Льготы для доноров крови

Льготы для работающих женщин

Регламенты в трудовом законодательстве РФ относительно прав, отпуска по беременности и родам, льготы и пособия для работающих женщин.

4,2 5 ( 59 оценок) Оценить статью

В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.

Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.

Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом.

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то - не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.

Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия - не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие - исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам - 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности - 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­«О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже - период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Сергей Крикунов,

старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства

Статья из журнала "Работа & Зарплата"

Трудовые права женщин с детьми. Что гарантирует Кодекс?

Ни в одной стране мира нет такого длительного отпуска по уходу за ребенком, как в России. Только нашим мамам позволено заботиться о ребенке без потери рабочего места до 3 лет.

В целом это обосновано, поскольку раньше трех лет получить место в детском саду достаточно проблематично. Однако, оплачивается только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Дальше мамы фактически сидят дома бесплатно. В некоторых городах предприняты меры по выплате пособий родителям, чьи дети старше полутора лет, но не посещают садик .

Полностью используют свой отпуск не все мамы. Некоторые выходят на работу практически сразу после рождения ребенка. Причины у всех разные. Некоторым просто надоедает сидеть дома и жить в режиме ребенка.

Так или иначе, Трудовым Кодексом РФ предусмотрены гарантии для работающий мам с детьми до 3 лет. В ТК РФ четко прописано, какие права закреплены за беременными женщинами и уже состоявшимися мамами.Если вы решили прервать свой отпуск по уходу за ребенком, ознакомитесь со своими правами.

В статье 254 указывается, что женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу, могут быть переведены по их заявлению на другую должность . Оплата труда в этом случае будет производиться по выполненной работе, но не может быть ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

Воспользоваться этим правом можно пока ребенку не исполнится полтора года.

Согласно статье 256 женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет . Этот отпуск могут использовать другие члены семьи, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Порядок и сроки выплаты пособий определяются федеральным законом. По заявлению женщины или лица, который фактически ухаживает за ребенком, допускается во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом сохраняется право получения пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу ха ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы. а так же в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии).

Статья 257 определяет порядок предоставления отпусков работникам . усыновившим детей в возрасте до 3 лет. Принципиально там нет отличий.

Статья 258 регулирует право женщины на дополнительные перерывы для кормления детей. Если у работающей женщины есть ребенок до полутора лет, то дополнительно к обычному времени для отдыха и приема пищи ("обед") ей положены перерывы для кормления ребенка. Если у женщины 1 ребенок то такие перерывы назначаются не реже, чем каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут. В случае если детей двое и более, то продолжительность перерывов для кормления детей должна составлять не менее 1 часа.

По заявлению женщины перерывы на кормление детей могут быть суммированы и присоединены в основному времени отдыха ("Обеду") или перенесены на начало или конец рабочего дня. Таким образом, рабочий день или смена будут короче. Тем не менее, перерывы на кормление детей должны быть включены в рабочее время и подлежат полной оплате.

259 статья гарантирует женщинам, что направлять с служебные командировки, работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия самой женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Подобным правом могут воспользоваться женщины или мужчины, самостоятельно воспитывающие детей до пяти лет, родители, чьи дети являются инвалидами, а так же работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи.

Статья 260 определяет возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком . независимо от того, сколько вы отработали у конкретного работодателя.

4 пункт статьи 261 определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной . имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18). Так же не допускается увольнение лиц, воспитывающих детей без матери.

Уволить указанных выше лиц можно лишь:

Если женщина, имеющая детей, работает в сельской местности, то она может по письменному заявлению получить один дополнительный выходной без сохранения заработной платы.

Статья 263 определяет, что коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для некоторых категорий работников:

Статья 264 определяет гарантии и льготы одиноким отцам . воспитывающих детей без матери. Согласно закону они так же не могут привлекаться к работе в ночное, сверхурочное время, в выходные и праздники, не могут быть направлены в командировки и пр. Одиноким отцам положены льготный режим труда и дополнительные отпуска.

На сегодняшний день в Государственной Думе уже разработан законопроект, который предусматривает запрет на внеурочную работу и командировки для родителей-одиночек. Сегодня этот запрет действует только для беременных женщин и работниц с малолетними детьми.

Если закон будет принят, то одинокие мамы или папы несовершеннолетних детей могут рассчитывать на то, что без их письменного согласия нельзя будет заставить их работать сверхурочно, в выходные и праздники, ночью, а так же отправлять в командировки. будем следить за событиями.

26 октября стало известно об изменениях в ТК, читайте здесь .

Этот блог посещают более 1000 человек ежедневно.

Гарантии женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями

Отношение к женщине и ребенку - один из основных показателей того, насколько сильно государство заинтересовано в увеличении численности населения и насколько оно готово заботиться о своих маленьких гражданах, еще даже до того, как они появились на свет. Конституция РФ предусматривает, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Нормы трудового законодательства направлены на охрану здоровья, защиту организма женщины от неблагоприятного воздействия, защиту детородной функции и обеспечение возможности полноценного воспитания детей.

Безусловно, ответственность за детей несут не только матери, но и отцы, а также другие родственники. Закон предоставляет гарантии и льготы и этим лицам, осуществляющим уход за детьми и занимающимся их воспитанием. Тем не менее большая часть забот выпадает женщине, и это определено самой природой. Какие же гарантии закон предусматривает для женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями? Об этом мы и поговорим в нашей статье.

В системе правовых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, особое место занимают гарантии и льготы, установленные для работников в связи с материнством и наличием семейных обязанностей. Предоставление работникам таких гарантий - непосредственное проявление конституционной обязанности государства по защите материнства, детства и семьи (ст. 7 и 38 Конституции РФ).

Установленные Трудовым кодексом РФ и иными нормативным правовыми актами гарантии и льготы касаются заключения трудового договора, условий и режима труда, рабочего времени и времени отдыха (отпусков, выходных дней, перерывов в течение рабочего дня), дополнительных требований по охране труда, защиты при увольнении. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в т. ч. в части особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

ОБЩИЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ

При распределении труда персонала в организации необходимо иметь в виду, что ТК РФ ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 (далее - Перечень). Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.

Кстати сказать

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин

При применении данных норм следует помнить:

- при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превы>шать 10 кг.

Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96) утверждены Госкомсан-эпиднадзором России 28.10.1996 № 32. Эти санитарные правила распространяются на организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин. Цели данного документа:

- предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства

- создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма

- сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

В пункте 2 примечания к Перечню установлены должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых в виде исключения разрешается применение женского труда.

Дополнительные льготы предусмотрены для женщин, работающих в сельской местности. Так, им может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262 ТК РФ).

Также закон устанавливает особую продолжительность рабочего времени женщинам, работающим в северных регионах.

Я работаю кадровиком в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Большинство работников нашего предприятия - мужчины, женщины же составляют 20 от общей численности. Недавно ко мне пришла бухгалтер по расчету заработной платы и передала письмо на имя генерального директора с просьбой установить для женщин 36-часовую рабочую неделю или - в противном случае - выплачивать компенсацию за переработку нормы труда. Я заявление, конечно, приняла, но задумалась: права ли она? Насколько я понимаю, если в коллективном или трудовом договоре не установлена такая продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, то и требовать от работодателя сокращенной рабочей недели нельзя. Правильно ли я понимаю закон?

Сразу скажем, что закон вы толкуете неверно. Действительно, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Обратите внимание: закон использует императивную формулировку устанавливается сокращенная рабочая неделя, а не может быть установлена.

Следует иметь в виду: если сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не установлена, это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. А значит, работницам полагается компенсация за сверхурочную работу.

Таким образом, необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор либо в трудовые договоры с работающими в вашей организации женщинами. Пример оформления трудового договора с условием о сокращенной продолжительности рабочего времени приведен в приложении 1 .

ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ

Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 5 ст. 96, ч. 5. ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ). При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск по уходу за ребенком

Женщине, работающей по трудовому договору, после отпуска по беременности и родам по ее заявлению (приложение 2 ) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск может быть использован как матерью ребенка, так и отцом, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В данном случае речь идет о тех лицах, которые сами работают по трудовому договору и для ухода за ребенком нуждаются в освобождении от работы. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован перечисленными лицами полностью либо по частям. Возможен вариант, когда одну часть отпуска использует мать ребенка, другую - по частям иные родственники.

Обратите внимание Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери, так и отцу, а также другим родственникам или опекунам по их заявлению

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Период этого отпуска засчи-тывается в трудовой стаж (за исключением стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и стажа, учитываемого при предоставлении права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет. Часть этого отпуска (до достижения ребенком возраста полутора лет) оплачивается в виде пособия по социальному страхованию (по уходу за ребенком).

Отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет с выплатой соответствующего пособия по общим правилам, установленным для таких пособий, может быть предоставлен работнику и в случае усыновления ребенка (детей), а при усыновлении обоими супругами - одному из супругов по их усмотрению (ч. 2 и 3 ст. 257 ТК РФ).

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ними сохраняется право на пособие по социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Аналогичной льготой пользуются и работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по заявлению такого работника должен быть предоставлен и в том случае, когда стаж непрерывной работы у данного работодателя не достигает шести месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Гарантии при прекращении трудового договора

Не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя. Как исключение из этого правила допускается увольнение указанных категорий работников по ряду оснований.

Основание 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 3. Прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 4. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 5. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т. ч. разглашение персональных данных другого работника (подп. в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 6. Совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание Запрет расторжения трудового договора (за исключением приведенных оснований) распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних

Основание 7. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. д п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 8. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и если они совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 9. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если он совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание 12. Применение, в т. ч. однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ

Как мы уже упоминали, при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не допускается установление испытания (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо установленного законом перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) - не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

У нас работает сотрудница, которая недавно родила ребенка. Сейчас она хочет выйти на работу, хотя малышу исполнилось только полгода. Мы договорились, что работать она будет на условиях неполного рабочего времени и сохранит право на пособие по уходу за ребенком, которое будет получать еще целый год. Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поэтому возник такой вопрос: предоставляются ли специальные перерывы для кормления при работе на условиях неполного рабочего времени?

Правило о предоставлении специальных перерывов для кормления ребенка общее и распространяется на те ситуации, когда женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени. Пример дополнительного соглашения к трудовому договору, которое оформляется на период такой работы, приведен в приложении 3 .

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую - с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

ГАРАНТИИ ДЛЯ ИНЫХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Обратите внимание Гарантии и льготы в связи с материнством распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. При этом имеются в виду такие гарантии и льготы, как ограничение работы в ночное время и сверхурочной работы, особые правила привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда, а также другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

Обратите внимание Отпуск мужу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам предоставляется независимо от отработанного времени на настоящем месте работы

Работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, матери (и отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В северных регионах

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодатель по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, или имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. По письменному заявлению работника этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Когда в Трудовом кодексе РФ говорится о предоставлении определенных гарантий и компенсаций лицам с семейными обязанностями, нередко употребляется термин одинокая мать. Правильно ли я понимаю, что одинокой матерью является только та женщина, у ребенка которой в свидетельстве о рождении в графе отец проставлен прочерк?

Анализ нормативных правовых актов, а также норм действующего Семейного кодекса РФ позволяет сказать, что одинокой матерью можно назвать:

Таким образом, одинокая мать - это женщина, которая воспитывает и содержит ребенка одна, без юридического отца. В случае вступления этой женщины в брак статус одинокой матери за ней сохраняется, если ее ребенок не был усыновлен или удочерен новым супругом.

Обратите внимание: под категорию одинокой матери не подпадают разведенные женщины, которые имеют детей, рожденных в законном браке, поскольку даже после развода бывшие супруги в соответствии с семейным законодательством обязаны содержать детей. Не являются одинокими матерями и вдовы, так как в соответствии с пенсионным законодательством дети умершего кормильца имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца.

В случае установления отцовства и внесения сведений об отце в актовую запись о рождении ребенка женщина также не может считаться одинокой матерью.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

В случае сокращения штата

Обратите внимание Сводную таблицу гарантий и компенсаций, предоставляемых женщинам и иным лицам с семейными обязанностями, см. www.pro-personal.ru

Определенные гарантии работникам с семейными обязанностями предоставляются в случае сокращения в организации численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). При этом под иждивенцами понимаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Каких работников следует считать другими лицами, воспитывающими детей без матери?

Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010, указывает, что другими лицами, воспитывающими детей без матери, являются граждане, осуществляющие лично и непосредственно фактическое воспитание детей в случае, если мать ребенка:

Источники:
www.7ya.ru, www.maminblog.com, www.pro-personal.ru

Следующие статьи:

• Соцзащита льготы многодетным семьям
• Льготы на питание многодетным семьям

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Имеют ли право усыновленные дети на наследство

Богатые тоже «платють»

Олимпиады дающие льготы при поступлении в вуз

Интересное:

Льгота по налогам ветеранам труда

Ребенок под опекой льготы 16 лет

Вступление в наследство сроки и порядок