Как написать заявление на получение зарплаты по карте
Получение зарплаты на банковскую карту
Работник имеет право получать зарплату на дебетовую или кредитную карты любого банка, организация, в которой он работает не может отказать ему.
Для того, чтобы получать зарплату в том банке, в котором удобно работнику, ему необходимо написать заявление с указанием в нём всех реквизитов счёта, на который должны перечисляться средства. Минимальный срок подачи такого заявления - за 5 рабочих дней до получения зарплаты. Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту оформляется в произвольном виде. Оно должно содержать максимум реквизитов счёта, чтобы не было ошибки.
Ниже приведён образец заполненного заявления и бланк, который можно использовать.
Что должно быть в заявлении:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как составить заявление о выплате зарплаты на карту
В современное время трудящийся вправе выбрать удобный способ получения заработной платы — наличкой в кассе или на банковскую пластиковую карту. Ст.136 ТК РФ предоставляет работнику такой выбора. При этом от него необходимо письменно заявить о своем выборе. В статье предлагаем скачать образец заявления о перечислении зарплаты на банковскую карту.
Благодаря современным технологиям получение заработной платы работником значительно упростилось. Буквально 15 лет назад выдача зарплаты было феноменальным событием. На крупных предприятиях необходимо было потратить ни один час своего драгоценного времени, выстоять огромную очередь, чтобы забрать заработанные, заслуженные денежные средства.
Благодаря ведению банковскими учреждениями новых систем, теперь зачисление средств на карту стало удобным и простым процессом. Процедура по безналичной выдаче заработной платы на банковские карты персонала уже введена практически на всех предприятиях. Бухгалтер может спокойно вздохнуть и не бояться того, что может произойти недостача.
Преимущества безналичного расчёта:
- Банковские средства мгновенно поступают на карту работника, ему не нужно проходить рутину с очередями;
- Сотруднику не нужно дважды в месяц посещать бухгалтерию и выстаивать часами;
- Удобством банковской карты является то, что работник получает электронные заработную плату в виде денежных средств и может проводить много различных вариаций и транзакций с банковской картой;
- Банки со своих клиентов не взимают процентов;
- Банки более охотно дают кредиты, по более выгодным предложениям, чем простым людям, которые не являются клиентами банка;
- При открытии депозитов действует бонусная программа.
Дополнительно — образцы заявлений:
Как написать заявление о перечислении зарплаты на карту
В наше время выплаты по заработной плате на банковскую карту указываются в самом трудовом договоре. Также данные прописаны в законодательстве. Но законом закреплено право работника самостоятельно выбирать, каким образом работодатель будет производить с ним расчёт, пояснив это в своем заявлении.
Он может указать банк компании, а может выбрать свой банк или вообще заявить, что ему удобнее получать денежное вознаграждение в кассе предприятия. Поэтому написание заявления о перечислении заработной платы на карту является обязательным существенным условием. Заявление должно быть сохранено и прикрепляется к трудовому договору работника.
В заявлении пишутся обязательные условия того, с какой даты будет производится зачисление, а также каким банком. Указывается назначение платежа, называется обычной стандартной фразой- получение заработной платы. Как и во всех заявлениях указывается дата и ставится подпись.
После этого заявление обязательно визируется руководителем и передаётся в отдел кадров и хранится в общих документах работника. Соглашение и виза работодателя являются обязательным условием приёма бланка.
Совместно с заявлением необходимо приложить следующие документы:
- Выписку с лицевого счёта;
- Обложку сберкнижки;
- Данные карты.
Обычно с приёмом сотрудника на работу ему выдаётся карта обслуживающего банка, но это не является обязательным действием. Работник может указать лицевой счёт своей действующей банковской карты или карты своего родственника, и тогда перевод заработной платы будет производится на нее до тех пор, пока она не закончит срок действия или сотрудник самостоятельно не изменит данные о карте. Но в случае если сотрудник указал не свои платежные реквизиты, а данные другого человека, ему необходимо написать ещё одно заявление с указанием причин.
Кроме того, работником может быть написано заявление о зачислении заработной платы на две разные карты частями. Это может быть обусловлено семейными обстоятельствами работника. Он должен будет всё это обосновать в заявлении.
При переводе средств на такую карту обязательно необходимо указывать в графе «назначение платежа» заработная плата.
Директору ООО «Бегемот»
Прошу перечислять мою заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам:
- Банк получателя: __________________________________________________
- Кор/счет: ___________________________________________
- БИК: _________________
- ИНН: ________________
- КПП: _________________
- Счет получателя: __________________________________________________
- Получатель: ______________________________________________________
- Назначение платежа: _______________________________________________
Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту — скачать.
Как написать заявление на перечисление зарплаты на карту
Существует несколько вариантов предоставления заработной платы сотрудникам. Один из них – это зачисление денежных средств на банковскую карту. Чтобы выбрать способ перечисления зарплаты на карту, работнику нужно написать заявление работодателю, образец которого предлагаем скачать ниже.
Как сотрудник получает зарплату
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники предприятий получают заработную плату путём выдачи суммы денежных средств из кассы. Ещё один способ – это получение зарплаты на личный счёт гражданина в банке, но такое условие должно быть указано в трудовом или коллективном договоре с подчинённым организации.
Также там может быть предусмотрена возможность получения первой половины заработной платы (аванса) наличными, а второй – через банк. Соотношение сумм может быть различным, и устанавливается по договорённости между подчинённым и работодателем.
Как пишется заявление о выплате заработной платы на банковскую карту
Такое заявление представляет собой документ, который необходим предприятию для осуществления выплаты заработной платы сотруднику путём перевода на карту банка. Необходимость наличия такой бумаги обусловлена тем, что самостоятельно осуществлять выдачу денежных средств работнику в безналичном виде работодатель не имеет права.
Именно поэтому, независимо от того, в какой форме предусмотрена выдача заработной платы коллективным соглашением или трудовым договором, глава предприятия обязан получить данное заявление от работников. Банковский счёт для перечисления зарплаты может быть открыт предприятием в рамках проекта, либо сотрудников самостоятельно.
Вне зависимости от того, в каком порядке перечисляются денежные средства гражданам на карту (в рамках проекта или индивидуально), комиссии за осуществление перевода в банк работодатель вынужден оплачивать самостоятельно за свой счёт.
Для того, чтобы воспользоваться возможностью получения заработной платы на личный счёт в банке/банковскую карту, сотрудник должен грамотно составить заявление с указанием данной просьбы. Главное, написать основание для перечисления денежных средств на карту, потому как одной просьбы в таком случае будет недостаточно.
Также с помощью такого заявления сотрудник предприятия может изменить реквизиты банка, на счёт которого будет перечисляться его зарплата. Но сделать это необходимо за 5 рабочих дней до дня выплаты ЗП.
Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту составляется сотрудником в письменной форме, при желании он может напечатать его с помощью компьютера. Однако во втором случае следует учитывать, что завершать заявление нужно будет личной подписью, сделанной от руки.
В заявлении о перечислении заработной платы должны быть указаны следующие данные:
- Должность сотрудника-заявителя;
- Наименование цеха/структурного подразделения/отдела, в котором он работает;
- Полные ФИО заявителя в соответствии с паспортом;
- Полные ФИО сотрудника, на имя которого написано заявление. Им, как правило, выступает работодатель (генеральный директор), но в некоторых организациях такое заявление принимает глава финансового отдела (главный бухгалтер). Данный нюанс следует заблаговременно уточнить на собственном месте работы;
- Должность адресата;
- Наименование данного документа (Заявление о выплате заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации (банковскую карту));
- Просьба о перечислении на банковскую карту, подкреплённая основанием;
- Реквизиты банковской карты;
- Дата составления документа.
Завершить написание заявления следует личной подписью. Как правило, работодатели после рассмотрения выносят положительное решение и издают соответствующий приказ.
Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту — скачать.
Как и где написать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту
Основанием для безналичной формы оплаты труда является заявление на перечисление зарплаты на карту. Рассмотрим особенности составления заявления на основе готового образца.
Безналичная форма оплаты труда может быть прописана в трудовом либо коллективном договоре, однако данный факт не исключает необходимости написания сотрудником заявления с просьбой перечислять заработанные средства на указанный банковский счет.
При этом сотрудник организации имеет право в любое время обратиться с заявлением об отказе получения зарплаты в такой форме либо изменить реквизиты прежней банковской карты.
Если вы задаетесь вопросом: «Можно ли получать зарплату на карту другого банка?», - советуем вам ознакомиться с банковскими правилами перечисления зарплаты на карточный счет сотрудника.
Перечисление зарплаты на карту
Согласно банковскому регламенту, при перечислении заработной платы сотрудникам, компания должна составить одно платежное поручение на нескольких получателей, при условии, что их карты выпущены тем же банком, где открыт расчетный счет компании. Такой порядок действует лишь при наличии заключенного договора об организации зарплатного проекта с обслуживающим банком.
Если сотрудники решат получать зарплату на карту другого банка, где у компании нет открытых счетов, то платежное поручение на каждого сотрудника составляется отдельно, что занимает намного больше времени. Учитывая и тот факт, что межбанковский перевод согласно регламенту ЦБ занимает до 3-х рабочих дней, можно сказать, что при переводе заработной платы на реквизиты другого банка возможны небольшие задержки.
Исходя из вышесказанного, можно выделить несколько аргументов, которые помогут убедить работников открывать зарплатные карты в банке, в котором открыт счет компании:
- Льготные условия получения кредита для участников зарплатного проекта;
- В рамках зарплатного проекта не предусмотрено взимание с работника комиссии за годовое обслуживание;
- Маловероятны задержки при переводе заработной платы на счета сотрудников.
Кто платит за перечисление зарплаты на карту?
Расходы по эмиссии и обслуживанию банковских карт могут нести:
Затраты по годовому обслуживанию зарплатной карты могут быть частично или в полной мере возложены на сотрудника, но только с его письменного согласия. Если обе стороны не смогли договориться о распределении расходов, связанных с безналичной формой оплаты труда, работодатель обязан выдавать зарплату наличными.
На практике, чаще всего все затраты по проведению безналичной оплаты труда сотрудникам берет на себя работодатель, тем более что такие расходы согласно пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ можно учесть при расчете размера облагаемой прибыли, включив их в категорию внереализационных или прочих.
Как грамотно составить заявление о переводе заработной платы на пластиковую карту?
Заявление на перечисление причитающейся заработной платы сотруднику не имеет установленной формы и может быть составлено как рукописным, так и машинописным способом в свободной форме, но в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:
- Фамилия, имя и должность сотрудника, кому адресуется заявление;
- Фамилия, имя и должность заявителя;
- Наименование документа;
- Основание для безналичной формы оплаты труда (ссылка на ст. 136 ТК РФ);
- Полные реквизиты банковской карты;
- Дата составления;
- Подпись и расшифровка подписи заявителя.
Как правило, заявление пишется на имя главного бухгалтера или генерального директора предприятия. Текстовая часть документа в обязательном порядке должна содержать ссылки на номера статей соответствующих законодательных актов. К примеру:
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ и статьи ____ трудового (коллективного) договора, прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту начиная с ___________(дата), по следующим реквизитам:
Образец заявления на перечисление зарплаты на карту
Можно ли написать заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека?
Работник имеет право перечислять всю свою зарплату или ее часть на карту другого человека. Это может быть близкий родственник или вовсе посторонний человек. Данное право регламентировано ст. 136 ТК РФ. В данном случае работник составляет аналогичное заявление, но в текстовой части, в качестве получателя указывает Ф. И. О. другого лица и реквизиты его карты или лицевого счета.
Такая обязанность может возникнуть в следующих случаях:
- Выплата алиментов;
- Выплата штрафа или кредита;
- Выплаты по решению суда.
В какие сроки нужно представить заявление?
Заявление о безналичном получении заработной платы на пластиковую карту подается за 5 рабочих дней до выплаты зарплаты. В противном случае организация вправе перечислить деньги в прежнем порядке.
Перечисление командировочных на зарплатную карту
Подотчетные суммы, в том числе и командировочные расходы также могут быть перечислены сотруднику на банковскую карту, включая зарплатную. Такой способ предоставления подотчетных денежных средств должен быть предусмотрен в учетной политике предприятия.
Как заставить работодателя выдать зарплату наличными или перевести в другой банк?
Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке.
В прошлой инструкции мы говорили о том, что работодатель не вправе отказать тебе в удовлетворении твоего решения получать заработную плату в месте выполнения работы (наличными в кассе) или перевести перечисления зарплаты в другую кредитную организацию. Сейчас очень подробно рассмотрим, как же сказать работодателю о наших желаниях и серьезности наших намерений, когда нам нечем платить кредит — заполним заявление.
Хочу отметить, что бухгалтерия твоего работодателя в штыки воспримет это твое заявление, не потому что они «там наши деньги крутят», как многие работники говорят. А из-за того, что перечисление заработной платы в рамках зарплатного проекта (когда зарплатные банковские карты выдаются на работе) требует минимальных трудозатрат. То есть бухгалтеру, чтобы перечислить зарплату всем по реестру — нужно нажать 1 кнопку, а чтобы перечислять тебе отдельно — нужно нажать несколько десятков кнопочек и проверить все реквизиты. Просто им лень. Поэтому очень часто данные заявления не доходят до руководителя, а остаются в бухгалтерии и пропадают. Это значит, что заявление нужно нести напрямую руководителю. Потому что ему без разницы, ему не хочется нарушать Трудовой кодекс.
Первое о чем нужно помнить — заявление нужно подавать не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, иначе работодатель правомерно откажет в удовлетворении заявления в срок. Образец заявления ниже:
Заявление можно подать в свободной форме и не обязательно его печатать, но я приложил к этой инструкции свой шаблон заявления, чтобы ты помнил, что именно должно быть указано в нем. Упрощенно это можно представить так: генеральному директору такому-то от сотрудника такого-то, заявление, уважаемый такой-то — на основании ст. 136 ТК РФ прошу мою зарплату выдавать наличкой или перечислять по следующим реквизитам, дата, подпись. Бланк заявления можешь скачать здесь бесплатно.
Здесь ты указываешь либо
- Вариант А — наличными
- Или вариант Б — перечисление зарплаты в другой банк.
Выбери сам, что тебе удобнее.
Самое главное укажи правильные и полные реквизиты и обязательно ссылку на Трудовой кодекс, чтобы работодатель понимал, что ты знаешь о своих правах. Если укажешь неверно реквизиты — будешь бегать искать деньги. Если не сошлешься на закон — тебя будут посылать.
Давай пробежимся по реквизитам, чтобы ничего не упустил. По сути — ты можешь просто при получении карты в банке сказать девочке-операционистке, что тебе нужны реквизиты для перечисления заработной платы и она тебе выдаст волшебный листочек, с которого ты все перепишешь.
- Ф. И. О. владельца карты полностью — кстати здесь может быть указаны данные карты твоей жены или вообще третьего лица. Закон не запрещает выплачивать твою зарплату на чужие реквизиты — начисление заработной платы то будет в любом случае тебе. Но во избежании прений с бухгалтерией — лучше дать им свою карту.
- Номер карты — указан на самой карте и включает 16-18 знаков в зависимости от типа карты
- Номер лицевого счета — по сути это твой номер расчетного счета как физического лица — включает 20 знаков
- Наименование банка перепиши точно из той бумажки, которую даст операционистка и обрати внимание, что иногда там указан номер отделения банка или допофиса.
- Корреспондентский счет банка тоже 20-значный, ИНН и КПП имеют по 10 и 9 знаков соответственно.
Очень важный шаг. Обрати внимание, что заявление составлено в форме прошения, но у тебя есть очень много прав ТРЕБОВАТЬ — об этом говорили в предыдущей статье. И дабы не провоцировать конфликт, я не стал включать в заявление фразу типа «В противном случае, напоминаю Вам об ответственности по…». Потому как такие слова в конце заявления были бы восприняты как угрозы. Но бы же не будем опускаться до уровня коллекторов, которые нам угрожают — тем более они ничего этим не могут добиться. Мы будем договариваться.
Поэтому об этом стоит сказать устно и не допускать ни нотки угрозы. Желательно с улыбкой дать понять, что ты знаешь свои права и знаешь какая будет у работодателя ответственность за неудовлетворение твоей просьбы. Потому что старую карту ты уже заблокировал. И если вдруг работодатель не знает — просвети его аккуратно, что ты знаешь, где находится трудовая инспекция.
Кстати, если вдруг ты недавно попал в ситуацию, когда платить кредит нечем — пройди мой специальный Курс Молодого Бойца.
Ну вот вроде бы и все — ничего не забыл. Ну а если забыл — напиши в комментариях, что именно. И если было полезно — поделись с друзьями в соцсетях. И не забывай, что у тебя больше прав, как у работника, чем у работодателя и при желании ты можешь его заставить не только выплачивать зарплату наличными или перевести перечисление зарплаты в другой банк. Но сильно не перегибай палку. Тебе просто нечем платить кредит и ты пытаешься выкрутиться из этой ситуации.
Источники:
ipipip.ru buhland.ru buhs0.ru debetcardsinfo.ru ojivaem.ruКомментариев пока нет!