Как правильно написать заявление о переводе на постоянную работу

Образец заявления о переводе сотрудника на постоянную работу в другое отделение или на другую должность

«____»____________ 20_____ г. ________________ __________________

Согласовано (д.б. виза согласования заведующего или начальника структурного подразделения):

Прошу перевести меня с 10. 11. 2016 на постоянную работу на должность юрисконсульта в юридический отдел

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении

Перевод на другую работу (другую должность, ставку, другое подразделение, кафедру, институт) допускается только с письменного согласия.

Оформление перевода с временной на постоянную должность

Если вы были приняты временным сотрудником, значит, с вами был подписан срочный ТД (на определенный срок) ст.59 ТК РФ. А в этом случае перевода не может быть на постоянную работу.

Т.е. это может быть таким образом:

1. По истечении срока ТД этот срочный ТД расторгается ст.79 ТК РФ. Оформляется новый ТД, но уже бессрочный (на неопределенный срок) ст.57 ТК РФ;

2. Либо в том случае, когда срок расторжения ТД подошел, но в соответствии со ст.58 ТК РФ — случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так, что я не понимаю, что значит, переводят, перевести точно не могут, т.к. срочный и бессрочный ТД это два разных вида ТД.

Это, как если бы сотрудник по совместительству тоже написал меня перевели на постоянную работу, такого быть не может. Один ТД расторгается, а заключается новый ТД как по основному месту работы.

Теперь по вот этой фразе: " Бывшего сотрудника переводят в августе 2013 г. и.о. начальника на место уволенного начальника."

Такой должности, как ИО, ВРИО нет, это незаконно.

Так, вот начальника могли перевести только либо по ст.72.1 ТК РФ постоянно на другую должность, либо по ст.72.2 ТК РФ временно на другую должность, но, если временно, тогда либо на какой-то срок, а по окончании этого срока ему должны предоставить его рабочее место (должность) прежнюю, либо если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Так, что я не очень понимаю, что значит, перевели ИО на место уволенного начальника, это неправильно.

В общем, ваши специалисты не знают вообще процедуру переводов, видимо.

А на вашу фразу: "Могут ли этого сотрудника перевести ведущим инженером? "

Знаете, судя по тому, что делают специалисты отдела кадров, они могут все, что угодно и куда угодно перевести, не задумываясь о последствиях своих вот таких переводов.

Но, если они хотят осуществить перевод с несуществующей должности ИО на должность ведущий инженер, то этому работнику сильно повезет с этим переводом, т.к. его переведут на существующую должность, которая указана в штатном расписании.

Еще больше не поняла вот эту фразу: "Накануне я брала копию трудовой книжки, в ней была только запись о временном приёме на 2 месяца от 05.05.2014 г."

Все дело в том, что в трудовую книжку запись о том, что работник принят временно, или принят по срочному трудовому договору или принят по трудовому договору на определенный срок не делается. Запись делается обычно, что принят на должность такую-то.

А, вот когда срочный ТД расторгается ст.79 ТК РФ, то запись в трудовую книжку делается, что "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

А теперь я просто в каком-то шоке: "05.05.2014 г. я была взята временно на работу на 2 месяца инженером 1 категории.

По истечению 2 месяцев 01.01.2014 г. приказом меня переводят постоянно ведущим инженером.

Позже в этот же день мне выдали копию трудовой уже с внесённой записью о временном переводе ведущим инженером. "

Получается, вы были приняты по срочному ТД ст.59 ТК РФ (надеюсь, что срочный ТД заключили законно) инженером.

Дальше, каким-то способом (это из области фантастики) странным вас переводят постоянно ведущим инженером.

А теперь вас опять переводят временно ведущим инженером, здесь вообще не понимаю, что значит перевод с постоянной должности на временную должность, хотя, такое возможно именно по ст.72.2 ТК РФ — работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если это временный перевод в рамках ст.72.2 ТК РФ, т.е. с постоянной должности на временную работу (должность), то запись о временном переводе в трудовую книжку не делается вообще.

В трудовую книжку делаются записи только о постоянных переводах это предусмотрено Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

В общем, у вас одна каша, что с этими переводами, что с записями в трудовой книжке.

И я не поняла, вы теперь на должности ведущего инженера, эта работа для вас теперь постоянная по бессрочному ТД или все-таки по срочному ТД? И я не понимаю из вашего рассказа, если вы были типа переведены ведущим инженером постоянно, то как вдруг вы стали ведущим инженером временно опять.

Я этого не понимаю, т.к. должны быть оформлены ТД, допсоглашения к ТД, приказы о переводах, вы должны расписаться в карточке Т-2. В общем, для меня это все неправильно, такого быть не может.

Екатерина, давайте так, я не буду разбираться в этой каше, это все неправильно, давайте так, я вам напишу, как это должно быть правильно.

И давайте так, примем такой вариант развития событий. Вас приняли на должность инженера по срочному ТД. А потом оформили ведущим инженером по бессрочному ТД.

Я вам напишу, как это должно было быть оформлено, что должно быть в каждом случае указано в документах, в трудовой книжке, в трудовом договоре.

И так, вас принимают 05.05.2014 по трудовому договору, где указано, что он заключен на определенный срок на 2 месяца, указана причины, дана ссылку на ст.59 ТК РФ, приняты вы инженером 1 категории в какой-то отдел. Второй экземпляр выдается вам на руки ст.67 ТК РФ.

В трудовую книжку вам делают запись: Принята в такой-то отдел инженером 1 категории.

Оформляются документы на прием — карточка Т-2, приказ о приеме на работу.

Дальше по истечениисрока трудового договора через 2 месяца в соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В вашу трудовую книжку делается запись: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

После этого вы должны расписаться в карточке Т-2, ознакомиться с приказом об увольнении, забрать свою трудовую книжку ст.84.1 ТК РФ, поставив подпись об этом в Книге движения трудовых книжке и вкладышей к ним. Вам должен быть выдан расчет при увольнении — зп за отработанный период ст.136, 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Вот это ваш первый прием на должность инженера, как это должно быть все оформлено, это самое основное, но главное, что должно быть написано в ТД, в ТК, какие документы должны подписать.

Зато это правильно, а теперь что происходит дальше, как это могло быть……

Однако, работодатель все-таки решает, что с вами нужно оформить трудовые отношения на постоянную работу, т.е. по трудовому договору на неопределенный срок, тем более и должность есть — ведущий инженер. Вам эту должность предлагают вам.

Это значит, что с вами оформляют новые трудовые отношения.

И дальше, после записи об увольнении по истечению срока трудового договора делается новая запись о приеме на работу: Принята в такой-то отдел ведущим инженером.

С вами подписывают уже трудовой договор на неопределенный срок ст.57, 67 ТК РФ, второй экземпляр выдают на руки.

И вот, вы работаете по бессрочному ТД на должности ведущего инженера.

Вот такая двуходовка, это правильно. Может быть вариант, как я сказала, если срочный ТД срок окончился, но не одна из сторон не потребовала его расторжения, то срочный ТД считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ, но в этом случае должно быть подписано допсоглашение к ТД, т.к. изменились определенные условия ТД ст.72 ТК РФ.

Т.е. получается вы на должности инженера, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения по окончанию срока какой-то период были уже по ТД бессрочному. И вот здесь, подписано было допсоглашение об этом, что ТД уже бессрочный ст.58 ТК РФ. И работодатель мог вам предложить перевод на ведущего инженера, только перевод на постоянное место работы.

И запись в трудовой книжке после записи о приеме на должность инженера, которую я вам выше уже написала, могла дальше быть: Переведена в такой-то отдела ведущим инженером.

В этом случае, оформляются следующие документы, заявление на перевод, допсоглашение к ТД о переводе с должности инженера на должность ведущего инженера второй экземпляр на руки, приказ о переводе, запись в карточку Т-2, где вы должны были поставить свою подпись.

Только в ТК никогда не делают записи о том, что принята временно, или по срочному ТД, или по ТД на определенный срок, как правильно я вам уже написала, на примере приема вас на должность инженера.

А, тем более, если вам в ТК сделали еще запись о переводе на должность ведущего инженера, да еще написано "о временном переводе ведущим инженером", это все неправильно.

Все эти записи нужно корректировать.

Но, самый главный вывод для вас, что вы должны точно знать, то, что должность ведущего инженера для вас не временная, а эта работа для вас постоянная, это для вас ТД бессрочный (на неопределенный срок), т.к. по срочному ТД вас принимали на должность инженера, принимали на 2 месяца, ТД никто не расторг по его окончанию, не важно, какие дальше в ТК сделаны записи, важно, что ТД не расторгли, а значит, вы уже работаете на постоянном месте работы.

Но, рекомендую все записи в ТК и все документы оформить корректно.

Я отправляю Вам копии приказов о приёме и переводе, трудовой договор и записи в трудовой книжке, сделанные от 27.05.2015. Запись делал человек, который с 14.05.2015 г. не работает. Должность на которой я работаю с 01.07.2014 г. по настояшее время вакантна.

Я могу посмотреть ваши документы. Однако, я вам указала, даже подробно расписала, как это должно было быть правильно. И написала, что теперь нужно привести документы в соответствие, а я это вам не сделаю. Это сделает вам ваш работодатель.

А самое главное, что исходя из всего, что произошло, вы теперь являетесь работником, у которого ТД заключен бессрочный.

Знаете, ну открыла я первый лист ТД вашего от 2014 года, когда вас приняли по срочному ТД. В этом ТД даже не указано на период отсутствия какого работника вас приняли его ФИО, и отсутствует этот работник по каким причинам.

В общем, уже этого достаточно, чтобы сказать, что вас изначально приняли по срочному ТД неправильно. А существует ли этот основной работник, который, типа, отсутствует?!

А поэтому, пожалуйста, обращайтесь к работодателю, и пусть приводит все документы в порядок.

Ну, а то, что в приказе на перевод (хотя, я вам объяснила, никакого приказа на перевод в природе быть не может), но то, что в приказе на перевод указано, что вас переводят на вакантную должность, это означает, что вы стали постоянным работником, ТД у вас с этого периода бессрочный ТД.

А, то безобразие в трудовой книжке, которое не соответствует ни Инструкциям по заполнению ТК, ни даже этому безграмотному приказу о переводе, где все-таки получается, что теперь вы по бессрочному ТД работаете.

Я это вам все сразу же объяснила, даже не увидев это безобразие. Я это сразу же поняла, а поэтому написала, что и как должно быть оформлено, чтобы это было правильно. И решить это все может теперь только ваш работодатель, только он может откорректировать все документы, оформив их правильно.

Спасибо за разъяснения.

А как же запись в ТК, она сделана по подложному приказу. 2 приказа за одним номером и датой. 2 приказ я не видела и не подписывала. По 2 приказу отсутствующего работника не существует.

Екатерина, я вам выше написала, как должны быть ваши документы оформлены. Обращайтесь к работодателю.

Вы теперь по всем документам работаете по ТД бессрочному (на неопределенный срок).

Я не вижу смысла продолжать обсуждать эту тему, чтобы я вам повторяла и объясняла тоже самое повторно и повторно уже не первый раз.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Заявление на постоянное место работы образец. Заявление о переводе на другую должность образец. Заявление на перевод на другую должность: образец

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.

Работа в большой организации обеспечивает множество преимуществ. Один из плюсов заключается в том, что время от времени возникают внутренние возможности трудоустройства, поэтому сотрудники даже не должны покидать здание, чтобы продвигать свою карьеру.

Но при подаче заявки на внутреннюю работу легко пробиться, одна из основных проблем заключается в том, что многие сотрудники слишком небрежно относятся к внутренним предложениям на работе. Важно помнить, что аналогичные правила и стандарты действуют при подаче заявки на любую работу, будь то внутри или вне компании.

Как правильно написать заявление о переводе на постоянную работу Налоговики и фонды договорились о корректировке сальдо по взносам на 01.01.2017

Процедура передачи полномочий по администрированию взносов от фондов налоговикам прошла не так гладко, как планировалось. Многие страхователи столкнулись с тем, что инспекции требуют погасить задолженность по взносам, существующую лишь на бумаге. И наконец-то ФНС, ФСС и ПФР разработали механизм уточнения неверных данных.

Применение изнутри всегда не дает вам «дюйма». Суть в том, что вы пытаетесь получить новую работу, и вам нужно использовать каждую профессиональную тактику, чтобы вы могли ее получить. Следуйте этим советам, чтобы помочь вам войти внутрь. Не применять для каждой доступной позиции.

Вы никогда не будете воспринимать всерьез, если будете применять каждый раз, когда откроется позиция. Уточните свои причины для подачи заявки на конкретную работу. Если это возможность в отделе, в котором вы хотите, чтобы ваша карьера выросла, или если позиция позволит вам расширьте свои знания в определенной области, сделайте это известным.

Перевод работника в другое структурное подразделение

В случае производственной необходимости руководитель может принять решение о переводе работника в другое структурное подразделение в пределах той же организации. Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

Многие внутренние кандидаты не обновляют свои резюме, полагая, что все это в семье и новая внутренняя позиция - просто расширение их нынешнего. Убедитесь, что ваше резюме содержит все достижения, которые вы заработали с момента вступления в организацию.

Что такое перевод на другую работу

Под переводом на другую работу Трудовой кодекс РФ подразумевает ряд изменений:

изменение функционала сотрудника (то есть установленной в его трудовом договоре трудовой функции - работы по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой сотруднику работы);
изменение структурного подразделения (также установленного в подписанном трудовом договоре: это может быть филиал, представительство, департамент, отдел и т.п.);
перевод на работу в другую местность вместе с организацией (за пределы изначального административно-территориального пункта).

Такие изменения предполагаются только в случае продолжения работы в той же организации, даже если она переезжает в другую местность вместе со своими сотрудниками (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Образец заполнения заявления о переводе работника на другую работу

Пусть ваш нынешний босс знает, что вы подаете заявку на работу. Хотя вы можете не хотеть, чтобы ваш нынешний босс знал, что вы ищете новую возможность в компании, он быстро узнает, если вы станете кандидатом. Боссы не любят быть в неведении относительно того, что делают их сотрудники, так что не держите их там. Будьте честны по поводу ваших причин подать заявку на другую должность и посмотрите, не пожелает ли он вам подать хорошее слово.

Построить внутреннюю систему поддержки. Если вы не знаете менеджера, на которого вы надеетесь работать, заведите других людей, которых вы знаете, чтобы продвигать вас. Напишите письмо благодарности после интервью. Помните, что это все еще собеседование, и все регулярные любезности применяются, в том числе отправка.

Кроме того, подобные изменения могут быть как постоянными (в таком случае речь идет о постоянном переводе), так и временными (временный перевод).

Таким образом, перевод в другой отдел без изменения должности является одним из видов переводов и может быть как постоянным, так и временным.

Процедура перевода сотрудника в другое структурное подразделение

Вне зависимости от того, какой перевод предполагается, - постоянный или временный, прежде всего необходимо заручиться согласием переводимого сотрудника (за исключением отдельных случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), в противном случае действия компании будут признаны незаконными.

1. временный перевод (до одного месяца) для предотвращения или устранения последствий случаев, ставящих под угрозу жизнь населения (пожар, аварии, природные катастрофы и подобные случаи);

2. если вышеуказанные экстремальные случаи произошли, допускается временный перевод (до одного месяца) в случаях простоя, защиты имущества или замещения временно отсутствующего сотрудника (кроме случаев, когда предполагается выполнение работы, требующей более низкой квалификации, - тогда согласие сотрудника на перевод обязательно).

Главное - согласие на перевод в другой отдел должно быть обязательно получено до фактического оформления перевода, то есть до издания соответствующего приказа.

При этом унифицированная форма согласия не установлена, это может быть как отдельное письменное согласие сотрудника (например, заявление на перевод в другой отдел), так и соответствующая запись на изданном работодателем приказе о переводе или подписание сотрудником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если перевод в другое структурное подразделение является постоянным, то сведения о нем необходимо внести в трудовую книжку (запись вносится на основании приказа о переводе не позднее чем через неделю после его издания).

Запись дублируется в личной карточке сотрудника, сотрудник с ней должен быть ознакомлен под роспись.

В кадровом делопроизводстве существуют свои строгие правила, несоблюдение которых чревато для работодателя санкциями со стороны контролирующих органов. Формально заявление работника о переводе должно служить основанием для соответствующего приказа, а тот - для записи в трудовую книжку .В таких записях заинтересован сам работник: если они не будут подтверждать позиции, указываемые им в резюме, могут возникнуть сложности при поиске новой работы. Ведь есть основания и решить, что человек просто приукрасил свой опыт, чтобы подать себя в более выгодном свете.

На практике значимым переменам в карьере, особенно если они связаны с повышением по службе или возможностью заниматься более интересными задачами, предшествует устная договоренность с начальством.

В некоторых компаниях кадровыми формальностями пренебрегают, особенно в малом бизнесе. А в некоторых могут просто не знать, как правильно все сделать. Малый бизнес потому и невелик, что не может себе позволить содержание огромного штата юристов, бухгалтеров, специалистов по работе с персоналом. Да и на крупных предприятиях бывают свои нюансы.

Помощь грамотного работника, который знает, как надо все оформить , в таких ситуациях как нельзя кстати.

Любое заявление начинается с «шапки». Первые две строчки обычно отражают, на чье имя пишется заявление.

Решение о переводе работника принимает руководитель компании, значит, к нему и обращаемся.

В первой строчке пишем должность (директор, генеральный директор , президент и т.п.), во второй - фамилию и инициалы.А теперь две строчки для себя, любимого: одна для должности, вторая для фамилии и инициалов.

И подо всем этим с маленькой буквы по центру страницы располагаем слово «заявление».

Теперь переходим к содержательной части. Пишем с новой строки: «Прошу перевести меня. »

Если перевод осуществляется в пределах одного структурного подразделения компании, достаточно указать новую должность. Например: «. на должность старшего менеджера по продажам».Если же нас переводят из одного подразделения в другое, указываем и отдел, где отныне предстоит работать (департамент, филиал и пр.), и должность, которую там займем. Ну, скажем: «Прощу перевести меня в представительство в Рязанской области на должность регионального представителя».

Вот и все. Не забываем поставить внизу дату.

Если заявление писалось от руки, ставим подпись. Если на компьютере, выводим на принтер, подписываем и относим в отдел кадров (или иное подразделение, на которое возложены его функции) или приемную - смотря как принято в конкретной компании.

В настоящее время на предприятиях нередко освобождается должность, которая характеризуется высокой заработной платой, а также большой ответственностью. Для организации лучшим вариантом будет перевести проверенного работника на вакантную должность, нежели принимать нового сотрудника. Старый специалист уже знаком с должностными обязанностями и неплохо с ними справился бы.

бланки соответствующих документов, реквизиты организации, печать компании, ручка.

Если на освободившееся рабочее место претендует сотрудник из той же организации, ему необходимо написать заявление о переводе . Оно пишется на имя первого лица фирмы. В шапке заявления указывается должность руководителя, его фамилия и инициалы, а также сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами. Затем пишется должность заявителя, которую он занимает в настоящее время , его фамилия, имя и отчество.

После заголовка документа, которое находится по центру листа, сотрудник вписывает содержание заявления, в котором высказывает свою просьбу перевести его на данную должность, имеющую вакантный характер с определенной даты.

В правом нижнем углу заявления работник ставит свою подпись и дату написания заявления.

Руководитель структурного подразделения, в котором появилась освободившаяся должность, пишет на имя директора докладную записку, в которой просит перевести данного сотрудника на вакантное место и обосновывает этот перевод . Указывает фамилию , имя, отчество специалиста , его профессиональные достижения, статус образования.

как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

помнится пришл в отдел кадров… и вс они сделали за меня

Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и прием на работу к новому работодателю. Основанием к приказу об увольнении в порядке перевода является: личное заявление о переводе к другому работодателю и письмо-запрос о переводе от нового работодателя. Если у вас есть такое письмо, то заявление пишется следующего содержания: «Прошу уволить меня такого-то числа в порядке перевода на постоянное место работы в ООО «ХХХХ» дата подпись.

В день увольнения с вами производят окончательный расчет и выдают трудовую книжку с записью: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХ», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В этом случае, новый работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве в течение1 месяца со дня увольнения. Испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода не назначается.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ) . При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.

В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.

А если нынешний работодатель не согласен на перевод, то он имеет полное право отказать.

это должны в отделе кадров дать бланк и обьяснить как писать, потому что помимо обычной формы у них свое запросы могут быть.

а если хотите в одном месте уволится, а в другом устроится, то никак — заявление на увольнение.

Вы в вопросе соединили сразу несколько разных вещей.

1 Заявление на другую работу, тоесть получается на другою должность.

2 В другую организацию — Тоесть или перевод, если одна примственна другой или входит в состав. Или увольнение, если они обсалютно разные.

Заявление о переводе на другую должность

Ф. И. О. руководителя)

(должность, Ф. И. О. работника)

Прошу перевести меня на должность ____________________________

в связи __________________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___»______________ 200_ г.

Руководитель структурного подразделения, откуда уходит

Руководитель структурного подразделения, куда переходит

Начальник отдела кадров _________________/___________________/

О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу перевести из в связи с реорганизацией ООО «—-» в ООО «—«.

Приказ о переводе с временной работы на постоянную в той же должности

Это позволяет руководителю заранее оценить уровень квалификации, подготовки и трудовой активности сотрудника. Поэтому именно из собственных работников компании предпочитают выбирать сотрудников на ведущие позиции. Отметим, что повышение в должности является частным случаем оформления постоянного перевода. Здесь будут действовать общие правила: необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Впоследствии сделать запись в трудовую книжку и личную карточку работника. Приказ издается по стандартным правилам и по форме № Т-5. Образец приказа уже приведен выше в статье.

Образец приказа о переводе на другую должность

Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника.На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод.

Перевод работника по производственной необходимости

При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт. Шаг 4. Подготовьте проект приказа (распоряжения) о переводе и отдайте его на подпись руководителю.

Перевод работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (п. 15 части первой ст. 55 ТК). Основанием для издания приказа о переводе будут являться вышеуказанные документы.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

При таком переходе кадры обязаны подготовить письмо с просьбой об увольнении переводом и полностью с учетом неиспользованного отпуска рассчитать работника.Увольнение по собственному желанию (пункт 3 статья 77 ТК РФ) не слишком удобно для работника. Поскольку при приеме на работу может быть установлен испытательный срок, чем и пользуются некоторые работодатели для того, чтобы избавиться от «неудобных» работников.

Работники об этом догадываются и не всегда соглашаются писать заявление. Но даже если заявление написано, у работника остается незначительная, но все-таки возможность доказать в суде немотивированность увольнения, то есть факт того, что заявление «по собственному желанию» написано под давлением руководства организации.Многие юристы считают наиболее удобным вариантом увольнение по соглашению сторон (пункт 1 статья 77 ТК РФ).