Как написать заявление на перенос отпуска в связи с больничным
Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Но сотрудник должен своевременно сообщить о заболевании, чтобы соблюсти процедуру согласно ТК РФ и избежать недопонимания с руководством.
Можно ли догуливать отпуск после больничного позже, чем положено по графику отпусков
Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Но общие случаи описаны в довольно древних, но до сих пор действующих Правилах об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и заключаются в следующем (п. 18):
- если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон;
- если начало больничного листа приходится на период, когда сотрудник уже отдыхал, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то количество дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.
ВАЖНО! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.
Как перенести период очередного оплачиваемого отпуска, имея больничный лист
Если перед отпуском или уже во время отдыха сотрудник заболевает, у него есть два варианта:
- продление отпуска на соответствующее больничному количество календарных дней;
- перенесение отпуска в связи с больничным на более поздний период (перенесен может быть как отпуск полностью, если нетрудоспособность наступила раньше даты начала отдыха, так и его неотгулянная часть, если заболел сотрудник, уже будучи в отпуске).
Если сотрудник желает продлить отпуск, он должен незамедлительно сообщить работодателю о своем заболевании в любой доступной форме. В этом случае сотрудник также уведомляет руководство о своем намерении отпуск продлить, а сам листок нетрудоспособности предоставляет по месту работы уже после возвращения из отпуска.
ВАЖНО! Необходимо правильно посчитать количество дней переноса отпуска. Перенос осуществляется на то количество календарных дней, которое пришлось на больничный лист. При этом по правилам расчета дней отпуска должны учитываться выходные дни, но исключаться праздничные.
Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник. Следует также учитывать, что перенос выходных дней (например, в период новогодних каникул) к праздничным дням не относится. Например, в 2017 году 24 февраля при подсчете дней отпуска учитывается, несмотря на то что это нерабочая пятница, а 23 февраля не учитывается.
Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.
ВАЖНО! Продление или перенос отпуска во время больничного возможен, только если заболел сам работник. Если листок нетрудоспособности был выдан для ухода за ребенком или другим членом семьи, то у работодателя обязанности изменить период отдыха не возникает. Это подтверждается и судебной практикой (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).
Какие данные необходимо включить в заявление о переносе отпуска из-за болезни
Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:
- первоначальные сроки отпуска согласно утвержденному графику отпусков;
- период нетрудоспособности и реквизиты больничного листа;
- желаемые даты, на которые необходимо перенести неотгулянный отпуск.
На основании заявления сотрудника работодатель, если он согласен со сроками переноса, издает приказ о внесении изменений в график отпусков и о пересчете отпускных. Для того чтобы заявление не пришлось переписывать несколько раз, желательно предварительно согласовать период нового отпуска с работодателем.
Если производственная необходимость не позволяет отпустить работника на отдых, то в таком случае придется изменить планируемые даты. Та же ситуация будет и в случае, если желаемые даты переноса совпадают с датами отпуска в утвержденном графике отпусков для того сотрудника, который должен заменить работника, требующего перенос. Приоритет в данной ситуации у того, чей отпуск утвержден графиком.
В случае когда сотрудник желает продлить отпуск в связи с болезнью, заявление писать необязательно, но некоторые кадровые службы все-таки требуют письменно зафиксировать желание изменить дату окончания отпуска.
Допустим ли перенос неоплачиваемого отпуска по причине болезни
Трудовой кодекс не содержит норм, которые указывали бы на возможность изменения сроков неоплачиваемого отпуска. Ст. 124 ТК РФ относится только к ежегодным оплачиваемым отпускам. Но существующая судебная практика дает основания полагать, что перенос отпуска без сохранения заработка также допустим в некоторых случаях.
Верховный суд РФ в определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 зафиксировал свою трактовку нормы ТК РФ. В этом судебном разбирательстве речь шла об отпуске без сохранения зарплаты, идущем вслед за оплачиваемым отпуском. Работник был уволен за прогул, т. к. работодатель отказался продлить неоплачиваемый отпуск в связи с болезнью. Но суд встал на сторону работника и подтвердил право на перенос дней отпуска в связи с больничным.
Но при этом есть еще один нюанс. Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом от 29.06.2011 № 624н) и п. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ, больничные не выдаются в период неоплачиваемых отпусков. То есть если сотрудник приносит больничный лист, выданный в период такого отпуска, значит, он не уведомил медицинское учреждение о том, что находится на отдыхе. Фонд социального страхования, скорее всего, откажет в возмещении пособия по такому больничному листу.
В подобной ситуации бухгалтер и кадровый работник должны принять отдельное решение, которое, возможно, придется отстаивать в суде.
Отпуск может быть продлен или перенесен в связи с болезнью сотрудника. Но для того чтобы воспользоваться правом на изменение сроков отпуска, работник должен проявить добросовестность и своевременно уведомить работодателя о том, что во время отдыха он заболел. Новые сроки отпуска должны удовлетворять пожеланиям работника, но учитывать и производственную необходимость.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Перенос отпуска в связи с больничным листом: образец заявления и правила написания
Защита прав работников в России находится на очень высоком уровне.
Ещё в советские годы была разработана система законодательства, направленная на поддержание приоритета интересов гражданина перед интересами организации, где он трудится.
Одним из элементов этой системы является перенос трудового отпуска, если в период отпуска сотрудник болел.
Все необходимые правовые нормы для понимания порядка переноса отпуска из-за больничного листа можно найти в Трудовом кодексе.
Вопросы оплаты больничного листа регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Как перенести отпуск если был больничный?
Если человек заболел в период пребывания в отпуске, то ему необходимо обратиться к врачу.
Это не только вопрос заботы о здоровье, но и необходимая юридическая формальность.
Доктор сам заполнит все необходимые документы для оформления больничного.
Никаких дополнительных действий от работника не требуется – после закрытия больничного листа необходимо его передать своему непосредственному начальнику или другому ответственному лицу.
В зависимости от того, как организована работа с такими документами.
И решить, на какие дни будет перенесён отпуск по больничному листу: будет ли он просто продлён на соответствующее количество дней или выпавшая на болезнь часть сдвинется на другие даты.
Порядочное отношение ценится в любом коллективе.
Оплата больничного листа
Временная нетрудоспособность работника по причине болезни всегда компенсируется денежными выплатами.
В том числе и тогда, когда человек находится в отпуске. Но из этого правила есть и исключения.
В случае, если отпуск не трудовой, денежной поддержки в связи с болезнью ожидать не стоит.
Например: сотрудник был отстранён от работы без сохранения зарплаты, либо взял отпуск за свой счёт или на время сессии при получении образования.
Перенос или продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком или родственниками, когда заболевает не сам сотрудник, не будет.
По крайней мере, закон не обязывает организацию это делать.
Иные условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре или в коллективном договоре.
Хотя врач не будет допытываться, нужно ли его пациенту на работу, он поинтересуется лишь названием организации, где обратившийся к нему человек трудоустроен.
Заявление сотрудника
Сотрудник должен написать заявление на перенесённый отпуск точно так же, как и на обычный.
Оно составляется на имя директора организации.
В заявлении сотрудник просит предоставить ему очередной отпуск, с указанием календарных чисел начала и конца отпускного периода.
И обосновывает свою просьбу тем, что он находился в состоянии временной нетрудоспособности (нужно указать даты действия больничного листа).
Естественно, необходимо сослаться на официальный документ – лист нетрудоспособности – и указать его в качестве приложения к заявлению.
В случае, если было продление отпуска из-за больничного листа, то работодатели очень часто просят работника писать заявление «задним числом».
Человек выходит на работу позже, а заявление будто бы было подано им ещё в период отпуска, после закрытия больничного листа.
Сотрудник заболел во время отпуска, как оформить перенос?
Директор организации приказом утверждает период, на который будет перенесена часть отпуска работника.
В приказе обязательно должна содержаться ссылка на больничный лист и на заявление самого работника.
В приказе об отзыве отпуск человека прерывается именно на тот промежуток времени, когда действовал лист нетрудоспособности.
Часть ежегодного отпуска, которую сотрудник обязан был получить, будет предоставлена позже.
Конечно же, подобный «отзыв» согласовывается с работником заранее.
Работа отдела кадров
Больше всего мороки подобные случаи доставляют кадровикам.
В табеле учёта рабочего времени им необходимо заменить код отпуска «ОТ» на код листка нетрудоспособности «Б».
Необходимо также внести изменения в график отпуском.
Если лист нетрудоспособности захватит и дни после отпуска, то они заполняются кодом «НН», обозначающим неявку по невыясненным причинам.
И после, когда причина будет известна, а больничный попадёт в руки кадровикам, код «НН» смениться на «Б».
Собственно, приказ руководителя о переносе отпуска по болезни сотрудника организации и издаётся больше для работников отдела кадров и бухгалтерии.
Чтобы эти специалисты имели официальный документ для внесения изменений в свои табели и графики.
Болезнь в отпуске – неприятное событие. Однако, важно помнить и о своём трудовом коллективе, коллегах и руководителях.
И помните, что ваши права находятся под надёжной защитой закона.
Если руководитель решит не переносить отпуск из-за болезни, то ему быстро напомнят о незаконности такого решения работники отдела кадров.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Порядок переноса отпуска в связи с больничным
Болезнь может настигнуть человека в любое время. В особенности обидно, когда это происходит во время долгожданного отпуска.
Перенос отпуска в связи с больничным – возможность увеличить дни отдыха, компенсировав то время, что было потрачено на лечение. Однако процедура имеет свои тонкости, о которых важно иметь представление.
Основная задача сотрудника – подтвердить, что он заболел во время отпуска.
Для этого предъявляется больничный листок, выписываемый врачом при обнаружении признаков заболевания.
Рекомендуется предварительно известить работодателя одним из способов:
- позвонить по телефону;
- направить телеграмму;
- отправить письмо по почте и т.д.
Если работник планировал выйти в отпуск, но заболел еще до его начала, то по договоренности с работодателем он переносится.
Множество споров возникает о том, обязан ли предупредить работник, что во время отпуска он вышел на больничный. ТК РФ устанавливает, что выполнение должностных обязанностей лежит на сотруднике только в рабочее время, устанавливаемое контрактом. Если он пребывает в отпуске, то освобождается от работы.
Следовательно, работодатель не может требовать немедленного и обязательного сообщения о выходе на больничный.
Итак, сотрудник должен по возможности оповестить своего работодателя о заболевании. Если он этого не сделает, последний не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.
Правовое регулирование
Нормативно-правовой базой, регулирующей рассматриваемые вопросы, выступают статьи ТК РФ (ст. 120, 124, 112 и т.д.).
При рассмотрении темы необходимо руководствоваться:
- Постановлением Правительства России № 869 от 2009 года;
- ФЗ № 255 от 2006 года;
- письмом Роструда №5277 от 2007 года.
В последнем нормативно-правовом акте содержится указание на то, что отпуск не продлевается по причине заболевания, если сотрудник увольняется.
Перенос отпуска в связи с больничным
Перенос отпуска в связи с больничным будет осуществлен на то количество дней, которые были потрачены на лечение.
Эта часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время.
Предусматривается два основных вида продления отпуска вследствие болезни:
- если признаки заболевания проявились до начала отпуска, тогда определяется новая дата;
- если работник заболел во время отпуска, тогда он увеличивается на число дней, указанных в больничном листке.
Ежегодного (очередного)
Продлить можно только ежегодный отпуск. Работодатель не будет переносить дни отпуска в связи с больничным, если он был оформлен без сохранения выплаты заработной платы, т.е. за собственный счет.
Какая максимальная сумма для расчета больничного в 2017 году? Смотрите тут.
Наиболее распространенным основанием переноска отпуска является заболевание.
Для оформления больничного потребуется посетить больницу или вызвать скорую помощь, которая зафиксирует признаки заболевания.
В последующем эта информация потребуется при заполнении листка о временной нетрудоспособности.
Образец больничного листа по болезни тут.
По уходу за ребенком
Если во время отпуска возникла необходимость выйти на больничный в связи с уходом за ребенком или другим членом семьи, то компенсация выплачиваться не будет.
Он может быть выдан только после завершения отпуска, если необходимость в уходе не отпадет.
Образец больничного листа по уходу за ребенком тут.
По беременности и родам
Отпуск по причине беременности и родов также оформляется на основании больничного листа:
- он выдается с 30 недели, его продолжительность составляет 140 суток;
- если при родах возникли осложнения или беременность многоплодная, то больничный увеличивается.
В последующем количество неистраченных дней отпуска будет перенесено на другое время.
Образец больничного листа по беременности и родам тут.
Законодательством установлено, что нерабочие дни, связанные с праздниками государственного характера, исключаются из отпуска.
Следовательно, если работник заболел на праздники, то отпуск на количество этих дней увеличиваться не будет.
Чтобы продлить отпуск в связи с больничным, потребуется:
- Обратиться к врачу для получения больничного листка. Важно, что правом его выдачи обладают только сотрудники лицензированных медицинских учреждений. Работодатель имеет право отклонить заявление сотрудника, если в оформлении листка временной нетрудоспособности будут обнаружены ошибки.
- Составить заявления на имя работодателя. Указать причину продления отпуска. В качестве подтверждающего документа приложить выданный больничный лист, в котором указывается количество дней заболевания.
- Рассмотрение заявления, расчет компенсации (если полагается), перенос определенных дней отпуска на другое время с учетом графика отпусков. В соответствии с действующим законодательством его нарушение невозможно.
Как написать заявление правильно?
Заявление с просьбой о переносе отпуска составляется в письменной произвольной форме.
При написании важно учитывать основные правила написания таких документов:
- в заголовке потребуется указать должность, ФИО начальника, которому направляется документ, сведения о заявителе;
- содержание заявления определяется самостоятельно сотрудником, но оно должно разъяснять мотивы, побудившие его к составлению документа.
Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным можно использовать в качестве примера при составлении документа. Применение образца позволит избежать допущения ошибок при написании.
Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным тут.
Если работник и работодатель нашли согласие в сроках предоставления оставшегося отпуска, то задача руководства – издать соответствующий приказ.
Его оформление осуществляется по установленной форме, причем указание причины не обязательно.
Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным тут.
Сотрудник должен ознакомиться с текстом приказа.
Допускается ли увольнение во время больничного листа по собственному желанию? Читайте здесь.
Как взять больничный во время беременности? Подробности в этой статье.
Когда оплата не производится?
Если часть отпуска переносится на другое время, то руководству необходимо пересчитать отпускные (см. ст. 114 ТК РФ).
При этом важно учитывать несколько особенностей:
- ранее выплаченные суммы могут зачитываться в виде будущей заработной платы;
- удержание зарплаты за дни отпуска, которые были не использованы, запрещено (см. ст. 137 ТК РФ);
Больничный, оформленный во время пребывания в отпуске, не будет оплачиваться в следующих ситуациях:
- время болезни совпало с учебным отпуском;
- больничный выдается на время отпуска, оформленного за собственный счет;
- вынужденный отпуск взят в связи с необходимостью уходу за ребенком или другим членом семьи;
- в листке нетрудоспособности стоит отметка о том, что работник не соблюдал или регулярно нарушал больничный режим.
Основанием для отказа в выплате компенсации является получение больничного листка по причине опьянения – наркотического или алкогольного.
На видео о нетрудоспособности в период отпуска
Как и когда пишется заявление о переносе отпуска — пример оформления
Право на отпуск присутствует у каждого трудящегося, с которым заключен трудовой договор. Момент ухода регулируется работодателем с помощью графика Т-7.
В некоторых случаях запланированная дата выхода может быть изменена по инициативе работника или работодателя, в том числе причиной перенесения может быть больничный лист.
Если требуется изменить день ухода на отдых, то от работника нужно получить заявление о переносе отпускного времени.
Заявление нужно писать в следующих ситуациях:
- когда работник по каким-либо причинам хочет перенести дату ухода в отпуск, указанную в графике (семейные обстоятельства), в заявлении желательно указывать повод для переноса, что поможет работодателю принять положительное решение в данном вопросе (на самом деле работодатель вовсе не обязан удовлетворять просьбе работника);
- когда на время оплачиваемого отпуска пришелся больничный, отпускные дни можно либо продлить, либо перенести, если работник желает продлить отпуск в связи с больничным, то заявление писать не нужно, если же он хочет перенести отпускные дни на другой период, то следует изъявить желание в письменном виде;
- когда работодатель предлагает перенести отпускной период по причине производственной необходимости, то выражается согласие с предложением.
Как написать правильно?
В бланке нужно обозначить следующие моменты:
- кому адресуется бумага — ФИО руководителя фирмы, его должность, название фирмы;
- кем она составляется — автор заявления;
- название документа;
- просьба, где указано желание изменить день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, указывается количество дней, требующих переноса, начальная и конечная дата отпускного периода, причина перенесения;
- приложение, где перечислены прилагаемые документы, если таковые имеются, работник может подтвердить указанную причину, по которой требуется перенос, с помощью документов, например, если дни переносятся в связи с больничным, то прикладывается листок нетрудоспособности, при этом в приложении указывают его номер и дату;
- подпись и день написания.
Если отпуск переносится по причине исполнения государственных обязанностей во время законного отдыха, то прикладываются документы, это подтверждающие.
Если перенесение производится по инициативе работодателя, то никакие документы не требуются для приложения, достаточно написать письменное согласие.
Написанное работником обращение служит основанием для подготовки приказа, а также внесения корректировок в график Т-7.
Образец заявления о переносе в связи с больничным — скачать.
Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным — находим ответ в ТК РФ. Скачать образцы документов.
Во время отпуска человек может заболеть, но компенсировать себе эти дни продлением. Процедура продления автоматическая. Однако, порой, работник хочет перенести часть отдыха, выпавшего на больничный, на другой срок. Можно ли так сделать?
Процедура переноса имеет свои особенности, рассмотренные ниже. В целом, процедура регулируется ст.124 ТК РФ.
Что делать, если заболел во время отдыха?
Ежегодный оплачиваемый отпуск возможно перенести, но при наличии определенных соответствующих оснований в виде потери трудоспособности.
Он выписывается врачом медицинского учреждения, куда обратился гражданин.
Работодатель должен быть извещен о наличии больничного в отпуске следующими путями:
Некоторые споры вызывает момент, связанный с вопросом о том, должен ли предупреждать работник своего начальника о том, что заболел в отпуске? Конечно, лучше предупредить. Но закон не содержит императивной нормы, которая бы обязывала человека сделать это. Поэтому и ответ на этот вопрос отрицательный.
ТК говорит о том, что выполнение рабочих обязанностей лежит на гражданине только в рабочее время. А отпуск – это время отдыха (ст. 106 ТК РФ).
Работодатель не может потребовать от работника немедленного предупреждения о том, что последний заболел во время отпуска.
Тем более, это сообщение не может быть обязательным.
Но, по возможности, работнику лучше рассказать своему начальнику о заболевании способами, указанными выше.
Если работник не оповестит начальника о болезни, это не может служить основанием привлечения его к дисциплинарному виду ответственности.
Можно ли перенести дни?
Отпуск переносится по больничному листу ровно на те дни, которые человек потратил на восстановление своего здоровья.
Если никаких документов, кроме больничного, от работника не поступает, то часть отдыха в связи с нетрудоспособностью увеличивает отдых — закончится он позже.
Закон не обязывает переносить отпуск в связи с больничным на другое время, он лишь позволяет это сделать по согласованию сторон. Продление же отдыха проводится автоматически, если нет иных обсуждений.
Существует два способа переноса ввиду появившегося недуга:
- Если его симптомы появились до начала отдыха, определяется новая дата.
- Если человек заболел в отпуске, его отдых увеличивается на дни, потраченные на лечение, или переносятся на более поздний срок по договоренности с начальством.
ВАЖНО: Закон разрешает продлить отпуск только самому сотруднику в случае его заболевания. Если, например, работнику был выдан листок нетрудоспособности на ребенка, иного члена семьи, изменения в периоде не возникают. Это положение подтверждается практикой судов (дело № 33-4702/2015).
Как оформить правильно?
В целом процедура перенесения в связи с больничным состоит из следующих шагов:
- Работник пишет заявление о намерениях изменить отпускные даты по причине болезни.
- Заявление согласовывается с руководителем.
- При положительном решении составляется приказ о переносе.
Как написать заявление?
Если работник хочет только продлить время отдыха в связи с больничным, то писать заявление не обязательно, работодатель и так проведет эту процедуру на основании листа нетрудоспособности.
Если же сотрудник хочет перенести отпускные дни на другой период, то обязательно пишется заявление.
Заявление о переносе фиксируется в письменной форме.
В заявлении указываются факты, побудившие человека перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск.
В частности, в документе обязательно должны быть указаны следующие пункты:
- первоначальный срок отпуска по утвержденному отпускному графику;
- период болезни, реквизиты больничного;
- даты, на которые будет приходиться неотгуленный отпуск.
Скачать образец заявления о переносе в связи с больничным можно по ссылке:
Если работодатель полностью согласен с работником и заявлением о переносе, поданным им, издается приказ о внесении изменении в утвержденный график, а также о перерасчете отпускных.
Если рабочий процесс не позволяет отпустить сотрудника на отдых, который он планирует, необходимо изменить желаемые даты в заявлении.
Аналогичная ситуация наблюдается, когда желаемые даты нового отпуска совпадают с теми, которые утверждены в графике, но в отношении других сотрудников, которые являются взаимозаменяемыми с тем, кому переносят отдых. В этой ситуации приоритет у того работника, чей отдых был уже утвержден в графике, а не у того, кто его переносит из-за болезни.
Если работник захочет продлить отпуск из-за болезни, заявление писать не нужно, это не является императивным требованием. Хотя почти все кадровые службы организаций, компаний заставляют сотрудников делать это. В этом случае лучше написать заявление по образцу, приведенному в данной статье.
На основе больничного листа и полученного от работника заявления, его начальник издает приказ о переносе.
Этот локальный нормативный акт не только изменит отпускные даты, но и внесен корректировку в табель, а также график Т-7. Примеры изменения графика.
Приказ не имеет строгой унифицированной формы.
В его тексте должно быть указание на то, что часть ежегодного оплачиваемого отпуск переносится или увеличивается на определенное число дней в связи с выпавшим на эти дни больничным.
Кроме того, приказ должен содержать в себе информацию о листе нетрудоспособности и его реквизиты, после чего подписан начальником работника. Ознакомление с приказом удостоверяется подписью сотрудника.
Скачать образец приказа о переносе в связи с больничным можно здесь:
Может ли работодатель отказать?
Отказать работодатель в просьбе продления отпускного времени на дни больничных не может, а вот в переносе на другой срок может и отказать.
Если на это существует служебная необходимость или возможность, работодатель имеет право перенести отпуск своему сотруднику на другой месяц, на последующий год.
Если дни, желаемые сотрудником, предоставить невозможно, работодатель должен обосновать этот факт производственным процессом.
Существуют категории работников, которым нельзя отложить ежегодный отдых из-за объективных причин. Например, к ним относятся подростки до 18 лет, а также те, чтя работа связана с опасностью. Отпуск – это обязательный момент в любой работе. Наниматель не имеет права лишать своих сотрудников отдыха, не имея на это аргументов.
Нужно ли проводить перерасчет отпускных?
Перерасчет отпускных при переносе зависит от периода, на который отдых сдвигается. Нет надобности пересчитывать, если дата начала отпуска до его перенесения и после причисляются к одному месяцу.
В законе нигде нет упоминания о том, чтобы отпускные возвращались работником. Статья 173 ТК РФ говорит о том, что можно удерживать из заработной платы сотрудника излишне уплаченные ему деньги в форме оплаты ежегодного отдыха, но только в процессе увольнения.
Исходя из этого, специалисты не рекомендуют заcчитывать отпускные при переносе, которые уже выплачены, за неиспользованные дни отпуска в счет заработной платы либо пособия. Это возможно сделать, но только в случае согласия работника в письменной форме.
Пересчет отпускных происходит в том случае, если отпуск, который не отгулян, присоединяется к иному периоду отдыха, согласно утвержденному графику. Либо он поделен на составные части. В этом случае меняется длительность отдыха, а также сумма начисленных денег за него.
Условия:
- Человек заболел перед отпуском, длительность которого должна составлять период с 1 до 20 марта 2018 года. Период равен 20 календарным дням.
- Больничный период — с 20 февраля по 12 марта 2018 года.
- Было решено, что отпуск переносится на более поздние даты.
- К началу болезни работодатель уже выплатил сотруднику отпускные.
Расчет до переноса был сделан таким образом:
- Расчетный период: с 01 марта 2017 по 28 февраля 2018.
- Среднедневной заработок составил 1150.
- Сумма отпускных денег начисляется по формуле: 1150*20 = 23000.
- За вычетом НДФЛ на руки сотрудник получает 20010.
- Если отпуск переносится на этот же месяц, но позже: с 13 марта по 01 апреля 2018 года. Длительность отдыха не меняется, также как и расчетный период. Сумма отпускных не пересчитывается.
- В случае переноса отпуска на следующий месяц: с 1 по 20 апреля 2018 года, расчетный период меняется (с 01 апреля 2017 по 31 марта 2018), поэтому может быть изменен средний заработок. Отпускные нужно пересчитать.
Можно ли переносить очередной отпуск в связи с больничным, когда и как это можно сделать, что для этого нужно оформить — ответы смотрите в видео:
Время ежегодного оплачиваемого отдыха, совпавшее с нетрудоспособностью работника, можно перенести на другой период. При переносе на более поздний срок вопрос обязательно согласовывается с работодателем с помощью заявления.
При продлении отпускного времени на больничные дни согласие руководства не требуется, так же как и написания отдельного заявления.
Источники:
nalog-nalog.ru 101million.com nam-pokursu.ru blankived.ru azbukaprav.comКомментариев пока нет!