Как правильно написать заявление на трудового договора
Как правильно написать заявление на увольнение при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника?
Здравствуйте! Меня интересует, как правильно написать заявление на увольнение при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника. Договор заключен на 3 месяца. Сколько в таком случае я должна отработать после подачи заявления об уходе — 3 дня или 2 недели?
Плюс проблема заключается в том, что директор находится на данный момент в Германии и когда приедет, неизвестно, но не раньше, чем через 3 недели. И хочет, чтобы я работала до того времени, когда он приедет. А я в устной форме ещё неделю назад выразила желание уйти. То есть не хочу дожидаться его возвращения. Таким образом, нет возможности, чтобы директор подписал моё заявление об увольнении. Секретаря нет, но есть бухгалтер. Может ли бухгалтер заверить моё заявление? И что делать в том случае, если моё заявление бухгалтер не заверит?
Если бы трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, то Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. ст.292 ТК РФ
На сезон Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. ст.296 ТК РФ
Если же срок срочного трудового договора ст.79 ТК РФ истекает, то это работодатель должен уведомить работника
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Устная форма отменяется, ее к приказам не пришьешь и просто заявят, что ни каких предупреждений с вашей стороны не было.
Заявление, да регистрируйте, главное, вы предупредили заранее, а уж когда там директор свою резолюцию поставит это уже его проблема, а не ваша. Если не заверит бух, то отправляйте заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, только вот срок начнет течь, когда они получат уведомление, а вам это не выгодно, поэтому с почты отправляйте тогда факсом и еще можно с почты электронным письмом.
Вот вам консультация из журнала, там можно не вникать в суть всей проблемы, там сделайте акцент на то, что трудовой договор не важно срочный или бессрочный может быть расторгнуть работником по ст.80 ТК РФ,
По собственному желанию работника может быть расторгнут как трудовой договор с неопределенным сроком, так и срочный трудовой договор.
Правовая консультация по вопросу расторжения срочного служебного контракта по инициативе государственного служащего в связи с выходом на пенсию.
Решением Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 23 мая 2011 г., оставленным без изменения кассационным определением от 27 июля 2011 г., отказано в иске Красавцевой Т.Б. о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В НЭПС поступило ходатайство отдела защиты трудовых прав человека Уполномоченного по правам человека в РФ на предмет оценки представленных документов.
На основании ст. 80 ТК РФ по инициативе работника может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и договор с неопределенным сроком действия. В связи с этим вид заключенного трудового договора в рассматриваемом случае не имеет значения. Довод о написании заявления об увольнении по собственному желанию под воздействием нанимателя, который в случае отказа имел возможность прекратить служебные отношения по истечении срока служебного контракта, также не имеет правового значения, поскольку получил соответствующую оценку в суде первой инстанции. Дать иную оценку этому доводу действующее законодательство не позволяет.
Полагаю, что в рассматриваемом случае работник сделал выбор между основаниями увольнения, что не противоречит требованиям законодательства, регламентирующего увольнение по собственному желанию независимо от вида заключенного с работником трудового договора.
Образец трудового договора
Информация к документу
Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются разделом 3, части 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Особенности составления документа
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем – ст. 56 ТК РФ.
В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:
Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору – ст. 57 ТК РФ.
Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй хранится у работодателя. Выдача копии договора удостоверяется подписью работника на экземпляре договора работодателя.
Важно! Если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым – ст. 67 ТК РФ.
Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон. Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания – ст.70 ТК РФ.
Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.
В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права.
Испытательный срок не может быть назначен:
- Несовершеннолетним лицам.
- Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.
- Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.
- Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу – в течение 1 года после получения ими диплома.
- Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации.
- Сотрудникам выборной должности.
- Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев.
Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев.
Если срок трудового договора не превышает полугода, то испытательный срок не может превышать 2-х недель. В испытательный срок не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном, а также период его отсутствия на работе.
#Документы необходимые для заключения договора
При приёме на работу работодатель имеет право требовать следующие документы:
- Паспорт, либо документ его заменяющий.
- Трудовую книжку.
- Страховое свидетельство.
- Если человек военнообязанный, то документ воинского учёта.
- Документ об образовании и квалификации.
- Справку о судимости.
- Дополнительные документы, обусловленные спецификой работы.
Важно! Законом запрещено при приёме на работу требовать дополнительные документы, не предусмотренные ТК РФ, Федеральными законами, а также указами Президента и постановлениями Правительства.
Если человек впервые устраивается на работу, то трудовую книжку оформляет сам работодатель. Если же книжка была утеряна, то работодатель обязан произвести её замену по письменному заявлению сотрудника.
Договор считается заключённым со дня его подписания. Работник обязан преступить к осуществлению своих обязанностей с даты указанной в договоре. Если дата договором не была определена, то на следующий день после подписания договора.
Если сотрудник не приступает к своим обязанностям в день установленный договором, то работодатель имеет право аннулировать договор. Аннулированный договор считается недействительным – ст.61 ТК РФ.
Заполненный образец документа
Трудовой договор № ________
г. _____________ «____»______________201__ года
ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.
1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).
Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.
При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.
1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.
1.5. Настоящий договор заключён на неопределённое время.
1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
2. Обязанности сторон
2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.
2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.
2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.
2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.
2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.
2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.
2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.
2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.
2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.
2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.
2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.
2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.
2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.
2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.
2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.
2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.
3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.
3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
- районный коэффициент к заработной плате _____%.
3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.
3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.
3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.
4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска
4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.
4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.
4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.
По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
6. Основания для прекращения действия трудового договора
6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.
6.2. Договор может быть расторгнут:
7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.
7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.
7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.
7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.
7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.
Как правильно написать заявление на трудового договора
- Да, на третий день всё до копейки. - ответила собеседница.
- Как тебе удалось?
- Муж постарался, заявление написал.
- Дай копию, а? С меня вкусности. Тоже ведь сокращают.
- Лучшие сверху
- Первые сверху
- Актуальные сверху
пишут "по собственному" при сокращении только феерические идиоты
вся история - фэйк чистейшей воды, особенно доставила часть про "юриста"
Посмешило то, что приплели начальника цеха к заявлению - каким боком-то он к нему относится?
для нагнетания драмы, видать
Каким же образом это мотивирует работодателя выплатить причитающиеся суммы вовремя то. Там должно быть что-то еще вроде я знаю что ты делал прошлым летом.
Вообще роли не играет даже если вписать туда все возможные последствия для работодателя. Если работодатель не соблюдает требования по срокам, то он будет их не соблюдать пока не возникнет реальной угрозы серьезного наказания, а не абстрактной. К тому же какое нафиг заявлении при сокращении штатов.
Штрафные санкции в случае несоблюдения работодателем ТК РФ значительно превышают суммы выплат (чаще всего) + нужно будет и сами суммы выплатить. И это все делается не через суд, а через ЦЗПТ. И если начальник сразу не подписывает, то нужно в бухгалтерии штамп поставили, чтобы в случае обращения в ЦЗПТ они могли проверить наличие подобного заявления.
Во-первых, что такое ЦЗПТ? Во-вторых, каким образом заявление о расторжении договора при сокращении штатов влияет на вопросы выплат, если они и так в законе прописаны, а подтверждающие документы это целая пачка документов о сокращении штатов.
Центр защиты прав трудащихся. В любом городе такой должен быть. По поводу выплат: чаще всего срабатывает схема "Если не просит, то и не надо выплачивать". А в народе самое частое заявление пишется в виде "Прошу уволить меня ПСЖ с такого-то числа. Дата. Подпись."
Это называется государственная инспекция труда.
А что делать госслужащим? Какую формулировку им применять?
В смысле? Где применять?
Чувак, бежим отсюда. Я поглупел минимум на 5 единиц, читая этих людей в ветке и посте.
Мне не привыкать.
Технически оно не заявление по собственному желанию. О чем косвенно свидетельствует ссылка на п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Это скорее письменный ответ на уведомление (это слово не зря там присутствует в заявлении) от работодателя о сокращении численности штата. +Автор напоминает, что в соотв. со статьей 140 ТК РФ (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника). +Автор напоминает еще и о том, что ему причитается выходное пособие (178 ТК РФ). Последнее, кстати, косвенно подтверждает мою версию о том, что это ответ на уведомление, а не заявление по собственному желанию :)
Нафига только это всё нужно, если в теории (по закону) работодатель и так должен всё это выполнить? Ради страховки? Показать свою "типа грамотность"?
Самое главное - что в этой бумажке такого гениального, что все в шоке и аплодируют?
Работодатель, конечно, обязан выплатить это все, но не факт, что он это сделает - подобные статьи расходов не проверяются никем, поэтому если работник не спрашивает, то , чаще всего, и деньги он получает не в срок и не в нужном объеме.
Что за срок 2 месяца, что за уведомление, нихера ни написано,зато много букав
Это всё, конечно, замечательно, но что делать, если за два месяца не предупреждали, а просто сказали, что мы вас сокращаем, с завтрашнего дня вы не работаете, пишите заявление по собственному? Можно, конечно, не писать заявление по собственному, но ведь тогда могут поднасрать и уволить по какой-нибудь статье, испортив трудовую книжку. Что делать в таком случае?
отказываетесь и пишите заявление в прокуратору
Читайте что вам полагается по сокращению(уведомление за 2 месяца, среднемесячный оклад компенсации, и до 2х окладов после
+если у вас имеются дети у вас тоже должны быть плюшки(почитайте законодательство)
Уволить на следующий день могут в 2 случаях: по собственному, либо по сокращению
либо по соГЛАшению сторон
-Законода?тельство — издание законов; а также свод законов.Все нормативно-правовые акты, которые издаются в государстве.
Спасибо за совет. Обязательно , блин , почитаю ВСЕ законы и постановления - чего бы и нет? Отличный совет!
А может Вы посоветуете алгоритм действий и ссылки на закон в конкретно описанной ситуации? Не?
если ты уверен в том что тебя уволят по статье, может правильно что увольняют? если увольняют по статье и ты знаешь что ты супер работник и тд, что мешает оспорить в суде решение работодателя? рабство вроде как отменили, чего боимся то
Я уверенА, что статья мне не грозит ни в коем случае, если только работодатель не захочет мне специально поднасрать за то, что я отказалась писать заяву по собственному, и чтобы не выплачивать компенсацию за два месяца. И хотелось бы узнать мирные пути решения этого вопроса, чтобы не таскаться по судам и не тратить на них время. Но вы, похоже, не в курсе - зачем тогда в разговор влезли?
каков вопрос таков ответ, вы конечно агрессивная мадам, это скорее всего вам и поможет в решение проблемы)
Вы ошибаетесь, я добрая и пушистая. И заяву по собственному уже написала, чтобы не ссориться и не ходить в суды. Осталась без бабла за два месяца, зато с целыми нервами - с пневмонией как-то неинтересно гавкаться по судам. А вопрос задавала на будущее - мало ли, вдруг придётся когда-нибудь снова под сокращение попасть.
Изначально, когда предложили "по собственному" написать, нужно было спросить, на каком основании, и демонстрационно достать телефон, предупредив, что будете разговор записывать. Уволить по статье не имеют права - пусть доказывают обратное. Если что, идите и пишите заявление в трудовую инспекцию, и лучше не одна, а коллективом (если сокращения массовые).
У нас на работе когда сокращения пошли, служба безопасности пыталась надавить на людей, мол пишите по собственному, иначе найдем, к чему прикопаться. В итоге народ забузил, и компания согласилась на "соглашение сторон" с 2-х месячной выплатой.
мм, зачем гавкаться? просто спокойно стоять на своем) за два месяца не предупредили, заставляют писать по собственному - отказывайтесь) помните что вы защищены законом, знайте свои права и не бойтесь их отстаивать) я написала по собственному один раз, вместо того чтобы упираться, так как работодатель был хороший и мне выплатили нормальную сумму плюс стаж в трудовой увеличили) суд это крайняя мера, обычно стараются не доводить, тк работодатель понимает что убытки будут у него.
Стаж то как увеличили? На будущее года два пририсовали? Чушь какая-то, честное слово.(((
А недалекий уд это сколько сантиметров? Про средние 49.5 я знаю, а недалекий это сколько?
Смешал в кучу увольнение по собственному и сокращение. Не знаешь - не пиши.
Обязанны за 2 месяца выпустить приказ.
У наших монтажников, прораба так "сократили": "пиши по собственному", он не подписал. В итоге его на территорию перестали пускать, он каждый день приходил. ЗАкончилось тем что он 250к отсудил, а сколько штрафов монтажная компания выплатила, даже не берусь представить.
PS я на разговоры с начальством всегда хожу, с включенным диктофоном, бумажки которые приносят "просто подписать" из отдела кадров фотографирую. Ни разу не пригодилось и надеюсь не пригодится, но все же делаю, хотя не сиключаю возможность что это никакой роли не сыграет в случае проблем
Речь идет о сокращениях.
Вы просто путаете приказ о сокращении численности штата и приказ об увольнении в связи с сокращением штата.
Правовая помощь юриста
Задайте вопрос юристу бесплатно
Как правильно написать заявление на увольнение
Как правильно написать заявление на увольнение если начальник постоянно оскорбляет и унижает на рабочем месте но не по собственному желанию вышестоящему руковадителю…
Как правильно написать заявление на увольнение если начальник постоянно оскорбляет и унижает на рабочем месте но не по собственному желанию вышестоящему руковадителю
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
можно уволиться по соглашению сторон, ст. 78 ТК, укажите в заявлении, что вынуждены уволиться
Как правильно написать заявление на увольнение…
Здравствуйте! Я многодетная мама,младшему ребенку 10 лет. Хочу уволиться с работы и встать на биржу труда с последующим поиском работы. Как лучше написать заявление без двухнедельной отработки. Спасибо
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы моежете ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем. Возможно Вы что-то для себя найдете в этой консультации.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Оксана, и что Вам это даст? Вы не будете получать пособие, на которое рассчитываете. т.к. увольнение по собственному желанию. не даст Вам такого права и отработка здесь ни при чём.Могут уволить и без отработки, на усмотрение руководителя.
Как правильно написать заявление на увольнение если несколько дней назад я написала на отпуск? И мне не дали не отпускных…
Как правильно написать заявление на увольнение если несколько дней назад я написала на отпуск? И мне не дали не отпускных не компенсацию и в отпуск не отпускают, а работаю два года без двух месяцев.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Здравствуйте! Подавайте письменное заявление об увольнении.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как правильно написать заявление на увольнение если по графику у меня отпуск. отрабатывать 2 недели не хочу…
Как правильно написать заявление на увольнение если по графику у меня отпуск. отрабатывать 2 недели не хочу
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, если у вас по графику отпуск, то вам не могут отказать.
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки, т.е. в день подачи заявления? Заранее благодарю…
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки, т.е. в день подачи заявления? Заранее благодарю
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Вы как угодно можете написать заявление, все равно придется отрабатывать 2 недели. Исключением является следующее.
Статья 80 ТК РФ… В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки?…
Увольнение без отработки. Я работаю в детском саду вахтером. Я инвалид 3 группы.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Сошлитесь на невозможность продолжить трудовую деятельность в связи с наличием инвалидности.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию…
Я работаю на ИП, хочу написать заявление на увольнениепо собственному желанию с последующей отработкой с 01.07.2013 г.
Как правильно написать такое заявление и какая дата будет считаться последним рабочим днем с учетом этого заявления.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
На моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" имеется моя консультация по этому вопросу, в т.ч. в ней указано, как можно не "отрабатывать две недели" согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по собственному желанию. Вы тоже можетес этой консультацией ознакомиться.
Как правильно написать заявления на увольнение по собственному желанию, если в заявление хочу указать дату с 1 февраля…
Как правильно написать заявления на увольнениепо собственному желанию, если в заявление хочу указать дату с 1 февраля 2013…и потом отработать 14 дней, человека на моё место я нашла
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Так сделать нельзя. Можно сделать только следующим образом:
"Прошу меня уволить с работы с 1 февраля 2013 года по соглашению сторон, в порядке норм п.1ч.1ст.77 ТК". И если Ваше заявление будет удовлетрено, то Вас уволят с 1 февраля 2013 года.
но не забывайте, что это не обязанность работодателя, а право, т.к. это увольнение по соглашению сторон (Ваша кандидатура может не устраивать работодателя).
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Тогда надо написать, что просите уволить Вас с 14.02.2013 г.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Я инвалид 3 группы….
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Я инвалид 3 группы.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
так и напишите — прошу уволить по собственному желанию с такого то числа.
Как правильно написать заявление на увольнение работая в магазине котором произошла недостача, в которой я не виновата и…
Как правильно написать заявление на увольнениеработая в магазине котором произошла недостача,в которой я не виновата и не считаю нужным ее выплачивать
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
В общем порядке по собственному желанию.
Согласно ст.80 ТК РФ — Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Дарья, это делается обычном способом, о чем Вы можете прочитать на моей страничке в раздее "Мои статьи", где я подробно разъяснял, как правильно надо расторгать трудовой договор. Для этого работодателю надо подать письменное заявление в 2-х экземплярах о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Как правильно написать заявление на увольнение, если мне вручили извещение о сокращении…
Добрый день. Мне вручили уведомление о сокращении штата предприятия. (в связи с присоединением нашего предприятия к другому. Мы станем его филиалом. ) Через 2 мес. мне предложат вакансии, но я нашла новую работу и не хочу неизвестности. Подскажите, как правильно написать заявление на увольнение? (Годовую премию выплачивают сотрудникам сократившимся, а уволенным по собственному желанию не выплачивают)
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
При увольнении по сокращению Вам будут предложены вакантные должности и вы можете написать отказ от предложенных должностей. Заявления никакого в настоящее время Вам писать не нужно- ждите. Вообще-то вопрос платный и более подробную информацию вы получите после оплаты.
С уважением Александр.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Уважаемая Ирина, г.Иркутск !
Вам самой необходимо в первую очередь определиться как вам уволиться:
Но при Сокращении НИ каких Заявлений вам писать НЕ надо .
Удачи вам Владимир Николаевич
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? на основании того что моя заработная плата 15 — 16 тысяч…
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? на основании того что моя заработная плата 15 — 16 тысяч жена не работает и несовершенно летний ребенок , то есть прожиточный минимум 8400 а у меня два иждивенца, подскажите пожалуйста.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Все перечисленное Вами основанием для увольнения без предупреждения за 14 дней не будет. Можно уволиться по соглашению сторон и раньше, если согласен работодатель
Как правильно написать заявление на увольнение если не устраивает политика нмчальника цеха…
Как правильно написать заявление на увольнение если не устраивает политика нмчальника цеха
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Вас политика начальника цеха вообще не должна волновать.
У вас есть должностные обязанности, есть трудовой договор, вот их и выполняйте.
А уж если не нравятся деловые качества начальника, то у вас есть возможность написать об этом докладную записку руководителю организации.
Что касается заявления по С/желанию, то законом в нём не предусмотрена критика политики начальника.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 3 ст 77 Трудового кодекса РФ).
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки, т.е. в день подачи заявления? Заранее благодарю…
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки, т.е. в день подачи заявления? Заранее благодарю.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Возможность увольнения без отработки зависит от работодателя. Если он согласен, то отрабатывать Вам не придется.
Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город, чтобы не платить за обучение (курсы…
Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город, чтобы не платить за обучение (курсы повышения квалификации)?
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Так вот если возмещение затрат предусмотрено либо ученическим договором, трудовым договором или соглашением о прохождении обучения, то возмещения затрат вам не избежать, если ваша причина будет неуважительной.
Вы конечно можете указать в заявлении об увольнении по собственному желанию вашу причину, но к сожалению сама по себе необходимость переезда в другой город не является уважительной с точки зрения невозможности продолжения работы на данном предприятии, если конечно переезд не связан с исключительной ситуацией, когда от этой идеи невозможно отказаться. Например, перевод мужа на службу в другой город , необходимость ухода за больным членом семьи, подтвержденная документом, поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.п.
ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
В заявлении укажите, что просите уволить Вас по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы (переездом в другую местность). Приложите подтверждающие документы.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Тамара Прокопьевна, добрый день!
В соответствии со ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, переезд в другой город будет считаться уважительной причиной, если он связан с другой уважительной причинной (например, Ваш супруг военнослужащий и его переводят в другую местность для прохождения службы, или в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (родители, например).
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Нужно смотреть Ваш ученический договор и его условия.
В нём указываются случаи уважительности, по которым работник не возмещает расходы на своё обучение.
Но в любом случае только суд может Вас обязать возместить расходы на обучение.
От формулировки заявления об увольнении ничего не зависит — только конкретные обстоятельства являются основанием для рассмотрения вопроса об освобождении работника от возмещения расходов работодателя на учёбу работника.
Какие причины считать уважительными?
Суд, разрешая дела о взыскании потраченных работодателем сумм на обучение работника, в том числе проверяет уважительность причин прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Если в ученическом договоре перечень уважительных либо неуважительных причин не прописан, то отнесение той либо иной причины к уважительной решается судьей единолично по внутреннему убеждению. Если уважительность причин будет доказана работником, то он освобождается от уплаты средств на обучение.
В статье 249 Трудового кодекса отсутствует перечень уважительных причин, которые снимают с работника обязанность возместить своему работодателю затраты, понесенные на обучение. Также в Кодексе не названы случаи прекращения трудовых отношений (по инициативе работника или работодателя), когда у работника возникает названная обязанность.
Анализ судебной практики показал, что увольнение работника по собственному желанию не является уважительной причиной (определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-2502/2011). Аналогичный вывод судьи сделали и в отношении выхода работника на пенсию: пенсионер, заключая и подписывая условия ученического договора, осознавал последствия его расторжения, брал на себя обязанность по возмещению расходов на обучение (определение Московского городского суда от 12.11.2010 по делу № 33-34969).
Уважительной причиной освобождения работника от возмещения работодателю затрат на обучение, по мнению судов, является невыполнение фирмой условий ученического договора (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 № 33-11466/2010). Также к числу уважительных причин, в частности, могут быть отнесены состояние здоровья работника, необходимость ухода за ребенком до 14 лет либо за больным членом семьи, переезд в другую местность в связи с переводом на другую работу супруга либо изменением состояния здоровья члена семьи и др.
Для минимизации рисков работодателю следует в ученическом договоре (или в дополнительном соглашении к нему) конкретизировать причины, по которым работник будет освобожден от выплаты возмещения работодателю, либо, наоборот, определить причины, которые не могут считаться уважительными.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Уважаемая Татьяна Прокопьевна!
Подайте письменное заявление в двух экземплярах указав причину увольнения — переезд в другой город по семейным обстоятельствам.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ)
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Пишите заявление на основании
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Причина у вас уважительная в заявлении так и укажите что по причине переезда.
Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом с чернобыльской зоны (отселения),в чистую зону. чтоб…
Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом с чернобыльской зоны (отселения),в чистую зону.
чтоб в трудовой была запись в связи с переездом из зоны отселения.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Не предусмотрено внесение таких записей в трудовую книжку. Уволят по инициативе работника (ст. 77, 80 ТК РФ).
Как правильно написать заявление на увольнение, т.е. писать просто уволить или лучше написать прошу предоставить отпуск…
Как правильно написать заявление на увольнение, т.е. писать просто уволить или лучше написать прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. Какие при этом должны быть выплаты. Спасибо!
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Лучше конечно написать о предоставлении отпуска с последующим увольнением.а выплаты в виде расчетных
Как правильно написать заявление на увольнение….
Здравствуйте! Завтра хочу написать заявление на увольнениепо собственному желанию, как правильно отсчитать 14 дней(календарные или рабочие),чтоб правильно указать дату увольнения?
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
14 дневный срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении, день увольнения — последний рабочий день.
Если заявление Вы подадите завтра, 28 июня, то последний рабочий день — день увольнения — у вас будет пятница, 12 июля.
Как правильно написать заявление на увольнение?…
Работаю бухгалтером, в больнице состою на учете по гипертонии, хочу уволиться с работы,но не по собственному желанию ,а по состоянию здоровья? Есть ли такая статья?
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Основания увольнения" по состоянию здоровья" в ТК РФ нет. В любом случае вас уволят по собственносму желанию.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если по медицинским показаниям Вы подпадаете под действие данной статьи, то имеете право уволиться по состоянию здоровья, в противном случае придется увольняться по собственному желанию.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Такая статья есть, но по ней увольняют если по медицинскому заключению вы не можете работать по данной профессии (должности).
Во-первых, должно быть такое заключение.
Во-вторых, устроиться на работу после такого увольнения будет очень проблемно.
Так что лучше увольняться по собственному желанию.
Как правильно написать заявление на увольнение, если работаешь по трудовому договору?…
Как правильно написать заявление на увольнение, если работаешь по трудовому договору?
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Здравствуйте! Образец вам должны предоставить в отделе кадров. А вообще так и пишите в свободной форме на имя директора. Так же образцы есть в интернете
Как правильно написать заявление на увольнение, если работал по трудовому соглашению?…
Как правильно написать заявление на увольнение, если работал по трудовому соглашению?
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Его необходимо написать правильно и грамотно с сслыками на закон, чтобы при увольнении получили все компенсационные выплаты и были уволены законно.
Готов помочь в решении данного вопроса и написание документа.
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы работодатель выплатил полностью все долги ?…
Я работаю в ИП. Зарплату невыплачивают с января месяца, слышу одни отговорки : то нет сейчас дене, то вы не работаете, то еще что-нибуть придумывает , сейчас вообще прячется.
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Я бы не советовал Вам торопиться с увольнением.
Во-первых, в соответствии со ст. 142 ТК РФ Вы имеете право известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Во-вторых в своем заявлении о приостановке работы потребуйте от Вашего работодателя помимо выплаты задолженности выплатить Вам, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом нужно помнить еще и о том, что ст. 142 ТК РФ дает работнику право отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Т.е. Вы, направив своему работодателю заявление о приостановлении работы, на рабочем месте можете не появляться до получения от работодателя письменного уведомления о его готовности рассчитаться с Вами. Получив такое уведомление, Вы обязаны будете выйти на работу на следующий день после его получения.
Более того, период времени, в который Вы не будете работать, Вам так же должен быть оплачен.
Как правильно написать заявление на увольнение?…
Уважаемые юристы, помогите пожалуйста.
Я работаю учителем и сейчас собираюсь переезжать в другой город. С 1 июля я официально ухожу в отпуск. Как мне получить и расчет, и отпускные? Как мне правильно написать заявление об уходе? И когда его отдать директору (за 2 недели до отпуска или перед ним)? В какой срок я могу получить все документы, чтобы не возвращаться обратно?
Ответ юриста на вопрос : как правильно написать заявление на увольнение
Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с 1 июля с последующим увольнением. Статья 127 ТК РФ.
Заявление лучше отдать заранее, так как в последний день работы, перед началом отпуска работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
При этом последним днем работы будет последний день отпуска. И еще отозвать такое заявление можно только до начала отпуска.
Можно в отпуске дать телеграмму с просьбой уволить по собственному желанию по окончании отпуска, указать адрес на корой выслать трудовую книжку и номер расчетного счета куда перевести причитающиеся деньги.
Можно уволиться с 1 июля, получите документы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Во всех случаях, за две недели.
У всех случаях есть свои особенности.
Как написать заявление в суд о признании самовольной пристройки к собственному дому… Вопрос юристу: Как написать заявление в суд о признании самовольной пристройки к собственному дому Отве…
Как правильно написать объяснительную?… Вопрос юристу: Я просрочил срок сдачи важных документов на сутки. причина невнимательность (не думал что я, должен был это сделать). как правильно нап…
Заявление в прокуратуру… Вопрос юристу: Отказано в возбуждении уголовного дела. В заявлении в прокуратуру я могу одновременно просить возбудить уголовное дело и привлечь к ответственности ли…
Куда подать заявление на развод в Оренбурге, если я проживаю в Оренбургском районе?… Вопрос юристу: Куда подать заявление на развод в Оренбурге, если я проживаю в Оренбургском районе? Отве…
Компенсация при увольнении ген.директора?… Вопрос юристу: Генеральный директор уведомил по почте единственного учредителя о своем увольнениипо собственному желанию за месяц, как и положено….
Как правильно писать заявление на увольнение в соответствии с законом?
Устраиваясь на работу, сотрудник планирует занимать соответствующую должность определенное время и получать хорошую зарплату. Но в процессе трудовой деятельности могут возникнуть разные причины, по которым сотрудник принимает решение об увольнении. В таком случае необходимо знать свои права, и как правильно писать заявление на увольнение.
Характеристика заявления
Статья 77 Трудового кодекса РФ указывает на все возможные основания для увольнения с официального места работы. Одним из них является расторжение трудовых отношений по воле работника. Именно в этом случае сотрудник должен написать необходимое заявление на увольнение.
Заявление работника – это основополагающий документ, который позволяет прекратить трудовые отношения между сторонами трудового договора.
Практика показывает, что при увольнении сотрудника не по своему желанию, а по другим обстоятельствам, в результате договоренности сторон допускается написание заявление об увольнении по собственному желанию. Это наиболее простой способ увольнения для обеих сторон.
Подать заявление можно, как в процессе трудовой деятельности, так и, находясь на больничном, или в отпуске.
Время подачи заявления
Подготовить заявление об увольнении необходимо за 2 недели до выбранной даты ухода. В течение 14 дней работник обязан продолжать трудовую деятельность, и передать документы руководителю или иному начальствующему лицу. Работодатель в свою очередь принимает меры для поиска нового сотрудника.
Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после предоставления документа руководителю.
По общему правилу, если последний трудовой день выпадает на праздничную дату, то увольнение состоится в ближайший рабочий день после праздника.
Правила написания заявления
В трудовом законодательстве нет строгих форм составления заявления. Но, тем не менее, необходимо придерживаться определенных правил при его написании. Основными являются:
Заявление должно быть письменным, рукописным, или же напечатанным на компьютере. Оно предоставляется на бумажном носителе.
Рукописная подпись работника свидетельствует о добровольности принятого им решения. Без подписи документ считается не действительным и не имеет юридической силы.
В верхней части листа необходимо расположить «шапку», в которой указать, от кого и кому адресовано обращение. Например: «Генеральному директору ООО «Добро» Иванову Петру Федоровичу от главного бухгалтера ООО «Добро» Петровой Лидии Алексеевны». Не лишним будет указать и юридический адрес организации.
В центре листа следует написать слово «Заявление».
Начиная с красной строки, работник в свободной форме излагает свою волю — просьбу разорвать с ним трудовые отношения.
В заявлении должна быть ссылка на то, что увольнение – это личное желание работника. Можно сослаться на ст. 80 ТК РФ.
Обязательно в заявлении нужно указать день, месяц и год увольнения. При отсутствии даты, работодатель может уволить сотрудника спустя 2 недели.
Мотивы увольнения в документе указывать не обязательно. Исключение – увольнение без отработки.
Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах. После написания его нужно передать руководителю. Это можно сделать любым подходящим способом – лично или посредством почтовой связи. Важно, чтобы оно было надлежащим образом принято или зарегистрировано, а сотрудник имел у себя копию с отметкой о получении документа.
По общему правилу сотрудник обязан отработать на предприятии 2 недели. Завершить трудовую деятельность можно раньше, при согласии работодателя.
Увольнение в день написания заявления можно, в случаях, предусмотренных законом. Например, при выходе на пенсию или поступление в ВУЗ.
А также, когда работодатель нарушает трудовые нормы, при этом нарушения должны быть подтверждены и зафиксированы компетентным органом.
Продолжение трудовых отношений
Сотрудник, который добровольно написал заявление имеет право изменить свое решение в любое время отработки, то есть в течении 2-х недель. Это право предусмотрено ч.4 ст. 80 ТК РФ.
Для того чтобы отозвать заявление и продолжать трудовую деятельность в организации, достаточно забрать документ из отдела кадров.
Также можно внести в заявлении об увольнении соответствующую запись, или составить новый документ, в котором указать своё желание продолжить трудовые отношения. В новой редакции следует отразить просьбу, считать недействительным предыдущий документ.
Данное право не может быть реализовано, если за время отработки на место сотрудника приглашен новый специалист.
И если это приглашение оформлено в письменном виде. В таком случае придется уволиться из организации.
Источники:
fondtaktak.org dogovor-urist.ru pikabu.ru www.konsult24.ru promodu.comКомментариев пока нет!