Как написать заявление о материальной помощи к отпуску

Отзывы о Консультация адвоката

Отзывы о местах , где делают Консультация адвоката

По воле случая, мне посоветовали Врублевского Артема Михайловича. Идя к нему на консультацию, у меня уже не было никаких надежд, что моя проблема будет решена. На первой же встрече мы сразу нашли общий язык, у меня появилась уверенность в положительн … показать весь текст

Спасибо Вам большое за Ваш профессионализм, грамотное ведения дела. И отдельное спасибо за поддержку и понимание.

Всем буду Вас рекомендовать.

P.S.: дело об определении местожительства детей

Так уж случилось, что в июле 2017 года наша доблестная дорожная инспекция попыталась составить в отношении меня протокол по 12.8, естественно я не согласился с результатами, поехали в больницу. Там было множество нарушений, точнее это все было одно большое наруш … показать весь текст

К слову на первой встрече, Александр Александрович произвел на меня не совсем положительное впечатление, так как он был немного груб и дерзок. На консультации Александр ознакомился с материалами дела, которые я привез, сказал, что есть хорошие перспективы, также предоставил мне несколько свежих положительных судебных решений с его участием. Далее озвучил стоимость своих услуг, я был приятно удивлен, ожидал большего… К слову, консультация была бесплатная, что конечно мелочь, но приятно и показательно. Далее мы заключили договор, я оставил документы по делу, оплату произвел на следующий день.

Были ли сомнения? Конечно были! Дело вроде перспективное, но гарантий нет. Вопрос оплаты был довольно существенным. Даже после заключения договора Александр сказал, что пока оплата не пройдет, он и его команда работать не начнут, нужен хотя бы задаток. Все это напрягало, были мысли, что разводят на деньги (хотя его тоже понять можно)… Но я решил рискнуть, и не пожалел)))

Далее все пошло немного не так как хотелось бы для меня. Срок привлечения к ответственности по моему делу не истек, мосгорсуд рассмотрел жалобу в течение месяца (в среднем 3—4 месяца), отменил решения нижестоящих судов, так как постановление было вынесено в мое отсутствие и без надлежащего уведомления меня, и вернул дело на новое рассмотрение (у мирового судьи дело оказалось в течение недели – это очень быстро для наших судов) Таким образом, у мирового судьи было еще чуть более месяца, чтобы повторно рассмотреть дело при моем участии.

Далее было 3 или 4 заседания у мирового, естественно в конечном итоге меня повторно лишили. Потом подача жалобы в районный суд, несколько раз судья переносил рассмотрение жалобы и материалов дела.

Но в конечном итоге было вынесено решение в нашу пользу!))))

Сказать, что я рад? Да это ничего не сказать. Ни я, ни мои родственники и друзья уже не надеялись на положительный исход. Уже сейчас столкнувшись и зная, как работает наша самая «гуманная» и «справедливая» судебная система в плане привлечения к административной ответственности, понятно, что выиграть такое дело непосильная задача для большинства адвокатов, а для простого человека просто невозможная.

С Александром мы общались редко в основном в вотсапе, я старался не беспокоить по пустякам и расспросами что и как, информацию отслеживал на сайтах судов, Александр же сообщал только о важном. После заключения договора в суде я не был ни разу! Все работу выполнял Александр и его команда, единственное от меня потребовалось действовать по его некоторым указаниям, получить несколько справок. К слову, ваше участие в судебном заседании или вашего адвоката не всегда на пользу (такая особенность процесса). Из всех заседаний Александр был на трех (может я ошибаюсь), но это сыграло только положительную роль.

Получился большой отзыв, но я надеюсь, что он будет полезен тем, кто попал в подобную ситуацию и раздумает о возможности обратиться

Спасибо ему, что смог мне объяснить по телефону, и не попросив ни каких денег.

В этой конторе не стыдятся обирать даже бедных пенсионеров.Ведь сказала,что пенсионерка,болен тяжело сын,взят кредит на его лечение.Будьте людьми. Ничего не боятся и не стыдятся.

Сначала я позвонила,ехать в этот день и не собиралась.Но меня уже по телефону так обработали,что я быстро собралась и поехала.Главный козырь-это же бесплатно. Обработка продолжилась уже в кабинете.Фред Юрьевич нарассказывал страшилок,что сына накачали наркотиками,надо срочно писа … показать весь текст

Ваша ситуация проанализирована отделом контроля качества. Одним из условий заключенного договора является то, что аванс не возвращается в случае, если клиент в одностороннем порядке отказался от дальнейшей работы и не внес своевременную оплату.

С вами произошло именно так — вы отказались оплатить дальнейшую работу, поэтому по вашему договору она приостановлена. В случае поступления оплаты работа будет продолжена.

Мы с пониманием отнеслись к вашей сложной жизненной и финансо … показать весь текст

Но мы не работаем по предоплате, также, как и все остальные адвокатские бюро и юридические компании. Это четко было прописано в договоре.

Претензия стоила 10 тыс. руб. Я её должен буду отдать застройщику. На мой вопрос о сроках и оплате услуг при самой плохой для меня ситуации, представитель ответил, что займет это не более 2 месяцев и 60 тыс.руб. Оплата по мере ведения дела. Я решил подумать, посоветоваться с семьей, посмотреть другие юр. организации.

Пришлось еще взять кредит на услуги юриста. Звоню через неделю узнать про дело, ведь аванс оплачен. А дела еще нет. После полной оплаты начнут. А зачем аванс просили? Это уже следующая уловка со стороны ЦПП. При внесении всей суммы (150тыс.руб.) и представительских расходов на поездки и письма (1тыс.руб.), довожу и необходимые документы, которые друг тоже понадобились (хотя про них было озвучено мною при подписании договора и они были с собой). Мне говорят, что теперь ждите ответа с решением суда. Вот, думаю нормально, всё отдал, оплатил услуги, и жду, так сказать «всё под ключ».

Через некоторое время звонок из ЦПП от Анны Дмитриевны (назначенный представитель). Она просила привезти еще документы и оплатить гос.пошлину (990 руб. вроде). Опять не понятно мне. Документы, которые она просит уже были предоставлены и откопированы и пошлину из тех 151 тыс.руб. возьмите, т.к. было обговорено, что это все затраты и в них все входит. Она говорит, что не входит и пошлину положено оплатить. Опять наврал Павел Дмитриевич, что больше денег не потребуется. Ладно, оплатил и привез. Договорились, что желательно еще предоставить подтверждение оплаты снятия жилья за весь период. При следующей встрече, когда представитель сможет, всё передадим.

Звонка нет и нет. По сотовому, по которому Анна Дмитриевна отвечала, никто не подходит (ну, думаю, в суде наверное опять). Через пару недель, с момента той встречи, звоню в ЦПП. Мне сообщают о подаче документов в суд, т.к. на претензию застройщик не ответил. Ждем когда будет суд. Как? А как же подтверждение оплаты жилья? Мне сказали (её помощник), что представитель занята и как сможет, то сообщит, а если, что то всегда можно всё предоставить непосредственно в суде.

В день суда (25.05) и спустя пару дней звонков нет. Опять приходится звонить в ЦПП. Там мне сообщают, что ответчик не явился и суд отложен на месяц. Ждем. 23.06.2017.

Опять в день суда (23.06) звонка нет. Жду еще пару дней, думаю, в ЦПП всё подготовят и позвонят.

Через неделю уже вопросы возникли у банка где была взята ипотека. Необходимо предоставить документы, которые выдаются после получения прав собственности. Звоню в ЦПП опять сам. И опять ждите, говорят. Не могу и прошу оставить необходимые мне документы (копию искового заявления и оригинал ипотечного договора). Еду в ЦПП беру оставленные документы и выясняется, что оригинала нет. о_О Еле нашли в ЦПП. Еду в банк и мне делают отсрочку до вступления решения в силу и с учетом обжалования.

Из копии искового заявления выясняю, что всё сделанное ещё тогда Анной Дмитриевной, не исправлено и не дополнено. Расчёт взысканий был на 22.03.2017, заявление приняли судом еще 11.04.2017. Т.е. всё остальное было «театром»? Специально же приезжали и поясняли представителям всё подробно.

Жду опять. Думаю, может это старая копия, а новый представитель всё сделала.

Уже август, звонков нет. Еду за оф. копией решения и листом. Пускаю документы в ход.

Кстати в ЦПП мне, еще не закончив это дело (пару месяцев назад), предложили еще за 50 тыс.руб.

Затраты 150 тыс.руб.(кредит)+1 тыс.руб.+990 руб.+постоянные затраты на дорогу и связь.

Решение по неполному исковому заявлению и проблемы с банком в связи с таким решением. Т.е. представители ЦПП написали (считай 10—15т.р.)+составили иск (считай 10—20т.р.)+дорога до суда и там посидеть без объяснения ситуации суду. Ну если даже с натяжкой можно прикинуть, что будет только около 40 тыс.руб.

Частично, не полностью, а на уровне студентов юр.фака, выполненные условия договора от ЦПП.

Где еще работа на более 100 000 руб.?

Никому не советую это контору. За свои деньги придется еще делать за них работу.

Кстати в ЦПП мне, еще не закончив это дело (пару месяцев назад), предложили еще за 50 тыс.руб. решить продвижение (ускорение) действий с приставами после получения решения.

Решение по неполному исковому заявлению и проблемы с банком в связи с таким решением. Т.е. представители ЦПП написали претензию (считай 10—15т.р.)+составили иск (считай 10—20т.р.)+дорога до суда и там посидеть без объяснения ситуации суду. Ну если даже с натяжкой можно прикинуть, что будет только около 40 тыс.руб.

Материальная помощь к отпуску — статья ТК РФ

Многим работающим сотрудникам помимо положенной оплаты ежегодного отпуска к тому времени, когда они выходят на отдых, работодатель выплачивает дополнительную сумму средств. Это является своего рода прибавкой к отпускным и премированием от работодателя. Каждый называет такую доплату по-разному, поскольку где-то это оформляется как премия, где-то как материальная помощь. Но в большинстве можно встретить такую формулировку как материальная помощь к отпуску (статья 136 ТК РФ). И далее мы поговорим о том, кому она положена и как ее может получить обычный сотрудник.

Законодательное регулирование вопроса

Материальная помощь к отпуску: основы налогообложения

По поводу налогообложения, то материальная помощь в соответствие с Налоговым Кодексом РФ не признается налогооблагаемым доходом сотрудника только в случае, если ее размер не превышает 4000 рублей. Все, что больше 4 тыс. руб. должно облагаться и НДФЛ и всеми другими социальными сборами.

Касательно самого предприятия, то выплата материальной помощи сотрудникам не может включаться в расходы текущего периода, то есть она не уменьшает налогооблагаемую базу налога на прибыль. Именно поэтому многие работодатели не любят в коммерческих структурах выплачивать доплату к отпуску с формулировкой материальная помощь.

Доплата к отпуску не социального характера

При выходе на отдых работник может получить не только материальную помощь, ни некую премию. В таком случае такая доплата осуществляется как доплата по итогам рабочего года и зависит от эффективности работы, как данного работника, так и предприятия в целом. Она в большинстве случаев устанавливается в виде процента от оборота фирмы, от размера продаж, от самого оклада и т.д. Именно поэтому такая доплата всегда имеет не социальный характер, а исключительно трудовой. Такой вид доплат удобен именно компаниям, ведь они получают право учитывать расходы на такие доплаты работникам в расходы текущего периода. Это позволяет им значительно уменьшать налогооблагаемую базу для расчета налога на прибыль.

Помимо самого работодателя, налоги платить и получатель. Вне зависимости от размера премия облагается НДФЛ и сборами.

Заявление на матпомощь: писать или нет?

Для того, чтобы получить материальную помощь необходимо обязательно написать заявление. Заявление на материальную помощь к отпуску (образец) можно скачать здесь. Но следует заметить, что не все обязаны писать такое заявление. Если на предприятии предусмотрено, что при уходе в отпуск каждый без исключения в автоматическом режиме получает материальную помощь, то тогда писать заявление никто не будет просить. Если же материальная помощь выплачивается не всем, а только при определенных обстоятельствах, то тогда такое заявление писать необходимо.

Что указывается в таком документе:

На чье имя пишется заявление, с указанием должности данного лица. Например: генеральному директору ООО «К» Иванову Иван Петровичу;
От кого данное заявление пишется;
Потом указывается просьба предоставить материальную помощь к отпуску, указав также и период выхода в отпуск;
Потом указывается подпись и дата написания заявления.

Такой документ составляется от руки и подается в бухгалтерию за несколько дней до выхода в отпуск. Законодательно нет ном, которые указывали конкретно, за сколько дней такое заявление должно быть подано в бухгалтерию.

Материальная помощь к отпуску — статья ТК РФ

Как написать заявление о материальной помощи к отпуску

Любой работник, перед тем как уходить в отпуск, имеет право написать заявление на получение материальной помощи к отпуску.

Образец документа можно скачать у нас на сайте, взять в бухгалтерии или у секретаря.

В зависимости от того, как работодатель оформит выплату к отпуску, зависит наличие или отсутствие базы для начисления налогов.

Какая статья ТК РФ регулирует

но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Как написать заявление о материальной помощи к отпуску Статьи в законодательстве, регулирующей выплату к отпуску, нет, однако есть схожее определение, например, премиальные.

Существуют следующие виды выплат работнику:

Доплата. Сюда относится материальная помощь, выделенная в качестве дополнения к отпускным. Материальная помощь выплачивается всем сотрудникам в одинаковом эквиваленте, как правило раз в год. Размер доплаты не зависит от выполненного плана, опыта работы, должности и т.д. Сумма доплаты облагается налогом, если она составляет более 4000 руб. в год.
Доплата по сдельным результатам индивидуально для каждого работника.

Обычно устанавливается процентная ставка от основной заработной платы, но встречается и фиксированная единовременная оплата. Так как данная перечисленная сумма относится к категории «Заработная плата», то и налоги, соответственно, с нее высчитываются (полный объем страховых взносов).

Из полученных денежных сумм рассчитываются следующие налоги:

13 % — НДФЛ;
22% — Социальные налоги.

Материальная помощь в качестве социальной поддержки при различных происшествиях: наводнении, пожаре, стихийном бедствии, ЧП и т.д. Сумму выплат определяет руководитель, так как такой вид помощи выделяется напрямую из прибыли предприятия.

Как написать заявление о материальной помощи к отпуску Доплату к заработной плате могут получить только те работники, которые трудоустроены официально и имеют запись в трудовой книжке.

Вне зависимости от юридического статуса (бюджетное учреждение, муниципальное, частное, коммерческое и т.д.), организация имеет право поощрять своих работников только в рамках законодательства, не превышая норму.

Как получить разрешение

Если у работника есть статус многодетной семьи, то разрешение на выдачу помощи в государственной организации можно получить через отдел образования по месту жительства. Данная выплата производится раз в год и является именной.

Как написать заявление — образец

Как написать заявление о материальной помощи к отпуску Заявление желательно написать за 14 дней до начала отпуска, если в уставе не прописан другой временной диапазон.

Бывают случаи, когда отпускные выплачиваются уже после отпуска – это не является нарушением, если данный факт прописан в трудовом договоре или там указана ссылка на законодательство ТК РФ.

Стандартная форма для заполнения на выдачу материальной помощи к отпуску выглядит так:

Иванову Ивану Ивановичу,

Свиридовой Светланы Николаевны

Москва, ул. Интернациональная д.35, кв.68

Заявление от 20.05.2016 года №41

Я, Свиридова Светлана Николаевна, в связи с наступлением отпускного периода (с 2 июня по 27 июня), прошу оказать материальную помощь, размер которой указан в Уставе/коллективном договоре/ трудовом договоре.

Инженер-проектировщик Подпись Расшифровка подписи

Основанием для перечисления денежных средств работникам является приказ от имени Директора, в котором перечислены фамилии и инициалы всех служащих, а также суммы, предоставленные к выплате.

Смотрите видео, в котором разъясняются особенности получения материальной помощи к отпуску:

Образец заявления и порядок выплаты материальной помощи к отпуску

Как написать заявление о материальной помощи к отпуску

На сегодняшний день на большинстве предприятий, организаций или учреждений предусматривается не только оклад или тарифная ставка, которая обозначается при заключении трудового договора, но также есть и некоторые дополнительные выплаты. В основном это премии и другие надбавки в качестве финансовых вознаграждений или поощрения. Одной из таких денежных выплат считается материальная помощь к отпуску, что предусмотрена в учреждениях, имеющих бюджетную основу.

Что собой представляет такая помощь

Согласно трудовому законодательству, а именно ст. 136 ТК РФ указывается, что сотрудникам, помимо обозначенного оклада, выплачиваются и отпускные, которые должны быть выплачены не позже чем за три дня до даты начала отпуска. В этой же статье о других поощрениях или дополнительных выплатах речи не идет. А вот что касается ст. 135 и ст. 144, то в них внесена информация, что руководители предприятия, организации и учреждения могут на свое усмотрение устанавливать такую выплату, и рассчитывается она с учетом установленных норм в коллективном договоре.

Материальная помощь к отпуску не имеет отношения к основной трудовой деятельности и выплачивается с учетом определенных случаев, к примеру:

при заболевании сотрудника или же его смерти;
это также может относиться и к родственникам работающего человека;
есть возможность получить своего рода отпускные выплаты при заключении брака;
некоторые учреждения производят подобную выплату при рождении ребенка у сотрудника;
сюда же относится и материальная помощь, связанная с нанесенным ущербом, что произошел по каким-либо чрезвычайным ситуациям.

Такая норма должна быть регламентирована документально на основе федерального закона в любом учреждении. Хотя, если это нигде не отмечено, все равно работающий человек на законных основаниях имеет полное право написать заявление на материальную помощь к отпуску своему руководителю. Но тут же стоит отметить, что начальник может сделать такую выплату, если финансовое положение учреждения, в котором работает человек, позволяет это осуществить.

Получить такую помощь сотрудник может только один раз в год независимо от того, он использует отпуск в полном размере или делит его на части. В этой ситуации выплата материальной помощи к отпуску предоставляется в период выхода его в первый отпуск.

Как написать заявление о материальной помощи к отпуску

Как происходят начисления

Согласно регламентированным нормативным актам конкретного предприятия порядок начисления материальной помощи напрямую зависит от некоторых факторов. Это такие, как:

оклад сотрудника;
тарифная ставка;
размер материальной помощи может зависеть от среднемесячной зарплаты;
также немаловажную роль играет и стаж работы;
бюджет предприятия, организации, учреждения.

Кроме этого, стоит учитывать тот факт, что начисления производятся на обозначенный оклад без учета премиальных и других предусмотренных поощрений, даже если они являются ежемесячными. Очень важным в этом вопросе является то, что такие выплаты не должны начисляться под видом дополнительного заработка, поскольку это уже будет считаться как добавочный доход работника. В этом случае такого рода материальная помощь будет облагаться налогами, предусмотренными налоговым законодательством. То есть, другими словами, данные выплаты должны иметь исключительно социальный характер, связанный с оказанием материальной помощи сотруднику в сложившихся трудных жизненных ситуациях.

Что касается вопроса о налогообложении подобной материальной помощи, но она не будет облагаться подоходным налогом, если ее сумма не превосходит 4 000 рублей. Все что свыше обозначенной суммы подлежит налогообложению в соответствии с процентной ставкой, установленной государством.

персональные данные с обозначением занимаемой должности;
на кого составляется заявление, в данной ситуации это руководитель, главный бухгалтер или же председатель профсоюза;
основания для предоставления материальной поддержки;
дата и подпись.

Как написать заявление о материальной помощи к отпуску

Документы, являющиеся основанием для получения материальной помощи

Как пишется заявление на материальную помощь к отпуску образец

Материальная помощь к отпуску не является обязательной, но многие предприятия прописывают возможность ее предоставления в своих локально-нормативных актах.

Там прописывается ее сумма и условия предоставления.

Для получения работник должен подать соответствующее заявление.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Пишется оно в любой момент до отпуска, в отличие от получения отпускных здесь нет четких сроков, когда должна быть выплачена материальная помощь.

Как правило, заявление на материальную помощь подается вместе с заявлением на отпуск, они вместе визируются и отправляются в отдел кадров, где составляются соответствующие приказы.

Это заявление должно иметь визу руководителя, как и все прочие. В зависимости от политики предприятия на данном документе может проставляться виза главного бухгалтера или другого работника, отвечающего за финансы.

Как написать заявление о материальной помощи к отпуску Выплата материальной помощи не является обязательной, если в положении указано, что она выдается при наличии денежных средств.

Работодатель может варьировать сумму материальной помощи, в зависимости от разных обстоятельств:

должности работника;
наличие дисциплинарных взысканий и благодарностей;
наличие денежных средств.

В Положении об оплате труда материальная помощь может быть прописана как в твердой сумме, так и в процентном отношении от оклада или средней заработной платы.

Если в Положении прописан такой вид поддержки, то при соблюдении всех условий получения она должна выплачиваться всем работникам, даже если она не указана в их трудовых договорах.

Заявление пишется в свободной форме, но в нем обязательно должны быть следующие данные:

Заявление может быть написано работником собственноручно или напечатано на компьютере, правила делопроизводства разрешают оба варианта. Главное, чтобы была подпись, поставленная работником.

Многие организации самостоятельно разрабатывают свои бланки документов для различных случаев. Как написать заявление о материальной помощи к отпуску

Как правило, к заявлению на материальную помощь не требуется прикладывать никаких документов, но в зависимости от политики предприятия могут быть приложены:

подписанное заявление на отпуск или копию уже изданного приказа;
справка из отдела кадров об имеющихся взысканиях и поощрениях за определенный период;
справка бухгалтерии с расчетом суммы материальной помощи, а также о том, что в текущем году или отпускном периоде работник уже не получал материальную помощь.

Как правило, дополнительно к заявлению запрашиваются различные документы, если предприятие большое или имеет много обособленных подразделений, которые находятся в разных населенных пунктах, но при этом у него централизованная бухгалтерия и отдел кадров.

Заявление на материальную помощь является частью делопроизводства предприятия и служит основанием для издания соответствующего приказа.

Этот документ лучше всего подшивать в отдельную папку, поскольку в некоторых случаях его может запросить налоговая служба. Хранятся они как и все прочие пять лет, а затем их можно уничтожить, но опять же, если за это время не было проверки налоговой лучше сохранить их в архиве до ее проведения.

О правилах предоставления матпомощи работникам рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: