Как написать заявление на отпуск из одного декретного в другой
Через полгода непрерывной работы у одного работодателя, работник имеет право взять ежегодный отпуск.
Чтобы его получить, необходимо написать заявление в отдел кадров.
Составление заявления на ежегодный отпуск
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком, который должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года.
Сроки подачи и оформления заявления на ежегодный отпуск
В ТК РФ не указано чётких сроков подачи заявления на ежегодный отпуск.
Так как на каждом предприятии должен быть график отпусков, но отдел кадров должен уведомить сотрудника за 2 недели до даты начала его отпуска.
С этого же времени нужно написать заявление на ежегодный отпуск. Смотрите в этой статье, что делать если не отпускают в отпуск.
Но специалисты рекомендуют делать это не позднее чем за неделю. Это время необходимо инспектору отдела кадров для подготовки приказа, а бухгалтерии для расчёта «отпускных».
Они должны быть выплачены не менеее чем за 3 дня до начала отпуска.
В заявлении на отпуск должна быть указана следующая информация:
- в правом верхнем углу необходимо указать полностью Ф.И.О. и должность лица, которое уполномочено подписывать такие заявления;
- полностью Ф.И.О. и должность заявителя;
- в центре пишется слово «Заявление».
- затем заявитель должен изложить просьбу о предоставлении ему очередного отпуска.
На заявлении должен поставить свою визу руководитель структурного подразделения, в котором непосредственно работает сотрудник. Затем заявление передаётся в отдел кадров.
Один передаётся секретарю, а другой остаётся у заявителя. На этом экземпляре секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия.
Оформление отпуска за свой счет
Отпуск за свой счёт может взять любой сотрудник, независимо от стажа его работы.
Работодатель имеет право разрешить или не отпустить в такой отпуск. Что делать и куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату можно узнать тут.
Но есть такие категории работников, которым работодатель не имеет право не предоставить такой отпуск. Это:
- участники ВОВ;
- пенсионеры и инвалиды, которые продолжают трудиться;
- родители и супруги военных, а также работников различных силовых и ведомственных структур, погибших при исполнении или от заболеваний, которые были получены во время службы.
В законе только 3 случая являются априори уважительной причиной. Это:
- собственное бракосочетание. Здесь вы можете узнать о порядке и условиях заключения брака;
- рождение у сотрудника ребёнка;
- смерть близкого родственника.
Заявление пишется точно так же, как и на основной отпуск. Только в «теле» заявления необходимо изложить просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Также нужно изложить причину, продолжительность и период отсутствия.
Оформление учебного отпуска
Чтобы получить учебный отпуск, работник пишет письменное заявление на имя работодателя.
К заявлению необходимо приложить справку – вызов, в которой указана причина вызова сотрудника на учёбу (например, для сдачи сессии), и также период обучения.
Заявление на учебный отпуск пишется точно так же, как и на основной отпуск. В «теле» необходимо указать просьбу «предоставить учебный отпуск».
Также нужно указать основание, то есть привести реквизиты справки из учебного заведения, и продолжительность отпуска.
В ТК РФ указано максимальная продолжительность учебного отпуска по различным основаниям. Например, для написания и защиты дипломной работы, учебный отпуск может достигать 4-ёх месяцев.
Заявление для выхода из отпуска досрочно
Вызвать из отпуска работника можно только с его согласия и по производственной необходимости.
Работник же может прервать свой отпуск в любое время, по истечении 14 дней с начала отпуска.
Для этого он должен написать письменное заявление о выходе из отпуска на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме.
В нём нужно указать причину досрочного выхода из отпуска, а также дату, когда неиспользованный отпуск может понадобиться сотруднику.
Оформление отпуска по уходу за ребенком
Каждая женщина, родившая ребёнка, имеет право на отпуск по уходу за ним.
Правом на этот отпуск есть и у близких родственников ребёнка.
Для этого пишется соответствующее заявление. Делается это тогда, когда у женщины закончится отпуск по беременности и родам.
И хотя, у заявления на любой отпуск нет законодательной формы, грамотность его оформления говорит о кадровой дисциплине на предприятии.
Стандартный пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком приводится ниже:
Частые вопросы по оформлению отпуска
Имеет ли право работодатель отказать или перенести ежегодный отпуск работнику, который уже написал заявление и оно согласовано в установленном порядке?
В соответствии с ТК РФ (ч. 2 ст. 123) на каждом предприятии должен существовать график отпусков, являющийся обязательным как для работодателя, так и для работников.
Указанным Кодексом и другими федеральными законами отдельные категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
В редких случаях, возникновения острой производственной необходимости, когда уход работника может существенно сказаться на ходе работы предприятия, организации, позволительно с согласия самого работника перенесения отпуска на другой период. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд строго запрещено.
Таким образом без согласия работника изменить время ухода в отпуск, работодатель не имеет права на подобные действия.
Что делать если больничный совпал с ежегодным отпуском?
В соответствии с ТК РФ (ст.124), если работник находился в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.
Как получить дополнительный отпуск одинокой матери?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 263) предусмотрено право предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки.
Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.
Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия. Законодательство гласит, что лишь при наличии подобного пункта в колдоговоре, эта привилегия положена матерям самостоятельно воспитывающих детей.
Заявление на отпуск по беременности и родам. Образец составления документа и основные сведения
Беременность и рождение малыша – счастливый период в жизни каждой женщины. Государство защищает интересы мамы и малыша, предоставляя освобождение от служебных обязанностей на время подготовки к появлению на свет ребенка и ухода за ним. Отпуск женщине оплачивает работодатель. Пособие рассчитывается исходя из оклада сотрудницы. Поговорим о том, как правильно написать заявление на декретный отпуск и оформить кадровые документы.
Правила составления заявления на декретный отпуск
Заявление о предоставлении декретного отпуска сотрудница может составить в произвольной форме, используя обычный лист форматом А4. Основные сведения, которые должен содержать подобный документ, это:
- название и форма собственности фирмы, предприятия или организации;
- должность и ФИО руководителя;
- личные данные работницы (фамилия, полные имя и отчество, занимаемая должность, код подразделения и табельный номер);
- адрес прописки сотрудницы, паспортные данные;
- название документа («Заявление»);
- текст обращения с указанием сроков нахождения в декрете;
- ссылка на ст. 225 ТК РФ;
- дата, когда заявление было составлено;
- список приложенных документов;
- подпись сотрудницы, уточненная расшифровкой.
В теле заявления обозначается требование о начислении денежного пособия в связи с беременностью и родами по социальной страховке. Образец заявления можно запросить у сотрудников кадрового отдела. Они же подскажут, как правильно написать обращение, и какие документы потребуются дополнительно.
Основанием для предоставления декретного отпуска служат больничный лист и справка из консультации, подтверждающая сроки беременности. Обе бумаги прилагаются к заявлению в оригинале.
Текст заявления обязательно содержит его номер и сроки действия. После того как руководитель подпишет заявление, кадровая служба выпускает приказ по предприятию о предоставлении сотруднице декретного отпуска.
Юристы рекомендуют составлять заявление не в одном, а в двух экземплярах. Это послужит гарантией выплаты пособия, если возникнут разногласия с работодателем. Одно заявление регистрирует секретарь руководителя, принимая его у будущей матери.
На втором сотрудник отдела кадров должен расписаться, заверив факт ознакомления с документом. Будущая мама перед уходом должна ознакомиться с приказом и расписаться на документе.
Как передать заявление на отпуск по беременности
Как правило, сотрудник отдает заявление руководству лично. Этот способ самый распространенный и наиболее надежный. Однако закон позволяет использовать и другие каналы для передачи документа.
Если работница использует свой ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет, либо находится на лечении, поэтому не успевает оформить заявление, документ можно переслать заказной корреспонденцией на адрес предприятия.
Разрешается прибегнуть к помощи доверенных лиц, чтобы передать написанное заявление руководству.
Приказ по предприятию о предоставлении декрета
Сотрудники кадровой службы при составлении приказа о выходе в декрет используют утвержденную форму или используют формат, принятый в данной организации.
В шапке приказа прописывается название организации, юридический адрес и дату составления.
В тексте документа содержатся сведения о сотруднике, причина отправки в оплачиваемый отпуск и виды выплат, которые должны быть начислены. Приказ содержит распоряжение для бухгалтерии о начислении необходимых в данном случае денежных средств.
Документ заверяется директорской подписью и печатью предприятия. После ознакомления с ним всех заинтересованных лиц, приказ регистрируется в журнале, ему присваивается буквенно-цифровой код.
Сколько длится декретный отпуск
Закон не оперирует понятием «декретный отпуск». Это бытовое название, объединяющее два вида отпусков, которые оформляются друг за другом. Продолжительность отпуска по беременности и после родов составляет 20 недель при не осложненной одноплодной беременности. Если будущая мама ожидает появления на свет нескольких младенцев, доктора открывают декрет за 12 недель до предполагаемых родов.
Если процесс прошел гладко, мама и малыш хорошо себя чувствуют, то продолжительность послеродового отпуска составит 70 дней. При различных осложнениях, требующих реабилитации, сроки продляются до 86 суток. Если на свет появляется двойня или тройня, послеродовый период удлиняется до 110 дней.
Продление декретного отпуска до 3 лет. Как составить заявление
Поскольку «декрет» состоит из двух периодов, часто у женщин возникает вопрос, когда писать заявление для оформления отпуска по уходу за малышом. Подобный документ подается до истечения сроков отведенных на беременность и восстановление после родов. Длится отпуск по уходу до достижения малышом возраста трех лет. Отметим, что оплачиваться он будет до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Далее необходимо будет продлить отпуск по уходу, обратившись к работодателю с новым заявлением.
Оба документа составляются по одинаковому шаблону, с указанием названия предприятия (организации), фамилии и должности лица, к которому обращено заявление и личных данных сотрудницы. Текст заявления содержит сведения о малыше (дату рождения, ФИО) и список прилагаемых документов. В данном случае понадобится свидетельство ребенка и справка о том, что второй родитель не оформлял декретный отпуск у себя на работе.
Если речь идет о заявлении по уходу до достижения возраста полутора лет, нужно упомянуть о необходимости начисления соответствующего пособия.
После того, как малышу исполниться полтора года, мама может выйти на службу, либо продлить декрет еще на 1,5 года. Данная часть отпуска также предоставляется в обязательном порядке, но размер ежемесячного пособия сокращается до 50 рублей.
Как начисляются выплаты по беременности и родам в 2018 году
Работающие женщины, отправляющиеся в декрет, могут рассчитывать на 4 типа выплат. Ежемесячное пособие по беременности и родам рассчитывается на основе выданного будущей маме больничного листа. Размер выплат исчисляется с учетом заработной платы за два года, предшествующие уходу в декрет.
Мамы, которые рожают второго малыша, не выходя из отпуска по уходу за первым, могут затребовать провести расчёты за более ранний период, чтобы размеры пособия были больше. Нужно помнить, что сам работодатель не обязан этого делать, поэтому женщине нужно будет самой инициировать процедуру, предоставив соответствующее заявление.
Если будущая роженица приступила к трудовой деятельности недавно, но успела отработать полгода, декретные ей начислят, исходя из зарплаты за этот период. При переводе с одного предприятия на другое в расчёт принимается оклад на предыдущем месте работы. Установленный минимум выплачиваемого пособия определяется размерами МРОТ, установленными на текущий период.
По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет возможность оставаться дома, продолжая ухаживать за малышом до полутора лет. В этот период она также будет получать пособие ежемесячно. Исчисляется сумма выплат исходя из заработка, но уже в размере 40%.
Государством предусмотрены не только помесячные, но и единовременные выплаты. Чтобы стимулировать будущих мамочек внимательнее относиться к здоровью своему и будущего малыша, за обращение в консультацию на сроках до 12 недель предусмотрено своеобразное вознаграждение. Размер её невелик, немногим более 600 рублей. После появления малыша на свет родители получают единовременное пособие, размер которого зависит от региона проживания.
Отправляясь в декретный отпуск, женщина имеет право получить первую денежную сумму уже в ближайший день зарплаты. Чтобы бухгалтерия могла оформить выплаты, необходимо представить следующие документы: подписанное заявление на отпуск и больничный лист.
Если будущая мама работает на предприятии менее двух лет, ей нужно будет запросить справку о зарплате с предыдущего места работы.
Досрочный выход из декрета. Некоторые нюансы
Нередко молодая мама выходит на службу до того, как истечет период льготного отпуска, предоставляемого государством. Такой шаг может быть обусловлен различными причинами, в том числе и материальными соображениями. Перед выходом на работу необходимо уведомить руководство о своем желании, подав заявление на выход из декретного отпуска досрочно.
Нужно учесть, что если мама получает ежемесячное пособие, то его начисление прекратится, как только она приступит к исполнению служебных обязанностей в полном объеме. Чтобы выплаты сохранились, достаточно договориться с работодателем об изменении графика работы.
Если молодая мама станет трудиться неполную неделю, то и пособие за ней сохранится. В заявлении о досрочном выходе не следует писать о том, что отпуск по уходу за малышом прерывается, чтобы сохранить за собой пособие. После того как ребенку исполниться 1,5 года, можно будет официально прервать декретный отпуск.
Закон чётко не регламентирует сроки, когда нужно писать заявление о досрочном выходе на службу из отпуска по уходу за малышом. Но лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел освободить рабочее место от замещающего сотрудника.
В большинстве случаев уход за новорождённым осуществляет его мама. Но закон не препятствует тому, чтобы заботы о малыше женщина доверила папе, дедушке или бабушке. Отпуск по уходу за ребенком оформляется на его близких родственников, опекунов или усыновителей. На них распространяются те же права, которыми пользуется мама, в частности за работающими гражданами сохраняется их место на службе.
Как писать заявление на декретный отпуск образец
Заявление на декретный отпуск
Наше государство еще с самых первых шагов своего становления демонстрировало большое внимание и уважение женщинам-матерям. Еще в 1917 году Совнарком принял формулировку «декрет», регулирующий выдачу матерям пособий в связи с беременностью и родами. Именно тогда отпуск, связанный с беременностью и рождением ребенка, в народе получил свое название «декретный».
Заявление на декретный отпуск – это официальный документ, который содержит просьбу сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и выплате пособия. Часто в некоторых организациях этот документ не является обязательным, такой отпуск дают на основании специального больничного листа, выданного женской консультацией. Тем не менее, в ряде предприятий требуется написание такого заявления для оформления декретного отпуска и выплаты полагающегося в связи с этим пособия. В конце статьи вы можете скачать образец заявления на декретный отпуск.
На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска, посмотреть образец оформления приказа на примере формы Т-6 можно здесь .
После рождения ребенка любой из родителей может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого также нужно написать заявление, образец которого можно скачать ниже.
Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам?
Образец написания заявления на декретный отпуск
Заявление на декретный отпуск
Для получения пособия и оформления декретного отпуска нужно принести работодателю два документа: больничный лист и справку из женской консультации. Именно на основании информации, представленной в этих двух документах будет рассчитана величина пособия. Эти документы должны быть приложены к заявлению на декретный отпуск.
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и последующим родам имеет структуру стандартного заявления, образец которого можно скачать здесь .
В основной шапке бланка указывается должность, наименование организации и инициалы генерального директора, которому адресован документ, а также штатная должность и ФИО заявителя.
Далее необходимо указать наименование бланка.
После этого идет сам текст заявления на декретный отпуск, в котором излагается его суть в свободной форме.
В примечании нужно указать перечень приложенных документов: листок нетрудоспособности, выданный женской консультацией или медицинским учреждением, который подтверждает факт беременности и медицинскую справку.
В конце бланка заявления должны стоять дата составления и подпись заявителя.
Продолжительность декретного отпуска напрямую зависит от количества новорожденных детей. Если родился один малыш, положено семьдесят календарных дней, если у вас двое или даже более, то вам предоставят сто десять дней. Если роды прошли с осложнениями, то вам положено дополнительно шестнадцать дней.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам скачать по ссылке .
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Форма заявления аналогичная, изменяется только немного формулировка просьбы. Скачать образец такого заявления можно по ссылке .
Заявление на декретный отпуск – это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.
В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией.
Как написать заявление на декретный отпуск
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления.
В шапке документа пишется должность, наименование компании, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.
Далее идет наименование документа – Заявление.
После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.
В конце заявления на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.
К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.
Заявление на декретный отпуск
Заявление на декретный отпуск - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.
В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией.
Как написать заявление на декретный отпуск
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления .
В шапке документа пишется должность, наименование компании, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.
Далее идет наименование документа - Заявление.
После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.
В конце заявления на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.
К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Директору ООО Космос
Уходим в декрет без лишних проблем: правильно пишем заявление на декретный отпуск. Образец, список необходимых документов
Когда приходит время оформлять декрет, возникает множество вопросов: как выглядит грамотное заявление на декретный отпуск, образец где найти, какие документы приложить и как получить максимально возможное пособие. Прочитав следующие рекомендации, вы сможете найти на них ответы.
Как заполнить заявление
Оформляется декретный отпуск при подаче заявления и предоставлении листка нетрудоспособности, который и является основным прилагаемым документом. Стандартный бланк - заявление на декретный отпуск - содержит просьбу оформить отпуск с указанием периода из листка нетрудоспособности. Если имеется справка, подтверждающая, что постановка на учет была сделана не позднее 12-й недели беременности, то можно одновременно попросить выплатить полагающееся пособие.
Просьбы о начислении и выплате двух видов пособий можно включить в одно заявление на декретный отпуск, образец тогда будет иметь следующее содержание:
Прошу предоставить мне с 05 января по 24 мая 2015 г. отпуск по беременности и родам.
Собираем справки о заработке
Способ увеличить сумму пособия
Если женщина в периоде, используемом для расчета, была в декретном отпуске, то целесообразно заменить эти годы на другие для увеличения размера пособия. Так как унифицированная форма заявления на декретный отпуск не предусмотрена, то оно пишется в свободной форме и может иметь следующее содержание:
"Прошу предоставить мне с 02.09.2014 по 19.01.2015 отпуск по беременности и родам.
Прошу при расчете среднего заработка для пособия заменить 2013 на 2011 год, так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 15 июля 2012 года по 21 ноября 2013 года и не получала заработную плату в этот период".
При необходимости, если бухгалтеру в вашем учреждении не знаком такой порядок расчета, можно сделать ссылку на 255-ФЗ, конкретно на первую часть 14 статьи.
Увеличение декретного отпуска
Отпуск может быть продлен, если беременность оказалась многоплодной или при родах возникли осложнения, например, была сделана операция. В таком случае с приложением выданного листка нетрудоспособности пишется заявление на продление декретного отпуска со следующим текстом:
"Прошу продлить отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами с 21 января по 6 февраля 2015 года с начислением и выплатой пособия за этот период".
Еще один вид декретного отпуска
Согласно трудовому законодательству, маме ребенка до его трехлетия также положен декретный отпуск. Чаще всего пишут с максимальным сроком заявление на декретный отпуск. Образец содержания выглядит следующим образом:
"Прошу предоставить мне с 21.01.2015 отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет".
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
- Справка, подтверждающая, что отец ребенка не оформил вышеуказанный отпуск и не получает пособие (берется с места работы).
При необходимости замены годов в расчетном периоде это также сразу указывается в заявлении.
Несмотря на то что отпуск оформляется на три года, прервать его женщина может, написав заявление о том, что она досрочно приступает к работе. Также в течение этого периода отпуск может быть взят полностью или частично, что следует указать в тексте заявления. Многие женщины думают, что выйдут на работу, когда ребенку исполнится полтора года. Главным мотивом является отсутствие оплаты отпуска в этот период. Но когда приходит время, они продлевают отпуск до конца. Проще написать заявление о досрочном выходе, чем снова собирать справки при продлении.
В редких случаях отпуск женщина может продлить, пока ребенку не исполнится 6 лет, оформляется он либо с согласия работодателя, либо по медицинским показаниям.
В любом случае, декретный отпуск - это право женщины, и использовать его она может, как захочет, даже передать после рождения ребенка кому-то из близких родственников, только в таком случае собрать справок, подтверждающих, что никто другой не оформил отпуск в этот период, придется намного больше.
Используя предложенные варианты, легко составить любое необходимое заявление на декретный отпуск, образец текста меняется в соответствии с имеющимся документами. Собрать все необходимые справки лучше заранее: чем ближе дата родов, тем больше новых проблем возникает и меньше времени на сбор документов. Также нужно определить, когда будет использоваться право на оформление отпуска, чтобы не пришлось тратить лишнее время на написание заявлений и сбор документов.
Как написать заявление на отпуск (образец)
Наступает такой момент в жизни, когда вы отдохнуть хотите от трудовой деятельности, для этого необходимо вам взять отпуск, данная процедура не однако, сложная имеет ряд требований, в данной рассмотрим мы статье, как написать заявление на отпуск .
отпуск социальный, предоставляется сотруднику в связи с социальными обучение ( целями, беременность, роды, уход за ребенком, достиг не который трехлетнего возраста)
неоплачиваемый отпуск, просьбе по предоставляется сотрудника
творческий отпуск, предоставляется научных для работников, которые занимаются написанием Как).
диссертации написать заявление о предоставлении очередного Очередное
отпуска заявление на отпуск, должно регулироваться актом нормативным. Его окончание утверждается при профсоюза участии не позже, чем за две недели до нового прихода календарного года. Если составленный отпусков график в организации имеется, то заявление о предоставлении писать отпуска не нужно. Работодатель сам должен сотрудника уведомить за две недели до начало отпуска.
правильно Как написать заявление на отпуск для целей социальных
Поводом для социального отпуска быть могут множество причин. Однако чаще это - всего декретный отпуск, который должен будущей предоставлять маме, денежное пособие. В первую перед очередь тем, как написать заявление на необходимо отпуск получить лист, который будет вашей о свидетельствовать нетрудоспособности. Его должен выдать врач лечащий или врач акушер. После данного получения документа, вы можете в отделе по персоналу заявление написать на отпуск . Закрепленной унифицированной формы однако, нет существуют некоторые правила:
заявление о отпуска предоставлении, пишется на альбомном листе формата А4, фиолетовыми, черными или синими чернилами или же распечатать можно заявление, которое напечатано в текстовом заявление
редакторе на отпуск. следует писать на имя предприятия начальника от лица работника
основной текс произвольной в пишется форме, однако не стоит употреблять в просторечивых тексте слов
в основном тексте указывается предоставлении о просьба отпуска, а так же причина и его рамки временные
в конце заявления на отпуск пишется подпись и дата с расшифровкой.
Для получения денежного пишется, пособия отдельное заявление. Его требования по похожи написанию на декретный отпуск к нему прилаживается справка, мед, а так же лист о нетрудоспособности.
Если отпуск на заявление работника предприятия, пишется по причине ребенком за ухода, то оно практически аналогичное, как и декретный на заявление отпуск. Единственное, необходимо к данному приложить заявлению копию свидетельство о рождении вашего справку и ребенка с работы второго родителя, свидетельствующую о что, том отпуск им не был взят.
Как заявление написать о предоставлении отпуска без сохранения Для
зарплаты написания заявления на отпуск, которое не сохранять будет за вами заработную плату необходима причина серьезная, которая позволяла бы вам пропустить Так. работу же имейте в виду, что руководитель данный вправе отпуск не предоставить. Поэтому данное должно заявление включать в себя множество сведений положительного для ответа работодателя. Если вам отдых понадобился по личным причинам, и вы не знаете, как заявление написать на отпуск . ознакомьтесь с нашей статьей, найдете вы наверняка здесь ответы на свои вопросы.
Как писать заявление на прием период декретного отпуска
- 1 Как написать заявления о приеме на работу?
- 2 Виды заявлений
- 3 Бланк заявления о приеме на работу
Устраиваясь на новое рабочее место, одно из первых действий осуществляемых человеком – составление заявления о приеме на работу. Правильно и качественно составленное заявление, будет первым шагом к формированию впечатления перед руководителем. Эта статья поможет узнать, как написать заявления на прием на работу и предоставит возможность скачать бланк. Как написать заявления о приеме на работу? Прежде всего, необходимо знать, что при приеме на абсолютное большинство рабочих мест, заявление о приеме не является обязательным документом. Однако некоторые организации, при формировании собственного документооборота, предусматривают специальные формы заявления о приеме на работу, как один из документов, подающихся в момент трудоустройства.
Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2017-2018 годы
Если работник отказывается писать заявление на работу, аргументируя свое решение положениями ст.65 ТК РФ, которая запрещает работодателю требовать от сотрудника предъявления не предусмотренных законодателем документов, следует разъяснить ему, что данный запрет не распространяется на документы внутреннего кадрового документооборота. Образец заявления о приеме на работу Поскольку единой утвержденной законодателем формы документа не существует, заявление о приеме на работу составляется в произвольном порядке, в единственном экземпляре, и передается в отдел кадров. Работодатель вправе разработать собственный вариант такого бланка: примерный образец заявления о приеме на работу представлен в электронной базе кадровых документов журнала «Кадровое дело».
Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа. Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:
- Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
- Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
- Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
- «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается.
Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода может выглядеть так: Пример «Прошу принять меня на работу в ОО «Альфа» в порядке перевода из ООО «Гамма» на должность верстальщика с 20 апреля 2016 года». Обычно этого достаточно, а если речь идет о переводе с одной должности на другую без смены работодателя, процедура еще больше упрощается. Поскольку в данной ситуации трудовые отношения сторон не прекращаются, достаточно издать приказ о переводе и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия работы.
Никаких дополнительных заявлений работнику составлять не придется.
Заявление о приеме на работу
- Дата составления и подпись будущего работника.
Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя. Как правильно написать заявление при трудоустройстве? На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа.
В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы. Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись.
Заявление о приеме на работу: как произвести впечатление на работодателя?
Согласно нормам действующего законодательства, основанием для возникновения трудовых отношений считается трудовой договор, в то время как заявление на работу воспринимается скорее как формальность, предусмотренная кадровым документооборотом работодателя. Важная статья: «Как оформить прием на работу».
Берем на работу на время декрета
Как написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
Ponka [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #16[291414] 16 июня 2011, 9:50 Антилопа-Гну писал(а): нет, если бы у Вас была конкретная формулировка » на время больничного….», то надо было бы делать еще и по поводу соц.отпуска. т.е. сразу в один приказ сделать и по беременности и родам и социальный д достижения 3-х лет? а нельзя сразу один, потом второй?уже неделю вычитываю все, что касается декретных опусков, и совсем запуталась. Проверила, что делалось раньше, все сотрудники были оформлены только на время отсутствия по беременности и родам вообще. Но это, если я правильно понимаю, не верно тоже, потом же люди уходили в отпуск дальше.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Как писать заявление на прием период декретного отпуска
Но в договоре с новой сотрудницей указано, что она принята «на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы». Правильно ли я понимаю, что потом делается просто еще один приказ на прием на работу до достижения ребенком 3-х лет? И новый договор соответственно тоже надо? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь #15[291412] 16 июня 2011, 9:45 нет, если бы у Вас была конкретная формулировка » на время больничного….», то надо было бы делать еще и по поводу соц.отпуска.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Неполная ставка может выражаться в работе по сокращенной рабочей неделе или рабочему дню:«Прошу принять на работу в ООО «Солнышко», на должность фрезеровщика, на неполный рабочий день (неделю) с режимом: с 8:00 до 12:00, при условии оплаты 0,5 ставки за отработанное время».Аналогичное заявление пишется на 0,25 ставки или на работу с графиком «понедельник-среда» на полный рабочий день.
- Прием на работу в порядке перевода с другой организации;Если перевод происходит внутри одной организации, из подразделения в подразделение, то заявление не нужно, важно составить дополнение к трудовому договору.
ФИО, данные паспорта, дата рождения, адрес проживания);
- Дату, с которой планируется начало деятельности;
- Должность, на которую происходит трудоустройство, с указанием наименования подразделения в структуре организации;
- Краткое описание условий приема и основных функций, выполняемых на занимаемой должности (выполнение определенного объема работы, замещение сотрудника, в рамках перевода из одного подразделения в другое или из одной организации в другую, по совместительству);
- Должность непосредственного руководителя и его ФИО;
- Должность руководителя кадрового отдела и его ФИО;
- Особые условия работы или любая другая дополнительная информация, которую работник желает изложить.
Не лишним будет указание имеющегося опыта на предыдущих должностях, а также уровень квалификации и образования.
Как писать заявление перевод во время декретного отпуска
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.
Дело в том,что закрыли обособленное подразделение банка в котором я работала до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Штат частично сократили,частично перевели на место работы в головной офис,находящегося в другом городе (вопрос расстояния 35 км). Вопрос в том,является ли закрытие офиса банка находящегося в другом населенном пункте ликвидацией организации?
Берем на — работу на — время декрета
Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС.
Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2018 год.
Как писать заявление перевод во время декретного отпуска
Заявление – это документ, который содержит просьбу о зачислении на работу, переводе на другую должность, увольнении, предоставлении отпуска либо отгула.
Заявление на административный отпуск – это заявление на отпуск за свой счет. которое содержит просьбу работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Как написать заявление на административный Заявление о предоставлении административного имеет такую же структуру, как обычное заявление.
К сожалению, существуют ещё работодатели, которые уверены, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать. Нередки те случаи, когда беременных увольняли.А виной тому- незнание нашего законодательства.
Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить.
В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений
КВАЛИФИКАЦИЯ «ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР»,»ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР», «ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК»- СОГЛАСНО МЕЖДУНАРОДНЫМ ПРОФСТАНДАРТАМ. ПРЕЗЕНТАЦИЯ от EICPA. Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Все изменения 2018 г. в налоговом планировании и контроле (15-16 мая 2018 г.
зачет ч Все семинары Картотека Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго «выпадает» из производственного процесса.
Я работаю в государственной организации.
Сейчас в ней происходит крупная реорганизация. Многих людей перекидают на другие менее оплачиваемые места, некоторых людей, проработавших около двадцати лет, увольняют или переводят на непостоянные декретные места. Меня тоже снимают с хорошо оплачиваемой должности и кидают на должность, с которой я чудом смогла перевестись.
Ранее я год ее занимала. На этой неделе позвонили и сказали прийти написать заявление.
Выход из декретного отпуска
Декретный отпуск –, предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам).
Женщинам — до и после рождения ребенка, мужчинам — по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении беременности сроком в 30 недель.
На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша.
тема почти такая же,только отпуск ежегодный оплачиваемый: чел неолднократно пишет заяву с просьбой о переводе его на другую должность,наконец 11 января начальник подписывает,что не возражает с 16 февраля;но чел уходит в отпуск 2 февраля.1-можно ли перевести с 16 февраля,хотя чел в отпуске?(или нельзя,т.к.з/платы разные);2-или нужно по выходе из отпуска?3-если по выходе из отпуска-надо новое заявление(про допик и приказ я не забываю) тема почти такая же,только отпуск ежегодный оплачиваемый: чел неолднократно пишет заяву с просьбой о переводе его на другую должность,наконец 11 января начальник подписывает,что не возражает с 16 февраля;но чел уходит в 2 февраля.
Доброго времени суток!
Требуется помощь по данному вопросу:
«Перевод зам.гл.бухгалтера, находящегося в декретном отпуске, на новую должность=гл.бухгалтер»
Мои действия: 1. Согласие сотрудника(согласен); 2.Выход из по уходу на 1 день, в этот же день — перевод на новую должность, на следующий день — снова отпуск по уходу; 3. Доп.соглашение к трудовому договору(новый ТД), приказ о переводе, запись в личной карточке Заранее признательна за оказание консультативной помощи в данном вопросе.
Источники:
urist.one trudovie-prava.ru mirshablonov.ru dobropom.ru finpravsentr.ruКомментариев пока нет!