Льготы социальным работникам при выходе на пенсию

Пенсионный возраст для женщин повышен на 5 лет - до 60 лет, начиная с 1 сентября 2011 года, и распространяется на тех, кому до этой даты не исполнилось 55 лет. Однако до 2015 года женщина старше 55 лет сможет выйти на пенсию в любой момент, если у нее есть 30 лет страхового стажа и она уволится с работы. Но это в течение ближайших трех лет с момента вступления закона в силу (пока - по 1.09.2014) повлечет уменьшение пенсии на 0,5% за каждый полный или неполный месяц досрочного выхода на пенсию. Например, женщина 55 лет, выходящая на пенсию в январе 2013 года, недополучит 3,5% от своей пенсии. Для нынешней минимальной пенсии - это почти 27 грн. в 2013-м будет больше. Впрочем, основной смысл выхода на пенсию в 55 лет - это возможность продолжать работать, получая и пенсию. Если эта лавочка прикроется, то и смысла уходить на пенсию раньше у женщин не будет (если у них, конечно, есть работа). Зарплата ведь выше пенсии.

Новое!

23 февраля Кабинет министров внес в Верховную Раду законопроект О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о пенсионном обеспечении (№2212). Согласно пояснительной записке этот документ предлагается следующие новации:

- выплачивать работающим пенсионерам пенсии в размере 85%, но не менее прожиточного минимума, установленного для нетрудоспособных лиц (сейчас – 949 грн в месяц),

- не выплачивать назначенные специальные пенсии работающим народным депутатам, государственным служащим и приравненным к ним лицам, судьям, прокурорам и другим лицам, имеющим право на эти пенсии. Исключение делается лишь для госслужащих в Минобороны, Вооруженных силах Украины и правоохранительных органах в особый период

- Кабмин также инициирует поэтапное повышение на 5 лет (каждый год на полгода) льготного пенсионного возраста для женщин и увеличение страхового стажа для лиц, имеющих право на льготную пенсию, а также поэтапное повышение на 5 лет страхового стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет.

Как отмечается в пояснительной записке, для исчисления пенсии предлагается применять среднюю заработную плата (доход) в Украине, с которой уплачены страховые взносы, за 2012, 2013 и 2014 годы.

Реализация законопроекта будет способствовать сбалансированию бюджета Пенсионного фонда Украины и эффективному и рациональному использованию бюджетных средств, – указывает правительство, не уточняя прогнозную сумму экономии. Согласно законопроекту, в случае его принятия изменения вступят в силу с 1 марта 2015 года.

В связи с этим у людей возникло множество вопросов по поводу нового порядка назначения пенсий. Также часто спрашивают, какую справку нужно приносить для назначения выплат: о зарплате за последние два года или за любые пять лет, урежут ли работающим пенсионерам половину пенсии.

Все эти вопросы прокомментировал директор департамента пенсионного обеспечения Министерства социальной политики Украины Николай Шамбир.

Вопрос: Закон предусматривает, что работающим пенсионерам не будут платить некоторые виды досрочно назначенных пенсий, им вполовину сократят выплаты уже с нового года?

- Нет, такого не будет. Ни закон о пенсионной реформе, ни какой-либо другой закон не предусматривает сокращение выплат работающим пенсионерам. И тем более — выплату половины назначенной пенсии.

Вопрос: Что изменилось для работающих пенсионеров после проведения реформы?

- Для работающих пенсионеров, которые получают обычные страховые пенсии, изменился порядок перерасчета пенсионных выплат в связи с ростом прожиточного минимума, который будет делаться только после увольнения. Например, в декабре прожиточный минимум увеличится с 784 до 800 гривен. Соответственно, вырастут минимальная пенсия и некоторые виды надбавок. Так вот, в связи с этим всем неработающим пенсионерам выплаты пересчитают. А работающим — нет. Но как только они уволятся, им сразу же сделают перерасчет.

Вопрос: Появились ограничения по выплате работающим пенсионерам досрочных пенсий?

- Действительно, закон предусматривает, что работающим пенсионерам не будут платить некоторые виды досрочно назначенных пенсий. Это касается только пенсий, назначенных за полтора года до пенсионного возраста в связи с увольнением по состоянию здоровья, сокращением штатов или закрытием ЧАЭС. Если человеку определили такую досрочную пенсию, а он потом вышел на работу, то выплаты ему временно прекратят — до наступления пенсионного возраста. Остальные досрочные пенсии (чернобыльцам, многодетным матерям, людям, работавшим на вредных производствах, и так далее) будут выплачиваться работающим пенсионерам в полном объеме.

Однако для тех работающих пенсионеров, которые согласно ранее действовавшему законодательству (то есть до 1 октября) получали такие пенсии, ничего не изменилось.

Вопрос: Как быть с досрочными пенсиями для женщин в особых случаях . Например, женщине в январе исполнится 50 лет, она — чернобылец второй категории, имеет право на сокращение пенсионного возраста на пять лет. По старому закону женщина могла в этом возрасте выйти досрочно на пенсию. А как сейчас? Когда она сможет выйти на пенсию после реформы?

- Действительно, чернобыльцы в зависимости от категории и года могут уходить на пенсию раньше положенного срока. Сокращение времени работы для них может составлять от 2 до 13 лет. Для мужчин после реформы ничего не изменилось, а вот женщинам будут постепенно увеличивать пенсионный возраст — в соответствии с графиком, указанным в законе о пенсионной реформе. Например, если в январе 2012 года пенсионный возраст для женщин, которые родились с 1 октября 1956 года по 31 марта 1957 года, составит 55 лет и 6 месяцев, то пенсионный возраст для женщин, имеющих право (в соответствии с чернобыльским законом) на снижение возраста выхода на заслуженный отдых на пять лет, составит 50 лет и шесть месяцев.

Вопрос. связанный с вредным производством . Ранее женщина, работавшая на таком предприятии, имела право уходить на пенсию в 50 лет. Теперь она сможет получать пенсию с 50 лет и 6 месяцев?

- Этой категории работниц оставили право уходить на заслуженный отдых в 50 лет. Ведь никаких изменений в Закон «О пенсионном обеспечении», установивший возраст выхода на пенсию граждан, которые работают на вредных производствах, не вносилось. А это значит, что женщины, трудившиеся во вредных и тяжелых условиях (как по списку № 1, так и по списку № 2) или на других работах, предусмотренных 13-й статьей этого закона (доярки, трактористки-машинистки, водители местного пассажирского транспорта, а также те, кто занимался сбором табака или работал на текстильном производстве), имеют право на пенсию по достижении 45-50 лет.

Также это право имеют женщины, родившие пятерых и более детей и воспитавшие их до шестилетнего возраста, и матери инвалидов с детства.

Вопрос: Какие еще ограничения появились с 1 октября для работающих пенсионеров?

- Работающим пенсионерам - госслужащим, депутатам, судьям, прокурорам, научным работникам также не будут выплачивать специальные пенсии. Пока они работают, будут получать обычную страховую пенсию, а когда уволятся, станут получать пенсию, положенную им по специальному закону.

Еще один важный момент: специальную пенсию работающим пенсионерам не будут платить только в том случае, если человек занимает должность, дающую право на такую пенсию. Т.е. госслужащему, который, выйдя на пенсию и получая спецвыплаты, устроится работать на частном предприятии, продолжат выплачивать специальную пенсию. Но если он останется работать в должности госслужащего, то сможет рассчитывать только на страховую пенсию. А специальную пенсию начнет получать со дня, следующего за днем увольнения.

Важный момент: это касается специальных пенсий, назначаемых после 1 октября. Например, если научный пенсионер по состоянию на 1 октября работал в научной должности и получал специальную пенсию, то после этой даты никаких изменений в выплатах не делали и делать не будут. Никому не нужно было увольняться. А вот если госслужащий после 1 октября устроится на работу, на должность госслужащего, тогда ему будут платить обычную страховую пенсию.

Вопрос: многие научные сотрудники годами работают по срочным трудовым договорам . которые заключают ежегодно. Фактически они же не устраиваются заново на работу. Но формально такие люди, например с 1 января 2012-го, должны будут заключить очередной контракт. Это будет расценено как то, что они нашли работу после вступления закона в силу, и их переведут на обычную страховую пенсию?

- для таких пенсионеров, которым назначили выплаты до 1 октября 2011 года и которые на момент вступления закона в силу работали в научной должности и будут продлевать действие контракта или перезаключать его уже после вступления закона в силу, порядок выплаты пенсии не изменится. Нормы продления или перезаключения контракта на новый период предусмотрены положением, утвержденным постановлением Кабинета министров от 19 марта 1994 года № 170.

Вопрос: Научный пенсионер захочет сделать перерасчет после двух лет работы . подаст все необходимые документы в Пенсионный фонд. Могут ли ему заявить, что это уже считается новым обращением за пенсией, поэтому теперь применяются все новые ограничения. И поскольку он работает в научной должности, перевести его на обычную страховую пенсию?

- такой перерасчет будет совершаться с учетом всех норм нового закона. Во-первых, пенсия этого человека составит уже не 90, а 80 процентов заработной платы. Во-вторых, к нему будет применено максимальное ограничение выплат — 10 минимальными пенсиями (с 1 октября — 7 тысяч 840 гривен). В-третьих, пенсионер уже имеет право подать информацию о зарплате только за период с 1 июля 2000 года (если у него за это время накопилось 60 и более календарных месяцев стажа). Но поскольку новый порядок выплаты пенсии работающим пенсионерам не распространяется на тех, кто ушел на заслуженный отдых и устроился на работу до вступления закона в силу (до 1 октября), то за таким человеком останется право получать «научную» пенсию в полном объеме, даже в том случае, если он продолжает трудиться в научной должности.

Вопрос: изменился ли и порядок перерасчета пенсий работающим пенсионерам?

- По сути нет. С 1 октября законодательно урегулирован вопрос перерасчета пенсий работающим пенсионерам: перерасчеты будут делать исходя из средней зарплаты за тот год, когда была назначена пенсия. При этом зарплату за последние два года могут учесть по желанию пенсионера. Например, если это улучшит его индивидуальный коэффициент заработка. Например, человеку назначили пенсию в 2009 году (с учетом зарплаты за 2008-й — 1 тысяча 573 гривни 99 копеек). Его коэффициент заработка составляет, например, 2,5. Таким образом, пенсия начислялась с учетом зарплаты в размере 3 тысячи 934 гривни 98 копеек (1 тысяча 573 гривни 99 копеек умножить на 2,5). Проработав два года, в 2011 году человек хочет сделать перерасчет. У него была хорошая зарплата, и его индивидуальный коэффициент увеличился до 3. Но при перерасчете коэффициент будет умножаться на зарплату за тот же 2008 год. То есть на ту, с учетом которой назначили пенсию:

3 х 1573 гривни 99 копеек = 4721 грн 97 копеек. То есть заработок для назначения пенсии немного увеличится, но не так существенно, как позволял прежний порядок. Однако при этом, напоминаю, пенсия после перерасчета может составить уже не 90, а 80 процентов зарплаты — по нормам нового закона.

По материалам fakty.ua

Новый пенсионный возраст вводится не сразу . а постепенно, по полгода ежегодно, начиная с 1.09.11 г. То есть те, кто родился по 31 августа 1956 года, могут уходить на пенсию по-старому, те, кто родился с 1 сентября 1956 по 31 августа 1957 - выйдут в 55,5 года и т.д. а реально в 60 лет. Женщины начнут выходить на пенсию лишь с 2021 года (то есть те, кто родился в 1961 году). На это время те женщины, которые будут выходить на пенсию на 0,5-5 лет позже срока, получат прибавку к своей пенсии от 2,5 до 25% (из расчета 2,5% за каждые отработанные полгода). При этом список профессий, с которых можно уходить на пенсию раньше (например, с вредными условиями труда, педагоги и врачи) остался прежним.

Плюсы . После принятия Закона о пенсионном обеспечении (полное его название - Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи)возраст увеличивается плавно, вместе с ним растет и пенсия, к тому же у 55-летних есть в течение 3 лет выбор: выйти на пенсию или работать, зарабатывая более высокую пенсию. Когда начнет работать накопительная система, более длительный стаж увеличит их пенсии. Наконец, главный аргумент: это поможет серьезно снизить дефицит Пенсионного фонда (в первый год - на 2 млрд, потом больше).

Минусы . Женщины с 55 по 60 лет потеряют возможность одновременно получать и пенсию, и зарплату.

Страховой стаж увеличен на 10 лет

Приняв Закон о пенсионном обеспечении, Рада таки увеличила на 10 лет минимальный страховой стаж, необходимый для получения пенсии, причем безо всякого переходного периода. Это значит, что мужчины должны официально отработать, с перечислением взносов в ПФ, не менее 35 лет, женщины - не менее 30 лет. То есть, начиная с 1 сентября, уже нельзя будет получать даже минимальную пенсию, имея хотя бы на 1 день стажа меньше. Можно получить только социальную помощь после 63 лет.

Плюсы . Это выгодно для государства, ибо уменьшает число потенциальных пенсионеров и размер их пенсий. А следовательно - даст экономию бюджета Пенсионного фонда.

Минусы Абсолютно невыгодно работникам: это наиболее жесткая правка, которая ухудшает условия выхода на пенсию намного больше, чем постепенное повышение пенсионного возраста для женщин на 5 лет (ведь в этом случае их пенсия увеличивается). Здесь - наоборот, потому что исчезает переработка в 10 лет, за которые сейчас начисляется дополнительная пенсия (1% за каждый лишний год). Из-за этого размер пенсии у тех, кто будет выходить на пенсию, уменьшится на сотню гривен в сравнении с нынешним уровнем. Кроме того, это заставит срочно искать работу неработающим людям, которые по каким-то причинам не накопили 35 (30) лет стажа.

Максимальный размер пенсии ограничен

Закон о пенсионном обеспечении предусматривает, что максимальный размер пенсии не может быть больше 10 прожиточных минимумов для лиц, утративших трудоспособность, - ныне это 7640 грн. но эта сумма будет постепенно увеличиваться для новых пенсионеров, т. к. прожиточного минимум постоянно повышается. При этом ограничение максимального размера пенсии распространяется лишь на пенсионеров, которым она будет назначаться после вступления в силу данного закона. Как разъяснили нам в ПФ, автоматический пересчет уже назначенных пенсий предусмотрен. Например, чиновнику насчитали пенсию 9000 грн. но он получит только 7640. А если прожиточный минимум вырастет до 800 грн. пенсия этого человека автоматически увеличится до 8000 грн. и т. д.

Плюсы . Популистская мера, уравнивает в правах випов и простых смертных, чуть-чуть уменьшает нагрузку на ПФ.

Минусы . Это несправедливо по отношению к людям героических профессий: летчикам-испытателям, которые заслужили такие пенсии, рискуя жизнью. Также возможны массовые иски, обращения в Конституционный суд от тех, кому положены спецпенсии, потому что не изменены законы об их начислении.

Госслужащим добавили 2 года

Госслужащие-мужчины будут уходить на пенсию в 62 года, а не в 60 (для женщин-госслужащих срок выхода на пенсию обычный). Также размер пенсии не может быть больше 80% зарплаты госслужащего (сейчас до 90%). А максимальный размер зарплаты, из которой будет рассчитываться пенсия, не может превышать 14,4 тыс. грн. Мужчинам - научно-педагогическим работникам парламент также увеличил до 62 лет возраст назначения пенсии при наличии стажа научной работы не менее 20 лет. Но пенсионный возраст будет увеличиваться только с 2013 года в течение четырех лет и по шесть месяцев ежегодно.

Плюсы . Небольшое снижение нагрузки на бюджет ПФ.

Минусы . Вызовет недовольство госаппарата и ученых, лишит их части доходов из-за более поздней выплаты пенсий. Также может быть отменена как неконституционная.

Военным служить как при Союзе

Согласно Закону о пенсионном обеспечении военным для получения пенсии надо будет прослужить не 20, как сейчас, а 25 лет. Повышение будет постепенным в течение 10 лет, аналогично повышению пенсионного возраста для женщин: также с 1.09.11 г. по полгода ежегодно. В то же время пенсии военным, отслужившим новый минимальный срок, даже увеличатся: если сейчас уходящий на пенсию через 20 лет службы получает 50% жалованья, то уходящий через 25 лет (новый минимальный срок) получит 65% своей зарплаты. Закон не распространяется на летчиков и подводников - они могут уйти в запас через 20 лет службы. Сегодня представителей этой категории всего 543 человека.

Плюсы . Снижает нагрузку на бюджет ПФ.

Минусы . Возможны массовые увольнения в силовых структурах из-за увеличения срока выхода на пенсию.

Ветеранам труда большая пенсия (если доживут до 70)

Если работник, достигший пенсионного возраста, продолжает работать и не оформляет пенсию, ему за каждый дополнительный год стажа в первые 5 лет будут насчитывать дополнительные 6% к пенсии, а начиная с 6-го года переработки - по 9% за год. То есть, проработав до 70 лет, мужчина получит к пенсии еще 75%. Также при выходе на пенсию одноразовую выплату размером в 10 назначенных пенсий выплатят медикам, педагогам и работникам социальной сферы.

Плюсы . Снизит нагрузку на ПФ, существенно увеличит пенсию в старости.

Минусы . Работник ежегодно теряет 94% (потом 91%) суммы, которую он мог бы получать, оформив обычную пенсию и при этом работая. А потом может не дожить до компенсации этих потерь за счет повышенной пенсии.

Социальная помощь после 15 летнего стажа

В Законе о пенсионном обеспечении предусмотрено право на получение социальной помощи (50% от минимальной пенсии) при достижении пенсионного возраста можно будет получить, только имея 15 лет стажа (сейчас - всего 5 лет). Те, у кого меньше, на старости не получат вообще ничего. При этом мужчинам надо дожить до 63 лет, женщинам - не менее чем до 58 (с учетом, что пенсионный возраст для дам будет постоянно расти).

Плюсы . Восстановление социальной справедливости, кто не работает - тот не ест, уменьшение выплат из бюджета.

Минусы . Многие люди вообще останутся без средств к существованию, даже таких мизерных.

Пенсии слугам народа

Согласно Закону о пенсионном обеспечении народные депутаты по-прежнему будут получать пенсию согласно закону О статусе народного депутата, а не как все граждане - по закону Об общеобязательном государственном пенсионном страховании. Это значит, что у них остается нынешний страховой стаж (25 лет для мужчин, 20 лет для женщин) и при достижении пенсионного возраста они получат 80% месячной зарплаты парламентария (на момент оформления пенсии), также после выхода на пенсию депутату выплачивается денежная помощь в размере 12 месячных окладов. Единственное, что изменилось, - народные депутаты смогут досрочно оформить пенсию не за 2 года, как сейчас, до пенсионного возраста, а за 1,5 года. Правда, все равно их пенсия будет ограничена 10 прожиточными минимумами (сейчас пенсия депутата - около 12 тыс. гривен в месяц).

Плюсы компенсируют Минусы.

Пенсии инвалидам

Инвалиды также не могут получать пенсию, если до получения инвалидности они не заработали достаточного страхового стажа. Например, для 25-летнего инвалида 1-й группы он должен быть хотя бы год, для 26-28-летнего - 2 года, и так далее. Человек, полностью утративший трудоспособность (1-я группа) в 54-59 лет, обязан отработать хотя бы 10 лет. Для большинства инвалидов 2-й и 3-й групп страховой стаж больше: так, если 23-летний инвалид обязан отработать хотя бы год, то 43-45-летний - 10 лет, а 56-59-летний - 14 лет. Это в равной мере касается как мужчин, так и женщин. Как разъяснили в ПФ, сейчас инвалидам достаточно иметь максимум 5 лет стажа, чтобы получать пенсию по инвалидности.

Плюсы . Снижение нагрузки на бюджет ПФ.

Минусы . Инвалиду очень сложно трудоустроиться на высокооплачиваемую работу, поэтому тем из них, у кого нет стажа, нереально заработать достойную пенсию.

Пенсии чернобыльцам

После длительных переговоров между представителями власти и митингующими пенсионерами-чернобыльцами, которые отстаивают свои законные права, Кабинет Министров Украины 23 ноября 2011 принял постановление № 1210 О повышении уровня социальной защиты граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.

Указанным постановлением Кабинета Министров Украины предусмотрено:

Для инвалидов-ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС.

Осовременить заработок до 2006 г. (как и для всех пенсионеров Украины) и провести с 01.01.2012 перерасчет пенсий.

Увеличить с 01.01.2012 размер дополнительной пенсии за вред, причиненный здоровью от ЗО, 20 и 15% до 50,40 и 30% (как для инвалидов войны).

Установить с 01.01.2012 минимальный размер пенсионной выплаты для инвалидов-ликвидаторов в процентах к прожиточному минимуму для лиц, утративших трудоспособность: I группа - 285%, II группа - 255%, III группа - 225%.

Это позволит увеличить размер пенсионной выплаты в среднем от 1815 грн в 2011 году до 4129 грн в 2012 году.

Для детей-инвалидов из числа пострадавших от Чернобыльской катастрофы.

Увеличить с 01.01.2012 размер пенсионной выплаты от 380 грн в 2011 году до 842 грн в 2012 году.

Увеличить с 01.01.2012 размер дополнительной пенсии за вред причиненный здоровью с 15% до 18% прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц. Это позволит увеличить пенсионную выплату от 495 грн в 2011 году до 994 грн в 2012 году.

Для инвалидов из числа пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.

Увеличить с 01.07.2012 размер пенсионной выплаты на 70% против 2011 года, установив пенсионную выплату на уровне других инвалидов I группы - 1250 грн, II группы - 1070 грн, III группы - 935 гривен.

Увеличить размер дополнительной пенсии за вред причиненный здоровью с 01.07.2012 для I группы от ЗО до 36%, II группы - от 20 до 24%, III группы - от 15 до 18% прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.

Это позволит увеличить размер пенсионной выплаты для I группы с 767 грн в среднем за 2011 год до 1553 грн в 2012 году, II группы - от 767 грн в среднем за 2011 год до 1272 грн, III группы - от 767 грн в среднем за 2011 год до 1087 гривен.

Нетрудоспособные лица, которые потеряли кормильца, в результате Чернобыльской катастрофы.

Осовременить с 01.01.2012 заработок до 2006 года (как для всех пенсионеров Украины) и пересчитать пенсии.

Увеличить с 01.01.2012 размер ежемесячной компенсации семьям за потерю кормильца от 10% до 12%.

Это позволит увеличить размер в среднем от 1787 грн в 2011 году до 3750 грн в 2012 году.

Для пострадавших граждан, в результате Чернобыльской катастрофы.

Увеличить с 01.07.2012 размер дополнительной пенсии за вред причиненный здоровью от 5,10 и 15% до 6,12 и 18%.

Это позволит увеличить размер этих пенсионных выплат от 38,77 и 115 грн в 2011 году до 51, 101 и 152 грн в 2012 году.

Второй уровень

В Законе о пенсионном обеспечении пределен механизм введения накопительной системы (персональные счета) и предусмотрено начало перечисления страховых взносов: с года, в котором будет обеспечена бездефицитность бюджета ПФ (пока планируется выйти в плюс с 2013 года). Размер страхового взноса - 2% от заработной платы в месяц, с постепенным ежегодным повышением до 7%. Фактически его вносит работодатель - за счет снижения своего взноса в общий котел ПФ. Право иметь личный накопительный счет получат те, кому на момент достижения ПФ бездефицитного бюджета исполнится не более 35 лет. Если счета введут с 1.01.13 года, под закон попадают рожденные не раньше 31.12.1978 г.

Плюсы . Позволит существенно, в 1,5 раза и более, увеличить пенсию в старости для тех, кому сейчас меньше 30 лет, и через 30-50 лет уменьшит нагрузку на бюджет ПФ, ведь из него будут платить пенсий все меньше.

Минусы. В первое время после запуска увеличит дефицит ПФ, а значит - сдерживает возможность роста пенсий нынешних пенсионеров.

Новое в пенсионном законодательстве

№154—155 (9452—9453) // 15 октября 2011 г.

С первого октября вступил в силу Закон Украины О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы. Об основных изменениях, которые пенсионная реформа внесла в жизнь Украинцев, рассказала нашему корреспонденту заместитель начальника главного управления Пенсионного фонда Украины в Одесской области Татьяна Павловна Яворская.

Пенсионный возраст для женщин увеличен

— Главное новшество в измененном пенсионном законодательстве коснулось женщин: их пенсионный возраст повышается до 60 лет. Правда, повышаться он будет постепенно — на 6 месяцев каждые полгода.

С 1 октября с. г. на пенсию будут выходить женщины при достижении 55 лет и 6 месяцев (родившиеся с 1 октября 1956 г. по 31 марта 1957 г.) с 1 апреля будущего года право на пенсию получат женщины, которым исполнилось 56 лет, то есть родившиеся с 1 апреля по 30 сентября 1957 г. и так далее. В 60 лет выйдут на пенсию женщины, которые родились с 1 апреля по 31 декабря 1961 г. В этот, так называемый переходной, период за каждые отработанные полгода они будут получать 2,5 процента прибавки к их базовой пенсии.

Уйти на пенсию в 55 и получать меньшую пенсию

— Закон разрешает неработающим женщинам в период до 1 января 2015 года оформлять пенсию в 55 лет, при условии, что у них есть не менее 30 лет страхового стажа. Однако размер их пенсии будет уменьшаться на 0,5 процента за каждый полный или неполный месяц, недоработанный до положенного срока выхода на пенсию.

Например, женщина должна выйти на пенсию в 56 лет, но решила уйти на заслуженный отдых в 55. Она должна уволиться. Назначенная ей пенсия по возрасту будет уменьшена на 6 процентов (12 месяцев х 0,5%). Такой, уменьшенный, размер пенсии ей будет выплачиваться на протяжении всего периода получения пенсии, независимо от вида пенсии.

Если до наступления пенсионного возраста женщина выйдет на работу, выплата досрочно назначенной пенсии будет прекращена, а после достижения установленного законом возраста выхода на пенсию процент, на который был уменьшен размер ее пенсии, будет пересмотрен с учетом количества полных месяцев страхового стажа, набранного за период работы после досрочного выхода на пенсию.

Порядок начисления пенсии изменен

— Право на назначение пенсии по возрасту получают граждане, имеющие 15 лет страхового стажа (вместо 5 лет по прежнему законодательству). Если этот стаж меньше, человек будет получать государственную социальную помощь.

С 1 октября 2011 года возраст, дающий право на получение социальной помощи для тех, кто не заработал трудовую пенсию, устанавливается одинаковый для мужчин и женщин — 63 года. (По прежнему законодательству женщины получали социальную пенсию с 58 лет).

Страховой стаж для получения минимальной пенсии увеличен на 10 лет — с 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 лет для мужчин. Если пенсионер проработал меньше, пенсия ему назначается пропорционально отработанному времени.

Как и раньше, при назначении пенсии применяется коэффициент страхового стажа — 1,35, но надбавка к пенсии за сверхурочный стаж — 1 процент от базовой или от минимальной пенсии — будет осуществляться за каждый полный год работы не после 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, а после 30 и 35 лет соответственно.

Изменен и порядок определения заработка

— При начисления пенсии учитывается только заработная плата по данным персонифицированного учета страховых взносов с 1 июля 2000 года и по день выхода на пенсию.

Однако до 1 января 2016 года по желанию гражданина можно представить справки о заработной плате за какие-либо пять лет работы до 1 июля 2000 г. при условии, что справка о зарплате будет подтверждена первичными документами. Включение пятилетнего периода до 1 июля 2000 года целесообразно в том случае, если зарплата в этот период была достаточно велика.

С 1 января 2012 года показатель средней заработной платы для начисления пенсии рассчитывается по-другому. Он берется не за предыдущий перед назначением пенсии календарный год, как раньше, а за последние три календарных года. То есть в 2012 году при начислении пенсии во внимание будет браться средняя заработная плата по Украине за 2009—2011 гг.

Кроме того, увеличился максимальный размер заработной платы, из которой перечисляются взносы в пенсионный фонд. По старому законодательству максимальная сумма зарплаты, из которой отчислялись пенсионные взносы, была равна 15 прожиточным минимумам для трудоспособных лиц. Сейчас этот размер вырос до 17 прожиточных минимумов.

Как и в предыдущем законодательстве, работающие пенсионеры имеют право на получение заработной платы и пенсии в полном размере.

Перерасчет пенсий работающим пенсионерам

— Законом предусмотрен перерасчет пенсий работающим пенсионерам, однако здесь есть некоторые нюансы.

Если после назначения пенсии человек продолжает работать, перерасчет пенсии производится с учетом не менее 24 месяцев страхового стажа после назначения пенсии или предыдущего перерасчета. Перерасчет по желанию пенсионера может производиться только по стажу или по стажу и заработной плате. При этом и в одном, и в другом случае перерасчет производится по заработной плате, из которой начислялась (пересчитывалась) пенсия.

При перерасчете пенсии по стажу у тех пенсионеров, которым пенсия была назначена до 1 октября 2011 г. страховой стаж останется прежним — 20 лет для женщин и 25 — для мужчин соответственно, увеличение пенсии на один процент за каждый год сверхурочного стажа будет производиться по старому законодательству — за каждый год сверх 20 лет у женщин и 25 у мужчин.

При перерасчете пенсии по стажу и с учетом заработка за период после назначения пенсии или последнего перерасчета будет применяться увеличенный страховой стаж — 30 лет для женщин и 35 — для мужчин.

В новом законодательстве не предусмотрено повышение (осовременивание) ранее назначенных пенсий, однако остается действующей норма ч. 2 ст. 42 Закона Украины Об общеобязательном государственном пенсионном страховании, которой предусмотрено, что, в случае роста средней заработной платы в Украине за прошлый год, с 1 марта текущего года пенсии повышаются на коэффициент, который составляет не менее 20 процентов от темпов роста среднемесячной зарплаты в Украине по сравнению с предыдущим годом.

Кто может выйти на пенсию на 1,5 года раньше?

— Новое законодательство позволяет гражданам выйти на пенсию по возрасту за полтора года до установленного пенсионного возраста в случае увольнения за 1,5 года до выхода на пенсию в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятия, сокращением штата.

В этой ситуации работник в течение 7 дней должен стать на учет в центре занятости, где ему должны найти подходящую работу. Если такой работы нет, центр занятости обращается в управление ПФ с ходатайством о назначении досрочной пенсии. В случае трудоустройства выплата пенсии прекращается до достижения гражданином установленного законом пенсионного возраста.

Также на полтора года раньше на пенсию могут выйти лица, уволенные по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 40 КЗоТ).

Кого не коснулось повышение пенсионного возраста?

— Повышение пенсионного возраста не коснулось лиц, работающих на вредных и тяжелых работах (список № 1 и № 2).

Как и прежде, при наличии необходимого страхового и льготного стажа пенсия по возрасту по списку № 1 будет назначаться мужчинам в 50, женщинам в 45 лет, по списку № 2 — соответственно в 55 и 50 лет.

В 50 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа, будут уходить на пенсию женщины, родившие пятерых и более детей и воспитавшие их до 6-летнего возраста, матери инвалидов с детства, инвалиды по зрению 1-й группы.

Сохраняется право на пенсию по выслуге лет до достижения пенсионного возраста для педагогов, медиков, работников культуры и социальной сферы, спортсменов.

Однако пока человек не достигнет установленного законом пенсионного возраста, его пенсия по выслуге лет пересчитываться не будет. При этом, выйдя на пенсию по выслуге лет, человек теряет право на получение государственной денежной помощи в размере 10 месячных пенсий, которая по новому пенсионному законодательству будет выплачиваться из госбюджета при назначении пенсии по возрасту этой категории пенсионеров. Напомню: обязательным условием получения такой разовой помощи работникам бюджетной сферы является специальный стаж в 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин, а также тот факт, что они раньше не получали никаких пенсий и на момент достижения пенсионного возраста работали в учреждениях коммунальной и государственной формы собственности.

Включается ли в страховой стаж время ухода за ребенком?

— Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, подлежит социальному страхованию, и этот период, в который, кстати, она получает пособие по уходу за ребенком, входит в ее страховой стаж.

Период по уходу за ребенком с 3 до 6 лет включается в страховой стаж, если женщина была в таком отпуске до 2004 года и уходила в декретный отпуск, работая на предприятии или в учреждении, то есть находилась в трудовых отношениях с предприятием.

Напомню: страховой стаж — это период работы, на протяжении которого лицо подлежало государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно в ПФ уплачивались страховые взносы в размере не менее минимального страхового взноса. До 2004 года весь трудовой стаж считался страховым. А с 1.01.2004 г. время ухода за ребенком с 3 до 6 лет в стаж не входит, поскольку в этот период женщина страховые взносы в ПФ не платила.

Особенности назначения пенсий для инвалидов

— Для инвалидов изменился размер необходимого стажа для назначения пенсии. Если раньше для назначения пенсии по инвалидности необходимый страховой стаж зависел только от возраста, в котором устанавливалась инвалидность, по новому законодательству имеет значение и группа инвалидности.

Для назначения пенсии по 1-й группе, а также в период до 1.01.2016 г. по 2-й группе, в зависимости от возраста, в котором лицо признано инвалидом (или на день обращения за пенсией), необходимо иметь от 1 до 10 лет страхового стажа. Например, инвалиду в возрасте до 25 лет необходимо иметь 1 год страхового стажа, от 26 до 28 лет — 2 года, от 29 до 31 года — 3 года страхового стажа. от 54 до 59 лет — 10 лет стажа.

А для назначения пенсии по 3-й группе инвалидности и пенсии по утрате кормильца в зависимости от возраста, в котором человек признан инвалидом (или в котором наступила смерть кормильца) нужно иметь от 1 до 14 лет страхового стажа. Так, инвалиду в возрасте до 23 лет необходимо иметь 1 год страхового стажа, от 24 до 26 лет — 2 года стажа, а инвалиду от 56 до 59 лет — 14 лет стажа.

Лица, признанные инвалидами после достижения пенсионного возраста (независимо от группы), имеют право на пенсию по инвалидности при наличии страхового стажа не менее 15 лет.

Пенсия по инвалидности зависит от группы и назначается в таких размерах: инвалидам 1-й группы — 100 проц. пенсии по возрасту, 2-й группы — 90 проц. пенсии по возрасту, 3-й группы — 50 проц. пенсии по возрасту.

Неработающие инвалиды 2-й и 3-й групп, имеющие соответствующий стаж работы (без учета периода со дня установления инвалидности и до достижения пенсионного возраста) будут получать пенсию по инвалидности в размере пенсии по возрасту.

И еще один момент: при переходе с одного вида пенсии на другой учитывается заработная плата, из которой начислялась или пересчитывалась пенсия.

Записала Валентина Онькова

Социальные гарантии, льготы и компенсации морякам

Согласно Отраслевому соглашению по морскому транспорту на 2003 - 2005 гг. (п. 3.5 "Социальные гарантии, льготы и компенсации") работодатель и выборный профсоюзный орган обеспечивают работников морского транспорта информацией о льготах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, в том числе о списке производств, работ, профессий, должностей и условий, дающих право на получение льготных пенсий. Так, например, согласно Списку работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности (утв. Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г. N 467), пенсия за выслугу лет назначается рабочим и специалистам, работающим на судах, постоянно находящихся в Арктике.

Что касается работников, которые по соглашению сторон переводятся на пенсию досрочно до достижения ими пенсионного возраста, выплата пенсии производится за счет средств организации. Ее размер и условия выплаты устанавливаются коллективным договором. Морякам Крайнего Севера при выходе на пенсию выплачивается еще и единовременное вознаграждение в размерах и на условиях, определяемых в коллективном договоре.

Неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию и имеющим размер пенсии меньше величины прожиточного минимума в регионе, оказывается материальная и иная помощь. Ее размер и периодичность определяются коллективным договором.

Помимо льгот, установленных непосредственно законом, работодатель совместно с выборным профсоюзным органом при необходимости и при наличии реальных экономических возможностей может устанавливать и дополнительные пенсионные льготы (например, за работу в тяжелых и вредных условиях труда), которые выплачиваются за счет средств организации.

В случае смерти моряка транспортировка к месту захоронения и похороны погибшего или умершего на производстве работника либо возмещение семье расходов, непосредственно связанных с транспортировкой и погребением, производятся за счет средств работодателя. Сам порядок предоставления этих услуг определяется коллективным договором. Организация, в которой работал погибший либо умерший моряк, может в порядке возмещения морального ущерба принять меры по трудоустройству одного из неработающих прямых родственников.

В случае потери кормильца выплата возмещения вреда иждивенцам, обучающимся на дневном отделении высших или средних специальных учебных заведений, производится до окончания учебы, но не более чем до достижения ими возраста двадцати трех лет. Кроме того, следует отметить и то, что в соответствии с законодательством семья моряка, погибшего на производстве, имеет такие же права, что и семьи работающих. Ущемление ее в материальном и социальном положении по сравнению с другими семьями работающих не допускается.

Работодатель согласно трудовому законодательству обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обеспечение по страхованию работникам гарантируется в виде:

1) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

2) единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти

3) ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

В организациях за счет собственных средств могут создаваться фонды и для дополнительного социального страхования работников. Размер подобного фонда определяется в коллективном договоре. Как правило, он должен составлять не менее 1,5% от суммы фонда заработной платы. Эти фонды могут быть использованы, например, для выплаты пособий по временной нетрудоспособности работников в случае их болезни в период нахождения в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы, на компенсацию стоимости путевок на лечение и отдых, на протезирование.

В дополнение к обязательному медицинскому страхованию организация также производит добровольное медицинское страхование своих работников в порядке, определяемом коллективным договором.

Выплата единовременного пособия сверх возмещения вреда, причиненного пострадавшему на производстве, а также в случае потери кормильца производится в соответствии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Коллективными договорами может устанавливаться повышенный размер единовременного пособия по сравнению с предусмотренным законом.

В связи с сокращением численности или штата работникам морского транспорта может оказываться материальная помощь. После увольнения работникам предоставляется право пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на тех же условиях, что и гражданам, которые работают в данной организации.

Следует отметить, что в случае банкротства организации работодатель обязан обеспечивать предусмотренные законом гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам морякам. Об этом говорится в ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Гарантии и льготы, предусмотренные для работников морского транспорта, могут превышать по размерам те, что установлены государством. В таких случаях они реализуются за счет средств самой организации.

Следует также немного сказать и об отрицательном моменте, который присутствует при приеме на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера. Здесь чаще всего берут на работу тех лиц, которые не состоят в браке. Это как раз связано со льготами, компенсациями и гарантиями, которые работодатель должен предоставлять членам семьи работника во время его работы в организации либо после его смерти на производстве. Работодатель не хочет брать на себя ответственность по их обеспечению, и в большинстве случаев семейные люди получают отказ в приеме на работу.

Н.А. Алимова

Большой справочник кадровика

Ответов (0)

Имеет ли бывший строитель-прораб право на досрочную пенсию в 57 лет?

Дополнительные материалы:

Добрый день, уважаемые!

Интересует такой вопрос. Мне 57 лет, трудовой стаж более 25 лет. в качестве строителя прораба до этого проработал 10 лет. Давно ещё. Возможен ни досрочный уход на пенсию? Ведь как пишут :В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ \"О трудовых пенсиях в Российской Федерации\", досрочная трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам

Александр Викторович

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Александр Викторович.

Работы и специальности, относящиеся к строительству, которые дают право на льготную пенсию, приведены в Списке № 2, утвержденном постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (раздел XXVII). Применяется он и в настоящее время согласно постановлению Правительства РФ от 18 июля 2002 г.

Источники:
www.etar.com.ua, vo.od.ua, hr-portal.ru, pensions.joosy.ru, 24laws.ru, vestizakamny.ru, odessa-life.od.ua, www.hr-journal.ru