Как написать заявление на отпуск оплачиваемый и за свой счет
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Когда подавать документы на продление патента
Письмо благодарность за сотрудничество клиентов пример
Изменения в узаканивании земли в собственность в 2018 году
Заявление на отпуск за свой счет
В тех случаях, когда работник уже использовал свой ежегодный оплачиваемый и положенный ему дополнительный отпуск, он имеет право попросить отпуск за свой счет и получить его, если на есть на то добрая воля работодателя или отпуск сотруднику положен по закону.
Заметим, что отпуска без сохранения заработной платы можно разделить на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований Трудового Кодекса и те, в которых сотруднику может быть отказано.
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- любому работнику при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст.
Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление
Практически у каждого наёмного работника в жизни встречаются ситуации, когда в силу объективных или субъективных обстоятельств, а также личных желаний работнику необходимы свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.
Этот отпуск не оплачивается работодателем и заработная плата на период отпуска не начисляется.
Существующие виды отпусков прописаны в Трудовом Кодексе раздельно — это означает, что они не оказывают влияния друг на друга.
Отпуск без сохранения заработной платы
Коды бюджетной классификации на 2018 год — таблицаДля перечисления налоговых и иных платежей и взносов используются новые кбк 2018 года.
Изменения затронули… 6 НДФЛ за 9 месяцев 2017 года: пример заполненияПриведен пример заполнения формы 6-НДФЛ за 9 месяцев 2017 года Новая счет-фактура с 01.10.2017 года — образец скачать в exelПравительство РФ своим Постановлением №981 от 19.08.2017 года утвердило изменения, вносимые в счет-фактуру с 01.10.17 Расчет по страховым взносам в 2018 году: пример заполненияВ статье показано , как надо заполнять расчет по страховым взносам в 2018 году и приведен образец заполнения расчета. Расчет больничного листа в 2018 году по новому : пример расчетаНа конкретных примерах показано, как надо рассчитать больничные выплаты в случае болезни или травмы работника.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018
В этом случае «День увольнения» и «Последний рабочий день» — будут две разные даты.
- Передать трудовую книжку и произвести расчет необходимо до начала отпуска.
Отгул в счёт ежегодного, официально оплачиваемого отпуска В случаях, когда основной отпуск не использован, работник имеет право оформить отгул с сохранением заработной платы.
Для этого необходимо проработать на фирме не менее 6 месяцев и правильно оформить заявление: Пример заявления: Директору ООО «Компания « В.М.
Сбруеву от бухгалтера А.А. Линник Заявление. Прошу предоставить дополнительный выходной день 19.04.2016 в счёт очередного оплачиваемого отпуска. 03.04.2016 Подпись А.А. Линник Обязательно удостовериться, что директор принял документ (свидетельством этому будет его подпись), а также необходимо передать заявления в отдел кадров для правильного расчета отпускных и оставшихся дней отпуска.
Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 сентября 2018 года продолжительностью один календарный день в связи с тем, что мой сын Васильков Семен Петрович пойдет в 1-ый класс.
Дата: 23.08.2018 (Подпись) Василькова И.В. «Не возражаю» Главный бухгалтер (подпись) Е.В.
Розова Расчет отпускных в 2018 году АКТУАЛЬНОЕ: Новая форма 4 ФСС за 1 квартал 2018 годаПредставлена форма 4 ФСС за 4 квартал 2017 года.
Новый бланк можно бесплатно скачать в конце статьи..
КБК НДФЛ 2018 за сотрудниковКонкретный КБК по НДФЛ в 2018 году зависит от того, кто именно является плательщиком налога. В том случае, если… Расчет по страховым взносам за 1 квартал 2018 года. Форма и пример заполненияНа примере подробно рассмотрен расчет по страховым взносам за 1 квартал 2018 г .
Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет
Образец составления формы заявления на отпуск за свой счет Форма заявления на отпуск за свой счет такая же, что и на обычный отпуск.
Требования законодательства к написанию заявления отсутствуют.
Подавать документ на рассмотрение начальнику следует в простом письменном виде. Советы по оформлению:
- заполнять необходимо на официальном бланке компании;
- заполняет сотрудник лично – от руки или в электронном формате.
Подается документ в кадровый отдел организации. Там он регистрируется, после чего передается на подпись работодателю. Как правильно заполняется Заявление разрешено заполнять от руки либо в электронном виде.
Главное, чтобы в нем была отражена необходимая информация.
Онлайн журнал для бухгалтера
Если же в договоре проставлена определенная дата, то отпускнику-торопыге придется подождать. Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП
- Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
- Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).
- Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).
- Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.
- Отражение информации в личной карточке.
Табелирование отпусков без СЗП В табеле учета незанятые сотрудниками безоплатные дни кодируются сочетанием букв или цифр кодом (выбирается один вариант). В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП.
Заявление на отпуск за свой счет: образец
В Трудовом кодексе не установлены минимальные или максимальные рамки. Законодательством установлен круг лиц, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет:
- инвалиды – им по закону положено до 60 дней;
- работающие пенсионеры – до 2 недель;
- совместители;
- родители или супруги погибших военных;
- сотрудники, поступающие в ВУЗ;
- для регистрации брака;
- при рождении малыша;
- для защиты диплома;
- для прохождения аттестации.
Работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска льготным категориям, если такое право в течение года ими уже было использовано. Остальные случаи расцениваются как нарушение законодательства. Что нужно знать Чтобы оформить отпуск за свой сет, необходимо иметь конкретную причину. Оформить его в целях отпуска не получится.
Правовая помощь юриста
Задайте вопрос юристу бесплатно
Заявление на отпуск за свой счет
На какой максимальный период я могу написать заявление на отпуск за свой счет или без содержания?…
На какой максимальный период я могу написать заявление на отпускза свой счет или без содержания? И как правильно сформулировать это в заявление?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
на период, нужный вам по уважительным причинам (семейным, заключение брака, похороны близких).
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Длительность такого отпуска определяется о соглашению сторон.
В связи с задержками з/п моя сестра написала заявление на отпуск за свой счет на 3 месяца. В отпуске сестра забеременела…
Добрый день! В связи с задержками з/п моя сестра написала заявление на отпуск за свой счет на 3 месяца. В отпуске сестра забеременела, сейчас, вернувшись на работу, обнаружила, что ее место занято, а ее переводят без согласия на другую позицию. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это. И куда жаловаться. Заранее спасибо.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Здравствуйте. Нет. Не правомерно. Жаловаться в трудовую инспекцию и подавать иск в суд.
Подскажите пожалуйста, почему работодатель заставляет всех сотрудников писать заявление на отпуск за свой счет, ссылаясь на…
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,почему работодатель заставляет всех сотрудников писать заявление на отпуск за свой счет,ссылаясь на то,чтобы не платить отчисления, но при этом отдавать полную зарплату?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Это вопрос не к юристам, а к работодателю. Откуда мы можем знать — какие у него мысли…
Могут ли отклонить заявление на отпуск за свой счет инвалиду?…
Добрый день, я имею инвалидность 2 группа. Могут ли отклонить заявление на отпуск за свой счет инвалиду? На каком основании? Если нет, то тоже на основании какого нормативного документа? И имеет ли инвалид какое либо приоритетное право при распределении отпусков? На основании какого документа. Спасибо. Элина.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Здравствуйте, Элина! В России действует Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 от 24 ноября 1995 года.
В этом законе есть статьи, которые регулируют труд инвалидов, в частности, этим законом установлено, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, напомню, что у других работников он составляет 28 дней. А Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.
Мне придется писать заявление на отпуск за свой счет или по закону я отгулял не весь отпуск?…
Я работаю в ООО, в городе Северодвинск, в мае был в отпуске 30 дней. В сентябре планирую съездить в Калининград. Мне придется писать заявление на отпуск за свой счет или по закону я отгулял не весь отпуск? И оплатят ли мне проезд?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Договаривайтесь с работодателем, если на это время у Вас не стоит отпуск в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ)
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Условия отпусков прописаны в трудовом договоре. Если у вас отпуск не делится на 2 раза по 14 дней, то выходит что вы уже отгуляли свой отпуск. Пишите за свой счет. По поводу оплаты проезда, сомневаюсь что вам его ООО будет оплачивать.
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказаться от подписи заявления на отпуск за свой счет?…
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказаться от подписи заявления на отпуск за свой счет? Как правильно отдать заявление в отдел кадров, чтобы избежать отказа от подписи со стороны руководителя и отдела кадров?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Здравствуйте. Может, увы
Могут ли отказать в заявлении на отпуск за свой счет молодому специалисту?…
Могут ли отказать в заявлении на отпуск за свой счет молодому специалисту?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
случаи в которых обязаны отпустить в отпуск без содержания указаны в трудовом кодексе, все остальные причины- на усмотрение работодателя
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Могут ли отказать в заявлении на отпуск за свой счет молодому специалисту?
Тимур, конечно могут.
Я написал заявление на отпуск за свой счет….
Я написал заявление на отпускза свой счет. Директор отказывается его подписывать. Что делать?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Здравствуйте! К сожалению,если у Вас нет льгот,то предоставление отпуска на усмотрение работодателя.
Как отозвать заявление?Написала заявление на отпуск за свой счет, его подписала и приказ на один день. И именно в этот день…
Как отозвать заявление?Добрый вечер!Написала заявление на отпуск за свой счет,его подписала и приказ на один день.И именно в этот день заболела.Могу ли я отозвать данное заявление.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
ПОПРОСИТЕ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ (ПРИЛАГАЕТСЯ) ПЕРЕДЕЛАЙТЕ ПОД СВОЮ СИТУАЦИЮ.
о переносе отпуска
ЗАЯВЛЕНИЕ П.М. Гришаеву
О переносе отпуска
Мне, Бондаренко В.С., был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 8 по 21 апреля 2013 года, однако 7 (семь) дней данного отпуска, с 10 по 16 апреля 2013 года, я болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, выданным районной поликлиникой, N 084082492708 от 10.04.2013.
Учитывая вышеизложенное, на основании абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести оставшиеся 7 (семь) дней отпуска на даты с 13 по 19 мая 2013 года.
Приложение: листок временной нетрудоспособности N 084082492708 от 10.04.2013.
Главный инженер Бондаренко В.С. Бондаренко
Я работающая пенсионерка, 30 октября написала заявление на отпуск за свой счет на 4 дня, директор в это время отсутствовала…
Я работающая пенсионерка, 30 октября написала заявление на отпуск за свой счет на 4 дня, директор в это время отсутствовала, поэтому я уведомила зам. директора.
Уехала по своим неотложным делам 2 ноября. За это время отказа от директора не получила.
Теперь директор требует объяснения, почему я уехала.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет в вашем случае должен быть согласован с работодателем. Если заместитель исполнял обязанности директора и дал вам добро на отпуск, то проблем быть не должно.
Я написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, на три дня. На заявлении поставил визу не…
Здравствуйте! Я написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, на три дня.На заявлении поставил визу не возражаю непосредственный руководитель.А по возвращению с отпуска узнаю, что меня уволили за прогула, т.к. директор не подписал моего заявления.законно ли такое увольнение?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Не совсем законное. так как не соблюден порядок привлечения вас к дисциплинарной ответственности.
У вас есть хорошие шансы восстановиться на работе, если в течении месяца подадите иск в суд.
Я работаю в детском саду .Отпуск у меня с 3 августа .Заведующая заставляет написать заявление на отпуск за свой счет с15…
Я работаю в детском саду .Отпуск у меня с 3 августа .Заведующая заставляет написать заявление на отпуск за свой счет с15 июня по 1 июля .Законно ли это? Спасибо, заранее.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Добрый день, Эля! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, инициатива о предоставлении тпуска без сохранения заработной платы может исходить только от работника.
Воспитателям детского сада ежегодно предоставляли отпуск 42 дня плюс они писали заявления на отпуск за свой счет на 1,5…
Воспитателям детского сада ежегодно предоставляли отпуск 42 дня плюс они писали заявления на отпуск за свой счет на 1,5 месяца. Бухгалтерия не взирая не на что рассчитывала отпуск 42 два дня, хотя по законодательству положено было предоставлять отпуск исходя из фактически отработанного времени (то есть отпуск должен был меньше). Теперь бухгалтер говорит, что все излишне начисленные суммы за весь период работы (с 1996 года) воспитатель должен ей вернуть. Насколько это правомочно?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Это неправомерно. Возврату подлежат суммы только за последние три года, да и с этим поспорить можно, так как ошибка бухгалтерии
При подаче заявления на увольнение, потребовали заявление на отпуск за свой счет….
При подаче заявления на увольнение, потребовали заявление на отпуск за свой счет.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
законом такое требование работодателя — не предусмотрено. Обратитесь в прокуратуру.
Работодатель в принудительной форме заставляет писать заявление на отпуск за свой счет. Мотивируя отсутствием средств…
Добрый день. Работодатель в принудительной форме заставляет писать заявление на отпуск за свой счет. Мотивируя отсутствием средств для выплаты за декабрь . Как быть в этой ситуации?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? — Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, — и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет, находясь вотпуске?…
Могу ли я написать заявление на отпускза свой счет, находясь вотпуске?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Конечно можете, но работодатель может не согласиться предоставить Вам отпуск за свой счет (если у Вас нет льгот на получение такого отпуска).
Скажите пожалуйста. можно ли заявление на отпуск за свой счет напечатать на компьютере, а роспись поставить живую"…
Здравствуйте! Скажите пожалуйста. можно ли заявление на отпуск за свой счет напечатать на компьютере, а роспись поставить живую
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, равно как и другие заявления, подаются на имя руководителя в печатном виде либо написанное от руки. В конце заявления необходимо поставить дату составления заявления и поставить собственноручно выполненную подпись с расшифровкой подписи.
Специальных требований по виду заявления и порядку его составления нет.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Администрация предприятия заставляет писать заявление на отпуск за свой счет. Как действовать?
Добрый вечер! Администрация предприятия заставляет писать заявление на отпуск за свой счет.Как действовать?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
НЕ ПИСАТЬ, Сергей Михайлович, просто набраться силы духа и НЕ ПИСАТЬ. Послать их куда подальше с такими просьбами.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? — Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений, — и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
заявление на отпуск за свой счет…
Я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск. при выходе на работу меня заставили писать заявление на отпуск за свой счет, т.к. нет работы. Имеет ли директор право заставлять писать такое заявление?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Елена! Принудительно отправить вас в отпуск за свой счет организация не вправе. Это является нарушением трудового законодательства.
Статья 5.27. (КоАП) Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Администрация предприятия заставляет написать заявление на отпуск за свой счет на месяц но мне же нужно выплачивать алименты…
Администрация предприятия заставляет написать заявление на отпуск за свой счет на месяц но мне же нужно выплачивать алименты имеют ли они на это право?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Здравствуйте. Нет, откажитесь
Можно ли оформить заявление на отпуск за свой счет задним числом, через 2 месяца после отсутствия на работе по соглосованию с отделом кадров…
Здравствуйте! Я находилась в отпуске за свой счет с 26 августа по 26 января. Перед этим был декретный отпуск. Из-за болезни сына я не смогла приехать и написать новое заявление, при этом никакого звонка из отдела кадров не было. Теперь мне говорят, что у меня прогулы. Можно ли оформить заявление на отпуск за свой счет задним числом, через 2 месяца после отсутствия на работе по соглосованию с отделом кадров? Ведь с самого начала, мне говорили, что я могу находится в отп. за свой счет сколько угодно, даже год, поскольку отдел, в кот. я работала сократили и подходящей для меня вакансии пока нет. Заранее спасибо за ответ, Илюхина Светлана
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
в данном случае все зависит от вашей договоренности с администрацией предприятия.
Обязана ли я писать заявление на отпуск за свой счет на работе по совместительсву, на время учебного отпуска по основному…
Обязана ли я писать заявление на отпуск за свой счет на работе по совместительсву, на время учебного отпуска по основному месту работы, если могу работать.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
"Еврейский "ответ вопросом. Предыдущие 5 курсов я была основным работником и на учебу поступала от организации теперь второго работодателя и он прекрасно знает где я учусь и сколько мне осталось
Нет в Трудовом кодексе обязанности у заочника писать подобные заявления.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
А что второй работодатель обязан знать о вашей сессии?
2014,работаю по сменному графику,могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на 2 дня перед отпуском?…
Здравствуйте!у меня отпуск с 06.10.2014,работаю по сменному графику,могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на 2 дня перед отпуском?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Можете, только предоставить такой отпуск: право, а не обязанность работодателя.
Колхоз заставляет писать заявление на отпуск за свой счет…
Колхоз заставляет писать заявление на отпуск за свой счет
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Так как в случае, если имеет место простой, то вы не обязаны пользоваться правом на отпуск.
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
После отпуска по уходу за ребенком до 3х лет заставили написпть заявление на отпуск за свой счет по уходу за ребенком до…
После отпуска по уходу за ребенком до 3х лет заставили написпть заявление на отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 4х лет. Как мне вернуться на прежднюю должность.Новую работу не могу найти.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск за свой счет
Даже не знаю, что ответить?
Руки выкручивали, иголки под ногти…?
Нет, ну тогда и мы не поможем.
Писала 2 раза заявление за свой счет оказалось не подписали и поставили прогулы, как быт в этой ситуации?… Вопрос юристу: Могут ли уволить инвалида 3 группы, беременную? писала 2 раза заявле…
Открыть расчетный счет в сбербанке в своем городе или в другом городе?… Вопрос юристу: Как получить деньги за проданную квартиру в другом городе? открыть расчетныйсчет в сбербанке в своем го…
Необходим ли договор аренды при открытии расчетного счета, если юрлицо зарегистрировано по месту проживания…. Вопрос юристу: Необходим ли договор аренды при открытии расчетного счета, если ю…
Банковские счета до сих пор открыты, так как налоговая нам была должна (была переплата по налогам)…. Вопрос юристу: В начале июня 2015 мы добровольно ликвидировали ООО, можем ли мы восстанов…
Как написать заявление в суд о признании самовольной пристройки к собственному дому… Вопрос юристу: Как написать заявление в суд о признании самовольной пристройки к собственному дому Отве…
Отпуск за собственный счет. Как написать заявление?
Отпуск за свой счет информация для сотрудников
Когда работнику нужен отпуск за свой счет, он должен написать заявление на имя руководителя. В нем указать, что требуется отпуск за свой счет, то есть, дни, которые не оплачиваются компанией. Отпуск за свой счет необходим по такой-то причине, продолжительност ь пишется - общее количество дней и числа, с какого и по какое число. К заявлению можно приложить документы, которые будут служить основанием и работодатель точно отпустит сотрудника в отпуск за свой счет, так как будет знать, что причина уважительная.
Когда работник пишет в заявлении, что требуется отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, то руководство, как правило, не одобряет эту фразу. Ведь по сути, если работник пишет, что ему требуется уйти на несколько дней, а конкретную причину не указывает, значит, он просто хочет бездельничать, важна конкретика. Но все равно работник может написать на имя руководителя заявление такого плана, ждать одобрения, пока оно не поступит. Пока работодатель не подпишет документ, специалист не имеет право покинуть организацию и уйти в отпуск за свой счет.
Что гласит трудовой кодекс
По закону, каждый сотрудник имеет право взять отпуск за свой счет раз в год, но не более чем на 15 дней. Конечно, сразу 15 можно не брать, но понемногу раз в два месяца брать по одному по два дня, удобно как сотруднику, так и руководству. Руководитель может отказать работнику уйти в отпуск за свой счет, если он укажет в заявлении не убедительные причины, так что старайтесь писать конкретные фразы.
Кто имеет право уйти в отпуск за свой счет по любой причине:
1. Участники ВОВ имеют право на 35 в году, им работодатель не имеет право отказать;
2. Военнослужащий, получивший травмы во время службы, может брать 14 дней в год, но не более;
4. Если родился ребенок, то мужчина имеет право взять 5 дней отдыха. При регистрации брака или смерти родственника тоже 5;
5. Работнику необходимо пройти вступительные экзамены в ВУЗе, 15;
6. Работник, проходящий обучение в ВУЗе заочно и уезжающий для сдачи сессии или для защиты дипломной работы, может получить столько дней, сколько ему положено;
7. Учащимся в ВУЗе в некоторых случаях предоставляется 4 месяца;
8. Женщина, мать одиночка, воспитывающая детей до 15 лет, может брать раз в год 14 дней. Также отпуск за свой счет может взять отец одиночка.
Если человек взял неоплачиваемые дни, то он должен знать, что больничные листы, взятые в этот период, не будут оплачены работодателем, по закону – это верно.
Можно ли работнику взять отпуск за свой счет
Каждый может столкнуться с ситуацией, когда есть необходимость взять отгул за свой счет. Но кому он полагается, как оформляется?
Сколько дней работнику можно отсутствовать на предприятии без сохранения зарплаты? Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право отказать в отпуске без содержания.
Но не меньше случаев, когда такой отказ будет незаконным. Для защиты своих прав вам стоит разобраться, когда, кому и на сколько можно взять отпуск за свой счет.
Какие особенности отпуска такого характера? Могут ли такие отгулы оформляться по инициативе работодателя? Разберемся, что об этом сказано в Трудовом кодексе.
Под отпуском понимают освобождение от работы в течение определенного периода. Если это отпуск за свой счет, то работник не будет получать содержания, находясь в нем.
То есть, отгулы не будут оплачиваться работодателем. Пенсионный Фонд называет такой отпуск административным. Кроме того, такой период не будет учитываться в общий стаж.
Длительность отпуска за свой счет может быть различной. В независимости от того, сколько сотрудник фирмы отсутствует на работе, его не будет уволено. После окончания отпуска лицо имеет право вернуться на свое место.
Отгулы за свой счет может предоставляться в независимости от того, какой стаж работника.
Регулируется вопрос оформления отпуска за свой счет ст. 128 ТК России. Здесь же перечислены лица, которые имеют право его взять.
Работодатели могут увеличить предложенные законодательством списки, составляя коллективные договора. Когда можно взять неоплачиваемые отгулы?
В соответствии со ст. 263 ТК России, в коллективные договора могут включаться положения, предусматривающие предоставление отпусков без сохранения зарплаты на период до 2 недель для таких работников:
Если коллективным договором не предусмотрено возможность оформления отпуска за свой счет, то работодатель имеет право отказывать таким лицам.
Есть также некоторые категории сотрудников, которым руководство не вправе отказывать в отпуске без содержания. Это касается:
- участников ВОВ;
- работающих пенсионеров;
- сотрудников-совместителей, если очередной отпуск на работе по совместительству меньше того, что на основном месте;
- супруга и родителей военнослужащего, что погиб при выполнении обязанностей или умерли из-за болезни, что получена во время службы;
- работников-инвалидов;
- сотрудников, у которых родился ребенок или умер близкий человек;
- работников, что учатся в ВУЗе;
- членов избирательной комиссии.
Такой перечень содержится в ТК. В соответствии с нормативными актами России, права на неоплачиваемые отпуска есть у:
- героев РФ, героев СССР, полных кавалеров ордена Славы (до 21 дня);
- сотрудников, что имели отношение к ВОВ – инвалидов, участников боевых действий и т. д. (до 35 дней);
- супруга военнослужащего, если его отпуск по основным местам работы менее отпуска супруга;
- героя Социалистического труда, полного кавалера ордена Трудовой Славы (до 21 дня);
- учителя (продолжительностью один год раз в десять лет, если стаж непрерывный);
- муниципального служащего (около года);
- гражданского госслужащего (год).
К причинам, по которым чаще всего может оформляться отпуск за свой счет, относятся:
- обстоятельства личного характера, когда работник не имеет возможности совместить работу и свои дела;
- заключение брака;
- смерть близкого родственника;
- рождение малыша;
- плохое здоровье родственника, которому требуется уход;
- защита диплома, сдача экзаменов;
- чрезвычайная ситуация (пожары и т. п.), которая постигла семью сотрудника;
- карантин в детском саду сына/дочери и т. д.
Законодательная база
Правила предоставления отпусков без содержания рассматриваются в ст. 128 ТК РФ.
Как взять отпуск за свой счет? ↑
Многие задаются вопросом — имею ли я право взять отпуск без сохранения зарплаты.
Для оформления таких отгулов стоит придерживаться определенных правил, прописанных в законодательстве.
Чтобы получить отпуск без содержания, работник должен написать заявление. Подается руководству фирмы также ксерокопия документов, которые являются подтверждением права на такие льготы.
В тех случаях, когда документация представлена, но работодатель отказал в отпуске за свой счет, сотрудник может обратиться в суд для обжалования такого отказа. Заявление будет рассматриваться в течение 2 недель.
Количество дней, когда лицо может отсутствовать на работе, определяется договорами сотрудника компании и его руководства.
В общих случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, аргументируя свое решение производственными потребностями. Если лицо находится в отпуске за свой счет, его никто не имеет права отозвать.
В ТК России оговаривается возможность отзыва из очередного отпуска, но указанные нормы используются и при отзыве работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске.
Единственное условие – сам работник должен дать согласие. Во время нахождения в отпуске за свой счет, работника не имеют права увольнять.
Бывают ситуации, когда работника принудительно отправляют в подобные отгулы задним числом. Такие действия со стороны работодателя запрещены законом, если имеет место простой без вины сотрудника.
Оплата за этот период должна составить не меньше 2/3 заработка (ст. 157 ч. 1 Трудовую статью).
Отпуска без содержания будут учтены в общем стаже, но сдвигают срок оплачиваемых отпусков на столько дней, сколько человек не был на работе.
Фото: приказ на предоставление отпуска
К примеру, если вы должны уже отправиться в очередной отпуск, но брали пару недель отпуска за свой счет ранее, то нужно эти две недели еще подождать.
После того, как фирма получит заявление от работника, она (при отсутствии отказа) издает приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Следующим шагом будет ознакомление сотрудника с документом – ставится подпись в соответствующей графе.
Хранятся все данные о работнике в регламентированной форме личной карточки, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года. Форму Т-2 используют коммерческие предприятия.
Муниципальными компаниями и госструктурами используется Т-2ГС (МС). В карточке заполняется графа «Отпуск» в соответствии с прописанными правилами в Постановлении.
С начала 2013 года негосударственное предприятие может самостоятельно разрабатывать и применять форму первичной документации для ведения учета (законодательный документ от 14 февраля 2013 № ПГ/1487-6-1).
Но тогда стоит учесть, что наличие реквизитов, отраженных в законе № 402-ФЗ (ст. 9 части 2), является обязательным.
Отпускные дни не будут засчитаны во время испытательного срока, если они были взяты именно в этот период. При оформлении отпуска без сохранения зарплаты стоит учитывать такие нюансы:
- измеряется такой отпуск календарными днями с учетом выходных;
- если работник изъявит желание и работодатель не возражает, такие дни могут присоединяться к оплачиваемому очередному отпуску;
- у работника есть право прервать отпуск за свой счет и приступить к своим трудовым обязанностям.
Заявление на отпуск за свой счет составляется произвольно. Вам стоит написать, сколько дней требуется.
Некоторые работодатели просят обосновывать свои просьбы – прилагать необходимую документацию, которая станет подтверждением наличия уважительной причины для пропуска работы. Как же написать заявление?
В шапке отражается – кому оно адресовано, кем составлено. Дальше пишут «Заявление». Текст заявления будет таким:
- Причина, по которой работник не может быть на рабочем месте в определенные дни.
- Дата, когда работник желает отправиться в отпуск.
- Длительность.
Поставьте подпись и число, когда составлялось заявление. Для написания используется лист формата А4. Допускается набрать его на компьютере или составить от руки.
Можете опираться на такой шаблон заявления:
Фото: заявление на отпуск без сохранения ЗП
Составление приказа на отпуск
Приказ о предоставлении отпуска руководитель издает на унифицированной форме, что установлена Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 г.
Если в отпуск уходит одно лицо, то необходимо использовать форму Т-6, если несколько – Т-6а.
В строчке Б будет записано «Отпуск без сохранения заработной платы». Если в компании имеются свои бланки, можно оформлять приказы на них.
Составляет документ работник отдела кадров или иное уполномоченное лицо. Приказ подписывает директор компании, после чего он передается для ознакомления сотруднику.
На основании приказа будет сделано отметки в личных картах работников:
Приказы организация сохраняет в течение 3 – 5 лет.
Обозначение в табеле
Так как работник не находится на рабочем месте, руководство должно это отражать в табеле учета времени работы. Используется форма Т-12, Т-13.
Напротив дат, когда работник отсутствует, стоит поставить буквенный и цифровой код. При отпуске без содержания это:
Когда предоставляется неоплачиваемый отпуск, в лицевые счета записи не вносятся, поскольку работник не может рассчитывать ни на какие выплаты.
Часто задаваемые вопросы ↑
Вы не знаете, сколько можно находиться в отпуске без сохранения заработной платы? Или относитесь к категории работающих пенсионеров и возникла необходимость пропустить работу?
Обратимся к Трудовому кодексу, где содержатся все ответы – как поступить и на что рассчитывать.
Какой максимальный срок по Трудовому кодексу?
Работник может взять за свой счет:
Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет?
- Лист бумаги формата А4, ручка
- Знать ФИО руководителя, его должность
Заявление на отпуск за свой счет - стандартная процедура отдела кадров. В правом верхнем углу пишем ФИО руководителя (начальника, управляющего) и его должность в дательном падеже (кому? ) , затем указываем свои фамилию и инициалы в родительном падеже (от кого? ) . Далее посередине строки пишем: "заявление". Основной текст начинается с красной строки: "Прошу предоставить мне очередной отпуск с 1 (как пример) числа, 14 (как пример) календарных дней. " Внизу ставим дату написания заявления, подпись и расшифровку.
Чтобы написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, необходимо выполнить то же, что и в первом примере. Только текст будет следующим: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 1.0. 2013 по 0.0. 2013 (как пример) по семейным обстоятельствам (как пример) . Причину, по которым сотрудник берёт отпуск за свой счёт, нужно обязательно указать в заявлении.
Сотрудник, отработавший на предприятии пол года, имеет право взять оплачиваемый отпуск на 2 недели. Если в жизни сотрудника случаются форс-мажорные ситуации, а они могут случиться у каждого, первоначально отпуск по уважительной причине необходимо согласовать с руководителем (начальником, управляющем) , обговорить продолжительность отпуска и передачу дел другому сотруднику (или руководителю) . Заявление в письменной или печатной форме принимает отдел кадров компании.
Отпуск по семейным обстоятельствам относится к категории отпусков без сохранения заработной платы. Это связано с тем, что ответственность за свою семью сотрудник несёт сам. Работодатель обязан принять заявление сотрудника на основании письменного заявления и не в праве ему отказать. Продолжительность отпуска определяется по соглашению работника и работодателя.
Отдел кадров каждого предприятия планирует график отпусков по-своему. Но так или иначе сроки отпусков должны согласовываться с каждым сотрудником индивидуально. Как правило, в начале года каждый работник указывает даты планируемого отпуска. Иногда случается, что сотрудник по той или иной причине не может уйти в отпуск. Тогда внеочередной отпуск, согласуя с руководителем и отделом кадров, можно отложить на более поздние сроки. А на Ваши даты в отпуск может отправиться другой работник.
Источники:
kvirinal.ru www.konsult24.ru sraboty.ru buhonline24.ru uznay-kak.ruКомментариев пока нет!