Как написать заявления на предприятии на ссуду
Скачать образец бесплатно. Заявление сотрудника о выдаче займа
Предоставление займа сотруднику (работнику) - достаточно распространенная практика в организациях, которые уделяют внимание развитию и поддержанию своего персонала. Любая организация вправе выдать своему сотруднику заем на любую сумму денежных средств или любой объем вещей, определяемых родовыми признаками.
Согласно ГК РФ договор сотруднику составляется в письменной форме независимо от суммы (п.1 ст.808 ГК РФ). Расписка, конечно, подтверждает факт выдачи займа сотруднику (п.2 ст.808 ГК РФ), то есть если возникнут спорные ситуации между сторонами договора займа сотруднику, расписку можно использовать в суде. Однако лучше оформить договор займа, и немаловажной причиной является возможность прописать размер процентов и график их уплаты в тексте договора.
При соблюдении всех вышеприведенных рекомендаций, можно предотвратить проблемы как в отношениях сотрудника и организации, так и при налоговой проверке. При заключении договора займа сотруднику обе стороны (работодатель и работник) должны составить ряд документов.
Работник, нуждающийся во временной финансовой помощи, пишет заявление на имя руководителя организации. На основании этого заявления и с согласия руководителя составляется договор займа сотруднику. В заявлении работник может указать цель займа. Например, покупка садового домика или приобретение автомобиля. В таком случае договор займа сотруднику может содержать условие об использовании заемных средств на определенные цели. Тогда это будет целевой заем, а заемщик обязан обеспечить возможность контроля за целевым использованием займа (п.1 ст.814 ГК РФ).
В ряде случаев договор займа сотруднику требует разрешения собственников (учредителей) организации (в случае выдачи заемных средства). Определенные ограничения возникают, например, если договор займа сотруднику отвечает критериям сделки, в которой имеется заинтересованность, а также крупной сделки хозяйственного общества. В частности, сделкой, в которой имеется заинтересованность, будет предоставление займа руководителю общества, как правило директору (генеральному директору).
Бухгалтерские и юридические услуги
Как взять ссуду на работе
Как взять ссуду на работе? Три варианта кредитования
Если вы официально трудоустроены, а ваш работодатель — довольно крупная организация, есть возможность получения ссуды на работе. И совсем не обязательно, что кредитором будет выступать сам работодатель, заемные деньги могут быть выданы и банком, который вашу организацию аккредитовал. Вот эти два варианта получения кредита и рассмотрим.
Получение ссуды через работодателя
Выбирая этот вариант, лучше сразу уяснить, что предоставлять деньги в долг своим работникам предприятие не обязано. Выдача кредита происходит только на усмотрение работодателя. Если в компании существует такая практика, то условия предоставления вам денег будет регулировать работодатель. Законом никаких рамок для таких операций не предусматривается.
Подача заявления на ссуду:
- Следует составить заявление не выдачу кредита, которое впоследствии направится руководителю. Какой-то специальной формы такого заявления нет, пишите свободно. В заявлении укажите, какую сумму вы хотите получить, на какой срок, как готовы рассчитываться с задолженностью.
- Регламента на срок обработки такого заявления нет. Вскоре принимается решение по заявлению. Если это одобрение, руководитель издает соответствующий приказ и направляет его в бухгалтерию.
- Сумму кредита вам переведут на зарплатный счет. Далее ежемесячно из заработной платы буду проводиться удержания в счет гашения ссуды.
Предварительно руководитель может провести с вами собеседование, чтобы обговорить параметры ссуды. Просто так выдавать деньги в долг организация вряд ли будет, поэтому по ссуде установится определенный процент. Если же выдается беспроцентный заем, тогда придется заплатить налог 2НФДЛ.
Кредит от аккредитовавшего компанию банка
Если работодателем выступает крупное предприятие, то, скорее всего, оно аккредитовано одним или несколькими банками. Аккредитацию получают положительные компании, которые имеют большой штат сотрудников, деятельность которых успешна и прибыльна. Соответственно, и работники таких предприятий держатся за свои места, получают стабильный и хороший доход. Именно это позволяет работникам аккредитованных банком компаний поучать кредиты на льготных условиях: низкие ставки, повышенные лимиты, возможность оформить заем без справок.
Часто представители банка сами приходят на аккредитованные предприятия, проводят презентацию продуктов и даже принимают заявки на выдачу кредитов на рабочем месте потенциальных заемщиков.
Порядок оформления кредита:
- Если вы работаете в крупной организации, узнайте, какими банками она аккредитована. Информацию можно получить у непосредственного руководителя или в бухгалтерии.
- Обратитесь в офис банка, узнайте об условиях выдачи кредита сотрудникам аккредитованных организаций, требования к заемщикам.
- Соберите необходимый пакет документов и направьте заявку на рассмотрение. Заемщики такой категории льготные, поэтому решение может быть принято за пару часов.
- После подписания договора деньги будут переведены на счет, на который поступает зарплата.
Кредиты зарплатным клиентам
Есть еще один вариант выгодного кредитования — обратиться в банк, на счет которого вы получаете заработную плату. Многие предприятия сотрудничают с определенными банками в рамках зарплатных проектов. И сотрудники этих предприятий могут рассчитывать на льготное кредитование. Они могут получить ссуду без справок в течение дня, при этом ставки для них всегда низкие, а лимиты повышенные.
Вам необходимо обратиться в банк, который обслуживает ваш зарплатный счет. Часто такие банки сами предлагают гражданам воспользоваться льготными программами. Для оформления кредита понадобится только паспорт, решение по заявке поступит за 1-2 часа. Вероятность одобрения по заявкам от зарплатных клиентов самая высокая. После подписания договора деньги поступят на зарплатный счет. Если заемщик пользуется интернет-банком, в дальнейшем ему будет удобно погашать кредит: он просто будет переводить онлайн деньги со своего зарплатного счета на кредитный.
Совет 1: Как написать заявление на ссуду
Некоторые работодатели предоставляют вероятность своим работникам получить ссуду на предприятии. Приобретение кредита на неотложные нужды для работников компании значительно выигрышнее, от того что зачастую они выдаются на беспроцентной основе либо с довольно низкой процентной ставкой, рассматривающей только инфляцию.
1. Есть толк вначале поинтересоваться в бухгалтерии, дадут ли вам ссуду , до того, как начать ее оформление. Если заблаговременное согласие получено, обговорите с основным бухгалтером предприятия данные ее погашения. Если они вас устраивают, нужно написать заявление на ссуду .
Совет 2: Как получить ссуду в сбербанке
Достаточно зачастую бывает так, что деньги необходимы неотложно и в довольно большом числе. В таких обстановках самый наилучший метод — взять ссуду в банке. И одним из них является Сбербанк. Но взять ссуду не так примитивно. Для этого необходимо исполнить целый ряд условий банка.
1. Взять ссуду в Сбербанке вы можете только если вам теснее есть 18 лет. Помимо этого, вы непременно обязаны быть либо гражданином России, либо иметь разрешающие документы на проживание и работу в РФ. При этом рассчитывать вы можете на минимальную сумму 15 000 рублей. А срок рассмотрения заявки займет от 3 дней до 3 недель.
Совет 3: Как взять ссуду на жилье
Сегодня вся семья желает жить в своем собственном доме либо квартире, но к сожалению, не каждом это доступно. Умным решением в данном случае станет обращение в банк для приобретения долгосрочной займы на покупку жилья. Для того, что бы верно придерживаться процедуры покупки недвижимости в займ, нужно прислушиваться к рекомендациям экспертов, а также придерживаться ряда не трудных правил.
1. Подберите подходящее жилье , которое вы хотели бы купить. Для этого вам стоит ознакомиться с текущими предложениями на ипотечном рынке независимо либо воспользоваться службами риелтора. Службы риелтора платные, но вследствие его посредничеству, дозволено подобрать себе самый наилучший вариант из каждой предлагаемой недвижимости. Дальше желанно ознакомиться с Законом об Ипотеке, где прописаны все нюансы, с которыми сталкиваются в процессе получения недвижимости.
Предварительно оговаривайте все нюансы, содержащиеся в кредитном договоре на покупку недвижимости. А именно: вероятность досрочного погашения кредита (не будет ли наложено за это штрафных санкций) и данные выплаты кредита, согласно кредитному графику (класснее каждого выбирать графики с поэтапным уменьшением ежемесячного платежа).
Совет 4: Как получить ссуду на жилье
Купить жилье своими силами для огромный части населения фактически нереально. Государством был разработан ряд программ, а вернее – адресных жилищных субсидий, призванных облегчить покупку собственного жилья некоторым категориям граждан. По сути, эти субсидии — безвозвратные государственные займы для граждан, которым нужно совершенствование жилищных условий.
- Потребуется собрать пакет документов – его надобно уточнить в администрации вашего города/района, потому что для всякого вида субсидии есть свои определенные требования.
1. Обитателям Крайнего Севера. Если ваш стаж работы на севере составляет 15 лет и огромнее, у вас нет собственного жилья в иных регионах России и вам нужно совершенствование жилищных условий – данный вид государственной субсидии для вас.Обратитесь в орган здешней исполнительной власти для постановки на контроль. Вам будет выдан Государственный жилищный сертификат. Данный именной документ подтвердит ваше право на приобретение государственной субсидии.
Вы можете собрать нужные документы самосильно либо возложить это сделать компании, которая предоставляется такие службы. Этим дюже зачастую занимаются риэлтерские компании.
Неизменно уточняйте список документов у экспертов в администрации вашего региона/города. В различных регионах будут свои нюансы в отношении приобретения субсидии.
Как написать заявления на предприятии на ссуду
Перед тем, как мы рассмотрим образец заявления на ссуду, разберемся, что такое ссуда. Как правило, ссуда выдается в виде имущества или денежных средств на определенный срок по договору займа или договору безвозмездного пользования с условием возв. Ссуда предприятия о бухгалтерии - На основании такого заявления администрация предприятия принимает решение о предоставлении ссуды работнику, после чего. Некоторые работодатели предоставляют возможность своим сотрудникам получить ссуду на предприятии. Получение кредита. Как написать заявление на ссуду Советы Эксперта - Консультанта по финансовым вопросамКак написать заявление на ссуду Советы Эксперта - Консультанта по финансовым вопросам.
Перечисленных вами документов вполне достаточно для заключения подобной сделки с работником. Обязанность заключения письменного договора между организацией (юридическим лицом) и сотрудником (физическим лицом) установлена в ст. 808 Гражданского кодекса. Заявление об удержании денежных средств из заработной платы работника позволяет не придерживаться ограничения размера удержаний из заработной платы установленных ст. 138 Трудового кодекса. Каких либо ее обязательных документов для оформления этой сделки законодательством не предусмотрено. Следует отметить, что в подтверждение договора займа и его условий работником может быть представлена расписка или иной документ, удостоверяющие передачу ему работодателем определенной денежной суммы (ст.
Также руководителем организации может быть издан приказ о передаче денежных средств (на основании договора займа) конкретному сотруднику. Подобный приказ составляется в свободной форме. В дополнение к указанным документам передачу и возврат денежных средств можно дополнительно оформить актами о приеме-передаче денежных средств по заключенному договору.
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере 3 000 000 руб. Сроком до 1 июля 2018 года с выплатой ежемесячных платежей.
В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора. Кондратьев ЗАО «Альфа» ИНН, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) Утверждаю Генеральный директор А.В.
Львов ПОЛОЖЕНИЕ о выдаче займов работникам организации г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.
Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ 2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.
Заем руководителю Общества выдается на основании решения общего собрания акционеров Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием акционеров Общества.
Договор займа с руководителем Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием акционеров Общества лицо. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием акционеров Общества в порядке, определенном уставом Общества. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА 4.1.
Вопрос о выдаче займа работнику (далее – Заемщик) решает руководитель Общества на основании письменного заявления. В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить.
Заявление о выдаче займа должно содержать отметки кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего положения. К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа. В случае принятия руководителем Общества решения о выдаче займа: 4.4.1. Заемщик: – знакомится с настоящим положением; – заключает договор займа с Обществом. Общество выдает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.
Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее 20-го числа каждого месяца, если договором займа, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из зарплаты работника. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Общества. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.
© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Упрощёнка» – об упрощённой системе налогообложения 8 800 550-15-57 Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261.
Как написать заявления на предприятии на ссуду
На сайте с 07 Мая, 2003 Сообщения: 3718 Добавлено: 17 Авг, 2005 г. - 16:11 volkovpunk, в договоре займа прописываются все условия его возврата: будет ли он вносить деньги на расчетный счет, в кассу, через удержание из зарплаты. Озадачьте вашего юриста форматом подобного договора, там многие моменты надо предусмотреть, в т.ч. И полный возврат суммы займа в случае увольнения работника по собственному желанию. Для того, чтобы удерживали из зарплаты, работнику следует написать заявление на имя главного бухгалтера примерно такого содержания: Прошу Вас удерживать ежемесячно сумму в размере.
( прописью) руб. Согласно договора займа №. До полной выплаты займа. Подпись Дата. На сайте с 20 Июл, 2005 Сообщения: 1104 Добавлено: 17 Авг, 2005 г. - 16:18 а если займ беспроцентный, то работник будет платить налог на доходы, тк это материальная выгода. 212 НК: Доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, является материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей, за исключением материальной выгоды, полученной в связи с операциями с кредитными картами в течение беспроцентного периода, установленного в договоре о предоставлении кредитной карты.
Получение ссуды или займа в банке - процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут. Теперь решать вашу судьбу будет работодатель. Отметим, что не всегда работодатель предоставляет деньги. Оценивая вашу ситуацию (в том числе ваше отношение к работе), работодатель может спокойно отказать вам в предоставлении ссуды. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления. Выдача займов работникам должна быть правильно оформлена. Предлагаем вашему вниманию образец положения о выдаче займов работникам организации. Также мы опубликовали заявление сотрудника о выдаче.
Вопрос о предоставлении займов бухгалтер решать не может, так как это не в его компетенции - иначе это будет превышение служебных полномочий(со всеми вытекающими). Должен быть заключен договор между работником и предприятием о предоставлении займа (хоть процентный, хоть беспроцетный - на усмотрение руководства). Там же должны быть предусмотрены и сроки и условия возврата. По заявлению работника Вы можете направить заработную плату хоть в 100% размере туда, куда он укажет. А значит и погашение суммы займа может быть произведено за счет заработной платы во всей сумме, подлежащей выплате. Цитата (Наталья Гончарова): Там же должны быть предусмотрены и сроки и условия возврата.
По заявлению работника Вы можете направить заработную плату хоть в 100% размере туда, куда он укажет. А значит и погашение суммы займа может быть произведено за счет заработной платы во всей сумме, подлежащей выплате. А ссылку на закон или нормативный документ можно? Статьей 138 Трудового кодекса РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).В ст.
138 ТК РФ речь идет именно об удержаниях из заработной платы работника. Удержания из заработной платы производятся независимо от желания работника. Удержания из заработной платы производятся по решению работодателя для погашения задолженности работника. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень таких оснований. У Вас жепроисходит не удержание в чистом виде, а распоряжение работника своей заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой как угодно (никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет), представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.
Поэтому работник может представить в бухгалтерию организации заявление с просьбой зачислять всю сумму заработной платы в счет погашения займа. Ограничение, установленное ст. 137 и 138 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации не действует. Бухгалтерия организации вправе по заявлению работника зачислять его заработную плату в полном объеме в счет погашения займа.
Источники:
www.pravcons.ru ndpr.ru jprosto.ru topikieffect.weebly.com producttekst.weebly.comКомментариев пока нет!