Как написать заявление на увольнение в школу
Как написать заявление на увольнение с переводом в другую школу
В ТК РФ указано, что увольнение переводом в другую организацию возможно и законно. Процедура схожа с увольнением по собственному желанию. Основная информация Причины увольнения переводом:
- желание работника;
- инициатива будущего работодателя.
Подробнее о процедуре можно прочесть в ст. 77 ТК РФ. О расчётах, которые при этом необходимо сделать – в ст. 80 ТК РФ. В трудовую книжку вносится запись о переводе работника, а не о его увольнении. Основание для перевода – приглашение будущего работодателя в письменном виде. В извещение указывается:
- дата приёма на работу сотрудника;
- должность;
- оклад;
- примерный контракт (обязанности и так далее);
- иная важная информация.
Вопрос о переводе согласовывается настоящим работодателем с работником. Согласно ст.
Правила внесения записей в трудовую книжку
Законом разрешено его оформление и в произвольном виде. В этом случае может быть использован фирменный бланк организации, составленный в соответствии с государственным стандартом.
В начале документа пишется слово «ПЕРЕВЕСТИ», вступление в документе не требуется.
Заявление о переводе может быть направлено в форме электронного документа с.
- Перевести ребенка в другую школу можно будет через интернет возможность подать заявление на перевод ребенка из одной школы в другую. а для поступления в лицей ученику могут, помимо вступительных.
Перевод учащихся из одной Интеллектуальной школы в другую. 11. Заявление о переводе учащегося подается его родителем (законным учащихся администрация Интеллектуальной школы должна ознакомить учеников и их.
Документы, необходимые при переводе ученика из одной школы в другую : — заявление на имя директора школы;. — дневник с годовыми оценками. Основания для перевода. инициатива родителей (законных представителей) преводе обучающихся из одной общеобразовательной организации в другую.
В случае подачи заявления в электронной форме — с использованием форме уведомить школу, из которой прибыл ученик.
Тема: отдел кадров на предприятии
84 ТК РФ. Причина перевода (увольнения), должна совпадать с той, что стоит в соответствующем распоряжении. Запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
Образец записи в трудовой: Запись подтверждается подписью кадровика и руководителя организации, печатью.
Какие положены выплаты При переводе, согласно ст. 84 ТК РФ, в день фактического увольнения, сотрудник получает на руки зарплату и компенсацию за отпуск, если он его ранее не использовал. Согласно ст.
Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 тк рб)
ТК РФ, то ему положен перечень социальных гарантий в виде доплат: заработная плата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск. Как только будет подписан приказ об увольнении бухгалтерия должна произвести расчет и выплатить положенную сумму.
Особенности процедуры оформления Существует корпоративное правило, что прежде чем начать официальную процедуру перевода сотрудник должен все обсудить с обоими работодателями, если инициатива исходит от него. Если же руководство организации само решило таким образом уволить его, то нужно получить его согласие. Удостовериться, что работник действительно согласен на все условия и новая работа его устраивает. В рамках одной организации самая распространенная ситуация, это когда предполагается переезд на новую местность либо на другую должность, которая требует дополнительных знаний или физических способностей.
Трудовой кодекс — глава 12. изменение трудового договора
Достаточно будет указать примерно следующее: «Прошу уволить меня в порядке перевода на должность управляющего в компанию “Колобок”». Работодатель, увольняя сотрудника, напротив, обязан указать причину увольнения в приказе и трудовой книжке работника.
Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении? Каждый сотрудник, увольняясь, вправе рассчитывать на определённые выплаты. Так, например, ему полагаются:
- Заработная плата за отработанный период текущего месяца;
- Премии, положенные компанией;
- Оплата за невостребованный отпуск.
Более подробно том, какая денежная компенсация полагается увольняющемуся сотруднику, можно прочитать в статье «Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию».
Миллионер из сан-франциско раздает деньги всем желающим
заявление на увольнение учителя
Заявление на увольнение без отработки
на без отработки называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения без отработки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений.
Заявление на увольнение по собственному желанию учителя
Работник, достигнувший пенсионного возраста, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ имеет право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, то есть написать заявление на увольнение любой желаемой датой, не предупреждая работодателя об этом заранее. Наша команда Наличие справки об инвалидности дает работнику основание на написание заявление об увольнении любой датой, работодатель не вправе требовать от него двухнедельной отработки.
Заявление на увольнение учителя
По словам родителей, 27 мая под «чрезмерным давлением и предвзятым отношением со стороны вышестоящих должностных лиц» директор учреждения была вынуждена подписать об уходе. Вслед за этим свои заявления об увольнении подал еще 31 педагог, сообщает TUT.BY.
«С 2009 года нашей гимназией руководит Машук Ромуальда Романовна. Это не просто талантливый и профессиональный руководитель, это человек со светлой душой и чистым сердцем, который полностью отдает себя школе и ее ученикам.
Заявление об увольнении образец учитель математики
Как писать заявление на увольнение в 2014 и 2015 году Существует ли какая-то форма об увольнении, образец заявления об увольнениии или даже бланк такого заявления? На самом деле ни 4 фев 2013 Гражданско-правовой договор с работником (образец); » Следует иметь в виду, что при решении вопроса об увольнении работника за от П. написать заявление об отчислении из образовательного учреждения.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Заявление на увольнение никогда не печатается, пишите его вручную. Обычно формулируют его одинаково: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Но если вы сформулируете по-другому, то нарушением это не будет. Дату ставьте того дня, когда передаете его на подпись руководителю. Если же руководитель отсутствует, то секретарь должен поставить отметку о приеме его у вас и дату, соответствующую вашей.
Образец жалобы на учителя
Многие родители сталкивались с ситуацией, когда действие учителя можно было назвать неправомерными. Зачастую такие конфликты заканчиваются разговором и обсуждением причины случившегося. Но случается, что такая личная беседа родителей с учителем не приносит результатов. Тогда больший эффект может иметь написанная жалоба на учителя.
Это простое заявление в письменном виде. Жалоба на учителя должна быть составлена от имени родителей пострадавшего ученика на имя директора школы.
Образец заявления на увольнение учителя по физкультуре
Проект по физкультуре, тест по макраме — Газета.Ru 19 ноя 2013 Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Я учитель, предупредила работодателя о том, что с после отпуска Консультации оплаты труда Заявление на увольнение. Образцы заявлений на увольнение Как правильно уволиться по собственному желанию? | Ваш Петрановская Людмила — Обращение профсоюза учителей 6 окт 2012 Однако учитель физкультуры не принял это во внимание и поставил школьнику двойку.
Учитель написал в ноябре заявление на увольнение по соственному желанию
0 ответов. Каменск Просмотрен 3 раза. Задан 2014-03-29 06:20:55 +0400 в тематике «Уголовный процесс» Если работник написал на увольнение по собственному желанию с 1 июня, оплатят ли ему больничный? с 29 мая — Если работник написал заявление на по собственному желанию с 1 июня, оплатят ли ему больничный? с 29 мая. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 30 раз. Задан 2013-05-12 14:39:36 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я подать в суд за клевету повлекшее за собой увольнение? — Могу ли я подать в суд за клевету повлекшее за собой увольнение.
Учителя-«ватники» должны писать заявления об увольнении, – Минобразования Украины
Киев, Апрель 05 (ПолитНавигатор, Владимир Михайлов) — Заместитель министра образования и науки Павел Полянский поддерживает обращение родителей учащихся 136- й школы Харькова с требованием уволить директора и учителей этой школы, которые приняли участие в семинаре в Белгороде. Директор Галина Рябоштан, которая 13 лет руководит педколлективом, имела несчастье сфотографироваться со своими российскими коллегами под портретом Владимира Путина, а ее заместитель Ольга Деркач даже надела Георгиевскую ленточку.
Как заполнить образец заявления на увольнение в 2018 году
При увольнении работник предоставляет соответствующее заявление, адресованное руководству фирмы. Но как правильно заполнить образец такого документа, чтобы избежать неприятностей в дальнейшем?
Разберемся, каких правил стоит придерживаться при составлении заявления об увольнении в 2018 году. Вы собрались расторгнуть трудовое соглашение, но не знаете, как пишется заявление об увольнении?
Тогда вам будет полезна следующая статья, в которой рассмотрим несколько вариантов подготовленных заявлений при наличии различных оснований для прекращения правоотношений сторон.
Каждый в своей жизни писал множество заявлений для предоставления в различные инстанции. И можно отметить, что все они имеют одну структуру, но различные тексты (саму суть).
Определим, какие отличия от остальных документов имеет заявление на увольнение сотрудника компании, а также выясним, какие нормативные документы Российской Федерации будут вам полезны при его написании.
Увольнение – прекращение отношений трудового характера между работником и работодателем. При этом стороны расторгают заключенные ранее трудовые договора.
Заявление об увольнении – документ, который составляется в обязательном порядке сотрудником компании, который решает расторгнуть трудовые отношения с работодателем. В нем отражается просьба об увольнении.
Назначение документа
Заявление об увольнении – документ, который является основанием для проведения процедуры расторжения трудового контракта.
Если лицо увольняется, ему обязательно придется столкнуться с необходимостью предоставления такого документа руководству предприятия.
Обычно заявление пишут заранее, так как приходится сотруднику компании еще отрабатывать установленный законодательством или договором период.
Если имеет место срочное соглашение, то срок отработки составит 3 дня, а при бессрочном контракте – 2 недели.
Если увольняется руководитель, он должен отрабатывать не меньше месяца. Но бывают случаи, когда такая отработка и вовсе не нужна.
Действующие нормативы
При увольнении стоит руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
К примеру, ст. 80 отражает ряд принципов и условий прекращения правоотношений сторон:
- сотрудник вправе прекратить трудовые отношения;
- он обязуется уведомить об этом компанию заранее;
- такое уведомление должно быть письменным;
- срок извещение – 2 недели до последнего дня работы;
- такой срок можно уменьшить по договоренности сторон.
Как правильно написать заявление на увольнение? ↑
Бланк документа должен содержать ту же информацию, что и стандартные заявления:
Заявление можно составить и представить в любой момент:
- во время работы;
- во время пребывания на больничном (если нет возможность передать документ лично, его направляют по почте);
- будучи в отпуске;
- отправившись в командировку.
По собственному желанию
Заявление на увольнение человека по собственному желанию – документ, в котором отражается просьба расторгнуть договор по инициативе самого работника.
Срок предоставления такого заявления работодателю:
Такое основание прекращения действия договора трудового характера является самым распространенным.
Инициатор – работник, а значит, работодатель не вправе одобрить или не одобрить решение своего подчиненного, так как законодательство запрещает принуждать гражданина к работе.
Но есть ряд правил, которые стоит выполнять:
- Заявление должно быть письменным.
- В тексте документа должно быть отражено четкое намерение расторгнуть трудовое соглашение.
- Обязательно указывается дата, когда лицо прекратит выполнять трудовые обязательства.
Если не будет прописана дата, руководство предприятия воспользуется общим правилом и уволит сотрудника через 2 недели.
Чтобы не допустить недоразумения, такие моменты не стоит упускать еще на этапе составления заявлений. Рассмотрим, как писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Есть одна главная рекомендация — не используйте такие формулировки:
«Прошу уволить меня с такого-то числа»
Это будет значить, что последним днем работы станет дата, предшествующая указанной. А вот такая фраза будет более актуальна:
«Прошу уволить меня такого-то числа»
Последним днем работы будет определен тот, который указан в заявлении. Особенности предоставления документа:
Заявление нужно составлять на листе А4. Допускается написание от руки или на компьютере. В дальнейшем такой документ станет основанием для издания приказа об увольнении человека.
Причина увольнения (по собственному желанию) не обязательно указывается. Но в том случае, когда гражданин желает уйти с работы без отработок, тогда такое обстоятельство прописывается.
Сотрудник отдела кадров имеет право затребовать документальное подтверждение наличия основания такого плана, то есть документ, что подтвердит невозможность отрабатывать.
Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон, читайте здесь.
Составленный и подписанный документ передается руководством в отдел кадров, где и будет составлено приказ.
В приказе будет ссылка на пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса и перенесены данные из заявления. Сотрудника с таким приказом знакомят под роспись.
Работник вправе уволиться по своей инициативе и во время пребывания в отпуске. Законодательством России не устанавливается никаких запретов по этому поводу.
А значит, лицо может подготовить заявление, находясь в отпуске, или может указать день увольнения, который попадет на период отпуска.
Если работник предоставляет заявление об увольнении, пребывая в отпуске, работодатель не имеет права его отозвать обратно.
У человека есть право подать заявление и после того, как отпуск будет использовано.
Отпуск с последующим увольнением является правом работодателей, а не обязательством, предусмотренным законодательными нормами.
В период больничного увольнение возможно, только если это не инициатива работодателя.
Если дата увольнения попадет на день, который приходится на период нетрудоспособности, руководство фирмы обязано расторгнуть трудовой договор в день, что отражается в заявлении (если заявление не было отозвано).
Самовольно поменять дату работодатели не могут. Трудовую книжку человек может забрать после того, как выздоровеет.
По соглашению сторон
В заявлении по соглашению сторон будет отражено просьбу сотрудника дать согласие на прекращение трудового контракта. То есть должно быть достигнуто взаимное согласие сторон.
При увольнении по данному основанию отрабатывать не обязательно. А значит, в заявлении можно указать любую дату в качестве последнего рабочего дня.
Если без отработки двух недель
Работник может написать заявление на увольнение без отработки. И в определенных случаях руководство компании не сможет сотруднику в этом.
Допускается прекращение трудового соглашения без отработки:
- если лицо выходит на пенсию;
- если поступает в учебное заведение;
- если работодатель нарушил нормы Трудового кодекса;
- если есть медицинское заключение об ухудшении здоровья;
- если лицо переезжает в другую местность (ст. 80 ТК России).
То есть, имеются в виду ситуации, когда гражданин не может далее продолжать работу.
Тогда стоит предоставить вместе с заявлением и документ, который подтвердит наличие причины прекращение отношений трудового характера без отработки.
Если работодатель не обязан удовлетворить просьбу сотрудника, он все равно может оговорить с ним определенную дату увольнения.
Кто подписывает документ
При подаче заявления на увольнение работник должен поставить свою подпись. Документ принимает работодатель и ставит на нем соответствующую отметку о том, что он не возражает расторгнуть договор.
Руководитель также подписывается. Подпись имеет право ставить руководитель подразделения или вышестоящее руководство.
Если работодатель отказывается подписать предоставленный бланк заявления на увольнение, вы должны знать, что можете уволиться не с того момента, когда заявление будет подписано, а с момента его написания.
И спустя 2 недели (если предусмотрена отработка) лицо будет считаться уволенным.
При получении отказа от работодателя поставить подпись стоит зарегистрировать документ (как входящий) у секретаря или у работника отдела кадров.
Один образец оставляется руководству, второй (с датой принятия и подписью должностного лица) заберете себе.
Спустя 2 недели сотрудник вправе просто не приступать к рабочим обязанностям, и явиться на работу только для получения трудовой книжки и расчета.
Если вам отказались регистрировать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
В таком случае администрация не сможет заявить, что им было выслано пустой конверт. Когда гражданин получит уведомление о том, что письмо вручено, можно начинать вести отсчет 14 дней, положенных на отработку.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ↑
Если работник, подавший заявление об увольнении, передумает прекращать правоотношения с работодателем, он может отозвать его в любой момент, даже в последний рабочий день.
Отказ руководства компании может быть законным только тогда, когда на место такого лица в письменной форме пригласили иного сотрудника, которому нельзя отказывать в предоставлении работы.
К примеру, это касается случаев, когда гражданин приглашен по переводу. В том случае, если сотрудник брал отпуск с последующим увольнением, тогда он может отозвать заявление, пока не начался отпуск.
Форму отзыва законодательством не утверждено. Но лучше его оформить письменно. Допускается проставление отметки в заявлении на увольнение или написание нового заявление об отзыве поданного документа.
Все поданные заявления хранятся в личном деле работника согласно порядку документооборота. Но никакого юридического последствия для сторон не должно возникнуть.
Если и иные варианты. К примеру, согласно ч. 6 ст. 80 ТК работодатель уговаривает сотрудника остаться или лицо остается по любой другой причине и руководство компании только радо такому решению.
Тогда заявление об отзыве предыдущего документа не нужно подавать. В момент наступления срока увольнения работодателем просто не будет подготовлен приказ о расторжении договора.
Если работодатель не желает регистрировать отзыв заявления, тогда работник вправе послать документ заказным письмом по стандартной схеме (она описана выше).
Только вот день отзыва должен учитываться не тот, когда работодатель получил письмо, а тот день, когда сотрудник направил письмо.
Даже если работодатель получит заявление об отзыве предыдущего документа после увольнение гражданина, такой отзыв все равно считается законным.
И суды зачастую становятся на сторону работника и подтверждают его право на восстановление на рабочем месте. Чаще встречаются ситуации, когда работодатель не против восстановления сотрудника на его должности.
Сложности могут возникнуть в том случае, когда процедура увольнения уже проведена:
- подготовлена соответствующая документация;
- трудовая книжка выдана сотруднику;
- средства при расчете перечислены.
В таком случае работодатель регистрирует заявление об отзыве и на его основании издает приказ об отмене первого приказа.
Все об увольнении по сокращению штатов, читайте здесь.
Правомерность обходного листа при увольнении, смотрите здесь.
Текст такого документа не устанавливается нормативными документами. А значит, форма может быть свободной. Главное отразить основание и дать указание работникам.
Делается запись и в трудовой книжке:
Заявление об увольнении написать не трудно, если знать все тонкости и правила, которых не так уж и много.
Главное – не перепутать основание расторжения контракта и указать правильную дату. И помните, что трудовое законодательство защищает права работников.
А это значит, что при желании гражданина отозвать свое заявление обратно он имеет на это полное право (за исключением отдельных ситуаций).
Форма заявления на увольнение: основные правила написания и подачи
Когда собираешься уволиться с рабочего места, кажется, что это очень простая процедура – написал заявление и все, полная свобода от нанимателя и работы. По факту увольнение не является простым действием, потому что необходимо соблюсти массу законодательных и протокольных нюансов. Для различных способов «расставания» с работой существует своя форма заявления на увольнение.
Основные правила написания заявления на увольнение
В трудовом законодательстве нет четко установленной формы заявления на увольнение. Но такой документ должен быть составлен в определенном стиле с соблюдением некоторых правил:
- Заявление может быть написано от руки понятным почерком либо отпечатано;
- Содержать намерение работника об увольнении;
- Содержать информацию о том к кому и от кого подается
- Иметь название;
- Иметь дату написания;
- Содержать дату, с которой сотрудник желает уволиться;
- Иметь разборчивую подпись сотрудника.
Если работник не желает отрабатывать положенное по законодательству время, он должен это указать в заявлении и приложить необходимую подтверждающую информацию.
Также в заявление указывается основание для увольнения, например по собственному желанию, либо согласной определенной статьи Трудового Кодекса.
Способы подачи заявления
Когда заявление написано, его нужно передать на утверждение директором. В зависимости от размеров предприятия процедура утверждения может быть разной. В крупных организациях подача заявления осуществляется через отдел кадров, она сначала визируется его начальником, а затем передается на утверждение к директору.
Возможна передача через своего непосредственного руководителя. Наиболее правильным способом является подача заявления через секретаря с последующей регистрацией. В этом случае будет четко зафиксирована дата подачи. Лучше составить заявление об увольнении в двух экземплярах, что бы на втором поставить отметку о его регистрации.
Такая отметка защитит интересы сотрудника, если его заявление вдруг «потерялось» или его захотят задержать на рабочем месте больше чем на две недели.
Не запрещена подача заявления на увольнение почтой. Лучше сделать это при помощи заказного письма с уведомлением об отправке. Тогда будет точно известна дата получения его на предприятии.
Также можно воспользоваться услугами курьерской доставки.
После визирования заявления руководителем, на работника должен составиться приказ об увольнении. Форма приказа четко установлена законодательством.
Когда сотрудник имеет право подавать заявление?
Наемный работник может подать заявление в любой день рабочей недели в пределах рабочего графика. При этом он не обязательно должен в данный период находиться на работе.
Если сотрудник решил уволиться с работы находясь на больничном, он может это сделать, не выходя на работу. Работодатель обязан принять заявление, оформить приказ об увольнении, закрыть трудовую книжку и произвести все соответствующие выплаты. Если сотрудник по причине болезни не может появиться на предприятии для ознакомления с приказом об увольнении, на приказе ставится соответствующая отметка. Сотрудник не обязан после выздоровления отрабатывать положенное время. Отработать придется только в том случае, когда период больничного не покрывает все время положенной отработки.
Также по своему желанию сотрудник может уволиться, находясь в отпуске. Расчетные и трудовая книжка выдаются после его окончания.
Обязанности руководства после принятия заявления
Работодатель обязан принять заявление об увольнении, и оформить приказ об увольнении. Со своей стороны работник должен отработать две недели. Существуют некоторые законодательные моменты, позволяющие избежать положенной отработки, но ими следует воспользоваться только в случаях крайней необходимости.
Работодатель обязан под подпись ознакомить сотрудника с приказом на увольнение. После окончания срока положенной отработки сотрудник должен получить все положенные ему выплаты:
- Заработную плату за отработанное время;
- Отпускные;
- Прочие компенсационные выплаты предусмотренные регламентом предприятия и трудовым законодательством.
В день расчета и увольнения работнику обязаны выдать его трудовую книжку. В ней должна быть сделана запись об увольнении со ссылкой на основание, которое должно полностью соответствовать указанному в приказе на увольнении и в заявлении. То есть если сотрудник увольняется по собственному желанию, то это статья 77 Трудового Кодекса РФ. Ни каких других дополнительных записей в трудовой книжке быть не должно.
Что делать в случае увольнения без заявления?
Бывает, что сотрудника уволили «по собственному желанию» без подачи с его стороны какого-либо заявления. Законодательство четко указывает на то, что основанием для увольнения является собственноручное заявление от работника. Если его нет, то и увольнять по собственному желанию не возможно. То есть просьба третьего лица, инициатива руководства или устное заявление работника, не могут заменить заявление.
Если работник не жалеет увольняться, то он может подать исковое заявление в судебные органы, с просьбой о восстановлении на рабочем месте. Если работодатель не сможет предъявить заявление от сотрудника, тот будет восстановлен на рабочем мессе согласно решению суда.
Если нет желания восстановится на рабочем месте, но хочется справедливости, то можно с соответствующим заявлением обратится в органы прокуратуры, отдел защиты прав трудящихся, в профсоюз.
Полезное видео по теме статьи:
Заявление на увольнение: как писать, пример, форма
Как писать заявление на увольнение
Если работник решил уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Унифицированной формы заявления не существует. Его пишут в произвольной форме. Однако есть несколько обязательных требований. Работник должен:
- написать от руки или напечатать;
- четко заявить о своем намерении прекратить трудовые отношения;
- поставить в заявлении свою подпись;
- подать работодателю лично или направить почтой.
О том, как писать заявление на увольнение и образец смотрите ниже. А что небходимо выдать сотруднику при увольнении, посмотрите в статье "СЗВ-СТАЖ и еще шесть обязательных документов для увольняемых работников".
Форма заявления на увольнение
За сколько дней написать заявление на увольнение
Работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора, то есть подать свое заявление на увольнение, минимум за две недели до желаемой даты. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.
Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке его подачи — не позднее чем за две недели.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который укажет работник(ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.
Если в работник не указал дату увольнения (последний день работы), работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начнет исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления. Получается, есль заявление на увольнение по собственному желанию работник направил по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6), двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.
Как писать заявление на увольнение
Если работник решил уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Унифицированной формы заявления не существует. Его пишут в произвольной форме. Однако есть несколько обязательных требований. Работник должен:
- написать от руки или напечатать;
- четко заявить о своем намерении прекратить трудовые отношения;
- поставить в заявлении свою подпись;
- подать работодателю лично или направить почтой.
О том, как писать заявление на увольнение и образец смотрите ниже. А что небходимо выдать сотруднику при увольнении, посмотрите в статье "СЗВ-СТАЖ и еще шесть обязательных документов для увольняемых работников".
Форма заявления на увольнение
За сколько дней написать заявление на увольнение
Работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора, то есть подать свое заявление на увольнение, минимум за две недели до желаемой даты. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.
Нередко на практике происходит подмена понятия предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке его подачи — не позднее чем за две недели.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который укажет работник(ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.
Если в работник не указал дату увольнения (последний день работы), работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начнет исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления. Получается, есль заявление на увольнение по собственному желанию работник направил по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6), двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.
Отзыв заявления об увольнении
В течение двух недель после подачи заявления об увольнении работник может передумать увольняться и забрать его. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу: например, если этот работник приглашен в порядке перевода (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Источники:
arhjurist.ru jursait.ru buhonline24.ru promodu.com www.zarplata-online.ruКомментариев пока нет!