Хочу выйти из профкома как написать заявление
Заявление на выход из профсоюза
Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.
Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.
Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:
- одобрение или запрет инициатив работодателя,
- ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
- контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
- увольнения или сокращения сотрудников,
- уменьшения заработной платы,
- перевода на другую должность с понижением и т.п.
Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.
Кто может вступить в профсоюз
В профсоюз может вступить практически любой работник организации.
Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.
Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.
Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.
Почему чаще всего выходят из профсоюза
Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:
- небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
- отсутствие результатов его деятельности,
- нежелание работников платить регулярные взносы.
После выхода из профсоюза
Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.
Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.
Правила написания и оформления заявления
На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:
- сведения о компании, к которой относится профсоюз,
- ФИО его руководителя,
- данные о самом заявителе.
Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.
Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.
Заявление пишется в двух экземплярах,
- один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
- а второй передать в профсоюз.
После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.
Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).
Пример заявления на выход из профсоюза
Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.
- Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
- полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
- фамилия-имя-отчество его руководителя,
- персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
- Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
- Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.
Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.
Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса
Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.
Причины выхода из профсоюза
Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:
- нежелание платить взносы
- личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
- отсутствие помощи от профсоюзной организации
- отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
- недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег
В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.
Последствия выхода из профсоюза
Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.
Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:
Что теряешь при выходе?
- Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
- Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
- Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
- Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
- Помощи в решении вопросов социального характера.
- Оказания денежной помощи
- Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
- Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
- Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
- Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.
С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.
Порядок выхода из профсоюза
Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.
Как составить заявление?
Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:
- данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
- адрес работника
- содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
- дата составления документа
- подпись с расшифровкой
Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.
Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.
В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.
После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.
При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.
По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.
Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.
После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Как правильно составить заявление на выход из профсоюза: 4 правила
Во многих крупных компаниях и государственных предприятиях все еще действует профсоюзная организация.
Раньше профсоюзы организовывали путевки работникам, помогали в сложных жизненных ситуациях, но сейчас их полномочия более ограничены и часто взносы, которые делают участники, никакой пользы им не приносят.
Что такое профсоюз и можно ли выйти из этой организации?
Профсоюз – это организация, которая функционирует на добровольной основе и призвана защищать профессиональные и социальные интересы работников. Раньше профсоюзное сообщество могло помочь решить очень многие вопросы: поиски жилья, достойного места работы или даже детского сада для ребенка.
При устройстве на работу или приёме нового сотрудника требуется трудовая книжка. Чтобы она была действительной, необходима голограмма. Как и куда её разместить — информация в данной публикации.
Поскольку сейчас ситуация иная, а участие в организации – добровольное, то из нее можно выйти достаточно быстро и без проблем.
Право свободного выхода их профессионального союза регулируется законом п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Также вопрос о выходе из профессионального союза не должен выноситься на всеобщее обсуждение, нельзя организовать голосование или как-то задействовать в этом вопросе работников, не касающихся непосредственно рассматриваемого вопроса.
Деятельность любого сотрудника нужно регулировать, для этого необходимо прописывать его основные задачи. Пример должностной инструкции официанта можно найти по ссылке.
Структура профсоюзной организации.
Порядок действий при выходе из профсоюзной организации
Для того, чтобы начать процедуру выхода из профсоюза нужно:
- Ознакомиться с законом «О профессиональных союзах…», чтобы знать свои права и формулировки, которые используются как основание для прекращения участия в союзе;
- Составить заявление;
- Подождать месяц.
При увольнении сотрудника или его переходе на другую должность требуется рекомендательное письмо. Как правильно его составить — читайте в этой статье.
Цели профсоюзной организации.
Кому подавать заявление?
В уставе организации, который работник должен обязательно прочесть прежде, чем подавать заявление, должно быть написано, на чье имя оно составляется. Заявлений должно быть два:
- Первое – руководителю профессионального союза. Если такового нет, то другому лицу, которое руководит кадровыми вопросами;
- Второе заявление подается в бухгалтерию организации.
Именно через бухгалтерию взымаются членские взносы, поэтому они должны быть осведомлены о кадровых перестановках в профсоюзе.
Бывают ситуации, при которых сотрудникам задерживают заработную плату. Эту задержку необходимо компенсировать. Как проводить р асчет компенсации за задержку выплаты заработной платы можно узнать по ссылке.
Порядок заполнения заявления и образец
Форма заявления не имеет своих особенностей, составляется она произвольно, но если есть сомнения по поводу правильности написания, то воспользуйтесь готовым образцом, который можно скачать тут. Данные, которые указываются в документе:
- Указываем адресата. Это может быть руководитель профкома, или другое лицо, исполняющее его обязанности;
- Данные о сотруднике, желающем выйти из профсоюза: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность;
- Сам текст документа, который должен начинаться словами: «Прошу исключить меня из профессионального союза…» и полное наименование места работы.
- Ниже тела документа, слева, указывается дата написания заявления, справа ставится подпись и расшифровка.
Количество работников на предприятии влияет на проведение множества расчётов. О том, как рассчитать среднесписочную численность работников читайте в данной статье.
Как выйти из профсоюза?
Во второе заявление, которое подается в бухгалтерию, еще добавится просьба о прекращении выплат взносов для профсоюза.
Печати и штампы являются важнейшими предметами в любой организации. Образец журнала учёта печатей и штампов вы найдёте по ссылке.
Зачем нужен профсоюз? Даёт ли вступление в эту организацию какие-либо преимущества? Ответы — в этом видео:
Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?
Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.
Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.
В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.
В данной статье мы кратко осветим эту тему.
Причины выхода из профсоюза
Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:
- отсутствие желания платить членские взносы;
- отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
- недоверие к руководителям профсоюзной организации.
А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?
Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.
Последствия выхода из профсоюза
Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.
Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:
- бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
- бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
- получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
- страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
- получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
- помощи при решении социальных проблем;
- оказания материальной поддержки;
- защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
- и многого другого
Порядок выхода из профсоюза
При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.
Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.
В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.
Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:
- председателю профсоюзной организации;
- главному бухгалтеру работодателя.
либо по одному заявлению каждому адресату.
Заявление на выход из профсоюза
Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.
Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.
В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.
Содержание заявлений на выход из профсоюза:
- адресат (должность, Ф. И. О.);
- Ф. И. О., должность члена профсоюза;
- текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
- даты подачи заявления на выход из профсоюза;
- подпись и ее расшифровку.
В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».
После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.
Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.
Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.
Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.
Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.
Члены профсоюза получают скидки на товары и услуги в организациях-партнерах ППО «Центра судоремонта «Звездочка».
Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления
Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.
При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.
Какие могут быть причины выхода из профсоюза?
Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме. Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.
Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».
Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.
К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:
- необходимость регулярной выплаты членских взносов;
- отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
- определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.
Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.
Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.
Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:
- оспаривать необоснованное увольнение;
- спаривать различные финансовые взыскания;
- бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.
Существующий порядок
Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.
Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:
- необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
- далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
- после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.
Перед тем как пойти на такой шаг рекомендуется взвесить все за и против. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.
Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.
Основные правила оформления заявления
В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.
Всего нужно составить два заявления:
- первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
- второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.
В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.
По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза.
Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:
- указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
- персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
- далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.
Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.
Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.
Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.
В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.
Какие могут быть последствия для сотрудника?
После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов.
Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.
Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:
- он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
- бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
- получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
- страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
- человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
- также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.
Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.
Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.
Источники:
assistentus.ru pravodeneg.net fbm.ru star-union.ru znaybiz.ruКомментариев пока нет!