Как написать отзыв на заявление на увольнение по собственному желанию
Как написать отзыв на заявление на увольнение по собственному желанию
18.03.2015 я приехала на беседу с руководителем. В результате этой беседы,руководитель принудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав это тем что я не рентабельный сотрудник.
19.03.2015 я решила отозвать заявление на увольнение, на что сотрудник отдела кадров мне ответил :"Данное заявление нужно согласовать с руководителем,который попросил уволиться"
Ранее мной было написано заявление на отпуск с 25.03.2015 по 08.04.2015.
Дата увольнения в заявлении 31.03.2015.
Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?
Могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, без согласования руководителя?
Могут ли меня уволить во время отпуска?
Кристина, добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, Вы можете отозвать свое заявление в любой момент до фактического расторжения трудового договора.
Если не принимают заявление так — направьте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы у Вас был документ, подтверждающий направление и получение Работодателем отзыва.
Есть вопрос к юристу?
Действия сотрудника отдела кадров неправомерны. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Уволить во время отпуска Вас права не имеют.
Действия не правомерны, пишите заявление о том, что желаете отозвать заявление в 2 экз и пусть она ставит отметку о получении заявления, если не будет принимать, направляйте заказным письмом с описью и уведомлением
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Уволить во время отпуска так же не имеют право
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Уволить Вас по желанию работодателя не так то просто, для этого нужны веские основания
Если он так желает, чтоб вы уволились, то просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее, чем за 3-4 мес, либо по сокращению Сами не увольнйтесь
До истечения 14 дней Вы имеете право отозвать свое заявление, согласовывать с работодателем не обязательно… Есть один момент — работодатель имеет право не принять Ваш отзыв если на ваше место уже принят другой сотрудник (и принят непосредственно в течение этих самых 14 дней, не раньше).
Касаемого того могли ли Вас уволить во время отпуска — В ВАШЕМ СЛУЧАЕ МОГУТ потому что увольнение произошло по Вашей инициативе (Вы написали заявление по собственному желанию. ) не путайте! Увольнение работников во время их отпуска, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель запрещается Трудовым кодексом (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Что я Вам могу здесь посоветовать: ну вряд ли теперь работодатель сядет с вами за стол переговоров, если он имеет интерес Вас уволить (странно что он в тот же день не подписал Вам заявление).
1. Пишите сегодня же заявление (письменно) об отзыве заявления об увольнении одно подавайте в отдел кадров, второе с печатью о принятии храните у себя, третье с печатью о принятии несите в Инспекцию по труду… обоснование Вашего требования следующие: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
2. 31.03.2015 и ВАЖНО. (в течение месяца) обращаетесь с иском в суд по тем же основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что Вам не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения;
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как отозвать заявление на увольнение: 4 простых способа
Как отозвать заявление на увольнение – таким вопросом задаются работники, которые уже подали заявление лично, либо направили его по почте в адрес работодателя, но передумали увольняться. В публикации изложены самые простые варианты действий в такой ситуации.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа
Порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника урегулирован ст. 80 ТК РФ. Работник может уволиться в любое время, подав заявление об этом за 2 недели до даты увольнения (по общему правилу). Данный срок может быть больше 2 недель, но не может быть короче.
Бывают ситуации, когда трудящийся передумал увольняться. В этом случае необходимо уведомить руководство о том, что служащий желает продолжать работать. Уведомление осуществляется путем отзыва заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Важно! Отозвать заявление можно только в течение срока для предупреждения работодателя о будущем увольнении (как уже упоминалось, по общему правилу, он составляет 2 недели).
Отозвать заявление можно несколькими способами:
- Передать непосредственно работодателю или иному лицу (например, сотруднику отдела кадров) письменное заявление об отзыве заявления на увольнение.
- Направить письменный документ об отзыве заявления по почте. Первый вариант предпочтительнее, поскольку за время доставки почтового отправления, срок для предупреждения работодателя может истечь, и работника уже уволят.
- Уведомить руководство в устном виде. Этот способ не очень надежен, поскольку увольняемому сложно будет доказать, что он передумал увольняться, о чем сообщил начальству (если работодатель будет это отрицать).
- Аннулировать заявление (подробнее об этом изложено ниже).
Важно! Законодатель предусмотрел единственный случай, когда заявление отозвать нельзя. Его нельзя отозвать, когда на место увольняющегося приглашен другой работник, которому нельзя отказывать в трудоустройстве в силу закона (например, для трудоустраивающегося в порядке перевода).
Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность?
ТК РФ не содержит понятия «аннулирование заявления». Аннулирование предполагает уничтожение, то есть физическую ликвидацию написанного и переданного работодателю документа. Разумеется, если у служащего и работодателя хорошие отношения, то последний может просто порвать написанное трудящимся заявление, тем самым освобождая работника от необходимости писать заявление о его отзыве.
Таким образом, если работодатель не против, можно попросить его «забыть» о том, что заявление на увольнение подавалось, и продолжать работать.
Важно! Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если служащий после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении продолжает трудиться и не настаивает на том, чтобы его уволили, а работодатель не издает приказ о прекращении трудовых отношений, действие трудового договора не прекращается.
Образец заявления об отзыве заявления на увольнение
Предпочтительно подавать заявление в письменном виде, поскольку данный документ является доказательством того, что служащий воспользовался своим правом на отзыв заявления об увольнении. Рассматриваемое заявление может быть составлено в произвольной форме, поскольку законом не определен порядок его заполнения. Главное, чтобы документ четко позволял понять, что служащий больше не желает увольняться.
Образец заявления может выглядеть следующим образом:
Директору ООО «РПК»
от начальника отдела маркетинга
Руководствуясь ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления об увольнении (врученного Вам 10.06.2017), поскольку мной принято решение продолжать работать в ООО «РПК».
Начальник отдела маркетинга Славин Г.Г.
Скачать заявление об отзыве заявления на увольнение можно по ссылке .
Скачать образец заявления на увольнение и узнать, как правильно написать и подать его, можно в публикации по ссылке.
Таким образом, почти всегда можно забрать заявление об увольнении и продолжить работать. Выбор способа для осуществления этого действия остается за работником, однако наиболее надежный способ — лично, в письменном виде сообщить работодателю об отсутствии желания увольняться.
Процедура отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию
Во многих организациях случается так, что сотрудник, желающий покинуть рабочее место в конкретной компании, меняет свое решение и остается. В этом случае ему необходимо совершить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Но что делать, если последнее уже отдано директору организации?
Когда работник может отменить свое решение покинуть компанию
Возможно два варианта: руководитель не хотел бы, чтобы человек оставался, либо, наоборот, не заинтересован в том, чтобы он ушел из организации. В первом случае суд, как правило, встает на сторону сотрудника и требует с работодателя предоставления доказательств злоупотребления последним своими правами. В противном случае увольнять работника руководитель не может. Во втором – служащему необходимо оформить новое обращение.
Однако бывает так, что увольняющийся не может аннулировать документ на отстранение от работы. Например, если он планирует покинуть организацию сразу после окончания отпуска, то забрать заявление он может только до наступления последнего.
Может получиться и так, что во время нахождения сотрудника в отпуске директор организации подыскал на его место другого человека и предложил заключить с ним контракт. Для возвращения уволенного нужно, чтобы потенциальный соискатель не принадлежал к категории граждан, которым работодатель не вправе отказать по ТК РФ. Например, когда данное лицо переводом покинуло последнее место трудоустройства не более месяца назад. Если руководитель направил письменное приглашение на должность в порядке перевода сотрудника из другой фирмы, то даже перед началом отпуска работнику уже не удастся отозвать заявку на увольнение (ст. 127 кодекса).
Существует определенная связь между старым и потенциальным кандидатами. Если на момент обращения сотрудника к работодателю с просьбой аннулировать заявление предполагаемый кандидат еще трудоустроен в предыдущей компании, руководитель должен удовлетворить требование первого.
Забрать заявление об освобождении от трудовых обязанностей не представляется возможным для человека также в том случае, если его инициатором является работодатель. Как правило, это происходит в ситуации прекращения деятельности предприятия, сокращения штата, неправомерного действия со стороны сотрудника. В данных обстоятельствах отставка неизбежна.
Если работник хочет отозвать написанное им заявление на увольнение по собственному желанию, ему необходимо хорошо подумать и убедиться в правильности своего решения, а также учитывать сроки, так как данная процедура хоть и не сложная, но, тем не менее занимает некоторое время.
Как аннулировать документ об увольнении
В законодательстве РФ не прописано четких требований к порядку действий передумавшего, однако существуют некоторые советы, как правильно отозвать заявление об увольнении:
Имеется также и другой вариант: работник устно уведомляет директора о своем решении остаться в компании и попросить его вернуть документ об увольнении.
Иногда можно не прикладывать никаких усилий со стороны сотрудника. Если по истечении 14-дневного срока после уведомления руководства компании и подписания необходимого документа трудовой договор не расторгается, и плюс ко всему руководитель не принуждает работника к увольнению, то второй может продолжать свою трудовую деятельность в организации. Например, если сотрудник написал просьбу отстранить его от должности по своему желанию и отдал его директору, а последний уговорил его не покидать компанию (ч. 6 ст. 80 ТК).
Можно также не писать просьбу об отзыве заявления и не забирать его обратно, если на дату увольнения руководитель организации не составил приказ.
Если сотрудник все же оформляет заявление на отзыв, то директор должен издать приказ об отмене документа на отстранение от трудовых обязанностей. Например, если первое написано 20 марта 2018 года и отправлено по почте, а после выходных работник получил необходимые выплаты и документы, то он может не выходить в день получения руководством отзыва. Последний сам высылает уведомление об аннуляции документа или устно сообщает человеку, что документ удален.
Бывает так, что работодатель отказывается принимать заявление об отмене документа на увольнение. Тогда сотруднику следует отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. При этом датой отзыва будет являться дата отправления письма по почте, а не дата его получения работодателем.
В случае неправомерных действий со стороны компании-работодателя, сотрудник может обжаловать их в судебном органе в течение 30 дней с момента увольнения. Последний обяжет организацию выплатить работнику зарплату и восстановить в должности.
В любом случае все действия начинаются после того, как сотрудник осведомится у генерального директора о возможности изъять документ об уходе из организации.
Когда наступает последний срок для аннуляции заявления
Согласно ТК РФ работник, желающий написать заявление об увольнении, должен поставить в известность руководителя за 14 дней до предполагаемой даты ухода. При этом по ст. 80 ТК РФ этот срок начинает свой отсчет со следующего дня после получения руководителем компании заявления, то есть ровно через 14 дней наступает последний рабочий день. Иногда сотрудник в заявлении пишет конкретную дату. Например: «Прошу уволить меня 20 июня». Соответственно, датой увольнения будет указанное число.
Также статья 80 ТК РФ предусматривает возможность соглашения между обеими сторонами о дате увольнения до истечения 14 дней, то есть без отработки. Эту договоренность рекомендуется отразить письменно и приложить к трудовому договору либо написать новое заявление.
Таким образом, последним днем отзыва заявления является сама дата отстранения от работы, и если сотрудник указал 20 апреля, то в этот день он еще может обратиться к руководству с просьбой аннулировать документ, а 21 уже поздно.
Каким образом служба по работе с персоналом оформляет отзыв заявления
Существует определенный порядок действий:
- Сотрудник пишет заявление на отзыв документа на увольнение.
- Отдел кадров получает уведомление независимо от того, каким способом работник оповестил о своем решении руководителя.
- На старом заявлении сотрудник отдела кадров должен поставить пометку «Аннулировано», заполнить реквизиты документа об отзыве, подписать, поставить дату и свою должность.
Сотрудник службы по работе с персоналом должен предупредить работника о том, что составленный им документ об отзыве аннулировать нельзя. Если последний снова передумает, ему необходимо будет оформлять новый бланк на увольнение, и двухнедельный срок будет отсчитываться заново.
Чем может обернуться для работника отмена увольнения
Обычно данная мера не влечет за собой никаких серьезных последствий как для руководителя, так и для подчиненного. Исключение составляет случай, когда работодатель узнал о решении служащего слишком поздно и уже уволил его. В данной ситуации руководитель должен выплатить работнику компенсацию за временные прогулы и снова принять на работу.
Особенности процедуры
Несмотря на то что трудовое законодательство РФ регулирует процесс отзыва работником заявления об уходе из компании по собственному желанию после подписания последнего руководителем, у сторон часто возникают проблемы и неприятные ситуации. Чтобы их предотвратить, нужно знать некоторые особенности и тонкости.
- ТК РФ не допускает увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Однако если она сама написала заявление, то документ на его отзыв оформляется по общей схеме, описанной выше.
- Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, также может написать заявление об увольнении по собственному желанию на общих основаниях.
- Как правило, служащий, желающий изъять документ об увольнении по собственному желанию, должен опираться на срок в две недели (т. к. об увольнении он уведомляет руководителя за 14 дней). Но для отдельных категорий работников устанавливаются иные периоды:
- во время испытательного срока: за 3 дня;
- для сотрудника, занимающего руководящую должность: не более чем за 1 месяц;
- для работающих по трудовому договору сроком до 2 месяцев: за 3 календарных дня;
- для работников, устроенных на сезон: за 3 календарных дня;
- для работающих у физического лица: срок, прописанный в трудовом договоре.
- Если служащему уже вернули трудовую книжку и произвели все необходимые расчеты, он также может быть восстановлен. При этом порядок действий примерно следующий:
- изымается оплата за оставшиеся дни отпуска;
- сотрудник кадровой службы в трудовой книжке помечает, что предыдущая запись об увольнении недействительна;
- вносятся реквизиты приказа, который послужил основанием для таких пометок;
- работник не имеет возможности забрать свою просьбу об увольнении в письменном виде, если он находится на больничном до непосредственной даты ухода.
Такая процедура, как отзыв работником заявления об увольнении вполне законна и прописана в трудовом законодательстве РФ. Однако даже это полностью не избавляет от проблем. Поэтому работнику, решившему не увольняться, необходимо обратиться к консультанту в юридическую компанию, чтобы все оформить грамотно с точки зрения закона. Только специалист может знать все нюансы и предостеречь от возможных ошибок. Для этого ему следует максимально точно и подробно описать ситуацию, дабы избежать недопонимания и последующих нежелательных действий.
Порядок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию
На протяжении жизни каждый сталкивается с переломным моментом, когда работа перестает устраивать и возникает желание уволиться. Уже подано заявление на имя директора компании, осуществляется процедура рассмотрения, но вдруг желание уйти с действующего места работы пропадает. Что делать, когда заявление уже лежит на столе? Конец ли это? Можно исправить? Мы предоставим ответы на интересующие многих вопросы!
Срок последней возможности отзыва заявления
По законодательству каждый работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент, вплоть до последнего рабочего дня, при этом работодатель не имеет законного права отказать. Согласно «Трудовому Кодексу» предупредить о намерениях уволиться человек должен за две недели, при этом отсчет дней начинает только с момента подачи заявления в письменном формате в отдел кадров компании.
В случае, если работником указывается точная дата увольнения, то именно она считается последним рабочим днем. К примеру, гражданин Дмитров указал 15 февраля окончательным днем его трудовой деятельности в рамках этой компании, соответственно до этого числа он имеет возможность отозвать заявление.
Также, между работником и работодателем может быть осуществлена беседа, на которой будет назначена другая дата увольнения, но только при согласии обеих сторон. В противном случае все последующие действия будут противоречить установленным тезисам «Трудового Кодекса», имея при этом незаконный подтекст. Сотрудник имеет полное право подать судебный иск против главы компании, и работники судебного учреждения не имеют права отказать.
При этом стоит учитывать человеческий фактор и при появлении желания остаться сообщить сразу же руководству, не ожидая окончания отведенного срока.
Что для это нужно сделать?
По законодательству сотрудник, который находится на исполняемой должности официально, должен подать заявление о желании прекратить трудовую деятельность за две недели до желаемой даты, при этом работодатель не имеет права отказать. Во время заполнения стандартизированной формы, документ должен вмещать в себя следующую информацию:
- В левом верхнем углу указывается должность человека на имя, которого подается данная бумага, а также полное юридическое название компании, затем прописываются его данные (фамилия, имя, отчество).
- Ниже в том же левом углу, под выше указанной информацией, пишутся данные самого заявителя (действующая должность, фамилия, имя, отчество).
- Под шапкой указывается наименование бумаги, в нашем случае – это «Заявление».
- Далее прописывается основная часть, где указывается причина возникновения желания уволиться, желаемая дата прекращения трудовой деятельности в компании, а также посыл на правовой источник, в случае необходимости.
- После основной части пишется дата написания документа, а также подпись заявителя.
Документ необходимо отнести в отдел кадров компании за две недели до указанной даты, но не позже. В противном случае руководство имеет полное законное право отказать сотруднику в увольнении или предоставить свою дату, которая будет более достоверной.
После подачи документа о желании уйти, работник должен отработать по законодательству еще две недели. На протяжении этого периода он имеет законное право отозвать заявление в любой момент, вплоть до последнего дня. Чтобы это осуществить гражданин должен сделать следующие действия:
- не нужно ожидать окончания двухнедельного срока, если желание остаться возникло гораздо раньше – незамедлительно сообщите об этом руководство или работника отделов кадра;
- форма оповещения не закреплена законом, поэтому может быть разнообразной: в устном формате, через электронную почту либо по телефону. Тем не менее рекомендуемым остается письменный формат;
- для написания отказа об увольнении нужно обратиться в отдел кадров и заполнить стандартизированную форму;
- по окончанию работник отдела кадров аннулирует заявление на уход, а сотрудника будет восстановлено в должности.
Если работник изъявил желание уволиться слишком поздно и приказ об увольнении уже выдан, но двухнедельный срок не окончен – работодатель все равно должен вернуть его на работу, приняв соответствующие меры.
Оформление в отделе кадров
Несмотря на то, что отзыв заявления об увольнении не является регламентированным, работник отдела кадров должен осуществить оформление данной процедуры надлежащим образом. Детализировано это выглядит следующим образом:
- Работник, который изъявил желание остаться после подачи заявления об увольнении, должен заполнить стандартизированную форму в произвольном формате на имя руководства. Несмотря на данную процедуру, отдел кадров со временем все равно получает данную информацию.
- Следующим этапом является аннуляция заявления об увольнении. На документе пишется слово «Аннулировано» или же ставится соответствующий штамп. Также пишется дата прекращения действительности, имя, фамилия, отчество и должность работника отдела кадров.
В случае, если уведомление об отказе пришло в последний рабочий день, а работник отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении – одной заполненной формой дело не решить. Для этого ему потребуется написать новый документ о возвращении на прежнюю должность сотрудника.
В момент принятия отзыва об увольнении, сотрудник отдела кадров должен проинформировать работника о том, что заявлении более не подлежит аннуляции. Чтобы вновь прекратить трудиться в этой компании потребуется составить новый документ и двух недельный отсчет срока начнется заново.
Несмотря на то, что желание остаться не требует по законодательству никакой бумажной волокиты, в отделе кадров все же потребуется заполнить стандартизированную форму в виде заявления. Данный документ должен вмещать в себя следующую информацию:
- в левом верхнем углу указывается должность лица и данные (фамилия, имя, отчество), к которому обращается заявитель, а также полное юридическое наименование компании;
- в том же углу ниже под выше предоставленной информацией пишутся данные работника (должность, фамилия, имя, отчество), который желает забрать заявление об уходе;
- посредине под шапкой указывается наименование документа – «Заявление»;
- ниже в произвольной форме пишется вся последующая информация, где указывается желание отозвать заявление, прописывается точная дата его подачи, а также рекомендуется сделать правовой посыл на соответствующие статьи «Трудового Кодекса»;
- по окончанию ставиться дата написания документа и подпись заявителя.
Для лучшего восприятия информации рассмотрим наглядный пример данного документа:
После отзыва заявления об увольнении оно не может вновь быть аннулированным. При возникновении желания вновь уволиться потребуется составить новый документ и четырнадцать дней начнут свой отсчет сначала, с момента подачи бумаги.
В каких случаях невозможно отозвать заявление
Причин на отказ со стороны работодателя нет! Единственным нюансом является лишь тот случай, когда на место работника был уже нанят другой человек. При этом стоит учитывать, что наем должен был быть осуществлен исключительно в письменном формате с содержанием всех формальностей принятия на работу новых сотрудников. Для лучшего понимания последствий рассмотрим реальный случай из судебной практики:
Гражданин Искорнев Ю.Д. обратился к работодателю с заявлением о желании прекратить работать в его компании и указал конкретную дату ухода – 8 мая 2017 года. Спустя несколько дней, а именно 12 мая того же года им было принято решение отозвать документ и продолжить трудиться. Тем не менее, главой компании было сообщено, что на должностное место гражданина Искорнева Ю.Д. был утвержден перевод другого сотрудника и его дирекция это подтвердила.
Суд признал данные действия незаконными по следующей причине: устная договоренность по законодательству не является причиной отказа в возврате работника на должность. Только в случае, если между партнерами и будущим сотрудником был подписан в письменном формате договор, в содержании всех необходим процедур по найму – старый работник должен быть уволен по истечению двухнедельного срока.
Законодательство гласит о том, что принятие на работу нового сотрудника не является действительным, если не было письменного подписания договора и прочих моментов.
Последствия для работника и работодателя
После сообщения о запросе отзыва заявления об увольнении никаких последствий не будет возложено ни на одну из сторон. Законодательство не запрещает работнику отказаться от ухода с действующего рабочего места вплоть до последнего дня, а работодатель не имеет права перечить этому.
Единственным нюансом является следующий момент, когда гражданин оповестил о смене решения поздно и увольнение уже произошло. В случае, если по закону отведенный срок еще не достиг окончания – работодатель обязан восстановить работника на должность и осуществить финансовые выплаты за прогулы.
Данная процедура применяется исключительно для официально трудоустроенных граждан и не распространяется на работников, которые работают нелегально.
В данном видео содержит информация о том, как действовать, если работник решил отозвать заявление.
Отзыв заявления об увольнении
AZBuka 17 Авг 2005
- заявление о признании недействительным заявления об увольнении поданы после издания приказа об увольнении и расторжения трудового договора, а также после получения трудовой книжки;
- в заявлении не содержалась просьба об отзыве заявления об увольнении, а только, цитирую – «прошу считать мое заявление об увольнении недействительным в связи с нарушением норм Трудового Кодекса».
С одной стороны, мы правы: нарушений трудового законодательства со стороны администрации предприятия не было, издан приказ, работник его подписал, сдал материальные ценности, получил трудовую и только после этого написал заявление (в котором, повторюсь, не говорилось о желании отозвать заявление!).
С другой стороны, получается, законом вообще не определен конкретный момент увольнения! С какого момента работник считается уволенным? Неужели получается, что если бы он написал заявление именно об отзыве заявления, то даже после согласия с приказом об увольнении, получения расчета и трудовой книжки, мы обязаны были бы восстановить его на работе?
leonidurist 30 Авг 2005
AZBuka 06 Сен 2005
Увольнение работника заканчивается подписанием (руководителем) приказа об увольнении.
Где этот написано?
Прос(то)так 17 Сен 2005
Факт возврата заявления? Приказ об отмене увольнения? Расписка работника, что он свое заявление получил взад?
Интересен формально-процедурный ликбез.
Сообщение отредактировал Прос(то)так: 17 Сентябрь 2005 - 13:57
AZBuka 19 Сен 2005
Да думаю ты сейчас уже не паришся по этому вопросу
Дело я действиетельно выиграл. Бил на то, что не было срока предупреждения об увольнение, и увольнение фактически состоялось "по соглашению сторон". А в таком случае норма об отзыве неприменима (есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в котором об этом говорится).
Но меня ждут новые приключения - мой оппонент собирается подавать жалобу в Конституционный суд.
Интересен формально-процедурный ликбез.
Кстати, что-то в этом есть. Как минимум возможность позлить судей
Прос(то)так 19 Сен 2005
А если злить судей, витамины будут пропадать у нас :(
porket 19 Сен 2005
в заявлении не содержалась просьба об отзыве заявления об увольнении, а только, цитирую – «прошу считать мое заявление об увольнении недействительным в связи с нарушением норм Трудового Кодекса».
считаю, что работник выразил желание на отзыв заявления, приведенная мотивировка правового значения не имеет с этих позиций.
Что то подсказывает мне, что работничек злоупотребил правом на отзыв заявления.
Бил на то, что не было срока предупреждения об увольнение, и увольнение фактически состоялось "по соглашению сторон".
разве? ведь изначально изложено:
28 апреля работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства.
AZBuka 20 Сен 2005
разве? ведь изначально изложено:
28 апреля работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства.
Точно. И работодатель согласился уволить работника!
Anna 20 Сен 2005
Работник подал заявление об увольнении. В последний рабочий день утром получил расчет и сдал дела. (Сразу отмечу, что трудовая книжка все время находилась у него на руках, хоть это и было основным местом работы. Причина в данном случае не имеет значения.) А вечером того же дня принес письменный отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию.
Буквальное толкование ТК позволяет сделать следующий вывод - в любую минуту до окончания последнего рабочего дня сотрудника он может подать такой отзыв, поскольку ТК непосредственно не связывает факт получения сотрудником расчета в бухгалтерии с правом отозвать заявление об увольнении.
С другой стороны, работник и работодатель уже произвели все действия, подтверждающие прекращение их отношений. Следовательно, можно говорить о том, что работник фактически уже меняет не только достигнутые, но и реализованные договоренности сторон правоотношения.
С позицией суда по аналогичным вопросам пока не сталкивалась.
AZBuka 20 Сен 2005
Работник подал заявление об увольнении.
фактически уже меняет не только достигнутые, но и реализованные договоренности сторон правоотношения
Об этом и речь. Было достигнуто и реализовано соглашение сторон трудового договора. Срок предупреждения, в течение которого возможен отзыв заявления, уже истек.
porket 20 Сен 2005
не путайте п.1 ст.77 и п. 3 ст. 77 ТК.
Срок отзыва истекает в последний срока, т.е. в 23.59.
В принципе работник мог написать письмо и отправить его по почте вечером того дня, на который приходится окончание срока предупреждения.
Anna 20 Сен 2005
В том-то и дело, что не могу однозначно согласиться с Вашим утверждением
Срок предупреждения, в течение которого возможен отзыв заявления, уже истек.
Формально не истек - еще даже не закончился рабочий день к моменту подачи отзыва.
Злоупотребление правом в трудовых правоотношениях, нововведение ВС РФ, в данном случае практически недоказуемо..((( Действительно, у работника может быть масса причин, по которым он переменил свое мнение.
Но мне кажется, что все-таки нужно учитывать именно рабочий день, определенный для данной организации ПВТР.
Увольнение работника заканчивается подписанием (руководителем) приказа об увольнении.
Увольнение работника заканчивается подписанием (руководителем) приказа об увольнении.
Источники:
pravoved.ru zakoved.ru pravklient.ru znaybiz.ru forum.yurclub.ruКомментариев пока нет!