Как написать заявление на декретный отпуск отца
«Декретный отпуск» отцу
Такого понятия, как «декретный отпуск», в законодательстве не существует. Обычно под ним подразумевают отпуск по беременности и родам. Этот вид отдыха отцу не полагается, поскольку он не вынашивает ребёнка и не рожает его. Однако после рождения малыша папа имеет право взять отпуск по уходу за ребенком полностью или частично (ч. 1, 2 ст. 256, ст. 257 Трудового кодекса РФ).
Случаи и условия предоставления «декретного отпуска» отцу
- Фактическое осуществление ухода за ребёнком. Мама чада выходит на работу, а отец сидит с ним дома. При этом отец должен подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности или проходить службу в органах внутренних дел или в других государственных органах.
- Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае болезни матери. Если мама ребёнка заболела и не может больше за ним ухаживать (она прерывает свой отпуск по уходу за ребенком) или если мама малыша по состоянию здоровья не могла лично его воспитывать с самого рождения, отпуск может взять отец (п. 39, 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 № 1012н).
- Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае его усыновления. Условия предоставления такие же, как в первом случае.
- Фактическое осуществление ухода за ребёнком в случае
- смерти матери, объявления её умершей;
- лишения её родительских прав или ограничения в них;
- признания мамы безвестно отсутствующей;
- недееспособной;
- отбывания матерью наказания в местах лишения свободы или нахождения в местах содержания под стражей;
- уклонения женщины от воспитания детей, от защиты их прав и интересов, отказа взять чадо из медицинских, образовательных и иных организаций.
Документы, предоставляемые отцом для получения «декретного отпуска»
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком в свободной форме (Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком).
- Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (Образец заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком). Вместо этих двух документов можно оформить один (Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (образец)).
- Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копия (Образец Свидетельства о рождении). Если есть ещё дети, то нужно предоставить документы об их рождении и копии. Если предыдущий ребёнок умер, то папа обязан принести свидетельство о смерти с его копией.
- Справка с места работы (или службы) мамы, содержащая сведения о том, что женщина отпуск не использует, пособие не получает (Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка). Если же мать не работает или обучается в образовательной организации по очной форме обучения, то нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства), в которой будет содержаться информация о неполучении женщиной выплат.
- Другие документы, которые указаны в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 № 1012н.
Что должен сделать работодатель после получения документов?
- Зарегистрировать заявление в соответствующем журнале.
- Издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для этого обычно используют унифицированную форму № Т-6, утвержденную постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (Образец приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6).
- Зарегистрировать приказ в нужном журнале.
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Отразить информацию в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - Личная карточка работника. Форма N Т-2.
- Время нахождения в отпуске отметить в табеле учета рабочего времени кодом "ОЖ" (или "15"), нижние строки табеля при этом оставить незаполненными. (Образец табеля учёта рабочего времени. Форма N Т-13).
Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу не так проста, как кажется на первый взгляд. Она имеет множество нюансов, не рассмотренных в данной статье. Не забывайте об этом, когда будете оформлять документы!
Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка?
Забота о ребенке — обязанность обоих родителей. Мужчины наравне с женщинами принимают активное участие в воспитании. Для работающих отцов время, проведенное с новорожденным, бесценно. Но как совместить карьеру и семью? На помощь приходит закон, а точнее абзац второй статьи 256 Трудового кодекса, в нем содержится разрешение на декретный отпуск для мужчин и других близких родственников, а также опекунов ребенка. Также право на получение закреплено в законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 года. Расскажем об основных правилах его предоставления и оформления.
Есть ли особенности у декрета для мужчин?
В законе для отцов предусмотрены такие же права и льготы, как и для матерей. Необходимо только иметь в виду, что под декретным отпуском для мужчин понимается предоставление им перерыва в работе для ухода за ребенком. Здесь стоит провести четкое разграничение, так как отдых по беременности не разрешен. Причина в том, что он позиционируется как восстановительный период для организма женщины после родов. Но на отпуск по уходу имеет право каждый отец.
Как оформить декретный отпуск для отца?
Первым делом следует обратиться к работодателю. Он — ответственное лицо за оформление предстоящего отпуска. Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении законного отдыха по уходу за ребенком. Если же он все-таки отклонил подобное требование, то следует обращаться в суд и инспекцию по труду. Они помогут добиться соблюдения норм статьи 256 Кодекса, и, соответственно, полагающихся компенсаций и льгот.
По закону мужчины наделены правом свободно использовать отпуск по уходу. Реальность не столь радужна. По большей части работодатели с негативом воспринимают сообщения о пополнении семьи от сотрудников. Причина проста: закон обязывает руководителей сохранять за ними должность и выплачивать компенсации. В связи с этим новость от сотрудника-мужчины о том, что он намерен уйти в отпуск по уходу, вызывает не меньше недовольства, чем беременность работницы.
В обоих случаях компания лишается специалиста на довольно продолжительный период — от 140 до 194 дней (из-за беременности) и до трех лет (из-за ухода за появившимся ребенком). Как бы не обстояли дела, если мужчина решил использовать законное право, то ему необходимо представить документы, перечисленные ниже:
- составленное в произвольной форме заявление,
- справку, которая подтвердит факт того, что мать ребенка не воспользовалась своим правом на декретный отпуск и не претендует (и не получала) пособия по уходу,
- копию свидетельства о рождении ребенка, за которым предполагается ухаживать.
Не лишним будет просить работодателя выдавать копии заявлений и приказов, на которых в обязательном порядке должны быть отметки об их принятии. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).
Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.
На какие выплаты может рассчитывать мужчина?
Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в декрете, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.
Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат. В 2015 году он равен — 2 718,34 рублям (на первого ребенка) и 5 436,67 рублей — на второго и следующих детей. Максимум находится на отметке — 10 873,36 рубля. Данные пособия, как правило, получают:
- уволенные во время беременности матери по причине ликвидации компании,
- ухаживающие за ребенком лица, которые проходят обучение по очной форме,
- ухаживающие за ребенком лица (родственники), в случае, если родителей (отца и/или мать) лишили прав.
Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.
Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.
Период и главные моменты при выплате пособия мужчине
В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:
- решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
- решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.
Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):
- о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,
- о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
- справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
- справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.
При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.
Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.
При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.
Будет ли засчитан отпуск в стаж?
В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.
Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.
Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.
Может ли отец получить отпуск по уходу за ребенком
В связи с затянувшейся кризисной ситуацией в стране найти хорошую работу с приличной зарплатой – это удача для семейного человека. И если жена – основной добытчик в семье, то с ребёнком до его устройства в садик может посидеть и отец. Кадровое оформление такой процедуры, как отпуск по уходу за ребёнком для отца, немного отличается от оформления отпуска матери, поэтому кадровику важно не упустить некоторые нюансы, если вдруг новоиспечённый отец придёт с заявлением о таком отпуске.
Законные основания отпуска для отца
Основной трудовой закон России – это Трудовой кодекс. В 256 его статье указано, что посидеть с ребёнком до трёхлетнего возраста могут не только матери, но и:
При этом должен быть подтверждён факт того, что именно они за ребёнком ухаживают.
Это интересно : Верховный Суд в 2007 году установил такую норму, что папа-полицейский может уйти в отпуск по уходу за малышом только в том случае, если мать физически не может сидеть с ребёнком – болеет, лишена прав или погибла. Поэтому сейчас полицейский в декрете – это нонсенс.
Отпуск по уходу за ребенком можно оформить и не с самого момента его рождения, а в любое время. Например, перестала мама грудью дитё кормить, договорились с мужем, что она выходит на работу, отец может писать заявление на декретный отпуск на своей работе.
Важно : Постановлением Пленума ВС от 28.01.2014г. не ставится зависимость декретного отпуска от степени родства, то есть с ребёнком может оставаться и отчим, фактически не состоящий в браке с матерью дитя .
При этом Верховный Суд указывает, что нужно обязательно проверять — не в отпуске ли по уходу за ребёнком его мать и не получает ли пособий на своей работе.
Статья 22 ТК при всём этом обязывает работодателей трудовые законы соблюдать, а непредоставление отпуска отцу или другому родственнику – нарушение закона, что может повлечь проблемы в виде штрафов и выплат морального вреда.
Как отцу получить отпуск по уходу за ребёнком
Во-первых, отцу нужно написать два заявления:
- о предоставлении декретного отпуска ( образец );
- заявление о назначении пособия ( образец ).
При этом по требованию Приказа Минздравсоцразвития №1012 к заявлению нужно обязательно приложить:
- копию свидетельства о рождении дитя (вы должны также видеть оригинал, чтобы заверить копию);
- справку с работы матери, что она не использует декретный и не получает там пособия;
- если мать не работает, то справку из соцзащиты о том, что пособие по уходу за ребёнком она не получает.
Нюанс : заявления отец может направить вам и почтой, если, например, он на больничном или в очередном отпуске. При этом в ответ вы ему должны направить извещение о том, что заявление зарегистрировано. Если к заявлению не приложены нужные документы, то извещение вы напишете об отказе. На всё про всё у вас будет 5 дней.
Оформляем отпуск отцу
Если все документы в порядке, в десятидневный срок отпуск папе должен быть предоставлен и пособия назначены.
Нюанс: пособие не назначается, если ребёнку исполнилось два года (ФЗ №255).
На основании заявления на папу готовим приказ Т-6 и знакомим с ним работника. На основании этого приказа заносим данные в личную карточку. Не забываем копию приказа поместить в личное дело!
Пособие по уходу за ребёнком
ФЗ №255 установил размер пособия по уходу — 40% от средней зарплаты отца. Если ребёнок не один, то проценты умножаются на количество ребятишек. Нюанс : больше 100% никто платить не будет, это предел по закону.
В соответствии с 13 статьёй 255-го закона совместители имеют право требовать пособия на всех работах, где он занят! И по каждому месту работы он обязан принести те же документы.
Если отпуск по уходу за ребёнком для отца станет уже не актуальным, он в любое время может его прервать и досрочно выйти на работу. При этом никаким законом не закреплена его обязанность предупреждать начальство о своём решении. Поэтому вы не имеете права требовать заявление о досрочном выходе из отпуска.
Однако при досрочном выходе отца на работу нужно издать приказ, в котором отразить прекращения отпуска и, соответственно, выплату пособий.
Важно : 3 часть 256 статьи ТК на запрещает отцу работать неполный день, даже если он в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае он будет и зарплату получать за отработанное время, и пособие, которое не урезается.
Как написать заявление на декретный отпуск отца
В наше время традиционный семейный сценарий (муж-добытчик, женщина – «босая, беременная и на кухне») уже не кажется таким незыблемым. Как правило, в семье работают оба родителя, при этом часто львиная доля заработка приходится на жену. Бывает, что отец учится или пишет диссертацию, а в это время жена становится основным добытчиком в семье. А если еще надо выплачивать кредит или ипотеку- рождение ребенка и как следствие выход женщины в отпуск по уходу за ним становится просто невозможным.
Неужели придется в этой ситуации отказаться от планов по рождению детей? А как же призыв президента - повышать рождаемость? Мы же сознательные граждане…Что же делать?
Трудовой кодекс Российской Федерации поможет найти ответ на этот вопрос. Разумеется, отпуск по беременности и родам (иначе говоря «декретный отпуск») может взять только сама родительница (усыновительница), а не ее родственники. Но что касается отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, то его может использовать не только мама (мамой в соответствии с семейным законодательством является и усыновительница ребенка), но и отец, и даже бабушка и любой другой родственник, которому в данный момент удобнее всех покинуть работу.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ,
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обратите внимание: для того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже не надо быть близким членом семьи- троюродная бабушка, мачеха, племянник- также является родственником!
Для того, чтобы выйти в отпуск по уходу за ребенком, работнику необходимо написать заявление в свободной форме своему работодателю
Руководителю ООО «Рога и копыта»
Николаеву Игорю Ивановичу
От Ивановой Мальвины Карабасовны,
Проживающей по адресу: ХХХХХХХХ
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (моим внуком Морозовым Сергеем Викторовичем, родившимся 25 марта 2007г.) с 4 июня 2007г. до достижения им возраста полутора лет, то есть до 25 сентября 2008г. включительно.
В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
1. Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.
2. Справки с места работы родителей ребенка, о том, что они не использует указанный отпуск и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
По новым правилам, помимо фамилии, имени и отчества в заявлении важно, чтобы были реквизиты паспорта, сведения о месте жительства и месте фактического проживания сотрудника. Также теперь необходимо упоминать способ получения пособия (почтовым переводом или на счет) и реквизиты счета для перечисления денег. В заявлении на «детские» обязательно писать статус лица, имеющего право на получение такого пособия (мать, отец, лицо, их заменяющее) и обязательно приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а если такое лицо проживает совместно с ребенком- еще и выписку из домовой книги (желательно). Также необходимо будет приложить справки с мест работы родителей о том, что последними данный отпуск не используется и соответствующие выплаты им не начисляются.
Закон не устанавливает срок заблаговременного предоставления такого заявления. То есть вы можете написать заявление за день до предполагаемого отпуска.
Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении подобного отпуска. Разве что он может усомниться в том, что вы действительно родственник ребенку. В таком случае придется приготовить соответствующие документы либо доказывать свое право в суде.
Предположим, что вы написали заявление, а отпуск вам не предоставляют. В этом случае придется жаловаться в органы государственной инспекции труда.
Надо сказать, что в настоящее время очень многие отцы пользуются своим правом. Нашумел случай военнослужащего Маркина, которому в свое время было отказано в предоставлении такого отпуска. В соответствии с законом «О статусе военнослужащих», Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
То есть предусмотрен отпуск только для женщин (при этом, заметьте, не сказано, что эта женщина обязательно мать- делаем вывод, что и бабушка и другая родственница может претендовать на отпуск). Военнослужащий дошел до Европейского суда по правам человека (поскольку родной Конституционный суд не усмотрел нарушения его прав). Однако изменения в закон о статусе военнослужащих не внесены до сих пор. В настоящее время вопрос решается так: отпуск предоставляется отцам-военнослужащим, которые воспитывают ребенка без матери или- «по личному разрешению командира» ну что ж, уже прогресс. Либо же добро пожаловать в суд.
Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает
1 мая 8377 1 Автор: Как зарабатывать.ру 8377 1
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про декретный отпуск отцу.
- При каких условиях отец может уйти в декрет;
- Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
- Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.
Может ли отец уйти в декретный отпуск
Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.
При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.
В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.
Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.
Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком. Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.
Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.
Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.
При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.
Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.
Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.
Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.
Как отцу уйти в декретный отпуск
Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.
При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Это справка о нахождении в декретном отпуске.
Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.
В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с ликвидацией предприятия. Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.
В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).
Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».
Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2017 года по 25 января 2018 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.
После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.
Особенности расчета пособий
Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.
Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.
Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.
Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2018 году он составляет 24 536,57 рублей.
Отказ в предоставлении декретного отпуска
Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.
На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.
Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.
Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.
Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.
Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.
Что может предпринять работодатель
Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.
Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.
Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.
Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.
Источники:
dogovor-urist.ru ipshnik.com pravo-v-dele.ru kobzew.ru kakzarabativat.ruКомментариев пока нет!