Как правильно написать заявление по собственному желанию ип
По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе
Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.
Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении
бесплатный доступ на 3 дня!
Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении
По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).
Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:
работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.
Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).
Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)
Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: "Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ".
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.
Заявление об увольнении по собственному желанию
Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)
Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года
Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)
Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.
Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.
Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника
В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.
Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)
Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В "Основании прекращения трудового договора (увольнения)" нужно прописать причину увольнения: "Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ". В строке "Дата увольнения" – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.
Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)
В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.
Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.
Шаг 8. Произвести с работником расчет
В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).
Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:
сначала указывается ее порядковый номер;
затем дата увольнения;
потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ ";
в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.
Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках").
Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.
Заявление на увольнение по собственному желанию: нюансы написания и пример
По статистике на сегодняшний день расторжение трудового договора в большинстве случаев происходит по инициативе работника.
Желание уволиться может возникнуть по ряду причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.
Как грамотно уволиться по собственному желанию
В заявлении нужно указать причину.
По статистике, в настоящее время разрыв трудового договора в большинстве случаев происходит по просьбе наемного рабочего. Желание уволиться возникает из-за нескольких причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.
Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявление на увольнение по собственному желанию.
Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию
Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение. Составляя заявление обязательно нужно учесть несколько правил:
- Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником;
- Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения;
- Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя;
- Документ в отдел кадров можно предоставить лично либо выслать через Почту.
Регистрация заявления в организации
Работник может потребовать зарегистрировать заявление. Если в организации отсутствует журнал регистрации подобных заявлений, руководитель организации обязан заверить документ собственноручно и выдать работнику подписанную копию.
Если сотрудник приносит заявление в отдел кадров лично, то его необходимо зарегистрировать в этот же день и отдать на подпись руководителю.
Если же работник решил направить заявление почтой, то датой регистрации будет дата поступления документа в компанию.
Отработка при увольнении
Можно уволиться без отработки.
Прежде чем оспорить трудовые отношения и забрать трудовую книжку, наемник должен пройти отработку в количестве 14 дней. Отсчет отработанных часов принято считать со следующего дня с момента подачи заявления.
Но, законодательство не запрещает открывать больничный лист или оформлять отпуск в период отработки. Если вдруг у работника еще не прошел испытательный срок, то отработка продлится три дня.
Однако, возможно увольнение сотрудника без отработки. Такое решение директор компании принимает, если увольняемый:
- зачислен в высшее учебное заведение;
- вышел в пенсионный возраст;
- госпитализирован в стационар;
- призван в армию ВС РФ;
- заключен под стражу.
В остальных случаях отработка должна осуществляться в обязательном порядке.
Увольнение по истечении отпуска
Когда вы решили уволиться после отпуска, то составляя заявление, необходимо прописать этот факт.
В сложившейся ситуации датой увольнения считается последний день отпуска.
Больничный лист с последующим увольнением
Руководитель организации не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном. Работник, будучи временно нетрудоспособным, имеет право уволиться по собственному желанию.
В таком случае дата увольнения будет совпадать с датой выхода сотрудника на больничный.
В течение 14 дней, сотрудник вправе сделать отзыв своего заявления на увольнение без объяснения причин. Руководитель организации не вправе отказать в отзыве заявления.
Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то оно составляется от руки в свободной форме на имя руководителя организации. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.
Пример заявления об увольнении по собственному желанию.
Причины отказа в отзыве заявления
Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:
- увольнение по соглашению сторон;
- подписан приказ на увольнение;
- истек срок отработки;
- уже принят другой кандидат;
- при составлении отзыва допущены ошибки;
- увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.
Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.
Отказ в подписании заявления на увольнение
Работодатель не может не принять заявление.
Руководство компании подписывает заявления на увольнение в день обращения.
Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.
В статье 80 Трудового Кодекса прописано, что сотрудник, независимо от занимаемой им должности, имеет право в любой момент уволиться с предприятия, уведомив за две недели руководство в установленном законодательством порядке.
В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:
- Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации;
- Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации;
- Если наниматель отказал в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения;
- Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.
Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо создайте иск в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника.
Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.
Если возникло решение уволиться, изучите действующее трудовое законодательство. Вовремя оповестите руководство организации о своем решении.
Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем.
Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию. Образец заявления 2018
Компенсационные выплаты РСА
Расчет стоимости патента в 2018 году
Насчет предлога С в заявлении на увольнение по собственному. Знакомой реально пришлось отрабатывать на 1 день больше чем положено.
Здравствуйте, подала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник сказал, что если я не заберу свое заявление, он уволит меня , но уже по статье. Скажите имеет ли он такое право?
Татьяна. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при наличии грубых нарушений со стороны работника. Например появление на рабочем месте в нетрезвом виде, прогулы, хищение чужого имущества и т.п. Подробнее можно почитать в ст. 87 Трудового кодекса.
Так что, если вы добропорядочный сотрудник и ничего такого не совершали, то скорее всего вас просто пугают.
А как можно отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию? Можно образец заявления
Здравствуйте отработала 12 рабочих дней, писала только заявление о принятие на работу , не какого трудового договора , не каких документов . Зато трудовую книжку забрали , когда поняла что работадатель повесил на меня и обязанности уборщицы, три дня работали без кассового аппарата , всё писала на листочках, не кто не что не обьяснял , только одни требования, написала заявления об увольнения .В итоге они заставляют меня отработать две недели , так как уже их запись есть в трудовой книжке. Имеют ли они на это право? И как мне получить выплату за отработанные дни?
Написала за 2 недели заявление: прошу уволить по собственному желанию 1сентября2016г. Какую статью работодатель может написать:ст.80,77? если он намудрит что-нибудь типа ст.81 типа несоответствие занимаемой должности или еще типа этого что могу тогда предпринять так как для него получилось неожиданностью?
Порядок и особенности увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию – самая распространенная причина прекращения трудовых отношений, указанная среди законных оснований расторжения трудового договора в ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работника в большинстве случаев никаких сложностей не вызывает, но в некоторых случаях, особенно если работодатель не согласен расторгнуть трудовой контракт или планирует «испортить» трудовую книжку и поэтому отказывается увольнять сотрудника по его инициативе, работнику придется вникнуть в нормы законодательства, а возможно и приготовиться к судебному разбирательству.
Нормы трудового права
Согласно нормам трудового законодательства РФ работник вправе инициировать расторжение трудового контракта без объяснения причин, предварительно уведомив об этом работодателя в простой письменной форме.
Срок подачи заявления (это срок, который работнику придется отработать до расторжения договора) – две недели для бессрочных трудовых договоров, три дня – для срочных, месяц – для руководителей.
Для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо пройти несколько обязательных этапов этой процедуры:
- принять решение об увольнении. Практика давления на работников, которых заставляют писать заявления «по собственному желанию» незаконна. И в случае, если принуждение доказано в суде, работник будет восстановлен с выплатой компенсации;
Если работодатель согласен на расторжение трудовых отношений, процедура проходит без каких-либо проблем.
Стоит иметь в виду, что кроме отработки двух недель (или иного установленного в законе срока) работодатель не имеет права требовать ни более продолжительной работы, ни «передачи дел», ни чего-либо еще.
Возможные причины увольнения по собственному желанию
В заявлении причины можно не указывать – закон не обязывает работника их озвучивать.
На практике они могут быть любыми: от недовольства условиями труда до полученного более выгодного предложения от другого работодателя.
Значения причина, по которой работник пишет заявление об увольнении, не имеет, за исключением случая, когда работодатель грубо нарушал трудовое законодательство и вынудил этим своего сотрудника уволиться.
Это дает последнему право уйти с работы до истечения обязательного срока.
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Утвержденной формы заявления нет, в документ необходимо включить лишь несколько обязательных пунктов:
- данные заявителя;
- просьбу прекратить трудовые отношения (можно написать «на основании ст. 77 или ст. 80 ТК РФ, но ссылка на нормы права необязательна);
- данные руководителя или просто наименование организации, из которой увольняется работник;
- дату и подпись.
Если работник собирается уволиться через положенные две недели (или другой установленный законом срок), то необходимо указать дату увольнения — 14 дней после даты подачи заявления.
Имейте в виду, что течение срока в две недели начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если по согласованию с работодателем трудовой договор будет расторгнут раньше, то можно указать другую дату.
Самый простой вариант заявления:
Директору ООО «Фикус»
Федорову Федору Федоровичу
от Иванова Ивана Ивановича
Прошу уволить меня с занимаемой должности на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
После получения заявления работодатель не может удержать сотрудника на работе против его воли или потребовать объяснений ухода или оформления документа по другой форме.
Сроки расторжения трудового договора
Кроме стандартных двух недель, трех дней или месяца закон предусматривает несколько исключений, которые позволяют уволиться на следующий же день после принятия работодателем заявления:
- если работодатель нарушал трудовое законодательство. Факт нарушения обязательно должен быть установлен в судебном порядке. Эта, к примеру, ситуация, когда работник был несправедливо уволен, восстановлен с выплатой компенсации. После этого он может уйти уже по собственному желанию в любой момент. Или работодатель нарушал нормы коллективного договора, что также установлено в судебном порядке;
- если объективно работник не может продолжить выполнение своих обязанностей: достиг пенсионного возраста, поступил на обучение в образовательное учреждение, потерял трудоспособность и в других подобных случаях.
Если уважительных причин для немедленного увольнения у работника нет, ему придется отработать положенный срок до получения окончательного расчета и трудовой книжки.
При несоблюдении этого условия непосещение работы может быть расценено как прогул и Вас могут уволить за прогулы на основании не самой приятной для работника статьи ТК РФ.
Эта норма действует и для другой стороны: если работодатель расторгает трудовой договор до истечения двух недель без согласования с работником, это увольнение суд признает незаконным и принудит восстановить уволенного с выплатой ему зарплаты за все время вынужденной безработицы (если до конца разбирательства он не нашел новую работу).
Суды не принимают заверения от работодателя о том, что было достигнуто устное соглашение о досрочном увольнении, поэтому можно смело утверждать, что Вы собирались отработать две недели и были уволены незаконно, если никакого соглашения не было.
Точно также ситуация будет развиваться, если работник написал заявление об увольнении под давлением и его уволили в тот же день, но он отозвал свое заявление (часто в этом случае заявление об аннулировании первого заявления приходится посылать по почте, так как компания уклоняется от его получения).
Даже если суд признает недоказанным факт принуждения к написанию заявления, работник будет восстановлен, так как были грубо нарушены нормы трудового права.
Что делать, если работодатель не принимает заявление или не отдает трудовую книжку
В первом случае необходимо подать заявление так, чтобы работодатель не мог не принять документ: телеграммой или заказным письмом с отметкой о вручении.
Как только закончились предусмотренные законом две недели, Вы можете больше не приходить на работу и начинать искать новую.
По истечении установленных в законе двух недель можно в письменной форме потребовать возвращения трудовой книжки, если работодатель отказывается расторгнуть трудовые отношения и вернуть книжку, вне зависимости от мотивировки, придется обращаться в суд.
В судебном разбирательстве полезно заручиться поддержкой свидетелей и предоставить второй экземпляр заявления.
Сколько бы ни длился процесс (а его в некоторых случаях могут сознательно затягивать), работнику положена компенсация за невозвращение трудовой книжки, если по этой причине он не смог воспользоваться своим правом на труд и устроиться на новое место – за каждый день вынужденного отсутствия работы.
Привлечение юриста к ведению дела в суде желательно, но не обязательно – юридическая база решения трудовых споров в данном случае – две статьи ТК РФ, ГПК РФ и несколько постановлений Правительства и Министерства труда, которые человек может изучить своими силами.
Но в любом процессе все же желательно привлечь специалиста хотя бы к оформлению искового заявления.
Если суд первой инстанции принял решение в пользу работодателя, не стоит отчаиваться, во второй инстанции добиться справедливого рассмотрения бывает даже легче, хотя это и займет еще несколько месяцев.
Аннулирование заявления
Иногда после подачи заявления ситуация может коренным образом измениться, заставив работника пересмотреть свое решение.
Механизмов отмены решения об увольнении в законе два:
- если по истечении отведенного на уведомление срока трудовой договор не расторгнут и ни работодатель, ни работник на этом не настаивают;
- если работник передумал до истечения того же срока, а на его место не был приглашен другой сотрудник, с которым работодатель не может не заключить трудовой договор (например, новый работник принят в порядке перевода). Отговорка «мы уже подобрали человека» не имеет юридической силы. Пока у работодателя нет юридических обязательств заключить договор с новым сотрудником или никого на вакантное место еще не подобрали, он не имеет права отказать удовлетворении заявления.
Во втором случае работник должен написать заявление. В нем следует (помимо данных о заявителе, даты и подписи) изъявить желание продолжить трудовые отношения.
Текст заявления может быть следующим:
Директору ООО «Фикус»
Федорову Федору Федоровичу
Я, Иванов Иван Иванович, прошу отозвать мое заявление об увольнении от 09.09.20014 и не прекращать со мной трудовой договор от 05.09.2001 №111.
Заявление можно сделать и устно – закон это не запрещает, но на случай возникновения спорной ситуации лучше все же написать документ и направить его работодателю.
Как составляется приказ об увольнении и делается запись в трудовой книжке
Это последний этап процедуры увольнения.
Дата расторжения трудовых отношений — дата, указанная в приказе и записанная в трудовой книжке.
Запись в трудовой книжке формулируется как «уволен по собственному желанию, п 3 ст. 77 ТК РФ», равноценна ей запись «уволен по инициативе работника, п 3 ст. 77 ТК РФ».
Также в трудовой книжке указываются реквизиты приказа об увольнении и реквизиты заполнившего книжку работника – чтобы в спорной ситуации можно было определить, были ли у него полномочия на заполнение трудовой.
Еще одно обязательное требование — круглая печать организации на записи об увольнении.
Эти требования перечислены в Постановлении Правительства «О трудовых книжках» от 16.04.2003 №225.
Как производятся окончательные расчеты с работником бухгалтерии
Его производит бухгалтерия в последний день работы. Но если работник решил взять отпуск с последующим увольнением, бухгалтерия производит расчет перед выходом в отпуск.
Работнику выплачивается остаток зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
Следует учитывать, что если у Вас осталось больше одного неиспользованного отпуска, Вы не можете использовать оба, но разрешается за один получить денежную компенсацию.
При увольнении возможна замена отпуска деньгами даже в случаях, когда в обычном порядке это запрещено – для беременных женщин и некоторых других категорий, указанных в ТК РФ.
Безусловным правом работника является право уволиться по своей инициативе, достаточно просто соблюсти указанный в законе порядок – это стоит знать каждому работнику.
Также полезно помнить о других основных правах работающего по срочному или бессрочному трудовому контракту:
- отработать только две недели после подачи заявления (три дня или месяц – в отдельных случаях) и ни днем больше;
- вовремя получить трудовую книжку с корректной записью о том, что основанием для увольнения было Ваше собственное желание;
- получить в последний день работы окончательный расчет по заработной плате, отпускным и все другие положенные по закону выплаты выплаты.
Если работодатель не хочет расторгать договор или пытается уволить работника по другому основанию, единственный способ добиться от него выполнения законных требований – обратиться в суд.
В большинстве случаев суды встают в первой или второй инстанции на сторону работника.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году
По какой форме написать заявление на увольнение
Законодательно утвержденной формы нет, поэтому компания может разработать ее самостоятельно. Главное, чтобы в заявлении были указаны должность и ФИО руководителя компании, а также увольняемого работника. А также четко выражено желание работника расторгнуть трудовой договор. То есть в заявлении на увольнение должны присутствовать такие фразы как: «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения», «уволить».
А вот конкретные сроки и мотивы увольнения в заявлении об увольнении сотрудник указывать не обязан. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1.
Коллега, Вам оформлен бесплатный достпуп к новой программе «Упрощенка 24/7». 24/7 — означает круглосуточную бухгалтерскую поддержку по заполнению зарплатных форм отчетности. Внесите данные, сформируйте любой отчет в xml, будут вопросы, задавайте оператору!
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018
О том, какие выплаты положены работнику при увольнении и как их рассчитать, посмотрите в статьях:
Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию
По общему правилу заявление об увольнении по собственному желанию, образец 2018 года которого приведен выше, должно быть подано не позднее чем за 2 недели до момента увольнения. Однако для отдельных категорий работников установлены иные сроки подачи заявления на увольнения. Для удобства мы привели их в таблице.
Таблица: Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Срок на подачу заявления
Работник, прошедший испытательный срок, с которым заключен бессрочный договор
Руководитель (директор) организации
Работник в период испытательного срока
Работники, которые заключили договор на срок до 2 месяцев
Сотрудники, занятые на сезонных работах
Увольнение по собственному желанию без отработки
Сотрудник может попросить его уволить без отработки. Согласиться с этим или нет – решает компания.
Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление. Образец приведен ниже.
Образец заявления на увольнение без отработки
Также есть льготная категория людей, которые в соответствии со статьей 80 ТК РФ не обязаны предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию за определенные сроки. К ним относятся:
- пенсионеры по возрасту;
- лица, поступившие на очную форму образования;
- работники, которые по конкурсу поступили на государственную или муниципальную должность и другие лица.
Компания могла нарушить права работника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Тогда он вправе не предупреждать об увольнении. Это следует из части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
Работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2018 которого вы найдете выше, вплоть до последнего дня может изменить свое решение и остаться на рабочем месте. Для этого ему нужно отозвать свое заявление (образец отзыва смотрите ниже).
Но есть единственное исключение, когда работник не может отозвать свое заявление. А именно: на его место уже приглашен другой работник в порядке внешнего перевода. Работодателю в этом случае придется доказывать, что факт приглашения имел место быть, что было направлено специальное письменное приглашение, которое фигурирует в перечне входящей (исходящей) корреспонденции.
Образец отзыва заявления на увольнение
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Источники:
www.garant.ru naimtruda.com lawportal37.ru vesbiz.ru www.zarplata-online.ruКомментариев пока нет!