Льготы отца троих детей
Инициатор закона об освобождении от мобилизации многодетных отцов: "К новому закону нас подтолкнул звонок"
Екатерина Левченко о том, как получить документы и избежать проблем
- Екатерина Борисовна, недавно по вашей инициативе принят закон об освобождении от мобилизации отцов троих детей и отцов, воспитывающих детей-инвалидов. Что подтолкнуло к созданию?
- Все началось со звонков на детскую "горячую линию". С нами связалась молодая женщина из Харьковской области с четырьмя детьми, самому старшему из которых 8 лет, а самому младшему - 8 месяцев, и задала очень верные вопросы: "У нас многодетная семья, каких в стране не так много. Единственным кормильцем был супруг, которому - едва ли не единственному в селе - пришла повестка! Да, нужно защищать родину, однако забирать кормильца у семьи с четырьмя детьми - это не по-человечески". Подняли документы и выяснили, что по закону все так: мобилизации не подлежат те мужчины, у которых пятеро и более детей. Хотя согласно нашему законодательству, многодетной семьей считается та, у которой трое детей, а не только те, у кого пятеро! Эта история и легла в основу законопроекта "Об условиях освобождения от мобилизации в целях обеспечения прав детей (№4100а)". На удивление он очень быстро прошел общественное обсуждение, был позитивно воспринят и утвержден.
- Не боялись упреков в "непатриотичности"?
- Нет. Конечно, сегодня каждый должен быть готов к защите родины - и эта обязанность граждан Украины регламентирована статьей 65 Конституции Украины. Вместе с тем этот закон не должен мешать выполнению других конституционных обязанностей - например, о содержании и воспитании детей, особенно в многодетных семьях. Мы знаем, как тяжело живут многодетные семьи, как сложно добывать финансы. Этот закон коснулся 248 000 семей с тремя детьми, 24 000 семей с четырьмя детьми. А это в сумме более 2 миллионов Украинцев!
- В то же время увеличен призывной возраст до 60 лет.
- Это вы говорите о другом законопроекте. В законе №4100а речь идет только о защите прав детей, в соответствии с конвенцией ООН о правах ребенка.
- Так совершеннолетний человек - это 16 или 18 лет?
- В этом тоже была путаница. Согласно всем мировым и национальным стандартам, ребенок в возрасте до 18 лет является несовершеннолетним. Однако, по какому-то недоразумению, в нашей стране льготы для несовершеннолетних распространяются только до 16 лет. Потому в законе 4100а четко прописано - до 18 лет.
- Есть уже ответная реакция, может, всплыли подводные камни нововведенного закона?
- На подводные камни мы наткнулись очень быстро. Свидетельства о том, что ребенок - инвалид, не выдаются уже два года. По словам служащих министерства, нет бланков. Вместо нее можно взять справку ЛКК (лечебно-консультационной комиссии, устанавливающей инвалидность) Минздрава о состоянии здоровья ребенка и справку из соцслужбы. Выходит, военкоматы требуют справки, а компетентные органы их не дают. Хотя по закону, госорганы не имеют права отказать гражданину в выдаче документов. Возникли и непредвиденные моменты. У детей, в отличие от взрослых, есть некая подгруппа "а". Так вот к нам стали поступать звонки о том, что справки с детской инвалидностью подгруппы "а" военкоматы не принимают. Недавно мы получили разъяснение из минсоцполитики о том, что эта категория тоже относится к "детям-инвалидам".
- А если жена беременна третьим ребенком, отца мобилизуют?
- Согласно всем мировым, а не только нашим законодательствам, ребенок - это уже рожденный человек. Потому такого папу мобилизовать могут. Кстати, часто спрашивали: можно ли папу четырех детей вернуть из зоны конфликта домой? К сожалению, нет, закон обратной силы не имеет. Можно в индивидуальном порядке обратиться в военкоматы с просьбой отозвать с фронта граждан, которые подпадают под обозначенные законом 4100а категории. Хочется, чтобы, защищая Украину, наши политики думали о призывнике как о конкретном человеке, а не как о пушечном мясе, как это было с петровских времен в Российской империи. Хотим в Европу - тогда нужно принимать европейские, цивилизованные законы.
Читайте также:
Налоговая социальная льгота для совместителя
Цитата:
Право на льготу получили те отцы и матери, которые не только родили, но и воспитывают троих детей
Кроме того, закон предоставил многим нашим согражданам право на увеличенную социальную льготу.
Отметим, что в 2010 году многодетным семьям (с тремя и более несовершеннолетними детьми) законодатели повысили налоговую льготу со 150 до 200 процентов обычной. При этом в законе специально подчеркнули, что право на льготу получили те отцы и матери, которые не только родили, но и воспитывают троих детей.
Кстати, учитывая изменения, внесенные в налогообложение многодетных семей, налоговая служба отмечает, что всем родителям, пользующимся такой льготой, следует обновить заявления на ее применение у своих работодателей. К заявлению нужно приложить документ, который подтверждает, что налогоплательщик не только имеет троих детей, но и воспитывает их. Таким документом может послужить справка из жэка о составе семьи по форме номер три.
Предположим, мужчина имеет четырех детей в возрасте до 18 лет от двух разных жен. Если хотя бы трое его родных детей проживают вместе с ним (зарегистрированы в одной квартире), то он может взять в жэке справку, в которой будут указаны все прописанные (зарегистрированные) вместе с ним на этой жилплощади люди, в том числе дети. Факт совместного проживания подтвердит: мужчина не только имеет, но и воспитывает трех своих несовершеннолетних детей, что даст ему право на 200-процентную налоговую льготу.
Если же, согласно регистрации, с таким мужчиной проживает лишь один или два его ребенка, а остальные дети находятся в других семьях (не зарегистрированы с ним в одной квартире), то он не сможет воспользоваться повышенной налоговой льготой.
Увеличенная (150- и 200-процентная) налоговая льгота применяется к зарплатам тоже в пределах ограничения: они не должны быть выше 1220 гривен. Исключение составляют оклады людей, имеющих льготы на детей.
Для одного из родителей сумма ограничения по зарплате увеличивается кратно количеству детей. А второй может пользоваться льготой уже на общих основаниях, если его зарплата не превышает обычный порог - 1220 гривен. При этом, кроме повышенной льготы на детей, каждому из родителей полагается еще обычная 100-процентная социальная льгота на себя.
Сложно? Объясним на примере многодетной семьи, которая воспитывает троих детей. Тем более что с этого года такие семьи получили увеличенные налоговые послабления.
Итак, при применении 200-процентной налоговой льготы для одного из родителей сумма ограничения по зарплате устанавливается в соответствии с количеством детей - по 1220 гривен на каждого.
1220 гривен х 3 = 3660 гривен
Значит, один из родителей сможет воспользоваться льготами на детей, если его зарплата будет меньше 3 тысяч 660 гривен, а другой - если его заработки не превышают обычный порог в 1220 гривен.
Допустим, отец в этой семье зарабатывает 3 тысячи 500 гривен в месяц, а мать - 1000 гривен. В таком случае ограничение заработка по количеству детей выгоднее использовать отцу. Он получит право на 200-процентную льготу как лицо, имеющее троих детей. Причем 200-процентная льгота (869 гривен) ему будет предоставляться на каждого ребенка.
869 гривен х 3 = 2607 гривен
Также он может пользоваться и обычной социальной льготой - 434 гривни 50 копеек. В целом сумма льгот для отца составит:
434 гривни 50 копеек (обычная социальная льгота) + 2607 гривен (сумма 200-процентной социальной льготы на троих детей) = 3041 гривня 50 копеек.
Прежде чем рассчитать налог, из зарплаты отца вычтут 122 гривни 50 копеек социальных взносов: 70 гривен (2 процента пенсионного сбора) и 52 гривни 50 копеек (1,5 процента в Фонд социального страхования).
3500 гривен - 122 гривни 50 копеек (сумма двух социальных сборов) = 3377 гривен 50 копеек
А потом вычтут сумму всех социальных льгот.
3377 гривен 50 копеек - 3041 гривня 50 копеек = 336 гривен
Теперь рассчитывается налог:
336 гривен х 15% = 50 гривен 48 копеек
Без льгот человек уплатил бы в бюджет в десять раз больше.
3377 гривен 50 копеек х 15% = 506 гривен 63 копейки
Что же касается матери, то она тоже сможет пользоваться 200-процентной льготой (как лицо, имеющее троих детей), поскольку ее зарплата (1000 гривен) ниже установленного размера ограничения - 1220 гривен). Таким образом, она получает право на трехкратную 200-процентную льготу (по 869 гривен на каждого ребенка). И еще имеет право на социальную льготу 434 гривни 50 копеек. Как видим, у нее сумма всех льгот значительно выше, чем зарплата. В таком случае из ее заработка вычтут только социальные взносы, а оставшиеся деньги она получит на руки без налогообложения.
Кроме того, напомним, что с января нынешнего года у нас в стране традиционно стартовала декларационная кампания: всем, кто по закону обязан отчитаться перед налоговой службой о своих доходах за прошлый год, а также людям, имеющим право на налоговый кредит, уже пора побеспокоиться о подготовке необходимых документов. Кому следует посетить налоговую инспекцию до 1 апреля и какие бумаги предоставить стражам бюджета, ФАКТЫ расскажут в следующих номерах.
КОМУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛЬГОТА В РАЗМЕРЕ 150 ПРОЦЕНТОВ
(В 2010 году ее сумма составляет 651 гривню 75 копеек)
♦ Вдовам и вдовцам (пока не вступят в новый брак)
♦ лицам, которые относятся к 1 и 2 чернобыльским категориям
♦ ученикам, студентам, аспирантам, ординаторам, военнослужащим срочной службы
♦ инвалидам I и II групп (в том числе инвалидам с детства)
♦ лицам, которым была присуждена пожизненная стипендия как пострадавшим от преследований за свою правозащитную деятельность (в том числе журналистам)
Кроме того, на каждого ребенка в возрасте до 18 лет 150-процентная льгота предоставляется следующим лицам:
♦ одинокой матери или отцу (опекуну, попечителю)
♦ лицам, содержащим ребенка-инвалида (на каждого такого ребенка).
КОМУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛЬГОТА В РАЗМЕРЕ 200 ПРОЦЕНТОВ
(В 2010 году ее размер составляет 869 гривен)
♦ Героям Украины, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам ордена Славы или ордена Трудовой Славы
♦ участникам боевых действий во время Второй мировой войны, а также лицам, которые в это время работали в тылу
♦ бывшим узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания во время Второй мировой войны
♦ репрессированным
♦ лицам, насильно вывезенным с территории бывшего СССР во время Второй мировой войны на территорию государств, которые пребывали в состоянии войны с бывшим СССР или были оккупированы фашистской Германией и ее союзниками
♦ лицам, находившимся на территории блокадного Ленинграда с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года
♦ лицам, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 18 лет, - на каждого ребенка.
Цитата:
На налоговую льготу можно рассчитывать только на одном месте работы
Налоговая социальная льгота - это часть зарплаты человека, которая фактически не облагается налогом. Используется она далеко не для всех заработков и на определенных условиях.
Во-первых, налоговая льгота применяется только к зарплатам.
Во-вторых - на одном месте работы. И не обязательно на том, где находится трудовая книжка. Если человек работает в нескольких местах, он сам должен выбрать, где ему выгоднее получать такую поблажку, и подать письменное заявление.
При этом налоговая служба достаточно жестко отслеживает правомерность предоставления данной льготы, чтобы предотвратить злоупотребления со стороны некоторых предприимчивых граждан. И если выяснится, что человек подал заявление для получения льготы сразу на нескольких предприятиях, он вообще потеряет на нее право. Восстановить это право можно будет только после того, как работник вернет государству сумму налогов, которую он не заплатил, незаконно пользуясь льготой, и внесет штраф - 100 процентов недоплаченной суммы.
В-третьих, налоговая льгота применяется к заработкам, не превышающим определенную сумму. А именно: умноженный на коэффициент 1,4 и округленный до 10 гривен прожиточный минимум для трудоспособного лица. При этом на протяжении всего года для исчисления налоговой льготы используется стандарт, установленный на 1 января, который Верховная Рада утвердила на уровне 869 гривен. Значит, эта сумма и будет учитываться для расчета налоговой льготы весь 2010 год.
Что касается ограничения, то в 2010 году налоговая льгота будет распространяться на зарплаты, которые окажутся ниже 1220 гривен (869 гривен, умноженные на коэффициент 1,4 и округленные до 10 гривен). Для сравнения: в 2009 году сумма такого ограничения составляла 940 гривен.
В части этих ограничений есть приятные исключения - для семей с детьми. Но об этом мы расскажем чуть позже.
Ну и теперь о самой льготе и о том, как она предоставляется. Сумма налоговой социальной льготы составляет 50 процентов минимальной зарплаты, опять-таки установленной на 1 января текущего года. Поскольку в соответствии с решением Верховной Рады минимальная зарплата была с 1 января увеличена до тех же 869 гривен, то 50 процентов от нее - это 434 гривни 50 копеек.
Механизм применения социальной льготы достаточно прост: ее сумму ежемесячно вычитают из зарплаты (если, конечно, заработок окажется меньше установленного ограничения). И только после этого взимают налог.
Объясним на примере. Допустим, зарплата человека составляет 1000 гривен. В прошлом году он не мог пользоваться налоговой льготой, так как его заработок превышал необходимый порог - 940 гривен. Получается, что он платил 15-процентный налог со всей своей зарплаты.
Поскольку налогом облагается чистая зарплата, из которой уже удержали взносы в Пенсионный и социальные фонды, то для начала вычтем из суммы 2 процента пенсионного сбора (20 гривен) и 1,5 процента в Фонд социального страхования (15 гривен).
1000 гривен - 35 гривен (два социальных сбора) = 965 гривен
Теперь подсчитаем сумму налога.
965 гривен х 15% = 144 гривни 75 копеек
Таким образом, после удержания налогов и сборов человеку в 2009 году выдавали 820 гривен 25 копеек.
В 2010 году он получил право на налоговую льготу. Поэтому, прежде чем рассчитать налог, из его чистой зарплаты необходимо вычесть сумму льготы.
965 гривен - 434 гривни 50 копеек = 530 гривен 50 копеек
А теперь рассчитаем подоходный налог.
530 гривен 50 копеек х 15% = 79 гривен 58 копеек
Значит, с учетом налоговой льготы работник будет получать на руки на 65 гривен больше - 885 гривен 42 копейки.
Роман Альбертович Лепехин
Похожие вопросы в области Пенсии и социальная защита
1 ответ. Москва Просмотрен 717 раз. Задан 2012-12-15 10:23:27 +0400 в тематике "Гражданство"1 ответ. Москва Просмотрен 174 раза. Задан 2012-03-02 10:54:40 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Имеет ли льготы по подоходному налогу, мать 3 не совершеннолетних детей?и какие это льготы? - Имеет ли льготы по подоходному налогу, мать 3 не совершеннолетних детей?и какие это льготы. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз. Задан 2013-01-11 14:34:14 +0400 в тематике "Трудовое право" Какие льготы матерям одиночкам на обучение детей Гос. вузах. Спасибо - Какие льготы матерям одиночкам на обучение детей Гос. вузах. Спасибо. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 163 раза. Задан 2011-06-15 13:18:38 +0400 в тематике "Гражданское право" Сирота за мужем имеет 2х детей на какие льготы имеет право. - Сирота за мужем имеет 2х детей на какие льготы имеет право. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 96 раз. Задан 2012-04-08 10:15:03 +0400 в тематике "Семейное право" Имеет ли какие то льготы при выходе на пенсию женщина вырастившая троих детей (1979,1982,1983г.)? - Имеет ли какие то льготы при выходе на пенсию женщина вырастившая троих детей (1979,1982,1983г.). далее1 ответ. Москва Просмотрен 2487 раз. Задан 2010-06-03 19:06:24 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
1 ответ. Москва Просмотрен 449 раз. Задан 2012-04-04 11:24:26 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Мужчине, имеющему троих детей от разных жен, понадобилось свидетельство о рождении ребенка, какие он имеет льготы? - Мужчине, имеющему троих детей от разных жен, понадобилось свидетельство о рождении ребенка, какие он имеет льготы. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 136 раз. Задан 2012-12-20 09:21:37 +0400 в тематике "Семейное право" Имеет ли льготы мать 2-х детей по поводу продолжительности рабочего дня или другие какие-нибудь - Имеет ли льготы мать 2-х детей по поводу продолжительности рабочего дня или другие какие-нибудь. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 84 раза. Задан 2012-12-20 10:08:46 +0400 в тематике "Трудовое право" Какие льготы имеет мать одиночка? - Какие льготы имеет мать одиночка. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 165 раз. Задан 2011-10-07 16:10:30 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы имеет военный пенсионер - Какие льготы имеет военный пенсионер. далее1 ответ. Москва Просмотрен 644 раза. Задан 2012-01-12 09:44:37 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
1 ответ. Москва Просмотрен 232 раза. Задан 2012-02-22 09:31:13 +0400 в тематике "Другие вопросы" Вдова узника какие имеет льготы? - Вдова узника какие имеет льготы. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 102 раза. Задан 2012-04-09 13:43:09 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы имеет вдова -чернобыльца - Какие льготы имеет вдова -чернобыльца. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 596 раз. Задан 2012-06-21 14:28:36 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Сохраняется ли льглта учителю ПДО проработавшему в сельской школе более 10 лет если она хочет уволит - Сохраняется ли льглта учителю ПДО проработавшему в сельской школе более 10 лет если она хочет уволит. далее
0 ответов. Хабаровск Просмотрен 20 раз. Задан 2012-10-16 02:21:30 +0400 в тематике "Охрана правопорядка" Сохраняется ли льглта учителю ПДО проработавшему в сельской школе более 10 лет если она хочет уволит - Сохраняется ли льглта учителю ПДО проработавшему в сельской школе более 10 лет если она хочет уволит. далее0 ответов. Хабаровск Просмотрен 45 раз. Задан 2012-10-16 02:22:39 +0400 в тематике "Трудовое право"
1 ответ. Москва Просмотрен 170 раз. Задан 2011-11-22 14:06:47 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы при поступлении если умер отец? - Какие льготы при поступлении если умер отец. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 596 раз. Задан 2013-01-22 14:38:06 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие субсидии и льготы имеет разведённая мама с сыном 2,5 года?спасибо. - Какие субсидии и льготы имеет разведённая мама с сыном 2,5 года?спасибо. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 212 раз. Задан 2011-05-17 16:29:41 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Льготы при поступлении в ВУЗы МВД. - Льготы при поступлении в ВУЗы МВД. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 346 раз. Задан 2011-10-31 14:21:39 +0400 в тематике "Уголовное право" Я в браке с матерью двоих детей от первого брака. Родился третий, общий ребенок. Какие права и льготы имеет мать? - Я в браке с матерью двоих детей от первого брака. Родился третий, общий ребенок. Какие права и льготы имеет мать. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан 2012-05-24 11:51:24 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Имеет ли опекаемый ребенок какие нибудь льготы. - Имеет ли опекаемый ребенок какие нибудь льготы. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 193 раза. Задан 2011-04-30 12:11:40 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы имеет работающий лейтенант МЧС - Какие льготы имеет работающий лейтенант МЧС. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 724 раза. Задан 2011-10-10 13:04:06 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы имеет ветеран боевых действий? - Какие льготы имеет ветеран боевых действий. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 642 раза. Задан 2012-02-26 13:34:25 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Конкретно какие льготы имеет ветеран труда - Конкретно какие льготы имеет ветеран труда. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 427 раз. Задан 2012-05-30 11:52:47 +0400 в тематике "Другие вопросы" Какие льготы и выплаты имеет мать одиночка? - Какие льготы и выплаты имеет мать одиночка. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 232 раза. Задан 2011-04-18 14:02:41 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы имеет ветеран военной службы - Какие льготы имеет ветеран военной службы. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 500 раз. Задан 2011-06-15 14:23:53 +0400 в тематике "Оборона военная служба, оружие" На какие льготы мать одиночка имеет право? - На какие льготы мать одиночка имеет право. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2011-11-22 13:11:53 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Подскажите пожалуйста - Подскажите пожалуйста. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 60 раз. Задан 2012-01-17 15:19:55 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Имеет ли право человек подавать на льготы как многодетная семья,если 2 из 4 детей не прописаны? - Имеет ли право человек подавать на льготы как многодетная семья,если 2 из 4 детей не прописаны. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2012-03-25 10:48:10 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
только для жителей Москвы и МО Искендеров Э.Э.
юрист на сайте ООО "ОРИОН"
юрист на сайте ООО "ЮФПК"
юрист на сайте Корешкова Е.В.
юрист на сайте Грибов Ю.В.
юрист на сайте Дрофа А.В.
юрист на сайте Хованская А.Л.
юрист на сайте Центр юридических услуг
юрист на сайте Ваганова Т.В.
юрист на сайте Семенов А.Ф.
юрист на сайте Филина Ю.И.
юрист на сайте Ушаков О.В.
юрист на сайте Воевидка С.И.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 117 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Отцы-одиночки: права, льготы
В России на 150 одиноких мам приходится один одинокий отец.
Последним достается целый букет проблем - непонимание на работе, отсутствие алиментов, бытовые трудности. Еще сложнее детям – с кем остаться? Помните самый ненавистный вопрос из детства: Кого ты любишь больше – маму или папу?!
Согласно Семейному кодексу, мнение ребенка, достигшего десяти лет, учитывается при определении родителя, с которым он будет проживать после развода. Конечно, отцов-одиночек намного меньше, чем матерей. И чтобы бракоразводный процесс не превращался в дележку детей, родители должны уметь договариваться между собой. К сожалению, в большинстве случаев, муж и жена настолько ненавидят друг друга, что о мирном урегулировании вопроса речи не идет вообще. Как правило, страдают дети. Зачастую психологическая травма, полученная при разводе родителей, способна поломать ребенку жизнь в будущем.
Кто такие отцы-одиночки?
Под статус «одинокий родитель» может попасть не только мать, но и отец ребенка. Встречаются ситуации, когда отец практически полностью выполняет материнские функции. Безусловно, это очень сложно для мужчины. Помимо принятия на себя непривычной роли, мужчины часто меняют весь свой привычный уклад жизни. Для некоторых походы на футбол или поездки на рыбалку остаются в прошлом. Отдалившись от прежних интересов, отцы одиночки чаще всего дискомфортно чувствуют себя в кругу старых друзей. А на детской площадке чувствуют себя неловко среди мам, гуляющих с детьми. Одинокие отцы ощущают себя белыми воронами, им труднее, чем одиноким мамам, найти поддержку и понимание. Случается, что таким мужчинам приходится приносить в жертву свою карьеру и даже бизнес.
«Материнский капитал», льготы и права для отца-одиночки
Проблемы у одиноких отцов те же самые, что и у мам-одиночек: нехватка времени и денег. И если последнее хоть как-то решается, то с первым намного сложнее.
Несмотря на отсутствие в законодательстве статуса отца-одиночки, одинокие отцы являются защищенной категорией граждан РФ. Для таких родителей предусмотрен дополнительный ряд льгот, о которых они должны знать. Таким образом, одинокий папа может рассчитывать на детские пособия, пенсии, алименты от нерадивых матерей, госгарантии, а также другие различные социальные выплаты, которые положены по закону матерям-одиночкам. Государственная помощь отцам, воспитывающим детей без матери, стала возможной благодаря Конвенции Международной организации труда, которая предписывает равные возможности для трудящихся женщин и мужчин.
Однако, на самом деле, работодатель зачастую не заинтересован ни в больничных, ни в выходных днях для одиноких пап, его не волнует, что ребенка нужно забирать из садика или из школы. В таких случаях юристы советуют обращаться в прокуратуру с соответствующим заявлением и, разумеется, в трудовую инспекцию.
Оказывается, чтобы привлечь отца-одиночку с ребенком до 5 лет к сверхурочным работам или направить его в командировку, нужно сначала взять у него письменное согласие. В вечерние или ночные смены такого работника тоже не могут заставить работать. У отца-одиночки есть право оформить неполный трудовой день без отметки в трудовой книжке.
Кроме того, одинокого папу, имеющего на иждивении ребенка, младше 14-лет или ребенка-инвалида, никто не имеет права уволить. Хотя такой вариант не исключен в случае, если организация ликвидируется или по каким-то виновным обстоятельствам.
В последнее время вопрос относительно материнского капитала тревожит мужчин, оставшихся со вторым ребенком на руках. Кого-то до сих пор смущает слово «материнский». Но как быть, если отец полностью заменил ребенку мать прямо с пеленок? Были прецеденты, когда мужчинам приходилось отстаивать свои права на получение денежных средств через суд. Действительно, по закону человек, будь то родной отец или усыновитель, имеет право воспользоваться государственной поддержкой и получить материнский капитал .
На какие льготы может претендовать отец ребенка-инвалида
Вопрос
Приняли на работу сотрудника Иванова, который через некоторое время предоставил справку, в которой указано, что у него ребенок инвалид. Разобравшись в ситуации, было установлено,1. Ребенок проживает и зарегистрирован с матерью 2. Сотрудник Иванов и мать ребенка разведены 3. Подтверждающие документы, что у Иванова ребенок на иждивении, выплачивает алименты - нет. Как правильно оформить сотрудника, необходимо ли ему предоставлять дополнительные выходные, нужно ли удерживать НДФЛ с заработной платы?
Ответ
Официального разъяснений по данному вопросу нет, арбитражная практика также отсутствует, однако исходя из общих норм, если отец ребенка-инвалида не лишен родительских прав, то он вправе оформить дополнительный выходной, при этом ему необходимо предоставить: заявление справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично. Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ (его копию), подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п. Удерживать НДФЛ нужно в общем порядке. Предоставлять стандартный вычет по НДФЛ нужно в том случае, если ребенок-инвалид находится на обеспечении отца.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Ситуация: Нужно ли предоставить сотруднику стандартный вычет на ребенка, который живет отдельно (зарегистрирован по другому адресу)
Да, нужно.
Ведь вычет не зависит от того, где живет ребенок. Получить вычет могут родители, в том числе и приемные, их супруги, усыновители, опекуны и попечители ребенка. Но только если ребенок находится у них на обеспечении*. Форма и степень участия каждого из родителей в обеспечении ребенка для целей вычета по НДФЛ налоговым законодательством не определены.
По семейному законодательству родители сами решают, где и с кем будет проживать ребенок. Однако обязанность обеспечивать ребенка не зависит от его места жительства (прописки). Все это следует из положений абзацев 1-12 подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ и пункта 1 статьи 80 Семейного кодекса РФ.
Поэтому, например, отец, который платит алименты на своего отдельно проживающего ребенка, вправе получить стандартный налоговый вычет. Для этого ему достаточно представить документы, подтверждающие уплату алиментов. Это может быть платежное поручение, если алименты он платил через банк, или расписка - если наличными. Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 11 октября 2012 г. № 03-04-05/8-1179 и от 11 мая 2012 г. № 03-04-05/8-629 .
Более того, правом на вычет могут воспользоваться и супруги родителей, если последние платят алименты на своего ребенка. Это объясняется тем, что имущество, нажитое супругами в браке, является их совместной собственностью. В том числе и деньги, которые надо выплачивать в виде алиментов на содержание детей. Выходит, что супруги родителей, которые платят алименты, тоже участвуют в содержании этих детей. А значит, они также имеют право и на стандартные налоговые вычеты. Такой вывод следует из положений подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ и статьи 34 Семейного кодекса РФ. Аналогичные разъяснения есть в письмах Минфина России от 17 апреля 2013 г. № 03-04-05/12978 и ФНС России от 17 сентября 2013 г. № БС-4-11/16736 (письмо размещено на официальном сайте ФНС России в разделе Разъяснения, обязательные для применения налоговыми органами ).
А как быть, если дети уже совершеннолетние? Ведь алименты на них уже не полагаются. То есть документами на уплату алиментов свое участие в содержании ребенка тут не подтвердишь. Тем не менее ограничений на вычет в этом случае никаких нет. Доказать, что человек обеспечивает отдельно живущего совершеннолетнего ребенка, можно следующими документами:
Это следует из абзацев 1-12 подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ и подтверждается вписьме Минфина РФ от 22 мая 2013 г. № 03-04-06/18179 .
Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса
2.Ситуация: Какие документы нужны для получения дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Для того чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием о том, что ребенок не находится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Такую справку сотруднику достаточно представить раз в год.
А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни, сотрудник подает:*
- справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично.
Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ (его копию), подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.
Одинокой матери или одинокому отцу, состоящему в разводе и воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы:
- свидетельство о смерти второго родителя
- решение суда о лишении родительских прав второго родителя
- документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца)
- документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы
- документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.
На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Его составьте в произвольной форме .
В табеле учета рабочего времени дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом отразите буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.
Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3.Ситуация: На какие льготы может претендовать отец ребенка-инвалида, если он разведен с матерью ребенка, но при этом уплачивает алименты
Сотрудник, являющийся отцом ребенка-инвалида, состоящий в разводе и уплачивающий алименты, сохраняет родительские права и продолжает оставаться отцом ребенка. Родительские права сохраняются за ним независимо от того, уплачивает он алименты в добровольном или в судебном порядке. Такой вывод следует из статей 69. 80 Семейного кодекса РФ*.
В этой связи за сотрудником, являющимся отцом ребенка-инвалида и состоящим в разводе, по крайней мере, до лишения его родительских прав сохраняются льготы, предоставляемые родителям детей-инвалидов, в частности:
Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
4.Ситуация: Нужно ли удержать НДФЛ с сумм оплаты дополнительных выходных дней, которые организация предоставляет родителям детей-инвалидов. Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета
Да, нужно.*
Одному из работающих родителей каждый месяц положены дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. Оплачиваются такие дни за счет ФСС России. Об этом сказано в разъяснениях. утвержденныхпостановлением от 4 апреля 2000 г. Минтруда России № 26, ФСС России № 34 .
Закрытый перечень доходов, с которых не нужно удерживать НДФЛ, приведен в статье 217 Налогового кодекса РФ. Впункте 1 этой статьи сказано, что НДФЛ не нужно удерживать с сумм государственных пособий (исключение - больничные пособия), а также с иных выплат и компенсаций, начисленных в соответствии с законодательством. Перечень государственных пособий гражданам, имеющим детей, приведен в статье 3 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Оплата дополнительных дней родителям детей-инвалидов в этот перечень не входит. Следовательно, с таких выплат НДФЛ удержать нужно.
Главбух советует: есть аргументы, позволяющие не удерживать НДФЛ с сумм оплаты дополнительных выходных дней, которые организация предоставляет родителям детей-инвалидов. Они заключаются в следующем.
НДФЛ не удерживается с сумм государственных пособий (кроме больничных пособий), а также с иных выплат и компенсаций, начисленных в соответствии с законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ ).
Организация обязана предоставлять дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов в силу требований законодательства (ст. 262 ТК РФ ). Оплачиваются дополнительные выходные дни за счет средств федерального бюджета. Такие выплаты направлены на государственную поддержку граждан, имеющих детей-инвалидов, и по своей природе не относятся ни к вознаграждению за труд, ни к материальной выгоде. Они лишь компенсируют потери в заработке гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход.
Таким образом, оплату дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов можно отнести к иным выплатам и компенсациям, начисленным в соответствии с законодательством. А такие выплаты не подлежат обложению НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение
Предоставлять ли мужчине льготы по уходу за детьми?
Автор . Елена ШИРИМОВА, юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»
Когда на работу устраивается женщина, имеющая детей, кадровик твердо знает: по закону ей положены льготы, связанные с материнством. А вот как обстоят дела с мужчинами? В любой организации есть сотрудники, в семьях которых растут дети. Да и отцы-одиночки сегодня не редкость. Давайте посмотрим, какие гарантии по Трудовому кодексу работодатель должен предоставить работающим отцам.
В трудовых отношениях мужчины и женщины имеют равные права и возможности. И если, например, ваш работник-мужчина воспитывает детей без матери, он пользуется всеми льготами и гарантиями, которые предоставляются матерям. В действующем Трудовом кодексе есть специальная глава, которая регулирует труд лиц с семейными обязанностями (гл. 41). И речь в ней идет не только о женщинах, но и о мужчинах.
Всех работающих отцов можно разделить на две категории: отцы, которые воспитывают детей в полной семье, и отцы-одиночки, воспитывающие детей без матери. Рассмотрим права каждой из этих категорий.
Мужчины, воспитывающие детей в полной семье
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса работающие мужчины наравне с женщинами имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И они часто пользуются этим правом. Типичной стала ситуация, когда мать ребенка, не желая прерывать успешно начатую карьеру, просит мужа взять такой отпуск вместо нее. Если ваш работник пришел в отдел кадров с подобной просьбой, попросите его представить копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление об отпуске. Кроме того, он должен принести справку с места работы жены о том, что та не использует отпуск по уходу за ребенком - ведь он предоставляется только одному члену семьи. Оформляется такой отпуск по унифицированной форме Т-6 (образец представлен на стр. 20).
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать зарплату пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. При этом за ним сохраняется и ежемесячное социальное пособие на ребенка. Отец может досрочно выйти из отпуска и приступить к работе. Он может использовать такой отпуск не только целиком, но и по частям.
Если семья усыновила ребенка, то приемный отец, как и мать, может взять отпуск при усыновлении. Он предоставляется со дня усыновления и продолжается до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а если усыновляют одновременно двух и более детей, то до 110 дней со дня рождения младшего усыновленного. К примеру, если ребенка усыновили на 20-й день со дня рождения, то его отец имеет право на отпуск продолжительностью 50 календарных дней. Кроме этого мужчина может взять отпуск по уходу за усыновленным ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Чтобы получить эти отпуска, работник должен написать заявление и принести в отдел кадров следующие документы: решение суда об усыновлении или его копию, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы своей жены о том, что она не находится в указанном отпуске.
Отцы, воспитывающие детей без матери
В Трудовом кодексе не перечислены условия, при которых мужчина признается одиноким отцом. На практике отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий ребенка (детей), мать которого умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое время пребывает в лечебном учреждении, оставила детей отцу при разводе, находится в местах лишения свободы. Если сотрудник заявляет, что он - одинокий отец, попросите его принести документы, удостоверяющие, что он воспитывает детей без матери. Это может быть решение суда о признании жены безвестно отсутствующей или умершей, решение суда о разводе, свидетельство о смерти жены плюс справка жилищно-коммунального органа о совместном проживании детей с отцом.
Статья 264 Трудового кодекса говорит о том, что гарантии и льготы, связанные с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих детей до трех лет без матери, а также на опекунов таких детей. Этих работников только с их письменного согласия можно привлекать к ночным, сверхурочным работам, работе в выходные и праздники, направлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ). Их нужно под расписку ознакомить с правом отказаться от указанных работ и командировок. Помимо этого одинокие отцы, опекуны и попечители несовершеннолетних (до 18 лет) пользуются правом на дополнительные отпуска, установленные коллективным договором, и льготные режимы труда.
И наконец, статья 261 Трудового кодекса ограничивает увольнение отцов-одиночек по инициативе работодателя. Мужчин, воспитывающих детей без матери в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) нельзя увольнять, например, по сокращению штата и несоответствию занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией.
Другие льготы работающим отцам
Работники (в том числе и мужчины), в семьях которых есть дети-инвалиды до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ). Если у ребенка есть мать, то родители могут разделить эти выходные между собой. Чтобы воспользоваться льготой, отец должен предъявить в отдел кадров помимо справки об инвалидности ребенка справку с места работы жены о том, что она такие выходные не брала (на отцов-одиночек это правило не распространяется).Еще одна гарантия предусмотрена статьей 263 Трудового кодекса. Отцу, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также одинокому отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет, коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. Это значит, что если в вашей организации нет коллективного договора или в нем такая норма отсутствует, то вы не обязаны предоставлять сотруднику данный отпуск. Любопытно, что раньше в КЗоТе это было обязанностью работодателя по закону.
А теперь подведем итог. Работающие мужчины наравне с женщинами могут пользоваться льготами, связанными с уходом за детьми. Если ваш работник обратился в отдел кадров с подобной просьбой, обязательно проверьте, имеет ли он право на льготу, и попросите принести подтверждающие документы. И после этого оформляйте приказ о предоставлении льготы.
только для жителей Москвы и МО Кормщикова С.Н.
юрист на сайте Пономарева И.А.
юрист на сайте Тихонов Б.Л.
юрист на сайте Невская К.В.
юрист на сайте Марков К.Н.
юрист на сайте Галимов Р.Р.
юрист на сайте ООО "Законъ"
юрист на сайте Дрофа А.В.
юрист на сайте Евграфова Е.А.
юрист на сайте Козлов С.С.
юрист на сайте Кулешков Е.М.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 117 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!