Как написать заявление в счет отпуска 2 дня образец
Заявления на отгул в счет отпуска
Читайте в нашей статье:
Как составить заявление на отгул в счет отпуска на один день
Понятия “отгул” Трудовой кодекс не содержит. И его можно трактовать по-разному.
Отгулы можно отнести к дополнительному времени отдыха, которое может предоставляться, например, при сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ). Размер такого отдыха не может быть меньше, чем число отработанных часов сверх нормы. Но это понятие никакого отношения не имеет к основному отпуску сотрудника.
Поэтому для нашей темы больше подходит понятие очередных отпусков размером в сутки. Это действие допускается статьей 126 Трудового Кодекса РФ.
Скачайте документы из статьи:
Но при этом необходимо соблюдать простое правило: одна из частей ежегодного основного отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Градация же остальной части никак законом не регламентируется. Поэтому сотрудник может взять и 1, и 2, и 3 дня.
Если сотрудник подал такое заявление, это еще не значит, что работодатель обязан его одобрить. По общему правилу все наниматели должны за 2 недели до начала нового года составлять график отпусков.
До наступления нового года ни один из сотрудников не сможет предугадать, когда ему может понадобиться время отдыха с точностью до дня. А тем временем график будет утвержден и в случае отгулов потребуется его корректировка.
К тому же руководитель не всем обязан идти навстречу и предоставлять такое время отдыха. Имеются и исключения:
- совместители;
- подростки до 18 лет;
- беременные (до декрета или сразу после);
- мужья декретниц (отдых во время декрета жены);
- родителям детей-инвалидов.
Перечисленным категориям отказать не получится, остальные же могут и не получить желаемого. Это остается на усмотрение компании.
Справочник кадровика в подарок!
Образец заявления на один выходной день в счет отпуска
Форма заявления не содержит в себе каких-либо особых реквизитов и оформляется по стандартной схеме. Отказаться от такой бумаги возможно в случае, если в графике все же содержится упоминание об отгулах в счет отпуска на конкретную дату. Заявление не пишется, а работодатель за 2 недели до его начала письменно уведомляет человека о запланированном дне отдыха.
Если все-таки заявление мы пишем, оно обязательно должно содержать фразу: “прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска”.
Главными реквизитами заявления будет не только дата отдыха, но и дата его написания. Исходя из нормы ст. 136 ТК РФ - выплата денежных средств осуществляется за 3 дня до начала отдыха. Поэтому пойдя на поводу у сотрудника и дав ему сегодня отгул на завтра вы идете на прямое нарушение законодательства.
Для своей подстраховки можно или в отпускные сразу заложить компенсацию за несвоевременную выплату или отказать в очередном и предоставить административный отдых.
Заявление сотрудника на один день в счет отпуска
Подготавливается ли приказ на отгул
Приказ безусловно нужен. Любой отдых оформляется распоряжением руководителя. И этот факт не зависит от продолжительности отдыха. Ведь именно на основании распоряжения по форме Т-6 (Т-6а) бухгалтерия формирует записку-расчет и тделает выплаты.
На основании одобренного заявления кадровая служба или другое уполномоченное подразделение формирует распоряжение и знакомит с ним сотрудника под роспись.
Оплачивается ли день отгула в счет отпуска?
Если мы говорим о днях отдыха в счет очередного отпуска, они оплачиваются по стандартной схеме. Никаких исключений в этом случае нет, оформление происходит как обычно.
Если все же говорить о заявлении с просьбой об отдыхе за свой счет, оплата не производится.
Можно ли взять отгул задним числом?
Оформление любых документов задним числом законодательство не приветствует. А оформление заявления на отпуск на один день сопряжено еще с большим риском. Это связано прежде всего с необходимостью перечисления выплат в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.
Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.
Немного проще ситуация обстоит, если работник берет сутки без оплаты. Оформление приказа задним числом безусловно вызовет массу вопросов проверяющих, но при этой ситуации мы хотя бы избегаем денежного вопроса.
Можно ли взять отгул в счет отпуска на несколько часов?
Как такового запрета на отгул на несколько часов законодательство не содержит. Однако, если говорить об отгуле как о дне отпуска независимо от его вида, то его предоставление невозможно по причинам связанным с его оформлением.
Ни бухгалтерская, ни кадровая документация не позволят верно отразить в учете подобные часы отдыха. Поэтому либо сотрудник отдыхает сутки или не отдыхает вовсе.
Иная ситуация складывается с предприятиями с почасовой оплатой. Отражение отсутствия сотрудника производится простым уменьшением числа отработанных часов за день (смену). Заявление о желании пропустить несколько часов работы с работника все же стоит взять, но при этом никакого приказа не составляется. При других способах оплаты труда учет часов отдыха представляется проблематичным.
Как написать заявление на отгул в счет отпуска
Практически каждый сотрудник, проработавший в организации более года, хоть раз сталкивался с необходимостью «отпроситься» у руководителя на один день для решения личных проблем, взять отгул. Однако такого понятия в законодательных документах нет. Разберемся, как должны действовать стороны, чтобы оформить все так, как того требует закон.
Согласно статье 125 ТКРФ, положенный сотруднику за год отпуск по согласованию сторон может предоставляться не сразу, а частями.
Одна из его частей должна составлять минимум 2 недели. Следовательно, его остаток сотрудник может получить в виде отгулов, которые представляют собой установленный законом ежегодный отпуск. Как правило, отгул длится максимум три дня. Каждый из работников имеет возможность оформить подобный кратковременный отдых.
Порядок оформления документов
Он может быть оформлен двумя способами:
- Оформление одного дня (нескольких дней) в счет оставшейся части оплачиваемого ежегодного времени отдыха с обязательным составлением документов и выдачей отпускных;
- Отгул без оформления документов, то есть по устному согласованию с работодателем. В подобной ситуации, как правило, сотрудник обязуется не догуливать до конца, а выйти на 1-2 дня раньше. Данный способ законодательно является неверным, но используется многими организациями по той причине, что первый способ трудоемкий в плане подготовки документов и предусматривает выплату денег.
Понятие отгула уместно использовать, когда работник был привлечен к трудовой деятельности в свой выходной, либо в день праздника, а работодатель предоставляет компенсацию, которая может быть:
1) Денежной (оплата в 2-м размере);
2) Путем достижения договоренности, обычно устной – сотруднику предоставляют дополнительный выходной, что не предусмотрено действующим ТКРФ.
Законные способы оформления:
- Работник письменно составляет заявление, а на его основании ему предоставляются дни отгула, оформленные как отпуск;
- Если работник заблаговременно понимает, что в определенный период работы ему необходимо будет отсутствовать, он может информировать руководителя еще на этапе составления графика отпусков.
Если работодатель не дает отгул, можно ли законно не выйти на работу
Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет тех, кто имеет право не прийти на работу при любой ситуации.
Отгул оформляется в таком случае без оплаты.
Безоговорочно предоставляется отпуск следующим категориям граждан:
- Участники ВОВ;
- Люди пенсионного возраста, которые продолжают трудиться;
- Инвалиды;
- Родители и супруги тех военнослужащих, которые погибли, исполняя свой долг.
Также законом выделены жизненные обстоятельства, которые обязывают работодателя предоставить отгул без сохранения оплаты:
- Государственная регистрация брака;
- Рождение ребенка;
- Смерть родственника, который является близким.
Нужен пример характеристики с места жительства? Смотрите в этой статье.
Видео: Комментарии специалиста
Возможность не работать у каждого сотрудника есть при следующих обстоятельствах:
Нужен аванс по заработной плате? Он здесь.
Интересует федеральный закон №112-ФЗ? Смотрите далее.
Образец заявления на оформление отгула в счет отпуска
Процедура оформления отгула за счет отпуска:
- Работник составляет письменное заявление с просьбой предоставить дни в счет ежегодного отпуска.
- При необходимости, сотрудник может написать о причинах, побудивших сделать это (например, решение вопросов, которые связаны с жилищными условиями, необходимость присутствовать на каком-либо мероприятии).
- Оформляется приказ на предоставление ежегодного отпуска, где должны быть подписи обеих сторон.
Как правильно написать
При приеме таких заявлений нужно следить, чтобы из текста было понятно:
- Имя руководителя и название организации;
- Кем оно написано (ФИО работника, его должность и подразделение);
- Количество дней, на которое он просит предоставить дни, дата начала;
- Обязательно наличие даты составления заявления и личной подписи сотрудника.
Далее документ согласовывается с непосредственным руководителем, визируется генеральным директором. После чего специалист отдела кадров составляет приказ, который, после визы директора, также в обязательном порядке подписывается работником.
Сотрудник должен получить отпускные деньги, как и при обычном ежегодном отдыхе, то есть за три дня. Рекомендуется взять от сотрудника заявление, в котором он обозначает, что берет дни «в счет отпуска». Это служит для проверяющих органов объяснением того, почему отпускные не были начислены и выданы в положенный срок.
О сроках предоставления
Максимальное количество дней отпуска может быть:
- Стандартный – 28 календарных дней;
- Для сотрудников, условия труда которых сопряжены с воздействием вредных факторов – 35 к.д.;
- При ненормированном режиме работы – 31 к.д.
За предстоящий и прошедший периоды
В определенной ситуации сотрудник может попросить у работодателя «отгулять вперед». Руководитель имеет право предоставить сотруднику неиспользованные ранее дни отдыха. В заявлении работника должно быть указано, за какие периоды работы он просит его. Приказ и выдача отпускных в обоих случаях проводится как при обычном ежегодном отпуске. Заявление на отгул в счет отпуска сопряжено с необходимостью составления приказа и обязательной выдачей отпускных денег.
Приказ о предоставлении отгула в счет отпуска
В ситуациях, когда до основного отпуска еще слишком далеко, а сотруднику нужен дополнительный выходной для решения неотложных личных вопросов он может взять выходной на один или несколько дней с использованием такого же времени предстоящего отдыха. Каким образом можно его оформить? Кто на подобные действия имеет право? Как, когда и кем оформляется приказ?
Можно ли взять отгул на один день в счет отпуска?
Норма трудового законодательства и статья закона, которая содержала понятие отгула в счет своего предстоящего отпуска, уже считается устаревшей, и на сегодня законодательно такое право сотрудника не закреплено. Закон в новой редакции лишь говорит, что ежегодный оплачиваемый отдых работников должен быть по графику разделен на части. Одна из них должна быть продолжительностью не меньше двухнедельного срока. По сути, это означает, что остальные части могут быть разделены на 1, 2, 3 и более дней.
Но правом взять отгул с последующей оплатой за этот выходной, и с использованием будущих отпускных дней обладает только сотрудник, который отработал в этой же организации безотрывно не менее полугода, новый работник, который оформлен до окончания этого периода такого права лишен. Однако, даже в этом случае имеет место личная договоренность с работодателем, например, ему могут предлагать оформить отгул на нужное время за свой счет, т. е. предоставить неоплачиваемый день или несколько.
Эта же ситуация актуальна, когда сотруднику срочно нужен дополнительный день или просто определенный отрезок времени, чтобы отлучиться. К примеру, для посещения врача, а работодатель не дает согласия на оплачиваемый отгул, ему также могут предоставить неоплачиваемый выходной, то есть за свой счет. Образец служебной записки/заявления выдает бухгалтер предприятия или отдел кадров.
Отгул в счет неиспользованного отпуска на один день
Также в ТК РФ имеются и другие изменения, например, ранее сотруднику могли предоставить компенсацию в денежном эквиваленте за неотгулянные дни ежегодного отдыха. На сегодня же ситуация такова – работник либо использует свое право в течение двух лет, либо его отпускные дни сгорают.
В формате таких дней сотрудник может взять оплачиваемые выходные. Бланк предоставляет отдел кадров организации. Количество таких дней не имеет значения, важно, чтобы взятые выходные не выходили за рамки неиспользованных отпускных дней.
Как написать заявление на отгул на один день в счет отпуска?
Алгоритм прост: рабочий согласовывает все нюансы со своим начальником, и после одобрения предложения пишет заявление в формате: «Прошу предоставить мне 1 день отгула в счет предстоящего и/или неиспользованного (по обстоятельствам дела) отпуска…».
Далее бланк направляется на подпись руководителю. На основе документа предприятие в лице руководителя будет издавать приказ, и бухгалтерией назначается сумма отпускных. Образец заявления и самого приказа обычно могут предоставить на любом предприятии, но если они по какой-либо причине отсутствуют, их можно скачать в режиме онлайн в сети.
Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день — образец
Не все сотрудники понимают, как написать заявление на отгул, особенно если в организации отсутствует образец. В таких вариациях поможет инструкция.
Заявление на отгул на 1 день с использованием будущего и/или неиспользованного отпуска пишется в стандартном формате:
- Стандартная шапка;
- Оглавление документа;
- Текст просьбы с обязательным указанием причины и периода отсутствия на работе;
- Внизу слева – дата составления;
- Внизу справа – подпись работника с расшифровкой.
Текст заявления оформляется, как стандартная служебная записка, и должен выглядеть приблизительно так: «Прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска на период с 01.10.18 до 02.10.2018 включительно». Норма написания бланка не закреплена законом, поэтому, как написать текст решает заявитель. Заявление на неоплачиваемый отпуск пишется на основании служебной записки, бланк заполняется в стандартном формате. Бланк могут предоставить на любом предприятии.
Приказ о предоставлении отгула в счет отпуска на один день
Оформление отгула в счет предстоящего или неиспользованного отдыха или выходного за свой счет проводится по тому же алгоритму, что и стандартное оформление отпуска:
- Служебная записка/заявление;
- Подписание документа работодателем;
- Издание приказа;
- Начисление и выдача отпускных.
Образец приказа обычно сохранен на компьютере предприятия, и, при необходимости, его могут предоставить сотруднику, в случае отсутствия такового можно воспользоваться стандартной формой, которую можно скачать на страничке нашего портала.
Заявление на предоставление выходного дня в счет отпуска: образец
В большинстве организаций сотрудники уходят в регулярный и оплачиваемый отпуск в соответствии с заранее составленным графиком. Он разрабатывается и утверждается в конце каждого года на новый период. Но иногда возникают и такие ситуации, при которых один выходной нужно оформить в срочном порядке, например, для разрешения срочных личных вопросов либо урегулирования проблем.
В таком случае руководитель может пойти на уступки и предоставить сотруднику возможность оформить один день отгула в счет последующего отпуска. Однако сразу следует отметить, что выдача выходного дня в счет отпуска далеко не является прямой обязанностью руководителя. Наоборот, это следует расценивать, скорее, как привилегию, которая может быть предоставлена нуждающемуся сотруднику.
Даже если работник берет всего один день отгула, должное значение следует уделить грамотному оформлению и соблюдению этапов данной процедуры. Сама выдача выходного дня обязательно должна быть подкреплена соответствующим приказом руководства. В противном случае, при отсутствии грамотно оформленных бумаг невыход сотрудника на службу вполне может быть расценен как прогул.
Оформление выходного дня в счет предстоящего отпуска с законодательной точки зрения
Несмотря на то, что официально понятие «отгула» не было закреплено ни в одном положении действующего трудового законодательства, оно уже достаточно давно применяется в современных правовых отношениях. Фактически, оно представляет собой выходной день, который может быть получен за определенные прошлые заслуги, например, за сверхурочную работу либо «авансом». Последний вариант подразумевает предоставление одного выходного дня заранее, хотя он еще не был отработан сотрудником. Именно поэтому законно получить еще не отработанный отгул можно лишь при предварительном согласовании данного вопроса с начальством.
Важной особенностью отгула в счет отпуска станет его оплата. Если этот день берется из будущего отпускного периода, который является полностью оплачиваемым, доход сотрудника останется на прежнем уровне.
Стоит также помнить и о том, что в случае выдачи руководителем официального отказа в предоставлении выходного дня из отпуска, сотрудник не сможет предъявить никаких претензий в его адрес. В большинстве случае отказы руководства бывают связаны с нехваткой рабочей силы в определенный момент времени, например, когда многие сотрудники и так находятся в отпусках, либо с иными основаниями.
Как составить заявление?
Предоставление выходного дня за счет будущего отпуска осуществляется исключительно в интересах самого сотрудника и по его собственной инициативе. Данное желание должно быть выражено в главном документе – личном заявлении, составленном на имя непосредственного начальника. Это правило является обязательным, никакие предварительные устные договоренности либо передача документов через других лиц здесь значения иметь не будут.
В больших организациях нередко можно встретить уже напечатанный бланк заявления. В таком случае сотруднику остается лишь добавить в документ свои данные, а также указать иную основную информацию. Если шаблона на предприятии не имеется, можно изложить весь требуемый текст на чистом листе формата А4. Содержание документа не должно включать в себя недостоверной информации, а также различные ошибки, исправления и т.д. Заявление составляется в свободной форме, с обязательным указанием точной даты получения выходного дня, а также непосредственного основания – в счет будущего отпуска.
Что касается причины срочного оформления отгула, то ее лучше указать достаточно кратко, но информативно. На основании представленной информации руководитель сможет сделать соответствующие выводы о том, является ли данная причина веской, по его мнению, или же нет. Если руководитель примет решение об отказе сотруднику в исполнении его официальной просьбы, он ставит соответствующую отметку на заявлении либо сообщает работнику данную информацию лично.
Если же решение по заявлению будет принято положительное, руководитель ставит на документе собственную визу и передает его в отдел кадров. Там на основании поступивших сведений уполномоченный специалист начинает подготовку соответствующего приказа.
Какая информация должна содержаться в заявлении?
Сотрудник, желающий получить один отгул в счет будущего отпуска, должен указать в письменном заявлении следующие основные сведения:
Следует отметить, что руководитель, скорее всего, даже не будет рассматривать документ, если он написан с грубыми ошибками, либо в его содержании отсутствует важная информация. Именно поэтому следует несколько раз проверить текст составленного заявления перед его передачей на стол руководству.
Еще одним нюансом будет выступать и факт наличия у работника соответствующего подтверждения передачи документа руководителю. Если сотрудник допускает, что руководство может просто забыть о переданном заявлении, можно обеспечить себе дополнительную страховку составлением второго документа. В таком случае оба экземпляра сдаются в отдел кадров, на одном из которых ставится
соответствующая отметка о принятии. Такой метод сможет представить работнику определенные доказательства факта сдачи заявления о предоставлении выходного дня.
Действующий образец документа
Существующие нормы в области трудового права не устанавливают точной формы документа, которая использовалась бы при составлении заявления о предоставлении одного выходного дня. Примерный текст его содержания может выглядеть следующим образом:
«Прошу Вас предоставить мне выходной день в счет предстоящего отпуска 02 марта 2018 года из-за необходимости отъезда к родственнику».
Как видно, подробно расшифровывать причину не нужно, однако если она действительно имеется, то ее необходимо кратко указать.
Еще одним важным нюансом будут выступать и требования о предоставлении соответствующих доказательств. Если таковые имеются, лучше снять с них копии и прикрепить к составленному заявлению. Такими бумагами могут выступать: различные медицинские справки, копии транспортных билетов, свидетельства и т.д. Следует отметить, что руководитель вправе сам истребовать документальное подтверждение той информации, которая ранее была указана сотрудником в его заявлении.
На основании предоставленной работником информации, при принятии положительного решения работодателем формируется соответствующий приказ. В нем также указываются все стандартные требования, включая точное количество выходных дней, их даты, а также причину срочного взятия отгулов. С содержанием созданного документа обязательно знакомят и самого сотрудника для исключения последующих споров и возникновения различных проблем.
Что касается сроков предоставления заявления, здесь действующие нормы не устанавливают каких-то определенных требований. Однако не следует составлять документ в последний день. Лучше сделать это хотя бы за два-три календарных дня, для того чтобы работодатель мог не спеша рассмотреть представленные требования и в случае положительного решения успеть подготовить все необходимые документы. Помимо этого, оповещение руководителя в последний день может настроить его негативно, ведь ему, возможно, нужно будет скорректировать рабочий процесс и найти подходящую замену.
Как написать заявление на отгул в счет отпуска 1 день образец
Что делать если истцу не выдали в суде исполнительный лист
Должностная инструкция ответственного по смк
Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2018 году
Каждый сотрудник имеет право на 28 отпускных дней в году Такая возможность присутствует, так как оплачиваемый отпуск сотрудника разбивается на несколько частей. Единственным условием в данном варианте является наличие неиспользованных дней положенного отпуска в этом календарном году. Таким образом, подведем итог всему вышесказанному. В случае необходимости сотрудник может не выходить на работу когда:
- У него имеются дни работы в сверхурочное время. Это право регулирует статья под номером 152 Трудового Кодекса Российской Федерации
- Он оформляет внеплановый отпуск
- Он оформляет внеплановый неоплачиваемый отпуск
Как предоставляется отгул в счет отпуска Сотрудник пишет заявление на предоставление отгула в счет отпуска на имя руководителя компании. Руководитель, в свою очередь, оформляет официальный приказ, в котором ваше право на отгул подтверждается.
Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день
По согласованию с руководителем организации и с его разрешения сотрудник должен написать заявление на предоставление будущих выходных с вычетом их из основного оплачиваемого отпуска. Написанный документ работник обязан предоставить начальнику для визирования, после чего передать в кадровый отдел.
Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя полгода работы, имеют следующие категории лиц:
- беременные женщины, которые скоро выйдут в декрет;
- лица до 18 лет;
- родители, которые стали опекунами или усыновителями детей, возрастом до 3 месяцев.
Данная категория лиц заполняет образец заявления, который пишется по утвержденным правилам.
Можно ли взять отгул в счет отпуска
Желательно ручкой одного цвета. В заявлении необходимо описать необходимые требования — а именно, предоставление отгула на 1 день в счет отпуска. Так как бухгалтерия должны их осуществлять минимум за три дня, следует написать — «Прошу данную выплату отпускных средств, включать в ведомость по заработной плате за определенный месяц».
Важно, чтобы в документе не присутствовали грамматические ошибки. Заявление на отгул на 1 день в счет отпуска — образец Заявление выглядит следующим образом: в правом верхнем углу пишется должность того кому предназначено данное заявление.
Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день: как правильно написать и образец
В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением.
Как написать заявление на один день отгула в счет отпуска?
- 1 Что такое отгул за счет отпуска?
- 2 Как предоставляется отгул в счет отпуска
- 3 Как оформить заявление на отгул в счет отпуска
- 4 Можно ли взять отгул на несколько часов?
- 5 Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска
Жизненные реалии таковы, что бывают случаи, когда сотрудники не имеют возможности находиться в определенный день на рабочем месте по уважительным причинам. Возможность прогула работы отсутствует, так как за это можно получить денежный штраф или даже увольнение.
В такой ситуации может помочь оформление отгула за счет отпуска. В заключительной части нашего материала вы сможете скачать образец заявления на данный вид отгула.
В Трудовом Кодексе РФ нет такого понятия, как отгул в счет отпуска Что такое отгул за счет отпуска? В Трудовом Кодексе Российской Федерации такого понятия нет.
- В кадровом отделе составляется приказ о предоставлении сотруднику отгула в форме части ежегодного оплачиваемого отпуска или без содержания.
- После того, как все приведенные выше формальности соблюдены, отгул работника считается законным и действительным. В приказе руководителя при этом точно прописывается, на сколько дней предоставляется отгул.
Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец
Есть понятие «отработка сверхурочного времени работы», а также «компенсация сверхурочного времени работы, путем предоставления дополнительного отдыха». К сверхурочному времени работы относятся любые отработанные часы, когда сотрудник был вынужден находиться на рабочем месте в свой выходной или праздничный день.
Если сотрудник располагает сверхурочным временем работы в запасе, то он может им воспользоваться и устроить себе выходной тогда, когда это будет нужно. Но по закону заранее воспользоваться таким правом сотрудник не может.
То есть, сначала попросить выходной за счет сверхурочного времени работы, а уже потом отработать положенное время, к примеру, в праздничный день, работник не может.
Отгул в счет отпуска (образец)
В общем виде оформление отгула в счет отпуска может выглядеть так:
- Сотрудник готовит на имя работодателя специальное заявление, в котором указывает причины, побудившие его просить о внеочередном освобождении от выполнения обязанностей на несколько дней (форму заявления можно запросить в кадровом отделе предприятия).
- К заявлению сотрудник прилагает необходимые подтверждающие причину документы – копию заявления в ЗАГС, свидетельства о смерти родственника или рождении ребенка и т.д.
- Заявку сотрудника рассматривает руководитель компании, который должен дать свое согласие и поставить визу на документе.
Как написать заявление на день в счет отпуска правильно?
Как написать заявление на отгул в счет отпуска на 1 день?
Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 25.07.2017 в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Нюансы и советы Важно правильно оформить заявление. Иногда встречаются случаи, когда работником не использован отпуск за предыдущий календарный год.
Тогда в форме заявления нужно изменить формулировку: «Прошу предоставить один день из неиспользованной части ежегодного отпуска за … год (указать)». При этом нужно указывать только год, в котором имеется неиспользованный отпуск.
Заявление по возможности лучше составлять в 2-х экземплярах и лично отнести на подпись своему руководителю. Если возможности встретиться с руководителем нет, нужно оставить 1 экземпляр у секретаря или работника отдела кадров.
При этом обязательно нужно поставить номер входящего заявления на обоих экземплярах.
Источники:
www.pro-personal.ru zakonmaster.ru samso.ru fotrss.ru dipna5.ruКомментариев пока нет!