Как написать заявления по уходу за ребенком до 14 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Женщины с незапамятных времен начали бороться за равноправие с мужчинами.
Идеи получения равенства звучали еще в 18 веке (эпохе Просвещения).
Определить точное начало этого движения довольно сложно.
Во второй половине 19 века слабый пол впервые организовал самостоятельную политическую силу.
Сегодня в 21 веке женщины добились многого.
Наравне с мужчинами слабый пол получает высшее образование, управляет государством, по желанию служат в рядах Вооружённых Сил, защищая Родину, являются руководителями крупных предприятий и прочее.
При этом законодательство не забывает о главном предназначении женщины от природы – быть матерью, хранительницей домашнего очага.
Дав все права, женщинам по сравнению с мужчинами предоставляются значительные льготы.
Например, собственник не имеет права отказать беременной женщине отказать в трудоустройстве по причине того, что она скоро станет матерью, так же как и уволить уже беременную сотрудницу (ст.64 ТК РФ).
В трудовом законодательстве России 41 глава посвящена особенностям урегулирования вопросов, возникающих при работе женщин.
Для наглядности рассмотрим в виде таблицы, что гарантировано женщине, официально трудоустроившейся на работу.
Запрет на привлечение слабого пола к работам, связанным с поднятием тяжестей, весом, превышающим допустимые нормы.
Также в случае выхода на работу мамочки до исполнения ребенку полутора лет, она может быть переведена по ее желанию на более легкий труд, с сохранением зарплаты на прежнем уровне до родов.
Кроме того, возможно использование права на неполный рабочий день, а если позволяет специфика трудовых обязанностей и выполнение работы на дому.
Время это оплачивается.
Кроме того этими же правами пользуются матери, воспитывающие без мужа детей до 5 лет, либо имеющие детей призванных инвалидами до 18 лет, осуществляющими уход за родственниками в соответствии с медицинским заключением.
Даже в случае трудоустройства женщины на условиях срочного договора, по окончанию срока его действия, при наличии справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить срок действия контракта до оформления отпуска по беременности и родам.
Однако есть нюанс, который должна учесть работница, исполняющая обязанности временно отсутствующего сотрудника.
Руководитель при отсутствии свободной вакансии, куда может быть переведена принятая по временному соглашению женщина, успевшая в этот период забеременеть, при выходе основного работника вправе уволить ее даже не дожидаясь родов.
По инициативе руководства нельзя уволить:
- работающих мамочек, воспитывающих детей до 3 лет;
- одиноких женщин, имеющих ребенка, признанного инвалидом до 18 лет, детей до 14 лет;
- являющихся единственной кормилицей (работающей) в семье, где более трех детей.
Опять же, женщины должны помнить, что с ними будет прекращен трудовой договор:
- при ликвидации организации или закрытии бизнеса частным владельцем;
- в случаях нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда, кражи имущества и прочих ситуациях подобного рода, предусмотренных в ст. 81 (п. п. 1,5, 8-10, 11);
- для женщин, занимающихся педагогической деятельностью согласно ч. 2 ст. 336.
Женщинам, работающим в сельской местности дополнительно можно оформить по желанию один бесплатный выходной день в месяц.
То есть, при составлении графика отпусков работодатель должен учитывать их пожелания в первую очередь.
Даже если при уже утвержденном графике женщина поменяет решение о периоде, необходимом для отдыха, руководитель обязан удовлетворить ее просьбу.
Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно.
Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.
Следует учитывать, что неиспользованные дни этого отдыха не переносятся на следующий год.
Существуют ли основания для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?
Мы рассмотрели все льготы, предоставляемые женщинам трудовым правом. Иногда возникает вопрос о возможности оформления отпуска по достижению ребенку 14 лет.
Как видим, в трудовом законодательстве такого понятия нет.
Нужно отметить, что согласно КЗОТ, до введения ТК РФ в действие таких отпусков так же не предусматривалось.
Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.
Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.
Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.
Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.
Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.
Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.
Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.
Но, вряд ли, если ребенку 3-4 года, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.
Возможно, в коллективном договоре учреждения оговорена возможность дополнительного отдыха женщинам, имеющим детей, которым не исполнилось 14 лет.
Работнице следует внимательно изучить локальную документацию предприятия.
Что нужно для оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?
Чтобы оформить любой отпуск, не предусмотренный графиком очередности предоставляемого ежегодного отдыха, нужно написать заявление на имя руководителя по форме обычного обращения.
В текстовой части следует изложить суть просьбы. В данном случае – предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
На прием с таким заявлением стоит попасть к начальнику лично и привести доводы, почему нужен столь длительный отдых.
Важно учитывать, что работодатель не обязан подписывать данное заявление.
Если даже после его регистрации у секретаря женщина не выйдет на работу, не зная, дал ли согласие руководитель на оформление отпуска, это будет считаться прогулом, и она может быть уволена по статье за грубое нарушение дисциплины.
Можно ли уволиться с работы по уходу за ребенком?
В законе установлено не так много оснований для увольнения. Главный фактор для любого расторжения трудового договора — от кого исходила инициатива данного процесса. Если речь идет о заботе за ребенком, то инициатива выражается собственным желанием самого сотрудника. Поэтому от традиционного порядка увольнения по собственному желанию этот процесс не отличается. Однако нельзя и увольнять сотрудника из-за сокращения или любого другого основания, где инициатива принадлежит работодателю (единственное исключение — ликвидация предприятия).
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году
В такой ситуации не предполагается и особых компенсаций для сотрудника, которому необходимо смотреть за своими детьми. Как и в обычном порядке, выплачиваются деньги за неиспользованный отпуск. Единственная особенность всей процедуры — необходимость указывать данную причину в заявлении. А это позволяет добиться того, чтобы работодатель внес данное основание в трудовую книжку в место для записи основания увольнения.
Обстоятельства иногда складываются таким образом, что продолжать свою деятельность на рабочем месте нельзя. В связи с болезнью родного ребенка российское законодательство позволяет взять соответствующий отпуск. Болезнь ребенка считается такой же временной нетрудоспособностью, как и болезнь самого сотрудника. Однако эти правила является актуальным лишь до достижения трехлетнего возраста.
Если вашему чаду исполнилось больше трех лет, то нужно искать другие варианты. Единственное решение на сегодня — это увольнение. Основной недостаток данной процедуры — рабочее место за работником не сохраняется.
Увольнение без отработки по уходу за ребенком
Если осуществляется увольнение по уходу за ребенком инвалидом, который является еще несовершеннолетним, то это нужно обязательно записать в заявлении. Таким образом, сам процесс является аналогичный тому, который предусмотрен при уходе из компании по собственному желанию. Основное отличие — при общем порядке не обязательно записывать конкретную причину. Формулировки “по собственному желанию” должно быть достаточно.
ТК РФ не гарантирует возможность не отрабатывать установленные две недели. Однако многие работодатели идут навстречу женщинам. Они позволяют уйти без двухнедельной отработки, если посчитают данную причину уважительной. Кстати, подобные заявления разрешается писать не только матерям, но и отцам либо официальным опекунам.
Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Если сотрудник находится в таком отпуске, а трехлетний возраст его чада близится, то нужно принимать решение — либо выходить на рабочее место, либо увольняться. Если возможности работать нет, то остается лишь расторгнуть договор по собственному желанию. В некоторых случаях идут на то, чтобы уволиться по соглашению сторон.
Однако когда есть формулировка “по собственному желанию”, можно писать в заявлении словосочетание — “в связи с уходом за ребенком до 14-летнего возраста”. А это, в свою очередь, дают право внесение в трудовой соответствующей записи.
Таким образом, первый этап в пошаговой инструкции — написание заявление. Далее все-таки нужно будет еще поработать 14 дней. Также можно договориться с работодателем, чтобы он отпустил работника раньше. В день ухода с человеком руководитель должен полностью рассчитаться.
Процесс увольнения сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Ликвидация и собственное желание сотрудницы — два возможных основания для того, чтобы можно было ее уволить. Если инициатива исходит от работодателя, то распрощаться можно лишь с теми работниками, находящимися в отпуске, которых нанимали на временной основе.
В общем порядке увольняющихся во время отпуска человек должен написать соответствующее заявление. Отзыв из отпуска не является необходимостью.
Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком
Если осуществляется увольнение по уходу за несовершеннолетним до 14 лет запись в трудовой книжке делается аналогичная. Напротив даты прекращения трудовых взаимоотношения записывается, что гражданин уволен по уходу за чадом до 14 лет. Такую запись просят сделать сами работники. Работодатели зачастую просто указываются, что процедура была осуществлена по собственному желанию экс-сотрудника.
Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Компенсация в этом случае по закону не устанавливается. Поэтому рассчитывать можно лишь на стандартные компенсации:
- за отпуск, который не был использован;
- за фактическое количество отработанных дней.
Расчет производится в последний рабочий день увольняемого сотрудника.
Заявление на увольнение по уходу за ребенком
Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет
Льгот такая запись никаких не даёт (кроме того, что если женщина встанет на учёт в службу занятости как безработная и её отправят на обучение, то будут ещё стипендию платить). Прежде всего нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно указать причину увольнения — «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет».
Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ). Завизируйте документ у вашего непосредственного руководителя. Про трудовую книжку Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.
N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»: 5.6.
Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком
Необходимо заявление работника на увольнение, написанное по его желанию.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Наши специалисты сумели найти полезные примеры, чтобы найти время для тщательной обработки обращения. В сложном образце есть обязательные разделы для заполнения. Чтобы вписать их верно нужно вникнуть в принцип. Удобнее всего осуществить это исследовав пример, напечатанный далее.
Может быть Вы увидели неточность или неправильные сведения, просим указать администрации о неточности в виде коммента внизу статьи. Важно помнить, что правоприменение не стоят на месте и многие из документов начинают быстро становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность изложенных в них норм закона.
Может так статься, какие-то нормы уже утратили актуальность. Увольнение по уходу за ребенком до 3 и до 14 лет Женщины, как хранительницы домашнего очага и как самый главный человек для своего сына или дочки, все чаще предпочитают оставить карьеру и уволиться по причине ухода за ребенком.
Увольнение по уходу за ребенком от 3 до 14 лет
Выплата и расчет выходного пособия, а также выдача трудовой книжки производятся обычно в последний день отпуска. Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет Случаются и такие ситуации, при возникновении которых женщине приходится распрощаться с карьерой, чтобы быть рядом с ребенком постарше. Процедура, по которой происходит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, такая же, как и вышеописанная.
Именно с такой формулировкой.
Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК. Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:
- получать социальные выплаты, как безработный;
- встать в любой момент на учет в службу занятости;
- получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.
Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии.
Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными.
Хочу написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет
Заявление на увольнение по уходу за ребенком
Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет». К содержанию Нужно ли отрабатывать две недели После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели. Это требование установлено не просто так. За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника.Иногда, работодатель может пойти на уступки, и разрешить не отрабатывать упомянутый срок.
По этому поводу, существует много споров и противоречий. С одной стороны, ТК РФ четко не указывает, что в случае увольнения работника по уходу за ребенком, ему не нужно отрабатывать 2 недели, но, с другой стороны, причина увольнения сама по себе является уважительной.
Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет образец
Это важно потому что, в дальнейшем вы сможете обратиться в центр занятости населения за тем, чтобы оформить пособие. Такое пособие вы будете получать регулярно на протяжении всего времени, в течение которого вы не сможете работать. Увольнение с работы для ухода за ребенком-инвалидом Существует и такая печальная ситуация, когда женщине-сотруднику необходимо оставить работу для ухода за ребенком-инвалидом.
Как нужно поступить в сложившейся ситуации.
- В данной ситуации необходимо обязательно написать заявление на имя директора организации, в котором следует отметить, что вы увольняетесь по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, который нуждается в постоянной опеке и заботе.
К заявлению прикладывается медицинская справка либо факт наличия у вас ребенка-инвалида подтверждается отделом кадров организации.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Весь перечень причин и оснований, по которым сотрудник может уволиться, перечислен в Трудовом кодексе РФ. Одна из причин прекращения трудовых отношений - увольнение по уходу за ребенком.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует данную ситуацию, однако в трудовой книжке все равно может быть соответствующая отметка. Заявление на увольнение должно сопровождаться ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, которая рассматривает увольнение по собственному желанию (ст. 81).
Устно для работодателя можно объяснить сложившуюся ситуацию. Увольнение в отпуске по уходу за ребенком не подразумевает под собой сохранение места работы, однако дает право получить некоторые пособия. Чтобы отстоять свои права как сотрудника при нарушении работодателем законодательства лучше обратиться за консультацией к опытным специалистам из юридической Компании «Правовое решение».
Компенсация при увольнении по уходу за ребенком
Увольнение по уходу за ребенком представляет собой стандартную схему. Увольняющийся сотрудник должен предоставить заявление об уходе своему работодателю. Руководство организации со своей стороны может попросить сотрудника отработать две недели после получения уведомления. По соглашению сторон данный срок может быть уменьшен либо отменен.
Так как Трудовой кодекс Рф не рассматривает случаи увольнения сотрудников с целью ухода за ребенком, то законодательство не подразумевает никаких специальных компенсационных выплат. Исключение составляет возмещение средств за неиспользованный отпуск. Размер компенсации рассчитывается на основании средней заработной платы, которую получал сотрудник предыдущие 12 месяцев.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ для грамотного расчета выплаты руководитель принимает во внимание следующие факторы:
- стаж сотрудника;
- продолжительность периода, который предоставляется после увольнения (в днях);
- количество дней полагающегося отпуска, которые сотрудник успел использовать.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком не сопровождается выплатой компенсации, так как отпускные использованы. Кроме отпускной выплаты работодатель обязан произвести полный расчет сотруднику за фактическое количество отработанных дней, и время сверхурочной работы.
После увольнения можно встать на учет в местный центр занятости, где далее продолжить получать пособие в качестве безработного лица.
Права родителей при увольнении
Большинство положений Трудового кодекса РФ и его нормативных актов распространяется на женщин, у которых есть дети в возрасте до трёх лет. Для них есть особая система ограничений, которые должен учитывать работодатель:
- предоставление щадящих условий труда;
- отсутствие возможности расторгнуть договор исключительно по инициативе работодателя;
- возможность работать неполный трудовой день;
- возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком до трех дет с последующим сохранением рабочего места;
- запрет на вахтовую систему работы;
- возможность отказаться от командировок, выполнения сверхурочных работ и участия в ночных сменах.
В том случае, когда ребенок воспитывается в неполной семье, то вышеперечисленные ограничения действительны до достижения ребенка четырнадцатилетнего возраста. Если ребенок является лицом с ограниченными возможностями, то возраст увеличивается до совершеннолетия.
В том случае, когда родитель самостоятельно решил покинуть место работы и расторгнуть трудовые отношения, то ему, прежде всего, необходимо написать заявление об увольнении. Заявление составляется в свободной форме и оформляется на имя главного руководителя организации.
Документ можно передать работодателю лично или отправить заказным письмом (обязательно с уведомлением). После получения руководящим составом заявления следует решение вопроса о возможной отработке.
Если права родителя нарушаются, то необходимости в отработке нет. Выявить возможные нарушения помогут опытные юристы организации «Правовое решение».
Консультация юриста по трудовым вопросам
Представление интересов Клиента в суде по трудовым спорам
Составление жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
в выборе услуги?
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течении 15 минут.
Заказать обратный звонок
и адвокатские услуги
с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.
г. Москва , Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1
© 2016, Все права защищены.
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Услуги адвоката в Москве
Ни для кого не секрет, что правовое поле без участия квалифицированное адвоката – минное. Для того чтобы выйти победителем и не запутаться в стремительно меняющихся законах понадобится тяжелая артиллерия в виде профессиональных юристов.
Примером гармоничного сочетания демократичной стоимости и достойного качества юридических услуг является компания «Правовое решение». Наши специалисты компетентны в таких законодательных сферах, как:
Услуги адвоката по гражданским делам
В юридическом бюро «Правовое решение» сформирована и успешно применяется практика гражданского права. Наши адвокаты ведут дела в сфере трудового, семейного и гражданского права.
Главная цель нашей компании – реальная помощь и защита клиента. Юристы компании «Правовое решение» занимаются не только семейными, жилищными и кредитными спорами, но и ведут дела, связанные с трудовыми правом и страховыми вопросами. В услуги адвокатов по гражданским делам входит:
- компетентная консультация по гражданскому праву;
- составление и подготовка необходимой документации;
- юридическое сопровождение в ходе исполнительного производства;
- ведение дел от имени клиента;
- защита интересов клиента в суде;
- представление интересов клиента в кассационном или апелляционном порядке.
Услуги адвоката по уголовным делам
Решение уголовных вопросов является весьма ответственным и трудным занятием. Именно потому за ведение уголовных дел берутся лишь опытные и квалифицированные адвокаты. Если лицу грозит уголовное наказание, поиск юридически подкованного защитника становится задачей первостепенной важности.
Проволочки и затягивание с обращением за помощью чреваты потерей не только имущества и денег, но и лишением драгоценной свободы. В услуги адвоката по уголовным делам входит не только грамотное составление необходимой для судебной защиты документации, но и подготовка тактики защиты клиента.
Специалисты компании «Правовое решение» гарантируют своим клиентам необходимый уровень психологического комфорта и защиту на квалифицированном и достойном уровне.
Стоимость услуг адвоката в Москве
Стоит отметить, что услуги адвоката не могут быть бесплатными. Их оплачивает либо клиент, либо компания, либо государство. Стоимость услуг наших адвокатов варьируется в широком диапазоне и зависит от следующих нюансов:
- юридическая сфера вопроса;
- количество предоставляемых услуг;
- сложность вопроса.
Зачастую услуги адвоката в суде касаются не только таких общих правомочий, как ознакомление с делом или непосредственное участие в судебном процессе, но и специальных, в которые входит сбор документации, опрос свидетелей или иные услуги. Клиент всегда самостоятельно решает, какой объем предоставляемых адвокатом услуг ему потребуется. Исходя из этого, формируется и конечная цена адвокатских услуг.
Многие задаются вопросом - сколько стоят услуги адвоката и насколько они соответствуют качеству? Тарифы нашей компании позволяют адвокату получить достойное вознаграждение за кропотливый труд, при этом не отвлекаясь и не распыляясь на прочие мелкие заказы. А это гарантированный 100% результат погружения в проблему клиента.
Юристы компании «Правовое решение» помогут дать квалифицированную оценку сложившейся ситуации, проведут компетентный анализ проблемы и помогут выработать наиболее успешную позицию клиента. Для решения интересующего Вас вопроса и достижения необходимого результата наши юристы используют все возможные способы. Звоните!
Как происходит увольнение родителей с ребенком младше 14 лет в 2018 году
Права сотрудников, которые занимаются воспитанием детей, тщательно оберегаются государством.
Какие права есть у родителей детей до 14 лет
Большая часть нормативных актов, действующая в настоящее время, регулирует трудовые отношения с женщинами, ухаживающими за детьми до трех лет. Напомним, какие ограничения работодателей для них действуют:
- щадящие условия труда;
- отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
- возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
- до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;
- от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.
Если ребенок воспитывается в неполной семье, то одинокого родителя невозможно уволить по желанию руководства компании. Это ограничение действует, пока малышу не исполнится 14 лет, а если матери-одиночке необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом, то до его совершеннолетия.
Особенности увольнения матерей
Чаще всего за детьми ухаживают матери, поэтому мы опустим случаи, когда право на особенное отношение возникает у отцов. Если отец берется на себя обязанность ухаживать за ребенком или становится одиноким родителем, то права у него точно такие же, как и у матери, находящейся в подобных условиях.
Пока работница ухаживает за ребенком младше трех лет, находясь в отпуске, законодательство ее оберегает. Как уже упоминалось, уволить ее невозможно по инициативе работодателя. Однако часто возникают ситуации, когда работать на прежней должности мать не может:
- при смене места жительства;
- при неподходящем графике;
- при невозможности отдать ребенка в дошкольное учреждение.
Причин может быть много, так как за три года нередко происходят серьезные изменения в жизни семьи, и мы привели только самые распространенные. При возникновении таких обстоятельств мать вынуждена написать заявление на увольнение. Чаще всего оно подается работодателю, когда ребенку исполнилось 3 года, ведь до этого времени мать получает пособие, а позже оно не выплачивается.
Для защиты прав матерей рекомендуется использовать следующую последовательность действий.
- Если возникла необходимость уволиться сразу после того, как ребенку исполнилось 3 года, нужно сначала написать заявление об отпуске по уходу за ребенком.
- Работодатель вас уволить в период отпуска не имеет права. Во многих регионах сейчас выдают дополнительное пособие за отсутствие свободных мест в детском саду, поэтому необходимость нахождения в отпуске может возникнуть до 6-7 лет, тогда как без заявления на работу пришлось бы выйти через 3 года после родов.
- Как только наступит подходящий момент, следует оформить второе заявление – на увольнение в связи с уходом за ребенком.
В СССР существовала статья, по которой увольнение по причине ухода за несовершеннолетним давало матери возможность не прерывать стаж, но в настоящее время этой привилегии матери лишены. Сейчас уход за ребенком не считается уважительной причиной, а приравнивается к собственному желанию.
Как оформляется заявление на увольнение
Если вы решили, что на прежнее место работы вам выходить не стоит, то необходимо передать работодателю (лично или заказным письмом с уведомлением) заявление. Оно должно содержать следующую информацию:
- Точное название организации, обязательно указать ее организационно-правовую форму.
- Должность руководителя и его фамилию, имя и отчество.
- Свои личные данные: Ф. И. О., подразделение предприятия и должность.
- Дату, с которой работница хочет прекратить выполнять свои служебные обязанности.
- Основание для увольнения.
- Подпись и дату составления документа.
Если вы принесли заявление лично, то подать его можно через бухгалтерию или кадровое подразделение. Для написания вам не потребуется образец, так как это заявление оформляется в свободной форме. В качестве основания для увольнения сейчас чаще всего женщины используют формулировку «по собственному желанию», однако законом не запрещено писать истинную причину невозможности выполнения своих служебных обязанностей: «в связи с уходом за несовершеннолетним до 14 лет».
В 2018 году в трудовых книжках не делается запись об увольнении по причине ухода за ребенком. В действующем Трудовом кодексе упразднено понятие уважительная причина, так как оно противоречит Конституции РФ.
Возможно ли увольнение без отработки
Те, кому предстоит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, часто интересуются: нужно ли после подачи заявления исполнять свои служебные обязанности в течение двух недель? Необходимость отработки обсуждается с работодателем.
ТК РФ несовершенен, поэтому стоит достичь с работодателем взаимопонимания в вопросе необходимости отработки. Она требуется практически во всех случаях. Исключение составляют лишь ситуации, когда были нарушены права работницы, и это зафиксировано трудовой инспекцией.
Обратимся к практике. Как правило, если мать решила уволиться, не выходя из отпуска, дающегося до исполнения ребенку трех лет, работодатель идет ей навстречу и не требует выходить на работу на 2 недели для отработки. Это связано с тем, что ее должность уже занята временным сотрудником и замещать его не требуется. Если же мать уже исполняет свои рабочие обязанности, то работодатель не отпустит ее без отработки, так как ему нужно найти нового сотрудника.
Источники:
vse-o-trude.ru legionfg.ru leks74.ru lawr.ru ofice-life.ruКомментариев пока нет!