Как написать заявление для принятие на работу
Как написать заявление для принятия на работу
Всякий человек, поступающий на новое место работы, проходит процедуру принятия на определенную должность. Каждым новым работникам нужно написать заявление о приеме его на работу. Правила написания во всех организациях идентичные, потому что существует общепризнанный бланк такого заявления.
- лист формата А4,ручка, паспорт, реквизиты предприятия
Возьмите чистый лист бумаги формата А4.
Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме.
В правом верхнем углу листа напишите должность лица, на чье имя вы пишете заявление. Этим лицом является директор, генеральный директор. Укажите позже должности начальника организации полное название предприятия.Впишите фамилию и инициалы начальника фирмы в дательном падеже. К примеру: «Генеральному директору ООО «Стальнефть» Рудову А.М.
Напишите предлог «от».Укажите всецело вашу фамилию, имя и отчество в творительном падеже.Впишите слова «проживающего по адресу».Укажите всецело адрес вашего фактического места проживания (почтовый индекс, наименование области/края, наименование города/района, наименование населенного пункта, наименование улицы, номер дома, номер корпуса/строения, номер квартиры). К примеру:«от Майкова Леонида Петровича,проживающего по адресу: 601400, Владимирская область, г.Вязники, ул. Ленина, д.15/8, кв.78
Посередине с крошечной буквы напишите слово «заявление».
С левого края и нового абзаца напишите саму суть заявления. В нем высказывается просьба принять на работу. К примеру: «Умоляю Вас принять меня на должность администратора по продажам в отдел продаж с 8 августа 2011 г.»
Укажите дату написания заявления о приеме на работу в правом углу позже основного оглавления заявления.
Поставьте вашу подпись.
Проверьте правильность написания заявления. Если нужно, поправьте ошибки.
Отдайте ваше заявление кадровому работнику предприятия, куда вы устраиваетесь на работу.
Кадровый работник отдает заявление о приеме на работу начальнику организации, на чье имя вы писали заявление.
Директор ставит на заявлении резолюцию, где указывает, что вы приняты с определенной даты в данное структурное подразделение. Ставит свою подпись. К примеру: «Принят с 09.08.2011 в отдел продаж». Так выглядит резолюция.
Как пишется заявление о приеме на работу по срочному договору — образец для скачивания
Заявительная бумага от будущего работника, содержащая просьбу трудоустроить его на конкретную должность в организацию по срочному трудовому договору, не является обязательной.
С точки зрения законодательства достаточно иметь заключенный и подписанный срочный трудовой договор для того, чтобы оформить приказ о приеме на работу.
Никакие дополнительные документы не нужны, но практика показывает, что работодатели все-таки просят своих сотрудников писать заявление.
Если работодатель просит написать заявление о трудоустройстве, то лучше удовлетворить просьбу работодателя, взять бумажный чистый лист и написать несколько строк.
По своему содержанию бумага очень простая и потребует буквально несколько минут для оформления. Заявление о приеме в качестве срочного работника носит свободный характер, что означает произвольный стиль оформления.
Если есть трудности в оформлении, то кадровик всегда предложит образец оформления. Главное — уточнить, кто является представителем организации, узнать его ФИО, а также выяснить точное наименование организации.
Также желательно знать, на какую должность принимается работника и с какого числа требуется приступить к работе на новом месте.
Вся эта информация подлежит включению в текст заявления о приеме на работу.
ТК РФ не содержит требования писать заявление при принятии на работу, для оформления трудовых отношений достаточно предоставить документы типа паспорт, об образовании, трудовую книжку, военный билет.
Срочность трудовых отношений фиксируется в договоре, заключенном на определенный срок. В условиях договора обозначается момент прекращения действия соглашения — определенная дата, окончание сезона, выполнение работ, оказание услуги, выход отсутствующего работника, например, из декрета.
Последняя причина очень распространена, сотрудницы периодически уходят в декретный отпуск, на время которого ищется замена с заключением срочного трудового договора.
Как пишется правильно?
В целом, оформление бумаги ничем не отличается от написания аналогичной при приеме на работу по трудовому договору с неограниченным сроком действия, образец которого можно скачать здесь.
Для того чтобы оформить заявление, необходимо своей рукой написать текст следующего содержания:
- в правом верхней части бумажного листа пишется в дательном падеже информация о том, кому предназначено (ФИО руководителя, название компании);
- чуть ниже в родительном падеже приводятся сведения о себе, достаточно указать ФИО;
- по центру значится наименование бумаги, при необходимости вносится заголовок;
- от первого лица выражается просьба в принятии в компанию;
- вносится точное наименование должности, на которую принимается заявитель, а также название подразделения, где предстоит работать;
- дата начала трудовой деятельности в указанной должности;
- дата завершения работы, если известна;
- можно указать иные подробности, подтверждающие, что трудоустройство осуществляется на ограниченный срок;
- личная подпись;
- дата.
Не обязательно писать размер заработной платы, данная информация отражается в приказе о приеме на работу, а также фиксируется в трудовом договоре.
Рекомендуется писать заявление о приеме на срочную рабту от руки, а не набирать машинописно. Любой заявительный бланк лучше писать своей рукой, идентификация автора такого документа гораздо проще.
Если уж заявление нужно написать при заключении срочного договора, то заверять текст нужно своей рукой, чтобы не возникло вопросов относительно того, кто является автором документа. Написать сам текст может любой человек (хотя рекомендуется все-таки писать самому), но подпись должна принадлежать лично лицу, которое принимается в штат компании.
Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска (по срочному договору) — скачать.
Как написать заявление о приёме на работу основные требования
Опубликовал: admin в Ваш юрист 03.01.2018 0 45 Просмотров
Заявление о приёме на работу: основные сведения
Каких-то определенных правил о том, как заполнять бланк о трудоустройстве, в трудовом кодексе не прописано, поэтому заявление пишется в свободной форме. У любой организации в уголке об интересах сотрудника, должен быть прикреплен примерный образец того, как его заполнять.
Если работодатель принимает вас, то он кладет заполненное вами заявление в архив документов. Именно заявление служит основанием для создания приказа о вашем устройстве на ту или иную должность. Кроме того его должен подписать руководитель, если он принимает вас в штат сотрудников.
Стоит ли писать заявление о приёме на работу
Подобное требование используется повсеместно при трудоустройстве. Но, однако, не каждая организация требует от своих работников заполнения этой формы, так как данный бланк не входит в перечень документов, необходимых для трудоустройства.
Но если речь идет о государственных организациях, то его заполнение является обязательным. Говоря о частных организациях, там подобное заявление чаще всего не нужно, как и трудовая книжка, так как там люди официально не трудоустроены.
Образец заявления о приёме на работу
На самом деле заполнять подобный документ очень просто, нужно только быть внимательным. Ниже будет размещен один из простых примеров заявления о приеме на работу.
Информация, которая должна отражаться в заявление
Стоит отметить, что в нем должна отражаться информация как о работнике, так и о работодателе. Как правило, это оформляется в правом верхнем углу. Там должно быть написано, кому и от кого адресуется данная бумага. Посередине должна быть надпись «Заявление», без точки в конце.
Ниже нужно написать о своей просьбе, о приеме на работе. И в самом низу нужно указать дату и поставить свою подпись. Итак, заявление должно включать в себя следующую информацию:
Документы, необходимые к предъявлению
Для того чтобы устроиться на работу нужно предоставить пакет документов будущему руководителю или кадровику. Основными документами, которые могут потребоваться при устройстве можно назвать следующие:
К дополнительным можно отнести следующие:
Чтобы получить желанную должность люди прикалдывают и разные сертификаты о каких-то курсах, это актуально для парикмахеров и мастеров салонов красоты. Также в учет принимаются и какие-то компьютерные курсы, так как сегодня без компьютера вряд ли удастся прожить.
Форма и требования к написанию заявления о приёме на работу
Как уже говорилось выше, то заявление пишется в свободной форме. Хотя некоторые предприятия относятся к этому серьезно и предлагают фирменные бланки, на которых следует писать его. Лучше всего заполнять его на месте работы, чтобы несколько раз не исправлять.
При его написании нужно руководствоваться следующих правил:
- Заявление пишется на белом листе формата А4.
- Как правило, оно должно заполняться от руки, но при желании его можно напечатать и на компьютере.
- Выравнивание шапки должно быть справа, название документа – по середине, а само письмо – по ширине. Дата же и подпись ставятся по разные стороны документа.
- Крайне нежелательно чтобы в нем были какие-то исправления и ошибки. Подобные бумаги лучше исправить.
- Чаще всего оно заполняется синими чернилами, но будет не страшно, если текст будет написано и черными чернилами.
- Соблюдение структуры. Это:
- Шапка.
- Название документа.
- Сама просьба. Как правило, эта часть начинается со слов: Прошу принять меня, и начинается она с красной строки.
- Дата.
- Подпись.
Заявление о приеме на работу образец
Оформление заявления это принятая процедура при приеме на работу, от секретаря до юриста.
При этом, нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое подобное заявление.
Для оформления нового работника на основную работу необходимы следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
— паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности (форма N 2П)). Если работник не представит такой документ, вы не можете принять его на работу;
— страховое пенсионное свидетельство.
Поэтому, заявление о приеме на работу будущему сотруднику писать не обязательно. Трудовые отношения с ним оформляются письменным трудовым договором.
Есть в данном вопросе некоторые исключения, по государственным служащим, а именно госсектора (ст. 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»), а также те, кто хочет поступить на муниципальную службу (ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ»). Для них такой заявление о приеме на работу является обязательным документом.
Когда писать заявление о приеме на работу
В законе не определен срок написания заявления о приеме на работу: можно написать его за день до выхода на работу, а можно хоть за полгода. В последнем случае этот документ станет своеобразным протоколом о намерениях, психологически связывающим новичка обязательством начать работать в данной компании и не «переметнуться» в другую фирму спустя полгода.
Для чего «объективно» нужно заявление
Так складывается, что при прохождении этапов трудоустройства (отправка резюме, собеседования и т.д.) будущий руководитель принимает решение о приеме, и он в большинстве случае не является Генеральным директором самой компании, поэтому фактически решение о приеме принимает директор, для фиксации намерений будущего сотрудника и непосредственно решения, необходим тот самый документ, как заявление о приеме на работу.
Так же есть судебная практика, где данный документ сыграл главную роль, а именно апелляционные определения Ярославского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-6392, Владимирского областного суда от 17.02.2015 по делу № 33-402/2015, Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33-644, в которых, из-за отсутствия в том числе и заявления о приеме на работу, суды отказали в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, отношения между лицами были признаны гражданско-правовыми.
С 2016 года работодатель должен мотивированно отказать в трудоустройстве соискателя, при этом в ст.64 Трудового кодекса РФ указано, что компания обязана обосновать свое отрицательное решение в течение семи дней с момента предъявления ей запроса. Если у соискателя не будет на руках заявления о приеме на работу с отметкой о вручении его работодателю, не возможно будет оспорить отсутствие мотивированного отказа.
Генеральному директору ООО «Малина XX»
Заявленной Маргарите Семеновны
Прошу принять меня на должность юрисконсульта в отдел взыскание дебиторской задолженности с 30.07.2018.
Пишем заявление о приеме на работу
Так ли необходимо писать заявление о приеме на работу? Какое это имеет значение для работодателя и для потенциального работника? Сегодня, когда почти на каждом предприятии оформляются трудовые договора, заявление о приёме на работу потеряло ту свою актуальность, которую оно имело в советские времена.
Однако, по старинке, ещё в отделах кадров кое-где предлагают будущему сотруднику начинать оформлять свои трудовые отношения с того, что человек пишет заявление о приеме на работу. Там же у него требуют предъявить паспорт (ксерокопию) либо другой удостоверяющий личность документ и трудовую книжку. Исключения составляют случаи, когда работник устраивается впервые либо по совместительству.
Обязательны копии документа об образовании, пенсионного страхового свидетельства, военнообязанным – документы воинского учёта. Естественно, что вместе с копиями потенциальный работник предъявляет и оригиналы всех своих документов. Но только предъявляет, а не отдаёт кадровику либо руководителю! Следует строго уяснить каждому гражданину, что только трудовая книжка и заявление о приеме на работу остаются у кадровика либо работодателя - все остальные документы должны быть возвращены на руки сотруднику!
Видео: Пишем заявление с помощью Word
Почему этот момент стоит строго уяснить всем, кто устраивается на работу? Да потому что в наше время многие частные предприниматели, дабы обезопасить себя от нечестных работников в случаях материальной ответственности, забирают в залог у будущего работника паспорт. Это является грубым нарушением законодательства. Тем более, что такой поступок может быть заведомо чреват таким нарушением, как использование нечестным работодателем документа для оформления незаконных кредитов по нему или для других целей.
Да и никоим образом такое действие не может обезопасить работодателя от воровства работником. Если нечестный продавец скроется с места торговли с выручкой, скажем, 15 тысяч рублей, ему ничего не стоит на эти деньги сделать себе другой паспорт. Конечно, это сопряжено с определёнными трудностями, но в материальном плане вполне совместимо. Поэтому на многих торговых точках предусмотрена во время сдачи смены ревизия, которая позволяет выявить недостачу либо кражу денег или товара.
Видео: Как написать текст заявления для приёма на работу? Ответ Алекса на вопрос из комментариев.
Для иностранцев также очень важным является факт наличия у них разрешения на работу. Для некоторых специальностей работникам необходимо иметь при себе медицинские книжки с регулярными отметками о прохождении медосмотра. Этот документ также должен быть на руках у работника.
Многие предприятия требуют прохождения медкомиссии в специально закреплённом за ними медицинском учреждении. Это является подстраховкой от того фактора, что сегодня многие нечестные сотрудники «покупают» свои медосмотры, не проходя комиссию должным образом, что может повлечь за собой большие неприятности. А на некоторых, особенно муниципальных, руководство возвращает сумму, затраченную на прохождение осмотра, после того, как работник проработает на фирме установленный руководством испытательный срок.
Видео: Как правильно писать заявления- КАБИНЕТ РУССКОГО ЯЗЫКА
Несмотря на то, что в школах предусмотрены специальные уроки русского языка и предмета «Основы конституции», где подробно рассматриваются вопросы, касающиеся того, как написать заявление о приеме на работу, на отпуск, на отгул и прочие, многие так и могут с этим справиться. Стоит повторить: заявление о приеме на работу можно писать в произвольной форме, указав в правом верхнем углу название предприятия, по возможности – фамилию руководителя, и свои данные: фамилию, имя, отчество, адрес прописки и проживания и контактный телефон.
Затем посередине листа пишут слово: «заявление». Со следующей строки пишут само заявление, с просьбой принять на работу, на такую-то должность с такого-то числа. На многих предприятиях выдаются уже отпечатанные бланки, в которые просто необходимо вписать недостающие данные.
Другой вопрос, если человек устраивается на работу в органы внутренних дел либо в институт. Здесь существуют определённые формы заявления о приеме на работу, отличные от общепринятых. В основном руководители прибегают всё-таки к использованию специальных бланков, в которых следует указать дополнительные данные. Это будет графа о возрасте, наличии звания (военного либо научного, в зависимости от того, куда устраивается гражданин), уточняется образование и оформляется согласие с положением федерального закона. Если работнику предполагается выплата специальных надбавок за выслугу либо за звание – это также указывается здесь.
Источники:
mislim.ru blankived.ru zhenskie-slabosti.ru malina-group.com howtoshka.ruКомментариев пока нет!