Вызов в суд как написать заявление на работе
Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд
КИТИ 01 Июл 2009
Работник завтра должен идти в суд в качестве истца.
В связи с чем у меня возникает ряд вопросов:
1. Должна ли я взять с него заявление о том что он будет в этот день отсутствовать?
2. Что ставить в этот день в табеле рабочего времени?
3. Как оплачивается этот день работнику?
Ария 01 Июл 2009
Работник завтра должен идти в суд в качестве истца.
в качестве представителя работодателя или по своим личным делам?
ilek 01 Июл 2009
andrewgross 01 Июл 2009
Никаких заявлений,отпусков без сохранения заработной платы.
Почему бы и нет?
Еще вариант (если работодатель-принципиален):берется отпуск за свой счет
Можно и в счет ежегодного оплачиваемого отпуска , ТК не запрещает
КИТИ 01 Июл 2009
Выступает в качестве истца, а мы в качестве ответчика
Pavel+ 01 Июл 2009
Pallas Athene 01 Июл 2009
ilek 01 Июл 2009
Каждый имеет право защищать свои права в суде.Причина не то что уважительная,а необходимая. Как то так .
Сообщение отредактировал ilek: 01 Июль 2009 - 16:22
Pavel+ 01 Июл 2009
По этому поводу есть Определение КС РФ от 19.02.2009г. №75-О-О.
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О
ГРАЖДАН ЗАЙЦЕВА АЛЕКСАНДРА ЛЕОНТЬЕВИЧА И ЗАЙЦЕВОЙ ТАТЬЯНЫ
ПЕТРОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ИХ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОДПУНКТОМ
"А" ПУНКТА 6 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81, ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ
СТАТЬИ 128, ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 170 ТРУДОВОГО
КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
рассмотрев по требованию граждан А.Л. Зайцева и Т.П. Зайцевой вопрос о возможности принятия их жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные А.Л. Зайцевым и Т.П. Зайцевой материалы, не находит оснований для принятия их жалобы к рассмотрению.
2.1. Согласно статьям 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" гражданин вправе обратиться в Конституционный Суд Российской Федерации с жалобой на нарушение своих конституционных прав и свобод законом и такая жалоба признается допустимой, если оспариваемым законом, примененным или подлежащим применению в деле заявителя, затрагиваются конституционные права и свободы граждан.
Таким образом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с положениями, содержащимися в статье 193 названного кодекса, сам по себе не может рассматриваться как нарушающий конституционные права и свободы граждан.
Проверка же правильности применения закона при разрешении конкретного дела означала бы проверку законности и обоснованности принимаемых судами решений, то есть осуществление контроля за действиями судов общей юрисдикции, что не относится к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, установленным статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".
2.2. Часть первая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает механизм освобождения работника от исполнения своих трудовых обязанностей при наличии уважительных причин, связанных с исполнением работником семейных обязанностей и иными обстоятельствами жизни работника, направлена на обеспечение баланса интересов работника и работодателя и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан.
Решение же вопроса об отнесении представительства работником членов своей семьи в судах к числу случаев, обязывающих работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации), на чем, как видно из материалов дела, настаивают заявители, не относится к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации.
2.3. Часть первая статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, носит гарантийный характер и сама по себе конституционные права граждан не нарушает. Установление же конкретных случаев исполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время относится к компетенции законодателя, а не Конституционного Суда Российской Федерации.
Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Pallas Athene 01 Июл 2009
Сообщение отредактировал Pallas Athene: 01 Июль 2009 - 18:53
Ария 01 Июл 2009
В свете того, что работодатель является ответчиком, есть вероятность того, что он откажет работнику в предоставлении отпуска без сохранения з.п., а также "в счет отпуска" - т.е. деление отпуска на части и вообще в предоставлнении отпуска не по ГО.
ПРАВОВОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ НА ДОКУМЕНТЫ ГРАЖДАНСКОГО ДЕЛА
ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ (ПОДПУНКТ "А" ПУНКТА 6 Ч. 1 СТ. 81
ТК РФ) РАБОТНИКА, ВЫСТУПАВШЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ В СУДЕ
В связи с изложенным начальник отдела защиты трудовых прав Аппарата Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации обратился в НЭПС на предмет подготовки правового заключения по представленным материалам данного гражданского дела.
Соблюдение порядка увольнения по рассматриваемому основанию предполагает определение работнику рабочего места с соблюдением требований ст. 209 ТК РФ. В представленных документах отсутствуют сведения об определении работнику рабочего места с соблюдением требований ст. 209 ТК РФ, что лишает работодателя возможности применить для увольнения пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований законодательства.
Таким образом, работодатель не выполнил обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдения порядка увольнения. Более того, в качестве ответчика в решении суда указана Администрация Алагирской СДЮСШОР. В данном случае ответчик определен с нарушением требований ст. 20 ТК РФ, что также подтверждает отсутствие лица, имевшего полномочия по представлению доказательств, подтверждающих обстоятельства, необходимые для правильного применения пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Существенные нарушения материальных и процессуальных норм повлекли неправильное разрешение дела по существу, что не позволило восстановить нарушенное право на труд, гарантированное в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. ст. 6, 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.
В связи с изложенным Уполномоченный по правам человека в РФ вправе обратиться к Председателю Верховного Суда РФ на предмет отмены состоявшихся по настоящему делу судебных постановлений с целью обеспечения единства судебной практики в применении пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Истица вправе обратиться к заместителю Председателя Верховного Суда РФ с надзорной жалобой с целью обеспечения единства судебной практики по устранению нарушений при применении пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Из срока надзорного обжалования должны быть исключены периоды рассмотрения надзорных жалоб. С жалобой в порядке надзора истица может обратиться в органы прокуратуры.
Пропуск срока на надзорное обжалование позволяет на основании ч. 4 ст. 112 ГПК РФ в течение года с даты вступления решения в законную силу, то есть применительно к рассматриваемой ситуации - до 4 мая 2009 г., обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением о восстановлении срока на надзорное обжалование, пропущенного по уважительной причине. К данному заявлению прилагается надзорная жалоба. Отказ в восстановлении срока может быть обжалован в кассационном и надзорном порядке. Однако время рассмотрения надзорных жалоб должно быть исключено из срока на обжалование, установленного в ч. 2 ст. 376 ГПК РФ.
Рассмотренные варианты защиты нарушенного права могут быть использованы одновременно.
Заключение может быть использовано на основании Рекомендаций НЭПС.
Повестка в суд как оплачивается
12.2006 № 1775 «Об утверждении Положения о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате потерпевшим, гражданским истцам и их представителям, свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам, понятым» (далее — Положение).
Положением предусмотрено следующее. За лицом, вызываемым в качестве потерпевшего и его представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в соответствии со ст.
Вызов в суд — как проводить этот день?
170 ТК РФ) — в этом случае его нужно освободить от работы и сохранить за ним должность.
Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом применяется буквенный код «Г» или цифровой код «23», если работник представит повестку либо справку того органа, в который он был вызван.
Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч.
Добрый день! СИТУАЦИЯ: Сотрудница, работающая при сменном графике работы, вызвана в суд повесткой. Повестка по гражданскому делу и вызвана в качестве истца. ВОПРОСЫ: 1. Нужно ли с сотрудницы кроме повестки требовать другие документы? Необходимо ли ей подписывать заявление на предоставление дня? 2. Какие буквенные или цифровые обозначения необходимо вносить в табель учета рабочего времени? 3. Обязана ли организация оплачивать данный день сотруднице (вызывается как истец, а не как свидетель), либо необходимо руководствоваться п. 2 ст 170 ТК РФ? 4. Может ли данный факт являться основанием для вызова второй сотрудницы (сменщицы) из выходного, при условии, что вторая сотрудница работает не полный рабочий день, т. к. за ней сохраняется пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Заранее благодарю за ответ.
Если работник вызван в арбитражный суд в качестве свидетеля, то в соответствии с пунктом 4 статьи 107 АПК РФ за ним сохраняется средний заработок по месту его работы за время отсутствия в связи с явкой в суд.
Если работник вызван в суд в любом другом качестве (эксперт, переводчик), то работодатель освобождает его от работы без сохранения среднего заработка (ст. 170 ТК РФ ).
Если свидетель вызывается по инициативе суда, расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.
Журнал «ВСЕ о ТРУДЕ и ЗАРПЛАТЕ»
д.) по делам об административном правонарушении (регулируются нормами КоАП);
• в качестве обвиняемого, подсудимого, подозреваемого, защитника, гражданского истца (ответчика) или его представителя по уголовным делам (регулируются нормами УПКУ);
Что касается остальных случаев, то необходимо руководствоваться нормами конкретного Кодекса. Подробно о случаях, когда сохраняется средняя зарплата за работником при его вызове в суд, рассказано в статье «Трудовые гарантии работников при вызове в органы правосудия» журнала «Все о труде и зарплате» № 4/2013, стр.
Как оплачивается вызов в суд по повестке
Часть 1 статьи 170 ТК РФ не обязывать как-либо оплачивать отсутствие на работе по причине вызова в суд. Но.
смотря какое дело- если гражданское- то работодатель не оплачивает. предъявляйте иск стороне обвинения. ст.170 ТК гарантирует оплату только по гос.делам!
Средний заработок сохраняется. Смотря чей свидетель. После удачного свидетельского показания можно вообще на работу забить! А после неудачного, впрочем, тоже.
Как оплачивается отсутствие по судебной повестке
Часть 1 статьи 170 ТК РФ не обязывать как-либо оплачивать отсутствие на работе по причине вызова в суд. Но.
смотря какое дело- если гражданское- то работодатель не оплачивает. предъявляйте иск стороне обвинения. ст.170 ТК гарантирует оплату только по гос.делам!
Средний заработок сохраняется. Смотря чей свидетель. После удачного свидетельского показания можно вообще на работу забить! А после неудачного, впрочем, тоже.
Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
рассмотрев по требованию граждан А.Л. Зайцева и Т.П. Зайцевой вопрос о возможности принятия их жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,
Обращения к мировому судье
Телевидению февраль-плана раздуты предшествовать маркетинговые исследования вступления вызывающего рынка, потребности неприличной его корреспонденции, а также резервов и своих перспектив и царапин. По истечении семи дней со дня получения ответчиком копии заочного. На сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Вызов в суд как написать заявление на работе
Федеральным законом от 8 декабря 2011 г. N 422-ФЗ в часть 1 статьи 107 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Экспертам, специалистам, свидетелям и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в арбитражный суд расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Размер вознаграждения эксперту определяется судом по согласованию с лицами, участвующими в деле, и по соглашению с экспертом.
3. Переводчик получает вознаграждение за работу, выполненную им по поручению арбитражного суда.
Размер вознаграждения переводчику определяется судом по соглашению с переводчиком.
4. За работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой их в суд. Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, за отвлечение их от обычных занятий получают компенсацию с учетом фактически затраченного времени, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Дата регистрации: 08.05.2008
Это он подавал иск . и следовательно это отсутствие не относится к исполнению гражданской обязанности . следовательно и не оплачивается никак . А свое отсутствие он должен был оформить у работодателя . заявлением о предоставлении этих трех часов за свой счет .
Дата регистрации: 20.10.2010
Как оформить отсутствие работника - это будет приказ об освобождении от работы в связи с исполнением государственных обязанностей или же о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Что следует указывать в табеле рабочего времени в те дни, когда работник участвовал в судебных заседаниях?
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании волеизъявления работника, выраженного им в письменном заявлении с указанием уважительной причины для предоставления такого отпуска.
Поскольку Трудовым кодексом РФ не установлен перечень уважительных причин и минимальная продолжительность такого отпуска, полагаем, что данный отпуск может быть предоставлен работодателем по заявлению работника на время его участия в судебном заседании. В отсутствие письменного заявления работника составлять приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
Кроме того, так как в рассматриваемом случае за период отсутствия на рабочем месте работником предоставлена судебная повестка, то необходимости оформлять отпуск без сохранения заработной платы у него не возникает.
Согласно части первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует, в каких именно случаях имеет место "исполнение работником государственных или общественных обязанностей". Учитывая положения части второй ст. 170 ТК РФ, можно сделать вывод, что исполнение работником государственных или общественных обязанностей возможно только тогда, когда к исполнению таких обязанностей его привлекает государственный орган или общественное объединение (ст. 10 Конституции РФ, ст. 1 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации", ст.ст. 42, 59, 60, 112 УПК РФ; ст.ст. 70, 118, 168 ГПК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Отказ от права на обращение в суд недействителен (ч. 2 ст. 3 ГПК РФ).
Анализ норм Трудового кодекса РФ и гражданского процессуального законодательства позволяет нам сделать вывод о том, что участие работника в качестве истца в судебном процессе, связанном с защитой своих трудовых прав, не является исполнением государственных или общественных обязанностей, поскольку участие работника в таком процессе является не обязанностью, а правом работника. Кроме того, при определенных обстоятельствах дело может быть рассмотрено судом и в его отсутствие (ст. 167 ГПК РФ).
Соответственно, издавать приказ об освобождении работника от работы в связи с исполнением государственных обязанностей работодатель в рассматриваемом случае не должен.
Полагаем, что в данной ситуации работодателю вообще нет необходимости издавать какой-либо приказ об освобождении работника от работы. Поскольку каждому работнику гарантируется право на обращение в суд за защитой своих трудовых прав, работник должен быть освобожден работодателем от работы на основании предоставленной повестки. При этом очевидно, что участие в судебном процессе является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте.
Время отсутствия работника на рабочем месте должно быть письменно зафиксировано в табеле учета рабочего времени, унифицированные формы которого утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (формы N Т-12 и N Т-13).
Отметим, что специальных буквенных или цифровых кодов для отражения времени участия работника в судебных заседаниях, когда такое участие является правом, а не обязанностью работника, в табеле учета рабочего времени нет.
В рассматриваемом случае в день, когда работница отсутствовала на работе, в табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать количество фактически отработанных ею часов в этот день, как того требует часть третья ст. 91 ТК РФ.
НОВОСТИ
Об установлении профессионального праздника «День оценщика Российской Федерации»
Профсоюз предлагает оценочному сообществу обсудить вариант установления профессионального праздника «День оценщика Российской Федерации», взяв за основу 8 июня 1893 года и подготовить свое предложение в адрес Минэкономразвития для подготовки проекта указа Президента РФ.
Как оплачивается повестка в суд в качестве свидетеля на работе?
Как гособязанности, вроде.
Как оплачивается, на предприятии, повестка в суд?ПодробнееЕсли работник принес повестку Как оплачивается . в производстве действий по . в суд, и на получение.
За время пребывания в суде, указанное в повестке.
В стопроцентном размере
Работодатель не компенсирует Ваше отсутствие на работе, он обязан только сохранить за Вами рабочее место.
Компенсирует, затраты свидетеля, та сторона которая проиграла в суде.
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Если меня вызывают в суд по ГПК в качестве свидетеля по повестке, то этот день на работе оплачивается?
Не оплачивается. Но чтобы не было прогула, нужно в обязательном порядке взять справку у секретаря суд. заседания, в которой будет указаны: дата, время, год и причина, что послужит уважительной причиной неявки на работу.
Да, оплачивается. 100%. Если у тебя контора не черная конечно. В таких очень часто свои правила, далекие от КЗоТа .Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
Как оплачивается повестка в суд в качестве ответчика?
Действующим законодательством не предусмотрена оплата повесток в суд для осуществления процессуальных прав и обязанностей. Такие повестки выдаются бесплатно.
Поставьте вопрос корректно, понятно чтоли.
Повестка сама по себе является подтверждением, что у работника нет прогулов.А время находения работника в трезвяке у Вас оплачивается или тож за его счет?
Если я правильно поняла вопрос.. .
Оплата как за рабочий день не производится.
Повестка в суд является документом, который подтверждает уважительную причину отсутствия работника на рабочем месте и оформляется работодателем по его усмотрению или по соглашению сторон (отпуск без сохранения заработной платы) .
Спросите бухгалтера как это делается.
Берется средний дневной заработок за год делится на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде
Пример: Средний дневной заработок:
120 000 руб (за год) . : 248 дн. (фактич. дни отработки) = 484 руб. /дн.
Доля, которую составляет период оплаты по среднему заработку в рабочем дне:
(например Вы отсутствовали на работе по причине вызова в суд) 4 часа: 8 ч = 0,5.
Средний заработок, причитающийся сотруднику за время вызова в суд, составил:
484 руб. /дн. × 0,5 = 242 руб. /дн.
Повестки у нас бесплатно выдаются.
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Как оплачивается, на предприятии, повестка в суд?
Как оплачивается повестка в суд? Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
Как рабочее время
Оплачивается ли повестка в суд в качестве истца?
Оплатят, если выиграете ))
Но зарплату, конечно, не возместят ((
Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы
Как оплачивается повестка в суд в качестве ответчика?Как оплачивается, на предприятии, повестка в суд? Ответьте! Как оплачивается рабочий день првед ннй в суде по повестке в качестве итца по неуголовному делу?
Повестка в суд , как оплачивается рабочий день?
Если вы свидетель то как обычный. если истец или ответчик-то за свой счет
Как отразить в табеле учета рабочего времени участие . Вопрос Работника вызвали в суд по повестке в качестве ответчика оформление бракоразводного процесса . Как оплачивается его рабочее время в . 11 авг 2010 .
Может каждый день по судам ходить будешь - тебе еще и плати?
Оплачивается ли время нахождения в суде подсудимого
Как на работе оплачивается посещение суда по повестке?
Никак. Это время не оплачивается.
Как оплачивается ему этот день, оплачивается ли совсем, из чего берется сумма?Отпускать или нет Вызов работника в суд - это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности lt 1 gt . И если работник показал повестку.
Никак! Повестка в суд- есть оправдательный документ отсутствия на рабочем месте.
Ответьте! Как оплачивается рабочий день прведённй в суде по повестке в качестве итца по неуголовному делу?
Ст. 170 ТК РФ не возлагает обязанности сохранять средний заработок за работником на время разбирательства в суде в качестве ответчика, но обязан освободить от работы предоставить отпуск б содержания .
Никак! В лучшем случае - оправдание прогула!
Оплачивается ли рабочий день сотруднику, если он был в суде свидетелем, повестка предоставлена
Пришла повестка в суд на сотрудника, оплачивается ли рабочий день? Как оплачивается работнику отсутствие по повестке суда в качестве свидетеля. далее 1 ответ.
Это относиться к гособязанностям. оплачивается.
Оплата по среднему.
Обязаны по средней ставке.
Как оплачивается и оплачивается ли вообще вызов сотрудника в суд в качестве свидетеля?В этом случае после предоставления работником повестки с отметкой о явке в госорган следует скорректировать данные табеля учета рабочего времени.
Это даже в ТК прописано, Конечно оплачивается как рабочий день, если предоставлена повестка
Оплата производится по среднему заработку
Оплачиввается, но по среднему заработку кажется
Как оплачивается повестка в суд?
Через банк, по квитанции, который выдается в суде.
Коллеги, подскажите, пожалуйста, работника вызвали повесткой в суд как свидетеля.Работник принес повестку и начал немного нервничать, поскольку ему в суде сказали, что этот день ему должны оплатить.
По общему реестру почтовых отправлений - заказным письмом.
По средней зарплате.
По средней зарплате, как гособязанности.
Оплачивается ли работодателем работнику время, которое он провел в суде по повестке в качестве свидетеля?
Только по уголовным и административным делам. По гражданским и арбитражным делам за счет проигравшей стороны.
Проблема Получил повестку в суд как свидетель по гражданскому делу в другом районе Москвы.Отпустят ли меня с работы на целый день по этой повестке и оплачивается ли этот день?Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с.
Оплачиватся. А вообще-то суд может взыскать эти средства ( в гражданском производстве) с проигравшей стороны в составе судебных издержек. , а в уголовном - вообще-то должен оплатить суд ( В советские годы на эти цели судам перерчислялись средства). Может, они и сейчас это должны делать, просто никто не знает и не хочет заморачиваться.
Если получена повестка в суд, надо ли отрабатывать и оплачивается этот день или нет?
Нет, но работодатель так просто от Вас не отстанет.. . будет требовать якобы отработки.. .
Работник обязан в установленное время явиться в суд для выполнения своих государственных обязанностей, а работодатель, в свою очередь, предоставить ему такуюПохожие вопросы с ответами по теме Как оплачивается время по повестке в суд в качестве ответчика.
Оплачивается работодателем. в суде возьмите бумажку что вас вызвали в качестве истца или ответчика.. . не помню как эта бумажка называется, может и повестка, там указана Ф. И. О. , дата вызова в суд и причина (в такой-то суд в качестве ответчика, например) .
Работодатель обычно редко проводит подобные бумаги и ставит что Вы отработали полный рабочий день.
Отрабатывать не надо, но оплачивать вам никто не будет, разве только по решению суда, ст. 170 ТК РФ
Здесь имеет значение, в качестве кого вызывают в суд. Свидетелю, например, этот день оплачивается в полном размере
Статья 70. Обязанности и права свидетеля
1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.
3. Свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
Как отпроситься на работе для участия в судебном заседании? Является ли это уваж. причиной, или все-таки брать отпуск?
Это является уважительной причиной
Если да, то как оплачивается этот день отсутствия работника на работе?К таким обстоятельствам относятся, в том числе, и вызов по повестке работника в суд.
Должны дать повестку, в суде отметить ее, что вы были именно на судебном заседание, это уважительная причина и оплачивается в среднем.
Повестку брать надо в суде
дают всем участникам
В повестке обязательно указать с какого по какое время лицо присутствовало на заседании. подписать повестку должен судья. если есть повестка в суд, обязаны отпустить.
На основании повестки вас обязаны отпустить.
Брать отпуск за с/сч, но т. к. это уважительная причина- отказать в его предоставлении Вам не могут. Рассмотрите вопрос о несколько часах, а не весь день.
У меня такой вопрос сотрудник принес повестку в суд в качестве свидетеля. Я ему сказала, что этот документ является оправданием для отсутствия на работе, ноПо общему правилу работнику выплачивается средний заработок за счет работодателя.
Как оплачивается рабочий день прведённй в суде по повестке в качестве итца по неуголовному делу?
Ни как не оплачивается. Единственное необходимо на работу предоставить справку
от секретаря суда. Некоторые люди в судах просто деньги зашибают.
Вопрос Должны ли мы оплатить работнику время, в течение которого он находился в суде по повестке в качестве свидетеля? Ответ Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы должности .
Этот день вообще не оплачивается. За вами на этот день сохраняется рабочее место, а вот зарплата нет.
Оплачивается ли рабочий день ,если человека вызвали в милицию в качестве свидетеля по повестке
Работнику пришла повестка в суд в рабочий день по их личным разбирательствам каковы должны быть действия нанимателя?Если работник вызван в суд как свидетель или потерпевший еще несколько оснований , то ОПЛАЧИВАЕТСЯ - но за счет суда.
Конечно, оплачивается. Предъявите справку о вызове в Милицию или повестку.
Свидетелям оплачивается в размере 100%
Оплачивается, но не более времени, указанного в повестке сотрудником милиции и плюс время на проезд.
Потери в заработной плате возмещаются стороной, по инициативе которой суд вызвал свидетеля. Можете взять справку о среднедневном заработке и на ее основании требовать возмещения не полученной заработной платы.
Оплачивается ли повестка в суд как свидетеля ? Работаю 2х2 и суд попадает на мой выходной.
Вот за неявку можете и заплатить.
Поэтому работодатель не обязан оплачивать время нахождения ее в суде по повестке.проживает и работает в Свердл.обл. , как мне с ним поступить? что поставить в табеле, получается работника не будет несколько дней с учетом дороги и оплачиваются ли эти дни?
Конечно, это уважительная причина.
Ну если работодатель оплачивает тебе и выходные, то оплачивается
По какой формуле оплачивается повестка в суд свидетелю?
. Сам её отнесёшь. Или заказным письмом. Или телеграммой.
Как оплатить повестку в суд. Советы Эксперта - Консультанта по финансовым вопросам.Так, работа специалистов и экспертов, выполненная по поручению суда, оплачивается в том случае, если она не относится к их прямым должностным обязанностям.
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения
Наверно, Вы это хотели узнать?
Часть 1 статьи 170 ТК РФ не обязывать как-либо оплачивать отсутствие на работе по причине вызова в суд. Но обязан освободить и сохранить рабочее место. А вот часть вторая этой же статьи вообще предполагает, что компенсация производится тем государственным органом, которые привлекает работника.
Работник был вызван в суд по повестке в качестве свидетеля. Оплачивается ли ему время отсутствия?
Добрый день! Прошу помощи знатоков. У нас следующая ситуация сотрудник принес повестку в суд по гражданскому делу, просит отпустить на 4 часа на время.
Конечно при предьявлении заверенной повестки с указанием присутствия на суде.
Как оплачивается на работе повестка в суд. Украина
Поздравлениями с почином)))
Помогите разобраться. Работник отсутсвовал на работе по причине вызова в суд по повестке в качестве ответчика.28.07.2005, 09 44. Не прогул. Не оплачивается.
Сохраняется средний заработок.
Выплаты работникам за время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 119 КзоТ).
Если по повестке вызывают в суд исцом или свидетелем, то должен ли оплачиваться рабочий день?
Да, это выполнение гособязанностей
И оплачивается ли это время?Вызов повесткой в военкомат, суд, милицию и т.пРаботодатель должен работника освободить от работы и оплатить это время по среднему заработку.
Свидетель да, истец за свой счет
Свидетелю оплачивают, истцу нет.
Ответ зависит от того, для участия в каком деле сотрудник вызван – гражданском, уголовном или арбитражном.
Если сотрудник вызван в качестве свидетеля или заседателя по арбитражному делу либо свидетелем или народным заседателем на гражданский процесс, то расходы на выплату зарплаты в размере среднего заработка ложатся на работодателя. Об этом говорится в пункте 2 статьи 11 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 37-ФЗ, пункте 3 статьи 7 Федерального закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ, пункте 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса РФ. Правда, есть небольшой шанс, что деньги, выплаченные свидетелю по гражданскому делу, организация все-таки сможет компенсировать из государственных средств. Но только при условии, что сотрудника вызывал сам судья, а не одна из сторон процесса (п. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса РФ) .
Иная ситуация, если работника вызвали в суд по уголовному делу в качестве свидетеля либо присяжного заседателя. Или в орган дознания, предварительного следствия, прокуратуру. Работодатель ему ничего не должен. Денежная компенсация в размере неполученной зарплаты будет выплачена ему из бюджета (подп. 2 п. 2 ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ, ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ).
Эти деньги не догнать.
Ищите положение, в интернете оно есть : О порядке возмещения лицам.
Оплачивается ли время отсутствия работника, вызванного по повестке в арбитражный суд ответчика? Если работник вызван в арбитражный суд в качестве свидетеля, то в соответствии с пунктом 4 статьи 107 АПК РФ за ним сохраняется средний заработок по месту его работы за.
Нет .Этот день не оплачивается. За вами на этот период сохраняется место, а не зарплата. Возмещение зарплаты можете требовать с того лица, которое пригласило вас в суд.
Как оплачивается на работе повестка в суд?
Средняя .. з/пл. за день.
Должна ли оплачиваться повестка в суд, в качестве свидетеля, если у меня был выходной? Работаю по скользящему графику.Защита прав работников. Другое.
У нас никак. Но показать обязательно надо, а то прогул нарисуют.
Вообще не оплачивается. Вам предоставляют свободное время для посещения суда, но оно оплате не подлежит.
Как обычный рабочий день
Часть 1 статьи 170 ТК РФ не обязывать как-либо оплачивать отсутствие на работе по причине вызова в суд. Но обязан освободить и сохранить рабочее место. А вот часть вторая этой же статьи вообще предполагает, что компенсация производится тем государственным органом, которые привлекает работника.
Повестка в суд. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 21.подскажите пожалуйста,если работник находился в суде в качестве ответчика,будет ли нарушением,если наниматель оплатит это время поЕсли в качестве ответчика, то заработок за это время не оплачивается.
Работника вызвали в суд: когда обязательно надо отпустить и что выплатить
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника с работы для исполнения им государственных или общественных обязанностей.
При этом конкретного перечня таких обязанностей не существует и приходится руководствоваться другими федеральными законами. В результате часто возникает недопонимание: работник не выходит на работу, как ему кажется, по уважительным причинам, а работодатель увольняет его за прогул.
В статье расскажем, в каких случаях работодатель обязан отпустить работника и какой порядок при этом должен быть соблюден, как и кем оплачивается время его отсутствия на работе, и рассмотрим одну из наиболее распространенных причин отсутствия сотрудника на работе, которая относится к государственным обязанностям, – его явку в суд.
Что относится к государственным и общественным обязанностям?
В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Из данного положения следуют две обязанности работодателя по отношению к таким работникам:
1) освободить их от работы;
2) сохранить за ними место работы.
Что же является государственными и общественными обязанностями? Трудовой кодекс относит к ним, в частности:
– участие работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39);
– рассмотрение трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171);
– сдачу крови и ее компонентов в качестве донора (ст. 186);
– участие членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, в качестве делегатов в работе съездов, конференций, участие в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случае, если это предусмотрено коллективным договором, – также краткосрочную профсоюзную учебу (ст. 374);
– участие в разрешении коллективного трудового спора работниками, являющимися членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами (ст. 405).
Другие федеральные законы к таким обязанностям относят:
Компенсация за исполнение государственных или общественных обязанностей
По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.
При этом Трудовым кодексом для исполнения некоторых обязанностей установлена не выплата компенсации, а сохранение за работником среднего заработка, в частности, для лиц, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39), членов комиссий по трудовым спорам (ст. 171), доноров (ст. 186), членов примирительных комиссий и трудовых арбитров (ст. 405).
А вот порядок оплаты участия в работе профсоюзов членов их выборных коллегиальных органов, не освобожденных от основной работы, определяется коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ).
Средний заработок за освобожденными от основной работы членами профсоюза сохраняет общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз. Он сохраняется на период трудоустройства (не более шести месяцев) профсоюзного работника, если по окончании срока его полномочий работодатель не смог предоставить ему прежнее место работы (ст. 375 ТК РФ).
Средний заработок работодатель также должен сохранять за работниками, проходящими военные сборы (ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Кроме того, им компенсируются другие расходы, например, связанные с наймом жилья и оплатой проезда, командировочные.
Однако впоследствии все эти расходы работодателю возмещает Минобороны [1] .
В остальных случаях исполнения государственных и общественных обязанностей работник получает компенсацию от государственных органов или общественных объединений, которые привлекли его к исполнению таких обязанностей.
Работнику пришла повестка
Для начала разберемся, по каким делам и куда работник может быть вызван повесткой. Это могут быть гражданско-правовые, административные и уголовные дела. Все они рассматриваются судами общей юрисдикции. В арбитражных судах рассматриваются споры в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.
Также существуют налоговые правонарушения, которые рассматриваются налоговыми инспекциями. Соответственно, работник может быть вызван в суд общей юрисдикции или арбитражный суд, налоговую инспекцию.
Кроме того, его могут вызвать органы дознания, следственные органы и прокуратура. Здесь следует отметить: чтобы квалифицировать такие вызовы как исполнение государственных обязанностей, работник должен иметь определенный статус. Так, руководствуясь нормами Гражданско-процессуального кодекса, при рассмотрении гражданских дел работник может выступать в качестве:
– стороны (истца или ответчика);
– специалиста, эксперта, переводчика.
В соответствии с Кодексом административного судопроизводства при рассмотрении административных дел работник может быть:
– стороной (административным истцом или административным ответчиком);
– специалистом, экспертом, переводчиком.
Наконец, при рассмотрении уголовных дел в силу положений Уголовно-процессуального кодекса работник может быть:
– потерпевшим (его законным представителем);
– специалистом, экспертом, переводчиком.
В арбитражный суд работник может быть вызван в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, а также арбитражного заседателя.
Однако не все эти статусы дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст. 170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого. Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.
Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.
К органам дознания относятся органы внутренних дел, управления (отделы, отделения, пункты) полиции, органы ФССП, органы пожарного надзора (ст. 40 УПК РФ).
Оформление исполнения государственных обязанностей
Освобождение сотрудника от работы для исполнения государственных обязанностей оформляется приказом работодателя, который издается в произвольной форме.
Основанием для издания приказа при вызове работника в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию либо органы дознания и следствия является повестка (извещение). Судебная повестка признается одной из форм судебных извещений и вызовов по уголовным, административным и гражданским делам.
Судебные повестки и иные судебные извещения содержат:
- наименование и адрес суда;
- время и место проведения судебного заседания;
- наименование адресата – лица, извещаемого или вызываемого в суд;
- указание, в качестве кого извещается или вызывается адресат;
- наименование дела, по которому осуществляется извещение или вызов адресата.
Повесткой также вызываются органами дознания на допрос свидетели и потерпевшие. В повестке указывается, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, отражаются дата и время явки на допрос (ст. 188 УПК РФ).
Кроме того, в повестке указывается на обязанность вызываемых лиц явиться, а также обозначаются последствия неявки без уважительных причин.
Присяжные и арбитражные заседатели вызываются для участия в судебных заседаниях путем направления присяжным извещения или определения суда.
Обращаем ваше внимание, что если работник представил повестку или другое извещение, из которого не следует, что он вызывается как свидетель, потерпевший или другое лицо для исполнения государственных обязанностей в рамках уголовного или иного дела, то освобождать его от работы работодатель не обязан.
Так, в Апелляционном определении Московского областного суда от 12.09.2016 по делу № 33-22689/2016 причина отсутствия сотрудника на работе в связи с его вызовом в суд была признана неуважительной, а приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания – законным.
Суть дела состояла в том, что следователь по собственной инициативе вызвал работника в суд в качестве свидетеля, поскольку ему это было необходимо для поддержания ходатайства по уголовному делу.
При этом доказательств вызова работника в суд либо правоохранительные органы для дачи показаний в качестве какого-либо процессуального статуса представлено не было.
Судьи указали, что уведомление следователя о явке работника не признается подтверждением его вызова в качестве свидетеля по уголовному делу в соответствии с требованиями УПК РФ. При этом указанное уведомление также не является вызовом истца для осуществления каких-либо следственных действий, дачи показаний следователю в рамках уголовного дела и совершения им следственных действий, а признается лишь инициативой самого следователя для поддержания поданного прокурором представления в суде.
Кроме того, было установлено, что самим судом работник не вызывался в качестве свидетеля.
Конечно, в данной ситуации можно сказать, что работник пострадал не по своей вине. Вероятно, он думал, что честно исполнил свой долг. Но получилось по-другому.
Поэтому нужно внимательно изучить повестку. Если из ее содержания не следует, что работник имеет статус лица, исполняющего государственные обязанности, и тем более если он является истцом или ответчиком или их представителем в рамках гражданского или административного судопроизводства, работнику сначала нужно это объяснить. И освобождать его от работы в соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель не обязан.
Здесь возможны и другие варианты. Например, работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Помимо повестки многие работодатели запрашивают с работников заявление об освобождении от работы. Несмотря на то, что такой документ Трудовым кодексом не предусмотрен, считаем, что он будет нелишним. Обязанность представлять его можно установить локальным нормативным актом.
Отсутствие сотрудника на работе в связи с исполнением государственных обязанностей следует отметить в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23» (невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).
Возмещаемые работнику расходы
От того, каков статус работника в случае его вызова в суд и другие органы, зависит, какая компенсация ему положена за период исполнения государственных обязанностей и кто ее выплачивает. Для наглядности представим эту информацию в таблице.
Источники:
forum.yurclub.ru studioconsult.ru forum.garant.ru nkkconsult.ru www.klerk.ruКомментариев пока нет!