Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с магазина
Написать заявление на увольнение по собственному желанию
Опубликовал: admin в Ваш юрист 12.05.2017 0 75 Просмотров
КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
В случае возникновения необходимости расторжения трудовых отношений с работодателем по инициативе трудящегося, необходимо правильно составить соответствующее заявление и юридически грамотно подойти к процессу увольнения.
Если человек не желает по каким-либо важным для него причинам продолжать трудовую деятельность, никто не имеет права запретить ему прервать ее по своему желанию.
Для того чтобы исключить конфликтные ситуации с работодателем и уволиться без эксцессов в требуемые сроки, необходимо изучить юридическую составляющую вопроса, научиться грамотно составлять сопутствующие документы и знать как написать заявление на увольнение по собственному желанию.
ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕССА УВОЛЬНЕНИЯ ПО ЖЕЛАНИЮ СОТРУДНИКА
Когда работник самостоятельно принимает решение уволиться, его первоочередная задача – подать заявление.
Далее документ поступает в отдел кадров, где специалисты составляют соответствующий приказ об увольнении в стандартизованной форме № Т-8, утвержденной решением Госкомстата под №1.
В тексте документа в обязательном порядке приводится ссылка Трудовой кодекс РФ (на п.3 ч.1 ст.77) и данные о заявлении работника.
Сотрудник должен ознакомиться с этим приказом, и засвидетельствовать это подписью. В случае, когда личное присутствие сотрудника исключено, на документе делается соответствующая пометка.
В случае если документ, свидетельствующий о желании сотрудника прервать трудовые отношения, утерян, придется подавать новое заявление и сроки будут установлены уже по нему.
Во избежание недоразумений, перед тем как написать заявление на увольнение, необходимо сделать копии всех сопутствующих увольнению документов.
Если за сотрудником установлены какие-либо задолженности или получение авансовых выплат или отпуска, выполняется перерасчет окончательной суммы. Если увольняемый сотрудник не имеет возможности получить расчет в день увольнения, он может обратиться за ним в другое удобное ему время.
УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ УВОЛЬНЕНИЯ
Для процесса увольнения по личной инициативе сотрудника установлены соответствующие законодательству сроки, которых в обязательном порядке должны придерживаться обе стороны.
О личном решении касаемо прерывания трудовых отношений работник обязан уведомить за 14 дней до увольнения.
Этот период начинает отсчет от следующего дня после получения заявления работодателем.
В установленный срок сотрудник не может избегать своих обязанностей. Законодательство предусматривает в этом случае применение тех же мер, что и в обычном трудовом процессе.
Такое понятие, как «отработка» не установлено. Двухнедельный отрезок времени дается на оповещение о желании покинуть занимаемую должность.
Существуют исключения, отменяющие или сокращающие обязательный 14-дневный период предупреждения:
- по соглашению работодателя и сотрудника;
- нарушение трудового законодательства;
- выход на пенсию;
- поступление в образовательное учреждение.
Есть ряд нюансов, связанных со сроками увольнения по инициативе сотрудника, знать о которых обязательно:
- Подача заявления сотрудником, находящимся в это время в отпуске. Трудящийся может ходатайствовать об увольнении, находясь в отпуске, при этом, не прерывая отдых. Если после его окончания время оповещения еще не вышло, работник должен заниматься выполнением своих функций до официального увольнения.
- Поступление заявления от сотрудника, находящегося в больничном отпуске. Время невыполнения обязанностей по причине нетрудоспособности согласно закону не может прерываться сроком предупреждения о желании прервать трудовые отношения. Сотрудника обязаны уволить через 14 дней после поступления ходатайства.
Если же сотрудник не добивается прекращения трудовых отношений и продолжает выполнять свои обязанности, то трудовой договор остается в законной силе и прервать его по этому заявлению невозможно.
ОСОБЕННОСТИ ЗАЯВЛЕНИЯ
Заявлением на увольнение по собственному желанию, по законодательству, принято считать документ, свидетельствующий о желании работника по своей инициативе прервать трудовые отношения.
Подается документ в такие сроки:
- 14 дней, если трудовой договор бессрочный;
- 3 дня, если договор срочный;
- 1 месяц, если желающий уволиться занимает руководящую должность.
Перед тем как написать заявление на увольнение по собственному желанию, работнику надлежит оформить заявление. Этот документ требует пристального внимания и грамотности.
Указание инициалов и должности человека, которому адресовано заявление, не обязательно, так как официально работодателем является юридическое или физическое лицо. Его реквизиты и нужно обозначить.
Дата увольнения обозначается в соответствии с учетом двухнедельного срока со дня, который следует за днем подачи документа. Поэтому указание даты его предоставления работодателю и подписи самого работника обязательно.
Это заявление может составляться работником не только во время непосредственного выполнения должностных функций, но и во время отпуска, больничного, командировки и может быть отозвано работником в течение времени на предупреждение.Оформляется документ работником от руки. Используется бумага формата А4.
ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Как правильно написать заявление на увольнение, что указать? Обязательными составляющими документа являются:
- Шапка заявления (прописываются данные об адресате ходатайства, включающие должность, наименование организации, фамилию и инициалы в дательном падеже; и заявителе, указывающие должность, фамилию, имя, отчество в родительном падеже).
- Заголовок документа (Заявление).
- Текст документа (ходатайство о прекращении трудовых отношений с указанием на причину и дату, которая будет обозначена последним рабочим днем заявителя).
- Дата, подпись работника, просящего об освобождении занимаемой должности.
Помочь разобраться во всех нюансах, связанных с увольнением по собственному желанию могут такие документы и законодательные акты, как ТК РФ, издание «Путеводитель по кадровым вопросам», электронные журналы (например, «Азбука права»), «Путеводитель по трудовым спорам».
Осведомленность в особенностях процесса и правилах оформления и подачи сопутствующих документов поможет оптимизировать процесс прекращения трудовых отношений, и избежать недопонимания между сотрудником и работодателем.
Правильное оформление увольнения по собственному желанию
Оформление увольнения по собственному желанию — такая задача периодически встает перед каждым работодателем. При проведении данной процедуры важно руководствоваться требованиями законодательства, т. к. только правильное ее оформление защитит работодателя от конфликтных ситуаций с сотрудником и возможных претензий со стороны контролирующих органов.
Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию. Этапы процедуры
Правила проведения увольнения установлены ст. 80 ТК РФ. Процедура достаточно распространенная, поэтому ее реализация, как правило, не вызывает сложностей у работодателя.
В процессе увольнения по желанию работника можно выделить такие этапы:
- Составление заявления.
- Установление срока отработки после предупреждения об увольнении.
- Издание соответствующего приказа.
- Внесение записи в личную карточку сотрудника.
- Оформление справки о заработке за последние 2 года.
- Выдача документа с информацией о сведениях, направленных работодателем в Пенсионный фонд РФ.
- Выдача дополнительных документов по просьбе сотрудника.
- Расчет с работником.
- Внесение записи в трудовую книжку и выдача документа сотруднику.
Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию
О своем намерении уйти с работы сотрудник должен сообщать заранее, для чего ему надлежит составить заявление в письменной форме и представить его за 2 недели до планируемой даты увольнения. Форма заявления законодательством не установлена. При его составлении достаточно руководствоваться обычаями кадрового делопроизводства и указать:
- наименование организации;
- личные данные работника;
- просьбу об увольнении (с указанием желаемой даты);
- дату составления документа.
Заявление (может быть распечатано на принтере или написано от руки) должно быть заверено подписью сотрудника. Подать его можно как лично, так и воспользовавшись услугами почты или курьера. Главное, получить при этом отметку о приеме заявления руководством компании, которая позволяет точно определить начало течения двухнедельного срока.
Указывать причину увольнения необязательно. Исключением являются лишь случаи, когда есть необходимость уволиться без отработки 2 недель, установленных законом. Однако в таком случае работнику следует обосновать свою просьбу.
ВАЖНО! Отсутствие дат, подписи, невнятная формулировка заявления — веские поводы для отказа в принятии данного документа.
Время отработки при увольнении работника по собственному желанию
По общему правилу работник продолжает свою трудовую деятельность на предприятии в течение 2 недель после подачи заявления об увольнении. Однако законодательство предусматривает и исключения в некоторых ситуациях.
Так, допустимо расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока по следующим причинам:
- из-за несоблюдения работодателем требований коллективных соглашений, трудового договора и иных локальных норм;
- нарушения правовых норм со стороны компании;
- невозможности продолжения трудовой деятельности (например, в результате поступления работника в учебное заведение, переезда, ухода на пенсию и других документально подтвержденных ситуаций).
В случае изменения планов человек может отозвать свое заявление в течение срока отработки. В такой ситуации увольнение отменяется, то есть работник продолжает трудовую деятельность в компании. Исключает такую возможность только письменное приглашение на должность работника, которому законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве. Так, ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать людям, письменно приглашенным на работу из другой организации, если трудоустройство проводится в порядке перевода из другой фирмы.
Порядок издания приказа об увольнении по инициативе работника
По истечении 2 недель, отведенных законодателем, руководитель компании должен издать приказ об увольнении сотрудника. Его форма утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1. Работодатель может использовать эти бланки или разработать шаблон приказа самостоятельно.
Если необходимо прекратить трудовые отношения с одним работником, можно использовать форму № Т-8 и указать в приказе следующую информацию:
- наименование компании;
- дату увольнения;
- табельный номер и личные данные сотрудника;
- название структурного подразделения организации;
- наименование должности увольняемого;
- основания расторжения трудовых правоотношений;
- дату составления и подписания приказа.
При наличии профсоюза нужно проставить отметку о рассмотрении его мотивированного мнения профсоюза. Заполненный бланк заверяется подписями работодателя и сотрудника, а также печатью организации (при ее наличии).
В случае увольнения одновременно нескольких работников стоит воспользоваться унифицированной формой № Т-8а. Документ оформляется в виде таблицы, в соответствующих графах которой указываются:
- фамилии и инициалы сотрудников;
- номера работников в табеле;
- название структурного подразделения компании;
- данные трудовых договоров (номера, даты подписания);
- дата расторжения трудовых правоотношений между сторонами;
- основания увольнения;
- названия, номера и даты документов, на основании которых уволены работники;
- отметки об ознакомлении сотрудников с документом.
Перед тем как уволить сотрудника по собственному желанию, необходимо ознакомить его с распоряжением руководителя и удостоверить факт ознакомления подписью. Делается это в день увольнения. При этом сотрудник вправе потребовать заверенную копию документа.
Подготовка дополнительных документов при увольнении по собственному желанию
Для правильного расчета социальных выплат и пособий, причитающихся работнику после увольнения, помимо приказа об увольнении и трудовой книжки могут оформляться и дополнительные документы. Например, может потребоваться справка о сумме заработной платы, полученной за 2 года до увольнения с работы, в случае оформления пособия по безработице. Впрочем, сотрудник может потребовать эту справку и после увольнения.
Также п. 4 ст. 11 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ обязывает работодателя выдать сотруднику в день увольнения справку об информации, направляемой в пенсионный фонд в период трудовой деятельности работника. Такая справка может потребоваться уволенному лицу при оформлении пенсии.
В ней указываются следующие данные:
- информация о доходах сотрудника в период работы в компании;
- суммы страховых взносов;
- суммы пенсионных взносов;
- периоды труда, которые включаются в страховой стаж;
- любая другая информация, необходимая для правильного назначения пенсии.
Помимо вышеуказанного работник вправе письменно истребовать у работодателя и иные документы, связанные с трудовой деятельностью. Так, работнику могут потребоваться копии приказов о переводе на другую работу, приказ о приеме или увольнении, информация о доходах в период трудовой деятельности на предприятии, выписки из трудовой книжки и т. д. Работодатель обязан предоставить ему все запрошенные документы, заверив их надлежащим образом.
Расчет с уволенным сотрудником
Важный этап процедуры увольнения — расчет и выплата денежных компенсаций, положенных сотруднику. Он производится в день увольнения, а в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте — максимум на следующий день после заявления требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В расчет включается заработок сотрудника за отработанный период. Если увольняемый не успел использовать отпуск, он может рассчитывать на денежную компенсацию. Включаются в расчет и иные выплаты сотруднику: премии, компенсации за труд в тяжелых условиях и т. д.
Порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку
Закон требует вносить запись в трудовую книжку сотрудника, опираясь на формулировки ТК РФ или других федеральных законов. При этом необходимо сослаться на соответствующую статью закона, ее часть или пункт (например, в случае увольнения по собственному желанию — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Также в трудовой книжке указываются:
- порядковый номер записи;
- дата увольнения;
- наименование документа, ставшего основанием для увольнения сотрудника.
Достоверность записи в документе подтверждают подписи руководства и уволенного лица, заверенные печатью организации.
Особые случаи увольнения по инициативе работника
Оформление увольнения работника в некоторых случаях имеет свою специфику. Например, обязательный срок предупреждения о желании уйти с работы сокращается для сотрудников на испытательном сроке. Для таких лиц он составляет 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). В случае ухода с должности руководителя компании ст. 280 ТК РФ требует предупреждать об этом собственника за месяц до предполагаемой даты.
Лица, занимавшие должности, предполагающие материальную ответственность, до увольнения передают все ценные вещи и денежные средства другим ответственным лицам компании. Это фиксируется в специальном акте организации. Работодатель, в свою очередь, может провести инвентаризацию на предприятии в течение 2 недель отработки ответственного сотрудника.
Последствия ошибок, допущенных при проведении процедуры увольнения
Неправильно проведенная процедура и неточные формулировки в документах могут стать поводом для восстановления на работе, взыскания с компании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т. п. Например, п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 дает возможность уволенному работнику доказать факт принуждения к написанию заявления. В таком случае он будет восстановлен на работе.
Еще один пример — невыплата премии. Этот факт может быть расценен судом как дискриминация сотрудника. Например, в определении Московского городского суда от 25.03.2014 № 4г-2201/14 суд признал законным взыскание премий с работодателя в пользу истцов, которая не была выплачена им при увольнении по собственному желанию.
Таким образом, грамотное оформление процедуры позволяет защитить работодателя в случае возникновения претензий со стороны бывшего сотрудника. Также порядок в кадровой документации компании поможет благополучно пройти возможные проверки контролирующими органами.
Заявление об увольнении по собственному желанию — на первый взгляд, вопрос несложный: законодательных изменений в этой области последние несколько лет не было, да и в работе кадровиков такая ситуация встречается неоднократно. Однако на практике возникает множество нюансов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных специалистов.
В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».
Прошу считать меня свободным…
Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.
Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.
Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.
В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.
Две недели — срок или период?
Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.
Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.
Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.
И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.
Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.
Увольнение без отработки
В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.
В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.
Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.
Подпись — всему голова
У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.
Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.
Визировать нужно полностью
И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.
Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.
Как писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Увольнение — как правило, неприятная процедура. Это дело хочется выполнить быстро, без загвоздок. Чтобы все пошло по плану с самого начала, будьте внимательны к мелочам. В частности, постарайтесь грамотно написать заявление.
Предлагаем инструкцию, которая поможет вам составить нужный документ без досадных ошибок.
Как пишут заявление об уходе?
Итак, перед вами — чистый лист. В правом верхнем его углу укажите, к кому вы обращаетесь. Например (директору ООО «Название фирмы» Иванову Ивану Ивановичу от старшего менеджера по продажам Петрова Петра Петровича). Не пишите слишком привольно — этот текст не должен заходить за середину листа.
Ниже — вот теперь уже на середине — с маленькой буквы выведите слово «заявление».
Под ним укажите, подставив свою дату в аналогичной форме: «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию 25 марта 2015 года на основании части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ».
Важная тонкость: указывая число, учитывайте, что вы обязаны предупредить руководителя о своем уходе заблаговременно, а именно — за две недели (их, кстати, при необходимости можно провести на больничном или в отпуске).
Перед датой не ставьте предлог «с», иначе вас фактически уволят днем ранее.
Причины, по которым вы хотите уйти, объяснять необязательно. Их следует письменно приводить лишь тогда, когда вы хотите уйти без двухнедельной отработки. В таком случае наниматель даже будет вправе потребовать от вас дополнительного подтверждения особых обстоятельств.
Указывать в заявлении какие-то требования касательно расчета не надо — работодатель и так обязан выдать вам всю причитающуюся сумму в день увольнения. Если что, напомните строптивому начальнику о существовании статьи 140 ТК РФ и трудовой инспекции.
После основного текста внизу, опять же справа, добавьте число, месяц прописью, год, в следующей строке — подпись, в последней — фамилию и инициалы.
Обязательно ли писать от руки? Нет. Печатать документ на компьютере тоже допустимо.
Увольнение по собственному желанию: глазами работника
Увольнение по собственному желанию – пожалуй, оптимальный способ расторгнуть трудовой договор со своим работодателем. Даже если никакого «собственного желания» нет, соответствующая статья, записанная в трудовой книжке, будет говорить о том, что работник ушел с прошлого места работы мирно и хорошо. В статье вы найдете образец заявления на увольнение по собственному желанию. Также мы рассмотрим права и обязанности увольняющихся работников.
Любой работник, у которого действует с работодателем трудовой договор, может подать заявление об увольнении в любой момент. Обратите внимание: не уволиться, а подать заявление. По закону, работник обязан предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работодатель никуда не денется, он обязан отпустить работника, который собрался уходить. Но две недели для поиска на его место нового сотрудника закон работодателю предоставляет. Это нужно учитывать, собираясь выходить на новую работу.
С другой стороны, работодатель может уволить работника по собственному желанию и в тот же день, и через неделю, то есть не ждать положенные 14 дней. Но только если захочет.
Удобнее всего подавать заявление на увольнение в пятницу. Тогда ровно через две недели тоже в пятницу, будет расторгнут трудовой договор. Человек сможет выйти на другую работу с понедельника.
Таким образом, планируя уволиться, работник должен учитывать, что, возможно, он покинет свое рабочее место не раньше, чем через две недели.
Уведомление работодателя о предстоящем увольнении происходит письменно. Нужно написать заявление.
Заявление на увольнение пишется на имя генерального директора. Это он принимал работника, ему и увольнять. Даже если вопросами увольнения занимается лицо, назначенное по доверенности, указание в качестве адресата генерального директора не является ошибкой.
Образец заявления на увольнение:
Обратите внимание: писать дату увольнения нужно без предлога «с»!
Еще один нюанс: любые кадровые заявления, необязательно только на увольнение, пишутся своей рукой, а не набираются на компьютере.
Как видите, текст заявления довольно краткий. Повод для увольнения – собственное желание работника. Этого достаточно! Никаких объяснений и причин больше указывать не нужно.
При подаче заявления на увольнение по собственному желанию самое главное – зафиксировать дату. Именно с нее пойдет двухнедельный срок. Как это можно сделать?
- Самое простое – это если срок увольнения укажет в своей резолюции руководитель, например:
- Зарегистрировать заявление у секретаря. Секретарь должна написать дату приема прямо на заявлении, сделать копию и отдать ее работнику.
Обратите внимание: даже если директор в этот момент в отпуске или в командировке и будет «неизвестно когда», работника это не касается. Заявление принято, и двухнедельный срок пошел.
- Бывает так, что директор наотрез отказывается отпускать работника, уговорами или угрозами заставляя его остаться. Выход есть: отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Тогда конечно, 14 дней отработки увеличатся на тот срок, что будет идти письмо. Когда вернется уведомление, на нем будет стоять дата вручения письма с заявлением. 14 дней текут с этого дня.
Хорошо, если отношения с коллективом и руководством у работника хорошие, и в эти две недели он будет постепенно передавать дела, участвовать в собеседованиях кандидатов на свою должность, устраивать прощальный банкет и т.п. Но так бывает не всегда.
Если работник не уверен, что ему дадут спокойно отработать две недели, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию перед двухнедельным отпуском. Если отпуска не предвидится, остается только работать очень внимательно, не конфликтовать, не опаздывать и не прогуливать. В конце концов, терпеть осталось всего две недели 🙂
Если работник заболеет и уйдет на больничный, 14 дней отработки будут идти своим чередом.
Если работник передумал увольняться
В соответствии с той же статьей 80 ТК РФ,
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Это также производится в письменной форме.
Пример заявления на отзыв заявления на увольнение:
Но здесь есть оговорка: если на место увольняющегося работника уже найден другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, и этому человеку уже было выслано письменное приглашение, отозвать заявление не получится и увольнение состоится.
Другой способ не увольняться, если передумал – объяснить это работодателю и получить его согласие. В этом случае увольнение просто игнорируется и работник продолжает работать.
В долгожданный последний день работы работник должен получить от работодателя заполненную трудовую книжку и ПОЛНЫЙ окончательный расчет. Никаких «остальное через месяц» быть не должно! Это закон: та же 80-я статья ТК РФ говорит о том что
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Напомним, что слова «это закон» – не пустой звук. Работник, права которого нарушены, может обратиться в Государственную инспекцию по труду. Как показывает практика, после такого обращения у работодателя тут же находятся деньги для расчета и вообще все становится на свои места. Конечно, до такого лучше не доводить и всегда стараться договориться мирно и сохранить на бывшей работе хорошие отношения.
Источники:
vse-dlya-vsekh.ru nsovetnik.ru kontur.ru www.rabota-naiti.ru thebestsecretary.ruКомментариев пока нет!