Как правильно написать заявление работающему пенсионеру
образец заявления на увольнение работающего пенсионера
Заявление на увольнение без отработки: образец, правила написания и подводные камни
Сам процесс такого увольнения регламентирован Трудовым законодательством РФ, однако при написании заявления. как правило, у сторон возникает ряд вопросов.
Фактически, понятие отработки не верно, оно не отражает положение законодательства. Есть лишь определенный срок до дня увольнения. составляющий 14 дней, включая и выходные.
Срок этот, в первую очередь, существует для работодателя – предупрежденный уходящим работником за две недели, он готовит для него расчет и документацию, а так же может искать нового сотрудника на вакантное место и обучать его.
Как писать заявление на увольнение Все об
• Слева под текстом ставим дату написания заявления, справа — подпись и расшифровку. Подпись». Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса.
Увольнение без отработки возможно также в следующих случаях • зачисление сотрудника в образовательное учреждение или призыв в Вооруженные силы; • достижение работником пенсионного возраста; • перевод в другую местность супруга-военнослужащего; • нарушение работодателем законодательства.
Как уволиться как правильно
Например, потеря ноги однозначно поставит крест на работе продавца, но для работы телефонным оператором такой сотрудник вполне подойдет. Этим можно ограничиться, работник не обязан раскрывать причин своего желания уволиться. Работник подает на имя директора предприятия заявление, указывая дату расторжения трудовых отношений, отнесенную на 14 дней срок предупреждения.
Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок до увольнения? Следовательно, и работающие пенсионеры, и потенциальные могут воспользоваться этим правом, причем неоднократно.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.
Образец заявления на увольнение работающего пенсионера
Проблема, когда нужно срочно написать обращение, случается довольно часто. И, в большинстве случаев, срочность настолько велика, что от правильности смысла зависит доход. В этом случае есть несколько способов движения. Пойти к адвокату, который составит заявление профессионально.
Или разыскать действительный пример в сети и заполнить собственные сведения в нужные разделы. Каждый из двух вариантов содержит как плюсы так и минусы.
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.
Срок подачи такого заявления — не позднее чем за две недели до увольнения(т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы). В случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, заявление можно подавать и в более поздний срок.
Увольнение – это обычно неприятная процедура, как для работника, так и для работодателя. Работник принимает самостоятельное решение об увольнении либо же работодатель решает сократить сотрудника. увольнение может быть связано также с «провалом» испытательного срока. Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет в рамках действующего законодательства.
Увольнение по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию, т.е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю. Через 14 дней работник может забрать трудовую книжку и устраиваться на новое место работы.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня (ст.
Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?
Законодательная база
Для желающих понять, какими законодательными инструментами следует пользоваться пенсионерам при увольнении, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и Федеральному законодательству РФ, в частности:
- Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.
В текстах не указывается, какой именно вид пенсии подразумевается для льгот по увольнению, сколько попыток выделяется, чтобы ими воспользоваться. Это создает спорный момент, и если между работодателем и сотрудником соглашение не достигается, дело по желанию сторон рассматривается в суде.
Когда пенсионеру можно уволиться без отработки?
Не каждое осуществляющееся увольнение становится предметом споров. Чаще процесс однозначно отвечает действующему законодательству и предполагает отсутствие отработки для пенсионера. В частности:
- если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже льготном;
Нужна ли отработка военному пенсионеру?
В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:
- если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.
- После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны. При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.
Увольнение по сокращению
Иногда пенсионеры попадают под сокращение. С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.
- уволится, не ожидая 2 недели;
Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе.
Сколько фактически длится отработка?
Законодательство оставляет работодателю право получать в распоряжение 2 недели, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Однако не обязательно срок будет таким длительным – если на примете есть подходящий работник, руководитель может согласиться на увольнение в любой день. Если же такового нет, сотруднику придется отрабатывать все 2 недели.
Как правильно составить заявление об уходе?
Как и любой правомочный документ, заявление об уходе требует серьезного подхода. От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:
- при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
При желании покинуть трудовой пост пенсионеры чаще всего могут обойтись без отработки, даже если уже пользовались данным правом. Для этого достаточно заключить письменное соглашение с работодателем. Но даже если таковое составить не удалось, правильно написанное заявление помогает сократить 2 недели до 3 дней, а при первом увольнении в статусе пенсионера отработка не нужна однозначно.
Компенсации работающим пенсионерам после увольнения с работы
Вопрос компенсации пенсионерам после увольнения волнует всех, кто продолжает работать, несмотря на почтенный возраст. В России у каждого работающего пенсионера столько же прав, сколько и у любого трудоустроенного гражданина. Более того, Трудовой Кодекс гласит, что у пожилых сотрудников есть ряд особых преимуществ.
Права и преимущества пенсионеров
Наступление пенсионного возраста вовсе не означает необходимость оставлять любимую работу. Увольняться или выходить на пенсию работник может только при наличии такого желания.
При стремлении пенсионера устроиться на новую работу, его возраст не может стать причиной для отказа в должности. Главное, чтобы для рассматриваемой должности было достаточно опыта и квалификации.
Работодатель обязан предоставить пожилому сотруднику дополнительный двухнедельный отпуск без содержания. Покидая рабочее место по собственной инициативе, работники пожилого возраста вправе не отрабатывать 2 недели, как это положено делать другим сотрудникам. Стоит уточнить, что речь идет только о выходе на пенсию. Если цель ухода с работы — должность в другой компании, пенсионер должен уведомить руководство об этом событии заранее.
Какие компенсации положены пенсионерам при увольнении?
Увольнение и расчет сотрудника пожилого возраста может осуществляться по собственному желанию, сокращению, в связи с закрытием компании и по другим причинам. Уход по инициативе работника по юридической силе неравноценно выходу на пенсию. Выплаты компенсаций после увольнения осуществляются только тем лицам, кто прекращает трудовую деятельность по возрасту. Основание для предоставления компенсации и увольнения в обеих ситуациях — письменное заявление от работника на имя работодателя.
Важно! Официально выйти на пенсию можно только 1 раз в жизни. Больше 1 раза эту причину увольнения указывать нельзя, соответственно, и положенные выплаты можно получить только единожды. Если после какого-то времени пребывания на пенсии гражданин пожелает снова устроиться на работу, он будет приравнен к остальным сотрудникам и сможет пользоваться только теми выплатами после увольнения, которые положены всем сотрудникам, независимо от возраста. Уволить его могут уже только на общих основаниях.
На некоторых предприятиях увольняемые лица получают и другие, дополнительные выплаты. Законом они не регулируются и остаются на усмотрение руководства.
Согласно ч.3 ст.180 Трудового Кодекса, при сокращении штата сотрудникам — пенсионерам должна выплачиваться не только регламентированная законодательством сумма, положенная всем работникам, но и выходное пособие. Сокращаемый сотрудник получает сумму, которая не может быть ниже месячного оклада, получаемого им в данной компании.
При увольнении по сокращению пенсионерам выплаты рассчитываются следующим образом: бухгалтер умножает средний дневной заработок на количество отработанных дней за год. Разделив эту сумму на 12, он получает средний оклад за 1 месяц, который и должен составлять сумму пособия. Минимальный срок выплат — 2 месяца. Если устроиться на новую работу не удалось, выплаты прекращаются.
Законодательством предусмотрены случаи, когда при увольнении пенсионера выплата пособия длится дольше. Это следующие категории сотрудников:
- пенсионеры, имеющие группу инвалидности;
- люди, работающие в регионах Крайнего Севера;
- персонал отдельных предприятий закрытого типа.
Компенсации уволенному пенсионеру при ликвидации предприятия
Законодательством предусмотрены одинаковые выплаты сотрудникам, уволенным по сокращению и причине закрытия компании. При этом не важно, это государственное или частное предприятие.
Соответственно, и выплаты уволившемуся пенсионеру, оставшемуся без работы из-за ликвидации работодателя, формируются и производятся так же, как и в случае сокращения штата.
Как оформляется компенсация?
Формирование выплаты, положенной пенсионеру, начинается только после начала процедуры увольнения. Процесс состоит из таких этапов:
- подача заявления;
- издание приказа руководства;
- подсчет и выдача средств на руки;
- внесение соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника.
При отсутствии желания продолжать трудовую деятельность в заявлении в качестве причины увольнения следует обозначить выход на пенсию. Если работник увольняется для перехода на работу в другое предприятие, можно написать «по собственному желанию». Заявление следует зарегистрировать в бухгалтерии, необходимо сделать соответствующие пометки в журнале. В обязательном порядке требуется копия заявления, где будет проставлена бухгалтерская метка и подпись руководителя, свидетельствующая об отсутствии возражений с его стороны. Иногда выдается обходной лист. Увольнение работающего пенсионера, пришедшего на должность по договору, происходит путем его расторжения.
Работающим пенсионерам после увольнения по собственному желанию положена компенсация за неиспользованный отпуск и остаток зарплаты за текущий расчетный период.
Если в положенных после увольнения с работы компенсациях пенсионеру отказывают, он вправе обратиться за квалифицированной юридической помощью. Юрист оценит позиции сторон при наличии у клиента следующих документов:
- копии трудового договора;
- копии заявления об увольнении;
- паспорта (возможно, с копией);
- пенсионного удостоверения (возможно, с копией).
Совместно с юристом составляется официальная письменная претензия. Ее направляют работодателю, который не желает производить выплаты при увольнении сотрудника. В этой претензии указываются требования выплаты положенных средств и перечисление последствий, которые грозят работодателю при передаче дела в суд.
В большинстве случаев после этого увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты и оформление документов производятся в соответствии с законодательством. Дело в том, что за нарушения этого обязательства владельцев предприятий ждет суровое наказание. Суд взыскивает средства, полагающиеся уволившимся сотрудникам, налагает штрафы и пени на эту сумму.
Есть такие работодатели, которые пытаются нарушить права пенсионеров, работающих на их предприятиях, пытаясь выдать сокращение за увольнение по несоответствию занимаемой должности. Они, как и службы занятости, мотивируют это решение социальной защищенностью пожилого сотрудника, который и так уже получает пенсию. При таких обстоятельствах уволенному пенсионеру также стоит обратиться к юристу, чтобы узнать, какие выплаты положены ему после выхода на заслуженный отдых, а затем и в суд для решения конфликта и получения компенсации.
Важно! Индексация пенсий работающим пожилым гражданам не производится до момента прекращения работы. Пенсионную выплату начинают пересчитывать только с начала нового месяца, следующего за выходом на пенсию. Однако пенсии работающих граждан увеличиваются за счет ежегодного перерасчета. Поэтому не стоит переживать о том, что уволившимся пенсионерам из-за инфляции и роста цен будет недостаточно средств для привычной жизни.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Согласно самым последним разъяснениям Минтруда увольнение людей пенсионного возраста проходит по тем же правилам, что и процедуры для обычных работников компании. Но как оказалось, руководители не всегда правильно трактуют те или иные нормы права и навлекают на предприятие судебные разбирательства. Давайте рассмотрим подробнее, как на практике проходить увольнение, если инициатива начала процедура исходит от вашего сотрудника-пенсионера.
Чаще всего, если сотрудник хочет уволится по достижении им пенсии, он получает расчет без всякой отработки. Для этого достаточно заблаговременно согласовать дату предстоящего увольнения или подписать документы одним днем, если обе стороны достигли соглашения.
При этом сроки увольнения пенсионера по собственному желанию не могут превышать 14 дней и то, если руководитель фирмы настаивает на двухнедельной отработке. По истечении этого периода выходить на работу не нужно, иначе работодатель может трактовать это как отказ от увольнения.
Когда пенсионер может пренебречь отработкой
Нормы статьи 80 трудового кодекса позволяют сотруднику уволиться с предприятия без всякой отработки, если существуют причины, которые не позволяют ему продолжать выполнение обязанностей, обусловленных его должностью. Именно выход на пенсию может быть такой причиной.
При этом нужно четко понимать, что сам факт выхода сотрудника на пенсию ни в коем случае не является основанием для его увольнения. Ведь факт пенсии это только появление у работника права на пенсионное обеспечение, которое закреплено за каждым гражданином по нормам законодательства ПФ.
Исходя из этого следует, что желание пенсионера уволиться – его право получать обеспечение от государства. Законодательство страны при этом не установило срок, когда гражданин должен уволиться по собственному желанию, чтобы получить право на пенсию.
ВАЖНО: не зависима от времени, когда сотрудник написал заявление на увольнение, сразу при наступлении срока пенсии или позже, работодатель не вправе назначать ему период отработки.
Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию
Если обратиться к нормам п. 3 ст. 80 ТК РФ, то получается, что у сотрудника есть право уволиться, если он уже пенсионер, а работодатель не может определять срок отработки или самостоятельно назначать дату последнего дня работы. Более того, в этой норме даже не содержится требования в отношении сотрудника раскрывать причину своего увольнения, достаточно что он находится в пенсионном возрасте.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: обратно правило не действует для работодателя, руководитель не может просто так уволить своего сотрудника, который еще вчера его устраивал, если тот стал пенсионером.
С другой стороны, законодатель подчеркнул, если увольнение на данном конкретном предприятии дает сотруднику какие-то льготы, то он обязан указать причину, по которой решил уволиться. Кстати, увольнение без отработки как раз и является такой льготой, поэтому многие кадровики требуют пенсионера указать причину, почему он увольняется. Достаточно написать – по собственному желанию, чтобы соблюсти все формальности.
Форма заявления на увольнение по собственной инициативе
Достаточно написать следующую фразу: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», – чтобы соблюсти формальности. Приготовьтесь к тому, что представитель работодателя потребует приложить к вашему заявлению копию выданного вам пенсионного удостоверения. Уверены, это не вызовет сложностей, хотя оно и не имеет законной базы, так как не закреплено на законодательном уровне. На самом деле в бумаге достаточно указать:
- ФИО и должность
- ФИО и должность руководителя
- Просьбу уволить
- Основание
- Дату
Больше закон ничего не требует, если предстоит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как правильно составить заявление на увольнение
Очень многие уже сменили место работы и не раз. И каждый раз им приходилось подавать обращение на увольнение. И некоторые удивляются, почему в той или иной фирме имеется разный образец документа на увольнение.
Регламентирует вопрос касаемо увольнения сотрудника Трудовой кодекс Российской Федерации. И устраиваясь на очередное место трудоустройства, каждый гражданин должен знать основные положения, которые регулирует данный правовой акт.
Устраиваясь на работу, каждый человек желает хорошо зарабатывать и идти по карьерной лестнице. Но не всегда такие планы сбываются. Возможно, его что–то не устроит или он найдет более подходящее место.
Некоторые ситуации вообще позволяют совершить увольнение за один день. Увольнение по собственной инициативе – фактически расторжение трудового договора, которое должно проводиться в соответствии с действующими правовыми актами.
Для совершения процедуры необходимо написать документ на имя руководства.
Здесь стоит выделить основные важные моменты:
- при выполнении трудовых обязанностей;
- при нахождении в отпуске или перед уходом в отпуск;
- при нахождении на больничном или при отсутствии по другим причинам.
Если гражданин уходит в отпуск, а затем увольняется, то это более сложная процедура. По факту, человек уходит в отпуск после года отработки в компании.
Но если он желает уволиться, то он пишет обращение о предоставлении отпуска оплачиваемого типа с последующим отстранением. Соответственно, день увольнения будет приходиться на день окончания отпуска.
Человек имеет право не запрашивать оплачиваемый отпуск, а вместо этого получить денежную компенсацию.
При увольнении каждый гражданин имеет право получить компенсацию взамен неиспользованного отпуска. В особенности это касается беременных женщин, несовершеннолетних лиц.
Сколько длится отработка
По факту, в Трудовом кодексе Российской Федерации не имеется такого понятия, как отработка. То есть фирмы специально удерживают сотрудника, заставляя его выполнять трудовые обязанности.
В Трудовом кодексе указывается только уведомление за определенный промежуток времени. А в этот период он может как выполнять обязанности, так и быть на больничном.
Какая пенсия в 2018 году в россии для участников боевых действий? Найдете по ссылке.
Если это бессрочные трудовые обязательства, то возможности ухода без отработки также возможны:
- при достижении пенсионного возраста;
- при зачислении в учебное заведение на очную форму обучения;
- при призыве на военную обязанность;
- при переводе супруга на другую должность и другую местность;
- по согласованию срочного увольнения с руководством;
- при прохождении испытательного срока;
- при нарушении работодателем трудовых норм. Только при наличии доказательной базы.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Обращение обязательно составляется на имя руководителя и только в письменной форме. Подпись проставляется лично желающим. Многие руководители требуют заполнение данного документа собственноручно, но сейчас допускается и печатный вид.
Это связано с тем, что письменное обращение – это традиция, а не требование действующего законодательства.
Все документы оформляются на бумаге формата А4. Левая верхняя часть остается свободной. Потом работодатель там проставляет резолюцию по поводу этого.
Справа в верхней части проставляется адресат и должность. Там же проставляется от кого пишется обращение – ФИО и должность. Все это прописывается в дательном падеже.
Далее проставляется наименование документа – заявление. Это прописывается с маленькой буквы посередине документа. Точка при этом не ставится. После нужно изложить свои мысли в свободной форме.
Некоторые предприятия имеют унифицированный формат заполнения, поэтому в каждом конкретном случае стоит уточнять вопрос непосредственно у руководителя или у уполномоченного сотрудника.
По окончанию проставляется подпись и дата составления.
Действующее законодательство не регулирует вопрос составления документа. Основным требованием является лишь четкое изложение позиции об увольнении работника по собственному желанию.
Хорошим тоном считается ссылка на правовые акты, регулирующие данный вопрос.
Увольнение без отработки
Возможно уволится без отработки положенного срока, если сотрудник скажет и докажет одно из ниже представленных обстоятельств.
- зачисление в высшее учебное заведение на очное отделение;
- медицинские противопоказания;
- уход за нетрудоспособным членом семьи или ребенком до 14–ти лет;
- иные обстоятельства, регламентированные правовыми актами.
Увольнение при выходе на пенсию по соглашению сторон
Возможно отстранение гражданина, возраст которого уже считается пенсионным. Как правило, здесь происходит отстранение по соглашению сторон – то есть по двух стороннему документу.
В этом случае, процесс происходит без отработки положенного срока с выплатой всех причитающихся денежных средств за отработанное время и неиспользованный отпуск.
Увольнение на испытательном сроке
Многие работодатели пользуются тем, что работники не знают правовой базы вопроса и заставляют отрабатывать двухнедельный срок.
По факту, в Трудовом законодательстве нет понятия отработки. Именно поэтому, гражданин вправе пойти на больничный, написать отпуск за свой счет или в счет оплаченного отпуска.
Трудовой кодекс лишь регламентирует вопрос касаемо своевременного извещения работодателя о своем намерении.
На испытательном сроке гражданин может известить работодателя за 3 дня до увольнения соответствующим образом. Он также вправе уйти на больничный и не выходить на место трудоустройства до даты увольнения.
Компенсации работающему пенсионеру при увольнении
Работающий пенсионер также вправе уволиться по собственной инициативе, написав соответствующее заявление. На него также распространяются все нормы, прописанные в Трудовом законодательстве.
Он вправе и не отрабатывать время, которое приписывается часто работодателями. Главное, подать заявление заблаговременно и подписать у работодателя.
Оплата происходит как отработанного времени, так и неиспользованного отпуска, дополнительных выплат, которые возможно прописаны в действующих внутренних правовых актах.
Отдельного документа с просьбой выплаты неизрасходованного отпуска нет.
Также стоит отметить, что выплата возможна и дополнительных пособий, которые предусматриваются в Трудовом и коллективном соглашении.
Часто компании идут навстречу своим коллегам и предоставляют отпуск заблаговременно, то есть до отработки положенного времени.
В этом случае действует статья 137 Трудового кодекса, которая оговаривает перерасчет и удержание денежных средств при оплате излишка по отпускным.
Если гражданин планирует уволится, но использовать отпуск с оплатой, то он вправе составить общее заявление на предоставление отпуска с возможностью последующего увольнения.
Но стоит помнить, что работодатель вправе отказать в принятии документа, если документ противоречит годовому графику отпускных.
Стоит помнить, что при получении отпуска, работник не обязан после него отрабатывать 2 недели, поскольку компания была заблаговременно извещена о желании сотрудника покинуть место трудоустройства.
Какие условия выхода на пенсию женщин в России? Ответ здесь.
Какой северный стаж для выхода на пенсию мужчинам, нужен? Узнайте далее.
Каждый человек может подать заявление на отстранение. Все правила подачи и составления прописаны в Трудовом кодексе России. Необходимо заблаговременно известить компанию о своем желании и получить по окончанию периода расчет.
Источники:
lawyersfree.ru sovetadvokatov.ru zakonirabota.ru raszp.ru 101zakon.ruКомментариев пока нет!