Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет украина
Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком Украина
Наши сотрудники сумели подобрать хорошие образцы, чтобы сберечь время для подготовки чистовика. Ответственный документ имеет необходимые поля для реквизитов. Чтобы заполнить их правильно нужно уразуметь правила. Быстрее всего сделать это использовав шаблон, находящийся ниже.
Если вдруг Вы обнаружили неточность или не совсем точные данные, просим указать администрации о ошибке в виде коммента в конце. Нужно держать в памяти, что правовая наука не стоят на месте и множество образцов начинают быстро устаревать. Обязательно нужно проверять актуальность изложенных в них ссылок на нормы права.
Вполне возможно, какие-то нормы уже отменены.
Вопросы и ответы № 30 :: при увольнении по собственному желанию при определенных условиях запись в трудовую книжку вносится с указанием этих условий
Работница предприятия подала заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) по уходу за ребенком до достижения им 14-ти лет.
Трудовая книжка и приказ об увольнении были оформлены с указанием в них статьи увольнения без формулировки причины, указанной в поданном заявлении.
По ее убеждению, увольнение следовало оформлять с формулировкой причины, приведенной в заявлении, поскольку ее отсутствие не позволит фактически сразу же после регистрации в службе занятости получить пособие по безработице. Насколько обоснованны ее претензии и допустил ли кадровик ошибку при оформлении трудовой книжки?
Претензии работницы в описанной ситуации полностью обоснованны. Приведем наши аргументы.
Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу квалифицируется законодателем как уважительная причина. А значит, ее наличие обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, а не через две недели.
При этом в заявлении об увольнении работнику, кроме статьи 38 КЗоТ как основания для увольнения, необходимо указать и причину. В нашем случае это необходимость ухода за ребенком до 14-ти лет.
Никакое документальное подтверждение о необходимости такого ухода не нужно, и работодатель не имеет права его требовать. Для увольнения по указанной причине достаточно лишь наличия у работника ребенка, не достигшего 14-ти лет. Возраст ребенка подтверждается копией свидетельства о его рождении.
В соответствии с п. 2.25 Инструкции №581, записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. В то же время при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, по которым законодательство предоставляет определенные льготы и преимущества, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В нашем случае увольнение на основании ст. 38 КЗоТ с формулировкой в трудовой книжке причины, которую законодатель квалифицирует как уважительную, позволило бы работнице, у которой на иждивении находится малолетнее лицо (до 14-ти лет), став на учет в службе занятости, получать пособие по безработице с 8-го дня после регистрации (п.
3 ст. 22 Закона №15332). В противном случае, если в трудовой книжке содержится ссылка на ст.
38 КЗоТ, однако не указывается ни одна из уважительных причин, перечисленных в ней, реализовать данное преимущество невозможно. А значит, ждать выплату пособия по безработице этой работнице придется намного дольше — 90 календарных дней с момента регистрации в службе занятости (п.
3 ст. 23 Закона №1533).
1 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда, Минсоцзащиты, Минюста от 29.07.93 г. №58.
2 Закон Украины от 02.03.2000 г. №1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».
Таким образом, получив заявление об увольнении с указанной формулировкой, работодатель обязан издать приказ об увольнении, а кадровая служба — оформить трудовую книжку на основании ст. 38 КЗоТ с одновременным указанием причины увольнения, которую законодатель признает как уважительную.
В частности, учитывая условия вопроса, запись в трудовой книжке работницы и приказе о ее увольнении Может быть следующей: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста, ст. 38 КЗоТ Украины».
Как правильно составить заявление об увольнении без отработки?
Добрый день.Я хочу уволиться с предприятия по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, в настоящее время нахожусь на больничном. Муж отвез заявление в отдел кадров ,у него его не приняли ,объяснив отказ тем,что заявление неверно написано.Правомерно ли это ,как верно составить это заявление?Спасибо.
При написании заявления Вы должны указать (кому адресовано, от кого) и далее ЗАЯВЛЕНИЕ: " Я, ___ прошу уволить меня с должности ___по собственному желанию по уважительной причине на основании ст.38 КЗОТ Украины в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет , с __ числа. Подпись. Дата составления заявления." К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Если заявление не захотят принимать, отправьте его по почте заказной корреспонденцией с описью вложения. Но при этом учтите дату почтового пробега и дату увольнения, указанную Вами в заявлении.
Спасибо большое. Удачи и успехов Вам ,Марина Станиславовна.
Здравствуйте!Предыдущий ответ исчерпывающий,но я так и не поняла-в такой форме заявления уволят безе отработки?И если например я пишу заявление в свой рабочий день-мне нужно его отрабатывать?
я хочу уволыця з роботи у мене э диты а вони мени три рази рвали мою заяву обьяснив нема куму робить
Можете почтой или факсом отправить заявлений и уйти на больничный, чтобы две недели не работать до увольнения.
Здравствуйте! Я хочу уволиться с работы без отработки. Я одинокая мать,моему ребенку 7 лет,как правильно составить заявление.
Здравствуйте, Екатерина! Заявление пишется в простой письменной форме, обстоятельства для увольнения без предупреждения работодателя за 14 дней должны быть подтверждены. На сайте документы не составляются, обращайтесь лично к юристу, если сами не можете составить.
Увольнение по уходу за ребенком
В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском по уходу за ребенком все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы. Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.
Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления об увольнении. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.
Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет.
Чаще всего, кто-либо из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением. Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске по уходу за ребенком, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать. Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Увольнение по уходу за ребенком инвалидом.
Иногда увольнение по уходу за ребенком осуществляется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом". В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам. Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.
Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за ребенком по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель. Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.
Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.
Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет украина
Подскажите, я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку исполнится 3 года) и уволиться. Я могу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет? Существует еще такая статья? Можете подсказать ее номер? Что для этого нужно? Достаточно просто наличие ребенка до 14 лет и никаких аргументов устных или документальных от меня не потребуют? Предприятие в этом случае никак не страдает, отказать мне могут только из принципа?
И еще один вопрос. Кроме этого варианта, уволиться не "по собственному желанию" я могу только "по согласованию сторон"? Других благозвучных статей в моем случае нет?
Заранее благодарна!
ЗЖФ-зависима: 8 лет 3 месяца 6 дней
Откуда: Запорожье, Металл
да,ст. 38 кзот. ничего кроме наличия ребенка вам не надо. можете написать заявление и в тот же день уволиться.
по ст. 36 - согласие сторн - надо это соглсие получить от администрации. а по 38 - только ваше желание.
она измеряется числом моментов, когда у нас перехватило дыхание
да,ст. 38 кзот. ничего кроме наличия ребенка вам не надо. можете написать заявление и в тот же день уволиться.
Подскажите, в заявлении я в таком случае должна указать причину (по уходу. )? В трудовой это будет ст. 38 (по собственному желанию), но с припиской о причине увольнения? И последующее время без работы после такого увольнения (по уходу. ) войдет в мой общий трудовой стаж или нет?
ЗЖФ-зависима: 8 лет 3 месяца 6 дней
Откуда: Запорожье, Металл
в стаж вам ничего идти не будет. тем более, сейчас для пенсии важен тот период, когда платятся пенсионные взносы. нет взносов - нет пенсионного стажа. в трудовой будет запись - уволена по собственому желанию, ст. 38 в связис с уходом за ребенком до 14-ти лет.
она измеряется числом моментов, когда у нас перехватило дыхание
в стаж вам ничего идти не будет. тем более, сейчас для пенсии важен тот период, когда платятся пенсионные взносы.
о пенсии - знаю, что это не считается.
а для исчисления стажа при начисления будущих больничных (и % оплаты больничного, соответственно)? туда это время войдет? или ничего и никак?
ЗЖФ-зависима: 8 лет 3 месяца 6 дней
Откуда: Запорожье, Металл
для больничных тоже важны взносы, только не ПФ, а в фонд соц. страхования по времен.нетрудоспособности.
она измеряется числом моментов, когда у нас перехватило дыхание
Спасибо за такой развернутый ответ!
ЗЖФ-зависима: 7 лет 3 месяца 29 дней
Еще слышала, что государство выплачивает помощь в размере около 1000 грн ежемесячно, при увольнении по этой статье - какая именно это статья (уход за ребенком до 14 лет)? так ли это?
ЗЖФ-зависима: 8 лет 3 месяца 6 дней
Откуда: Запорожье, Металл
можно подать заявление за 2 недели до истечения срока 3-х летнего отпуска, вас уволят как раз к дню выхода.
при увольнение в связи с переменой места жительства - надо иметь подтверждения об этом (лучше не заморачиваться).
до 14 лет увольнение проблем с последующим трудоустройством не влечет. мало ли какие у вас были причины. они отпали и вы выходите на работу. ну легенду конечно может и стоить продумать, особенно если вы не исключаете возможности возвращаться туда же. насчет выплат по этой статье - первый раз слышу. одно дело если ребенок болен, но тогда вы отпуск можете до 6 лет оформить и сидеть дальше в декрете. но выплаты в случае малообспчеености или мать-одиночка. т.к. по общему правилу после 3-х лет ничего не платит наше государство.
она измеряется числом моментов, когда у нас перехватило дыхание
Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком
Законодательные нюансы
Увольнение женщины после окончания отпуска по уходу за ребёнком
Пока женщина находится в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права её уволить. Однако, после окончания этого периода, молодая мама становится полноценным работником, на которого распространяются нормы Трудового Кодекса. Её увольнение может быть инициировано стандартными для обычных сотрудников обстоятельствами. Различие будет выражаться в расчёте компенсации, которая полагается работнице не только за неиспользованные отпускные дни за отработанное время, но и за дни, полагающиеся за время нахождения в декрете, соответствующее 140 дней.
Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет может быть по личному желанию или по инициативе работодателя.
Собственное желание разорвать трудовой договор
Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком после 3 лет может быть оформлено в любое время. Личного волеизъявления достаточно для разрыва трудовых отношений как в отпуске по уходу за ребёнком, так и после его окончания. Если женщина желает уволиться, находясь в декрете, то она освобождается от двухнедельной отработки, 14 дней от которых переходят в ранг законного отпуска, который подлежит компенсации. Увольняясь после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, работнице следует рассчитывать на двухнедельную отработку.
Если женщина не желает отрабатывать, или у неё не с кем на это период оставить ребёнка, она вправе использовать дни отпуска или оформить этот период «без содержания». Альтернативным вариантом является договорённость с работодателем о разрыве трудовых отношений, ссылаясь на статью Трудового Кодекса, регламентирующую увольнение «по соглашению сторон». В такой ситуации прекращение трудового сотрудничества может быть оформлено с любого дня без необходимости отработки.
Разрыв трудовых отношений по инициативе руководителя компании
Руководителю компании, для принятия такого решения, необходимо иметь веские обстоятельства. К ним можно отнести следующие ситуации:
- ликвидация предприятия;
- сокращения штатов;
- нарушение трудовой дисциплины работницы в первый же день после выхода из отпуска.
Все остальные причины для принуждения покинуть рабочее время, считаются ущемлением прав, которое может быть оспорено.Если субъект хозяйствования претерпевает сложности, преодолеть которые невозможно без внесения изменений в штатное расписание, то работницу необходимо уведомить о неприятном событии не позднее чем за два месяца до его наступления. При этом ей полагаются компенсационные выплаты:
- за неиспользованный отпуск;
- пособие в размере среднемесячного заработка, актуальное в случае увольнения не сразу после выхода из декрета;
- средний заработок на протяжении двух месяцев до момента трудоустройства.
Компенсационные выплаты
Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком выплачивается в случае, если сотрудница разрывает трудовой договор по собственной инициативе сразу же после выхода из декрета. Ей необходимо оплатить денежную сумму, соответствующую величине отпускных. Декретные выходные не дают права на ежегодный отпуск, поэтому при расчёте компенсаций этот период в расчёт не берётся, однако он учитывается в стаже, дающем право на отпуск. Расчёт компенсационной выплаты производится исходя из среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества оставшихся дней неиспользованного отпуска.
В расчёте количества дней неиспользованного отпуска учитываются параметры:
- общий стаж, в который включается время нетрудоспособности по причине беременности;
- период работы на предприятии, с которого женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком;
- количество дней, которые необходимо отработать после написания заявления об увольнении.
Расчёт отпуска при увольнении по уходу за ребёнком после отпуска
состоит из нескольких операций:
- Расчёт времени нахождения в декретном отпуске.
- Умножение полученной величины на 140.
- Полученную сумму оплачиваемых дней необходимо разделить на 12.
- Величину среднего заработка за день умножить на количество дней ежегодного отпуска и декретных выходных.
Когда возникла необходимость ухода за ребёнком до 14 лет
Ввиду неприятных жизненных обстоятельств, связанных со здоровьем ребёнка, его мама не имеет возможности отправить малыша в дошкольное учреждение. В таких ситуациях, по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, ей придётся уволиться с работы по причине необходимости обеспечения ему ухода до 14 лет. Увольнение без отработки по уходу за ребёнком до 14 лет возможно при условии предоставления справок, обосновывающих невозможность оформления малыша в детское учреждение по причине его болезни. Если она не может предоставить такую документацию, то процедура увольнения оформляется по стандартной схеме, предполагающей необходимость отработки.
Как написать заявление
Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет подразумевает разрыв трудовых отношений с работодателем на основании заявления работницы.
Для обоснования причины разрыва договора рекомендуется к нему приложить копию рождения ребёнка, а также документацию, регламентирующую необходимость присмотра за ребёнком до достижения им 14 лет. Основываясь на заявление, руководитель компании издаёт приказ о сокращении сотрудника. К форме и содержанию документа не предъявляется законодательных требований. Однако, с логической точки зрения, в нём должна быть отражена информация:
- инициалы и должность работодателя, на имя которого оформляется документ;
- идентифицирующая информация о работнице, изъявившей желание расторгнуть договорные отношения;
- причина разрыва трудовых отношений;
- дата оформления заявления;
- подпись.
Запись в трудовой книжке
После завершения всех организационных мероприятий, связанных с разрывом трудового соглашения и проведения финансовых расчётов, кадровые работники работодателя должны оформить трудовую книжку работницы. В ней делается пометка об увольнении обладателя документа на основании его заявления. Обязательны ссылки на статьи Закона, регламентирующие причины и обстоятельства разрыва трудовых отношений. После заполнения книжки, её выдают на руки бывшей сотруднице. Факт выдачи документа на руки фиксируется записью в журнале учёта трудовых книжек.
Что даёт увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет
Если увольнение работницы документально обосновано необходимостью ухода за ребёнком, то она получает ряд преимуществ, выраженных не только в материальном измерении, но и в сохранении положения в обществе.
Источники:
bfmac.com 42yurista.com www.myway.kiev.ua ladies.zp.ua 101biznesplan.ruКомментариев пока нет!