Как написать исковое заявление в суд на невыплату зарплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

В ______________________________ суд

ИСТЕЦ: Елисеев Роман Александрович

ОТВЕТЧИК: ИП Мельник Владимир

О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

27.01.2009 года я был принят на работу водителем к ИП Мельник В.А. Наши трудовые отношения были оформлены письменным трудовым договором №7 от 27.01.2009 года.

В соответствии гл.2 Договора работодатель обязался выплачивать мне должностной оклад в сумме 3400 рублей ежемесячно.

29.06. 2009 года я был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении я попросил выплатить мне заработную плату за последний отработанный месяц в размере 3400 рублей, однако ИП Мельник В.А. в выплате заработной платы мне отказал ссылаясь на то, что я причинил ему материальный ущерб совершив ДТП.

Отказ ответчика в выплате мне заработной платы является незаконным. В соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере является принудительным трудом, который в России запрещен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.143 ТК РФ Работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы без согласия работника возможны только в случаях перечисленных в этой норме.

Отсюда, ответчик обязан был выплатить мне заработную плату в день увольнения. Поскольку ответчик до настоящего времени этого не сделал он обязан выплатить мне проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования начиная со дня увольнения по день вынесения судебного решения.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей ( ФЗ от 24.06.2008 года №91-ФЗ).

Отсюда, установленный в трудовом договоре между мной и ответчиком размер оплаты труда в сумме 3400 рублей является незаконным, а потому ответчик обязан мне выплатить заработную плату в размере 4330 рублей и соответственно проценты от этой суммы.

Исходя из банковской ставки рефинансирования 10% годовых размер процентов с 29.06.2009 года по 04.12.2009 года ( 155 дней) составляет 223 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета ( 10: 300= 0,0333%- дневная ставка рефинансирования; 4330 руб. х 0,0333%= 1,44 руб. — в день; 155 дней х 1 руб. 44 коп.= 223 руб. 20 коп.).

Согласно ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Отсюда ответчик обязан выплатить мне заработную плату в сумме 4330 руб. и проценты за задержку ее выплаты в сумме 223 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с неправомерным отказом в выплате мне моей заработной платы мне был причинен моральный вред заключающийся в притерпевании мной чувства обиды, досады и негодования. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что на тот момент у меня абсолютно не было денег, я просил ответчика выдать мне заработную плату так как у мне нечего было есть.

Моральный вред может быть компенсирован в случае выплаты мне денежной компенсации в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 11 ГК РФ, ст.ст.3,4,133,140,143,236,237, 391-393, 395 ТК РФ, ст.ст.31, 137,138 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика ИП Мельник Владимира Александровича в мою пользу заработную плату в сумме 4330 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 223 руб. 20 коп, а всего 4556 руб. 20 коп.
Взыскать с ответчика ИП Мельник Владимира Александровича в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Истребовать у ответчика ведомости о начислении и получении заработной платы.

2. Копия трудового договора

3. Копия трудовой книжки.

«__» _______ 20__ года Елисеев Р.А.____________

Как написать исковое заявление в суд на невыплату зарплаты

В какой суд подавать заявление по ст.392 ТК РФ о взыскании с работодателя не выплачиваемой заработной плате в Мировой или Районный. Я письменно уведомил работодателя об отказе выхода

на работу до полной выплаты задолженности по заработной плате прошло 4 месяца вмешался СК СУ РФ работодатель выплатил часть из тех денег что должен был до подачи уведомления в ведомости стоят именно те месяца а по вынужденному отсутствию то есть за то время которое я до сих пор сижу дома молчит я и хочу попробовать отсудить оставшуюся сумму задолженности и средне месячную за четыре месяца сидения дома в ожидании выплаты задолженности по заработной плате правомочно ли моё Исковое заявление?

В случае, если сумма задолженности не превышает 50000 рублей, исковое заявление подаете в мировой суд, если превышает — то в районный.

Спасибо за ответ просто промелькнуло что с Октября 2016г. в Районые суды подаются такие Заявления по моим подсчётам мне должны больше 90 000 рублей

28 Марта 2017, 13:49

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Александр! Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду

Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

Ваш спор рассматривать будет районный суд.

Добрый день, Александр! Вы можете подать исковое заявление по месту нахождения работодателя или по месту своей регистрации.

Если сумма исковых требований более 50 тысяч, то в районный суд, менее — в мировой.

Александр, извините, ввела в заблуждение, написала по аналогии с гражданскими делами. Трудовой спор будет рассматриваться в районном суде. Ещё раз прошу прощения за некорректный ответ.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в заявление подается в районный суд.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как составить исковое заявление о невыплате заработной платы: правила и образец

Финансовый кризис, банкротство предприятия, безответственность работодателя и другие ситуации могут стать причиной невыплаты заработной платы сотрудникам. В случаях, когда зарплату задерживают или вообще пытаются отказать в её выплате, работник имеет право обратиться в суд. Для таких ситуаций нужно составить исковое заявление о невыплате заработной платы (смотрите образец иска о взыскании).

Работодатели часто задерживают зарплату работникам, если испытывают финансовые трудности. Особенно это касается расчета с персоналом после увольнения. Если просьбы и требования о выплате заработной платы не помогают, то предупредите руководство, что подадите исковое заявление в суд. Если реакции не последует, то смело составляйте иск.

В каких случаях и в какие инстанции сообщать о невыплате заработной платы?

Задерживать или отказывать в выплате зарплаты — это нарушение прав работника. Однако недобросовестные работодатели часто пользуются юридической безграмотностью подчиненных, задерживая платежи на несколько месяцев, не выплачивая декретные и детские пособия, отказывая уже уволенным гражданам в выплатах. Работник может обратиться в суд, если деньги выплачиваются несвоевременно, не в полном объеме, если после увольнения не произведен расчет.

Трудовое законодательство устанавливает, что выплаты должны перечисляться сотрудникам не менее двух раз в месяц. Отпускные выплачиваются не позже, чем за три дня до начала отпуска. Расчет с сотрудником должен быть произведен в день увольнения.

Официально трудоустроенным служащим легче всего взыскать с организации долг по заработной плате. Для этого потребуется копия трудового договора, так как именно он свидетельствует о наличии трудовых отношений, в нем зафиксирован размер заработной платы и периодичность ее начисления.

При неоформленных официально трудовых отношениях взыскать долг можно, но сделать это гораздо сложнее. В суде придется доказывать, что вы на самом деле трудитесь или трудились в компании, с которой хотите взыскать задолженность. Здесь помогут любые документы, а также показания свидетелей. Куда следует жаловаться, если не платят заработную плату? Заняться рассмотрением такого вопроса могут:

В первые две инстанции необходимо составлять заявление, образец которого можно найти в интернете или ознакомиться на нашем ресурсе. Подавать заявление, составленное по образцу, следует в районный отдел по месту нахождения компании-должника. Прокуратура и инспекция труда могут для взыскания задолженности подавать иск.

Чтобы не ожидать слишком долго и не упустить срок давности по делу, вы можете сами подать исковое заявление о взыскании заработной платы. Направить его следует в районный суд по месту нахождения организации (ее главного подразделения).

Как составить иск о взыскании заработной платы?

Иск в суд вы можете подать уже спустя три месяца со дня, в который должна была быть выплачена очередная зарплата. Истца в таких ситуациях освобождают от уплаты госпошлины, а все судебные расходы несет работодатель. Исковое заявление можно составить самостоятельно, используя образец, или обратиться к юристу. Главные правила составления искового заявления заключаются в следующем.

Необходимо излагать требования четко, аргументируя их фактами, ссылаться на статьи законодательства. Образец дает более полное представление о том, что нужно указать. Вместе с задолженностью истец может требовать и компенсацию за просрочку выплат. Также можно подать коллективный иск. Он должен содержать (см. образец искового заявления):

название суда;
ФИО и место проживания истца;
название организации-ответчика;
требования о взыскании невыплаченных денежных средств;
документы, подтверждающие факт нарушения прав работника: копии трудовой книжки и трудового договора, справка из бухгалтерии и ФНС, выписка из платежной ведомости. На документы необходимо ссылаться в тексте заявления, а копии приложить к иску;
сумму задолженности.

Для того чтобы иск был принят к рассмотрению, он не должен содержать ошибок, неточностей. Если у судьи все-таки возникнут возражения по делу, то он должен сообщить об этом истцу в трехдневный срок после подачи иска. А если составление иска и требования не вызовут вопросов, то в течение пяти дней будет вынесен судебный приказ. Образец приказа можно найти в интернете.

Как написать исковое заявление в суд на невыплату зарплаты

При этом вызов взыскателя и работодателя в судебное заседания не является обязательным. Копия приказа передается истцу либо судебным приставам. В документе указывается сумма взыскания, сумма выплат за просрочку, сумма госпошлины. Если работник не согласен с приказом, то он может заявить об этом в десятидневный период. В ином случае взыскателю выдается бланк, который нужно предъявить в службу судебных приставов.

Исполнение приказа о взыскании

Полученный в суде приказ подлежит исполнению. Причем незамедлительно должна быть выплачена сумма, которая не превышает заработка за 3 месяца. Оставшиеся деньги взыскиваются после вступления приказа в силу. Работодатель обязан выполнить требования о выплате задолженности по зарплате. При несоблюдении правил должнику грозит ответственность (от административной до уголовной). Первая влечет наказание в виде предупреждения или штрафа в 50 тысяч рублей, вторая — от 100 тысяч рублей до пяти лет лишения свободы.

Бытует мнение, что обращаться в суд — значит потерять много времени, нервов и денег. Однако в трудовой сфере закон поддерживает работников, освобождая их от уплаты госпошлины. Кроме того, процесс суда прост и длится недолго. От взыскателя требуется только провести сбор документов, верно составить исковое заявление (используя образец) и предъявить документы в суд.

Исполнения приказа долго ждать не придется, и сотрудник получит честно заработанные деньги. Особенно важно своевременно обратиться в суд, если после увольнения не был произведен полный расчет. Когда увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, то всем сотрудникам в этот же день обязаны выплатить всю зарплату, а также выходное пособие. Если этого не происходит, то работники могут взыскать положенные после увольнения деньги через суд.

Исковое заявление вполне по силам каждому составить самостоятельно, используя образец, что позволит построить грамотные, лаконичные предложения, четко сформулировать требования. Также из него легко узнать номера статей, на которые нужно сослаться при написании искового заявления.

Сейчас в интернете можно найти необходимую юридическую информацию о трудовых спорах, образец нужного искового заявления. Также можно воспользоваться бесплатной онлайн-консультацией юриста. Но если время вам дороже денег, то можно обратиться к консультанту напрямую. Он составит исковое заявление и ответит на все интересующие вас вопросы.

Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Как написать исковое заявление в суд на невыплату зарплаты

В Железнодорожный районный суд

143980, г. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 31 Тел.: (495 ) 527-48-43

Истец: ФИО паспортные данные

Адрес для отправки корреспонденции:

ИНН __________ КПП _______

Цена иска: ____________________________

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

С _____________ г. по настоящее время Истец работает в ООО ________ расположенное по адресу: ______________________________ по трудовому договору ( приложение №1) в должности автослесарь. Генеральным директором ООО _________ является ______________ ( тел. ____________), главный бухгалтер – ____________________ ( тел. ________).

С ____________ г Истцу перестали выплачивать заработную плату. Задолженность ООО ____________ за период с 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. составляет сумму в размере 140 000 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ ( приложение 2) расчетным листом. Заработная плата не выплачена и по сей день.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 « О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата Истца составляла _____________________ и складывается из следующих сумму, что подтверждается ____________________.

Расчет заработной платы:

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и ( или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проценты за задержку выплаты заработной платы.

Заработную плату за время вынужденного простоя.

В связи с невыплатой заработной платы Истец с 24.06.2015 г приостановил выполнение работы, о чем уведомил работодателя письменно 23.06.2015 г.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Истец вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса ( ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

При этом Президиум ВС указал, что работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Расчет заработной платы на время вынужденного прогула:

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 140 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О сроке подачи искового заявления.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Взыскать с Ответчика заработную плату за период 01.03.2015 г. по 24.06.2015 г. в размере 140 000 руб.
Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.
Заработную плату за период с 25.06.2015 г. по________ вынужденного простоя в размере _________руб.
Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период вынужденного простоя в размере ________ руб.
Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 140 000 руб.

Копия трудового договора.
Копия справки 2-НДФЛ.
Копия банковской выписки со счета.
Копия трудовой книжки.
Копия расчетного листа заработной платы.
Копия заявления о приостановки выполнения работы.
Копии искового заявления ( по числу лиц, участвующих в деле).

_____________ _______________ «26 » июня 2015 г.

Требования к исковому заявлению в суд о взыскании заработной платы

Если работодатель «кормит завтраками» и не платит обещанных денег, пора писать исковое заявление о взыскании заработной платы. Как правило, к такому шагу прибегают, если иные способы договориться с руководством ООО/частным предпринимателем не принесли результатов. Это действенный метод, так как суд часто становится на сторону работников. Причем можно рассчитывать не только на выплату зарплаты/премии даже после увольнения, но и на возмещение ущерба за упущенный срок.

Как грамотно подойти к составлению иска в суд? Как потребовать от ООО/индивидуального предпринимателя законных выплат? Что говорит закон о материальном/моральном ущербе? Какой использовать образец заявления для отстаивания своих прав?

В Трудовом кодексе говорится о том, что организации и компании не имеют права задерживать выплаты. Можно писать заявления и жалобы, начиная с первого дня задержки. Если же деньги не выдают в течение 16 дней и дольше, то сотрудник имеет полное право не приходить на работу.

Но закон не ограничивает гражданина в праве обратиться в суд. Особенно если он хочет не просто получить зарплату, а еще и добиться возмещения материального/морального ущерба. Стоит заметить, что за такое обращение не придется платить. Поскольку решение трудовых споров не облагается государственной пошлиной. Так что работник ничего не потеряет, а вот работодателя могут серьезно наказать, заставив выплатить не только зарплату, но и компенсацию.

Как писать заявление в суд

Как написать исковое заявление в суд на невыплату зарплаты

Закон устанавливает, что иски в суд подаются по месту регистрации предприятия. Поэтому гражданину нужно заполнять образец, подавая его в городской/районный орган. Споры о задержке зарплаты, невыплате ее после увольнения рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Однако закон допускает и другой вариант. Истец может обратиться в суд, жалуясь, что ему не платят деньги в срок, по месту расположения филиала или представительства, где он работает. То есть, заявление подают по месту осуществления трудовой деятельности.

Как выглядит хороший образец иска

Фактически любой образец иска состоит из нескольких частей. Первая из них может считаться формальной, но это не означает, что к ее составлению можно отнестись легкомысленно. Вводная часть заявления, в котором гражданин требует от ООО выдачи заработной платы в срок либо возмещения материального/морального ущерба, является не менее важной. Если упустить какие-то нюансы, суд может завернуть иск. Здесь важно указать:

как называется судебный орган, куда подается заявление;
личные данные истца, включая адрес;
полное наименование ответчика, включая организационно-правовую форму;
цену иска: сколько денег заявитель требует через суд в качестве законной оплаты труда и компенсации.

Как написать исковое заявление в суд на невыплату зарплаты

Следует добавить по материальному вопросу. Если с объемом зарплаты, невыплаченной ООО в срок либо удерживаемой после увольнения, можно разобраться самостоятельно, то размер компенсации гражданин не знает. Между тем, по этому моменту есть конкретные указания в законодательстве.

А именно, в Трудовом кодексе оговаривается размер компенсации за сорванный срок выплаты денег. Он составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Что касается ущерба, то по нему суд решает вопрос самостоятельно. Как правило, его рассчитывают, исходя из размера зарплаты. Но порой есть соответствующие указания в трудовом/коллективном договоре. Тогда сумма ущерба устанавливается по этому положению.

Как излагать свою позицию

Грамотное исковое заявление о взыскании заработной платы включает в себя еще две важные части. Это описательная и резолютивная. Важно правильно написать и первую, и вторую.

Сначала следует изложить обстоятельства, подробно характеризуя трудовые отношения. Стоит указать, с какого времени человек трудится в ООО, другой организации. Обязательно пишут, какой размер заслуженной зарплаты (в соответствии с договором). Здесь же называют конкретный срок, в течение которого деньги не выплачиваются полностью/частично. При этом неважно, когда работник обращается в суд за справедливостью — до или после увольнения.

После описательной части нужно перейти к своим требованиям, почитав хороший образец чужого иска. Здесь необходимо четко указать, чего добивается сотрудник: выплаты денег, которые не были выданы в срок, возмещения ущерба либо получения компенсации. Сюда же можно включить и просьбы о том, чтобы человеку возместили возможные судебные расходы. Например, в образец можно внести требование, чтобы ООО заплатило за юриста/представителя, если их услугами пришлось воспользоваться для защиты своих интересов.

Любой образец заявления дополняют документами, которые подтверждают позицию истца. Сюда включают копию договора, трудовой книжки, приказы предприятия. Например, непременно нужно приложить соответствующую бумагу, если человек добивается зарплаты после увольнения.