Как написать заявление без содержания на 3 месяца
Как оформить отпуск без сохранения содержания и кому он положен?
Отпуск без содержания считается внеплановым отпуском для сотрудников организации. Он необходим в тех случаях, когда у работника возникают какие-либо жизненные проблемы. Сотрудник может обратиться к руководителю и с просьбой разрешить ему неоплачиваемый отпуск, если на это действительно есть уважительная причина. Начальник обладает полномочиями рассмотреть такую просьбу, одобрить ее или отказать, если сочтет доводы недостаточными. В случае согласия в организации выпускается специальный приказ.
Условия предоставления отпуска без зарплаты прописаны в 128-й статье ТК России. Согласно закону вопрос о длительности отгула без содержания работник согласует со своим работодателем. Но сотрудник должен понимать, что отпуск без компенсации продолжительностью более четырнадцати дней не засчитывается в трудовом стаже. Также из-за этого отодвигается дата наступления обычного оплачиваемого отпуска.
Когда предоставляется?
Работник имеет право взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Это он может донести до руководителя, написав заявление. Во второй части 128-й статьи ТК РФ перечислены те случаи, когда работодатели обязаны временно отпустить сотрудника с работы. Это:
- Официальное оформление брака.
- Рождение ребенка.
- Похороны ближайших родственников.
По вышеперечисленным причинам максимальный срок отпуска без содержания равняется пяти дням.
Иногда отпуск без содержания происходит по инициативе работодателя. Например, при проведении капремонта здания или в связи с необходимостью временного закрытия компании. Статья 76 КЗоТ предусматривает, что подобный неоплачиваемый отгул может быть оформлен только по личному заявлению сотрудника, в котором им указаны причины уважительного характера. Оформление не компенсируемого отпуска по решению руководителя предприятия незаконно.
Какие вопросы задаются на стрессовом собеседовании? Кликайте по ссылке.
Если рабочий процесс временно и вынужденно приостановлен не по вине работника, то ему полагается оплата за простой. Ему должна быть возмещена денежная сумму в размере двух третей от тарифной ставки. Руководитель должен знать, что он не может заставить сотрудника пойти в отпуск без сохранения оплаты.
В Трудовом Кодексе упоминаются особые категории граждан, обладающих правом на дополнительный отпуск.
- Работающие пенсионеры могут использовать в качестве отгулов до четырнадцати дней в году.
- Участникам Отечественной войны может быть предоставлено до тридцати пяти дней в году.
- Супругам военных, погибших при исполнении воинского долга, полагается до двух недель внеочередного отпуска в году.
- Работники, имеющие группу инвалидности, обязаны получить до шестидесяти неоплачиваемых дней отгула в год.
- Абитуриенты, поступающие в ВУЗы, имеют право на пятнадцатидневный отпуск. Такое же количество дней полагается студентам университетов, обучающимся на очной форме и параллельно работающим.
В российских федеральных законах перечислены и другие случаи, когда работодатели не имеют право запретить работнику воспользоваться отпуском за свой счет:
- Согласно федеральному закону №5, вышедшему в 1997 году, это правило распространяется на Героев Социалистического труда. Они могут брать отгул общим сроком до трех недель в год.
- По закону №4301-1 от 1993 года неоплачиваемый отпуск сроком до трех недель за год должны получать люди, удостоенные звания Героя Советского Союза или России.
- Закон №5, изданный в 1995 году, дает возможность взять дополнительные выходные в количестве до шестидесяти дней на работе военным ветеранам, инвалидам войны и тем, у кого имеется значок «Жителя блокадного Ленинграда».
- По федеральному закону №76 необходим отпуск за свой счет работникам, являющимся супругами военных.
Отпуск совместителям и отказ работодателя
Совместители могут отгулять столько дней, насколько регулярный оплачиваемый отпуск на данной должности меньше того, что он получает на своей основной работе. Работодатель должен предоставить ему в соответствии с этим расчетом отгул без содержания.
Для правильного оформления отпуска на работе по совмещению сотрудник может показать справку со сведениями о продолжительности дней отпуска, полученного при работе в основной организации.
Предоставлять своему работнику отпуск без содержания или нет – личное право каждого работодателя. Он лично рассматривает указанные в заявлении причины и решает, насколько они являются уважительными. Также руководитель может отказать, если в данной ситуации может быть нанесен ущерб предприятию, когда, например, некем заменить сотрудника.
Руководство может вписать собственные правила по получению данного отпуска в коллективном договоре. Согласно статье 263 ТК России работники с малолетними детьми по усмотрению работодателя могут отгуливать дополнительные дни без содержания не более двух недель.
Как рассчитать отпускные? Примеры приводятся здесь.
Начальник не обладает полномочиями отказывать в отпуске за свой счет определенным работающим гражданам. Это касается и тех ситуаций, когда сотрудник поступает в среднее профессиональное образовательное заведение или уже учится там. Участвующие во вступительных экзаменах также должны отпускаться на этот период. Студенты могут оформлять отпуск во время сессии. Законодательством учтено, что все эти люди имеют право на неоплачиваемый отгул.
Процедура оформления
Вначале сотрудник пишет заявление на внеплановый отпуск и отдает его на рассмотрение руководителю. В документе обязательно упоминается срок, во время которого придется пропускать работу, а также – уважительный повод. К заявлению могут прикрепляться копии документов-доказательств.
После согласия работодателя составляется приказ на отпуск без содержания формы Т-6, в котором отмечаются фамилия, инициалы служащего, причина и длительность отпуска. Работник знакомится с ним и ставит свою подпись. Информация об отпуске записывются в личной карточке и табеле штатного расписания унифицированной формы Т-12. Период неоплачиваемого отгула помечается символом «ДО» или «ОЗ» в случае, если он подкреплен законодательно.
В некоторых случаях работник на предприятии отпрашивается в отпуск за свой счет. Это могут быть те или иные уважительные причины и обстоятельства. Возможность этого имеет право определять только руководитель организации. Существуют некоторые категории лиц, которым неоплачиваемый отгул полагается по закону, им отказать работодатель не может.
Неоплачиваемый отпуск оформляется только по инициативе сотрудника, руководитель не должен оказывать никакого влияния на него. Работник подает заявление, а на его основе создается приказ об отпуске за свой счет.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный
Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда ему потребуется взять отпуск за свой счет — по семейным обстоятельствам, для сдачи экзаменов или для решения других проблем.
На какой срок его можно оформить, и вправе ли руководство компании отказать в его оформлении?
На эти и многие другие вопросы вы можете найти ответ в статье, которая представлена ниже.
Понятие и условия оформления отпуска без сохранения зарплаты закреплены в ст. 128 ТК РФ.
Сотрудник должен подать руководству заявление с описанием уважительных причин, из-за которых он не может ходить на работу.
Если начальство согласится отпустить сотрудника, они вместе должны будут определить сроки отпуска без содержания по инициативе работника — максимальный срок и минимальный.
Случаи предоставления
Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст. 128 ТК РФ указано, внеочередной отпуск без сохранения заработной платы предоставляется каждому сотруднику, который имеет на то уважительные причины.
Если руководителю покажется, что у подчиненного недостаточно веские обоснования, или его отсутствие нанесет ущерб производству, он попросту не подпишет заявление.
ВАЖНО. Принимая решение об оформлении отпуска, работодатель самостоятельно изучает причины, по которым подчиненный обратился к нему с такой просьбой.
В законе не прописано, какие доводы являются уважительными, а какие — нет.
Однако при возникновении споров судьи иногда встают на сторону работника, поэтому при оценке важно сохранять максимальную объективность.
Когда работодатель не вправе отказать сотруднику?
Закон предусматривает несколько категорий работников, которым не нужно согласие начальства для ухода в отпуск за свой счет.
Теперь, давайте определим продолжительность административного отпуска по инициативе работника: максимальный срок и минимальный.
Не стоит забывать про работников которым положен дополнительный отпуск. Рассчитывать на него могут:
Длительность отпуска
Итак, многие задаются следующими вопросами: «На сколько дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?», «На какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)?» и т.д., спешим вас предупредить, от различной формулировки данного вопроса суть не изменится, собственно как и ответ.
Продолжительность административного отпуска ограничивается лишь временем, на которое начальство готово отпустить сотрудника с учетом того, чтобы не пострадал производственный процесс.
А что же говорит закон по теме того, на какой период можно брать отпуск без сохранения заработной платы или без содержания?
Закон обязывает работодателя предоставлять неоплачиваемые отпуска лишь нескольким группам сотрудников.
Соответственно, предельные сроки устанавливаются исключительно для них.
Количество дней отпуска за свой счет, которое положено ветеранам составляет до 35 дней в году, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, супругам и родителям погибших военных — до 14, людям, проходящим обучение в ВУЗе — до 15, готовящимся к защите диплома и госэкзаменам — 4 месяца, имеющим определенные семейные обстоятельства — до 5. Длительность отпусков для остальных работников закон не регулирует.
Товарищам студентам не стоит забывать о праве на учебный отпуск, как это лучше сделать вы ознакомитесь в этом разделе.
На усмотрение работодателя
Если человек не входит в категорию сотрудников, имеющих законное право на внеочередной отпуск по первому требованию, он должен самостоятельно договариваться с начальством. Руководитель вправе отпустить или не отпустить работника.
Решение зависит от вескости причин и от того, не нанесет ли это ущерб производственному процессу. В случае положительного решения длительность неоплачиваемого отпуска обсуждается сторонами. Как видите, не существует конкретного ответа на вопрос: «Сколько дней в году можно брать отпуск без сохранения заработной платы?», всё зависит от ситуации и решения начальства.
Сколько раз в год можно брать отпуск за свой счет
Другими версиями вышеупомянутого вопроса могут быть: «Сколько можно брать отпуск без сохранения заработной платы?», «Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно взять в год?» и другие, итак давайте разберёмся в данном вопросе.
Сотрудник может брать отпуск за свой счет неограниченное количество раз.
Однако требуется достичь договоренности с руководством предприятия.
Работники, которым начальство обязано предоставить неоплачиваемый отпуск, могут оформить его 1 раз в год. В дальнейшем им придется добиваться разрешения руководства предприятия, как и их коллегам.
Период отпуска без сохранения зарплаты
Неверное оформление неоплачиваемого отпуска неизбежно повлияет на оплачиваемый, а также на общий трудовой стаж. Поэтому к процедуре важно подходить со всей ответственностью и производить грамотный учет дней, предоставляемых сотруднику для решения его личных проблем.
В секциях ниже мы более подробно поговорим о различных периодах отпуска при отпуске без сохранения заработной платы, какие из них должны быть включены в список выходных дней, а какие нет.
Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно ст. 113 ТК РФ, из отпуска за свой счет необходимо исключить выходные и нерабочие праздничные дни, когда люди должны отдыхать. На практике многие об этом не помнят или не знают, в результате чего заработная плата рассчитывается неправильно. Сотрудник получает меньше денег, чем ему положено.
ВАЖНО. Чтобы вычесть лишние дни из отпуска, его необходимо разделить на части. К примеру, вся страна в 2016 г. отдыхает с 1 по 3 мая и с 7 по 9. Соответственно, заявление следует писать так: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая.
Длительность отпуска при таком составлении заявления составит 7 дней, а не 14, и высвободившаяся неделя будет оплачена.
Возможно ли продление?
Закон допускает продление отпуска без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать заявление руководству с указанием причин, по которым подчиненный все еще не может приступить к выполнению должностных обязанностей. Если руководство сочтет это возможным, оно даст свое согласие.
Длительность административного отпуска зависит от обстоятельств, которые вызвали необходимость в нем. По договоренности руководство может предоставить подчиненному любое количество дней в году, вплоть до 365.
Минимальные сроки отпуска за свой счет в законе также не устанавливаются. Это значит, что сотрудник может взять даже 1 день.
Может ли начальство досрочно вызвать сотрудника на работу?
Текущее законодательство данный вопрос никак не регулирует. Однако существует мнение, что вызвать сотрудника из внеочередного отпуска можно в том же порядке, что и из оплачиваемого. Он устанавливается в ст. 125 ТК РФ и гласит, что для возвращения человека к трудовой деятельности необходимо его личное согласие. Принуждение в данной ситуации противозаконно.
Основания для вызова
Закон не предусматривает обстоятельств для досрочного вызова сотрудников на работу. Руководство предприятия может лишь попросить их раньше приступить к должностным обязанностям. Однако требовать этого руководители не имеют права, как и вводить наказания в случае неподчинения их требованиям.
При возникновении семейных или других веских обстоятельств каждый сотрудник может договориться с начальством об оформлении внеочередного неоплачиваемого отпуска, причем абсолютно на любой срок.
Инвалиды, пенсионеры, студенты, ветераны и родственники погибших военных вправе получить освобождение от работы по первому требованию. Во всех других случаях сотрудник и его руководители должны достичь соглашения.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Отпуск без сохранения содержания (заработной платы)
ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
ОТПУСК
* Перенос, разделение на части
* Вызов из отпуска
КОМАНДИРОВКА
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО. ПРИКАЗЫ
УЧЕТНАЯ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ
РАЗНОЕ
Отпуск без сохранения содержания
* Отпуска, виды отпусков
* Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
* Сроки и правила предоставления ежегодных отпусков
Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)
* Учебный отпуск
* Отпуск с последующим увольнением
* Отпуск по беременности и родам
* Льготы молодым мамам
* По уходу за ребенком
* Составить график отпусков (Раздел сайта "Документы кадровой службы")
* Вопросы по графику отпусков
* Работник ушел в отпуск. Как оформить замену?
* Компенсация за неиспользованный отпуск
Отпуск без сохранения содержания (заработной платы)
Существуют два вида отпусков без сохранения заработной платы:
1. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предоставление которого зависит от усмотрения работодателя;
2. Отпуск, который работодатель обязан предоставить работнику.
Отпуск без сохранения заработной платы первого вида предоставляется только при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении.
Закон не определяет, какие именно критерии могут применяться работодателем для оценки уважительности причин. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неуважительной либо если интересы производства требуют присутствия работника на своем рабочем месте.
К отпускам без сохранения заработной платы второго вида относятся отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления:
На основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке предоставляется:
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Этот перечень не является исчерпывающим. Также такой отпуск может быть предоставлен:
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — до 15 календарных дней, а в средние — до 10 календарных дней;
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно;
• женщинам — по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию);
• работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы — на недостающие до этой продолжительности дни;
• работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы — до 21 календарного дня;
• ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе инвалидам, ветеранам труда — от 14 до 30 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы оформляется соответствующим приказом по форме Т-6, а сведения о нем обязательно заносятся в личную карточку работника.
Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любой момент прервать его и выйти на работу, заранее предупредив об этом работодателя.
Директору ООО «Парус»
от ведущего инженера отдела по капитальному
ремонту и реставрации С.В.Паниной.
Е.Ю.Смирновой подготовить приказ
о предоставлении отпуска к 25.08.09
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью три календарных дня
с 29.08.2009г. по 31.08.2009г. в связи с необходимостью подготовить ребенка-первоклассника к школе.
24.08.2009 г. Панина
Издан приказ от 25.08.2009 № 19 – о
Директору ООО «Парус» В.С. Тарасову
от системного администратора
ввиду неуважительности причины
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дня
с 30.08.2009г. по 03.09.2009г. в связи с необходимостью провести ремонт на даче.
Как написать заявление об отпуске без содержания
А тем временем, прошли мои 3 года декретного отпуска) Позвонила я на работу неделю назад. Начальница моя сказала..работы нет, пиши заявление еще на 2 месяца без содержания. Как я улыбалась в это время)))) Позавчера поехала на работу и написала. У меня есть еще 2 месяца.
Устроили меня официально с 4.05.16 Т.к. работать тяжело решила написать заявление на отпуск с 11.07 и до декрета. Сегодня перезвонили иисказали мол , ты не заработала отпуск. И почему мы должны тебе из своего кармана платить. Пиши без содержания с 1 июля. Так то без денег целый месяц тоже не очень то сидеть. Вот теперь думаю стоит ли соглашатся на такое.
ДН! Вышла на работу из отпуска по уходу до 3-х лет 3.06.15, ребенку 1.9 сейчас. необходим выходной в субботу 27.06. но начальник отказывается мне его предоставлять даже по заявлению на отгул без содержания, мотивируя это тем что у меня не уважительная причина (еду на свадьбу к друзьям). в связи с этим у меня возникли вопросы: 1. правомерен ли его отказ 2. могу ли я написать заявление на отпуск по уходу с 27.06.15 и вернуться из него 29.06.15 с учетом того.
Спасибо всем, на сайте фсс нашла информацию, что и без справок о доходе и копии трудовой имею право обратиться в фсс за выплатами по больничному, просто это немного удлинит по времени рассмотрение моего вопроса! Ситуация: была в отпуске по уходу за ребенк.
Всем добрый день! Моему ребенку скоро исполняется 3 года. Садик не дали. На работе я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Услышала, что приняли закон и этот возраст подняли до 4,5? Это так? Можете мне подсказать закон, если его приняли? Чтобы я могла спокойно написать заявление на отпуск на работе. Или такого закона нет? И если нет, тол могут ли мне отказать в отпуске без содержания на пол года? Спасибо!
Краткое содержание предыдущих серий. С 25 мая у меня официальный декрет. А так как у нас 25 мая - выпускной в садике, а до этого - день рождения, в общем, полный суматохи месяц, я написала с 10 мая отпуск две недели. Чтобы потом сразу отчалить в декрет. Так вот. Начальница моя заявила мне буквально следующее: я напишу тебе список того, что мне от тебя нужно, сделаешь - пойдешь в отпуск, нет - будем решать. Нормально? Начнем с того, что я.
Фух. Выдыхаем, в моем случае этого не произошло, зато я перерыла все законодательство. И делюсь наработками по теме: Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) для беременной Увольнение беременной по статье Увольнение беременной за прогулы Была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До 26 июня. И тут вторая беременность. Кратко. У меня сейчас 22 неделя. В декрет, собственно, через 8 недель всего. Казалось бы, ничего осталось. Написала сперва заявление на очередной отпуск, потом до конца августа.
Ура! 4 августа мы улетаем в Москву с сынулей. Наш папа уже там нас ожидает, три недели назад туда улетел. Поедем с родней повидаться. У своего врача я заранее поинтересовалась, что делать в перелете,хоть и лететь 2 часа, но все же. Она посоветовала за два часа до вылета выпить Но-шпу и вставить свечку Папаверина, а за 20 минут выпить Персен, что бы поспать в дороге. Но Персен я пить не буду, т.к. боюсь заснуть раньше сынули))))), а если ждать пока.
Вот такая у меня история.Забеременела я вторым ребеночком будучи еще в отпуске по уходу за первым сыном,
Девочки, привет, подскажите, пожалуйста, кто знает. Сегодня написала заявление по беременности и родам такого содержания «Прошу рассчитать пособие по БиР по старым и новым правилам и выплатить наибольшую из получившихся сумм» Так вот у меня его НЕ приняли. При мне И.О. заведующей позвонила в бухгалтерию, прочитала моё заявление, и бухгалтер сказала, что так не правильно, а надо написать так «Прошу выплатить пособие по беременности и родам по правилам 2010 года». На что я ей сказала, что мне нужен не старый.
По подсчетам ББ сегодня 6 полных недель,типа 7ая началась. Ох, как быстро беременность всегда протекает вначале, только и успевают недельки щелкать))Зато как вспомню неделю так 38-ую,когда каааждый день прислушиваешься к организму и торопишься в роддом,И ТАК ДО 42ой!)))Вот там день за год идет, и кажется что ты слон, и не родишь НИКОГДА.
Ну наконец мои мужчины пошли работать. Муж был без содержания 2 недели (кризис на работе) и сыну мы написали заявление на отпуск, чтоб не возить в сад. (Т.к сад в городе а живем за городом и если мужу не надо на работу то сына возить не кому ) За эти 2 недели устала только я - остальные отдыхали. Все таки лучше в тишине и покое с малышкой вдвоем. А когда их двое - она не спит совсем днем и он.
Подскажите пж,кто в курсе, мои бухи чего то намудрили :(Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3х лет. 16,12,2011 выдан больничный на отпуск по беременности. Приехав в компанию,мне сказали написать заявление на прекращение отпуска за первым. А по расчету декретных дали образец заявления такого содержания:Прошу Вас предоставить мне с 16.12.2011г. отпуск по беременности и родам с выплатой рассчитанной предшествующему страховому случаю согласно расчету по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (с 19.08.2009- по 12.12.2010г.).
Ой девочки сегодня со мной такое приключилось. Я после пункции использовала годовой оплачеваемый отпуск - 1 месяц, а потом начались мои болячки, постоянно лежала на сохранении, в итоге я почти до 18 недели беременности была на больничном. И вот пришла я в больничку ну и спросила как вообще там обстоят дела с моим больничным, и мне тут выдали, мол мой лечащий врач закрыл больничный лист 2 недели назад и уехала на курсы, ну и вот больше они ничем мне помочь.
Скопировано у-Греза->УСЛУГИ БУХГАЛТЕРА<- 19 февраля, 23:51В связи с тем, что с 2013 года вступили в силу новые правила расчета больничных листов, расскажу кое-что полезное для молодых мам, которые только что вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком, или только собираются это сделать.Беременных это тоже касается, но я хочу сделать больший упор на берущих листки временной нетрудоспособности по болезни или уходу за ребенком.В п.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 сказано:1. Пособия по временной нетрудоспособности .. исчисляются исходя.
В связи с тем, что с 2013 года вступили в силу новые правила расчета больничных листов, расскажу кое-что полезное для молодых мам, которые только что вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком, или только собираются это сделать. Беременных это тоже касается, но я хочу сделать больший упор на берущих листки временной нетрудоспособности по болезни или уходу за ребенком.
1. За последние полтора года в Москве, как и во всей России, произошло существенное сокращение ясельных (до 3-х лет) групп в детских дошкольных учреждениях. Так в нашем Бутырском районе г. Москвы в 2014г. ситуация будет хуже чем в 2013г. - из четырех садиков, входящих в комплекс ГБОУ СОШ 963 ясельная группа существовала лишь в одном садике, а с 1 сентября 2014г. согласно информации заведующих садов не будет ни одной ясельной группы полного дня.
Куда девать ребенка ч.4 После написания прошлого поста пошли радостные дни. Лена и дети слились в одну кучку любимых котят, мы получили красивую одежду, купили обувь, мелочевку. Я не могла поверить сама, что чужой ребенок смог так влиться и в семью и сердце. Мы готовилась к притирке, к непониманию, а тут было чувство, что ребенок задержался у бабули подольше и вернулся в семью. Был даже момент, что они что-то там не убрали, я, уставшая, на них всех нарявкала и поняла.
Мы как обычно, сдали анализы, подписали у всех врачей по списку(там их вроде десять). Осталось самое главное, заключение и подпись педиатра. Наша участковая врач была в отпуске, а другая отказалась подписывать без прививок, сказала: "выйдет ваша и будете разбираться" Только Маринке подписала, пришлось правда полиомиелит покапать(тут я слабинку дала, согласилась).
Самое интересное выделено красным. не все об этом знают. Кому, когда и при каких условиях полагаются детские вычеты по НДФЛ 22 июля 2204 просмотра Тема: Стандартные вычеты Электронный журнал: e.buhseminar.ru Получить демодоступ на 3 дня Николай Стельмах из Минфина России недавно провел семинар на тему стандартных вычетов. Вы можете прочесть конспект той лекции, который подготовили наши коллеги из журнала «Семинар для бухгалтера». Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ полагаются всем сотрудникам, у которых есть дети в возрасте до 18 лет. А.
Девоньки, подскажите! У меня закончился больничный (70 дней до и 70 дней после родов). Сегодня ездила на работу писать заявление на декретный отпуск! Под диктовку начальницы я написала: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ДО 3Х ЛЕТ (БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ). Очухалась уже когда вышла с работы. Не до этого было (была с ребенком на руках). Правильно ли я написала. Разве не надо писать отдельное заявление по уходу до 1,5 лет. Мне с таким заявлением пособие до 1,5 лет платить-то будут.
может кому то будет полезной информация взято тут http://old.miloserdie.ru/articles/neizvestnye-lgoty-dlya-mnogodetnyh Оказывается, многодетные семьи обладают множеством легальных льгот и возможностей, которые прописаны законодательно и про которые мало кто знает. Ведь, увы, многодетные семьи, как правило, меньше всех остальных «льготников» знают о своих правах. Им всегда некогда, они всегда все делают набегу и оформляют только то, что «на слуху».
Введение массовой вакцинации населения когда-то помогло победить многие тяжелые болезни. Об этом опыте знают и помнят в нашей стране и во всем мире. В 64 государствах до сих пор введена обязательная поголовная вакцинация, а за отказ от прививок налагаются штрафы и другие ограничения.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может кто знает. Дочке 3 года на днях, заканчивается декретный отпуск, а место в садик не подошло. собираюсь на постоянной работе писать заявление- подскажите какое по уходу за ребенком или отпуск без содержания или еще какое нужно написать? и второй вопрос, могу ли я завести вторую трудовую книжку и устроиться работать в детский сад, сохранив при этом первое место работы, но будучи там в каком нибудь отпуске? Правдо ли что если уходишь из садика ребенок уходит с.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может кто знает. Дочке 3 года на днях, заканчивается декретный отпуск, а место в садик не подошло. собираюсь на постоянной работе писать заявление- подскажите какое по уходу за ребенком или отпуск без содержания или еще какое нужно написать? и второй вопрос, могу ли я завести вторую трудовую книжку и устроиться работать в детский сад, сохранив при этом первое место работы, но будучи там в каком нибудь отпуске? Правдо ли что если уходишь из садика ребенок уходит с.
Вчера мое начальство не отличалось особой оригинальностью, в очередной раз начальница отдела довела меня до слез, нахамила и пообещала уволить при первой возможности. В 10 часов нас к себе позвал зам Президента фирмы отчитал ее по полной и разрешил мне уйти в отпуск без содержания с последующим уходом в декрет. Раньше даже говорить о таком запрещал. Сегодня утром когда я думала принять мне его предложение или нет, так как потом будет занижен среднемесечный заработок, моя красавишна не долго думая написала.
Относительно недавно я писала пост, про то, как мы посещаем бесплатные развивающие занятия при садике, называлось это ЦИПР, теперь сын подрос, и нам предстоит ходить в гкп. ГКП - группа кратковременного пребывания.
Отпуск без сохранения заработной платы, ТК РФ максимальный срок 2016
В современном мире человек, который работает на какой – либо должности имеет определенные права и обязанности. Знать их – обязан каждый. Каждому работнику предоставляется отпуск в положенный срок. Для того чтобы уведомить начальника о намерении взять полагающийся отгул необходимо написать заявление.
Заявление – это официальный документ, который основывается на желании и просьбе предоставить отдых без такового содержания и пособия на определённый срок, возможно максимальный, за свои собственные средства. Образец приказа, как правило находится у секретаря.
Ст 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы с комментариями
Данная статья содержит всю необходимую информацию с комментариями, которая позволяет понять на какой срок брать отдых тому или иному работнику в связи со сложившимися обстоятельствами. Форма и один вид находятся в специальной вкладке образец заявления. Работодатель вправе отклонить заявление без пояснений. Продолжительность может разнится.
Пенсионерам по их инициативе положен отдых до 14 календарных дней в году. Оформление может занять некоторое время. В случае определенных жизненных и семейных обстоятельств, по уходу за ребенком, срок отпуска оговаривается между работником и работодателем. Оформлять в данном случае необходимо согласно образцу заявления. Ветеранам предоставляется отдых сроком до 35 календарных дней в году.
Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ максимальный срок 2016
Максимальный срок, на который предоставляется отдых без сохранения заработной платы зависит от трудового стажа и основания, а также должности и обязанностей. Возможность отказа со стороны директора присутствует. Дополнительный день или месяц также оговаривается с руководством. Всю необходимую информацию предоставят в отделе кадров при рассмотрении каждого конкретного случая. Условия и порядок предоставления отгулов зависят от организации.
Заявление отпуск без сохранения заработной платы образец, как написать?
Форма написания заявления совершенно схожа с обычным прошением. Вам необходимо оформить шапку, в которой указывается компания, ФИО руководителя и от кого данный документ. Обязательно в родительном падеже. Посередине документа указывается название — заявление. После – обычным текстом прописывается уважительная причина, по которой работодатель должен предоставить вам отгул без зарплаты. Бланк хранится у секретаря с подписью составителя и работодателя. Указывать причину обязательно.
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Когда и кому предоставляется?
Отдых предоставляется ежегодно всем работникам, в независимости от должности и стажа. В России срок пребывания зависит от трудового кодекса. Соглашение обоих сторон фиксируется в поданном прошении.
В случае неиспользованной возможности уйти на заслуженный отдых, работодатель может по собственной инициативе отправить того или иного сотрудника на заслуженные выходные. Это оговаривается двумя сторонами, срок рассмотрения определяется работодателем.
По собственной инициативе сотрудник может взять отпуск в связи с потерей близкого родственника, рождения ребенка или регистрацией брака сроком не более 5 календарных дней. В случае если составитель прошения – инвалид, ему полагается до 60 дней согласно трудовому кодексу.
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец 2016
Прошу предоставить мне и отметить в трудовом стаже отмеченное количество дней без сохранения заработной платы – так должно начинаться заявление о просьбе предоставить заслуженный отдых. Количество дней указывается. За свой счет или больничный будет отдых зависит от конкретных обстоятельств.
В табеле учета рабочего времени отпуск без сохранения заработной платы, как отразить?
В табеле учета рабочего времени обязательно необходимо указывать количество дней, проведенных дома. Прежде всего это необходимо для отчетности за год. Как влияет на очередной пересчет заработной платы? Бухгалтерия обязана отразить период и день выхода на работу.
Административный отпуск без сохранения заработной платы чем отличается?
Административный предоставляется в некоторых случаях, которые прописаны в трудовом кодексе РФ. Сколько в году можно брать? Зависит от уважительной причины. Право предоставляется каждому гражданину.
Заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы
Заявление на административный отдых обязательно заполняется составителем и оговаривается устно с руководителем компании. Причина указывается в установленном порядке по образцу.
Задать вопрос юристу
По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!
Источники:
101million.com moyafirma.com www.bizneshaus.ru www.babyblog.ru pfgfx.ruКомментариев пока нет!