Многодетная мама льготы работе

Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек?

Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений. Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия? Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина.

В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы. Именно поэтому женщинам так важно знать про свои права и гарантии и уметь их защищать в период массовых сокращений штатов.

Гарантии при увольнении беременных женщин

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.

О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.

При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата.

Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.

Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.

Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.

Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.

Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций).

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей

Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами. Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ:

за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание

за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (то есть за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, о чем имеется вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченных органов, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия)

за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В том случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена по причине ликвидации организации и не нашла другую работу, время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Гарантии в случае изменений условий труда

В Трудовом кодексе есть статья 74, которая говорит о том, что при существенных изменениях (организационных, структурных и иных), происходящих в организации, могут быть пересмотрены условия трудового договора. Это значит, что при больших переменах, идущих в компании, отдельным работникам могут пересмотреть условия труда, режим работы и даже условия оплаты. Более того, если для компании замаячила перспектива сокращения штатов, работодатель имеет право пойти на вынужденные меры и ввести режим неполного рабочего дня (или недели) на срок до 6 месяцев.

Работодатель обязан:

все предстоящие нововведения подробно обосновать, закрепить в письменном виде и дать ознакомиться работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений

при несогласии работника с нововведениями - предложить ему другую вакантную должность, которую тот может занять.

Увольнение происходит, если никакой альтернативы работодатель предложить не может (или работник отказывается от предложенной работы). Основания для увольнения - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора или сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Интересный момент Женщин беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, имеющих детей в возрасте до трех лет, воспитывающих ребенка самостоятельно (одиноких матерей), по вышеназванным статьям уволить нельзя! Но что получается? Работодатель уведомляет о предстоящих изменениях. Женщина, подпадающая под льготную категорию, с этими изменениями не соглашается. Уволить ее работодатель не может, но.

К сожалению, этот момент четко в законодательстве не прописан. Если трактовать норму закона буквально, то работодатель должен оставить льготницу на тех же условиях труда. Весь вопрос в том: захочет ли сама женщина настолько обострять свои отношения с работодателем?

Таких льгот нет у многодетных матерей, поэтому они особо внимательно должны следить за всей процедурой изменения условий их труда.

Непременно надо обратить внимание на то:

когда работодатель предупредил об изменениях,

в какой форме,

обосновал ли он причины,

предложил ли он все имеющиеся вакансии в случае несогласия с нововведениями.

В случае, если не было соблюдено хотя бы одно из этих условий, можно будет в будущем признать увольнение незаконным.

Куда обращаться за защитой нарушенных прав

При незначительном нарушении законодательства со стороны работодателя за защитой нарушенных прав лучше обратиться в Федеральную инспекцию труда, которая входит в состав Министерства труда и социального развития РФ. Они обязаны в течение месяца со дня обращения выехать к работодателю и устроить целевую проверку.

При существенных нарушениях (вплоть до незаконного увольнения) Трудовым кодексом предусмотрено рассмотрение споров между работником и работодателем комиссиями по трудовым спорам. Они формируются в рамках организации и состоят из равного числа представителей работников и работодателей.

Всегда есть возможность обратиться в суд за восстановлением справедливости (минуя комиссию по трудовым спорам или в случае несогласия с ее решением).

Гарантии при увольнении многодетных матерей

Многодетная мама, если ее детям больше трех лет, может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мама будет иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).

При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора. Причем предупреждение непременно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении.

Если многодетная мама попала под сокращение штата, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также зарплата будет ей выплачиваться все то время, пока она ищет новую работу (но не более 2 месяцев).

Дополнительные гарантии

только для жителей Москвы и МО Гутаров С.А.

юрист на сайте Чередниченко В.А.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 70 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Увольнение многодетной матери. Отработка. Должна ли отбрабатывать 2недели многодетная мать при увольнении.

Это правомерно

Гарантии при увольнении должны быть и у отцов, если они - единственные кормильцы в многодетной семье! ТК РФ закрепляет определенные гарантии для матерей, имеющих детей до 3-х лет.

Да, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Увольняйтесь по соглашению сторон (ст. 78 тК)

Ст 80 предполагает и расторжение по соглашению, т. е до истечения срока предупреждения. Делаем доп соглашение, приказ и запись в трудовой по п. 1 части 1 ст 77 ТК РФ

Что теряет многодетная мать одиночка при выходе замуж

Статус одиночки) )

Гарантии при увольнении должны быть и у отцов, если они - единственные кормильцы в многодетной семье! Трудовой Кодекс РФ закрепляет определенные гарантии для матерей, имеющих детей до 3-х лет.

Какое-то там пособие.

Хобби наверное

Она не теряет, она приобретает любимого человека: -) ,это намного лучше.

Если муж не усыновит детей, то ничего не теряет.

Одиночество

Родителя, который является единственным кормильцем в многодетной семье все дети до 14 лет. где есть ребенок до трех лет.Дело в том, что одинокие матери пользуются гарантией при увольнении, а точного определения этого понятия в законе нет.

Должна ли я как многодетная мать отрабатывать 2 неделе при увольнение с работы находясь на больничном

Это актуально, нет

Должны Ли Предоставить новое место работы многодетной матери, при увольнении во время реорганизации школы. Имею ли льготы при выходе на пенсию как ударник коммунистического труда при общем стаже 42 года ?

Если вы написали заявление на увольнение и эти две недели находитесь на больничном, то нет.

Уважаемая Елена! Вы исполнили свою обязанность - предупредить работодателя за 2 недели о расторжении трудового договора. А где в это время будете находится - роли не играет.

Находясь на больничном, уведомите работодателя о расчете (по уходу за детьми до 14 лет) - две недели и пройдут

Независимо в данном случае многодетная Вы мать или нет. Если Вы находитесь на больничном и он попал в 2 недели до увольнения, то ничего Вам отрабатывать не надо.

Надо ли отрабатывать 2 недели, если мама многодетная

Многодетность не дает защиты при увольнении в плане предупреждения работодателя в 2-х недельных срок.

29 марта у Вас должен быть последний рабочий день и последующей выплатой всей з\п и компенсации по отпуску.

НО, если "по доброму " договориться с начальством, может и по-раньше отпустят

В России Госдумой приняты поправки к Трудовому кодексу, которые запрещают по инициативе работодателя увольнять многодетныхстраны, а именно она носит дискриминационный характер, поскольку отцы при увольнении были лишены равных с матерью гарантий.

Закон для всех один - придется отрабатывать, но вы можете взять больничный на эти две недели

Подскажите пожайлуста!не была на работе долгое время,заболели трое моих детей?Меня могут уволить по 81ст.?

В 81 статье множество пунктов - разных оснований для увольнения.

Больничный у вас был? Конкретнее опишите ситуацию.

Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям.

По трудовому законодательству должна ли многодетная мать отрабатывать две недели при увольнении с работы?

По соглашению сторон! тут нет различий в многодетстве или еще чего то!

В связи с этим недавно в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, не допускающие увольнение многодетного отца - единственного кормильца в семье.Работодатель не вправе был увольнять отца ребенка лишь в случае, если он воспитывал его без матери.

Да,

не обязаны предупреждать за 2 недели только те, кто зачислен в образовательное учреждение и выходит на пенсию.

Имеют ли право при увольнении назначить отработку 2 недели, если моя подруга - многодетная мать, но дети от 12 до 15?

2 недели - это обязательно, если уже не найден работник на ее место или она не договорилась об ином с работодателем. Мозг ваша подруга пусть включит, если он не работает до сих пор.

Многодетная одинокая мать, не состоящая в может, браке представить работодателю свидетельства о рождении ее которых, в детей7 lt 16 гарантия льгота предоставляется имеющему, работнику детей до 16 лет. 8 Исключение увольнение по предусмотренным.

Если работодатель требует, то да, ваш случай - не причина для отказа. Есть в ТК РФ исключения, например, они касаются жен военнослужащих, которых переводят в другой регион и т. д.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении?

Нет есть такой закон номер не знаю - мама детей до 14 лет имеет право 2 недели не отрабатывать

Многодетные закон рф. Неполная семья отцовство статья. Увольнение беременной по срочному трудовому договору.Льготы и гарантии одиноким матерям. В жизни нередко возникают ситуации, когда женщина принимает решение родить ребенка, не находясь в браке.

Esli Firma chastnaya,--to da,esli gos, to neobyazatel*no.

Не отрабатывать, а предупредить за 2 недели до увольнения.

Можете не ходить.

Нет такого в ТК как отрабатывать, есть обязанность ЛЮБОГО работника предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели

Можно увольнятся н по собственному желанию, а по соглашению сторон. Тогда с работодателем обсуждаете, в какой срок уходите - через две недели или раньше.

Ответ Гарантии, установленные ст. 261 Трудового кодекса РФ, применяются и в случае увольнения по инициативе работодателя работника, являющегося отцом в многодетной семье, в которой младший из детей не достиг возраста трех лет.

На усмотрение работодателя

Когда царя свергли народу жить лучше стало?

Не сразу. но лучше

Я - многодетная мать 4. младшему менее 14. Сокращение на крупном предприятии, на которомГарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжениипо инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям.

Вроде пока не свергли..

Веселей.Даже царская династия ликовала.Но проблемы с хлебом и продовольствием остались.Начали стрелять и разоружать офицеров, устраивать братания на фронте.Кстати эта дель депутатов Госдумы, Родзянко, Гучков и гопкомпания.

Жив остался и уже хорошо

Круче в разы

те кто без могил валяются подтвердят

Да, коммунисты жили лучше, чем имперские крестьяне.

Запрещающие увольнять многодетных отцов, которые имеют до трех лет детей, когда другой родитель не работает, стало признание в 2011 году Конституционным судом РФ факта того, что в Трудовом кодексе РФ отцы при увольнении лишены равных с матерью гарантий и это носит.

Да вообще то он сам отрёкся. Или ты историю учил по коммиксам?

Хуже! 1000% реал!

Конечно, ведь его (народ) угнетать перестали

Спросим у народа, чего гадать-то.

21.06.2011 Права многодетной матери при увольнении. Я имею статус многодетной матери. В силу семейных обстоятельств написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Боюсь живых свидетелей уже не осталось, чтоб спросить. а наша история, заложница власти

Лучше, зачем нужны были импотенты!

Намного хуже стало жить,при царе было изобилие продуктов по дешевом ценам,а когда царя свергли народ стал пухнуть от голода .

Никто элементарно Толстого не читал как-будто, уж он то быт крестьян очень подробно описывал. конечно хуже стало, деревню-то - исконные занятия, уничтожили, а в глубинках Российских с царских времён и стоят по сей день лучшие дома, больше никто ничего не привнёс, только выжимали. а что в городах теперь? производства сокращаются, на прилавках заморские пластмассовые овощи и продукты ГМО, купи-продай, откаты, коррупция, налогами обложили со всех сторон, квартплатой, воздух - говно, вода тоже

А причем народ?

Царя свергли бла-агародные господа генералы - Алексеев, Рузский и т.д. И примкнувшие к ним чинуши. А потом и сами меж собой перегрызлись.

Гарантии при увольнении многодетных матерей. Многодетная мама, в случае, если ее детям более 3 лет, может быть уволена по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе и по сокращению штата организации.

Ну да. Конечно лучше. Все могли учиться, лечиться. А в 90-е опять цари пришли. И попять мы в ж. пе.

Нам то что с того? нет уже давно ни царя, ни тех кто его свергал.

Я могу сказать одно сейчас при царе мне хуже живётся чем моим родителям при коммунистах. Поэтому я за коммунистов.

Так хорошо! Все тротуары в Питере засыпали подсолничниковой шелухой.

Я чё,этого царя видел типо, хочешь сказать. Когда ещё в школу вот только попал, я думал эти четыре рыла на стене нарисованных, организовали эту счастливую жизнь и они сильнее всех. Нас призывали быть всегда готовыми, а царя я не видел.

Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений.Гарантии при увольнении беременных женщин. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по.

А кто свергал? те, кто с жиру бесился.

17 год уже поооотом пришел, кода уже полный бардак настал.

и что-то мы позабыли историю.

к примеру, что при Николае II была построена (с нуля. ) самая длинная в мире железная дорога.

слабому государству, коим нас пичкают названием, таковое построить невозможно.

построили за (примерно) 25 лет.

Нет, наступила паника. Ведь по идее царь отвечал за грехи своего народа. А народ на Руси очень верущий. Например, смута началась именно из-за этого, то есть, потому что закончился род рюриковичей и престол несколько дней был без царя.

Немцы немца и убрали

А че, тада Царь всех бросил и убех в Англию. Ну дык без Царя в голове - то спокойнея. Шуму меньши. Да и живем та - получше, чем в загнивающем Лондоне. Все гады бегут аттуда к нам. Литвиненка и березовский не успели пивка попить ---разз. и чикирдык. Нахрена нам Царь. У нас их сразу два. Один - ну копия, Крававый. А другой. Хоть и карапуз -- а никаво не баится.

Угу. Россия скатилась с пятого места в рейтинге развитых ниже черной африки. и культурный слой населения её порубили в капусту, кого не смогли или не успели те выехали. а что растёт на клочке земли если убрать плодородный слой ,а именно это было и сделано а одн бурьян. НО ЕГО ДО КУЯ..)))

Гарантии при увольнении многодетных матерей. Рейтинг пользователей 0Худший Лучший. Многодетная мама. если ее детям более 3 лет, может лишиться работы по всем основаниям, которые увольнение беременной при ликвидации организации предусмотрены.

Народу лучше

Кому-то лучше, кому-то хуже. Но и Временное Правительство не долго продержалось, пришли большевики. Уже в середине 1930-ых Сталин произнес свою знаменитую фразу: жить стало лучше, жить стало веселее. Т.е большевикам для улучшения уровня жизни населения потребовалось не больше 20 лет. И это с учетом разрушительной и братоубийственной Гражданской войны, массовых эпидемий и голода. А жить стало реально лучше, я не говорю даже об индустриализации и т.д. А о быте простого народа. Уже в 1930-ых отменили снабжение по нормам, начали массовый выпуск деликатесов и игристых вин, активно развивался общественных транспорт: метрополитен, троллейбусы, автобусное сообщение, трудящиеся получили возможность отдыхать на курортах, была почти полностью ликвидирована неграмотность, активно развивалось средне-техническое и высшее образование.

И при этом я не сталинист и никогда не был его и его методов поклонником.

Жуть стала лучше, жуть стала веселее!

Царизм довел народ до величайшего бунта не изобилием и благополучием. Да и сам бунт не смог преодолеть общинный уклад жизни: к нему все равно вернулись путем коллективизации, то есть фактически вернулись к тому же крепостному праву, только через кровь и насилие.

Помниться, никто из царской семьи не побывал на похоронах Столыпина, хотя он своими реформами обезопасил страну от голода.

Царизм был основан на паразитировании. Любое освобождение крестьянства ему было не выгодно.

Царя не свергли- он отрёкся от престола. Я предполагаю что ещё лет тридцать ты проживёшь осознанно, вот и сравнишь когда тебе было лучше.Я при царе не жила, но в СССР мне было лучше чем сейчас, а дальше в дебри вообще лезть не хочется.Если раньше чиновники боялись выделиться из народа, то сейчас они считают что если ты не воруешь, значит убогий. Времена меняются.

Многодетные сотрудники какие гарантии у них есть? 28 мая 2013 36703 просмотра.Приведенный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать отец. Тем не менее если Л.В. Чайкина укажет в заявлении, что причина увольнения по.

Нет для страны страшней напасти,

когда рабы приходят к власти.

Безусловно! Когда кончилась Гражданская война и стала восстановливаться экономика после Первой мировой она была полностью разрушена к 1926 году она уже достигла довоенного уровня Пятилетки были смелым и правильным шагом Выросла тяжелая промышленность и другие отрасли .укрепилась обороноспособность страны

Мой комент к первому ответу:

При царе увольняли. и даже не за 20 мин, а за 5 минут опоздания.

Но к чести царя нужно добавить, что при каждой фабрике был рабочий поселок.

Из которого очень трудно опоздать. Дом на семью рабочего.

Именно Царь, а не путин или брежнев реально решал ЖИЛИЩНУЮ ПРОБЛЕМУ,

Лучше- многие из беднейших семей получили возможность получить высшее образование

Большинству да.

Гарантии при увольнении многодетных матерей Многодетная мама, если ее детям больше трех лет, может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации.

Любая революция к худшему. Так как те, кто ее организовывает, спонсируются врагом! А враг не станет делать лучше. А остальное что пишут просто быт, не более. На нем проще всего сыграть в замутненном сознании народа! Вот Ильич вырезал священников и бомбил церкви. Если он просто коммуняка, то зачем убивать людей, и разрушать здания? Ведь можно из них было понаделать складов каких нибудь или еще что, а людей отправить на "неблагодарную работу"! Но нет надо именно было разрушить и убить перед всем народом и сломать то что объединяло! Так что это самый поганый год в истории России.

Не лучше, но и не хуже.

Кому как. Кому то лучше. кому то хуже

Где ж тот народ, у кого бы спросить?

Безусловно лучше. Давайте не будем рассуждать про

изобилие, а рассмотрим проблемы простых людей того времени и причины,

подвигавшие их на участие в перевороте. Основной массой населения аграрной Российской Империи были крестьяне. Как правило многодетные. Жили эти люди общинами. И земля в общине распределялась по количеству членов семьи мужского пола. Таким образом, чем больше детей - тем и надел больше. Но дети имеют особенность расти. Обзаводиться семьями. И, как любой нормальный мужик, хотят вести свое хозяйство. Конфликт неизбежен. Если старшим сыновьям что и доставалось, то младшим приходилось жить с родителем, терпеть его, дабы получить свой надел по смерти главы семьи. Был и иной выход. Податься в рабочие или батраки. Рабочий в то время жил "ну просто замечательно". Рабочий день - 11,5 часов, при средней з/п 24 руб в месяц и 6, а то и 7 дневной рабочей неделе. Самой малооплачиваемой частью наёмных работников в России являлась прислуга, которая получала в месяц: от 3 до 5 рублей женская и от 5 до 10 рублей мужская. Но, наниматель помимо денежного довольствия предоставлял слугам бесплатно крышу над головой, питание, и, как правило, ещё и одежду с «барского плеча». Очень часто эта профессия была наследственной, и дети слуг, подрастая и становясь на службу, видели жизнь только из окна барского дома. Далее, по возрастающей заработной платы в России в начале 20 века идут рабочие провинциальных заводов, деревенских мануфактур, чернорабочие, грузчики. Их жалование составляло от 8 до 15 рублей в месяц. А вот список цен того времени на продукты, хотя тогда всё мерили в фунтах, стоимость указана за килограммы для удобства восприятия: Батон чёрного черствого хлеба весом в 400 грамм – 3 копейки, Батон ржаного свежего хлеба весом в 400 грамм – 4 копейки, Батон белого сдобного хлеба весом в 300 грамм – 7 копеек, Картофель свежий урожай 1 килограмм - 15 копеек, Картофель старый урожай 1 килограмм - 5 копеек, Мука ржаная 1 килограмм - 6 копеек, Мука овсяная 1 килограмм - 10 копеек, Мука пшеничная высшего сорта 1 килограмм - 24 копейки, Мука картофельная 1 килограмм - 30 копеек, Макароны простые 1 килограмм - 20 копеек, вермишель из муки высшего сорта 1 килограмм - 32 копейки, Сахарный песок второго сорта 1 килограмм –25 копеек, Кусковой сахар рафинад отборный 1 килограмм - 60 копеек, Пряники тульские с вареньем 1 килограмм - 80 копеек, Конфеты шоколадные 1 килограмм – 3 рубля, Чай листовой 1 килограмм – 3 рубля, Соль поваренная 1 килограмм - 3 копейки, Молоко свежее 1 литр – 14 копеек, Сметана 1 литр – 80 копеек, Творог 1 килограмм - 25 копеек, Сыр «Российский» 1 килограмм - 70 копеек. Живая корова стоила 60 рублей (в среднем по империи) Масло сливочное 1 килограмм – 1 рубль 20 копеек, Масло подсолнечное 1 литр – 40 копеек, Курица парная 1 килограмм – 80 копеек, Яйцо отборное десяток- 25 копеек, Мясо говядина лопатка 1 килограмм – 45 копеек, Мясо свинина шейка 1 килограмм – 30 копеек, Рыба свежая окунь речной 1 килограмм – 28 копеек, Рыба свежая судак речной 1 килограмм – 50 копеек, Рыба свежая лещ 1 килограмм – 24 копеек, Рыба мороженая сёмга 1 килограмм – 80 копеек, Рыба мороженая осетр 1 килограмм – 90 копеек, Икра черная зернистая 1 килограмм – 3 рубля 20 копеек, Икра красная соленая 1 килограмм – 2 рубля 50 копеек, Овощи капуста свежая 1 килограмм – 10 копеек, Овощи капуста квашенная 1 килограмм – 20 копеек, Аренда жилья – 20 коп. за квадратный метр. В те годы существовал золотой стандарт, и каждый рубль содержал в себе 17,424 доли чистого золота, то есть 0,774235 г в пересчёте на метрические меры. Если мы разделим этот вес на нынешнее золотое содержание рубля по состоянию на 17 июня 2013 года, то получим, что царский рубль равен примерно 1100 современным рублям, то есть 11 рублей за 1 царскую копейку.

Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек?Гарантии при увольнении беременных женщин. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.

А какого по счету?Или по имени.

Лучше стали жить Коммунисты, и жопо-лизы коммунистов.

А Царя казнили, собственников заводов повесили, и отобрали все, и отдали все бездельникам, которые себя потом называли коммунистами и через 70 лет страна развалилась как карточный домик.

так что толку небыло никакой от этой революции.

Хуже стало.

Верхушка коммунистов-ВКПб, КПСС жить стала неплохо, а народу жилось также не сладко, а порою даже хуже, чем при Царе. За 4 года правления большевиков-ленинцев было расстреляно, погибло в гражданской войне, карательных акциях, репрессировано, стали беженцами народу больше чем за всё время правления Романовых. Первые концлагеря (Гулаг) появились впервые на территории России именно на заре советской власти.

Царь был тряпка безвольная.

Есть ли указание в законодательстве на невозможность увольнения многодетной матери?Т.е. некоторая гарантия от увольнения - наличие ребенка до 3 лет, либо если мать отец - одиночка.

Естественно нет

Видишь даже свободно воры могут быть президентами

По разному. Я вам скажу за своего дедушку, который благодаря советской власти смог выучиться на главбухгалтера, а при царе у него бы были нулевые шансы, ибо из крестьян нищебродов родом. Многие же напротив очень сильно пострадали.

Какая поддержка оказывается матерям одиночкам в условиях кризиса?

Увольнение с работы противозаконно, а льгот к сожалению, нет.

В них может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске работникам- многодетным матерям отцам. о льготных режимах труда, основания для оказания материальной помощи семейным работникам и пр.Гарантии при увольнении.

Такая же как и обычно. в соцзащиту обратитесь, если что-то и положено, то только там скажут.

Моральная. (

А у нас в стране одинокие мамы для правительства не существуют! им пох. как девчонки детей растят на 260руб. в месяц! для тех кому неизвестно 260руб - ежемесячное детское пособие.

Зато потом требуют, что бы мальчишек отдали в армию. типа долг родине отдать. ))) ) Спрашивается, а РОДИНА о них заботилась? На эти долбаные 260 кило колбасы не купишь. Так какой же долг и чем они (дети) обязаны?

От нашего государства ничего. Утешаться что у тебя спартанец растет, который не будет "маменькиным сынком".

Никакой, всё то же самое что и до кризиса. ) на ребенка пусть идет оформляет пособие. Хоть что то чем ничего.

Лишение отца равного с матерью права на дополнительные гарантии при увольнении противоречит, по мнению заявителя1 и статья 4 и, кроме того, ставит многодетные семьи, в которых матери осуществляют уход за детьми в возрасте до трех лет и в трудовых отношениях.

Только пособие предусмотренное государством. Попробуйте обратиться в опеку и попечительство, в социальные службы города или района.

На сколько я знаю одинокую маму уволить не имеют права, а статус матери-одиночки вообще убрали, видимо наша великая держава считает что таковых вообще не существует и пособия выплачивают такие же как и всем. я смотрю мне ещё повезло в нашем регионе 3000т. р. выходит до1,5 и от1,5-3лет 5000 с чем то. как раз хватает этих денег чтоб заплатить все налоги и спать спокойно.

Только пособие в удвоенном размере. И все. Помощи от государства никогда не дождешься. Ни мы, ни уж тем более наши дети никому, кроме нас не нужны. Единственная помощь, на которую надо полагаться-это помощь родственников!

Ирочка! Очень жаль, что Вы попали в затруднительное положение, но кроме Вас Вам никто не поможет.

1. Обратитесь в соцзащиту! Там, конечно, и бюрократы, и бумажная волокита, и мизерная, но помощь.

2. Ищите выход. Шить, вязать, вышивать умеете? Учитесь. Поговорите с соседями, знакомыми, может кто-то откликнется и закажет что-то.

2. Повесьте объявление на свой и соседние дома о том, что вы, например, можете принять у себя маленьких детей, родителям которых нужно отлучиться, а в садик еще не беру.

3. Купите газету с объявлениями о работе. Пробуйте найти надомную работу (здесь может быть много вариантов) и у вас будет вожможность зарабатывать находясь рядом с сыном.

4. Обратитесь в православный храм. Там как правило помогают найти работу и больше вероятность, что не встретитесь с мошенниками.

Просто так денег никто не даст. А Вы подумайте ЧТО Вы можете предложить людям. Удачи.

От государства никакой, зато есть определенный фонды, которые этим занимаются. У нас это фонд поддержки и укрепления семьи, Территориальный центр помощи семье и детям. Выход можно найти, если есть желание.

Удостоверение многодетной матери 1 ответ. Семейное право, досрочная пенсия многодетным матерям 1 ответ.Удержание отпускных при увольнении 1 ответ.Гарантии и льготы. Защита прав работников.

Никакой, сверх положенной государством. Спасение утопающих дело рук самих утопающих.

Копейки как и до кризиса

кстати. Депутаты выступают за принятие закона о господдержке семей с детьми в условиях кризиса

Депутаты Госдумы, сенаторы, а также представители Общественной палаты РФ и других общественных объединений считают, что в условиях экономического кризиса необходимо разработать меры социальной поддержки семей с детьми, и настаивают на скорейшем принятии соответствующего закона.

Как отметила вице-спикер Госдумы Надежда Герасимова, открывая "круглый стол" в нижней палате парламента, посвященный антикризисным мерам соцподдержки семей с детьми, в 2008 году руководством страны был принят ряд мер по государственной поддержке семей, имеющих детей. "Были увеличены и проиндексированы размеры пособий по уходу за ребенком до полутора лет для работающих и для неработающих матерей, пособия по беременности и родам, с 2010 года на 2009 год перенесен срок реализации права на материнский капитал в случае использования его для погашения ипотечного кредита", - сказала Герасимова. Однако, по ее словам, принятых антикризисных мер явно недостаточно.

"Сокращение реальных доходов и рост безработицы повышают риски семей, имеющих детей, попасть в категорию "крайне бедных". В первую очередь, это относится к многодетным семьям. Поэтому семья с детьми должна стать отдельным объектом при принятии решений о дополнительных видах, формах и методах ее государственной поддержки в период экономического кризиса", - добавила вице-спикер.

Она привела данные, согласно которым в России более 20 миллионов человек живут за чертой бедности, каждый седьмой ребенок до 18 лет воспитывается в неполной семье, а большую часть таких семей составляют матери-одиночки (94%). При этом, по словам депутата, наметившийся экономический спад повлек за собой рост безработицы. "В этой связи очень важно, какие конкретные шаги будут сделаны. И основой государственных социальных гарантий должны стать социальные стандарты. Степень эффективности вложения в семью напрямую будет зависеть от того, насколько меры ее поддержки будут учитывать конкретные потребности каждой семьи", - считает Герасимова. Вице-спикера Госдумы поддержали участники "круглого стола", которые в своих рекомендациях отметили важность принятия закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей с детьми в условиях экономического кризиса".

Этот документ, в частности, предусматривает право малообеспеченных семьей на ежемесячное федеральное пособие на ребенка, а также право на налоговые льготы тем налогоплательщикам, у которых есть дети, и содержит дополнительные меры господдержки многодетных семей. Предусматривается, что закон должен вступить в силу 1 марта 2009 года и будет действовать до 1 января 2012 года.

Вот как раз я прошла через всё это, Сын уже отслужил в ВДВ! Работает и учится .Иногда шутит, что если бы мать была бы умная, то вышла бы замуж за миллионера давно бы и жили бы мы в Штатах )))) На что я отвечаю-ну и ищи сам невесту -дочку миллионера )))) Нет, не одна мать -одиночка ещё не пропала от нищеты и голода Но вот унижения эти со справками меня всегда очень бесили -ПОЧЕМУ я постоянно должна объяснять каким то долбанутым тёткам почему у меня нет мужа? Ну разве это справедливо? Может я на дух не переношу носки грязные или запах водки. да мало ли причин у женщин НЕ ХОТЕТЬ рядом мужика.

Работать можно и на дому и на два часа- окна мыть или старикам еду на дом приносить, раньше с колясками мамы шли в дворники даже -пока малыш спит -она уже и двор подметёт, а что делать? Есть же ещё и вдовы -но им иногда платят очень прилично -как и тем, кто усыновил детей .

Моральная! пусть попробует всать на биржу, хоть еще какая копейка (в районе 6т. р в месяц на год)

1. Женщина давала согласие на размещение своего фото и фото несовершеннолетнего?

2. Кроме того, непонятно что за "Увольнение" женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

3. По существу. Оказание срочной социальной помощи возложено на РУСЗН (собес). ЦСО, Центр помощи семьям с детьми. Мама оформляет документы для получения соц. помощи для малообеспеченной неполной семьи с ребенком во всех (!) учреждениях и организациях.

4. Как один из вариантов - трудоустройство в ДДУ (детское дошкольное учреждение). мама будет иметь возможность работать, дитенок рядышком.

5. "Условия кризиса" не при чем.

7 lt 16 гарантия льгота предоставляется работнику, имеющему детей до 16 лет. 8 Исключение увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 5 8Приведенный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать отец .

Увы, одинокая мама - это только ваша жизнь, государства не имеет к этому никакого отношения

Подскажите пожалуйста, хотят уволить женщину с работы

Если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет то ее уволить не могут. а в остальных случаях уволят если захотят

Права многодетной матери при увольнении. Я имею статус многодетной матери. В силу семейных обстоятельств написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Если замужем, то можно всё. А ее уволить хотят по статье, сократить или заставить написать по собственному? Это очень разные вещи.

Что значит хотят? просто так?

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за искючением ликвидации, виновных действий работника ст. 261 ТК

. беременную нельзя увольнять ни под каким соусом, то есть не разводиться а с точностью наоборот можно сказать.

Одного желания уволить мало. нужны основания предусмотренные ТК. если основания для увольнения есть, то ни дети ни семейное положение не поможет.

Вопрос об увольнении многодетных матерей в современном Российском обществе стоит достаточно остро. Многие считают, что необходимо большее количество гарантий, чем есть сейчас.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ). Но могут уволить в случае ликвидации организации. Но это, как я поняла, не ваш случай.

Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ:

за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства). его заместителями своих трудовых обязанностей

за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Следовательно, если многодетная мать имеет хотя бы одного ребенка, которому нет еще трех лет, ее можно уволить только при ликвидации организации или за виновные действия. Если у многодетной матери все дети старше трех лет, то с ней трудовой договор расторгается на общих основаниях.

Развод ничего не даст.

Вот ещё почитайте здесь

Я вот про работающих дам и домохозяек. Навеяло..

Если мужчина будет не против почему бы и нет)

Многие мужчины сами говорят женам не работать, а следить за семьей, детьми) так что в это нет ничего плохо)

Не хочу от мужа зависеть. вот только младшая в сад пойдет - на роботу. я и работала и дома все успевала, да еще и время на хобби оставалось!!

Я третий год не работаю и с каждым днем только укрепляюсь в мысли, что не хочу опять эту нервотрепку и ранние подъемы.

"Сижу" 16 лет дома, не отупела, не обрюзгла, всегда в тонусе. Дети присмотрены, не болеют, полный холодильник всякой снеди. В доме уют и порядок. А деньги. Всех не заработаешь. Мужу нравится, что всё в полном порядке, и бюджет на высоте.

Уже почти неделю обсуждают эту тему. не надоело? я думаю, что каждая женщина решает сама как ей лучше.

А я только выработала стаж для пенсии и больше не работала. Многодетным 20 лет нужно. У меня 25 лет стажа. Дома сидеть намного лучше. Так мы и не сидим. Мы домашние дела делаем, а это тоже работа. Попробуйте нанять прислугу и узнаете сколько стоит наше "сидение" дома. Я за домохозяек. Главное, чтобы мужья зарабатывали достаточно. Не надо слишком много, надо чтобы хватало.

О льготах для многодетных матерей все наслышаны, а что насчет многодетных отцов?Что касается, например, гарантий при увольнении наниматель в определенных законодательством случаях не имеет права уволить по собственной инициативе беременную.

Для меня работа - это бесполезно потраченное время. Дома от меня намного больше пользы и от этого хотя бы удовольствие получаю) ) Поэтому работать не собираюсь, пока нет на то необходимости))

Мне нравится не работать каждый день с утра по графику, ради заработка, а заниматься любимым делом, причем именно в таком режиме, который меня устраивает. Хочу - день работаю, неделю отдыхаю, хочу - ночью работаю, днем сплю.))

Думаю, работать нужно, но не пахать по 8 часов ради денег, а просто крутиться потихоньку себе в удовольствие. К тому же, это безопасно в том плане, что если муж захочет уйти, тогда женщина не потеряет связи с внешним миром, не потеряет знакомства и ей будет проще найти работу, которая уже обеспечит ее и ребенка полностью материально.

Если муж сможет обеспечить вам достойное существование то можно и не работать, но для себя (!) надо обеспечивать нагрузку самой, читать книги, ходить в тренажерный зал. Что бы не отупеть к 50 годам надо постоянно развиваться и чем-то заниматься, пойти на курсы английского например! Если муж сможет эти потребности удовлетворять - то вы можете приспокойно сидеть дома и заниматься собой (мое мнение)

Я домохозяйка, иногда хочу на работу выйти, а иногда думаю-а как же семья, готовка, дети.

Посидите ещё немного. пару месяцев, тогда поговорим)). Реалии жизни таковы что есть люди. которых тянет в социум. НЕ просто поел -поспал-помыл посуду---всё это прекрасно конечно и порой необходимо жизненно--для этого и существуют ежегодные оплачиваемые отпуски. НО вот я помню когда наше предприятие внезапно продали, нас посокращали, всё это случилось летом. солнце, пора отдыха--сами понимаете кайф. Я конечно искала другую работу но безрезультатно. ПРишла осень, смотрю---школьники с ранцами, родители их куда-то бегут, все при деле, движуха какая-то на улице, а я встала, еды сварила. сожителя встретила, в джинсе за картошкой в магнит прогулялась. всё. ПОчувствовала себя каким-то инвалидом на пенсии. И пошла на работу первую что предложили. За гораздо меньшие деньги чем я получала до этого. НО лишь бы что-то делать, при этом меня никто не гнал на работу. голодать я не голодала потому что простились с нами хорошо, но я просто люблю быть при деле, люблю чтоб мне денежки капали каждый месяц стабильно. мне так приятней жить

Госпошлина погашении регистрационной - Должна ли взиматься государственная пошлина за погашение регистрационной записи при прекращении и расторжении договора а

Справки в день увольнения - Пару дней назад уволился с работы, дадут ли справку 2 НДФл? Должны! Обязаны Какие документы выдаются в день увольнения р

Расчет задолженности по 395 гпк - Человек не отдает долг 15000 рублей, рассмотрение споров по месту моего временного жительства. Можете обратиться в суд п

Нужна ли автогражданка если есть каско - Если у меня полное КАСКО нужна ли мне автогражданка? Автогражданка обязательна Обязательно. Это разные виды страхования.

Гарантии при увольнение и переводе - Добрый день. Если сотрудник увольняется "по переводу", его рассчитывают полностью и неиспользованный отпуск Стаж не прер

Штраф забыл водительское удостоверение - Забыл водительское удостоверение дома есть ли за это штраф? Да. 500 рублей. КоАП РФ. Статья 12.3. Управление транспортны

Помощь адвоката Москва раменки - Проблема с паспортом Нынче дакументы терять не нужно Помощь адвоката. Россия, Москва, пер. Сивцев Вражек 43 м. Киевская

Справка при увольнении в занятость - Пособие по безработице в фонде занятости после декретного отпуска За год до увольнения справка нужна Выходное пособие пр

Нужен ли для оформления каско договор купли-продажи - Нужно ли покупая игрушечную машину составлять договор купли продажи? оформлять каско? Да конечно, так же не забывайте, ч

Госпошлина апелляционную жалобу - Какой размер госпошлины при подаче апелляционной жалобы ИП? Приравнивает правильно, а размер 50% отранее уплоченной госп

Запрет на увольнение отцов

| География: Федерация | Категория: Многодетные мамы | Тема: Трудовые отношения | Тип: Вопрос

Наталия. спрашивает:

Вопрос

Увидела, что принят закон о невозможности увольнения многодетных отцов по инициативе работодателя. Как он звучит в окончательном варианте? "запрещено увольнять многодетных отцов, с тремя малолетними детьми"?

У нас такая ситуация. В апреле нашего папу "нежно" попросили уйти, написав заявление об уходе. А у нас ребенок малолетний один, дочке только в апреле будет 3 года, но семья многодетная. Правда в конце марта родится еще одна дочка.

Отец состоит на бирже труда. Работу найти не может. Старший сын, конечно, помогает немного деньгами, а то не знаю как бы жили, но, так сказать, влачим. Сын не женат, ему 21 год, подрабатывает, учится на вечернем, живет с нами. Дочь 18 лет, тоже учится в ВУЗе. Учится на заочном, но работает бесплатно, ждет место.

Какие у нас варианты для жизни с точки зрения закона?

Ответ

Я только что сама поставила материал в электронном еженедельнике своим подписчикам, вот, поделюсь. потому что там вообще получается не Ваша ситуация, увы :(

Изменения в Трудовой кодекс: немного больше льгот для многодетных родителей

«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РоссиЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Федеральный закон Российской Федерации от 12 ноября 2012 года № 188-ФЗ

Напомним, что почти год назад Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П было принято решение о том, что статья 261 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования она, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Данным законом нормы статьи 261 пересмотрены.

Изменено наименование статьи, теперь она называется более общей характеристикой, чем раньше – «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».

Новая редакция четвертого абзаца данной статьи звучит так, изменения выделены жирным шрифтом:

«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющемся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей . если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»

Итак, что поменялось?

В статью введено понятие малолетнего ребенка, ранее такого понятия в Кодексе не было. И как видим, возраст малолетнего ребенка для данной статьи, как и ранее, определен до 14 лет. То есть базовые гарантии данной статьи, несмотря на новое определение, не изменились.

Но в соответствии с Постановлением Конституционного Суда появилась новая гарантия.

Источники:
!!!!!www.krokha.ru, www.9111.ru, urprofuslugi.ru