Как правильно написать заявление об увольнение в связи с выходом на пенсию
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию
Достижение работником возврата выхода на пенсию еще не означает обязательное увольнение работника. Если он того не хочет, то работодатель не может его заставить написать заявление об увольнении. Работник пенсионного возраста имеет полное право продолжить свою трудовую деятельность без ограничений.
Если работник решает завершить работы и пойти на заслуженный отдых, то об этом нужно сообщить работодателю. Можно на общих основаниях написать заявления об увольнении по собственному желанию, отработать положенные две недели, после чего получить расчет и выйти на пенсию. В этом случае в качестве основания для увольнения выступает п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).
Можно договориться с работодателем о конкретной дате увольнения, в которой будет проведено оформление всей необходимой кадровой документации и будет выплачена заработная плата. Это возможно, так как выход на пенсию является одним из тех случаев, при которых работодатель должен пойти навстречу и обеспечить увольнение работника любым днем. В качестве основания для расторжения трудового договора в таком случае используется п.1 ст.77 ТК РФ — соглашение сторон. Можно составить письменное соглашение, в котором будет прописана дата увольнения и особенности проведения процедуры, например, выплата дополнительного выходного пособия. Можно просто работнику написать заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию.
Скачать образец заявления об увольнении при выходе на пенсию можно в статье ниже.
Как написать заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию
Если пишется стандартное заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), то причину увольнения можно не указывать. В этом случае формулировки будут стандартные, тот факт, что работник выходит на пенсию нигде не упоминается.
Если работник договорился устно о дате прекращения трудовых отношений, при этом не заключено письменное соглашение между работодателем и пенсионером, то следует написать заявление, в котором будет выражена просьба уволить по соглашению сторон и обязательно указывается причина увольнения — выход на пенсию или достижение пенсионного возраста. В настоящее время данный возраст наступает в 55 лет для женщин и в 60 лет для мужчин.
Также в заявлении нужно обозначить последний рабочий день — день увольнения, в которой будет составлен приказ по форме Т-8, будет произведен расчет выплат. В приказе в строке для указания документа основания нужно указать реквизиты заявления работника, если составлено соглашение, то пишутся реквизиты этого соглашения.
В трудовую книжку также вносится запись об увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ.
Скачать бесплатно образец
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.
Как уволиться в связи с выходом на пенсию в 2018 году
Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец заявления, кадровые нюансы, необходимость двухнедельной отработки и условия повторного выхода на пенсию.
Когда назначается пенсия по старости
По действующему законодательству, в частности по Трудовому Кодексу РФ, увольнение в связи с тем, что гражданин достиг установленного пенсионного возраста, не предусмотрено. Если такой факт произошел в трудовой деятельности, то тогда субъект имеет право отстоять свои интересы в судебном порядке и восстановиться на работе.
Но если сотрудник самостоятельно выразил желание уйти на заслуженный отдых, он имеет право быть уволенным сразу после написания такого заявления. Работодатель не должен заставлять сотрудника отрабатывать еще две недели с даты написания такого документа. Дата увольнения во всех документах должна быть единой: приказ и запись в трудовой должны иметь идентичную дату.
Относительно такого вопроса как возможность уйти на пенсию по достижения определённого возраста — старости и получать страховое обеспечение, условия его получения прописаны в статье 8 Федерального Закона РФ «О страховых пенсиях».
На данный момент для оформления страховой пенсии гражданин должен:
- Иметь страховой стаж в общей сложности не менее определенного количества лет. В 2018 году данное количество составляет 8 лет, но с каждым годом к этой цифре будет прибавляться еще один год, и к 2024 году необходимо будет иметь минимально 15 лет стажа.
- Набрать минимальное количество балов, так называемый индивидуальный пенсионный коэффициент. На 2018 год он составляет 11,4, но опять-таки с каждым годом к этой цифре будут прибавлять 2,4 балла, и к 2025 году минимальное количество баллов для выхода на заслуженный отдых составит 30.
Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию
Следует отметить, что процедура увольнения сотрудника, уходящего на пенсию, не сложная и во многом напоминает обычную процедуру увольнения сотрудника, хотя и имеет свои особенности. И на практике очень часто работодатели нарушают как права сотрудника, так и общую процедуру увольнения, что может для них обернуться судебными разбирательствами.
Уход по собственному желанию
По действующему трудовому законодательство нет четко установленного периода, который должен пройти между увольнением с работы и получением пенсии. Именно поэтому любой сотрудник имеет абсолютное право или сразу подать заявление в отдел кадров об увольнении после появления у него права на оформление и получение пенсии или через промежуток времени. И как только такое заявление поступит, именно с этой даты должно быть оформлено увольнение.
Заявление о выходе на пенсию пишется в свободной форме и обязательно должно содержать:
- ФИО директора компании и название самой организации (например: Генеральному директору ООО «Инвест» Иванову Ивану Сергеевичу);
- личные ФИО с указанием занимаемой должности;
- просьба об увольнении с указанием причины такого желания и конкретной даты;
- подпись и число написания заявления.
Приказ – это главный документ, который является основанием для увольнения сотрудника. Его шаблон должен быть разработан отделом кадров предприятия и использоваться на постоянной основе в фирме.
Главное, на что необходимо обратить внимание — в приказе обязательно должна быть указана формулировка: уволен в связи/по причине выхода на пенсию, а не другая какая-либо причина.
В момент увольнения сотрудник, уходящий на пенсию, имеет право получить следующие виды выплат:
- заработную плату за текущий период, которая не была оплачена;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- другие невыплаченные ранее средства.
О порядке доставки пенсии на дом Почтой России читайте статью.
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке делает сотрудник отдела кадров. Самое главное правило — запись в трудовой должна полностью дублировать запись в приказе об увольнении.
Пример корректной записи в трудовой книжке: Уволен с должности бухгалтера по собственному желанию по причине выхода на пенсию (в скобках можно указать: ст. 77 ТК РФ).
Нужна ли отработка 2 недели
Многих волнует главный вопрос: нужна ли отработка две недели? Как уже было сказано ранее, отработка не нужна. Это исключение из правил, так сказать пенсионная льгота, предусмотренная нормами Трудового Кодекса РФ для тех, кто уходит на заслуженный отдых и оформляет страховую пенсию.
Основания для увольнения пенсионера без его согласия
Многие работодатели нарушают действующее законодательство и увольняют самостоятельно работника, который достиг пенсионного возраста. Это прямое нарушения норм закона. По действующему законодательству, в частности ТК РФ, нет никаких действующих положений о том, что сотрудника можно уволить по причине возрастных особенностей. Это не законно.
Причины увольнения могут быть только те, что и при увольнении любого другого сотрудника:
- по соглашению сторон;
- по желанию сотрудника;
- в связи с ликвидацией предприятия.
Пенсия работающим пенсионерам
На данный момент нет законодательства, которое бы устанавливало какие-либо ограничения для работающих пенсионеров. Работающие граждане одновременно могут получать и страховые пенсии в полном объеме, и свою заработную плату. Единственное ограничение – это заморозка индексации пенсии для работающих в 2018 году.
Возрастные исключения
Если говорить о возрасте, то по действующему законодательству сейчас женщины имеют право выходить на пенсию после достижения 55-летнего возраста, а мужчины выходят в 60 лет.
На досрочный выход на пенсию имеют право:
- Люди, работающие под землей или на вредном производстве. Для таких категорий граждан достаточно достигнуть возраста для женщин в 45 лет, для мужчин в 50. При этом продолжительность работы должна составлять для женщин не менее 15 лет, а вот для мужчин – 20.
- Люди, работающие в условиях, приравненных к тяжёлым. Возраст выхода на пенсию для женщин 50 лет, а для мужчин – 55.
- Люди, у которых подтверждены редкие болезни – 40-45 лет.
- Родители, у которых был ребенок инвалид и за которым ухаживали до 8 лет. Право имеет один из родителей.
- Граждане, получившие травму в результате действий боевых или военных. Необходимо иметь минимально официально стаж работы 20 лет.
- Многодетные матери, у которых есть более 5 детей. При этом общий стаж равен 15 лет.
Отдельные отраслевые документы предусматривают понятие граничного возраста, при достижении которого работник обязан расторгнуть трудовой договор и уйти на пенсию. К таким должностям относятся:
- педагоги — предельный возрастной порог составляет 70 лет, для ректоров — 65 лет;
- сотрудники ОВД должны покинуть пост в 55 лет (полковники), генерал-лейтенанты — 60 лет, остальные в 50 лет;
- госслужащие 60 лет, по договоренности до 65.
Сохраняется ли пенсия при переезде в другой регион России? Читать далее.
Об обязательном пенсионном страховании читайте статью.
Повторный выход на пенсию
Интересный вопрос о том, можно ли повторно выходить на пенсию. В отношении того, сколько раз может быть сделана запись в трудовой книжке о том, что человек уволен по причине выхода на пенсию, ограничений в законодательстве нет. На практике случается повторный выход на пенсию, и это не является нарушением. При этом каждый раз при выходе на пенсию не нужно отрабатывать установленные 2 недели.
Видео: Консультация специалиста
Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию
Каждом человеку при выходе на пенсию, согласно нормам ТК РФ, предусмотрены определенные социальные гарантии. Для этого необходимо, чтобы были выполнены определенные требования: наличие стажа, достижение определенного возраста. Данная норма является обязательной для всех жителей России, но есть и ряд определенных нюансов. К примеру, работники некоторых профессий могут выйти на пенсию и ранее установленного срока.
Законодательные нормы
ТК РФ, тем не менее, никак не предусматривает автоматическое прекращение трудовых отношений только из-за выхода человека на пенсию. При этом увольнение по выходу на пенсию происходит на общих основаниях (статья 77 ТК РФ).
Трудовой Кодекс (статья 80) четко определяет, что пенсионер имеет право не отрабатывать 2 недели — при увольнении в связи с выходом на пенсию. Важно то, что расторжение трудового договора на таких условиях возможно только один раз — если человек затем вновь устроится на какую-то работу, то когда он напишет заявление на увольнение, ему нужно отрабатывать установленные сроки, увольняться на общих основаниях. В некоторых организациях широко практикуются выплаты при увольнении, поэтому уволенный в такой ситуации будет приятно удивлен.
Но опять-таки это не предусматривается законодательством как обязательная норма — с этого дня должны начать выплачивать пенсию, но при этом сотрудник имеет право и продолжать работать.
С ейчас в России увольнение в связи с уходом на пенсию предусмотрено для женщин в 55 лет, а для мужчин — в 60. Для некоторых профессий (военные, врачи) могут быть предусмотрены и другие условия (явный пример: летчик имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию тогда, когда у него для этого будет достаточное количество часов полетов, поэтому иногда такие люди уже могут и в 35 лет быть пенсионерами. Но сразу стоит оговорить: для некоторых должностей работа пенсионеров сразу не предусмотрена. Это могут быть работники правоохранительных органов, госслужащие. В таком случае уволить сотрудника можно, сославшись на соответствующий нормативный акт.
Процедура оформления выхода на пенсию
Увольнение на пенсию происходит по четко утвержденной схеме, которой должны придерживаться руководители всех предприятий.
Написание заявления работником
Для начала работник заполняет образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. Обычно, организация уже имеет стандартный бланк, в который сотруднику необходимо только вписать свои личные данные. Заявление пишется в произвольном порядке, но стоит все же следить, чтобы грамматика была соблюдена.
Если человек — материально ответственное лицо, то ему выдается обходной, который ему затем нужно будет отдать, когда он будет забираться трудовую книжку, приказ на увольнение. Иногда вовсе может быть назначена полная инвентаризация.
Расчеты с работником
Под данным пунктом следует понимать, что после этого бухгалтерия готовит все окончательные расчеты и документы на выплату. Подразумевается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Если организация крупная или это государственная структура, то после таких расчетов обычно заказывают в головном офисе денежные средства на эти выплаты.
Подготовка приказа об увольнении
После всей этой процедуры руководитель уже подписывает официальный приказ, на основании которого и должны будут уволить сотрудника. При увольнении на пенсию в приказе следует так и указать, что основанием является статья 77 ТК РФ. Сотрудник увольняется по своему желанию, но в связи с пенсией. Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию должен в обязательном порядке содержать информацию с какого именно числа он вступает в силу.
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке делается в последнюю очередь на основании всего вышеперечисленного. Форма записи предполагает, что должна обязательно быть ссылка на соответствующий приказ, на основании которого работника решили уволить. Обязательно указывается регистрационный номер приказа и дата его подписания. Также делается ссылка на Закон — на основании часть 3 статьи 80. Такая запись делается только когда сотрудник первый раз увольняется после наступления нужного возраста. Все последующие разы при увольнении будет делаться ссылка на статью 77 — просто увольнение по собственному желания.
После того как работник получил трудовую книжку рекомендуется еще раз перечитать расторгнутый трудовой договор — возможно там есть какой-то пункт о дополнительных выплатах или льготах для пенсионеров этой профессии или конкретно бывшим работников данной организации.
Дополнительные гарантии
Любой комментарий к ТК разъясняет: выход на пенсию вовсе не ограничивает какие-то другие права человека и не принуждает его в тот день увольняться. Поэтому если договор бессрочный либо его срок истекает еще через некоторое время, то работодатель никак не сможет уволить работника только по своему желанию. Выход на пенсию — это добровольное решение сотрудника, его право. Воспользоваться или нет этим правом — личное дело сотрудника и никто заставить его не сможет.
Также работодатель не может в одностороннем порядке перевести работника в какой-то другой отдел либо автоматически перезаключить бессрочный договор на срочный. Для этого необходимо только письменное заявление самого работника.
Если речь о государственных служащих, то чаще всего им нужно получать дополнительное продление — право работать на своей должности еще какое-то время после выхода на пенсию. Обычно продление подписывается на 2 года. В данном случае руководство имеет полное право и не подписать данный документ, если в организации и так переизбыток кадров.
Во всех других ситуациях, если человек не хотел увольняться, а работодатель его уволил в одностороннем порядке только по той причине, что он пенсионер, то он легко сможет подать в суд иск с просьбой восстановить его на работе, а затем еще и получить компенсации за все это время.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Законодательство действительно предусматривает такую возможность, так как ситуации могут быть самые разные. Но в данном случае также предусмотрены серьезные социальные гарантии со стороны руководства компании, а также непосредственно самого государства. Но пенсионеру не удастся получать пособие по безработице в любом случае, так как он не относится официально к трудоспособному населению. Он может только рассчитывать на все положенные выплаты при увольнении.
По инициативе работодателя увольнение обычно происходит по причине:
- сокращения штата сотрудников;
- закрытия компании;
- несоответствия занимаемой должности.
По поводу закрытия компании все предельно ясно. Любая организация может попросту прекратить свое существование. Сотрудники ставятся на учет на биржу труда. Пенсионеров же просто увольняют.
Если имеет место сокращение штата, то пенсионеру, как и любому другому сотруднику, должны предложить аналогичную должность. При этом созывается комиссия и утверждается перечень лиц, кого будут сокращать. Пенсионеры не относятся к числу льготных категорий (инвалиды, матери-одиночки) и поэтому сократить их весьма просто. Практика показывает, что на деле это зачастую так и происходит.
В любом случае сотрудник должен быть также в стандартном режиме уведомлен заранее о планах на сокращение. Также ему наравне со всеми остальными сотрудниками положены будут выплаты при увольнении.
Если говорить о несоответствии занимаемой должности, то это в данном случае вполне распространенное явление. И это может быть связано далеко не с низкой компетенцией сотрудника. Просто он может в силу своего возраста постепенно утратить способность выполнять какую-то работу. Особенно если он работал физически. В любом случае ему должна быть предложена более простая работа, если такая вакансия имеется на предприятии.
Обязательное условие начисления пенсии
Но, увы, не все пожилые люди будут иметь право на начисление пенсии даже при достижении достаточного возраста. На данный момент законодательство предусматривает начисление страховых пенсий. Если у работника нет достаточного количества страхового стажа, то пенсия ему не положена и, соответственно, начислена не будет. На сегодняшний день минимальное количество такого штата — 15 лет.
На размер пенсии влияет:
- стаж, наличие спецстажа (если человек работал на какой-то вредной работе);
- средняя заработная плата за тот период, который было решено взять;
- наличие дополнительных льгот, на основании которых он может рассчитывать на доплату (чаще всего касается военных).
Итак, достижение пенсионного возраста не является основанием в обязательном порядке уходить с работы. Но это наделяет таким правом, поэтому любой сотрудник может им воспользоваться. Для этого нужно пройти достаточно легкую процедуру на работе и предоставить затем все эти документы в Пенсионный Фонд. При этом все эти действия нужно сделать вовсе не в день, когда человек достиг указанного возраста — это можно сделать и позже в любое время.
Увольнение по собственному желанию и внесение записи в трудовую книжку (ТК)
На протяжении всей трудовой деятельности, которая почти в каждом отдельно взятом случае составляет несколько десятков лет, человеку приходится неоднократно менять место работы.
Основная причина увольнений – по собственному желанию, которые включают в себя всю полноту существующих ситуаций и возможностей, приводящих к аннулированию трудового взаимодействия. Как бы ни была богата палитра причин, мотивирующая на увольнение – они объединены формальной фразой «собственное желание».
Нормативно-правовая база внесения записи в ТК
Как и все записи, вносимые в качестве сведений о производимых процессах, связанных с профессиональной деятельностью лица, запись в ТК опирается на номенклатурную базу правового содержания.
Соответствующая статья 84.1 ТК РФ определяет необходимость вписывания данных, отражающих общую картину миграции работника. Она отсылает к другому нормативному источнику, который определяет причину аннулирования трудового контракта в контексте п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ.
Достоверной будет также опора на инструкцию заполнения ТК от 10.10.2003 № 69. Она разработана и утверждена Министерством Труда РФ. В этой модели запись вносится с опорой на п.3 ст.77 ТК РФ.
Игнорировать нормативно-правовую базу нельзя. Все указанные источники определяют правомочность действий работодателя, подтверждая его следование букве закона. Малейшая невнимательность при внесении данных может принести огромные проблемы обеим сторонам. Во избежание их нужно тщательно подготовиться к процедуре работы с ТК.
Существует целый свод правил и им приходится следовать при работе с таким специфическим документационным материалом как ТК. Проблема в том, что отражённые здесь информационные данные будут служить подтверждением наработанного трудового стажа. К сожалению ошибки, допускаемые малограмотными кадровиками в настоящее время не редкость.
Малейшая ваша недоработка лишит вашего бывшего сотрудника возможности подтвердить прошедший на вашем производстве период в качестве трудового стажа. Правовые последствия не замедлят сказаться в виде судебного производства и справедливого желания бывшего сотрудника – поквитаться с нерадивым кадровым работником.
Если вы кадровый работник или руководитель небольшой организации, который вносит записи в ТК собственноручно, имейте в виду, что соблюдение правил увольнения – гарантия вашего спокойствия. К числу таких правил относятся отрезки действий, которые в целом складываются в единую линию вывода пожелавшего уволиться – в новую сферу деятельности.
Правила увольнения определяют алгоритм процедуры в следующем порядке:
- Проявление активности со стороны уходящего с производства (организации) работника в виде поданного заявления.
- Его подпись руководителем организации (предприятия).
- На его основании издание приказа с соответствующей регистрацией в книге приказов.
- Ознакомление с ним увольняющегося лица под роспись.
- На основании изданного вами приказа, записать в ТК.
- Сверить тождество записи в ТК с формулировкой в приказе.
Являясь последним звеном в цепочке, запись в ТК основывается на предварительных действиях, без которых она не будет являться действительной. В какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку — читайте тут. Выдача трудовой подтверждается записью в журнале учета трудовых книжек.
Пошаговая инструкция
Если вами произведены все предварительные действия:
- заявление подано,
- подписано,
- приказ издан,
- зарегистрирован,
- можно приступать к процедуре надлежащего оформления вносимой записи.
Возьмите приказ и ориентируйтесь на его формулировку, а также – на дату увольнения, чтобы не допустить ошибок.
Откройте документ (ТК) в том месте, где в ней оформлена последняя запись. После неё должна быть сделана запись вами, в соответствии с приказом, который был составлен и утверждён.
На открытой странице вы увидите 4 графы:
- Номер внесённой записи по порядку.
- Даты приёма на работу (увольнения).
- Сведений о работе, куда вписываются все перемещения хозяина документа, с учётом оснований увольнения, статей ТК.
- Приказ о приёме на работу (увольнении).
Не поленитесь проверить, чтобы предварительно была внесена запись о приёме на работу, чтобы не произошло неловкой ситуации. Внесите очередной номер записи. Это будет запись, которую внесёте непосредственно вы. Соответственно она пойдёт следующим номером, он на единицу больше предшествующего.
В последующей графе необходимо указать дату. Она должна соответствовать дню, с которого увольняемый субъект перестаёт выполнять свои обязанности. При этом обозначенная дата должна соответствовать:
Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь.
Третья графа основная, в неё необходимо написать сведения об аннулировании производственных отношений на основании правомерных статей из ТК РФ. Предусмотрены два варианта, которые рекомендуют различные источники трудового права. Дословно они вписываются следующим образом:
- Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
- Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Правоведы в области трудового права склонны считать, что ссылка, данная на первую часть статьи обязательна. Но кадровики с большим стажем предпочитают пользоваться традиционной формулировкой, которая на их взгляд, точно отражает обстоятельства дела.
В последней четвёртой графе необходимо вписать основания увольнения. То есть дать ссылку на приказ, содержащий сведения:
- наименование документа (приказ);
- дата (от какого числа);
- номер (по порядковому номеру).
По завершении процедуры необходимо поставить собственную подпись, с указанием:
Работу можно считать завершённой.
Теперь вы знаете, какая запись должна быть. Более наглядно смотрите на примере:
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию
В целом положения трудового законодательства не имеют в своём ресурсе каких-либо особых условий увольнения по достижению пенсионного возраста. Однако не является предосудительным и внесение сведений о том, что лицо вышло на пенсию.
В целом процедура для всех одинакова. Определены лишь некоторые нюансы. Например, при наступлении даты выхода на пенсию, работодатель не имеет права требовать двухнедельного срока отработки. Аннулирование трудовых условий наступает с момента по требованию заявителя.
Если ваш работник выходит на пенсию, вы не имеете его уволить по особым основаниям, кроме его собственного желания на этот счёт. Отсылка на правовые основания будет аналогичной обычному расторжению контракта. Но в формулировке может быть указана причина: «выход на пенсию».
Если увольняющийся заявитель уклоняется от предусмотренной для остальных категорий лиц отработки, указание о выходе на пенсию должно быть обязательным. Оно отражает правовые условия отсутствия срока отработки.
Дословно, сделанная формулировка того, нужно заполнить будет аналогичной: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Такая формулировка приемлема:
- Когда лицо освобождается от должности, в день выхода на пенсию.
- При условии, что его трудовая деятельность на предприятии завершена одновременно с датой достижения пенсионного возраста.
Как видно, даже самые распространённые ситуации завершения трудовой деятельности, которые связаны с личным желанием заявителя, требуют внимательности и различения определённых нюансов.
Завершение карьеры на определённом предприятии (организации) завершается должным заполнением трудовой книжки, которая должна быть выдана на руки в день увольнения, под роспись о получении. Что делать если вам не выдали трудовую книжку в день увольнения — читайте по ссылке.
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию
Достижение определенного возраста выступает поводом для выхода на пенсию по старости (в настоящее время это 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). При этом работник может уволиться при выходе на пенсию по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки.
Трудовое законодательство позволяет работнику при выходе на пенсию уволиться и не отрабатывать положенные 2 недели. Основание для увольнения — собственное желание работника (третий пункт 77 статьи ТК РФ).
Для оформления увольнения от работника требуется обязательное заявление с указанием своего желания прекратить трудовые отношения с работодателем по причине достижения пенсионного возраста. Дата написания такого заявления может быть любой, так как периода отработки не предусмотрено для такого случая.
По соглашению с работником можно назначить другую дату увольнения, если будет присутствовать согласие обоих сторон.
Скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию можно по ссылке ниже.
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию — скачать образцы с отработкой и без нее можно здесь.
Как написать заявление при прекращении трудовых отношение по соглашению — образец.
Как правильно написать (образец)
Заявление достаточно простое, оформляется в соответствии с установленными правилами формирования документов заявительного характера. Если возникают затруднения с написанием заявление на увольнение, то можно воспользоваться образцом ниже или обратиться в кадровую службу предприятия, которая обычно имеет типовые формы различных заявлений.
В бланке нужно указать сведения о директоре или ином представителе компании работодателя, названии фирмы, о себе (ФИО и должность).
В тексте излагается в свободном стиле просьба уволить с работы по собственному желанию, в качестве причины прекращения трудовых отношений указывается достижение пенсионного возраста.
Изложенная в заявлении информация подтверждается подписью увольняющегося работника.
Заявление подлежит передаче кадровому специалисту, на которого ложится функция документального оформления увольнения по собственному желанию — формирование приказа об увольнении, внесение соответствующих записей в карточку работника личного характера, трудовую книжку.
На основании приказа проводится расчет при увольнении, выходного пособия данный случай увольнения не предусматривает, если иное не установлено внутренней документацией работодателя.
Скачать пример заявления можно по ссылке ниже.
Скачать образец документа
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.
Источники:
tobuh.ru pensiapro24.ru trud.expert lawyer-consult.ru blankidom.ruКомментариев пока нет!