Как написать правильно заявление на один день за свой счет образец
Как взять отгул за свой счет — пример заявления
Каждому работнику в процессе трудовой деятельности может понадобиться выходной день, помимо основного оплачиваемого отпуска. Этот выходной день можно назвать отгулом, для его получения работник должен обратиться к своему работодателю с письменным личным заявлением.
В данной статье рассмотрим, как правильно написать заявление на отгул без оплаты, образец заявления на один выходной день за свой счет можно скачать внизу статьи в формате word.
Понятие «за свой счет» предполагает, что работодатель этот день работнику оплачивать не будет, то есть работник идет по сути дела в отпуск на один или несколько дней без сохранения заработной платы.
Работник может взять отгул не только за свой счет, но в счет основного ежегодного отпуска, в этом случае работодатель обязан будет оплатить выходной день работника из расчета среднего заработка за год. Порядок расчета оплаты тот же, что и основного отпуска. В данном случае также нужно написать соответствующее заявление на отгул, образец которого можно скачать в этой статье.
Как написать заявление на отгул за свой счет на один день?
Выходной день без оплаты имеет смысл брать в том случае, если работник не хочет тратить дни своего отпуска, тем самым, сокращая его продолжительность. Длительность отгулов обычно составляет один или два дня, иногда его продолжительность не превышает несколько часов.
Предоставляется отгул на основании заявления, написанного лично работником, в случае, если работодатель не против этого. Работодатель вовсе не обязан предоставлять отгул сотруднику, он вправе отказать в этом. Поэтому вопрос нужно обязательно согласовать с руководством, желательно с указанием уважительной и важной причины.
Заявление пишется руководителю организации, для чего в правом верхнем углу листа бумаги пишется его ФИО и должность в родительном падеже, а также название организации.
Ниже необходимо указать, кто является составителем (ФИО и должность работника в родительном падеже).
По центру бланка пишется название документа, ниже расположена основная часть – текст с просьбой предоставить один или несколько дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы, то есть за свой счет. Также не лишним в заявлении будет указать причину, в связи с которой работнику необходим этот выходной день.
Заявление на отгул подписывается заявителем и передает в кадровую службу непосредственному начальнику подразделения или руководителю организации лично.
Образец для скачивния
Заявление на отгул за свой счет на один день образец – скачать.
Как написать заявление за свой счет на 1 день в 2018 году
Трудовой кодекс РФ достаточно подробно регулирует взаимоотношения граждан и работодателя. При этом существует множество тонкостей, особенностей – напрямую связанных именно с составлением заявления на отпуск.
Причем согласно ТК РФ любой работник будет иметь право на таковой отпуск длительностью в 28 дней. Работодатель обязан будет предоставлять его 1 раз в год или же несколько – если имеет место разбиение отпуска на составные части.
Но нередко возникают случаи, когда по какой-то причине работнику требуется дополнительный день для решения каких-либо своих проблем.
В таком случае по предварительной договоренности с работодателем возможно будет осуществить оформление отпуска за свой счет на определенный период времени.
Процесс составления заявления на таковой отпуск полностью стандартный. Он включает в себя несколько этапов.
Согласно законодательству трудового типа все граждане без исключения, трудоустроенные официально, имеют право на получение отпуска.
Причем величина такового в каждом случае индивидуальна, но не менее 28 дней в год. таковой момент устанавливается ТК РФ.
В свою очередь по семейным обстоятельствам руководство может позволить сотрудникам покинуть рабочее место. Причем причины могут быть фактически любыми.
Какие-либо ограничения именно законодательного типа по этому поводу фактически отсутствуют. Нужно лишь помнить о большом количестве нюансов, особенностей.
Обычно основания для отсутствия на рабочем месте должны быть действительно серьезными. Зачастую это рождение или же смерть родственника, другое.
В отдельных случаях возможно получение отгула с сохранением трудовой платы. Предоставление может иметь место на разных условиях.
Сегодня взаимоотношения между работников и работодателем регулируются специальными нормативными документами.
При этом важно помнить, что процесс таковой связан с определенными тонкостями. В первую очередь это касается регулирования рабочего времени, присутствия/отсутствия по месту работы.
Сегодня работник имеет право на получение:
Предоставление отпуска на выходные или же будние дни за свой счет осуществляется стандартным образом. Понадобиться написать заявление, а также подготовить приказ, ряд других документов.
В каждом случае могут быть какие-либо определенные индивидуальные моменты. Со всеми таковыми нужно разобраться предварительно.
Причем сделать это не только кадровому сотруднику, но и работнику, который отпуск за свой счет оформляет.
Так как только таким образом возможно будет самостоятельно осуществить контроль за соблюдением своих прав.
Особенно часто проблемы с этим возникают в различных коммерческих учреждениях. Соответственно, при наличии нарушения нужно попытаться разрешить ситуацию именно мирным путем.
Назначение документа
Основанием для получения за свой счет отгула является не только лишь выраженной в устной форме пожелание работника.
Но также специальное заявление, которое обязательно должно быть составлено в письменной форме. На данный момент процесс оформления не имеет каких-либо серьезных сложностей.
Но при этом нужно отметить, что нужно предварительно ознакомиться с тем, как писать заявление на один день за свой счет.
Само же заявление данного типа позволяет одновременно разрешить целый ряд самых разных вопросов.
Основные задачи, которые возможно решить с помощью правильно составленного документа этого типа:
Само заявление такового типа позволяет одновременно разрешить обширный перечень самых разных задач.
Именно поэтому необходимо ответственно отнестись к процессу составления. Это позволит избегнуть многих трудностей, проблем и затруднений.
Причем нередко случается, что трудовая инспекция уделяет максимальное количество внимания именно вопросу достоверности таковых заявлений.
Сегодня нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отправляют в отпуск своих сотрудников именно в принудительном порядке.
Причины тому могут быть самыми разными. Именно поэтому работодателю следует быть максимально внимательным в случае, когда осуществляется процесс составления таковых заявлений.
Нарушение прав устроенных официально сотрудников предполагает достаточно серьезные проблемы.
Правовое регулирование
Все тонкости и особенности оформления такового типа отпуска за свой счет достаточно подробно прорабатывается в Трудовом кодексе РФ.
На данный момент все основные моменты определяются именно данным нормативным документом. Со всеми нюансами нужно будет разобраться.
Причем именно самому работнику в первую очередь. Таким образом возможно будет самостоятельно контролировать защиту собственных прав.
Если гражданин считает, что таковые по какой-то причине были нарушены, то ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию.
Но важно помнить, что данный контролирующий орган поможет разрешить ситуацию только лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.
Как определить сдельную заработную плату рабочего, читайте здесь.
Если требуется проведение разбирательства – то за таковых нужно будет обратиться уже в суд по месту регистрации ответчика.
Основополагающим разделом ТК РФ является в данном случае именно гл.№19. Она регулирует оформление отпуска, его длительность и множество других важных моментов.
В том числе использование отпуска за свой счет, отгулы. Большая часть статей определяет именно режим использования ежегодного используемого отпуска.
Причем вопрос по поводу отпуска без сохранения заработной платы обозначается в ст.№128 ТК РФ.
Причем в отдельных случаях предоставление такового отпуска является не правом, а непосредственно обязанностью конкретного работодателя.
Касается это в первую очередь отдельных льготных категорий лиц. К таковым относятся следующие:
Образец заявления на отгул за свой счет на один день
Личные проблемы требуют срочного вмешательства? Но до выходных ещё далеко, а очередной отпуск будет летом? В нормативных актах РФ чётко прописано: кого и при каких обстоятельствах нельзя удерживать на рабочем месте. Остальным придётся договариваться с начальством и причина для оформления отдыха без содержания должна быть уважительной.
Вопрос о внеплановом выходном без оплаты решается по согласованию сторон. При этом инициировать процедуру может исключительно сотрудник. Таким образом, алгоритм всегда один. Служащий обращается с просьбой, а работодатель рассматривает её с учётом представленных оснований и поступает так, как считает нужным.
Вместе с тем законодательством определены группы, которым отгул оформляется обязательно и без требования объяснить причину:
- проходящих военную службу по контракту;
- сотрудников ОВД, ФПС, ФСКН, таможни, ФСИН.
Выборы президента РФ и состава Государственной думы.
Кроме этого, любой сотрудник имеет право на 5 отгулов без содержания, чтобы провести свадебную церемонию, отдать последний долг близким или в период появления новорождённого.
Специальные условия предусмотрены для обучающихся без отрыва от работы и абитуриентов:
Временной интервал (дней)
Учреждение среднего профессионального образования
Родители несовершеннолетних граждан с ограниченными возможностями имеют право на дополнительный отпуск за счёт детских дней.
Это оплачиваемый период, предоставляемый для осуществления ухода за ребёнком, требующим повышенного внимания. Каждый месяц можно использовать четыре лишних выходных на семью.
Продолжительность отдыха за свой счёт определяется совместно с нанимателем. Верхняя граница утверждена только для государственных служащих и составляет 1 год.
Работодатель имеет право отказать в оформлении отгула лицам, не относящимся ни к одной из льготных категорий, или сократить его так, как сочтёт нужным в случаях:
- если нет уважительных причин для удовлетворения обращения;
- когда производственная необходимость не позволяет принять положительное решение.
Если в нормативных документах указано минимальное количество дополнительных выходных, положенное работнику, то по его просьбе они должны быть предоставлены в полном объёме. Отпуск сверх указанного лимита можно получить только с согласия руководства. Дни отдыха за свой счёт, не использованные в текущем году, нельзя отгулять в следующем.
Сколько сейчас максимальный срок больничного по уходу за ребенком? Смотрите здесь.
Что можно включить в стаж?
В продолжительность трудовой деятельности, которая влияет на основания для очередного оплачиваемого отдыха, входят в том числе и те временные промежутки, когда сотрудник отсутствовал по уважительной причине без сохранения содержания. Но их количество не должно превышать 14 дней в год.
Пятнадцатый и последующие выходные за свой счёт, использованные в течение одного периода, в стаж не засчитываются. При этом начало рабочего года сдвигается на интервал, превышающий лимит, установленный законодательством.
В качестве образца можно рассмотреть следующую ситуацию:
Пусть сотрудник был принят в организацию с 20.12.2014, тогда его новый трудовой этап должен начаться с 21.12.2015. Но за это время он брал 20 неоплачиваемых дней отдыха. Получается, что 5 из них в стаж не войдут. Таким образом, точка отсчёта сдвигается на 27.12.2015.
Порядок предоставления
На законодательном уровне установлено, что предложение об оформлении отгула без сохранения зарплаты может исходить только от подчинённого. Руководитель не имеет права на такую инициативу даже в случае снижения объёма производства или трудностей с финансированием.
Процедура заключается в выполнении следующего алгоритма:
- сотрудник пишет заявление с указанием корректных предпосылок для обращения и периода отсутствия на рабочем месте;
- директор рассматривает представленную бумагу и принимает решение на основании:
- отношения работника к категории лиц, имеющих право дополнительный отдых;
- наличия или отсутствия уважительных причин;
- на заявке ставится резолюция начальника;
- в случае одобрения издаётся соответствующий Приказ отпуск без содержания, заверенный уполномоченным лицом;
- ознакомление с распоряжением служащий подтверждает личной подписью;
- в настоящее время разрешается обмен электронными документами, защищёнными цифровыми средствами, с сотрудниками, выполняющими свои обязанности на удалённых территориях.
Общие нормы рекомендуют предоставлять отгул без содержания в календарных днях. Но так как решение принимается обеими сторонами по итогам совместного обсуждения, то он может быть оформлен и на короткий период.
Правда, в этом случае работодателю придётся преодолеть ряд сложностей:
- перевести часы в календарные дни для расчёта стажа;
- разработать предписание с указанием конкретного времени и количества часов отсутствия подчинённого на рабочем месте;
- добавить строки в табель рабочего времени и в личную карточку.
За счёт детского дня
Родителям (опекунам) одного или нескольких детей-инвалидов предоставляются четыре дополнительных выходных в месяц с сохранением оплаты. Их разрешается делить между отцом и матерью в любой пропорции. Дни отдыха должны быть использованы в течение соответствующего периода и не переносятся на следующий.
Такие отгулы нельзя оформлять во время:
- очередного отпуска;
- отдыха за свой счёт;
- осуществления ухода за детьми до трёх лет.
При совпадении с больничным дополнительный выходной можно взять позже, но до окончания интервала, в котором возникло право. Также не стоит забывать, что если один из родителей не может израсходовать положенную льготу, то она предоставляется другому.
Чтобы получить освобождение от рабочего процесса с сохранением оплаты потребуется представить:
- Заявление на выходной родителю;
- подтверждение того, что выходные не использованы вторым родителем полностью или частично, в зависимости от ситуации — это может быть:
- справка с места работы (новая при каждом повторном обращении);
- дубликат трудовой книжки и обоснование статуса безработного;
- справка из ЗАГСа (для одинокой матери);
- копия свидетельства о смерти;
- документы на ребёнка:
- свидетельство о рождении;
- регистрация;
- справка об инвалидности.
Оплата такого отгула производится из расчёта среднего заработка.
Таким образом, некоторым категориям служащих, обратившимся за отпуском без содержания, можно предложить использовать право на дополнительный отдых с денежной компенсацией, установленное нормативными актами РФ. А если этих дней недостаточно либо они уже потрачены, рассмотреть возможность освобождения от работы за свой счёт.
Кроме того, в нескольких регионах принято решение об освобождении от исполнения непосредственных обязанностей на 2 часа в неделю каждой матери, у которой есть ребёнок младше 16 лет. Заработная плата в этот период полностью сохраняется. Указанное время разрешено накапливать и использовать один полный день в месяц.
Нередки ситуации, когда в период отпуска за свой счёт сотрудник обращается в медицинское учреждение по причине наступления временной нетрудоспособности. Соответственно, возникает вопрос о выплате пособия.
- если работник заболел после начала отдыха и выздоровел до его окончания, то никаких денег ему не полагается;
- в случае закрытия больничного позже, чем истекли дополнительные выходные, можно рассчитывать на компенсацию за интервал: начиная со дня, следующего за последними сутками отпуска, и до полного излечения.
Расчёт суммы пособия зависит от стажа и определяется как:
- 60% средней зарплаты в день, исчисленной за последние два года, для тех кто начал трудовую деятельность менее 5 лет назад;
- 80% для лиц, проработавших в общей сложности от 5 до 8 лет;
- 100% для граждан, которые трудятся 8 лет или дольше.
При проведении вычислений стоит учесть, что ежегодно утверждается лимит среднего заработка для расчёта больничного.
В 2013 году эта сумма равнялась 568 тыс. руб., а в 2014 — это 624 тыс. руб.
Как предоставляется отпуск при работе по совместительству? Смотрите в статье.
Кто получает компенсацию за молочную кухню? Ответ здесь.
- сотрудник взял выходные без содержания с 26 ноября по 3 декабря 2017 года;
- временная нетрудоспособность наступила со 2 декабря и продлилась до 6 числа текущего месяца;
- трудовой стаж не превышает 5 лет;
- средний заработок не больше предельных значений и составил за 2013 год — 500 тыс. руб., за 2014 — 550 тыс. руб.;
- средний дневной заработок: (500000+550000)/730=1438,36 руб.;
- выплата составляет: 1438,36*3*60%=2589,04 руб.
Заявление на освобождение от рабочих обязанностей без сохранения оплаты в течение одного дня можно составить в свободной форме. Главные требования — это указание даты желаемого отдыха и причины обращения.
Итак, чтобы получить внеплановый выходной без содержания на один день необходимо:
- обратиться к руководителю с письменной просьбой;
- указать желаемую дату отпуска и уважительный повод;
- ознакомиться с приказом под расписку;
- использовать предоставленный отдых в назначенные сроки.
Как написать заявление за свой счёт на один день в 2018 году
Ситуации в жизни бывают самые разные. Иногда нужно решить некоторые дела или личные проблемы в рабочий день и быть на рабочем месте не получается.
Сотрудник может обратиться к работодателю с заявлением на предоставление выходного дня за свой счет, т.е. без сохранения заработной платы.
Но следует правильно оформить просьбу, чтобы была возможность получить желаемый выходной.
Понятие «отгул» фактически в российском законодательстве не зафиксировано.
Но позволяет брать дополнительные выходные дни за счет уже отработанного времени, в счет отпуска или за свой счет.
Но просто так отсутствовать на работе нельзя. Это может быть расценено как прогул и к работнику могут применить различные дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.
Первым делом сотруднику нужно составить и подать заявление, уведомив тем самым работодателя о своем желании.
Работодатель должен рассмотреть обращение и принять по нему решение о предоставлении отпуска сотруднику на 1 день или отказе в просьбе.
Заявление еще не значит, что обязательно будет предоставлен отгул. Если просьбу сотрудника работодатель решил удовлетворить, то он должен оформить соответствующий приказ.
Оформляя отпуск за свой счет ему не придется заботиться о выплате отпускных.
Законодательство не ограничивает продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, вполне сотрудник может написать, как заявление на 2 дня за свой счет, так и на 2 месяца. Но нужно будет договориться с работодателем.
Объяснять подробно причину необходимости дополнительных выходных или нет в заявлении — личное дело каждого.
Законодательство не запрещает ограничиваться формальной фразой «по семейным обстоятельствам», но многие работодатели хотят знать истинные основания предоставления отгула.
В некоторых ситуация предоставит выходной сотруднику без сохранения зарплаты работодатель обязан.
В этом случае нужно не только точно сформулировать причину отсутствия, но желательно и приложить подтверждающие документы.
Фактически закон считает даже один выходной день за свой счет — отпуском без сохранения заработной платы.
Возможность его получения установлена в ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Она же указывает особенности предоставления таких отпусков отдельным категориям граждан.
Желательно изучить эту статью перед тем, как писать заявление за свой счет на один день. Это позволит исключить множество возможных вопросов.
Вместе с законом возможность и порядок предоставления отгулов может быть предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах конкретной организации-работодателя.
Ознакомить с этой информацией работника должны под роспись еще при его трудоустройстве.
В большинстве случаев предоставление отпуска без сохранения зарплаты, пусть даже на 1 день — право работодателя, а не обязанность.
Он может отказать в просьбе сотрудника из-за производственной необходимости и других причин.
Именно поэтому рекомендуется писать заявление на отгул заблаговременно. Тогда работодатель может скорректировать рабочие процессы и шансы на его получение значительно повышаются.
В некоторых ситуациях работодатель не сможет отказать в предоставлении дополнительных выходных за счет сотрудника.
У него нет права отказать сотруднику в отгуле при рождении ребенка, смерти близкого родственника или в ситуации, когда выходной берется из-за собственной свадьбы работника.
Существуют также определенные категории граждан, которым работодатель отпуск без содержания должен предоставить обязательно.
Список льготных категорий граждан, которым положено предоставление отпуска за свой счет, устанавливается ТК РФ и некоторыми другими Федеральными законами, затрагивающими вопросы о социальных гарантиях определенных категорий населения.
Отказать льготникам в предоставлении выходного без сохранения зарплаты работодатель не имеет право.
Но законодательство ограничивает, сколько дней такого отпуска они могут брать в течение года.
Приведем информацию об этом в следующей таблице:
При оформлении отпуска без содержания по причине рождения ребенка, свадьбы, смерти близкого родственника его продолжительность может достигать 5 дней, но его нельзя дробить на части.
Видео: за свой счет, если договоримся
Как правильно написать заявление на один день за свой счет
Российское законодательство не устанавливает правил или требований к заявлению работника на предоставления выходного дня без сохранения заработной платы.
ТК РФ ограничивается лишь указанием о том, что оно должно быть составлено и подано в письменной форме.
Фактически оформление документа оставлено на усмотрение самого работника. Он может написать заявление от руки или оформить его на компьютере и распечатать.
Важно! В некоторых компаниях для получения отгула нужно заполнить бланк определенного образца.
В этом случае он разрабатывается специалистами отдела кадров и рекомендуется пользоваться при составлении собственного заявления на выходной за свой счет именно им.
Делают это с целью стандартизации документов внутри организации и упрощения их обработки.
Независимо от способа оформления документа он обязательно должен быть подписан работником и содержать информацию о конкретных датах или дате начала и продолжительности отпуска без содержания.
В большинстве случаев это и есть вся необходимая информация, которую нужно указать в заявлении.
Составить и подать заявление следует заранее, лишь в экстренных случаях можно это сделать в последний рабочий день перед отгулом.
Работодателю следует оформить даже 1 день отсутствия сотрудника в соответствии с трудовым законодательством, внести корректировки в планы, графики и рабочие процессы. Сделать это за несколько часов часто просто невозможно.
Сам факт подачи заявления работодателю еще не значит, что отпуск без содержания будет предоставлен.
Нужно обязательно дождаться подготовки и издания приказа. Иначе отсутствие на рабочем месте могут приравнять к прогулу.
По семейным обстоятельствам
Часто при составлении заявления на отгул сотрудники ограничиваются лишь формальной причиной, поясняющей необходимость его предоставления и пишут просто «по семейным обстоятельствам».
Скрываться под этой надписью может что угодно. Например, необходимость собрать ребенка в школу, посещение государственных учреждений для оформления документов, обращение в медицинские учреждения.
Закон не запрещает ограничиваться лишь этой фразой. Но только если отпуск без сохранения зарплаты осуществляется по согласованию с работодателем.
Если работник относится к льготным категория граждан, которым предоставить отгул обязаны, то ему придется пояснить конкретно на каком основании он просит его.
Слова обязательно следует подкрепить соответствующим документом – медицинской справкой, свидетельством о рождении ребенка и т. д.
Иногда стоит подробно объяснять причину необходимости отсутствовать на рабочем месте и в других случаях.
Некоторых работодателей чисто формальные фразы в документы не устраивают, и они отказывают в таком случае в отгуле.
В этом случае также нужно подтвердить документами причины, указанные в заявлении.
Это снимет дополнительные вопросы и поможет избежать недоверия со стороны руководства.
Требования к составлению
Особенных требований к составлению документа обычно не предъявляется.
Рекомендуется как в другой официальной переписке придерживаться строго делового стиля и стараться быть кратким и точным, избегая лишних эмоций и не нужных подробностей.
При составлении рекомендуется пользоваться следующей схемой документа:
Составить заявление быстрее и не пропустить обязательную информацию можно воспользовавшись в качестве шаблона образцом, который можно скачать здесь.
Его достаточно легко переработать для использования в своей ситуации. После этого документ останется только распечатать и подписать.
Предоставления выходного без сохранения заработной платы в большинстве случаев право, а не обязанность работодателя.
Но даже если отказать в нем не могут, в силу закона, работник должен обязательно подать заявление на предоставление отпуска за свой счет, независимо от его продолжительности.
Это позволит работодателю оформить все документы в соответствии с трудовым законодательством и соблюсти внутренние правила и регламенты.
Как написать заявление на один день за свой счёт?
Как взять один день за свой счёт - как писать заявление?
Директору ООО "Рога и копыта" Иванову А.А. слесаря Пупкина В.В. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас предоствить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на 31.11.2013 г. по семейным обстоятельствам. подпись, число. Как вариант можно указать в причинах вместо абстрактных семейных обстоятельств конкретную встречу любимой тещи или, как написал один мой коллега:"в связи с тем, что 30.11.2013 день рожденья любимой жены, и не выпить в такой день я не могу, так вот, чтобы не попасться на проходной 31.11.2013 в состоянии алкогольного опьянения и не подвести Вас, уважаемый Николай Петрович, прошу Вас предоставить мне один день отпуска за свой счет на 31.11.13г. чтобы я похмелился, протрезвел и 01.12.2013 г. продолжил ударный труд на благо нашего предприятия". Посмеялись, но день дали.
В жизни любого человека могут возникнуть такие срочные обстоятельства, что человеку нужно посвятить свой день решению какой то проблемы и следует отпроситься с работы на этот день. Отгул не дают и остается только один выход,написать официальное заявление,на отпуск за свой счет,и это может один день или более. В заявлении указывается обязательно пункт -без сохранения заработной платы,на время вашего отсутствия. Заявление должно быть оформлено вот таким образом: После этого заявление визируется у непосредственного начальника вашего отдела и передается секретарю,который проведет его регистрацию и оформит его дальше по инстанции.
Заявление всего на один день за свой счёт у нас частенько называют просто, административный отпуск, или ещё проще одним словом - административный. Приходится брать его часто не потому, что отдохнуть захотелось, а по необходимости, в силу тех или иных жизненных обстоятельств. Нужен свободный день срочно, а ни отгулов, ни отпускных дней нет. Но выход есть. Это подача заявления администрации на так называемый отпуск за свой счёт (кстати, можно брать и не только на один день). Довольно часто на предприятии есть спецбланк (форма) для заполнения. Если нет, то пишем в свободной форме, типа что – то так:
Для этого нужно подать заявление генеральному директору, по этой очереди: Директору (имя компании) ФИО (директора) -Заявление Прошу предоставить отпуск за свой счет на дд.мм.гггг. обстоятельства. Дата. Подпись От ФИО (работника)
- Если вы хотите взять один день, чтобы отдохнуть дома или пойти куда ни-будь за свой счет, то для этого нужно подать заявление генеральному директору. Для этого в начале пишем.
- Прошу дать мне один день отпуска за свой счет.
- дд.мм.гггг.
- ПОДПИСЬ.
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ: От этого и нужно и отталкиваться. Написать в заявлении, что в соответствии со ст 128 ТК РФ прошу предоставить отпуск и далее по тексту. Что касается его продолжительности, то она может быть хоть один день, хоть несколько, главное, предварительно получить одобрение от директора или администрации предприятия.
Наверху - "шапка", где пишется, кто и на чьё имя пишет заявление. Затем коротко и ясно сформулированный текст заявления, который может состоять всего из одного предложения типа "Прошу предоставить мне одни сутки отпуска без сохранения зарплаты 01.01.2014 в связи с семейными обстоятельствами". Редко когда требуют подробно объяснить причины, обстоятельства, тем более так как речь идёт об отгуле за свой счёт.
Вопрос непонятен - взять отгул или взять день за свой счёт? Чтобы взять отгул - он у вас должен быть, этот отгул, за какие-то сверхурочные работы или другие заслуги. Для того чтобы взять день за свой счёт, пишете заявление: "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с _ по _ ", заявление на имя директора, так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не всем категориям работающих, если вы не попадаете в ту категорию, которой он предоставляется по закону, значит должно быть индивидуальное согласование.
Ну, в общем-то - так и написать. Вверху шапка - директору того-то и того-то, от такого-то и такого-то. Заявление. Прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на такое-то число по семейным обстоятельствам. Можно конкретно указать обстоятельство, но обычно это не требуется. Потому что на особые обстоятельства дают отгулы - без зарплатных вычетов (на свадьбы, похороны и т.д.), а другие обстоятельства в общем-то никого не касаются.
Так же как вы писали отгулы до этого на своей работе, на другой^ генеральному директору(название фирмы), ФИО, от кого, какая причина, за чей счёт, на какой строк, желательно куда и чем будете заниматся
Чтобы написать заявление за свой счёт нужно взять чистый листок формата А4 (20 см на 30 см) и в правом углу написать название организации и кому адресовано заявление, например, начальнику отдела ( указать так же его фамилию, имя и отчество) и написать от кого заявление, затем немного отступив вниз нужно написать посередине листа слово "Заявление" с большой буквы (без точки в конце) далее начать новую строку со слова "Прошу" и написать, что просите предоставить отпуск за свой счёт и по какой причине. В конце заявления поставьте свою подпись и число.
Источники:
9doc.ru jurist-protect.ru ipopen.ru yurday.ru otvet.expertКомментариев пока нет!