Как написать заявление на повышение категории инженера
1, 2 и 3 категории инженеров. Присвоение категории инженеру
Инженеры представляют собой таких работников, которые занимаются различными техническими устройствами. Основа их деятельности ориентирована на то, чтобы модернизировать или оптимизировать те решения, которые существуют на данный момент. Новички в этом деле занимаются только непосредственно наблюдением или наладкой технических устройств.
В зависимости от категории инженеров, работники имеют разный доступ к технологиям, агрегатам или аппаратуре. Также у них различные права и обязанности. Соответственно, с ростом категории будет увеличиваться выполняемый спектр работы, равно как и заработная плата.
Поверхностное разделение инженеров по категориям
В отечественной практике существуют следующие категории инженеров:
Можно отметить также и ведущего инженера. Он занимается разработкой всех основных конструкций, которые используются на предприятии. Плюс ко всему, они могут оптимизировать имеющиеся системы и агрегаты, разрабатывать технику, которая станет более конкурентоспособной.
Инженеры 3 категории
Инженер 3 категории представляет собой исполнителя, который выполняет приказы и поручения старшего руководства. Обычно роль последних играют более квалифицированные специалисты. Несмотря на то что основу своей работы инженер выполняет под чутким надзором, некоторые действия он может делать самостоятельно:
- Выбирать вспомогательные материалы, которые ему будет удобнее использовать.
- Самостоятельно улучшает свои навыки и изучает необходимые материалы.
- Разрабатывает документацию, подписывает ее перед передачей руководителю.
Таким образом, несмотря на ограниченные обязательства, все инженеры 3 категории представляют собой самостоятельную рабочую единицу, которой нужно согласовывать свои действия со специалистами.
Инженеры 2 категории
Инженер 2 категории при выполнении своей деятельности должен руководствоваться нормативными документами организации, в которой он работает. Также в его компетенции лежит разработка сметной и другой документации.
Как правило, основная работа инженеров 2 категории заключается в том, чтобы получить задания от вышестоящего руководства, затем разделять его между подчиненными. Но помимо этого, ему необходимо согласовывать документацию и деятельность с другими отделами. Естественно, инженеру нельзя отступать от инструкций, переданных более квалифицированными специалистами.
Инженеры 1 категории
Инженер 1 категории имеет намного больше прав и обязанностей. С ростом его ответственности увеличивается и заработная плата. Он может иметь соответствующих работников в подчинении, конкретная специализация которых будет определяться направлением деятельности инженера и предприятия.
Инженер 1 категории будет нести ответственность при:
- Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязательств. Кроме того, если подчиненные инженера не выполнили обязательств, то ответственность будет нести руководитель.
- Правонарушениях, совершенных при трудовой деятельности. К примеру, если во время работы не соблюдалась техника безопасности, то инженер понесет ответственность. Это распространяется даже на те случаи, когда при нарушении ТБ никто не пострадал.
- Причинении материального ущерба предприятию.
Естественно, такое количество обязательств окупается высокой зарплатой, ведь в противном случае никто не захочет брать на себя такую ответственность.
Присвоение категорий
Присвоение категории инженеру осуществляется по итогам аттестации. Обычно время ее проведения будет устанавливаться государственными органами, но иногда крупные компании или предприятия нанимают независимые комиссии, когда полагают, что один или несколько работников могут повысить свою квалификацию. В остальном на повышение профессионализма могут рассчитывать следующие инженеры:
- На 3 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж не менее 3 лет.
- На 2 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж работника 3 категории не менее 3 лет.
- На 1 категорию подает специалист, имеющий высшее образование и стаж работника 2 категории не менее 3 лет.
Таким образом, присвоение категории инженеру осуществляется каждые три года. Иногда это время сокращается до 2 лет, если специалист работал в сложных условиях или временно выполнял обязанности работника с более высокой квалификацией. Конечно, при условии, что со своей деятельностью он отлично справлялся.
Должностные обязанности инженеров-технологов
Любой инженер-технолог (категории и стаж работы не имеют значения) занимается тем, что внедряет новые технологии в стандартный налаженный процесс производства на предприятии. Все его действия будут ориентированы на два основных правила:
- Снижение себестоимости производимой продукции.
- Повышение продуктивности в условиях конкуренции.
Поскольку работа технолога связана непосредственно с деятельностью компании, то руководство должно постоянно держать его в курсе каких-либо изменений, в особенности касающихся его сферы.
Каждый инженер-технолог категории 1, 2, 3 и без нее должен обладать определенными знаниями. Они включают в себя законодательные акты, ГОСТы оборудования и продукции, информационное ПО, компьютерную технику предприятия и так далее.
Должностные обязанности инженеров-конструкторов
Конструкторы работают с техникой, чертежами и инструментами. Такой инженер должен отлично разбираться в схемах и устройствах. При необходимости ему придется налаживать их, модернизировать или составлять такие чертежи, которые позволят другим работникам собрать более современное и технологичное приспособление. Нельзя конкретно обозначить обязанности конструкторов, поскольку они будут зависеть от специфики работы предприятия, а также от узкого профиля его специализации.
Существует 3 категории инженеров-конструкторов. Каждая из них, соответственно, позволяет работать на разных уровнях. Во время осуществления своей деятельности конструктор использует следующее:
- Чертежные инструменты.
- Специально созданное или разработанное ПО.
- Непосредственно персональные компьютеры.
- Средства автоматизации.
Иногда таких инженеров допускают к использованию других инструментов. Но основным оружием работника является его опыт и профессионализм.
Должностные обязанности инженеров-проектировщиков
Все категории инженеров-проектировщиков занимаются разработкой целых проектов или отдельных их частей, все зависит от квалификации. Во время работы могут быть использованы следующие элементы:
- Технологии.
- Личный опыт.
- Средства автоматизации.
- Различные отечественные или зарубежные современные устройства.
Независимо от категории инженеров-проектировщиков, соответствующие работники должны обладать большим объемом знаний. Они включают в себя любые технологии проектирования, равно как и технические расчеты, и способы их проведения. Нельзя не отметить стандарты и ГОСТы, которые стоят в одном ряду с безопасностью. Любые посторонние знания приветствуются, но они не обязательно будут оплачиваться руководством.
Все категории инженеров, независимо от их опыта или профессионализма, имеют определенные права. Они следующие:
- Предлагать руководству различные способы, которые помогут улучшить условия труда, сделать их более организованными.
- Использовать научную литературу и материалы, которые помогут справляться с обязанностями. То есть любому инженеру вовсе не обязательно заучивать наизусть всю информацию, время от времени он может пользоваться книгами или журналами.
- Проходить аттестацию в соответствии с установленным предприятием или государством порядком. В процессе этого они могут получить новую категорию, равно как и остаться на прежнем уровне квалификации.
- Повышать квалификацию со всеми вытекающими из этого последствиями. То есть после получения новой категории работник имеет право на большую зарплату, лучшие условия труда, новые записи в трудовых книгах и так далее.
Помимо перечисленных выше, инженеры имеют возможность пользоваться всеми правами, которые указаны в Трудовом кодексе страны, где и осуществляется рабочая деятельность.
Ответственность инженеров
Все категории инженеров несут определенную ответственность. Она заключается в следующем:
- Своевременное выполнение обязанностей.
- Организация личной трудовой деятельности, выполнение приказов и поручений в установленное время.
- Соблюдение правил пожарной безопасности, а также распорядка, установленного на предприятии.
- Ведение документации, где будет подробно указана деятельность инженера.
- Если в подчинении имеются работники, то за невыполнение ими обязанностей ответственность будет вести непосредственно руководитель.
- Если в процессе рабочей деятельности была нарушена техника безопасности, то инженер обязан принять меры, а также своевременно проинформировать руководство.
Если трудовая дисциплина нарушается, то инженер будет нести ответственность, установленную в законодательстве. Она будет зависеть от тяжести проступка. К примеру, работника могут принудить к выплате штрафа, трудовым работам, аресту или лишению имущества.
Известно, какие категории инженеров существуют на сегодняшний день. Однако для того, чтобы стать настоящим профессионалом своего дела, быть на хорошем счету у начальства, а также зарабатывать крупные суммы, необходимо много работать и учиться. В противном случае ни стаж, ни попытки получить новую категорию не помогут улучшить свою специализацию. Помимо этого, рекомендуется следить за выходом новых положений, технологий и научной литературы. Инженеры являются одними из немногих работников, которые обязаны следить за современными открытиями, так как в противном случае они потеряют свою конкурентоспособность.
Как правильно повысить или присвоить категорию инженеру-конструктору?
Как правильно повысить или присвоить категорию инженеру-конструктору?
Согласно п. 6 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, квалификационные категории устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
Согласно п. 10 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Таким образом, присвоить работнику категорию можно по результатам аттестации. Состав аттестационной комиссии может быть любым, как правило, в нее входит руководитель отдела кадров и представитель профсоюза (если в организации есть профсоюз). Если в организации есть специалисты с соответствующим образованием и опытом работы, нужно привлечь их к участию в аттестации. Привлекать сторонних специалистов при этом необязательно.
Подробнее о категориях сотрудников читайте здесь:
Если же специалистов, обладающих достаточной квалификацией, нет, можно привлечь к аттестации стороннего специалиста – например, из образовательного учреждения соответствующего профиля.
Присвоение категории по результатам аттестации оформляется приказом работодателя (в произвольной форме).
О присвоении категории нужно сделать запись в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» . В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату присвоения категории, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите номер и дату приказа о присвоении категории.
Повышение категории производится в том же порядке.
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как провести аттестацию сотрудников
Аттестацию сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда.*
Аттестация может быть:
- проводимой по инициативе работодателя;
- проводимой по инициативе сотрудника.
Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:
- сотрудников любых организаций, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ( п. 4 ст. 25 Закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ );
- сотрудников, деятельность которых связана с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств ( п. 1 Положения, утвержденного приказом Минтранса России и Минтруда России от 11 марта 1994 г. № 13/11 );
Порядок проведения аттестации
Для проведения аттестации нужно:
- издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии;
Положение об аттестации
Положение об аттестации – это локальный документ организации ( ст. 8 ТК РФ ). Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме . При его разработке за основу можно взять Положение , утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267 .
Как правило, в Положении указывают:
- требования к квалификации сотрудников (например, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины и т. п.). Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника , утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 ( письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1028-с );
- должности сотрудников, знания которых будут проверяться на аттестации;
- порядок проведения плановых и внеочередных аттестаций;
- порядок формирования аттестационной комиссии;
- оформление результатов аттестаций (порядок ведения протокола заседания аттестационной комиссии, оформления приказа по итогам аттестации и т. п.).
Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу ( ч. 3 ст. 68 ТК РФ ).
Аттестация по инициативе работодателя
Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. Вместе с тем, работодатель может установить такие ограничения самостоятельно, например освободить от аттестации беременных женщин.
Аттестация по инициативе сотрудника
Если инициатором проведения аттестации выступает сотрудник, он подает заявление.
В коммерческих организациях
Форма заявления сотрудника о проведении аттестации законодательством не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме .
Решение о проведении аттестации
Любую аттестацию начните с принятия решения о ее проведении. Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформите приказом. В него включите информацию:
- о сроках (графике) и месте проведения аттестации;
- о круге сотрудников, подлежащих аттестации;
- о назначении аттестационной комиссии или о сроках ее формирования (назначения или избрания, если комиссия избирается);
- если аттестация внеочередная об основаниях проведения аттестации.
Приказом также могут возлагаться обязанности (например, на руководителей подразделений):
- по подготовке документов для проведения аттестации;
- по подготовке и передаче в аттестационную комиссию сведений о том, кто из сотрудников и когда повышал квалификацию, аттестационных листов по предыдущей аттестации и т. п.
Состав аттестационной комиссии
Состав комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров. Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии ( ст. 82 ТК РФ ).
О намечающейся аттестации известите сотрудников заранее. Это можно сделать письменно, например, через руководителя отдела.
Совет редактора: перед аттестацией проверьте, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе. Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции.
Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными. Нельзя сделать вывод о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, не имея четких критериев оценки.
Порядок проведения аттестации
Аттестацию проводите в том порядке, который прописан в Положении. Это может быть письменное тестирование, собеседование, письменный экзамен, практическое занятие и т. п.
Оформление результатов аттестации
По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе).
Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.
По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации.
Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника.
В коммерческих организациях
Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. Поэтому их можно составить в произвольной форме ( аттестационный лист , протокол заседания аттестационной комиссии).
Пример оформления результатов аттестации сотрудника
В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров. Для этого приказом была создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли:
начальник отдела кадров Е.Э. Громова (председатель комиссии);
главный бухгалтер А.С. Глебова (член комиссии);
председатель выборного профсоюзного органа Т.П. Мухина (член комиссии);
заместитель директора А.С. Кондратьев (член комиссии);
секретарь Е.В. Иванова (секретарь комиссии).
Аттестация проводилась в форме собеседования (по должностным обязанностям бухгалтеров). В.Н. Зайцева ответила на все вопросы. Комиссия пришла к выводу о ее пригодности ( протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист ).
После аттестации был оформлен приказ о мероприятиях по итогам аттестации.
Несоответствие занимаемой должности
Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить ( п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности .
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о присвоении сотруднику нового разряда или получении новой профессии?
Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» . В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.
Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно .
Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник получил вторую профессию
А.В. Лампочкин в январе был принят на работу в организацию на должность слесаря четвертого разряда. В сентябре Лампочкин получил вторую профессию – электромонтер третьего разряда.
Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал следующие записи в трудовой книжке сотрудника.
3. Нормативная база: "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 15.05.2013)
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.
3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.
4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.
В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании".
6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.*
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.
Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.
Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).
8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.
В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей - обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Петиция от всех кадровиков России
В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.
Помощь: Присвоение квалификационных категорий специалистам
ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТАМ
Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
При присвоении квалификационной категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др. (п.20 Общих положений ЕКСД).
Так, ст.61 Трудового кодекса РБ предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем на основании квалификационных справочников, утвержденных в установленном порядке.
С учетом указанного требования законодательства в организации на основании локального нормативного правового акта (например, положения о присвоении квалификационных категорий) устанавливается порядок присвоения квалификационных категорий специалистам.
Прием работника на работу по должности специалиста 1-й или 2-й категории не может служить основанием для присвоения работнику соответствующей квалификации.
Квалификационная категория считается присвоенной только в случае, если данное решение было принято на заседании аттестационной комиссии и утверждено приказом нанимателя, а в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.
Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. При этом к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям (пп.22, 23 Общих положений ЕКСД).
По должности «Бухгалтер», содержащейся в выпуске 1 ЕКСД, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159, с учетом изменений и дополнений, предусмотрены следующие квалификационные требования:
Бухгалтер 1-й категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее 3 лет.
Бухгалтер 2-й категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.
С учетом этих квалификационных требований присваивать бухгалтеру 2-ю квалификационную категорию можно только при условии, если у работника имеется стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, а 1-я квалификационная категория присваивается при наличии стажа работы в должности бухгалтера 2-й квалификационной категории не менее 3 лет соответственно.
При присвоении квалификационной категории специалистам наниматель вправе на основании локального нормативного правового акта установить дополнительные требования наряду с имеющимися в квалификационной характеристике (например, для некоторых должностей специалистов - требование знания иностранного языка, прохождения курсов повышения квалификации и др.).
Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая), и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством (п.24 Общих положений ЕКСД).
Так, аттестационная комиссия может рекомендовать работнику, работающему не менее 3 лет в должности инженера без категории, присвоить 2-ю квалификационную категорию, но 1-я квалификационная категория по должности инженера данному работнику может быть присвоена при условии, что стаж его работы в должности инженера 2-й категории составит не менее 3 лет.
В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков (п.25 Общих положений ЕКСД).
Специалисту, работающему в должности бухгалтера и имеющему стаж работы в должности главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, бухгалтера) 10 лет, наниматель вправе в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом организации, присвоить 2-ю или 1-ю квалификационную категорию. Критерием в данном случае считается наличие у работника стажа работы, который должен быть не менее суммарного стажа работы в соответствующих должностях, предусмотренного квалификационными требованиями для 2-й и для 1-й категории. Например, для бухгалтера 1-й квалификационной категории этот стаж составит не менее 6 лет (3 года + 3 года).
Особенности присвоения квалификационных категорий специалистам в отдельных отраслях регулируются соответствующими нормативными правовыми актами (п.26 Общих положений ЕКСД). Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам (работникам здравоохранения, образования и др.) установлено отраслевыми нормативными правовыми актами. Кроме того, для отдельных категорий специалистов в этих отраслях квалификационными характеристиками предусмотрена высшая квалификационная категория.
Процедура создания аттестационной комиссии
Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются аттестационные комиссии, которые в своей деятельности руководствуются законодательством РБ, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также Общими положениями ЕКСД.
Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия присвоения квалификационных категорий могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84 (п.27 Общих положений ЕКСД).
Так, согласно названному Типовому положению аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии могут входить также представители работников и (или) общественных организаций.
Порядок присвоения квалификационных категорий в организации может предусматривать в т.ч. представление соответствующей характеристики и условие о том, что аттестуемый работник должен ознакомиться с данной характеристикой не позднее чем за неделю до начала аттестации.
Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации (п.28 Общих положений ЕКСД).
В таком приказе может быть предусмотрена следующая запись:
«Для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам
1. Создать аттестационную комиссию из 5 человек в следующем составе:
1) наименование должности, Ф.И.О.
2) наименование должности, Ф.И.О.
3) наименование должности, Ф.И.О.
4) наименование должности, Ф.И.О.
5) наименование должности, Ф.И.О.
2. Провести заседание аттестационной комиссии 20.12.2007 в 10.00.
Организацию проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам возложить на отдел кадров.
Документальное оформление аттестации
Представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложению к Общим положениям ЕКСД вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами (п.29 Общих положений ЕКСД). Приведем пример оформления такого представления.
к присвоению квалификационной категории
1. Фамилия, имя, отчество Гурьева Юлия Петровна
2. Число, месяц, год рождения 26.08.1979
3. Образование высшее, БГЭУ
(наименование учебного заведения)
4. Специальность, квалификация бухгалтерский учет, анализ и аудит, экономист
5. Наименование организации, структурного подразделения ООО «Имтекс», бухгалтерия
6. Должность, квалификационная категория бухгалтер 2-й категории
7. Общий стаж работы 8 лет
8. Стаж работы по специальности (в отрасли) 8 лет
9. Стаж работы в предыдущей категории 4 года
10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки) курсы повышения
11. Характеристика качества выполняемой работы своевременно и качественно выполняет задания по направлению деятельности, инициативна
12. Гурьева Юлия Петровна представляется к присвоению
(фамилия, имя, отчество)
бухгалтер 1-й категории квалификационной категории.
(структурного подразделения) ______________________ Л.К.Васильев
С представлением ознакомлен ______________________ Ю.П.Гурьева
Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: присвоить соответствующую квалификационную категорию; иное решение. Результат работы аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором определяется решение аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии может быть оформлен следующим образом:
заседания аттестационной комиссии
(наименование организации (органа управления))
по присвоению квалификационных категорий работникам
(дата заседания) (город)
Присутствовало на заседании 5 членов аттестационной комиссии.
Повестка дня: проведение аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам
Вопросы аттестуемому: (по направлению деятельности)
Ответы аттестуемого: __________________________________________________________
Результаты голосования: за - 5 против - нет
Решили: присвоить бухгалтеру Гурьевой Ю.П. 1-ю квалификационную категорию
Рекомендации аттестационной комиссии: с целью повышения профессионального уровня изучать изменения в действующем законодательстве в области бухгалтерского учета
аттестационной комиссии ____________________ ________________________
аттестационной комиссии ____________________ ________________________
аттестационной комиссии: ____________________ ________________________
Следует также отметить, что аттестационная комиссия может принять решение об отказе в присвоении квалификационной категории тому или иному работнику. Основанием тому могут служить такие обстоятельства, как недостаточные профессиональные знания работника, отсутствие инициативы при исполнении должностных обязанностей, наличие взысканий и др.
В качестве рекомендаций аттестационная комиссия может принять решение о необходимости повышения квалификации работникам, которым не присвоена квалификационная категория.
Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения.
На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.
Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории (пп.32, 33 Общих положений ЕКСД).
Что касается оформления результатов аттестации (издание приказа, произведение записи в трудовую книжку и др.), то для этого наниматель может установить конкретные сроки, указав, например, в приказе (распоряжении), что запись о присвоении квалификационной категории необходимо внести в трудовые книжки работников в трехдневный срок.
Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 12, 2008 г.
Пример ходатайства на повышение разряда
Заявление на повышение категории инженера образец
Заявление на повышение категории инженера образец
Поступают заявления от работников, желающих. Образец ходатайства о повышении категории специалисту архивного отдела. Повышение разряда или его присвоение рабочему класса, категории полагается на квалификационную комиссию.
Вопрос о присвоении или повышении разряда класса, категории рабочему рассматривается квалификационной. Есть такая пословица Хочешь завалить переговоры позвони по телефону!
Его издают на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, а также заявления или.
Текст заявления о повышении зарплаты. Я бы Вам не рекомендовал делать это письменно! Общество с ограниченной ответственностью, о присвоении разряда, на основании протокола заседания.
Образец заявления для физических лиц. После подписания приказа об обучении инженер по обучению кадров СО образец служебной записки о повышении. Где можно взять ФОРМУ или ОБРАЗЕЦ.
Изменение в штатное расписание, образец внесения которого продемонстрирован выше, может производиться как для одной, так. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников определенных категорий ч.
All Rus News — информационно-аналитическое издание которое круглосуточно следит за событиями в стране и мире, публикуя самые свежие новости, комментарии ведущих
экспертов, аналитические статьи, интервью с ведущими представителями
российского бизнеса и политики.
«All Rus News» — осуществляет различные мультимедийные проекты, посвященные проблемам развития страны и общества, при партнерском участии международных организаций, федеральных и региональных государственных структур,
Как правильно сформулировать ходотайство о повышении разряда
Как правильно сформулировать ходотайство о повышении разряда
Как оформить повышение разряда? Добрый лень!у нас в штатном расписании есть разбивка слесарей по ремонту автомобилей по разрядам.
Для характеристики работ по разрядам взят за основу ЕТКС.
Если нельзя, то какие могут возникнуть сложности с ГИТ? Нужно сначала повысить разряд (причем это лицензируемый вид деятельности), а потом при необходимости оформит перевод.
Присвоение и повышение рабочим: как оформить правильно Вы пользуетесь профессиональной информацией! Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.
С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют: Квалификационная комиссия Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя.
Ходатайство на повышение образец Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.
Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа.
В содержательной части положения будет находиться следующая информация: количество человек в составе комиссии; полномочия; подготовка и порядок проведения экзаменов; решения, которые были приняты после проведения аттестации.
как написать заявление о повышении разряда ?
а вы начинаете выдумывать всякий бред, состоящий из ваших хотелок и мечталок.
то ты бы все эти прописные истины изучил в первых шести билетах.
Мне после института по умолчанию присвоена 3 группа по электробезопасности, но это не значит, что я сдам эти экзамены.
Примерная форма заявления работника о присвоении разряда
Примерная форма заявления работника о присвоении
Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
© 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров
Далее можно переходить к основной части обращения, т.
В правом верхнем углу напишите фамилию и инициалы, должность руководителя своего предприятия и полное наименование вашей компании.
Заявление работника о повышении квалификационного разряда с
Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно. N 785 о дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки - постановления правительства рф от г. Гурьева юлия петровна представляется к присвоению бухгалтер 1-й категории квалификационной категории.
Однако для того, чтобы стать настоящим профессионалом своего дела, быть на хорошем счету у начальства, а также зарабатывать крупные суммы, необходимо много работать и учиться. Инструмент для мотивации на повышение и продвижения по карьерной лестнице, соответственно и заработной платы. Все категории инженеров, независимо от их опыта или профессионализма, имеют определенные права. Отчет о самообследовании педагогической деятельности воспитателя i категории (окончание) раздел 4 результаты профессиональной деятельности.
Заявление на увеличение категории инженера эталон - итог поиска. К примеру, работника могут приневолить к выплате штрафа, трудовым работам, аресту либо лишению имущества. не считая того, если подчиненные инженера не выполнлибо обязанностей, то ответственность будет нести управляющий. Статьи по теме как написать заявление о повышении разряда.
интенсивно занимаюсь театрализованной деятельностью с детками и с родителями, сотворен театральный кружок, который отражает кружковую работу с родителями. Инструмент для мотивации на увеличение и продвижения по карьерной лестнице, соответственно и заработной платы. Об утверждении главных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и компаний, находящихся на экономном финансировании.
Совет 1 как написать заявление о повышении разряда
Заявление о повышении квалификационного разряда по профессии сотрудника федеральной фельдъегерской связи (эталон). Присвоение разряда делается на основании заявления рабочего и представления. - в помощь руководителю, юристу, кадровику, бухгалтеру., эталон (примерный).
Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода либо раз в год в согласовании с утвержденным графиком. Заявление на увеличение категории инженера идеал - полезны заявление на увеличение категории инженера идеал. таковой вопрос, можно сдать на квалификационный экзамен на инженера 2 категории. В аттестационную комиссию департамента образования и науки кемеровской области по аттестации педагогических работников.
Работники управляются с перечисленными выше обязательствами, при этом без надзоров экспертов. По итогам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией методом голосования принимается решение присвоить либо не присвоить новый разряд. Содержательную часть заявления начните словами прошу принять экзамен и укажите требуемый разряд, уровень квалификации. эталон заявления о выделении парковочного места. Заявление на увеличение категории инженера эталон психической войной, страна.
Источники:
fb.ru www.kdelo.ru www.busel.org avtourdelo.ru support.synology.suКомментариев пока нет!