Как написать шапку заявления на увольнение
Как написать заявление на увольнение и начать новую жизнь?
Заявление на увольнение — сколько приятного в этом сочетании! Многие наши читатели развивают своё дело или погружаются в процесс инвестирования, кто-то стал успешным трейдером — и все они рано или поздно сталкиваются с необходимостью порвать текущие рабочие отношения.
Итак, если вы твёрдо решили перестать «работать на дядю» — вам эта заметка понадобится.
Не спешите, обдумайте перспективы.
В ст. 77 трудового кодека можно найти все причины для расторжения трудового договора, одной из этих причин является — уход с работы по инициативе сотрудника. Если сотрудник решил уйти с работы, то он пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Этот вид увольнения выгоден для обоих сторон, и поэтому практикуется гораздо чаще чем остальные. Так как работодателю не нужна морока с бумагами, да и работнику лучше иметь такую отметку в трудовой книжке.
Работник может уволится даже при условии временной отлучки от работы (отпуск, больничный и т. д.). Но если работодатель сам решит уволить своего сотрудника, то ему придется ждать пока работник выйдет на рабочее место.
Пишем заявление на увольнение
- Заявление должно быть письменным (напечатанным на компьютере, написанным от руки).
- в шапке заявления указывем адресата и адресата.
- слово «Заявление» пишется после шапки в виде заголовка.
- после заголовка необходимо сформулировать текст (прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию «дата»).
Указывать причины по которым работник уходит с работы он не обязан.
Лучше всего указывать точную дату в заявление, без предлога «с».
Заявление можно подать лично, отправить по почте или заказным письмом с уведомлением.
Сроки которые должен отработать работник
После того как заявление подано, работнику необходимо отработать еще 14 дней. Обычно за это время работник вводит в курс дела коллег по поводу своих обязанностей, а работодатель ищет нового исполняющего обязанности.
На следующий день после того как заявление подано начинается отсчет срока отработки.
Если окончательный рабочий день работника выпадает на государственный праздник, то датой увольнения будет стоять следующий рабочий день.
Не всегда сотрудник должен отработать двухнедельный срок. Например 3 дня он отрабатывает в том случае если он был на испытательном сроке, выполняет сезонные работы или расторгает трудовой договор на срок до двух месяцев. Есть случай когда сотрудник должен отработать месяц — если сам работодатель решил расторгнуть трудовой договор или трудовой договор расторгается с спортсменом или тренером.
Обязан ли сотрудник отработать срок
В общем сотрудник обязан будет отработать этот срок. Но работник может не отрабатывать двухнедельный срок в том случае, если обе стороны не против. Если работодатель согласен, то разорвать договор можно хоть при подаче заявления.
Трудовой договор должен быть расторгнут в соответствие с указанным в заявление сроком при таких обстоятельствах:
- Выход на пенсию сотрудника.
- Работодатель нарушил трудовой кодекс (официально зафиксировано).
- Сотрудник поступил в учебное заведение.
Может ли работник забрать свое заявление обратно
Если сотрудник передумал увольняться то он может забрать свое заявление в течение любого времени, до истечения срока предупреждения.
Если работник взял отпуск с предстоящим увольнением, то он может забрать обратно свое заявление до того как начнется отпуск.
Можно забрать заявление на увольнение даже при условии что приказ составлен и отметка в трудовой книжке уже есть. Но если на место работника уже приглашен другой сотрудник с заявлением в письменной форме и ему нельзя отказать (если его оформили по переводу) то заявление об увольнение забрать уже невозможно.
Увольнение за прогул
Начиная с момента заявления до момента когда трудовой договор будет расторгнут, работник еще числится как сотрудник данной компании, поэтому на этот период он обязан посещать рабочее место и выполнять свои обязанности перед фирмой. А за то что сотрудник не явился на работу без уважительной на то причины и несоответствующее поведение во время работы увольняют.
Если работодатель отказывается принимать и ставить подпись на заявление
В основном заявление на увольнение на заверяют. Но частенько эти записи фиксируются в спец. журнале под подпись руководителя.
В том случае если заявления отклоняется руководителем организации, то можно попробовать его зарегистрировать входящим письмом. Также можно попробовать уволится официальным письмом на имя руководства.
В том случае если заявление об увольнение еще не имеет подписи руководства, а само увольнение не оформлено и работник продолжает работать все 14 дней без претензии, то действие трудового договора будет продолжено.
Сам процесс увольнения и расчета
Работодатель издает приказ о расторжение трудового договора. С этим приказом служащий может ознакомится под расписку. После ознакомления с приказом, кадровый сотрудник делает соответствующую запись в трудовой книжке.
И долгожданная свобода вас встретит радостно у входа!
Внимательно следите что бы кадровый сотрудник сделал правильно запись в книжке, так как за не соответствие действительности или неправильно сформулированные записи в трудовой книжке предусмотрены штрафные санкции.
После того как работник получил на руки всю соответственную документацию, он может получить полностью оплату. Работодатель выплачивает жалование за дни которые были отработаны, возмещение за отпуск (если сотрудник в нем не был или был но не полностью), выходное пособие (когда оно оговаривается в условиях договора).
Уволились? Не спешите радоваться. Свой бизнес — это гораздо больше труда, но и мотивации больше.
Как написать заявление об увольнении?
Согласно правовым нормам каждый работник имеет неотъемлемое право на выбор своей трудовой занятости и соответственно увольнение. К сожалению, факты нарушения прав рабочих – не редкость в наше время. Поэтому важно знать все грани трудового законодательства, которые помогут выйти из рядовой ситуации и оформить расторжение трудовых обязательств в рамках правового поля.
Трудовым Кодексом предоставляется право наемным работникам и госслужащим на ликвидацию трудовых обязательств при регистрации заявления за четырнадцать дней до последнего трудодня. При этом следует помнить, что желание расторгнуть трудовые взаимоотношения должно быть отображено письменно и зарегистрировано во входящей документации. Это позволит документу приобрести юридическую силу.
Прекращение трудовых обязательств по собственному желанию
Преобладающая причина аннулирования трудового контракта — увольнение по инициативе самого сотрудника. Данное волеизъявление рабочего не подлежит обязательному одобрению со стороны начальства. При юридически правильном составлении заявления на увольнение по собственному желанию, директорат не вправе удерживать своего сотрудника по истечению четырнадцати дней от даты регистрации документа. При наличии срочного трудового контракта, его расторжение происходит через три дня от момента подачи заявления (ст.296ТКРФ). Статья 280 Трудового Кодекса предусматривает регистрацию заявления за месяц для руководящего состава организации.
Заявление на увольнение по собственному желанию вмещает следующие структурные элементы:
— реквизиты шапки документа, среди которых наименование предприятия, ФИО директора, должность и ФИО составителя заявления. При этом фамилия руководителя указывается в дательном падеже, а подчиненного в родительном;
— текст, который предусматривает наличие причины увольнения («по собственному желанию») и дату последнего трудодня;
— дату составления заявления;
Обратите внимание! Заявление об увольнении может быть составлено в рабочее время, в период отпуска, больничного или командировки.
Статья 80 ТКРФ предусматривает право работников на увольнение по собственной инициативе без обязательного срока отработки в случае:
— зачисления на дневную форму обучения;
— достижения пенсионного возраста;
— нарушения руководством трудового законодательства.
Форма заявления на увольнение без отработки помимо реквизита «по собственному желанию» должна содержать причину расторжения трудовых обязательств.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудового контракта по соглашению сторон осуществляется на основании достижения взаимной договоренности обеих сторон.
Законодательство РФ не предусматривает определенных сроков подачи заявления.
Его структура содержит реквизиты:
— шапку с указанием названия организации, ФИО руководителя и составителя заявления;
— название документа – «Заявление»;
— текст, который содержит ходатайство расторгнуть трудовые взаимоотношения и дату увольнения;
— дату и подпись сотрудника.
Обратите внимание! Поскольку увольнение по соглашению сторон не имеет сроков, в тексте заявления необходимо в обязательном порядке указывать дату последнего трудодня.
Заявление на увольнение – форма, образец
За какое количество дней пишется заявление на увольнение? Возможно ли, забрать заявление на увольнение по собственному желанию? Читаем далее.
У каждого человека в его трудовой жизни возникает ситуация, в которой требуется написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Для кого-то это радостное событие: впереди интересная и более высоко оплачиваемая работа. Для кого-то наоборот грустное, т.к. приходится уходить из-за того, что не сложились отношения с начальником, коллективом или по какой-то другой не очень приятной причине.
В данной статье пойдет разговор о заявлении на увольнение, где инициатором выступаете вы.
Данная ситуация регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Основным требованием при написании заявления на увольнение по собственному желанию является то, что его необходимо передать выше стоящему руководителю (либо в отдел кадров) за две недели до даты увольнения.
Увольнение работника по собственному желанию без отработки, может также состояться, если имеются веские причины для расторжения договора, подробнее читайте здесь…
Этот регламентированный период в две недели вы должны продолжать исполнять свои обязанности.
Конечно не все хотят после принятия решения об увольнении и написания заявления отрабатывать эти две недели. В таком случае можно посоветовать взять на эти две недели отпуск, если он у вас еще не использован. Либо попробовать договориться с руководителем о сокращении срока отработки. Также, в случае вашей болезни, вы можете пойти на больничный, который также будет учитываться в качестве отработки.
Заявление на отгул за ранее отработанное время Скачать бланк
Заявление на отпуск Скачать бланк
У некоторых категорий работников срок предупреждения об увольнении другой. Так для руководящего звена организации этот срок составляет 1 месяц (статья 280 ТК РФ). Если работник увольняется во время испытательного срока, то он обязан уведомить об этом за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Для оформления страховой пенсии по потере кормильца, необходимо обратиться в пенсионный фонд с заявлением. Скачать бланк и образец заявления.
Как писать заявление на увольнение?
Рассмотрим теперь, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Жестко установленной формы заявления на увольнение по собственному желанию нет. При этом есть определенные правила его написания.
В «шапке» заявления на увольнение по собственному желанию нужно указать кому оно адресовано (например, директору ООО «Алмаз» Алмазову Ивану Ивановичу) и от кого (например, водитель Сидоров Иван Петрович).
Ниже по середине листа укажите наименование документа «заявление».
Еще ниже в основном тексте заявления вы выражаете просьбу уволить вас по собственному желанию с указанием даты увольнения.
В конце документа ставите вашу подпись и дату написания заявления.
Пример написания заявления
Иногда бывает так, что у вас изменились обстоятельства, и увольнение уже не входит в ваши планы. Что можно сделать в такой ситуации? Возможно ли отозвать заявление об увольнении? Неужели нужно идти и упрашивать свое руководство, чтобы вас оставили на работе? Нет. Закон здесь на вашей стороне. Вы можете прекратить процедуру увольнения и забрать свое заявление до истечения срока отработки и продолжать исполнение своих обязанностей.
Как только истек срок отработки в организации издают приказ об увольнении работника. В его трудовой книжке отдел кадров делает запись об увольнении с указанием номера приказа. А с самим работником должен быть произведен полный расчет: выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
С этого момента работник считается уволенным.
Как правильно написать заявление на увольнение
Большинство из нас, по приходу на новую работу, не задумываются о том, как правильно написать заявление на увольнение.
Мы питаем надежды, что работа всегда будет нас устраивать, зарплата расти, а повышение будет случаться каждые полгода. Однако в реальности всё редко складывается так хорошо и волей - неволей приходится узнавать, как правильно написать заявление на увольнение. Основные моменты прекращения трудовых взаимоотношений между работодателем и работником по инициативе последнего, регулируется статьей № 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основные моменты увольнения.
Для того чтобы уведомить руководителя о том, что вы хотите уйти из данной организации, вам нужно подать соответствующее заявление на имя руководителя. О том, как правильно составить заявление на увольнение, описано ниже.
Заявление на увольнение должно быть предоставлено на подпись руководителю за четырнадцать дней до даты увольнения – это время необходимо для того, чтобы вам успели подобрать замену. За этот срок вы можете изменить свое решение и отказаться от увольнения, так же уведомив о своем новом решении руководителя в письменной форме.
Здесь нужно помнить, что отозвать заявление вы можете, если за это время не успеют в письменной форме принять человека на ваше место.
Вы можете не прописывать в заявлении на увольнение причину вашего ухода, это ваше право и никто не должен от вас требовать указать причину.
Вам так же не могут отказать в увольнении. Даже если некому работать, даже при полном аврале, у вас должны принять заявление на увольнение.
Когда пишут заявление на увольнение?
Заявление на увольнение можно написать, когда вы находитесь на рабочем месте. Так же заявление на увольнение возможно написать, когда вы находитесь в отпуске, на больничном или в командировке.
Как правильно написать заявление на увольнение? Пошаговая инструкция.
Если вы не знаете, как правильно написать заявление на увольнение, воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией.
Заявление на увольнение пишется от руки синей шариковой ручкой и формируется как любое другое заявление.
Теперь вы знаете, как правильно написать заявление на увольнение.
Если у вас возникли какие-либо вопросы, связанные с тем, как правильно составить заявление на увольнение, вы можете задать их нашим юристам – консультантам.
Оформление заявления на увольнение
Заявление на увольнение — это окончание срока или расторжение трудовых отношений между работником и работодателем.
Также форма такого заявления может выступать, как освобождение должностного лица от государственной службы, военнослужащими это дает возможность покинуть корабль или военную часть на краткосрочное время указанное в заявлении. Основные статьи расчета закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Причиной написания могут послужить несколько факторов в зависимости от ситуации:
- Расчет по собственному желанию.
- Переход на другое место работы.
- Сокращение штата, должности.
- Банкротство предприятия.
- По состоянию здоровья.
- Переезд в другое место жительства.
- Расчет по виновным причинам (прогулы, кража, неисполнение должностных обязанностей, явление на работу в алкогольном или наркотическом опьянении…)
- Причины личного характера: отсутствие перспектив карьерного роста, снижение и несоответствие оплаты труда, разногласия с руководством или коллективом.
- Окончание срока временного трудового договора.
Срок написания и предоставления заявления руководителю.
Заявление с желанием получить расчет, увольнение, предоставляют не позже 14 дней. При этом работник может предоставить в удобное время: находясь на работе, больничном и даже в отпуске.
При составлении заявления необходимо учитывать:
- последний рабочий день является датой увольнения. Эти две даты должны совпадать.
- в отдельных случаях возможен расчет в день написания заявления, при согласовании с руководителем.
- заявление оставлено без указания желаемой даты, работодатель сможет произвести расчет не ранее 14 дней.
- ранее этого срока — 14 дней — работодатель не имеет права уволить сотрудника.
- заявление подаётся лично руководителю либо начальнику отдела кадров.
- можно отправить почтой, желательно заказным письмом при этом учитывать сроки.
- некоторые предприятия практикуют принятия заявлений в электронном виде с цифровой подписью.
- сотрудник заключивший срочный трудовой договор имеет право получить расчет на протяжении 3 дней.
Написания заявления, при этом находясь, в отпуске имеет, некоторые нюансы. Каждый сотрудник, который проработал в организации один год и более заслуживает на оплачиваемый отпуск. В среднем, который составляет 28 календарных дня.
При увольнении это право можно использовать так:
- написать заявление на предоставление отпуска, который официально оплачивается с последующим увольнением. Последний день отпуска будет днем увольнения.
- возможность получить компенсацию в денежном эквиваленте, могут даже несовершеннолетнее работники и беременные женщины.
При желании получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при этом не стоит упускать тот факт, что в наше время часто практикуют выплаты заработной платы в конвертах. При этом компенсация будет рассчитываться из «белой» части заработной платы.
- достижения пенсионного возраста;
- поступление на дневную форму обучения образовательного учреждения.
- призыв на военную службу;
- перевод военнослужащего супруга в другую местность;
- исключением могут быть сотрудники, находящиеся на испытательном сроке. Они быть уволены ранее, чем, за 14 дней. Такое решение может быть принято администрацией также лично работником.
- доказанное нарушения трудового законодательства работодателем.
Возможность отзыва написанного заявления
Сотрудник имеет законное право отозвать (отменить) свое заявление. Такая возможность отзыва есть до истечения срока 14 дней со дня написания заявления. Для этого необходимо написать дополнительное заявление с желанием отозвать ранее предоставление руководителю про увольнение.
При этом руководитель может отозвать заявку, в случае если на освободившуюся вакансию не был принят новый сотрудник.
Правила написания заявления
Официальной, закрепленной формы заявления нет, но, как и при написании любого документа есть основные правила:
- стандартный лист бумаги формата А4
- заявление может быть написано от руки либо составленное на компьютере, бывает использование бланка-трафарета.
- в содержании должно быть четко определено желание уволиться;
- заявление на увольнение состоит из шапки заявления, основного содержания, и заверения личной подписью и датой написания.
- Название занимаемой должности лица подающего заявление.
- Полное название организации с указанием формы собственности.
- Фамилия, имя, отчество руководителя (в дательном падеже).
- Фамилия, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).Возможно, написание с предлогом «от», это не будет являться ошибкой, так как единой формы по написанию нет.
В центре листа, как заголовок пишем «Заявление», точку не ставим.
Далее текст с большой буквы и абзаца содержит, в себе следующее:
- просьбу об увольнении с должностного звания.
- указание причины расчета.
- необходимо указать желаемую дату увольнения. Предлог «с» перед датой не ставится.
- внизу по правому краю стороны личная подпись заявителя.
- с левой стороны дата составления заявления.
На основании правильно составленного заявления с желанием расчета, в отделе кадров создается приказ, который в дальнейшем предоставляют сотруднику на ознакомлении и подтверждения его как знак согласия увольнения своей личной подписью. Если приказ не был предоставлен, это документально фиксируется.
Если вы обдумали, приняли решение про увольнение с работы, постарайтесь максимально оставить о себе хорошие впечатление. Это может вам послужить плюсом в дальнейшем, например, при переходе в другую компанию уже бывший руководитель сможет дать вам хорошие рекомендации. И кто знает, может, когда-то вам придется совместно работать в этой компании.
В профессии бухгалтера я уже 15 лет. Работала главным бухгалтером в группе компаний. Имею опыт прохождения проверок, получения кредитов. Знакома со сферами производства, торговли, услуг, строительства.
Источники:
kudavlozitdengi.adne.info mkaistina.ru ourdocs.ru www.cherlock.ru rushbiz.ruКомментариев пока нет!