Как написать заявление до 3лет
Заявление на отпуск по уходу до 3 лет за ребенком в 2018 году, образец
Заявление на отпуск по уходу до 3 лет пишется в обязательном порядке и подается, для работающих в организацию, где осуществляется трудовая деятельность, если безработный, то в отдел местной социальной защиты.
Заявление на отпуск служит основанием для работника отсутствовать на рабочем месте в период с 1,5 лет до 3 летнего возраста ребеночка.
После рождения малыша мамочка или иные родственники, имеющие права ухаживать за маленьким чадом, должны оформить в первую очередь заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Далее, если имеется необходимость в дальнейшем пребывании в отпуске и обеспечении ухода за ребенком до 3 лет, за несколько дней или в последний день прекращения отпуска до 1,5, прийти в организацию или в соц. защиту населения и написать следующее заявление до 3 лет.
Какие положены пособия будущим мамочка по рождению и уходу за ребенком, читайте в следующей статье
Ни одна семья не застрахована от непредвиденных семейных ситуаций, где требуется дополнительный уход за ребеночком после 1,5 лет.
- В увеличении отпуска по уходу до 3 лет, возникает, если ребенок имеет заболевание, которое требует постоянного наблюдения и особенного ухода за ним.
- Также, если ребенок не поступил в дошкольное учреждение, а другие родственники отсутствуют, в результате ребенка оставить не с кем, в таком случае мамочка вынуждена оформить заявление на отпуск до 3 лет.
При отсутствии необходимости дальнейшего пребывания в отпуске, лицо осуществлявшее уход вправе выйти преждевременно на работу. Для этого следует предоставить соответствующее заявление о досрочном выходе.
Также до исполнения ребеночку 3-х лет, женщине разрешается воспользоваться неполным рабочим днем, в данном случае также не обойтись без написания заявления.
Заявление до 3 лет по уходу за ребеночком, не имеет точного и единого образца. Документ составляется в свободной форме с соблюдением необходимых правил содержания информации:
- Заявление может быть заполнено как от руки, так и набрать текст на компьютере с последующей распечаткой.
- Заполняется на листке формата А4.
- Не должно содержать помарок, зачеркиваний или использование замазывающих средств.
Возможно Вам будут интересны и другие заявления:
Оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2018 году
Трудоустроенные родители имеют право на предоставление особой льготы – отпуск для ухода за детьми в возрасте до 3-х лет.
Оформляется он в организации, где служит родитель на основании поданного заявления. Рассмотрим, как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
В действующем российском законодательстве не используется понятие «декретный отпуск», хотя данное словосочетание распространено среди населения.
Оно включает в себя два вида отпуска:
И если отпуск по БиР могут оформить только работающие женщины, то второй вид отдыха предоставляется всем без ограничений.
В качестве материальной поддержки семей каждый месяц выплачивается пособие, сумма которого зависит от заработной платы родителя. Для его получения также требуется составить заявление и подать его работодателю.
Регулирующее законодательство
Право получения отпуска по уходу за ребенком закреплено в статье №255 и 256 Трудового Кодекса РФ.
В этих нормативных актах сказано, что отпуск предоставляется женщине или лицу, который ухаживает за ребенком, по заявлению трудящегося. Автоматически это право не возникает.
Работодатель обязан оформить отпуск на основании заявления работника. Отказы, мотивированные отсутствием персонала, не принимаются.
И если руководство не предоставляет отпуск, следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
Также работодатель не имеет права требовать возвращение родителя на свое место работы до окончания отпуска.
Женщина может отдыхать до достижения малышом 3-летнего возраста без перерывов. За ней сохраняется право вернуться на прежнюю служебную должность.
Кто может выступать с обращением
Как правило, на отдых уходит женщина — мать новорожденного. Но также данная форма законного отдыха может быть предоставлена другим родственникам ребенка:
Если ребенок был усыновлен с детского дома, то его опекуны также могут рассчитывать на получение отпуска. Данное право возникает при условии, что малышу не исполнилось 3 лет.
Не остаются без внимания и заявления, написанные законным опекуном ребенка.
Например, если малыш остался без родителей и его воспитанием занимается один из родственников.
Отпуск по уходу за одним ребенком допускается оформлять только одному человеку. Отдыхать одновременно не могут отец и мать.
Отпуск оформляет тот человек, который фактически занимается воспитанием младенца.
И если это не мама, то другой родственник имеет право на отдых только при условии, что родительница трудоустроена и вышла на работу.
Заявление составляется после завершения отдыха по беременности. Эта дата определяется больничным листом, который выдается женщине в женской консультации.
Как правило, работодатели заставляют писать заявление дважды — сначала на период до полутора лет, а затем до 3 лет.
Но во многих компаниях практикуется предоставление отпуска сразу на трехлетний срок.
За женщиной сохраняется право прервать отдых в любой момент и вернуться на свое рабочее место.
Видео: это важно знать про отпуск по уходу за ребенком
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Существует определенный порядок подачи заявления:
По истечении указанного в заявлении периода женщина должна вернуться на свое рабочее место или написать просьбу о предоставлении отдыха за собственный счет.
Стоит учитывать, что дни отдыха включаются в общий трудовой стаж.
При составлении заявления нужно придерживаться общих правил:
- Писать грамотно, без ошибок и помарок.
- Внимательно указывать даты, особенно дату рождения ребенка и начало отпуска.
- Подтверждать заявление личной подписью.
Первая часть отдыха начинается с даты завершения отпуска по БиР и длится до исполнения малышу 1,5 лет.
Получается, что фактически женщина отдыхает на 2-4 меньше, чем 1,5 года, если учитывать период действия отпуска по БиР.
Помимо отпуска, женщина имеет право на пособие. Его размер равен 40% зарплаты за последние 2 года.
Просьба назначить пособия указывается в заявлении на отпуск. Если женщина работает меньше 2 лет, то в расчет берется тот период, который новоявленная мама трудоустроена фактически.
У работодателей имеются бланки заявлений. Они выдаются работнику перед подачей документов. Бланк заявления на отпуск до 1,5 лет можно скачать здесь.
Если женщина официально не трудоустроена, то получать пособие она может через социальную службу своего района.
Для этого подается аналогичное заявление и пакет документов. Перечисляется пособие на банковскую карту или счет.
На отпуск до 1,5 лет имеют право не только родители, но и опекуны.
Если ребенок был усыновлен в младенчестве или сразу после рождения, то его приемный родитель может оформить отпуск по беременности (предоставляется только в количестве 75 дней) и по уходу за ребенком.
Образец заявления на назначение пособия до 1,5 лет можно скачать здесь. Но если у работодателя имеются свои бланки, то заявление составляется по предоставленному шаблону.
После написания нужно проверить корректность указанных данных и дождаться приказа. В нем также проверяется информация, после чего ставится подпись.
Подача заявления на отпуск до 3-х лет возможна в двух вариантах:
- Сразу после завершения периода отдыха после родов.
- После окончания периода отдыха по уходу за малышом до 1,5 лет.
Когда именно подавать заявление, зависит от работодателя. В большинстве случаев сотрудникам не приходится обращаться в отдел кадров дважды.
И сразу после окончания действия больничного подается заявление на отдых до трехлетнего возраста ребенка.
Но пособие матерям выплачивается только до полутора лет. После этого периода можно рассчитывать только на получение компенсации от государства в размере 50 рублей.
Но данную меру оказания материальной помощи также планируется отменить в ближайшее время.
После завершения отдыха женщина может или вернуться на рабочее место, либо подать заявление на отпуск за свой счет. Она теряет свое место в штате, и предоставить ей работу руководство не обязано.
Более того, не во всех организациях имеется возможность отпуска без сохранения зарплаты. Скачать форму заявления по уходу за ребенком до 3 лет можно здесь.
Какие документы необходимо приложить
Чтобы оформить отпуск, нужно к заявлению приложить следующие документы:
Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2018
Российское законодательство предоставляет женщинам один из видов социальных гарантий – право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Помимо сохранения права на рабочее место на весь срок работнице полагается получение денежных пособий и компенсаций.
Оплата за отпуск по уходу за ребенком Трудовой кодекс РФ
Закон определяется, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется работодателем при условии официального трудоустройства матери до рождения малыша. Может ли уйти в декрет не мать? Да, может. Порядок гласит, что использовать право могут также:
• иные члены семьи.
Длится декрет три года. На базе копии свидетельства о рождении и заявления работника сотрудником отдела кадров организации составляется приказ о предоставлении отпуска. Будет законным решение работодателя о непредоставлении, если работник является приемным родителем.
Последние основные изменения касались двух моментов. Понятие «трудовая пенсия» заменили на «страховая пенсия». Еще правки затронули права иностранных граждан. Вопрос: «Могут ли претендовать на данные пособия иностранные женщины, если платили выплаты?» — получил ответ. Работающие женщины, даже будучи гражданами другого государства, уходя в декретный отпуск, теперь получают выплаты. Помимо этого происходит ежегодная индексация пособия. Действующую редакцию ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком с комментариями можно скачать по ссылке: http://goo.gl/5blQ1p.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Факт нахождения женщины в декрете сохраняет за ней право не только на должность и рабочее место, но и на стаж работы. Но есть нюансы. Следует разграничивать общий стаж, например, педагогический, и страховой, дающий право на будущую трудовую пенсию. Оформление несоциальной пенсии требует наличие необходимого минимума – 15 лет. Согласно закону трудовой в трудовой стаж включается только полтора года, то есть срок от рождения малыша и до достижения им 1,5 лет. Максимальная продолжительность декретного периода – 4,5 года. Можно ли использовать 4,5 года сразу? Нет, но можно разделить этот срок на два и более раз. Период декрета не дает оснований на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Период отпуска по беременности и родам засчитывается в срок, используемый для начисления пенсии. Поэтому сотрудница может досрочно прервать отпуск, если беременна вторым, чтобы получить оплату по БиР. Может ли женщина получить деньги по БиР и уйти опять в декрет? Да. Так сделать можно.
Нужно написать отдельные заявления и направить их в отдел кадров предприятия. Основание для подготовки приказа о прерывании – заявление сотрудника, а приказа о предоставлении по БиР – больничный лист. После женщине продлевается отпуск до достижения вторым ребенком установленного возраста.
Можно ли уволить женщину?
В России матери детей до 3-х лет защищены. Переживания женщин: «Могут уволить меня в декрете, даже если я не захочу уйти», – не более чем страхи. Работодатель не может уволить или сократить работницу, находящуюся в декрете. Исключение одно – при ликвидации компании. После выхода на работу, ее увольнение может быть инициировано работодателем:
• при наличии дисциплинарных взысканий;
• при совершении хищения (растраты);
• была разглашена государственная либо служебная тайна;
• если предоставлены недействительный (поддельный) документы при трудоустройстве.
Для работников в социально-воспитательной сфере имеется еще одно профессиональное основание – совершение аморального поступка либо применение насилия по отношению к воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).
Для мужчин или иных родственников женщины, находящейся в декрете, льгот не предусмотрено, он рискует попасть под сокращение. Ответ на то, могут ли мужа уволить, если жена беременна либо ухаживает за ребенком до трех лет, прост. Да, могут. Однако мужчине положен приоритет по сохранению мест, предоставляемый ему как отцу, если он один воспитывает, либо если ухаживает за инвалидом.
Работающим мамам отпуска с сохранением рабочего места оплачивает работодатель, а неработающим – Фонд социального страхования. Расходы, которые понес работодатель, после компенсируются из средств Фонда. Региональные выплаты производятся из средств местных бюджетов, а специальные, например, детям военнослужащих – из федерального бюджета. Компенсация платится исключительно из средств предприятия. Положено ли ежемесячное пособие неработающим? Да, положено, в минимальном размере.
Как оформить: приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец
Для подготовки приказа (образец 2018 скачать бесплатно можно тут: ) работница предоставляет заявление, в котором выражает намерение о том, что желает выйти на работу, дата выхода. Форма написания заявления – свободная, но обязательно указать число составления и поставить подпись. Желательно согласовать дни, когда сотрудница приступит, чтобы урегулировать вопрос увольнения другого работника, взятого на временное место. Закон не запрещает взять работника на период отпуска, когда декретчица уходит, и расторгнуть соглашение, если она захочет вернуться на работу.
По достижению ребенком трех лет, либо ранее по желанию матери, сотрудница выходит на работу автоматически без оформления специального приказа. Продление отпуска на больший срок предусмотрено для матерей инвалидов, и по медицинским показаниям, когда ребенок нуждается в дополнительном уходе. Об этом пишется отдельное заявление с просьбой продлить отпуск. После чего при наличии оснований отпуск продляется на новый период.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2018
Обязанность заполнения заявления на отпуск должным образом возлагается на лицо, намеревающееся его взять. Предлагаемый образец даст возможность понять основные требования и составить заявление так, как нужно.
Чтобы рассчитать итоговую сумму, сколько получит женщина, стоит понять, какие пособия ей полагаются. Во время нахождения в декрете мать, если работает, имеет право на такие денежные выплаты:
- 1. По БиР. Размер отпускных рассчитывается исходя из зарплаты.
- 2. При ранней постановке на учет – 581,73 руб. Подтверждает справка из ЖК.
- 3. При рождении — 15512,65 руб.
- 4. Ежемесячные до 1,5 лет – 40% от среднего двухлетнего дохода. Минимум на одного ребенка — 2908,62 руб.
- 5. Компенсация – 50 рублей, которые начисляются ежемесячно, при условии подачи заявления. Такая же выплата предоставляется студентам, проходящим дневное обучение, если уйти в академический отпуск.
Есть специальные виды выплат. Например, если отец военнослужащий, то мать малыша может рассчитывать на 10528,24 руб. ежемесячно. Важно! Состоять в официальном браке не обязательно. Срок выплат заканчивается, если:
• ребенку исполнилось 3 года.
Большинство пособий в России, как и в Казахстане, Украине, Беларуси выплачивается, если попросить об этом, то есть подготовить бланк заявления на имя руководителя компании или органа соцзащиты.
Расчет при досрочном выходе
Если работница выбирает досрочный выход на работу, то теряет ежемесячные выплаты. Однако норма имеет оговорку. Допускается работать неполный рабочий день, удаленно, на дому. Эти обстоятельства отражаются в табеле учета рабочего времени. Если нужно выходить на полную ставку, то можно уйти в декрет, допустим, бабушке. Решение о том, стоит ли выходить и терять часть пособия, каждая женщина принимает сама. А вот посчитать, выгодно ли прерывать декрет, однозначно нужно всем.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 2017
Из статьи вы узнаете:
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Уйти в отпуск по уходу за ребенком женщина может сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что эти два вида отдыха часто путают, они имеют принципиальные отличия. Так, на отпуск по уходу могут претендовать не только матери. Таким видом отдыха может воспользоваться отец ребенка, бабушка , дед или иной родственник, а также опекун. Это прямо гарантировано частью 2 ст.256 ТК РФ. А вот к отпуск по беременности и родам положен только матери.
Подробнее о том, как составить образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году, читайте в статьях:
Также различается и размер пособия, которое выплачивается за эти виды отпуска. Основным условием для выплаты такого пособия является факт осуществления ухода за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, трудоустроен или нет второй родитель.
Скачайте документы по теме:
Для получения пособия по своему месту работы сотрудник, супруг которого не работает, должен предоставить справку из органов соцзащиты о том, что мужу (жене) не выплачивается детское пособие. Эта справка дается по месту жительства супруга и подтверждает право работающего родителя на использование отпуска по уходу за ребенком и получение пособия.
Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Работодатель начинает оформление кадровых процедур только после получения заявления от работницы. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком приведен ниже.
Самые важные изменения этой весны!
Такое заявление не имеет унифицированной формы, оно составляется в произвольном виде. Работодатель может для образца разработать форму заявления и предлагать его в качестве образца работницам.
Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком
Как документально оформить отпуск по уходу за ребенком
Но одного заявления сотрудницы для предоставлении отпуска по уходу за ребенком недостаточно. Необходим целый комплект документов, на основании которых оформляется не только отпуск, но и производится назначение пособия по уходу .
В перечень необходимых документов помимо заявления входят:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы супруга. Этот документ должен подтвердить, работодатель второго родителя не оформлял «детский» отпуск и не начислял соответствующее пособие. Если непосредственный уход за ребенком будет осуществлять иной родственник, например, бабушка, ей надо представить своему работодателю справки от работодателей обоих родителей. Если один из родителей не работает, справка предоставляется из органов соцзащиты населения по его месту жительства. Если не работают оба родителя, то такие справки потребуются от обоих.
Имея эти документы, работодатель приступает к оформлению приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Одновременно с предоставлением отпуска назначается пособие.
Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Какие выплаты производятся в период отпуска по уходу за ребенком
Пребывать в «детском» отпуске родитель, в том числе работающий по совместительству , может до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Эта гарантия предоставлена трудовым законодательством. Между тем, пособие выплачивается только до того времени, пока ребенку не исполнится полтора года.
Подробнее об отпусках читайте здесь:
Непосредственный размер пособия установлен Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Для работающих родителей, то есть для тех, у кого имеется трудовой договор с организацией, размер пособия составит 40 процентов среднего заработка . Но при этом действует определенный лимит, который ограничивает фактический размер пособия.
С 1 февраля 2017 года – максимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 руб.
После того дня, как ребенку исполнится 1,5 года, выплата пособия прекращается. Фактически в период с полутора до трех лет работодатель пособие сотруднице не выплачивает.
Между тем, сотрудница имеет право на специальную компенсацию. Размер такой ежемесячной компенсации составляет 50 рублей. Она выплачивается за все время, пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком .
Выплату пятидесяти рублей ежемесячно каждый работодатель должен производить за счет собственных средств. Делать это надо до тех пор, пока сотрудник пребывает в «детском» отпуске, а это может длиться до достижения ребенком возраста трех лет.
Таким образом, компенсацию начисляют со дня начала «детского» отпуска по и до того времени, пока сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Приказ о назначении компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Эта компенсация также выплачивается на основании необходимых документов. Основанием для начисления выплаты является:
- заявление работника. Это заявление о назначении положенной компенсации;
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому при отсутствии заявления работницы на получение компенсационных выплат у работодателя не возникает обязанности по выплате.
Можно ли работать в период отпуска по уходу за ребенком
Как мы уже рассмотрели в тексте выше, выплату детского пособия по уходу надо остановить по достижении им 1,5 лет. Рассматривать компенсацию в 50 рублей, которая положена до того времени, как ребенку исполнится три года в качестве финансовой помощи не представляется серьезным. В этой связи многие работницы принимают для себя решение о том, чтобы приступить к работе на условиях неполного рабочего времени .
Такой режим работы позволяет сотруднице и ухаживать за ребенком и получать зарплату за работу. Если же работница принимает решение о начале работы в режиме неполного времени до того, как ребенку исполнится полтора года, она будет получать и зарплату и «детское» пособие. Данная гарантия предоставляется частью 3 статьи 256 ТК РФ.
Обращаем внимание! Это гарантия, которая предоставляется работнице в соответствии с трудовым законодательством, поэтому у работодателя нет возможности отказать сотруднице в работе неполное рабочее время в то время, когда она использует «детский» отпуск.
При этом действует правило, которое установлено частью 1 ст.93 ТК РФ. Так, работодатель просто обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе, а фактически – по заявлению одного из родителей, если ребенку еще не исполнилось 14 лет.
Не забывайте, что сейчас надо учитывать изменения , которые были внесены в статью 93 ТК РФ в июне 2017 года. Новые правила предусматривают, что конкретное время работы – режим рабочего времени, работодатель должен установить на основании пожелания работника. Фактически это означает, что сотрудница может выйти на работу в условиях неполного рабочего в том графике, который будет для нее наиболее удобным.
Для выхода на работу сотруднице надо написать заявление. Образец такого заявления представлен ниже.
Образец заявления о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени
Это заявление будет служить основанием для издания соответствующего приказа. В нем надо указать конкретный режим работы сотрудницы.
Образец приказа о выходе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком
И в качестве заключения обратим внимание на еще один принципиальный пункт. До тех пор, пока ребенку не исполнится три года, организация не вправе уволить женщину по инициативе работодателя . Исключения составляют ситуации, когда увольнение допускается. Этот запрет предусмотрен частью 4 статьи 261 ТК РФ. Поэтому, такую сотрудницу нельзя, например, уволить на основании сокращения или численности работников организации.
Оформление заявление на отпуск по уходу за ребенком
Уход за ребенком может осуществлять любой из родителей, в том числе приемных, бабушки, дедушки. Одному такому лицу положен отпуск по уходу за ребенком. Если лицо, ухаживающее за малолетним до 1.5 или 3 лет, работает официально, то для оформления нужно писать заявление на отпуск по месту работы. Если человек безработный, то обращаться с заявление нужно в соцзащиту по месту прописки.
Рассчитать размер пособия до 1.5 лет в онлайн калькуляторе бесплатно.
На основании заявления и приложенных документов будет оформлен не только отпуск по уходу за ребенком, но и будет выплачиваться раз в месяц пособие до 1.5 лет. Период с 1,5 до 3 лет не оплачивается на сегодняшний день.
В бланке заявления можно сразу попросить не только предоставить время отдыха для ухода за ребенком, но и назначить ежемесячное пособие до 1,5 лет. Соцпособие вычисляется по среднему месячному заработку за два календарных года, предшествующих года рождения нового члена семьи, выплачивается в размере 40% от посчитанного значения заработка, при этом оно не может быть меньше минимального значения, рассчитанного из МРОТ, и больше максимального, ограниченного предельными базами по страховым взносам.
Так как работница, будучи еще беременной, оформляет отпуск по беременности и родам в размере 140 дней (скачать образец заявления о предоставлении декрета), то заявление с запросом отдыха для ухода за родившимся до 1.5 или до 3 лет следует писать после окончания декрета. Тогда же будет начислено и пособие.
Рекомендации по оформлению заявления до 1.5 лет — как написать правильно?
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком пишется в свободной форме лично заявителем, заверяется его подписью. Справа вверху нужно написать фамилию, имя, отчество руководителя организации, название самой организации, где работает заявитель. Ниже пишется ФИО лица, от которого заявление подается.
По центру пишется название документа, после которого идет непосредственный текст с просьбами предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (или до 1,5 лет), а также назначить ежемесячное пособие.
Следует указать дату начала отпуска, ФИО ребенка, а также его дату рождения.
Заявление подписывается заявителем и ставит дата написания, после чего направляется в кадровый отдел организации работодателя. К бланку следует приложить документы, подтверждающие рождение ребенка, к которым относится свидетельство о рождении. Необходимо приложить копию свидетельства, о чем сделать отметку в примечании заявления.
Кадровая служба подготовит приказ на отпуск, бухгалтерия рассчитает положенное пособие.
На самом деле, правильно будет написать запрос на отпуск до 3 лет ребенка, то есть указывать сразу максимально возможный период отдыха по закону. Работодатель, соответственно, составить приказ на данную длительность. Если отпускник пожелает прервать свой отдых, то это можно сделать в любой день отпуска по уходу за ребенком, написать заявление о досрочном выходе. Работодатель обязан принять такое обращение и оформить приказ о выходе на работу досрочно. С момента прерывания периода ухода за ребенком начисление ежемесячного пособия прекращается.
Однако, если выход на работу осуществлен на неполный рабочий день, то пособие до 1.5 лет на ребенка сохраняется с начислением зарплаты за неполную ставку.
Если заявление пишется о предоставлении отдыха до 3 лет ребенка, то отдельно следует подать обращение о назначении пособия по уходу до 1.5 лет.
Однако практика показывает, что работники сначала пишут запрос на отпуск по уходу до 1.5 лет с назначением соцвыплаты. После окончания данного периода пишется еще одно заявление о продлении декрета до 3 лет ребенка.
Представленный ниже образец актуален на 2017 год.
Образец для бесплатного скачивания
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017 – скачать.
Образец на отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка — скачать.
Источники:
ourdocs.ru yurday.ru law5.ru www.kdelo.ru 9doc.ruКомментариев пока нет!