Льготы женщинам в сельской местности

Регион-центр

Женщины, работающие в сельской местности, по-прежнему пользуются льготой рабочего времени

В Регион-центр редакции газеты "Новь" поступило несколько телефонных звонков, в которых женщины спрашивают, действуют ли положения о сокращенной продолжительности рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности.

Проконсультировавшись в соответствующих организациях, удалось узнать, что в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (в рамках ст. 92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности, установлено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю.

Указанная норма распространяется не только на женщин - работниц сельского хозяйства, но и на всех женщин, работающих на селе.

Согласно п.3 этого Постановления при повремённой оплате труда женщинам начисляется заработная плата за 36-часовую неделю, а также производится доплата за сокращённое рабочее время. Доплата за это рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе при нормальной продолжительности рабочего времени, с учётом иных доплат, установленных на предприятиях и в организациях, а также премиальных выплат, не являющихся единовременными. Таким образом, суммарная заработная плата женщины, работающей в сельской местности, - 36 часов в неделю и должна соответствовать её заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени, то есть за 40 часов в неделю.

Если по каким-либо причинам сокращённое рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере.

При сменной работе, когда по условиям производства не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение режима суммированного учета рабочего времени.

В этом случае работа, выполняемая женщиной - сельской работницей сверх сокращенного числа рабочих часов за учётный период (месяц, квартал), является также сверхурочной работой.

При сдельной оплате труда женщинам, работающим на селе, заработная плата начисляется по сдельным расценкам, увеличенным с учётом сокращённого рабочего времени.

Из ст. 423 ТК РФ следует вывод, что работодатели обязаны соблюдать установленные Постановлением № 298/3-1 требования как по продолжительности рабочего времени, так и по оплате труда женщин, работающих в селе.

Эта публикация основана на статье Валентины Левушкиной Нельзя ущемлять права сельских женщин из газеты Новь от 18.05.2012, №38 (9247). Вы читаете ее сокращенный вариант полную версию можно прочитать в соответствующем номере газеты.

Гарантии и льготы женщинам, работающим в сельской местности

Государством применяются различные меры по улучшению положения женщин в Российской Федерации, особое внимание уделяется сельской труженице.

Для женщин, работающих в сельской местности, постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе установлено сокращенное рабочее время - 36 часов в неделю. При этом заработная плата не уменьшается.

При повременной оплате труда заработная плата женщинам начисляется как за 36-часовую рабочую неделю, а также производится доплата за сокращенное рабочее время, в которую входят иные начисления, установленные данной работнице, а также премиальные выплаты, не являющиеся единовременными. Таким образом, суммарная заработная плата женщины, работающей в сельской местности 36 часов в неделю, должна соответствовать заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени, т.е. за 40 часов в неделю.

Если по каким-либо причинам сокращенное рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается и работа, выполняемая сверх сокращенного числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал), при сменном режиме работы.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется по сдельным расценкам, увеличенным с учетом сокращенного рабочего времени.

А вот если женщине, работающей в сельской местности, по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то сокращенное рабочее время ей установить уже нельзя, так как трудовое законодательство предполагает установление режима сокращенного рабочего времени только в отношении нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов). Соответственно, оплата труда женщине работающей в сельской местности в этом случае производится пропорционально отработанной ею времени.

Среди взаимных обязательств в коллективном договоре работодатели Кореновского района включают пункт о сокращенном режиме работы для женщин в сельской местности.

В 2012 году, при уведомительной регистрации 279 коллективных договоров, отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Кореновского района не выявлено фактов ухудшающих положение женщин, работающих в сельской местности.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кореновского района И.А.Швыдкая

#1 Андромеда

Отправлено 02 Август 2009 - 12:09

#2 Stasi

Отправлено 02 Август 2009 - 13:06

Слышала про льготу для работающих женщин в сельской местности - продолжительность рабочего дня короче на полчаса. Не помню, как называется документ, регламентирующий эту льготу, но, по моему даже в ТК РФ об этом говорится. До недавнего времени я об этом особо не задумывалась, т.к. хоть и работаю в сельской местности, но, отношусь к областным госслужащим, и в трудовом договоре у нас был установлен ненормированный рабочий день, за что были предусмотрены дополнительные дни к отпуску. Сейчас этот пункт из трудового договора исключили, установили нам нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов, соответственно убрали и компенсацию в виде допол. дней к отпуску. Вопрос, может теперь и к нам было бы правомерно применить вышеуказанную льготу?

Так как закон, определенный для принятия ст.92 ТК РФ, не принят, то Постановление N 298/3-1 может вполне применяться и в настоящее время.

Поиск по сайту:

Охрана труда женщин, молодежи, льготы и компенсация по условиям труда

Особенности охраны труда женщин. Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены в Кодексе законов о труде Российской Федерации (глава XI). Согласно статьям этого Кодекса, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме работ,не связанных с физическим трудом,или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (статья 160). Список таких работ утверждается в установленном порядке.[. ]

Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы. В стране установлены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, они следующие.[. ]

При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.[. ]

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (статья 161 Кодекса законов о труде Российской Федерации).[. ]

Имеются определенные ограничения привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей, к сверхурочным работам, работам в ночное время и работ, связанных с командировками (статьи 162, 163). Женщинам также предоставляются другие льготы для облегчения их труда (статьи 164 — 172-1).[. ]

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица (статья 173).[. ]

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 175). Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством.[. ]

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 176).[. ]

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни (статья 177).[. ]

Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляется в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (статья 178).[. ]

Труд женщин и молодежи

Кодексом законов о труде Украины запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и. на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических раб бит - по санитарному и бытовому обслуживанию) Подъем и передвижение грузов допускается только в пределах санитарных норм (до 7 кг при постоянном переносе и до 10 кг при периодическом) Робот а женщин ограничивается в ночное время Разрешение на ночные работы может быть получен при особой необходимости (как временная мера) Беременные женщины и имеющие детей до 3-х лет, не привлекаются к работе в ночные часы и выходные дни, к сверхурочным работам, а также не направляются в командировкуення.

Женщины, имеющие детей 3-14 лет или детей-инвалидов, не привлекаются к сверхурочным работам и не направляются в командировку без их согласия Женщин с детьми до 3-х лет могут, по их желанию, корабль одиты на легкую или удобную для них работу с сохранением среднемесячного заработка Это касается и беременных жок.

Льготы беременным женщинам и при родах: предоставляется отпуск - 70 календарных дней до родов и 56 после родов, до 2-х лет по уходу за ребенком с выплатой пособия по социальному страхованию, до 3-х х лет без сохранения заработной платы По медицинским заключением (уход ребенка) отпуск может достигать 6 Рокив.

Отпуск по беременности, уходу за ребенком засчитывается в общий стаж работы и профессиональный стаж

Беременность женщины и ее дети (независимо от возраста) не могут быть причиной увольнения или отказа в приеме на работу Предусмотрено внеочередное обеспечение путевками в санаторий или дом отдыха у женщин с детьми до 14 лет и оказание им материальной помощии.

Работники в возрасте до 18 лет пользуются такими же правами, что и совершеннолетние, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами

Разрешается принимать на работу молодежь в возрасте от 16 лет В исключительных случаях, по согласованию с профсоюзами, могут приниматься на работу 15-летние лица Для практической подготовки молодежи, навчает ться, допускается принимать с 14 лет учащихся общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений для выполнения легкой работы в свободное от учебы время с согласия одного из родителей или лица, их заменюює.

Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

Все работники до 18 лет не могут быть привлечены к выполнению тяжелых или опасных работ, к работам с вредными условиями труда, а также к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни Для работники вник в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 36 часов, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет и для учеников 14-15 лет, работающих в период каникул, - 24 часови.

Обучение (профессиональную подготовку) и повышение квалификации молодежи работодатель проводит индивидуально или в бригадах за счет предприятия Законодательство требует создания надлежащих условий, позволяю ют совмещать работу с учебой Производственное обучение и повышение квалификации работников может осуществляться в рабочее время После окончания производственного обучения присваивается квалификация согласно тар ифно-квалификационным справочником и предоставляется работа соответственно приобретенной квалификации За время обучения выплачивается заработная платлата.

Для сдачи вступительных экзаменов в высших и средних специальных заведений работающей молодежи предоставляется отпуск:

- для поступления в высшие учебные заведения - 15 календарных дней

- для поступления в средние учебные заведения - 10 календарных дней

Молодежь, которая учится, может получить 1 свободный день в неделю без сохранения зарплаты Льготы имеют студенты заочных и вечерних отделений вузов Студентам-заочникам один раз в год оплачивается проезд к месту учебы и назаад.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter

КЗоТ Украины Глава 13 Труд молодежи

Глава XIII

ТРУД МОЛОДЕЖИ

Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.

С согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесса учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет.

Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати лет

На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере охраны здоровья, по соглашению с центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере охраны труда.

Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Статья 192. Запрет привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию после окончания общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные ими сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Статья 194. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Работа работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать ученикам доплаты к заработной плате.

Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Статья 196. Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству

Для трудоустройства молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной службы, военной службы по призыву при мобилизации на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу, детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, лиц, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу, а также других категорий лиц, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, предприятиям, учреждениям и организациям устанавливается квота согласно Закону Украины "О занятости населения".

Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места

Трудоспособной молодежи — гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной службы, военной службы по призыву при мобилизации на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет.

Молодым специалистам — выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, производится только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц

Родители, усыновители и опекуны несовершеннолетнего, а также государственные органы и служебные лица, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продление его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) предприятия, учреждения, организации и собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопросы о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и мест в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы с участием представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором.

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Охрана труда женщин и молодежи

Трудящимся женщинам и молодежи предоставляются многие льготы, так как законодательством учтены физиологические особенности работающих этих категорий.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Постановлением Совета Министров РФ № 105 от 6.02.1993 г. "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" утверждены следующие нормы предельных нагрузок:

при подъеме и перемещении тяжестей в случае чередования (до 2 раз в час) с другой работой, а также при перемещении груза в тележках или контейнерах допустимая масса груза, включающая в себя массу тары и упаковки, не должна превышать 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг

динамическая работа, совершаемая в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать 1750 кг * м при подъеме с рабочей поверхности (0,8м над уровнем пола) и 876 кг * м при подъеме с пола.

Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Только с их согласия можно направлять в командировки или привлекать к сверхурочным работам женщин, дети которых старше трех лет, но моложе 14 лет. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо этих женщин переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей 110) календарных дней после родов. При этом им выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 ч непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В Трудовом кодексе РФ указано, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей, опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства.

Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Медицинские осмотры в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, осуществляются ежегодно за счет средств работодателя.

Запрещается использование лиц в возрасте до 18 лет на работах во вредных и (или) опасных условиях, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и др.). Работников этой категории также запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме работников концертных организаций, цирков, профессиональных спортсменов и т. п.).

Нормы выработки работающим подросткам устанавливают на основе общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается также с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время года.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для подростков при подъеме и переносе тяжестей вручную согласно Постановлению № 7 Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 г. указаны в таблице.

4.1. Предельно допустимая масса поднимаемого и переносимого груза, кг, для лиц моложе 18 лет

Характер работы, показатель тяжести труда

Источники:
www.nov58.ru, www.korenovsk.ru, forum.yurclub.ru, ru-safety.info, uchebnikionline.com, rekrut.in.ua, ohrana-bgd.narod.ru