Как правильно написать заявление в связи с переездом

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город или со сменой места жительства?

Для того чтобы правомерно произвести процедуру расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником потребуется не только особое внимание и соблюдение всех особенностей, но и весомое основание для осуществления данного действия.

На сегодняшний день имеется целый ряд причин, которые могут послужить законным поводом для аннуляции трудового договора, в том числе и переезд работника в другой город или страну.

В связи с этим в данной статье и пойдет речь об увольнении в связи с переездом.

Увольнение в связи с переездом в другой город

Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

Третьим пунктом 77 статьи ТК подтверждено, что трудовой договор может быть аннулирован по собственному желанию сотрудника.

В статье 80 описаны все тонкости и правила увольнения в связи с переездом на новое место жительства.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если переезжает не физическое лицо, а целое предприятие или же его отдельные структурные подразделения, то работник имеет право отказаться от вынужденной смены рабочего места и соответственно уволиться.

В этом случае также следует руководствоваться 77 статьей Трудового кодекса, но в качестве основания для прекращения деловых отношений нужно использовать девятый пункт.

Заявление с просьбой аннуляции трудового соглашения

Как правило, перед тем как навсегда попрощаться с работодателем и переехать на другую территорию, его необходимо заблаговременно предупредить об этом. Для целей оповещения руководителя о желании работника покинуть свое рабочее место используется специальный вид документа, который носит название – “заявление”, причем в нем должна быть указана причина увольнения — смена места жительства.

Чтобы правильно составить заявление на увольнение в связи с переездом, необходимо указать следующие сведения:

1. данные о работодателе и сотруднике. В правом верхнем углу сперва пишется должность руководителя, наименование учреждения, Ф.И.О., а затем указывается пост, занимаемый работником, и под ним идет фамилия имя и отчество.
2. Основной текст заявления. В этой части нужно изложить просьбу об увольнении, сославшись на третью часть 77 статьи Трудового кодекса и написать предполагаемую дату ухода, которая должна наступить не раньше, чем через две недели, после написания документа.

А в случае, если переезд, обусловлен утратой трудоспособности, в заявление нужно добавить информацию, что расторжение трудового договора происходит в связи с вынужденной сменой жительства и отсутствием возможности трудиться.

Также нужно не забыть написать, что прилагаются документы, подтверждающие необходимость подобного переезда.

Реквизиты. После основной части документа, обязательно проставляется дата написания заявления, чуть правее подпись работника, а еще правее его инициалы и фамилия.

Если руководитель одобряет уход физического лица, то он должен поставить отметку – “Не возражаю”, а ниже написать свою должность, расписаться, указать инициалы, фамилию и дату.

Поскольку для заявления, содержащего просьбу об увольнении в связи со сменой места жительства, не существует строгой формы, предлагаем рассмотреть конкретный пример основной части документа.

Можно использовать следующую формулировку: “Прошу уволить меня с занимаемой должности 25 марта 2017 года в соответствии с третьей частью 77 статьи Трудового кодекса. Расторжение трудового договора обусловлено переездом в другой город по медицинским показаниям в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Все документы, являющиеся доказательством данного обстоятельства, прилагаются”.

Отработки при разрыве трудового контракта, происходящего по причине переезда

Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом в другой город? Главным фактором, определяющим нужно ли отрабатывать при увольнении в связи со сменой места жительства, является причина переезда. Если физическое лицо просто так решает переехать в другой город или страну, не имея для этого никаких весомых аргументов, то в данном случае естественно нужно отработать.

Поскольку аннуляция трудового договора производиться по личной инициативе сотрудника, то следуя указанию, содержащемся в первом пункте 80 статьи, к которой мы уже обращались ранее, подавать заявления нужно за 14 дней до планируемой даты ухода.

Именно этот двухнедельный срок и предназначается для отработок, и только после этого возможно увольнение в связи с переездом к новому месту жительства.

Однако переезд иногда может являться довольно уважительной причиной, не требующей двухнедельной отработки. Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях:

• перенаправление жены/мужа увольняющегося физического лица на новое место работы, которое находиться в другой местности;
• потребность срочно переехать, вызванная ухудшением показателей здоровья и требующая лечения на территории другой местности;
• обоюдное решение руководителя и сотрудника аннулировать трудовой контракт мгновенно;
• наличие у работника больничного листа, который на данный момент действителен больше двухнедельного срока, отсчитанного со дня подачи заявления об уходе в связи с переездом;
• нарушение трудового регламента со стороны руководителя.

Перечень документации для подтверждения переезда

В том случае, если физическое лицо разрывает трудовые отношения, аргументируя это переездом в связи с уважительной причиной, руководитель должен потребовать от него определенные документы.

Обязательно нужно предоставить либо сам паспорт, в котором имеется информация про выписку из прежнего жилья, либо его ксерокопию, а также всевозможные дополнительные документы, связанные с причиной смены места жительства.

Это может быть больничный лист, медицинская справка, ксерокопия трудовой книжки супруга/супруги с пометкой о смене рабочего места, а также некоторые другие документы.

Действия со стороны руководителя необходимые для разрыва деловых отношений

После того, как руководитель получает заявление от работника, требующего разорвать деловые отношения в связи с переездом, он обязан приступить к оформлению всей необходимой для этого документации.

Увольнительный процесс происходит в несколько этапов:

1. публикация приказа. Чтобы правомерно составить приказ, работодатель должен воспользоваться формой под номером Т-8, которая была введена в действие Госкомстатом России пятого апреля 2004 года.

Помимо общих данных об уволенном лице, в приказе нужно отметить, что разрыв трудового контракта происходит по личному желанию, исходящее со стороны работника, а также упомянуть третий пункт статьи под номером 77 и отметить, что у работодателя имеется заявление, на основании которого он производит данные действия.

Расчет с сотрудником по причине смены места жительства

Каждое физическое лицо, расторгнувшее деловой контракт с руководителем в связи с переездом, может смело рассчитывать на следующие денежные выплаты:

• компенсация за не потраченный период, предназначенный по закону сотруднику для ежегодного отдыха (статья 126);
• денежные средства за все отработанное время, за которое сотрудник до момента увольнения так и не успел получить расчет;
• выходное пособие. Подобная денежная компенсация выплачивается не всегда, а только в некоторых случаях. Условия ее получения обычно прописаны в трудовом соглашении.

Таким образом, чтобы переехать в другой город и покинуть рабочее место, достаточно просто оповестить об этом работодателя с помощью соответствующего заявления, а также дополнительно предоставить некоторые документы.

Настоятельно рекомендуем не забывать о трудовом регламенте. Желаем удачи!

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Как осуществляется увольнение в связи с переездом

Статья коснется основных моментов, связанных с увольнением вследствие переезда. Каким образом оформить процедуру, как правильно составить заявление и возможно ли увольнение без отработки – далее.

В жизни происходят ситуации, когда переезд просто необходим. В связи с этим появляется не только волокита с вещами, но и увольнение с рабочего места.

Каким же образом правильно уволиться, что необходимо для этого и можно ли не отрабатывать?

Очень часто смена места жительства влечет за собой увольнение с рабочего места. Процесс не представляет собой трудности, необходимо лишь знать, что для этого необходимо.

Расторжение трудового соглашения при этом имеет свои особенности и нюансы. Отметка в трудовой книжке вносится на основании заявления сотрудника и стандартной формулировки.

Причина переезда не указывается, так как она не влечет за собой льготы или компенсации. Запись будет следующей – «уволен по собственному желанию».

Вследствие ухода сотрудника с работы по причине переезда мужа, в записи об увольнении это необходимо уточнить. Данный факт важен для получения компенсации.

После предъявления заявления на увольнение в связи с переездом на новое место жительства работнику выдается обходной лист, который необходимо заполнить в течение 2-х недель.

Законодательство не предусматривает форму бегунка, кроме того его наличие вообще не регламентируется. Желание исходит от работодателя.

Обходной лист призван проконтролировать передачу текущих дел работника, сдачу им оборудования или выполнения иных обязательств перед организацией. После сдачи обходного листа издается приказ об увольнении.

В большинстве предприятий не предоставление бегунка является причиной отказа в выдаче трудовой книжки или выплат. Это незаконно, и является нарушением трудового Законодательства.

Увольнение – самая распространенная кадровая процедура. Инициатором является сотрудник, который желает расторгнуть трудовое соглашение и прекратить деятельность в связи со сменой места жительства.

Называется это «увольнение по собственному желанию». Заявление об увольнении – документ, который имеет личный характер и содержит просьбу работника расторгнуть трудовое соглашение.

Причинами увольнения по собственному желанию работника могут являться – личные, профессиональные, не зависящие от сторон договора.

• переезд в другую местность или страну;
• смена юридического адреса организации, на которой трудился сотрудник;
• новое рабочее место супруга или жены.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса запись в трудовой книжке о причине увольнения должна соответствовать определениям ТК.

Увольнению работника по собственному желанию посвящена 80 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Также в данной статье указано, что переезд – одна из причин, при которых отработка не нужна.

Согласно 54 статье Гражданского Кодекса место нахождения руководителя организации – место его регистрации, именно этот адрес и будет считаться юридическим.

В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса, если сотрудник не желает переезжать вместе с работодателем на новое место расположения организации, это является основанием для расторжения трудового соглашения.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 585, принятого 5.11.1991, при увольнении жены военнослужащего ей положено выходное пособие.

Размер его равен средней заработной плате за 2 месяца. Чтобы его получить, она должна предоставить справку, что муж-военнослужащий переводится на другое рабочее место.

Особенности проведения процедуры ↑

Процесс увольнения в связи с переездом не отличается от увольнения по собственному желанию. Различие в сроках подачи заявления и самого процесса.

1. Подача сотрудником заявления в письменном виде на имя руководителя.
2. Отработка 14 дней (если нет прочей согласованности с работодателем).
3. Подписание обходного листка (если данная обязанность существует на предприятии).
4. Отчисление основных средств.
5. Получение на руки ксерокопии приказа об увольнении. Обязательно проверить правильность вписанной причины и даты увольнения.
6. Получение трудовой книжки.
7. Расчет – получение заработной платы, компенсаций и прочих выплат.

Как правильно написать заявление

При увольнении из-за переезда в другой город заявление необходимо предоставить в обязательном порядке. При этом важно подобрать правильное формулирование причины увольнения.

Все об увольнении в связи со смертью, читайте здесь.

Работник отдела кадров может не проинформировать по поводу составления заявления, поэтому важно знать некоторые особенности его оформления.

Форма заявления свободная, но некоторых правил необходимо придержаться:

Заявление пишется от руки или в электронном виде, отправляется лично сотрудником или заказным письмом по почте. Правильная формулировка влияет на сохранение стажа, который не прервется.

При увольнении в связи с переездом в другой город без отработки

Законодательством не предусмотрена отработка 2 недели после увольнения сотрудника. Но работодатель имеет право потребовать от него выполнения процесса.

Предупредить об увольнении необходимо за несколько недель, это время и уйдет на отработку.

Если сотрудник предоставляет справку о невозможности осуществить данное действие (например, больничный), то работодатель не вправе перечить ему.

Существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

В 80 статье Трудового Кодекса говорится, что уволиться можно в день подачи заявления (без отработки), если по уважительной причине работник не может продолжать осуществлять трудовую деятельность.

Сложность в том, что в статье не указано, что это может быть за причина.

• переезд на новое место проживания;
• один из супругов направляется на службу за границу;
• перевод супруга или супруги на новую должность в другой город (необходимо предоставить соответствующую справку).

Чтобы не отрабатывать 2 недели, в заявлении обязательно указать, что причина увольнения – переезд.

В соответствии с Законодательством, работодатель не вправе требовать от сотрудника документы, которые подтверждают реальность переезда.

Если руководитель отказывается подписать заявления, то работник может обратиться в суд для обжалования решения.

Уже там эти документы понадобятся. Трудовой Кодекс содержит список лиц, которые могут увольняться без права отработки:

• студенты, которые учатся на дневной форме;
• работники пенсионного возраста;
• сотрудник, который отправляется на новое место работы своего супруга или супруги.

Если сотрудник не является на работу после подачи заявления об увольнении, то это зачтется ему как прогул.

Смена адреса организации

Решение работодателя поменять юридический адрес организации может зависеть от многих причин – экономических, социальных, личных и прочих.

Трудовым Кодексом не предусмотрено понятие «увольнение в связи с переездом организации в другую местность».

В данном случае работодатель должен предложить сотруднику переместиться вместе с ним. Перевод сотрудника в другую местность – один из типов перевода на другое постоянное место работы.

О смене адреса организации работодатель должен оповестить всех сотрудников в письменной форме.

Если работник отказывается от предложения, то его необходимо уволить и расторгнуть трудовое соглашение.

Что касается беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за инвалидами или детьми до 3-х лет, то работодатель не может сохранить за ними рабочее место.

Законодательство запрещает увольнять данные категории лиц, но смена юридического адреса предприятия не является инициативой работодателя, поэтому они тоже попадают под увольнение.

Чтобы уволить сотрудников, не согласных с переездом, руководитель должен издать приказ по форме Т-8 (для одного человека) или Т-8а (для нескольких лиц).

Затем следует ознакомить сотрудника с приказом, обязательно под его подпись. В день увольнения необходимо сделать следующее:

Если к месту службы мужа

Увольнение по данной причине также возможно. Эта категория относится к тем, которые не обязаны отрабатывать 14 дней после официального увольнения.

Для этого необходимо в воинской части службы мужа взять справку о том, что его переводят в другую местность. Затем предоставить документ работодателю, он дает возможность уволиться досрочно.

Во время увольнения жена военнослужащего должна подать заявление по собственному желанию, приложив справку о переводе мужа.

Если семья отъезжает раньше, чем через 2 недели до момента подачи заявления, то она увольняется в день обращения к работодателю.

Причину увольнения можно не указывать, но если работник рассчитывает на льготы, то это обязательно.

При заполнении трудовой книжки обязательно указывается 77 статья Трудового Кодекса – «по собственному желанию ввиду особых причин». Причина – переезд.

Чтобы выплат была назначена, военнослужащий подает рапорт на своем новом рабочем месте, при этом прилагает к нему документы супруги.

К ним относятся – ксерокопия трудовой книжки, справка о средней зарплате за последние 2 месяца. Также предоставить справку о том, что на прежнем рабочем месте службы выходное пособие не назначалось.

Далее командир воинской части издает приказ с разрешением на выплату и отправляет его в финансовый отдел воинской части.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, читайте здесь.

Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией, смотрите здесь.

Проверка информации может длиться до месяца, после нее зачисляются финансы на карточку военнослужащего. Пособие не облагается налогами.

Рапорт составляется в произвольной форме и похож на обычное заявление. Информация, которую необходимо указать:

• данные, должность и звание руководителя воинской части;
• в тексте указать причину ухода (с ссылкой на статью), согласие на проведение проверки;
• месторасположение комиссариата, в который направляется дело военнослужащего;
• указать список документов для увольнения.

Таким образом, увольнение в связи с переездом возможно, об этом говорится в трудовом Законодательстве.

Чтобы процедура прошла успешно, необходимо за 2 недели оповестить работодателя и предоставить ему заявление в письменной форме.

Причину увольнения указывать не обязательно. Исключение составляет жена военнослужащего – указав причину, она имеет право на получение выходного пособия.

Переезд сотрудника в другой город является одной из причин, по которым отработка не требуется. Работодатель не имеет права перечить.

Как правильно написать заявление в связи с переездом

Здравствуйте. Хочу написать заявление на увольнение,отрабатывать 2 недели не хочу.Могу ли я указать причину увольнения переезд на новое место жительства и нужно ли мне будет доказывать что я действительно переезжаю? Фактически переезжать я не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!

Сразу отмечу что работодатель будет четко понимать что я ни куда не переезжаю и отношения с ним плохие.

01 Февраля 2013, 15:46

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с абз.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

После подачи заявления Вы обязаны продолжить работу. Единственно, что можно, чтобы уволиться сразу - это добровольное согласие работодателя.

Вместе с тем, в силу ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но самое простое - это заболеть на две недели. Тем более, что сейчас самая простудная пора.

По трудовому законодательству вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, о том что увольняетесь по собственному желанию, путем заявления, которое следует подписать поставить дату и зарегистрировать. кроме того, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (если отношения плохие, то возможно работодатель сразу же и подпишет заявление тем числом которые вы укажите в заявлении).

Можете.Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В Вашем случае Вы можете указать причину "в связи с переездом"

Так может ли работодатель потребовать доказательства того что я действительно переезжаю?

01 Февраля 2013, 16:21

Так может ли работодатель потребовать доказательства того что я действительно переезжаю?

Получится, на мой взгляд, так: Вы приходите к Р-лю и говорите, что пеереезжаете. Работодатель Вам отказывает - говорит, например, "не верю". Ваши действия? идете в Трудовую инспекцию. а они уже говорят - ну дайте нам доказательства Вашего переезда и мы накажем Вашего работодателя

В законодательстве нет обязательств по доказыванию.

В законодательстве нет обязательств по доказыванию.

Спасибо Вам Любовь Владимировна! Но в таком случае любой человек может указать в заявлении причину "переезд на новое место жительства" и все! То есть ни кому в принципе можно не отрабатывать 2 недели,так получается?

идете в Трудовую инспекцию. а они уже говорят - ну дайте нам доказательства Вашего переезда и мы накажем Вашего работодателя

А что можно считать доказательством,ведь я могу просто купить билет на любой поезд,но так же могу автостопом доехать?

01 Февраля 2013, 16:30

Норма об отработке предусмотрена законом для защиты прав работодателя, чтобы тот мог своевременно переложить выполняемую увольняемым работником функцию на другое лицо, избежав убытков предприятия, которое он возглавляет. Приведенная норма статьи 80 ТК РФ, некоторым образом, ухудшает его положение - возникает обязанность уволить в срок, указанный работником. Для возникновения этой обязанности необходимо появление обстоятельства - невозможность продолжения работы конкретным работником по различным причинам. Следовательно, он вправе устанавливать эти причины - требовать от Вас доказательств.

В таком случае что может являться доказательством?

01 Февраля 2013, 16:32

В таком случае что может являться доказательством?

Билеты, договор на найм квартиры в другом городе.

Просто, если работодатель Вам откажет, то следующая инстанция это - Труд.испекция или Суд, а там уже потребуют доказательств.

В принципе, достаточно будет звонка лицу, у которого "Вы снимаете помещение", чтобы тот подтвердил, например, расторжение договора найма жилого помещения. Кроме того, могут быть доказательствами билеты и прочее. Любые доказательства сгодятся.

Хоть мнения и разделились(хотя это странно,ведь закон един)! Всем спасибо за консультацию!

01 Февраля 2013, 16:38

Просто решение об увольнении по этому основанию принимает работодатель сам. Если Ваши доказательства (если их потребуют) не будут вызывать сомнений, то уволитесь, а если будут - придется отрабатывать. Работодатель решает. Трудно его обязать, да и времени уйдет уйма.

Да я уже это понял.Мне теперь надо закрыть вопрос,что бы оплата прошла?

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом?

В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет. Главное — правильное оформление текста заявления.

В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд».

Увольнение в связи с переездом

На основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ, если заявление об увольнении объясняется невозможности продолжения труда (достижение пенсионного возраста, поступление в высшее учебное заведение), а так же в случаях установленного нарушения трудового законодательства или внутренних коллективных договоров работодателем, последний должен расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении сотрудника.

Но имейте в виду вот еще что: вероятнее всего, Вы решились на переезд не в один день.

В таком случае Вы могли предупредить работодателя о своем уходе в установленный законом срок, но не сделали этого. Если Вы не предоставите документальное подтверждение острой необходимости переезда, работодатель может отказать Вам в увольнении без отработки, в некоторых случаях даже наличие билета не будет являться весомым аргументом. Не всякое начальство идет на встречу, часто руководители просто отказывают в увольнении.

На основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ, заявление об увольнении должно быть написано примерно так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другой город».

В принципе, фраза о переезде не носит обязательный характер, главное, что бы работодатель был в курсе. О том, что Ваше увольнение оформляется в связи с переездом.

в трудовой книжке лучше не указывать, ведь если переезд отменится, и Вы устроитесь на работу в этом же городе, это может создать ряд вопросов к Вам со стороны нового нанимателя.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовой кодекс увольнение связи переездом

обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное.

Кадровик настаивает на увольнении по собственному желанию без дополнительных причин, т.к.

в трудовом кодексе ничего подходящего найти не может.Цитата. Добрый день, 1. Разные основания увольнения, — только в более уважительной причине — в связи с переездом.

это. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город или со сменой места жительства?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию.

равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585). Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации.

Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату; Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто; Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации; Передача текущих дел и средств; Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки.

Увольнение в связи с переменой места жительства: расторжение трудового договора по причине переезда

Когда сотрудник предприятия планирует переезд в другой город и, как следствие, увольнение, работодатель не всегда в этом не заинтересован. Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Далее рассмотрим данный вопрос подробнее.

Причины расторжения договора

Увольнение в связи с переменой места жительства – это неоднозначная проблема. Работник, которому по личным обстоятельствам необходимо перебраться в другой населенный пункт, физически не может трудиться в прежней компании. Но бывают и такие случаи, когда человек просто не желает продолжать официальные отношения с нанимателем, а переезд – это лишь повод, чтобы расторгнуть соглашение.

Смена места проживания не указана в ТК РФ, как самостоятельная причина для увольнения.

Однако законодательство косвенно регламентирует решение этого вопроса. Согласно статье 41 указанного кодекса, срочный трудовой договор аннулируется по просьбе работника, если у него ухудшилось состояние здоровья, руководитель нарушил его права или условия соглашения, или имеют место другие серьезные обстоятельства. Список этих причин довольно обширный, поэтому работодателям предоставляется право делать вывод, насколько они уважительны:

• уход за больным родственником или лицом с первой группой инвалидности;
• беременность;
• отправка за рубеж с целью трудоустройства;
• достижение пенсионного возраста;
• выбор на государственную или иную конкурсную должность;
• учеба на очном отделении в учреждении высшего или среднего профессионального образования и др.

Наниматель должен тщательно изучить обстоятельства, из-за которых подчиненный решил уволиться, рассмотрев представленные документы. При этом ему следует обращать внимание на личностные качества сотрудника и адекватности его требования расторгнуть контракт в связи с невозможностью вести прежнюю деятельность. Если же, по мнению руководства, у работника недостаточно оснований для прекращения сотрудничества с компанией, последний не вправе аннулировать договор самостоятельно, а самовольная неявка на рабочее место – это дисциплинарный проступок.

Если у сторон возникает конфликт, специалисту нужно продолжать выполнять должностные обязанности, но при этом обратиться в специальную комиссию для разрешения трудовых споров.

Работнику важно иметь при себе документ, подтверждающий, что причина, по которой необходимо расторжение договора, уважительна.

В данном случае это, например, штамп в паспорте о прописке по новому адресу или другое свидетельство того, что происходит изменение места пребывания.

Без этих бумаг у руководителя фирмы не будет реального основания уволить подчиненного по его собственному желанию.

Как составить заявление?

Обращаясь к руководству с просьбой освободить от обязанностей, работнику следует грамотно ее сформулировать и объяснить переездом в новый населенный пункт. Желательно понимать ряд моментов, о которых в отделе кадров могут не сказать.

В 2017 году заявление на увольнение имеет свободную форму, но определенные особенности все же есть:

1. В правом верхнем углу пишется шапка, где полностью указывается название компании, ФИО работника и директора.
2. Ниже с красной строки излагается сама просьба в форме, согласованной с отделом кадров, здесь же пишут число освобождения от должности, необходимые компенсации.
3. В левом нижнем углу ставится дата составления заявления и подпись.

Желаемый день увольнения следует указать без предлога «с», чтобы наниматель правильно трактовал информацию. Иначе он может как выполнить просьбу в этот день, так и заставить сотрудника ждать положенные 2 недели. Тогда придется отрабатывать это время или предоставлять доказательства невозможности присутствия на рабочем месте.

Причина расторжения договора должна быть определена максимально правильно, так как это повлияет на непрерывность стажа.

В интернет-ресурсах есть различные формы и примеры того, как без ошибок написать заявление об уходе с рабочего места. На нашем сайте также представлены образцы, ранее использованные на практике.

Документ составляется по-разному, в зависимости от того, кому он адресован. Понятно, что сотрудник милиции и школьный учитель будут писать обращение к начальству по-разному. В каждой организации существуют требования, регулирующие содержание таких бумаг. Работнику нужно лишь скопировать бланк и внести в него свои данные. Если использовать правильный образец заявления, можно составить документ, соответствующий нормативам.

Непрерывность работы

Промежутков в трудовом стаже не бывает, если должностные обязанности были прекращены на:

• 30 суток в связи с уважительной причиной;
• 21 день без видимых оснований.

Переезд требует увольнения с работы, поэтому перерывов в стаже не возникнет, если человек трудоустроится в новую компанию через месяц. Длительность промежутка в профессиональной деятельности не имеет значения при расторжении договора из-за перевода супруга на службу в иной регион.

Если человек меняет место работы, переезжая в новый населенный пункт просто по желанию, ему дается только срок для дороги в другой город.

Что записывается в трудовой книжке?

Данные, вносимые в этот документ, регулируются законом. Поэтому там указывается суть заявления в стандартной формулировке.

Обычно, если сотрудник увольняется по причине переезда, это основание конкретно не прописывается, и никаких льгот и правовых последствий в дальнейшем не появится.

Неправомерно требовать записи в трудовой книжке о прекращении профессиональной деятельности именно со ссылкой на смену места жительства.

Должно быть указано так: «уволена по собственному желанию».

Когда с работы уходит сотрудник женского пола, поскольку ее мужа военнослужащего направляют в другой регион, это требуется прописать для возможности получать выплаты. Указывается так: «уволена по собственному желанию в связи с переводом супруга в другую местность».

Переезд не входит в список официальных формулировок для расторжения трудового соглашения, поэтому следует поговорить с начальством и уволиться без конфликтов. Если же директор требует отработки, нужно подумать, как обойтись без нее на законном основании. Не следует переставать появляться на работе после подачи заявления об уходе ранее указанной там даты. Такому сотруднику, скорее всего, поставят прогул и уволят по статье, что негативно скажется на дальнейшей карьере.

Как было отмечено ранее, законодательство не содержит привилегий по срокам при увольнении по причине переезда. Так что важно знать свои права и нормативные акты, регулирующие трудовой процесс.

Безусловно, многое будет зависеть от личных взаимоотношений работника и лояльности администрации к подобным случаям расторжения договоров. Наилучшее решение вопроса – двустороннее согласие.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу

Как написать заявление в полицию на соседей алкашей

Какие социальные льготы отменили в Украине

Интересное:

Обязательный наследник пропустил срок принятия наследства

Льготы после смерти до вступления права наследования

Какие документы для принятия наследства