Как написать заявление на материальную помощь в связи с болезнью образец
Как заполнить заявление на материальную помощь на лечение
Причины выплаты материальной помощи сотрудникам предприятия могут быть разные. Например, для поддержания работника в трудной жизненной ситуации выплачивается материальная помощь в связи с болезнью работника. Как правильно заполнить заявление на материальную помощь на лечение, читайте в нашей статье.
Следует отметить, что действующее законодательство не обязывает работодателя оказывать работнику материальную помощь, поскольку, исходя из определения, приведенного в ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст, такие выплаты не связаны с результатом хозяйственной деятельности предприятия и конкретными производственными результатами сотрудника при выполнении им своих трудовых обязанностей. Поэтому матпомощь выплачивается на усмотрение работодателя, и ее размер зависит от решения ее руководителя.
Основания для выплаты материальной помощи на лечение
Матпомощь выплачивается на основании личного заявления работника. Как правило, к нему прилагаются бумаги, которые объясняют, в связи с чем он просит оказать ему финансовую поддержку. Но поскольку решение о выдаче матпомощи полностью находится в компетенции работодателя, а порядок и условия такой выплаты законодательством не регламентируются, то работодатель вправе выплатить материальную помощь и без наличия подтверждающих документов — только на основании личного прошения и устных пояснений работника.
К заявлению с просьбой о матпомощи на лечение могут быть приложены следующие документы:
- договор на лечение или операцию;
- справка — направление врача;
- документы, подтверждающие фактическую оплату (платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные, оформленные на имя заявителя, и чеки ККМ на покупку лекарств);
- именные рецепты;
- различного вида справки из медицинского учреждения, подтверждающие необходимость платного дорогостоящего лечения по жизненно важным показаниям.
Образец заявления на материальную помощь на лечение
Получив от работника все необходимые бумаги, руководитель организации принимает решение о том, чтобы поддержать сотрудника финансово, о чем издается соответствующий приказ. Приказ вместе с заявлением передается в бухгалтерию, которая и производит перечисление денежных средств.
Заявление на оказание материальной помощи: образец
Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от возникновения такого момента, когда срочно могут понадобиться денежные средства. Откуда их взять? Если причина действительно важная и уважительная, то выходом из проблемной ситуации может стать материальная помощь от работодателя. Можно обратиться к организации, в которой вы работаете, с заявлением на материальную помощь. Как правильно составить бланк заявления, грамотно формулировать свою просьбу? В статье вы можете скачать в качестве примера образец заявления на материальную помощь.
Заявление на материальную помощь — документ на имя работодателя об оказании материальной помощи по причине сложного финансового положения.
Какие причины можно считать уважительными и достойными того, чтобы обратиться за помощью к работодателю? Тяжелое финансовое положение, болезнь, свадьба, смерть близкого человека, рождение ребенка, несчастный случай.
Обращаясь с просьбой к работодателю, нужно понимать, что он не обязан вам выдавать ту сумму, которая вам нужна. Работодатель сам решает, сможет ли он вам помочь. Он оценит серьезность и безвыходность ситуации, важность вашей проблемы, свои финансовые возможности, после чего уже примет решение о возможности материальной помощи и ее размерах.
В любом случае, если у вас возникла необходимость обратиться за помощью к работодателю, то, прежде всего, нужно правильно сформулировать текст заявления.
Образец заявления на материальную помощь:
Оформите бланк грамотно, в правом верхнем углу укажите, к кому вы обращаетесь (ФИО и должность руководителя), укажите свои ФИО ниже, посередине пишется слово «заявление», далее уже идет сам текст с вашей просьбой.
Фразу стоит начать со слов «Прошу оказать мне материальную помощь», далее следует отметить причину вашего обращения «в связи с …». Причину нужно сформулировать кратко и четко, например, «в связи с рождением в моей семье ребенка 25.08.2013».
Несмотря на то, что работодатель сам определит сумму, которую он вам выдаст, в заявлении не лишним будет указать, какая сумма вам нужна.
Обязательно приложите к бланку заявления на материальную помощь подтверждающие документы: если это рождение ребенка, то свидетельство о рождении, если это смерть близкого человека, то свидетельство о смерти, если это болезнь – то справка врача, если свадьба – то свидетельство о бракосочетании и т.д.
Ниже поставьте свою подпись и укажите текущую дату.
Если работодатель решит выдать работнику деньги, то нужно составить приказ на оказание материальной помощи, далее уже работник на основании этого приказа получит в кассе предприятия причитающуюся денежную сумму.
Для бухгалтера: если работнику вашего предприятия выдается материальная помощь, то стоит знать, что ее величина не учитывается при подсчете среднего заработка, налогами она также не облагается (то есть высчитывать НДФЛ не нужно, так же как и начислять страховые взносы). Исключением могут стать несчастные случаи, когда возможно начисление взносов в ФСС.
Заявление на материальную помощь
Заявление на материальную помощь – документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.
Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины. Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи. Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер. В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.
Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:
- фамилию, имя и отчество;
- должность сотрудника;
- структурное подразделение;
- ситуацию, в связи с которой возникла необходимость обратиться к руководству за помощью;
- сумму денежных средств (окончательно ее утверждает только руководитель предприятия).
Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора, декана или же ректора данного учебного заведения.
Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).
После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.
Как написать заявление на материальную помощь
Заявление на материальную помощь
Сумму, целесообразность предоставления определяет работодатель. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя или заявление работника на материальную, подписанное руководителем. В каждом случае в заявлении указывается причина, по которой необходима помощь, и прилагаются необходимые подтверждающие документы (например, справка из милиции о факте хищения, справка из пожарной охраны о пожаре, копия свидетельства о смерти члена семьи работника, копия свидетельства о рождении ребенка и т.
Бланк заявления на получение материальной помощи
и подробно его изучим. По причине тяжелых семейных обстоятельств наниматель (работодатель) имеет право предоставить своему работнику в условленном и фиксированном варианте. Другими словами, именно индивидуальный предприниматель или руководитель организации принимает решение, в какой именно сумме, кому конкретно, и когда, она полагается. Итак, для того, чтобы получить материальную .
Заявление на материальную помощь (скачать образец)
Работодатель не обязан предоставлять нужную сумму, во всяком случае, он определяет размер помощи, которую может оказать. Внутренние локальные документы организации (коллективный договор, положение об оплате труда) должны предусматривать основания и порядок выплаты материальной помощи. Сотрудник, студент, бывший работник, претендующий на материальную помощь, обращается к работодателю с заявлением, в котором указывает причины, побудившие его обратиться за. В отдельных случаях к заявлению следует приложить документы, подтверждающие причину обращения, например, копию свидетельства о рождении или браке.
Заявление на материальную помощь
Она может быть как единовременная — разовая выплата, так и периодическая.
Существует в виде перечисления денежных средств, или же предоставления каких-либо ценностей. Выделяют, в зависимости от назначения, целевую и не целевую. Первая предоставляется строго на определенные цели и требует соответствующего подтверждения документами, например, при появлении ребенка — свидетельство о рождении.
Заявление на материальную помощь при смерти родственника
Как правило, руководству само предлагает денежную в подобных случаях. Заявление пишется в свободной форме и адресуется руководству компании. Образец заявления на в связи со смертью члена семьи предлагаем скачать внизу статьи. Как написать заявление об оказании помощи в связи со смертью родственника? Заявление пишется на имя директора компании, в правом верхнем углу следует написать его должность и ФИО, название фирмы.
Как написать заявление на материальную помощь
Мелякиной 2. Строка «ОТ КОГО». В данной строке вы уже заполняет свои данные: название вашего факультета в родительном падеже, ваш курс цифрами, номер группы и ФИО в родительном падеже. Например, может получиться так: студента биологического факультета 3 курса, ББ-305 группы, Иванова Ивана Ивановича Резюмируем.
Мы заполнили строки КОМУ и ОТ КОГО. ВАЖНО! В самом заявлении Вы не пишите эти слова, а сразу начинает заполнять ответ на них.
Образец заявления на оказание материальной помощи: пример, бланк, форма
В таком локальном акте тогда закрепляется размер выплаты, порядок установления размера помощи при определенных ситуациях, необходимые для представления документы, сроки рассмотрения заявления и выплаты материальной. работнику Однако некоторые суммы, получаемые работниками и членами их семей, не следует путать с материальной помощью.
Заявление на материальную помощь!
Светлана Н Гений (78318) 8 лет назад Ну образец у всех одинаковый — шапка и низ, а вот текст мне кажется нужно написать побольше (поплаксивее так сказать). чтобы разжалобить, ведь начальник тоже человек, глядишь и сдвинется лёд и зар. плату выдадут. Дерзайте. Удачи, Вам! ))) Мауси * Мудрец (11856) 8 лет назад У нас вполне официально полагается помощь в разных случаях.
Советы юристов-юридическая консуль
на усмотрение и платежную способность само й организации. Обяз ательная в ы плата касается гос служащих, предусмотрено в ст. 35 ЗУ “О государственной службе”: “Государственным служащим при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная на оздоровление в размере должностного оклада”.
Заявление о предоставлении материальной помощи, пример или образец написания : Руководителю _______________ ____________________________ Фамилия инициалы работника, должность ____________________ подразделение _________________ Прошу Вашего разрешения о предоставлении мне материальной, для оздоровления, ежегодный основной отпуск оформляю с _________________ по ____________________ г.
Заявление на материальную помощь
Иногда складываются ситуации, когда срочно нужны деньги. Если вы работаете или учитесь, вполне логично обратиться за помощью к работодателю или руководству учебного заведения. При достаточно уважительной причине, которая заставила вас просить о материальной поддержке, работодатели, как правило, не отказывают в поддержке.
Такой причиной может стать рождение ребенка, свадьба, смерть близкого человека, несчастный случай, тяжелое финансовое положение, болезнь. Работодатель не обязан предоставлять нужную сумму, во всяком случае, он определяет размер помощи, которую может оказать.
Внутренние локальные документы организации (коллективный договор, положение об оплате труда) должны предусматривать основания и порядок выплаты материальной помощи.
Сотрудник, студент, бывший работник, претендующий на материальную помощь, обращается к работодателю с заявлением, в котором указывает причины, побудившие его обратиться за помощью.
В отдельных случаях к заявлению следует приложить документы, подтверждающие причину обращения, например, копию свидетельства о рождении или браке. Руководитель рассматривает заявление и принимает решение о его удовлетворении и сумме материальной помощи. На основании его решения будет издан приказ.
Источник материальной помощи в государственных учреждениях - бюджетные средства, субсидии и средства от доходной деятельности. Для федеральных учебных заведений предусмотрены специальные средства, составляющие 25% фонда от фонда стипендий.
В Трудовом кодексе о материальной помощи ничего не сказано, но подавляющее большинство работодателей все-таки считают нужным оказывать финансовую поддержку своим подчиненным в сложных или, наоборот, радостных ситуациях. Формы такой поддержки возможны разные - от материальной помощи или премии без производственного повода до договора дарения денег.
От формы оказания материальной помощи зависит оформление документов и налоговые последствия для обеих сторон.
Порядок предоставления материальной помощи
Оказание материальной помощи не связано с результатами деятельности организации в целом и работника в частности. Поэтому данная выплата является исключительно социальной и в оплату труда не входит.
Характерные признаки материальной помощи:
- Единовременность или нерегулярность выплаты.
- Индивидуальный характер.
- Обязательность личного заявления работника, с дополнением подтверждающих документов.
- Основанием для оказания материальной помощи становится приказ с указанием конкретной суммы помощи, источника выплаты, срока и причины выплаты.
Источники:
ppt.ru online-buhuchet.ru forms-docs.ru likvidaciya-ooo-balashiha.ru bbf.ruКомментариев пока нет!