Как написать заявление о невыдачи трудовой книжки
Жалоба в трудовую инспекцию образец бланк
г. Москва, Варшавское шоссе, д. 108, стр.1.
В Прокуратуру города Москвы
115184, г. Москва, ул. Новокузнецкая, д. 27.
143010, Московская область, Одинцовский район,
Полный текст типового бланка и образца жалобы в инспекцию можно скачать из прикрепленной к странице формы.
Что делать, если мне не выдали на руки трудовую книжку
Ответственность работодателя наступит при нарушении этого 3-дневного срока.
Если срок выдачи трудовой книжки работодателем ещё не истек или Вам было направлено работодателем уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, то действия работодателя законны. Если срок выдачи трудовой книжки работодателем истек и книжка до настоящего момента Вам не выдана, то перейдите к шагу 3.
Потребуйте выдать Вам трудовую книжку.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Для этого необязательно быть работником предприятия. Например, это может быть человек, уже расторгнувший договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу. Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.
Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются.
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников. Законодательно нет определенных форм самой жалобы.
Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме. Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию: сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон); сведения об организации; суть обращения и жалобы; подпись и дата составления.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику книжки. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи книжки О взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки Я, _____________, работал в организации ____________ с «__» ______ 20__ г.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: При необходимости образец жалобы в инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации.
Жалоба в трудовую инспекцию
Жалоба в инспекцию может преследовать несколько целей: проведение внеплановой проверки, разъяснение законодательства, принятие мер реагирования в виде протеста, а также привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Жалоба в трудовую инспекцию (17,5 KiB, 9 872 hits)
Жалоба в трудовую инспекцию
В декабре 2018 г.
работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с кризисом и сокращением производства и рабочих мест. Заявление об увольнении с 20.12.216 г. я вручила лично работодателю, он его подписал, пообещав выплатить положенную заработную плату.
Однако ни 21.12.2018 г., ни по настоящее время заработная плата за декабрь 2018 г.
Заявление на выдачу трудовой книжки, невыдача трудовой
Невыдача трудовой книжки
Работник может получить на руки трудовую книжку только под роспись в журнале учета. Наниматель должен отдать трудовую книжку в тот же день по требованию работника. Однако бывают случаи, когда наниматель не выдает трудовую книжку.
В случае если работник отсутствует, то наниматель обязан отправить с согласия работника, заказное письмо с уведомлением о вручении. Без согласия работника документ почтой отправлять нельзя.
Ответственность нанимателя за невыдачу трудовой книжки
В соответствии с законодательством работодатели должны нести материальные обязательства перед работником за несвоевременную выдачу трудовой книжки, за лишение бывшего сотрудника возможности продолжать трудиться. В случае утери работодателем трудовой книжки, он должен в обязательном порядке оформить новый документ. Однако, и в таком случае работодатель будет отвечать в законодательном порядке за несвоевременную выдачу данного документа работнику.
За просрочку в возвращении, то есть невыдача трудовой книжки наниматель должен будет выплачивать работнику средний заработок. Большинство работников пытаются пользоваться такой ситуацией, особенно если работодатель не осведомлен.
Документальное оформление увольнения сотрудника: заявление на выдачу трудовой книжки
Ситуации бывают различные: в случае если вы отсутствовали в день увольнения, допустим это был последний день отпуска и вам не выдали трудовую книжку.
Однако если вы болели, но написали заявление об увольнении, наниматель должен отправить вам уведомление. Тогда трудовую книжку вы сможете забрать в любой день. Работодатель в случае, если работник написал заявление на выдачу трудовой книжки, должен вернуть данный документ сотрудника. Если работодатель проигнорирует обращение работника, необходимо в качестве доказательства сохранить заявление, что вы что-либо предпринимали и обращались.
Когда данный документ работнику не отдают принципиально, такое бывает, в случае если работник что-нибудь не сдал вовремя, не покрыл недостачу, не подписал обходной лист или другие документы и т.д. В этом случае невыдача трудовой книжки со стороны нанимателя неправомерна.
В такой ситуации работник должен написать заявление на выдачу трудовой книжки, которое он должен зарегистрировать (копию с отметкой необходимо оставить) или поступить по-другому – отправить заявление работодателю почтой, заказным письмом с заявлением о вручении.
В случае, если работодатель продолжает нарушать права работника, тогда следует обратиться в суд с требованиями о материальном возмещении за несвоевременную выдачу документа работника и невозможность какое-то время работать.
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
Нередко многие работодатели злоупотребляют своими правами, которыми их наделил Трудовой Кодекс.
В особенности это касается ситуаций увольнения сотрудника по инициативе работодателя.
Если отношения на трудовом месте были натянутые, работодатель вполне может здорово потрепать нервы бывшему сотруднику, просто не отдавая документы.
Но законно ли это? Что делать, если работодатель преступает границы дозволенного?
О чем говорит законодательство?
Действующее законодательство регламентирует, какие действия обязан произвести работодатель в последний день трудовой деятельности сотрудника, а также ответственность за невыдачу документации в надлежащем порядке.
Обязанности работодателей
Ст. 84.1. ТК РФ определяет, что при аннулировании трудовых правоотношений на работодателя накладываются следующие обязанности:
- выдача книжки;
- осуществление полного расчета, в том числе заработной платы за все отработанные периоды, социальные выплаты, выходное пособие и др.;
- предоставление по письменному ходатайству работника ксерокопий документации, связанной с работой.
Законом на организацию или предприятие возложена обязанность по выдаче книжки в день увольнения.
Предусмотрены лишь два частных случая, когда выдача производится с задержкой:
- сотрудник отсутствует на рабочем месте и/или не явился в день увольнения в отдел кадров для получения документов на руки;
- работник отказался от получения документации.
Важно! Вышеуказанные обстоятельства возникают по инициативе самого работника, но никак не работодателя.
Из буквального смысла нормативных положений закона следует, что отказы в выдаче трудовой по другим поводам абсолютно беспочвенны.
Например, когда отдел кадров отказывается предоставить документы, если у работника:
- не выполнены или частично не выполнены трудовые обязанности по состоянию на последний рабочий день;
- не оформлен в надлежащем порядке обходной лист;
- не завершена сдача материальных ценностей, полученных в пользование в связи с фактом работы.
ТК РФ гласит, что работнику должны предоставить трудовую и другие документы, связанные с работой, в последний день труда в данной организации.
Если невыдача произошла по инициативе работника (не явился или отказался), впоследствии трудовую все также можно получить.
Для этого сотрудник обязан подать соответствующее ходатайство. В течение 3 суток после получения ходатайства работодатель обязан выдать документ.
Д елается ли запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре? Узнайте тут.
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
Если гражданин оказался в ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку, ему не следует опускать руки.
Закон предусмотрел несколько способов воздействия на руководителей предприятий, нарушающих трудовое законодательство.
Как поступить и куда обращаться?
У сотрудника организации есть несколько способов заявить о нарушении своих прав:
- пожаловаться непосредственно работодателю;
- в Трудовую Инспекцию;
- в прокуратуру;
- в суд.
Разумеется, первым этапом борьбы за восстановление нарушенной справедливости будет обращение к работодателю.
Написав соответствующее заявление об истребовании документации, работник приобретет полное право на обращение в вышестоящие органы (если работодатель так и не исполнит требование закона по выдаче трудовой).
Самое главное – должным образом известить работодателя.
Заявление нужно писать в двух экземплярах, по одному для каждой стороны процесса:
Руководитель должен поставить свою подпись о принятии на обоих документах.
Если же работодатель отказывается поставить отметку о принятии, заявление необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения.
С момента отправки заявления по почте работник будет считаться исполнившим обязанности по уведомлению работодателя.
Можно ли забрать самому?
Не рекомендуется изымать документы из незаконного удержания самостоятельно.
Лучше добиться справедливости надлежащим образом – то есть, получив соответствующее предписание об устранении нарушений от контролирующих органов.
Первая инстанция, через которую следует добиваться восстановления справедливости – Трудовая Инспекция.
Именно эта структура ответственна за привлечение к ответственности за нарушение законодательных норм.
Если несоблюдение норм трудового права будет выявлено и доказано, наказание наступит по ст. 5.27. КоАП РФ.
Должностное лицо могут оштрафовать в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Штраф может быть наложен и на учреждение в целом – его размер в таком случае составит от 30 до 50 тыс.
Важно! Осуществляя проверку, Трудинспекция может выявить и другие нарушения трудового права.
Наверняка работодатель, практикуя невыдачу документации при увольнении, не соблюдает и другие положения закона.
Прокуратура – это государственный орган, ответственный за контроль по соблюдению законодательных норм различными структурами. То есть в прокуратуру можно обратиться касаемо любых нарушений, в том числе, и трудового законодательства.
Рекомендуется обращаться в контролирующие инстанции одновременно. Этим можно добиться большего эффекта. Вполне возможно, что работодатель, опасаясь ответственности, может вернуть трудовую книжку, мирно урегулировав вопрос.
Тем не менее, останавливать уже запущенную процедуру в отношении работодателя не советуем, чтобы получить возможность:
- компенсировать моральный вред;
- компенсировать упущенную материальную выгоду, связанную с невозможностью трудоустройства из-за незаконного удержания документации.
Срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров данного характера не как обычно, в течение трех лет, а составляет всего лишь 3 месяца.
Именно поэтому следует поторопиться с подачей иска в суд.
Восстановление через суд
Отказ работодателя выдать документы работнику, по сути, предопределяет невозможность трудоустроиться на официальную работу, ведь в любой организации потребуют трудовую книжку. Без нее оформиться будет невозможно.
Лишение права на работу – это не только потерянный заработок, но и определенные моральные страдания.
Таким образом, при удовлетворении иска суд может постановить:
- немедленный возврат трудовой книжки работнику;
- выплатить компенсацию морального вреда;
- компенсировать упущенную выгоду.
По исковым требованиям о компенсации упущенной выгоды госпошлина не взимается.
В случае подачи иска о взыскании морального ущерба государственная пошлина составит 200 рублей (вне зависимости от размера исковых требований).
Как составить исковое заявление?
Составлять заявление рекомендуется уже по существующему образцу. Необходимо всего лишь поставить нужные данные в соответствующие поля.
Скачать образец искового заявления об истребовании трудовой книжки из незаконного удержания можно здесь:
Моральная и материальная компенсация
Ст. 234 ТК РФ регламентирует обязанность работодателя компенсировать причиненный сотруднику материальный ущерб в полном размере, если задержка выдачи книжки была обусловлена виной работодателя.
Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднего заработка работника за 1 календарный год, предшествующий дате прекращения трудового договора, пропорционально сроку задержки выдачи.
Нормы касаемо возмещения морального вреда содержатся в ст. 237 ТК РФ. Статья гласит, что порядок, форма и условия компенсации морального ущерба определяются соглашением сторон процесса.
При отсутствии в трудовом договоре такого условия, размер и способы возмещения определяются судом на основе анализа всех обстоятельств рассматриваемого дела.
Ответственность работодателя
Ответственность за данное правонарушение работодатель может понести в двух формах:
- административная;
- материальная (гражданско-правовая).
Обстоятельства, исключающие вину организации
Помимо отказа работника от получения трудовой или его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудовых правоотношений, с работодателя полностью снимается ответственность, если работнику было направлено уведомление в письменном виде заказным письмом о необходимости явиться за трудовой книжкой.
Важно в тот же день, если работник не явился за трудовой, отправить письмо по месту его жительства. Дата отправки уведомления и будет являться датой снятия ответственности с работодателя.
Распространенные проблемы
Рассмотрим распространенные проблемы, с которыми может столкнуться работник компании.
Книгу не отдают. Как ее восстановить и нужно ли это делать?
Если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, не следует пытаться восстанавливать ее или же оформлять новую по месту другой работы.
Поскольку законом регламентируется возможность наличия у гражданина только одной трудовой книжки, в случае оформления другой возникнут дополнительные проблемы.
В частности, получить вычет, оформить пенсию или же больничный лист можно будет только по какой-либо одной.
Как быть, если не отдают, так как требуют выплатить недостачу?
Трудовой Кодекс не предусматривает наличие права у работодателя удерживать документацию работника в случае нанесения последним материального ущерба.
Порядок взыскания описывается в Главе 39 ТК РФ.
Нормативные положения не содержат никакого упоминания о возможности удержания трудовой за недостачу или иной вид задолженности работника перед работодателем.
Могут ли не отдать без обходного листа или отработки?
Отсутствие обходного листа (так называемого “бегунка”), как и не выполнение отработки, не являются основаниями для удержания документа.
При нарушении закона, работнику следует обращаться в соответствующие контролирующие инстанции.
Как быть, если поставили не ту печать в трудовой книжке? Узнайте тут.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора? Смотрите здесь.
Что делать, если и книжку не отдают, и не оформили официально?
Исходя из положений ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка подается в дату заключения трудового договора. Далее, в течение трехдневного срока, оформляется прием на работу.
Представляется, что передача работодателю трудовой и фактическое начало правоотношений происходят в один день.
Таким образом, в отношении возврата трудовой уже после заключения договора действует стандартный порядок.
В остальных случаях, закон прямо не указывает порядок действий. Наилучшим выходом будет обращение в правоохранительные органы.
Работодатель забрал книжку и скрылся. Каковы действия сотрудника?
Если местонахождение работодателя установить не представляется возможным, придется оформлять дубликат трудовой книжки.
Соответствующая информация о стаже, местах работы для исчисления пенсии может быть предоставлена ПФР и ФСС на основе отчислений, произведенных работодателем.
Работнику не следует бояться защищать свои права. Даже, казалось бы, в ситуации, когда он частично не прав.
Не был предоставлен “бегунок”, но предприятие отказывает в выдаче трудовой? Смело в прокуратуру или суд! Также и при требовании отработки.
Помимо упущенной выгоды, работник может претендовать и на возмещение морального ущерба.
Заявление в трудовую инспекцию о невыдаче трудовой книжки образец
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Как написать жалобу в инспекцию на работодателя?
Куда обратиться с жалобой на работодателя?
Важно! Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.
Заявление в трудовую инспекцию о невыдаче трудовой книжки образец
Заявление в трудовую инспекцию о невыдаче трудовой книжки образец
Информационный сайт «Лесозаводск онлайн»
Образцы заявлений, если после увольнения вам не выдали на руки трудовую книжку
Заявление о выдаче книжки
Заявление в КТС о невыдаче трудовой книжки
Заявление в профсоюз о невыдаче книжки
Исковое заявление о невыдаче книжки
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя В Государственную инспекцию труда После заключения договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее работодателем были нарушены мои права.
Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию.
Жалоба в инспекцию Случаи, когда работники обращаются с жалобами в инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.
Причин для написания заявлений в инспекцию множество. Куда и когда подавать жалобу Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).
Образец заявления в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки
Образец заявления в прокуратуру о невыдаче трудовой книжки Возьмите полезный пример документа, чтобы найти время для более полезных мероприятий.
В сложном документе существуют критичные поля для сведений. Чтобы вписать их верно требуется уразуметь правила.
Может быть, какие-то законы уже утратили актуальность.
Помогите забрать книжку Ситуация такая: остался с руководством не в хороших отношениях, уволили меня по статье, книжку не отдали, в очередной раз, когда я приходил на предприятие забрать книжку, её мне не отдавали и даже на территорию не пустили.
Что делать, если мне не выдали на руки трудовую книжку
Что делать, если мне не выдали на руки книжку ! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер.
Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Ознакомьтесь со сроками, до истечения которых работодатель обязан выдать работнику при увольнении книжку.
Жалоба в трудовую инспекцию образец бланк
Жалоба в трудовую инспекцию образец бланк
Москва, Варшавское шоссе, д. 108, стр.1.
В Прокуратуру города Москвы
115184, г. Москва, ул. Новокузнецкая, д. 27.
143010, Московская область, Одинцовский район,
Полный текст типового бланка и образца жалобы в можно скачать из прикрепленной к странице формы.
Образец жалобы в инспекцию на работодателя В Государственную инспекцию труда После заключения договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно.
За весь период осуществления своих обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было.
Тем не менее работодателем были нарушены мои права.
Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию.
Жалоба в Предлагаем составить жалобу в инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом. Особенностью обращения в инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения с иском в суд.
Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.
Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?
Обновление: 16 декабря 2016 г.
В соответствии с отечественными нормами права трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы граждан, а также периоды такой деятельности. Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Рассмотрим этот вопрос.
Оформление трудовых правоотношений
Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.
При совершении названных действий соискатель предоставляет в кадровую службу документы, перечень которых приведен в статье 65 ТК РФ. Заявлять иные требования, не поименованные в вышеуказанной норме, нельзя. Данный запрет отражен в этой же статье Кодекса.
О факте трудоустройства работодатель издает приказ, являющийся основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Названный документ находится у предприятия весь период осуществления физическим лицом должностных обязанностей.
Записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями статьи 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Важно помнить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку только после увольнения сотрудника.
Обязанности работодателя при увольнении работника
Положениями Трудового кодекса Российской Федерации декларируется свобода труда. Из этого следует, что каждое физическое лицо вправе уволиться в любое время без объяснения причин. Для этого достаточно лишь заблаговременно известить предприятие о предстоящем увольнении.
Работодатель также может уволить своего сотрудника. Однако для этого необходимы веские основания, прямо указанные в нормах отечественного законодательства.
Следует отметить, что вне зависимости от инициатора увольнения и оснований для прекращения работы существует общий порядок оформления расторжения договора или соглашения.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы физическому лицу должны быть выплачены все необходимые суммы. Кроме того, увольнение по трудовому договору без выдачи трудовой книжки не допускается.
Запись в вышеназванный документ должна быть внесена в момент окончания трудовой функции. Эта запись вносится в соответствии с формулировками приказа об увольнении сотрудника. Указанное распоряжение должно быть доведено до физического лица, которое подтверждает факт ознакомления с ним собственноручной подписью.
В дату прекращения работы отдел кадров обязан отдать гражданину все необходимые документы. Невыдача трудовой книжки при увольнении недопустима.
Если работодатель не вернул трудовую книжку
Каждый человек при выполнении своих должностных обязанностей может столкнуться с недобросовестным поведением предприятия. Такие злоупотребления касаются прав работников и выражаются в несоблюдении порядка окончательного расчета, незаконности оснований для расторжения договора, неиздании приказа или же задержке трудовой книжки при увольнении.
Для таких случаев отечественным законодательством разработан специальный алгоритм действий, обязательный для работника и работодателя. Данный механизм призван защитить права гражданина, предоставленные ему законом, а также оградить предприятие от необоснованных претензий бывших сотрудников.
Конкретный порядок действий содержится в статье 84.1 ТК РФ. Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой. Отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения.
Важно помнить, что только при исполнении описанного алгоритма работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении работника.
Указанные действия и последствия применяются в случае, если документы, связанные с работой, не были получены физическим лицом в результате его волеизъявления или же по причине обстоятельств, на которые стороны не могли оказать влияния. Данный вывод следует из буквального толкования правовых норм.
Совершенно иной порядок действий следует выполнить работнику, когда ему умышленно не выдают трудовую книжку при увольнении. В данном случае гражданину следует направить работодателю письменное требование о возврате ему трудовой книжки в определенный срок.
Если передать предприятию такое сообщение невозможно или работодатель его не исполняет, то целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры РФ. Также работник может потребовать выдачи книжки через суд.
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки
Независимо от причины неисполнения работодателем своих обязанностей при увольнении физического лица действующим законодательством предусмотрена ответственность за нарушение положений закона. Возможные негативные последствия установлены нормативными актами Российской Федерации.
Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России предусмотрена ответственность за нарушение норм ТК РФ. Если работодателем является организация, то штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 рублей. ИП может быть оштрафован на сумму, не превышающую 5000 рублей.
Денежные средства в названных размерах подлежат уплате в пользу государства. Помимо описанного штрафа, за игнорирование предписаний Трудового кодекса Российской Федерации работодатель также должен произвести выплаты в пользу работника.
Статьей 234 Кодекса предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи физическому лицу соответствующего документа.
Описанные негативные последствия могут наступить для работодателя как при его уклонении от выдачи трудовой, так и в случае, если он не направил работнику уведомление, описанное выше.
Источники:
ipc-zvezda.ru www.yurist-online.net buhdzen.ru perspectiva78.ru glavkniga.ruКомментариев пока нет!