Как написать заявление по бир
заявление на выплату пособия по БиР от гены
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Российская Федерация, Москва
Директор пишет Директору?
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
У нас просто фирма маленькая,и все доки в бух. я сама подшиваю,так что никуда ничего не девается
Российская Федерация, Москва
Решением участника, назначается новый гена - до выхода из отпуска по уходу за ребенком прежнего гены.
Вопрос, может ли у него быть другой оклад? как это прописать? приказ?
немного поясню -Назначенный гена будет работать 0,9 ставки по своей должности и 0,1 ставка как совместитель. Как ему написать это в договоре?
Россия, Челябинская область
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
и вот тут интересно
Решением участника, назначается новый гена - до выхода из отпуска по уходу за ребенком прежнего гены.
Вопрос, может ли у него быть другой оклад? как это прописать? приказ?
немного поясню -Назначенный гена будет работать 0,9 ставки по своей должности и 0,1 ставка как совместитель. Как ему написать это в договоре? Оклад гены определяется штатным расписанием. Другое дело, если у гены, заменяющего гену, которая в декрете, ставка другая. В таком случае Вы в приказе так и прописываете (в строке "Условия приема на работу, характер работы") "Работа срочная (до выхода Ивановой И.И.), по совместительству на 0,9 ставки". Оклад, в таком случае, в приказе указываете как в штатном расписании для полной должности ген.директора. А в трудовом договоре уже прописываете сумму (считаете сколько в денежном эквиваленте 0,9 от целой ставки гена).
Заявление на декретный отпуск: образец 2017 года
Основанием для декретного отпуска является заявление работницы с просьбой предоставить ей этот отпуск. Продолжительность отпуска по беременности и родам, как правило, соответствует периоду нетрудоспособности, указанному в больничном листке с кодом «05». Но декретный отпуск может быть и короче – если работница предпочтет продолжить работать. О том, как оформить заявление на декретный отпуск в 2017 году — расскажем в статье. В статье есть образец заявления.
Как оформить заявление на декретный отпуск в 2017 году
Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск предоставляется только в том случае, если работница принесла больничный лист по беременности и родам. Для того, чтобы оформить такой отпуск, бухгалтеру нужно запросить у будущей матери заявление. Период декретного отпуска может:
- соответствовать периоду временной нетрудоспособности, указанному в больничном листке;
- быть короче периода временной нетрудоспособности – в случае, если женщина решает продолжать работу, несмотря на право выйти в декрет.
Но необходимо иметь в виду: законодательство РФ не предусматривает возможности получать работающей беременной женщине одновременно два вида дохода – и заработную плату, и декретные.
Поэтому если ваша работница, достигнув семи месяцев беременности, захочет продолжить работу – необходимо ей объяснить, что в этом случае, пособие по беременности и родам не будет ей выплачено до того момента, пока она не уйдет в декрет. А когда она уйдет в декрет – пособие будет выплачено не в полной сумме, как если бы женщина ушла в декрет сразу, а за минусом сумм за отработанный ею период.
Но такая ситуация возможна только в том случае, если работница еще не принесла вам лист нетрудоспособности по беременности и родам.
Если вы уже приняли к учету больничный по БИР, рассчитали, начислили и выплатили декретное пособие – продолжать работу женщина уже не имеет права. Так как с того момента, как она принесла работодателю больничный лист по беременности и родам, она находится в состоянии нетрудоспособности и работать не может.
Для оформления декретного отпуска необходимо подготовить следующие документы:
- заявление на декретный отпуск;
- приказ о предоставлении декретного отпуска;
- внести данные об отпуске по беременности и родам в личную карточку работника;
- заполнить табель учета рабочего времени с кодом «Р».
Образцы заявлений на декретный отпуск
Ниже представлены популярные образцы заявлений на отпуск для работницы, которая уходит в декрет.
Бланки документов в формате ворд скачайте по этой ссылке:
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Заявление оформляется от руки на имя руководителя организации. К заявлению необходимо приложить оригинал больничного по беременности и родам.
Генеральному директору ООО «Исток»
Орлову Михаилу Ивановичу
от менеджера по продажам
Климовой Надежды Анатольевны
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 27.07.2017 по 14.12.2017г. К заявлению прилагаю листок временной нетрудоспособности по беременности и родам № 7483020982810 от 27.07.2017.
27.07.2017 Климова Климова Н.А.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам при осложненных родах в 2017 году
В случае, если женщине была произведена операция кесарево сечение – ей положены дополнительные 16 суток отпуска по беременности и родам. Ей выдается больничный лист с кодом «05» на эти 16 дней.
Генеральному директору ООО «Исток»
Орлову Михаилу Ивановичу
от менеджера по продажам
Климовой Надежды Анатольевны
В соответствии со статьей 255 ТК РФ и в связи с осложненными родами прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 15.12.2017 по 30.12.2017г. К заявлению прилагаю листок временной нетрудоспособности по беременности и родам № 748302097010 от 30.12.2017.
15.12.2017 Климова Климова Н.А.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году
После того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, работница, должна написать новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.
Обратите внимание! В законодательстве РФ нет понятия «отпуск по уходу за ребенком до полутора лет». Есть понятие «пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет». Поэтому, работница должна написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и назначить ей пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты, следующей после даты окончания отпуска по беременности и родам.
Генеральному директору ООО «Исток»
Орлову Михаилу Ивановичу
от менеджера по продажам
Климовой Надежды Анатольевны
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Копию свидетельства о рождении ребенка прилагаю.
31.12.2017 Климова Климова Н.А.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Основной документ работника – электронная трудовая книжка?
Производственный календарь на 2017 год
Производственный календарь на 2016 год
Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678
Последние комментарии
Отпуск работницы по беременности и родам( образцы заявления и приказа)
Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Образец приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
77 комментариев “Отпуск работницы по беременности и родам( образцы заявления и приказа)”
Здравствуйте, помогите разобраться. Работаю преподавателем в музыкальной школе. 26 марта мне в отпуск по беременности и родам. Как преподаватель я имею право на 56 дневный очередной отпус. Хотела бы его использовать до отпуска по беременности и родам. Из положенного отпуска успеваю использовать только 28 дней. Подскажите как правильно оформить заявление на такой отпуск, чтоб не пропали остальные 28 дней. Заранее спасибо!
Юлия не беспокойтесь, отпуск не пропадет. В заявлении укажите:”Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 1 марта 2013 г.”
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить….
Надежда, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).
Здравствуйте! С 19 апреля мне в отпуск по беременности и родам, а с 16 апреля я имею право догулять половину, т.е. 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Как в этом случае оформляется заявление на отпуск или возможно получить денежную компенсацию. А то после 1,5 лет по уходу за ребенком догуливать отпуск не хочется, за это время столько может произойти.
Оксана, у Вас отпуск по беременности и родам с 16 апреля. Вы можете взять 14 к. дней отпуска после отпуска по беременности и родам. Если же Вы не возьмете отпуск, а в дальнейшем надумаете увольняться, то получите компенсацию за 14 к. д. неиспользованного отпуска.
Здравствуйте! С 20 мая мой врач из ЖК отправляет меня в дtкретный отпуск. Вопрос в следующем: Я получу этот больничный 20 мая, но хочу ещё поработать месяц (чтобы получить хотя бы ещё одну з/п). Могу ли я, получив Больничный лист 20 мая, отдать его через месяц (20 июня). Как в этом случае будет оформляться выплата? Нужны ли какие-то заявления? Я не потеряю единовременное пособие из-за того. что больничный предоставила не 20 мая, а через месяц?
Анна, двойной оплаты не будет. Сдавайте листок нетрудоспособности с 20 мая.
Здравствуйте! до 25 сентября 2013 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,затем я ухожу в отпуск по беременности и родам (2 ребенок). Подскажите как мне правильно написать заявление на замену расчетного периода отпуска по беременности, если можно образец?
Здравствуйте. Подскажите мне пожалуйста, мне уходить в декрет, а ежегодный отпуск оплачиваемый я не отгуляла в этом году. Могу ли я потребовать возместить мне денежную компенсацию этого отпуска?
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска … беременным женщинам
(статья 126 ТК РФ)
Подскажите, у нас беременная женщина предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, заявление на отпуск по БиР она не писала, приказа мы не издавали, просто выплатили ей пособия основываясь на больничный. Теперь она написала заявление на отпуск до 1,5 лет и тут у нас возник вопрос – может мы все таки не правильно сделали и сейчас нужно оформить отпуск по беременности и родам задним числом? Чем грозит отсутствие такого приказа?
Ирина, приказ на отпуск по БиР нужно издавать своевременно.Издайте приказ в согласно предоставленному заявлению.
Здравстауйте! ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ. Подскажите, пожалуйста, у сотрудницы дети погодки -2012г и 2013г рождения. Сотрудница в сентябре 2012г написала заявление о прерывании отпуска по уходу до 1,5 лет за первым ребенком, для того чтобы ей оплати отпуск по БиР. В марте ей предоставили отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком. ФСС сказали что нужно ей еще оплачивать отпуск по уходу до 1,5 лет за первым ребенком до исполнения первому ребенку 1,5 лет. Как правильно оформить возобновление прерванного отпуска по уходу до 1,5 лет за первым ребенком?
Мария, пусть напишет заявление о предоставлении прерванного отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Чтобы не запутаться, пусть в заявлении укажет имя ребенка и дату рождения.
Подскажите, пожалуйста. У меня срочный трудовой договор до 31.12.13. При этом отпуск по беременности и родам с 14.11.13 до 02.04.14. Могут ли меня уволить в этот период, если у меня нет заявления по беременности и родам. Я спрашивала в организации написать заявление, они отказали, сказали не нужно, все равно не имеем права уволить вас до 2.04.14.
Добрый день! Подскажите, что писать в приказе об отпуске по беременности в графе “структурное подразделение”, если организация маленькая и структурных подразделений нет, должность отпускницы генеральный директор. Спасибо!
Эльмира, Вас не могут уволить.
Анна, если нет структурных подразделений, то в этой графе ничего не нужно писать. Просто пропускаете ее.
Подскажите, пожалуйста, когда писать заявление на очередной оплачиваемый отпуск, если собралась идти в него сразу после отпуска по беременности и родам?
Валентина, напишите заявление за две недели до наступления отпуска. Главное, чтобы Вам вовремя начислили отпускные.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я иду в декрет, находясь еще в декретонм отпуске с первым ребенком, свой больничный лист по БиР мне нести на предприятие. И как производятся такие выплаты. И какие документы нужны для оформления детского пособия в такой ситуации. заранее спасибо…
Екатерина, чтобы все было правильно с Вашей стороны, напишите заявление о предоставлении отпуска по БИР с приложением больничного листа.
Сотрудница вышла с декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно оформить приказ о выходе на работу?
Гузель, сотруднице нужно написать заявление: ” В связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком прошу считать меня приступившей к работе в должности учителя ( указать предмет) с 06.02.2014 г.” Издайте приказ, аналогичный заявлению.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как происходит процедура ухода в декрет?
Я отношу больничный лист и справку о ранней постановке на учет работодателю. И какие его дальнейшие действия?
Просто если она все это у меня принимает, должна она это где-то отмечать? Иначе, если документы она вдруг потеряет, как я докажу, что я ей их приносила.
Она сразу должна издать приказ? К слову, предприятие маленькое и бухгалтер приходящий.
Мария, как оформить отпуск по беременности и родам смотрите пункт 41 карты сайта ” Отпуск работницы по беременности и родам (образец заявления и приказа)”. А также документы можно сдать под роспись.
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, я хочу взять фамилию мужа, отпуск по БиР начинается через 7 недель, паспорт я за это время успею поменять, а вот получить новый полис ОМС скорее всего не успею, только временный. Создаст ли это какие-нибудь проблемы при оформлении больничного. Спасибо.
Маргарита, если Вы поменяете документы, то проблем не должно быть. Когда,получите новый паспорт, напишите заявление с просьбой изменить фамилию на основании паспорта. Кадровик должен издать приказ.
Подскажите, пожалуйста, в декрет ухожу в конце июня. Как у преподователя отпуск у меня 56 дней, можно ли мне его взять уже в мае месяце несмотря на то, что учебный год еще не закончен. Если да, то может ли начальство отказать мне в этом. Заранее спасибо!
отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
(статья 122 ТК РФ). Удобно брать ежегодный оплачиваемй отпуск после отпуска по беременности и родам. Перед отпуском по уходу за ребенком. И в школе никаких проблем не будет и Вам хорошо.
Скажите, пожалуйста, в какой срок нужно предоставить работодателю больничный по БиР? в ЖК сказали, что оформят его в течение 3 дней, а отпуск начинается с 6 июня, могу ли я на работу принести больничный 9 июня?
Ольга Викторовна, напишите заявление на отпуск по БиР с 6 июня, объясните ситуацию работодателю, договоритесь, что 9-го принесете больничный.
Скажате пожалуйста, в конце августа я должна уйти на больничный по БиР. В организации я проработала полгода, говорят что я имею право на ежегодный опуск 28 дней. Если это верно, то какие документы и когда я должна предоставить работодателю для получения отпуска, если заявления на отпуск у нас принимаются за месяц?
Елена, предоставляйте работодателю заявление на отпуск за месяц до наступления отпуска.
Добрый вечер! С 4 августа ухожу в декрет. Но у меня осталось 27 дней отпуска. Подскажите,когда я могу их использовать?
Светлана, можно взять отпуск после после родов перед отпуском по уходу за ребенком.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, начало декрета мне ставят на 19. 09.2014. Могу ли я сначала отгулять отпуск 14 дней, а после взять с 3 10 2014 больничный по беременности и родам? До предполагаемых родов (28.11.2014) там останеться 8 недель.
Юлия, если Вам дают больничный с 19.09.02014 г. , то нужно идти в отпуск по БИР. Ежегодный отпуск 14 к. д. можете взять перед отпуском по уходу за ребенком.
Здравствуйте! подскажите как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Снова ждем малыша, в декрет с 25.10.14г. Расчет декретных по БиР за первого брали за 2010-2011гг. Я была уверена, что и теперь возьмут эти года для начисления пособий, но в бухгалтерии сказали, что положение изменилось и теперь года не выбирают, берутся именно начисления за последние два года, т.е. тот период, когда я не работала и получала , соответственно, копейки. Так ли это на самом деле, или мне обратиться в суд?
Наталья, напишите заявление, чтобы в расчет Вам включили 2010-2011 г.г., так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Больничный дают в конце ноября, а в декрет я планирую пойти с 1 января.могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре, если напишу заявление на БиР с 1 января?
Cаша, отпуск по БиР (он же декрет) предоставляется на основании выданного вам больничного листа. Поэтому, декретный отпуск не зависит от Вашего желания. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять перед отпуском по уходу за ребенком или после него.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня сотрудник работает на 1,5 ставки, но с разными должностями: 1 ст. – артистка балета, 0,5 ст. – гл. балетмейстер. Вопрос вот в чем, должна ли она мне писать два заявления на уход по беременности и родам и сколько для этого нужно сделать приказов два или один.
Елена, в этом случае достаточно одного заявления и приказа на отпуск по беременности и родам.
Добрый день! Подкажие пожалуйста в жк больничный получу 11.12.2014, но хочу доработать д 31.12.2014.Могу ли я написть заявление с 1.01.2015 так как этот день считается праздничным.Могу ли я расчитывать на то что ФСС возьмет в расчет декретных 2013 и 2014 года.
Василиса, расчет декретных рассчитывается в соответствии с больничным листком. В заявлении Вы должны указать дату начала отпуска : 11.12.2014 г. В расчет будут браться 2012, 2013 г.
Василиса, Вы можете написать заявление на отпуск по БиР с 01.01.2015 г., и тогда расчет пособия будет производиться согласно з/п за 2013-2014 года (отпуск предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности. Если отпуск по заявлению начинается в 2015 году, то года для расчета пособия – 2013-2014).
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что если женщина, имея право на отпуск по БиР, продолжает работать, то оснований для выплаты пособия за период работы, совпавший с периодом отпуска – не имеется. Ведь целевым назначением пособия является возмещение утраченного в связи с отпуском по БиР заработка. Соответственно, в Вашем случае, расчет пособия будет произведен не за 140 календарных дней, а за 119.
Цитирую письмо, которое мне прислали из ФСС, на подобный же запрос. У меня больничный лист будет выдан 29.12.2014, но в отпуск я пойду с 01.01.2015, соответственно, расчет пособия будет произведен не за 140 дней, а за 137.
Ирина, пособие выплачивается не полностью, да еще беременной приходится работать, хотя она должна уже находиться в отпуске по БиР. Это рискованно для здоровья будующей мамы и ее малыша.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста сотрудница уходит в очередной отпуск на 18 дней с 16.02.2015 г. по 06.03.2015 г. с 09.03.2015 начинается отпуск по беременности и родам (9 марта выходной день) когда мне взять от нее заявление и оформить приказ на предоставление отпуска по беременности и родам,. Заранее спасибо
Алия, сотрудница должна написать заявление и предосавить больничный лист. 7,8,9 марта-выходные. Поэтому сотрудница выйдет 10 и предоставит заявление. и больничный лист. Приказ издавайте от 10 марта.
Здарвствуйте! Скажите пожалуйста, иду на больничный по БИР с 30.12.2014. Что сделать, чтобы расчетными годами были 2013 и 2014 года?? Спасибо
Подскажите пожалуйста, мне в отпуск по беременности и родам 29 декабря 2014г. Могу ли выбрать, чтобы в расчет мне вошел 2013 и 2014годы. Связано все с тем, что в 2012 году у меня была маленькая зарплата.
Заранее спасибо за ответ.
Анастасия, отработайте этот год до конца, то есть по 31 декабря включительно. Напишите заявление на отпуск по БИР с января 2015 г.
Анастасия, отработайте 31 декабря 2014 года, и напи 31 декабря заявление на отпуск по БиР с 1 января 2014 г. Получится, что в отпуск по Бир Вы уйдете в 2015 г.
Здравствуйте, ухожу в декрет 25 декабря, могу ли я получить выплату до нового года.
Оксана, выплата декретных происходит в течение 10 дней.
Здравствуйте! Вот такая ситуация. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. На должность отсутствующей, берем работницу. Как правильно заключить с новым работником срочный договор: 1-й вариант)- на период отпуска по беременности и родам основного работника; или 2-й вариант)- на срок до выхода основного работника из отпуска по беременности и родам. Если основной работник захочет выйти из отпуска досрочно, не возникнут ли у нас проблемы с увольнением, взятого на время декретного отпуска работника. СПАСИБО!!
Светлана, я бы предпочла второй вариант.
Здравствуйте, я начинающий кадровик .
Объясните, пожалуйста, как определить период отпуска сотрудника после выхода из отпуска по БИР и ОУР.
отпуск по БИР 1.06.2011-18.10.2011-140 дней
отпуск по УЗР 19.10.2011-11.02.2013-481 день
Сотрудник вышла на работу раньше срока 25.08.2012
Елена, на сайте есть статья Период работы для отпуска.
Я устроилась на работу в организацию А 01.08.2011 года, а 02.07.2012 года ушла в отпуск по БиР с первым ребёнком (отпуск начислялся по "старым" правилам). Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, я устроилась по совместительству в организацию Б с 01.11.2014 г., а с 29.07.2015 г. я ухожу в отпуск по БиР со вторым ребёнком. По каким правилам будет начислен отпуск по БиР? В обеих организациях или нет? Можно ли заменить какие-нибудь периоды на другие? Обязательно ли предоставить больничный лист по БиР на работу в день его выдачи?
Юлия, если бы Вы являлись совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2015 году Вам заплатили бы оба работодателя.
Вам придется заменить периоды нахождения в отпуске по БИР и по уходу за ребенком предшествующими годами.
Здравствуйте! Работаю в организации с 20.02.2015, ориентировачно 14.09.2015 ухожу в отпуск по БиР. Т.к. проработала 6 мес.,мне положен отпуск (14 дней), но брать я его сейчас не хочу, т.к. буду на больничном до выхода в отпуск по БиР. Как мне получить потом этот отпуск? Можно ли его взять после БиР перед декретом? И не откажет ли работодатель? Спасибо.
Здравствуйте, у меня сложная ситуация, мне уходить в декрет нужно было с 17 июля, но я осталась работать т.к считала что работаю неофициально. Мне врач выдал справку в совбес как неработающей, теперь оказалось что отчисления на меня шли, я не знала об этом потому что предприятие в котором работаю недавно зарегистрировали в ДНР. Что мне теперь делать оформлять в совбесе дородовые или же брать больничный лист и предоставить его по месту работы, и как в этом случае мне оплатят его, если я работаю и у меня есть отпуск 14 дней?
Работодатель «теряет» документы беременной. Как оформить БЛ по БиР, и все заявления на пособия правильно, чтобы их не «потеряли»?
Здравствуйте! Я беременна на сроке 14 недель. Во-первых, работодатель отказал в переводе на неполное рабочее время, мотивируя тем, что у них "нет таких ставок" (работаю в аптеке по 12 часов на ногах, скользящий график), и "вы же не в шахте работаете". Эту проблему решила путем вечного БЛ, памятуя Ваши советы (т.к. нет сил ходить по инстанциям).
Вопрос: наша контора постоянно "теряет" документы: например, заявление на отпуск в прошлом году я переписывала 3 раза, причем 2 раза задним числом. Как оформить БЛ по БиР, и все заявления на пособия правильно, чтобы их не "потеряли"? Сдать по 2 экземпляра под роспись или заказным письмом? Если все-таки "потеряют", куда обращаться?
И второе: сколько дней ежегодного отпуска мне положено, если следующий год начинается с 20 января 2013 ( в декрет мне с начала мая): поясню- я работаю в компании с 20 января 2011. За 2012 отгуляла 28 дней. Можно ли взять сразу 28 дней, либо сколько набежало?
Отправить по почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, даже можно еще ценным письмом. Только в бухгалтерии или лучше в отделе кадров точный список всех необходимых документов получите. Или еще можно сдать все документы под роспись, составить опись документов и чтобы на против каждого документам вам работник отдела кадров поставил подпись и дату.
Кстати, не прочитала ваш вопрос про 2 экз заказным письмом или под роспись и в результате мой ответ продублировал ваш вопрос.
Можно ее сдать через своего представителя или прийти с представителем и в его присутствии сдать.
И кстати, вы им скажите, что не нужно трагедию устраивать деньги по пособиям все через ФСС.
И на вопрос на ваш об отпуске, если рабочий год у вас с 20.01.2013 по 19.01.2014, а в декрет с мая 2013, то да вы можете уже взять полный оптуск 28 калдней ст.260 ТК РФ.
Только пожалуйста, когда будете писать заявление на оптуск сделайте ссылку на статью 260 ТК РФ и укажите, что вы берете этот отпуск за рабочий год 20.01.2013-19.01.2014.
И еще пусть не пугаются дать вам отпуск перед БиР или после него, типа получается "авансом", во-первых, по закону положено так, а во-вторых, у вас отпуск по БиР только с мая 2013, декрет 140 калдней, а это больше 4 месяцев, и это будет уже сентябрь 2013 (грубо говоря), когда отпуск по БиР заканчивается, а значит, что ваш рабочий год с 20.01.2013 и окончание отпуск по БиР в сентябре 2013 (а отпуск по БиР входит в стаж дающий право на ежегодный оптуск), а поэтому не такой уж большой аванс по отпуску, тем более, если вы собираетесь вернуться на работу в эту организацию.
ДОкументы, которые предоставляются к каждому виду пособий указаны в Порядке, я вам его прилагаю
Работодатель платит и единовременное тоже.
А что касается выплат от местного бюджета через собес это вы у них узнаете, там платят не всем категориям — например, матерям одиночкам платят, у кого третий ребенок и т.п. платят, в общем что платят местные власти лучше уточнить в собесе.
Но работодатель платит все пособия, которые вы перечислили и обязательно сюда же единовременное при рождении, оно теперь чуть больше 13 тысяч стало. С 1 января все пособия повысились.
Что ксается описи, то ее можно и напечатать. Так и назовете Опись документов на пособие такое то и дальше: 1…, 2…., 3…….
Заявления можно в двух экземплярах, а можно и не делать, тем более в описи напротив заявления будет стоять роспись и дата.
Куда деньги перечислять вам решать, на карту просто быстрее, т.е. да, не на номер карты, а лучше расчетного счета, который под эту карту подписан, тем более у всех на сотовый мобильный банк можно установить, сразу же уведомление прийдет.
Знаете,тогда заказным или даже ценным письмом с уведомлением и описью вложения отправляйте.
А если будут тянуть, то идите в суд, во первых без платно, а во-вторых, результативно.
Либо пробуйте все это сдать в бухгалтерию, может будет лучше, может можно ее обойти эту самодуру… Прямо даже не понимаю, что людьми движет, когда они даже в таких мелочах над людьми измываться начинают. Ну, что сложного, чтобы успокоить сотрудника принять документы по описи. Или выдать второй эзкмпляр трудового договора, вообще ни каких проблем, или копии документов на прием. Я этого не могу понять, в нормальной организации для этого просто даже нет ни каких проблем.
Да, уж не повезло вам, зато родите и забудете об этом, а за полтора или три года столько всего измениться, что может и этой начальника ОК уже не будет, либо сами решите не возвращаться туда на работу.
Статья 93 . Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Напишите, заявление на неполный рабочий день смену, процитировав ст.93 ТК РФ, как я вам ее дала.
И Мария, давайте с вами еще раз попробуем написать заявление не перевод на легкий труд, у меня уже вторая беременная женщина этого добивается.
Вот вам текст заявление:
"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.
И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может.
В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.
И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.
И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."
Мария, да ни чего тот человек не пролетает, если берут его на ставку, просто видимо, в организации есть вакансии, и они его подпишут под эту вакансию, и что вам об этом человеке заботиться, это его проблема, если такая будет.
Про больничные все ясно, что они вам оплатят, а почему они вдруг заговорили, что они за вами ставку сохранят, она и так бы ни куда не делась, без вашего согласия или перевода куда то опять же с вашего согласия. Ну, выходить пару раз в месяц я думаю для вас не проблема, тем более между больничными нужно делать перерыв, т.к. вечный больничный вам не выдадут. Единственное, эти смены, они у вас по сколько часов будут за смену, они хотят полную смену. В общем, решать вам.
Вообще,они ни каких уступок вам не сделали, все так бы и было, должность и работу у вас забрать не имеют право, и ваше место работы и должность сохраняется за вами и на период оптуска по уходу за ребенком. То, что вы на больничных, так вы и так там сидите, и оплачивать они их и так будут, это законом предусмотрено. Если вас это устраивает, то типа, скажите им да, что вы идете им на встречу, пусть радуются.Такое ощущение, что они сами себя обманули.
Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты
Что такое декретный отпуск?
Сколько длится отпуск по беременности и родам?
Можно ли ещё продлить отпуск по беременности и родам?
Как оформить отпуск по беременности и родам?
Как оплачивается отпуск по беременности и родам?
Какие ещё выплаты и пособия положены мамам?
Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком?
Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?
Могут ли уволить женщину в декрете?
Лайфхакер составил гид для будущих мам и рассказывает про отпуск по беременности и родам и пособия при рождении ребёнка.
Что такое декретный отпуск?
С правовой точки зрения декрет делится на:
- Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
- Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).
Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.
На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.
Сколько длится отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.
Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.
В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.
При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.
Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.
Можно ли ещё продлить отпуск по беременности и родам?
- перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
- после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
- после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.
Как оформить отпуск по беременности и родам?
В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.
На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.
Как оплачивается отпуск по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.
Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:
ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.
При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.
Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.
Какие ещё выплаты и пособия положены мамам?
- Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.
- Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей. Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.
- Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.
Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком?
Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.
В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.
Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:
ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.
При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.
Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.
Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
- справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
- справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
- справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).
Могут ли уволить женщину в декрете?
Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.
Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.
Источники:
kadrovik-info.ru www.26-2.ru lubovm.ru fondtaktak.org lifehacker.ruКомментариев пока нет!