Как написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска
Заявление о предоставлении основного оплачиваемого отпуска
Для того, чтобы отправиться в ежегодный отпуск в заранее определенное время, важно подать заявление о его предоставлении. Для этого нужно знать основные правила его оформления и порядок направления руководителю. Ниже предлагаем скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с действующим законодательством РФ, подавать такой документ необходимо, когда сотрудник планирует воспользоваться правом на отдых. При этом, если имеется заранее составленный график отпусков, то заявление не потребуется, если работник идет на отдых строго в соответствии утвержденным графиком. Основанием для составления приказа Т-6 будет являться график.
Если графика нет, или отпуск предоставляется в срок, отличный от графика по какой-либо причине, или работник только устроился на работу в текущем году, то заявление нужно писать обязательно.
Суть такого документа состоит в направлении просьбы для оформления приказа, посредством которого утверждается право подчиненного в течение определенного времени не присутствовать на работе, а также обеспечивает предоставление отпускных.
Оформить заявление возможно как от руки, так и на компьютере. Главное, чтобы заявление обязательно было лично подписано сотрудником.
Как написать заявление о предоставлении отпуска
Обычно все внутренние документы на предприятиях должны составляться по определенным требованиям. Для грамотного оформления заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск на чистом листе нужно расположить его содержание, учитывая следующие моменты:
- В «шапке» документа необходимо указать ФИО и должность руководителя организации ФИО работника, направляющего такой документ. Также нужно обозначить наименование отдела, где исполняются трудовые обязанности заявителя.
- Далее следует наименование документа, которое указывается прописным текстом.
- С новой строки следует непосредственно текст, в котором указывается просьба предоставить основной оплачиваемый отпуск. Здесь же требуется прописать предполагаемую длительность отдыха и обозначить дату его начала и окончания.
- В конце документа обязательно нужно указать дату оформления заявления и собственноручно его подписать.
Специально разработанной формы заявления на предоставление отпуска законодателем не предусмотрено. Поэтому, организация может предусмотреть свой вариант такого документа. Нужно иметь в виду, что после его утверждения, разработанная форма имеет обязательную силу для всех ее работников.
Для того, чтобы оформить подобное заявление в соответствии с утвержденными в организации требованиями, можно обратиться в отдел кадров для получения бланка соответствующего заявления, при наличии которого проблем с его написанием и оформлением у сотрудника не возникнет, а в случае, если все же появятся определенные вопросы, то всегда есть возможность попросить помощи у специалиста.
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск — скачать.
Заявление на отпуск (очередной оплачиваемый)
Заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это обязательный документ, которые требуется от работника для обоснования оформления приказа на отпуск. Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя компании.
Очередность ухода работников в оплачиваемые отпуска определяется специальный документом — графиком, который составляется в декабре предшествующего года по форме Т-7 на весь персонал организации. В данном графике прописываются даты предоставления отпусков сотрудникам в течение года. Составляются они с целью организации бесперебойной работы в компании.
Если нужно перенести отпуск по графику, то сделать это можно при наличии соответствующего заявления от работник, образец такого заявления можно скачать здесь.
Каждый сотрудник должен знать, когда ему предстоит отдыхать в будущем году, поэтому с графиком знакомят весь персонал под роспись. Перед уходом в отпуск пишется заявление о его предоставлении. На основании заявления составляется приказ по форме Т-6, после чего проводится расчет отпускных.
Образец заявления о предоставлении отпуска можно скачать ниже.
Другие образцы заявлений на отпуск:
Как написать правильно (образец оформления)
Заявление оформляется достаточно просто. Если возникают проблемы с написанием документа, то можно воспользоваться образцом, представленном для бесплатного скачивания ниже. Также можно обратиться в службу по работе с персоналом, которая подскажет, как правильно оформить заявление. Обычно в каждой компании имеются примеры оформления различных заявлений.
В заявлении нужно указать, кому оно адресуется, как правило, это директор компании или лицо, его замещающее. Далее нужно указать, от кого заявление составляется, то есть кто выступает в роли заявителя.
Ниже пишется заголовок документа, после чего располагается основной текст, в котором обозначается просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с определенной даты с указанием числа календарных дней его продолжительности.
Изложенная в заявлении просьба подтверждается подписью заявителя. Рядом ставится текущее число написания заявления.
Ниже предлагаем пример заявления на отпуск.
Заявление о предоставлении ежегодного отпуска образец — скачать.
Как написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска
Нужно ли работнику писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска?
Нужно ли работнику писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска?
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков,а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.
Есть вопрос к юристу?
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.
Но в некоторых случаях оформление заявления обязательно, например при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.
Во всех остальных ситуациях достаточно только приказа.
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована.
При этом трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен писать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков.
Частью третьей ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Приведенная норма является императивной, поэтому выполнение этого требования является обязательным для работодателя.
Более того, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.
Представляется, что такое заявление необходимо, если работник не отработал шести месяцев в организации (часть вторая и часть третья ст. 122 ТК РФ). Также письменное заявление необходимо, если работник просит работодателя предоставить ему отпуск в период, отличный от периода, указанного в графике отпусков (в частности, когда в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ отпуск работнику предоставляется по его желанию в удобное для него время).
В остальных случаях заявление от работника не требуется.
Ч. 2 ст. 123 ТК РФ — работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. Согласно нормам трудового кодекса работодатель за две недели до начала отпуска обязан предупредить работника. Обязательно под роспись.
Если работник был предупрежден о времени начала отпуска с нарушением данного требования, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Закон РАА
Онлайн
Заявление на оплачиваемый отпуск
Заявление на оплачиваемый отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем (работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней), работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Заявление на оплачиваемый отпуск
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___»______20__года по «___»______20__года сроком на ___ календарных дней.
Заявление на ежегодный отпуск
Дата ухода в ежегодный оплачиваемый основной отпуск определяется графиком отпусков, ежегодно составляемым на предприятии. При этом кадровый специалист составляет приказ на отпуск на основании заявления работника.
Подробнее о предоставлении и оформлении основного отпуска можно прочитать здесь.
В данной статье внизу можно скачать образец заявления на отпуск от работника в формате word. Заявление следует писать непосредственно перед уходом в ежегодный отпуск. Заявление составляется в свободной форме и предназначено для руководителя организации.
Именно на основании заявления работника составляется приказ на отпуск, на основании которого, в свою очередь, производится расчет отпускных.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска определяется внутренними локальными актами организации, в том числе и трудовым договором с работником. Трудовое законодательство РФ устанавливается минимальную продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней в год. Этот срок может быть увеличен по инициативе работодателя, кроме того, для ряда специалистов и профессий установлен дополнительный отпуск.
Скачать образцы других заявлений на отпуск:
Как правильно написать заявление на отпуск?
Форма заявления на отпуск – свободная. Работник перед своим отдыхом оформляет бланк заявления (от руки или на компьютере). Заверяет составленный документ своей подписью и ставит дату написания.
В верхней части по правилам оформления подобных документов следует указать, кому адресуется заявления и от кого.
По центру прописывается название документа, а в тексте – непосредственно сама просьба предоставить основной оплачиваемый отпуск. Следует указать продолжительность – можно прописать дату начала и окончания отпускного периода, можно указать дату начала и продолжительность в календарных днях.
Надо отметить, что ежегодный отпуск может быть разбит на несколько частей, работник может брать в течение года выходные дни в счет основного отпуска (скачать образец заявления на отгул в счет отпуска). Важно, чтобы соблюдалось одно правило, хотя бы одна часть отпуска должна иметь продолжительность 14 календарных дней.
Расчет отпускных производится бухгалтером на основании средней заработной платы работника за последние 12 месяцев, при этом заполняется записка-расчет форма Т-60.
Если требует перенести отпуск на другой срок, то пишется заявление о переносе, образец которого можно скачать здесь.
Источники:
infotpusk.ru dogoprav.ru pravoved.ru law-raa.ru rabotniks.ruКомментариев пока нет!