Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

personal-ua.com - всё о работе в Украине!

• Увольнение >>
• Увольнение работника >>
• Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки

Согласно ст.38 КЗоТ Украины работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели до даты увольнения. Двух-недельный срок установлен законом с целью предоставления руководителю возможности найти полноценную замену увольняющемуся работнику. Да и сам работник к окончанию этого срока сможет окончательно убедиться в своем желании уволиться или поменяет решение и решит продолжить работать.

Тем не менее, отработка при увольнении по собственному желанию вовсе не обязательна. Согласно ст.38 КЗоТ двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен в случаях, когда работник увольняется, потому что продолжать трудовую деятельность у него нет возможности.

Причинами увольнения без отработки могут выступать:

- Недопустимость проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением).

- Перевод одного из супругов на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы).

- Принятие на новую работу по конкурсу (в данном случае берутся во внимание как конкурсы, которые проводятся в предусмотренных законодательством случаях, так и конкурсы, которые проводятся по решению собственника).

- Поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения).

- Переезд на новое место жительство.

- Присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением);

- Беременность (подтверждается медицинским заключением).

- Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом. В данном случае в соответствии с законодательством подтверждать необходимость ухода не обязательно. Запись о детях, как правило, имеется в отделе кадров. В противном случае документы о наличии ребенка необходимо предоставить. Факт увольнения в связи с уходом за ребенком подтверждается только заявлением работника. Требовать любые документы, подтверждающие такую причину увольнения, владелец не имеет права. (См. Расчёт при увольнении)

- Выход на пенсию. Если работнику назначена пенсия или относительно него заявлено ходатайство о назначении пенсии, или работник достиг пенсионного возраста, то он имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Увольнение в данном случае рассматриваться как выход на пенсию. Для оформления увольнения без отработки работодателю достаточно проверить факт назначения пенсии, представления ходатайства для назначения пенсии или достижения работником пенсионного возраста. (См. Компенсация за неиспользованный отпуск)

В соответствии со ст.38 КЗоТ собственник обязан уволить работника в сроки, о которых работник просит, также при наличии других уважительных причин. Являются ли причины уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель. (См. Образец заявления на увольнение)

Также уволить работника по собственному желанию в срок, определённый работником, работодатель обязан в случае, если по отношению к работнику не выполняются условия коллективного или трудового договора, или нарушается КЗоТ (к примеру, задержка срока выплаты зарплаты).

Возможен и другой вариант увольнения по собственному желанию без отработки: работодатель и работник могут договориться о любом сроке расторжения трудового договора в пределах двух недель. В таком случае работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении.

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию в Украине | подать вакансию без регистрации и просматривайте резюме.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию, с отработкой двухнедельного срока, вопросов, как правило, не вызывает. В заявлении пишется последний рабочий день, который приходится на четырнадцатый день, со дня, следующего за днем написания заявления. После подписания заявления работник отрабатывает положенный срок, и все остаются довольны. Но как поступать гражданам, которые не желают работать еще полмесяца, и есть ли статья, позволяющая избежать этого? Для этого законом предусмотрена статья 80, часть 3 ТК РФ, но нужно понимать ее правильно и знать, при каких условиях она может применяться.

Статья 80, часть 3 ТК РФ

Для начала разберемся в сути статьи. В тех моментах, когда человек вынужден уволиться из-за невозможности продолжения работы из-за таких причин, как поступление в образовательное учреждение, при наступлении пенсионного возраста, или иных случаев, а также когда работодатель нарушает трудовое законодательство, и другие нормативные правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, трудового договора или соглашения, тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указал сотрудник в своем заявлении.

Но есть у данной статьи недостаток — при ее применении возможно возникновение между сторонами спорных моментов, а вот в законодательстве решение этим спорам не всегда можно найти.

Больничный и порядок увольнения

Нередко люди задаются вопросом, можно ли уйти на больничный, после того, как было написано заявление и не придется ли им после этого работать еще четырнадцать дней?

Ответ: однозначно не придется. С уверенностью можно сказать, что увольнение сотрудника по собственному желанию, не обязует его фактически работать и присутствовать на рабочем месте в течение двух недель. Он обязан известить о своем увольнении работодателя не позднее чем за четырнадцать дней. А вот будет ли он физически присутствовать на рабочем месте и работать в это время, значения не имеет. Работник может уйти как в отпуск, если он положен, так и на больничный и это никак не сдвинет срок его увольнения.

Вообще, термин «увольнение без отработки» не совсем правильный. Трудовой кодекс, а, точнее, статья 80 ТК РФ не подразумевает «отработку» как таковую. Статья предусматривает только предупреждение работником о своем увольнение за срок, не меньше чем за две недели. Но в связи с тем, что термин «увольнение без отработки» очень распространен, будем использовать его в дальнейшем в этой статье.

Знайте, если у вас возникают вопросы по поводу того, возможно ли увольнения по собственному желанию в момент нахождения в очередном отпуске, или на больничном, или, если вы ухаживаете за ребенком, ответ будет положительным.

Список возможных причин, позволяющих уволиться по собственному желанию без отработки, открыт…

Сотрудник может уволиться и решить самостоятельно, какой день на работе будет последним в случае, когда увольнение обусловлено невозможностью работать. В статье приводится лишь приблизительный список причин, как было сказано выше, это поступление в учебное заведение или выход на пенсию.

Безусловно, причины странные, ведь и о поступлении, к примеру, в ВУЗ и о выходе на пенсию, работник знает заранее и трудностей со своевременным извещением об этом работодателя возникнуть не должно.

Итак, вывод напрашивается один, статья 80 ТК РФ называет однозначно всего две причины, которые позволяют уволиться без отработки. Но существует еще одна причина, позволяющая увольнение без отработки. Это когда вас, вашего мужа или жену направляют на новое место работы в другую страну.

Во всех прочих случаях, решение по поводу необходимости отрабатывать две недели, будут принимать между собой работник и работодатель. Если стороны не договорятся и не придут к решению, удовлетворяющему обе стороны, то их спор будет решать суд. Причем спорных моментов может возникнуть достаточно много.

Распространенные спорные вопросы

• Когда работник увольняется из-за предстоящей учебы, есть ли разница в форме обучения? Очная, вечерняя или заочная?
• Необходимо ли увольнять работника без отработки, если занятия не начнутся в ближайшее время?
• Можно ли увольнять пенсионеров без отработки, если они при наступлении пенсионного возраста не прекратили свою трудовую деятельность в данной организации?

Сотрудник может уволиться без дополнительных условий по отработке в тех случаях, когда имеет место установленное нарушение работодателем трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, условий коллективного договора, трудового договора либо соглашения.

Что подразумевается под фразой «установленное»? Это значит, что эти нарушения должны быть зафиксированы органами, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, к таким органам относятся, в том числе профсоюзы, комиссии по трудовым спорам и суд.

Так что уважаемые работники, имейте в виду, что факт любого нарушения со стороны работодателя должен быть зафиксирован компетентным органом. А это не самая простая задача.

Кстати, отработка при увольнении по собственному желанию не всегда может составлять две недели, это будет зависеть от занимаемой должности. Например:

• когда сотрудник находится на испытательном сроке или является сезонным работником, или работает по срочному трудовому договору до двух месяцев, то срок отработки составит не две недели, а всего три дня;
• а тем, кто работает тренером или является спортсменом, дается один месяц;
• руководителям же перед увольнением нужно отработать минимум один месяц.

В случаях, когда работодатель не уволил своего сотрудника в последний день и не выдал на руки трудовую книжку, а также не произвел все выплаты, есть возможность в дальнейшем требовать компенсацию за задержки.

Какой совет можно дать гражданам, желающим покинуть свое рабочее место сразу? Если у вас не лучшие отношения с начальством, то можете попробовать уйти в отпуск перед увольнением. В таком варианте последний день на рабочем месте придется на крайний день отпуска. В тот же день сотрудника должны освободить от обязанностей, выдать трудовую и сделать расчет.

Казалось бы, что сложного в процедуре увольнения? Но как видите, она может привести к возникновению множества вопросов и ответы на них все в полной мере не может дать действующее законодательство. И однозначно можно сказать, что чтобы уволиться без двухнедельной отработки, в законе продумано совсем небольшое количество причин.

Надеемся, что данная статья будет для вас полезной и порядок увольнения по собственному желанию будет понятен.

Наиболее частой причиной ухода с работы является увольнение по собственному желанию - расторжение трудового договора по инициативе работника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Согласно законодательству работник должен не позднее, чем за 14 календарных дней до даты ухода подать работодателю , на основании которого составляется . Дата увольнения, указанная в заявлении, и является последним рабочим днем сотрудника. После подачи заявления об уходе сотрудник обязан отработать еще 2 недели.

Увольнение по собственному желанию без отработки или с сокращением установленного законодательством срока в 14 календарных дней может быть в следующих случаях:

• при зачислении работника в образовательное учреждение;
• при выходе на пенсию;
• при нарушении работодателем трудового законодательства;
• при смене места жительства;
• по соглашению с работодателем и др.

При вышеуказанных обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

До истечения указанного срока работник имеет право изменить свое решение и отозвать заявление. В таком случае увольнение не происходит.

В последний рабочий день производится окончательный расчет с сотрудником, в т.ч. компенсация за отпуск (ст. 127 ТК РФ), выдается ему трудовая книжка и другие документы, связанные с работой (копии приказов о приеме/увольнении, справки о зарплате и пр.). Если данная процедура не происходит и работник не настаивает на освобождении от должности, трудовой договор продолжает свое действие.

В случае ухода с работы по инициативе сотрудника оформляется увольнение по статье 77 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке. То есть увольнение по собственному желанию должно происходить с предупреждением, чтобы компания могла найти замену должностному лицу и подготовить все документы к увольнению и произвести полный расчёт.

Для каждого отдельного случая предусмотрен разный срок отработки:

• Если работник числится на испытательном сроке (ст. 71 ТК) или зачислен в штат как сезонный работник (ст. 296 ТК), или по трудовому срочному договору до 2 месяцев – 3 дня.
• Если сотрудник на должности тренера или спортсмен – 1 месяц.
• Если сотрудник состоит на руководящей должности – минимум 1 месяц.
• На остальных должностях, оформленных по трудовой книжке – 2 недели.

Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором. Согласно ст. 80, причину увольнения можно не писать и спокойно дорабатывать положенный срок.

Но что делать, если времени на отработку нет? Тогда на помощь приходят те исключения в трудовом кодексе, которыми можно воспользоваться.

1. Можно попробовать придти к консенсусу с работодателем об увольнении без отработки. Для этого случая надо вписать в заявление просьбу об освобождения от должности конкретного числа, ссылаясь на ст. 78 ТК.
2. Также можно подобрать основание для увольнения, которое подойдет, из ст. 80 ТК и других нормативных актов. Надо помнить, что отдел кадров может запросить подтверждающие этот факт документы, потому их следует заранее подготовить.

Распространенные основания для увольнения без отработки

• , которая может усложнить работу его на этой должности или нанести еще больший вред здоровью.
• Получение инвалидности.
• Выход на пенсию, а также уже состоявшийся пенсионер.
• Нарушение трудового кодекса, договора, нормативного акта работодателем.
• Наличие маленького ребенка.
• Уход за инвалидом до 18 лет.
• Переезд как самого сотрудника, так и супруга, перевод на работу в другую области.
• Поступление в ВУЗ.
• Внезапный присмотр за родственником, который нуждается в уходе.
• Другие уважительные причины, которые могут повлиять на работоспособность сотрудника или невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей.

Для подтверждения сложившейся ситуации, которая указана в заявлении на увольнение, нужно собрать документы и сдать их в отдел кадров. Это могут быть , копия пенсионного удостоверения, заключение с УЗИ, приказ о переводе не по месту жительства, документ из учебного заведения, подтверждающий зачисление сотрудника на курс и т. д.

Увольнение из отпуска

Если никаких официальных причин для увольнения не найдено, работодатель не идет на компромисс, а времени на отработку совсем нет, можно и уволиться из него. Пишется заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимум на две недели, и одновременно заявление на увольнение.

В случае отсутствия такого количества доступных для оплачиваемого отпуска дней или невозможность в этот период его взятия, следует обратиться к ст. 128 ТК и подать заявление на неоплачиваемый.

Работодатель имеет право отказать и не подписать заявление об отпуске без сохранения заработка, если причина окажется неуважительной. К уважительным относятся: , регистрация брака, смерть родственника и т. д. Объединение отпуска и увольнения видоизменяют и объединяют заявления в одно.

В последний рабочий день сотрудник, работающий согласно ТК, должен:

1. Расписаться в ведомости по заработной плате и получить на руки заработанные деньги, учитывая месячный доход, компенсацию за отпуск и другие начисления, предусмотренные на предприятии.
2. Забрать трудовую книжку и проверить статью увольнения, должна быть 80.
3. Взять справку о доходах и об отчислениях в ПФ.
4. Запросить другие документы, в случае надобности для дальнейшего трудоустройства (характеристику от начальника, копию приказа).

Гражданско-правовой договор никаких запросов и компенсаций не предусматривает.

Примеры составления заявления на увольнение

Директору ООО «Алмаз»

Заявление на увольнение

Я, Мальков Леонид Михайлович, прошу уволить меня по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ с должности инженера с 5 февраля 2015 года без отработки.

Подпись/Мальков Л. М. 04.02.2015 года

Директору ОАО «Грааль»

Я, Абрамова Мария Александровна, прошу предоставить мне ежегодный отпуск с сохранением заработка и с последующим увольнением по собственному желанию, на основании получения ущерба здоровью и невозможности выполнения своих должностных обязанностей. Приложена справка с медицинского учреждения.

Подпись/Абрамова М. А. 25.01.2015 года

Смотрите видео «Как уволиться по собственному желанию»

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения. Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу. Однако нередкой является ситуация, когда работодатель принуждает работника уволиться по собственному желанию, а сам работник настроен продолжать трудиться.

Рассмотрим обе эти ситуации.

Если вы действительно хотите уволиться

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственной инициативе в любое время прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели . При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

Можно ли уволиться не отрабатывая все две недели предупреждения об увольнении?

• на это согласен работодатель;
• заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (прием его на очное обучение образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины);
• установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения.

В двух последних случаях закон обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный самим работником. Однако необходимо понимать, что степень вашей «невозможности продолжать работу», уважительность указанных вами причин, установленность нарушения работодателем ваших прав – все это может быть предметом спора, который, в конечном счете, разрешит только суд. Поэтому единственной гарантированной возможностью досрочного увольнения является достижение согласия с работодателем.

Важно! Если в период с момента написания заявления об увольнении до истечения двухнедельного предупреждения вы заболели, то отрабатывать еще две недели вы не должны. По истечении срока предупреждения трудовые отношения с вами должны быть расторгнуты независимо от того, работали ли вы фактически либо болели.

Что происходит в течение периода предупреждения про увольнение по собственному желанию?

Никаких особых изменений в этот период не происходит. Вы должны, как и прежде, исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель – начислять вам заработную плату. Не пытайтесь самостоятельно прекратить трудовые отношения с работодателем до истечения положенного срока, т.к. он может квалифицировать ваши действия как прогул и уволить в порядке, предусмотренном ст. 81 ТК РФ.

Если вы передумали увольняться, то имеете право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и работодатель должен будет его аннулировать. Исключение составляет довольно редкий случай, когда на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Будьте внимательны!

Что происходит по истечении срока предупреждения об увольнении?

По истечении срока предупреждения об увольнении, трудовой договор между работником и работодателем прекращается. Если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу самостоятельно. При этом у работодателя возникает обязанность в последний день работы выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.

Важно! По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе препятствовать вам покинуть свое рабочее под каким бы то ни было предлогом (не подписан обходной лист, не доделана работа и т.п.). Смело прекращайте работу, требуйте выдачи вам расчета, трудовой книжки и других документов, связанных с работой (по письменному заявлению).

Вместе с тем, имейте ввиду, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а вы не прекращаете работу, действие трудового договора считается продолженным. В этом случае, при наличии твердого желания уволиться, вы снова должны будете отработать двухнедельный период.

Если работодатель заставляет вас писать заявление на увольнение по собственному желанию

Если вы хотите продолжать трудиться, а работодатель давит на вас требованием уволиться «по собственному желанию», знайте, что скорее всего, это связано с отсутствием у работодателя законных оснований расторгнуть с вами трудовой договор по его инициативе. А это означает, что у вас есть возможность побороться за оставление на работе либо увольнение на более благоприятных материальных условиях. Вариантов поведения в такой ситуации несколько:

• согласиться с давлением работодателя и уволиться «по собственному» (очевидно, худший вариант);
• не поддаваться давлению и начать конфликтовать;
• написать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно документально зафиксировав давление работодателя;
• договориться об увольнении на выгодных для вас условиях.

Если вы взяли на вооружение три последних варианта, помните о следующем:

Главный совет: не спешите увольняться по собственному желанию после первого же неприятного разговора с работодателем. Тяните время, используя его для консультаций с коллегами, профсоюзом, юристами.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию в 2017 году?

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию отличается от других форм отстранения от работы тем, что вся процедура происходит только по инициативе трудящегося . Такой вариант ухода с работы является довольно распространенным на сегодняшний день, так как он позволяет расторгнуть отношения с работодателем без лишней бумажной волокиты и временных затрат. Не каждый трудящийся знает номер статьи ТК РФ об увольнении по собственному желанию в 2016 году, так как в законодательстве присутствуют очень размытые формулировки, а некоторые пункты встречаются в нескольких документах одновременно.

Согласно 80 статье ТК РФ , «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Для того чтобы постоянно быть в выигрышной ситуации, нужно действовать только теми методами, которые предусмотрены законом . Очень важно, чтобы такая простая процедура как увольнение, не превратилась в сложную юридическую проблему . Конечно, законодательство предусматривает наличие спорных правовых ситуаций, однако их решение должно происходить только через соответствующие проблеме инстанции. Необходимо постоянно контролировать процесс вашего увольнения, чтобы в трудовой не появилась отрицательная запись о вас.

Как уволиться по собственному желанию и какие нужны причины?

Добровольный уход предполагает написание трудящимся заявления . Именно этот документ является началом вашего ухода с работы. Просьба составляется очень кратко, чаще всего при написании используется официально-деловой стиль. Однако несмотря на свободную форму изложения, в обращении должно присутствовать:

1. ФИО обращающегося.
2. Дата расторжения контракта.
3. Предлог, под которым вы собираетесь покинуть место работы.
4. Дата написания.
5. Подпись сотрудника.

Причину ваших действий можно не указывать , так как Трудовой кодекс это допускает. Во всяком случае, если нужно освободиться от двухнедельной отработки, обозначенный повод может послужить хорошим аргументом для вас. Если начальник сочтет основания убедительными, то, скорее всего, он окажет содействие и освободит вас от обязанностей сразу. Образец увольнения по собственному желанию по почте можно загрузить, воспользовавшись данной ссылкой .

Как правильно уволиться по собственному желанию?

Есть ли закон об увольнении после декретного отпуска по собственному желанию?

Отпускные дни во время декрета также подпадают под статью 80 ТК РФ , благодаря которой работнику для увольнения требуется лишь уведомить свое руководство об этом. Таким образом, женщины нередко в период декрета решают насовсем оставить своего прежнего работодателя. Добровольное отстранение при подобных обстоятельствах является типичной практикой для любого руководства. Уход во время декрета не имеет значительных отличий, однако есть некоторые нюансы. Чтобы избежать задержки ухода , рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

1. Предоставить своему начальству обращение за две недели перед подходящей для вас датой ухода.
2. Проверить, чтобы поданный вами документ зарегистрировали в вашей организации.
3. Отработать двухнедельный срок.
4. Получить полный расчет , компенсацию за неотгуленные отпускные дни, а также вернуть все имущество компании в день перед увольнением.
5. Взять трудовую, где должна содержаться отметка о добровольном прекращении действия договора с руководством.

Если женщина решила прервать отношения с работодателем уже после декрета , то документ должен поступить к директору за 14 дней перед его окончанием. Что касается отработки, то ее длительность возможно уменьшить по просьбе сотрудницы. Иногда директор полностью освобождает от работы, расторгая контракт и производя расчет непосредственно в день поступления документа. Стоит учитывать, что такое содействие может произойти только при двустороннем соглашении , поэтому не стоит надеяться на скорое освобождение от рабочих обязанностей, если вы не очень хорошо ладите с директором.

Увольнение пенсионера по собственному желанию согласно КЗОТ РФ в 2016 году

Работник пенсионного возраста , который имеет право на государственное пенсионное обеспечение, увольняется, как и обычные граждане. Разница будет заключаться только в наличии нескольких нюансов такого добровольного отстранения. Знания об этих подводных камнях особенно важно учитывать начальнику, так как несоблюдение этих инструкций может стать первопричиной возникновения разного рода конфликтов.

В ТК РФ установлено, что сотрудник может быть освобожден от двухнедельной отработки тогда, когда его состояние здоровья мешает осуществлять свои рабочие обязанности. Исходя из этого, в качестве причины может выступать непосредственно выход на пенсию. Также, согласно законодательству, получение государственного обеспечения не подразумевает увольнение. Это просто право сотрудника получить свою заслуженную социальную защиту, дающую возможность покинуть работодателя в любое время.

Кроме того, директор не вправе назначать увольняющемуся какие-либо сроки отработки. Также если сотрудник имеет право на начисление пенсии , он может сам назначить себе срок и дату ухода. Однако если увольняющийся нуждается в каких-либо льготах организации, которые предполагают наличие основания, то его лучше обозначить. Это не допустит развитие конфликтов с начальством и поможет получить все полагающиеся законом выплаты в срок.

Заявление об уходе можно скачать по данной ссылке или оформить его самим следующим образом:

1. Указать краткие сведения о компании и ФИО начальника, к которому вы обращаетесь.
2. Обозначить свое ФИО и занимаемую должность.
3. Обратиться с просьбой уволить, обозначить желаемую дату ухода, а также кратко изложить повод. Лучше всего начать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
4. Поставить дату составления бумаги.
5. Подписаться.

Несмотря на существование пошагового алгоритма действий для работодателя в подобных случаях, многие из них не знают, какая статья трудового кодекса об увольнении по собственному желанию касается пенсионера. Это зачастую является первопричиной нарушения условий договора с работником. Руководитель должен понимать, что он не вправе :

• Вместо увольнения, перевести сотрудника пенсионного возраста на другую должность. Это незаконно, так как изменение должности требует отдельного приказа и совершенно других мотивов, поэтому в случае ухода пенсионера такая ситуация недопустима.
• Назначить двухнедельную отработку, угрожая не рассчитаться и не возвратить трудовую.
• Изменять условия договора без согласия сотрудника.

Таким образом, гражданам пенсионного возраста следует внимательно и основательно подойти к делу, потому что, к сожалению, не все начальники добросовестные. Именно поэтому не стоит соглашаться на смену своей должности, а также на другие махинации со стороны руководства. В конце концов, вы будете в невыгодном положении, а ваше увольнение и вовсе затянется на долгое время.

Как оформить увольнение по собственному желанию во время больничного?

Возможность покинуть своего работодателя остается у сотрудника даже во время больничного. Чаще всего это требуется тогда, когда в период краткосрочной нетрудоспособности работник решает больше не возвращаться на свою работу, а сменить ее после окончания болезни. В такой ситуации увольняющемуся необходимо составить стандартное заявление об уходе, где важно не забыть указать:

1. Дату на момент составления бумаги.
2. Причину, которая вынудила вас покинуть данного работодателя.
3. Просьбу о выплате пособия, если такая необходимость имеется.
4. Дату официального увольнения с организации.
5. Подпись увольняющегося работника.

Начальство, в свою очередь, не имеет права изменять дату, которую трудящийся обозначил в качестве последнего рабочего дня.

Завершиться процедура должна окончательным расчетом в крайний трудовой день. Сотрудник должен получить на руки заработную плату , денежные средства за неотгуленные отпуска и какие-либо другие льготы , которые ему полагаются. Важно помнить и о трудовой. Она должна быть выдана в тот же день с расчетом. В ней начальство обязано поставить дату и причину вашего ухода. Очень важно, чтобы руководство не оказывало влияния на ваше увольнение. Наличие плохих отношений с начальством может послужить поводом для появления нежелательной записи о вас. Данная мелочь может препятствовать вашему дальнейшему трудоустройству, поэтому стоит добиться того, чтобы ваш уход был действительно по собственному желанию.

Как составить увольнение в период отпуска?

Уход в период отпуска предусмотрен законодательством РФ. Чтобы покинуть своего работодателя во время отпускных дней , необходимо составить обычное увольнение. В качестве причины обычно указывается желание работника. Более того, требуемые документы и справки при увольнении сотрудника по собственному желанию в 2016 году остались прежними, поэтому кроме стандартного заявления ничего не потребуется.

После того, как начальство получит вашу просьбу, оно обязано издать требуемый приказ вида N T-8. Основание увольнения по собственному желанию в приказе обычно соответствует указанной вами причине ухода . Юридическая процедура проходит последовательно. Сначала руководство, вероятно, рассчитает вас в конкретный день, который вы указали как официальную дату освобождения от своих обязанностей. После расчета, руководство поставит запись в трудовой . Увольнение по собственному желанию на этом закончится: у вас заберут выданную спецодежду и оборудование, а также выдадут вашу трудовую книжку.

Но как поступить, если работник не пришел забрать денежные средства и трудовую? При таких обстоятельствах увольняющийся имеет право назначить другой день получения своих документов и денежных средств. Более того, работодатель будет должен завершить процедуру увольнения в назначенный работником срок. Неисполнение данной обязанности может стать причиной для привлечения директора к юридической ответственности, что крайне нежелательно для руководящей должности.

Что делать, если работник передумал увольняться?

Стоит сказать, что отзыв заявления – личное право каждого, однако лучше всего подумать о правильности своего решения еще до подачи документа начальству. Это поможет вам избавиться от лишних конфликтов на пустом месте и сохранить свое время. Кроме того, важно подумать о будущем, ведь начальник уже не будет доверять сотруднику, который сначала предоставил руководству увольнение, а потом его забрал. Отсутствие доверия не позволит работнику нормально работать, поэтому если вы все же передумали, то объясните свои мотивы руководству. Возможно, у вас были на то серьезные основания, и ваша резкая смена решений будет понятна начальству.

Помните, что какой бы простой не казалась процедура увольнения, важно соблюдать описанные инструкции и правила, включая основы Трудового кодекса и условия заключенного договора с директором. Если же сотрудник сталкивается с отказом со стороны руководства подписывать увольнение, необходимо воспользоваться консультацией высококвалифицированного юриста. Он окажет содействие в сборе требуемых документов и поможет направить их в соответствующую инстанцию, с целью наказать недобросовестного начальника, а также получить все положенные финансовые средства. Не забывайте, что пренебрежение помощью профессионала может вам дорого обойтись в будущем, ведь, как известно, скупой платит дважды.

Коса «французская» любима многими девушками и женщинами. Это безоговорочный тренд многих сезонов, который подходит как для каждого дня, так и для праздничных мероприятий. В том, чтобы ответить на вопрос.

Как пишется заявление на увольнении без отработки

Увольнение сотрудника может произойти по его собственному желанию либо по инициативе работодателя. В случае увольнения по собственному желанию работником пишется заявление с просьбой уволить определенной датой.

Написав заявление, работник обязан отработать 2 недели (а руководителя месяц). Необходимость отработки прописана в ТК РФ, но при этом в Трудовом кодексе также прописаны случаи, когда можно исключить отработку. К этим случаям можно отнести увольнение при выходе на пенсию, при принятии на дневной обучение, при нарушении работодателем норма трудового права, правил, установленных внутренними документами организации.

Также основание для отсутствия отработки может быть другая причина, которая не дает возможность продолжить работу, например, серьезная болезнь или срочный отъезд.

Работнику необходимо обосновать увольнение без отработки, обоснование приводится в письменном виде в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки, образец такого заявления можно скачать бесплатно ниже (word).

В целом, заявление пишется так же, как и стандартное заявление на увольнение, но необходимо указать причину и отметить, что отрабатывать 2 недели работник не будет.

Для оформление следует взять лист бумаги и написать на нем вверху фамилию, инициалы директора, название организации, ниже отметить, кто является заявителем — фамилия, инициалы и должность увольняющегося работника.

В центре пишется название документа.

Ниже в основном содержимом заявления пишется просьба уволить по собственному желанию, ставится дата увольнения. Дата увольнения — это последний рабочий день сотрудника, в который ему должны выдать трудовую книжку, составить приказ на увольнение, произвести расчет.

Написать заявление можно любой датой, так как отработки нет, то работник может подать заявление в любой день, работодатель при наличии уважительной причины обязан уволить работника в указанный им день.

В тексте заявления следует написать, что уволить нужно без отработки и указать обоснование.

К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий указанную причину (если такой есть в наличии).

Бланк подписывается работником и ставится дата написания.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец — скачать.

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию. Увольнение по собственному желанию без отработки (без предупреждения за две недели) возможно только в ряде случаев. О том, как уволиться и не отрабатывать две недели, будет рассказано в нашей статье.

Трудовой кодекс вопросы увольнения без отработки регулирует в части 3 статьи 80.

Вам также будет полезно прочитать:

Отработка 2 недели при увольнении

Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении?

• Общее правило: 2 недели. Отработка при увольнении в течение срока в 2 недели — это общее правило, установленное ТК РФ для прекращения трудовых отношений. Указанный срок защищает в первую очередь интересы работодателя, с целью минимизации негативного воздействия увольнений работников на хозяйственную деятельность. За это время работодатель может найти другого работника для выполнения той же трудовой функции.

1. Специальные правила: 3 дня для следующих категорий работников:
   • для временных работников при заключении трудового договора на срок не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ);
   • для сезонных работников (статья 296 ТК РФ);
   • при увольнении работника на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки?

Также частый вопрос — можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.

Увольнение без отработки двух недель

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель.

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?

Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель:

• Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
• Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

При этом следует помнить, что нарушение работодателем норм трудового законодательства и трудового / коллективного договора должно быть установлено в определенном законом порядке, т. е. Должен быть в наличии акт правоприменения — решение трудовой инспекции, прокуратуры, комиссии по трудовым спорам или суда о привлечении работодателя к ответственности. В противном случае нарушение, пусть фактически и состоявшееся, будет расцениваться как субъективная оценка работником ситуации.

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами. Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Написав заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, можно уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели «отработки», если указать в нем дополнительные сведения. Текст заявления может выглядеть следующим образом: “Директору ООО «Фирма» Петрову П.П. Я, Иванов Иван Иванович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности водителя автомобиля с 3 августа 2017 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 02 августа 2017 г.».

Увольнение при отпуске и больничном с последующим увольнением без отработки

Иногда интересуются, нужно ли отрабатывать дополнительные дни, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном. Ответ прост: отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление если обрызгала машина

Льготы в кирове на приобретение земельных участков

Как правильно написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска

Интересное:

Ставрополь льготы ветеранам боевых действий

Кто имеет право на льготы

Льготы многодетным семьям на ж билеты