Как написать заявление на повышение зарплаты пример
Как написать заявление на повышение зарплаты пример
, когда их несколько, они пронумерованы,
, если в основном тексте нет информации о них, тогда указываются имена каждого приложения с количеством страниц и листов
дата написания заметки (арабские цифры в последовательности: день-месяц-год),
должность отправителя, полное имя с расшифровкой,
Такое ходатайство является главой подразделения. Следует отметить, что решение поднять голову занимает один на один с учетом финансовых возможностей отдела. Основанием для увеличения зарплаты являются ( Art.134 RF LC ):
Увеличение зарплаты после периода тестирования используется как материальный стимул и повышает мотивацию работника. Если такие бонусы предусмотрены Положением и другими внутренними документами организации, то они надлежащим образом документируются.
Записка сотрудника записывается (печатается) руководителем отдела о повышении заработной платы одного работника. Форма письма произвольна, но с учетом вышеописанной структуры официальных документов. Обычно 2 экземпляра готовятся с обязательным указанием даты увеличения, размером нового оклада.
Цель петиции - показать необходимость увеличения заработка конкретного сотрудника. Документ об увеличении адресован высшему руководству для согласования. Руководитель отдела должен обосновать предложение увеличить зарплату, чтобы реакция руководителя организации была положительной. То есть аргументы должны быть очень вескими.
Таким образом, написание примечания об увеличении заработной платы и дальнейшие действия в этом отношении осуществляются с учетом вышеуказанных правил в установленном порядке.
Если возникают трудности при составлении сервисного обслуживания, вы можете обратиться за помощью в отдел персонала или в бухгалтерию.
Чаще всего из-за того, что нет четких требований к регистрации сервиса, его компиляторы совершают ряд ошибок. Наиболее распространенные из них касаются основной части текста и самой цели документа.
, чтобы увеличить зарплату офиса, написано руководителем отдела
доказательная база ходатайства о продвижении должна быть конкретной, грамотной, разумной
Ниже приведены примеры составления напоминания.
Директор ООО «Василек»
Руководитель юридического отдела
В свое время в качестве методиста Дубровно И.Ф. считал себя ответственным и добросовестным сотрудником, имеющим профессии для работы по этой специальности.
Дубровно И.Ф. закончил учебные курсы и полностью освоил работу в подразделении. Сегодня он единственный сотрудник, которыйс необходимыми знаниями и квалификацией, необходимыми для работы методиста юридического отдела.
В команде Дубровно И.Ф. показала себя внимательным тактичным человеком, заслужив уважение своих коллег. Об этом нет никаких замечаний, за указанный период работы нарушений он не раскрывается.
Максимальная заработная плата за эту должность составляет 35 тысяч рублей. Дубровно И.Ф. получает 27 тысяч рублей.
В связи с достижением значительного успеха в работе и необходимостью поощрять работника к безупречной работе, пожалуйста, рассмотрите возможность повышения заработной платы Дубровно ЕС на 8 тысяч рублей.
Руководитель юридического отдела (личная подпись) Строгинова С.Н.
Директор ООО «Ласточка»
Руководитель юридического отдела
В связи с окончанием испытательного срока я прошу вас пересмотреть зарплату научного сотрудника юридического отдела Рогозина DL и увеличить его до 30 тысяч рублей. Указанная зарплата указывается в трудовом договоре.
Руководитель юридического отдела (личная подпись) Линник С.М.
Вопрос №1: Нужно ли регистрировать учетную запись службы?
Журнал регистрации не имеет УФ. Но все типы заметок обычно регистрируются так, как они установлены в организации, потому что они также упоминаются как документация по управлению. Внутренние и внешние документы регистрируются отдельно.
Вопрос № 2: Можно ли сделать предложение о повышении заработной платы устно, а не писать официальную зарплату?
Устная форма разрешена, но она не имеет такой юридической силы, как написано. Обязательства возникают объективно, но их трудно доказать. Часто игнорирование письменной формы сделок, предложений и т. Д. Влечет за собой их недействительность. Поэтому лучше подтвердить документированное предложение.
Вопрос № 3: В чем разница между отчетом и записью?
Отчетность включает в себя подчинение подчиненного сотрудника высокопоставленному должностному лицу, а служба предназначена для внутренней коммуникации между лидерами того же уровня.
Вопрос № 4: . Через какое время чиновник сможет получать повышенную зарплату после написания?
Регистрация для увеличения заработной платы может длиться до 30 дней (крайний срок), но не более. После этого лицу будет предъявлено обвинение в более высокой зарплате. Руководитель отдела может несколько ускорить процесс, придя с запиской офиса на прием к руководителю организации и вчастная беседа немедленно разъясняет решение проблемы.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76
Звездный. 15 января 2013, 04:07
Иногда нам кажется, что мы работаем гораздо больше, чем другие, и у нас меньше денег для этого. Если не этот, то есть много других причин, почему мы всегда хотели бы получать больше денег за нашу работу.
Прежде чем приступить непосредственно к написанию приложения, сделайте следующее:
1. Определите для себя, что вы хотите дать руководству в качестве предлога, чтобы попросить их повысить свою заработную плату.
2. Сформулируйте и оправдайте руководство хотя бы одним малейшим преимуществом или выгодой, которую компания могла бы получить, выполнив ваш запрос. Например, если вы не планируете отправиться в отпуск в течение следующего года, тогда намекните об этом в своем обращении. Подумайте о том, как вы отправляете эту информацию.
3. Возьмите лист бумаги и разделите его по вертикали на две колонки. Подумайте, какие возражения могут возникнуть в голове головы о вашем лечении. Запишите их в первом столбце. Теперь во втором столбце запишите все преимущества, полученные из пункта 2, другими словами, это будут факторы, которые могут побудить лидера принять положительное решение в вашу пользу.
4. Рассмотрим каждый элемент из второго столбца в терминах исключения одного или другого числа возражений из первого столбца. Например, предлагаемое вами преимущество A может устранить возражения A, C и D.
5. С аналогичной целью подумайте о каждой прибыли, которую вы сформулировали. Ваша цель - устранить как можно больше возможных возражений от лидера. Если бы вы смогли устранить довольно небольшое количество возражений, подумайте еще раз, какие выгоды вы могли бы дать компании.Вполне вероятно, что они не столь очевидны.
6. После выполнения аналитической работы вы удалили много возможных возражений, вы можете продолжить писать приложение.
Увеличение заработной платы работнику оформляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору после предварительного одобрения изменений с менеджером предприятия. Это имеет решающее значение. Но в некоторых организациях для регистрации такого соглашения требуется письменное разрешение руководителя на личное заявление сотрудника.
1. Начните с того, что в качестве образца возьмите общее заявление, адресованное руководителю, составленное в соответствии с правилами ведения записей. Вам придется немного поправить его, изменив тему, потому что просто нет разработанной и утвержденной формы для заявки на повышение заработной платы. Такой документ вполне приемлемо для составления в простой письменной форме.
2. Заполните верхнюю правую часть листа информацией адресата и заявителя. Напишите «Директор» и название компании. Затем укажите имя, имя и отчество руководителя в формате «coma». В разделе «from» укажите свою фамилию, инициалы, должность и структурное подразделение предприятия, в котором вы работаете.
3. Центрируйте заголовок документа «Statement». Теперь перейдем к формулировке фактического обращения к голове, начиная со слова «я спрашиваю». Затем сообщайте о своих ожиданиях в отношении зарплаты, предварительно согласованных с руководством, указав определенную сумму, которая будет отражена в новом штатном расписании. Здесь также укажите дату предстоящих изменений в оплате. В заключение подпишите, расшифруйте подпись и поместите дату документа.
4. Напишите заявление для подписи к голове или передайте его через секретаря. Не забудьте зарегистрировать его заранее в качестве входящего документа в соответствии с правилами служебной процедуры, принятыми предприятием.
5. Обратите внимание на разрешение головы. Он должен содержать, помимо подписи, прямую индикацию изменений в системе оплаты труда в отношении вашего трудового договора и даты вступления в силу.
6. Обратите внимание на разрешение головы. Он должен содержать, помимо подписи, прямую индикацию изменений в системе оплаты труда в отношении вашего трудового договора и даты их вступления в силу.
Итого: не ищите оправданий, если у вас есть право ожидать повышения зарплаты - идите и говорите об этом.
Главное, как это сделать.
Итак. Первое, что вам нужно - это перестать бояться, перестать чувствовать ложный позор. Уметь спросить - не просить. В чем разница между нищим и лицом, обращающимся к другому человеку? Первый «нажимает на жалость», второй спрашивает с достоинством и рассуждением, потому что он знает свою собственную ценность.
Во-вторых, вам нужно научиться говорить о повышении заработной платы, учиться задавать здраво и достойно. Как?
Спросите, и это будет дано вам!
Зачем важно письменно направлять письма руководству? На это есть несколько причин.
1. Во время устного общения уходит одно ухо, другое мухи. В лучшем случае начальник запомнит 40-60%. И вам нужно все 100%. Лидер может неоднократно перечитывать требования (и это действительно происходит!), В разных эмоциональных состояниях, что способствует качественному решению проблемы.
2. Если вы произносите запрос устно, тогда, когда внутреннее волнение человека улетает со всех слов, он спотыкается, путается, вы можете забыть большую часть текста, и без волнения трудно держать все в голове. Если вы все написали, вы ничего не забудете, и текст не будет испорчен ненужными эмоциями.
3. В устной речи, если душа уже давно кипит, легко не сдерживаться и сползать на упреки и обвинения. Это самое худшее, что может случиться, потому что тогда вы окажетесь на другой стороне баррикады. Для вас важно говорить на языке сотрудничества, чтобы босс был спокойным и в хорошем настроении.
Первая - это настройка для человека. Комплименты, положительные предложения, подчеркивающие важность и роль вашего босса, разговор, важный для вас для работы здесь.
Вторая - это формулировка вопроса, который я хочу обсудить, без каких-либо претензий и понимания.
В-третьих - передача тех обстоятельств, которые нарушены в соответствии с первоначальным контрактом. С подробностями:
В письме важно указать свою рыночную стоимость на рынке труда. Преобразуйте всю обработку в денежный эквивалент, покажите реальную цифру, насколько вы недоплачиваете. Это бесплатно, это просто происходит. А после этого сформулируйте свои предложения по решению этой проблемы. «Чего я хочу»: в конкретных показателях, изменяя оптимальные условия работы для обеих сторон, показывающий боссу его преимущества от другого графика работы.
И окончание письма: желание продолжить работу, комплименты, предложения о том, что лидер примет правильное решение.
Сколько нужно просить денег? Если вы хорошо справляетесь с положением и обязанностями, если нет жалоб на вас, то на этом фоне вы можете сформулировать размер зарплаты в среднем классе в городе. Если у вас есть среднее значение, вы можете начать работу над качественной работой и обработкой. Могу ли я попросить деньги в два раза больше, чем вы хотите? Вы можете, при условии, что вы не боитесь потерять работу и знаете, что всегда найдете себе другую работу.
В вашем письме не должно быть ни угроз, ни недовольства. Не преувеличивайте «Я оставляю вас», общий тон письма является спокойным: вам нужно произвести впечатление на босса, что вам нравится все, включая босса / его фирму, есть только некоторые неудобства. Который только исправить это. после чего все будет хорошо.
Важно выбрать время и место для разговора. Босс должен быть в хорошем настроении, не перегружен работой и даже более расслабленным. Когда человек расслаблен, барьеры общения исчезают, и вы можете бросить приманку в шутку: «Я написал петицию». Босс должен чувствовать вашу доброжелательность. Посмотрите на него выжидательно, но не попрошайничать или заискивать.
Предположим, что вы являетесь личным водителем отличного лидера, тогда ваше письмо может быть таким:
Иван Иванович, вы / вы замечательный человек, симпатичный, понимающий и профессиональный лидер ! Я ценю ваше отношение к себе, поэтому я хочу поговорить о наших рабочих отношениях. С самого начала мы согласились работать над определенным графиком, он, естественно, изменился, и это нормально, жизнь делает свои коррективы. В то же время нам необходимо учитывать многие важные обстоятельства.
Я выполняю все обязательства, которые были предусмотрены до того, как я пришел на работу. Теперь я делаю намного больше, чем раньшепереговоры. Во время моей работы в течение нескольких лет я никогда не опаздывал на начало дня. У меня нет никаких загулов и отсутствия из-за болезни. Я самостоятельно решаю свои проблемы, машина всегда в полном порядке. Я никогда не отказываюсь, если мне нужно обработать дополнительные часы. Со своей стороны, все делается точно и полностью, даже по краю.
Проблема в том, что я появляюсь дома в лучшем случае между 9 и 10 часами вечера, в основном ближе к 23 часам или даже позже. Пока я перехватываю дыхание, еду, общение с семьей, ванну, ложись спать в 24.00 - это в лучшем случае! Я встаю в 4.40 утра. И так 5 раз в неделю. Я сплю в среднем не более 5 часов в день. 1-1,5 часа спать в машине. прежде чем ждать, и это не полно. но разорванная и разорванная мечта в неудобных условиях. Этого недостаточно, из-за этого увеличивается агрессивность водителя, внимание снижается, концентрация снижается, реакция снижается. Серьезная авария - это вопрос времени, машина всегда является предметом повышенной опасности. И когда это не компенсируется деньгами, настроение ухудшается.
Я вижу, что сотрудники, работающие в офисе, получают одинаковую зарплату за меньшую работу - с 9.30 до 17.30. В 18-19 часов они уже дома и отдыхают. Я обрабатываю в среднем 3,5-4 часа работы в день, не принимая во внимание дорогу (пробки) для работы. Через месяц работает дополнительно 12 рабочих дней. Если это переведено на деньги, тогда я получаю меньше половины моей зарплаты. Мой график не соответствует полученному платежу. Это неадекватно и нечестно. тем более, что средняя зарплата в Москве общих водителей серьезных фирм составляет 75 тысяч рублей. или 45-50 тр. с графиком два на два.
Жена также крайне недовольна. Он говорит, что не видит ни меня, ни денег. Это не способствует хорошим отношениям в семье, что приводит к дополнительному стрессу.
Что я предлагаю:
- Поднимите мою зарплату на 30 тысяч рублей, это будет адекватная оценка моей обработки.
Мне нравится работать на вас, я ценю эту работу, и я благодарен судьбе, с которой мы познакомились. Я знаю, что вы примете самое лучшее решение, которое подходит нам обоим, вы / вы мудры.
С большим уважением вас, Майкл!
Письмо реальное, я написал его для мужа, его вопрос был решен, он впоследствии уважал меня еще больше. Друзья, помните, что говорить о повышении заработной платы, улучшении условий труда или продвижении по службе - это не вопрос жизни и смерти, а только приобретение новой модели поведения и нового жизненного опыта. Что ж,конечно, возможность повысить свою самооценку, поскольку достойные люди должны получать приличную зарплату. Успех в вас!
В передовой компании такое решение может быть принято на основе успешной реализации вашего личного плана развития, как правило, существует стандартная процедура для «оценки развертывания», такого совета «никогда» спросите что-нибудь от могущественного ».
LeHa Master (1737) 6 лет назад
вы берете синюю ручку, белую бумагу и на словах начинаете бояться шедевра с головным убором «дайте мне много денег, жизнь недостаточно для shi PPC «p>
Maria Guru (3844) 6 лет назад
Я, Фамилия, Я сотрудник компании (укажите дату начала работы) Present время.
В течение всего периода работы я добросовестно и ответственно выполняю задачи, поставленные руководством. (Я хотел бы привести примеры). Я стараюсь проявить инициативу и творчество в своей работе.
У меня нет претензий и претензий руководства компании.
Чтобы стимулировать его, (119) 6 лет назад
Как правило, приложение написано в свободной форме и примерно следующее: «Я прошу вас увеличить моя зарплата настолько, что в столкновении с этим, что-то "и укажите причины. Это могут быть некоторые из ваших достижений в работе или указание того, почему вы недостаточно взрослые, чтобы иметь s / n (у вас могут быть 3 или более детей!).
Но на самом деле это может быть так, что в вашей компании, в принципе, нет увеличения официальной зарплаты. Затем, в качестве опции, вы можете просто написать заявку на получение награды. Более того, желательно писать такие заявления (записки) каждый месяц. Так что даже это будет более удобно для вас и вашего работодателя. Зачем? потому что ему не нужно будет платить налоги от этих платежей, и вы получите всю сумму, то есть указанную вами.
Мотивация также может быть вашим успехом на работе, количеством и качеством выполненной работы и т. д.))
Кстати, не бойтесь просить больше.
Чтобы правильно подать заявку с просьбой о повышении заработной платы, заранее узнайте, чьи обязанности включают принятие решений по таким вопросам. Нет смысла писать заявку на имя непосредственного начальника, если он не находится на вершине иерархической пирамиды вашей организации. Лучше всего написать заявление, адресованное руководителю организации или руководителю отдела кадров, и показать свою голову.
Чтобы не использовать фразы «пожалуйста, поднимите» или «попросите меня повысить зарплату», используйте лучше «Пожалуйста, подумайте о возможности увеличения заработной платы . ». Эта формулировка звучит достойно, она приспосабливается к деловому пути.
Обязательно спорьте,почему увеличение зарплаты в вашей ситуации оправдано. Перечислите свои обязанности и обратите внимание, что объем работы значительно вырос в связи с, например, привлечением новых клиентов, увеличением продаж или выходом сотрудника. Обратившись к цифрам, сравните эффективность работы отдела. Старайтесь не переусердствовать с описанием того, как вам тяжело работать, иначе руководство рассмотрит возможность найма дополнительного сотрудника.
Не используйте такие аргументы, как «Я узнал, что бухгалтер Петров был поднят зарплатой» или «Менеджер Иванова получает больше». Во-первых, это вас не касается; во-вторых, руководство считает это приемлемым.
В тексте заявки укажите сумму ожидаемого увеличения, и в этом случае руководству не придется искать информацию о вашей зарплате. Но будьте готовы к тому, что желаемое увеличение на 10 000 рублей одним ударом пера может превратиться в 5000.
Получите поддержку непосредственного лидера, попросите его поддержать заявление и написать вместительный «не против». Возможно, ваш босс возьмет на себя инициативу и напишет, что вы действительно заслуживаете повышения зарплаты.
Если вы хотите попросить увеличить зарплату, не используйте такие аргументы: Петров работает хуже, чем я, и его зарплата больше! , Такое сравнение вряд ли принесет вам пользу. Лучше перечислить последние достижения, которые босс все еще помнит.
Если вы не хотите повышать зарплату, я уйду! Обычно после такого ультиматума следует увольнение. Так что не рискуйте поставить такие фразы. Будет лучше, если вы скажете: моя зарплата остается на месте в течение года. Зачем?.
Мне не хватает денег! Но, как правило, ваши финансовые проблемы касаются только вас и никого. Такая фраза не поможет вам добиться повышения зарплаты. Вместо того, чтобы рассказывать вам о ваших чрезмерных расходах, лучше спросить, что вам нужно сделать, чтобы заработать больше.
Если вы подошли к самому боссу и попросите поднять свои принципы жизни, используйте следующие методы:
Проблема поиска способов эффективного мотивации сотрудников беспокоит большинство работодателей. Кто-то улучшает психологический микроклимат, кто-то повышает комфорт условий труда, но лишь немногие из работодателей отрицают известную правду: лучший стимул - привлекательная зарплата. И если власти притворяются, что они забыли о влиянии материального фактора, то официальная записка о повышении зарплаты поможет ему напомнить.
Важно! Следует иметь в виду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуальен.
- Тщательное изучение проблемы не всегда гарантирует положительный результат дела. Это зависит от многих факторов.
Чтобы получить наиболее подробные рекомендации по вашей проблеме, вам просто нужно выбрать любой из следующих вариантов:
Право на общение с официальным лицом или должностным лицом любого уровня регулируется федеральным законом об обращении с гражданами России. В нем указывается, что гражданин в одиночку или их ассоциация могут обратиться к выбранному объекту и получить исчерпывающий ответ, если вопрос лежит в ответственности адресата.
Поскольку тот же механизм в полной мере работает и в отношениях с руководителями компаний, сотрудники могут в этом случае полагаться на закон 59-ФЗ. Однако для внутренней деловой переписки более условной формой считается отчет и. Единообразные формы для этих документов не предоставляются, но при их выпуске рекомендуется обратить внимание. Его нормы нуждаютсяприменяются при заполнении «крышки» и составляют часть содержимого.
Кроме того, в связи с отправкой заметки о повышении заработной платы на первый план выходят локальные действия предприятия:
- позиция по оплате труда
- коллективный договор
- трудовое соглашение;
- укомплектование персоналом;
- Набор описаний должностных обязанностей
- соглашение с профсоюзной организацией.
В конце концов, они чаще всего содержат конкретные критерии и условия для увеличения суммы оплаты в определенной компании.
Если повышение зарплаты предусмотрено внутренними правилами компании, запрос, указанный в памятке, подлежит безусловному удовлетворению.
Инструкции по подготовке заметки
Каждая служебная заметка на предприятии, своего рода творческая работа. Это касается, конечно, не его формальной части, это то, что регулируется ГОСТ 6.30-2003 и должно содержать:
- имя адреса получателя и название учреждения или организации
- Имя адресата
- с указанием названия и полного имени автора
- название «служебная заметка» и краткая стенограмма темы лечения
- часть содержимого
- список приложений, если таковые имеются;
- дата написания документа и личная подпись лица, подающего заявление;
- данные о регистрации бумаги в соответствующих журналах поступающей документации (номер и дата подачи).
Наибольшая сложность заключается в содержании содержания документа, поскольку он требует обоснования и аргументации. Желательно, чтобы позиция автора подтверждалась фактическими результатами или ссылками на законодательные и местные акты. Вот только самые популярные:
И в случае несправедливого подхода к назначению зарплат на аналогичные должности в компании необходимо настаивать на том, чтобы перечень обязанностей и уровень ответственности для таких специалистов были одинаковыми или сопоставимыми.
Прочтите пример напоминания на нашем сайте ().
По усмотрению менеджера
Необходимость составлять записку о повышении зарплаты и поиск ее выборки в отделе кадров или в Интернете возникает только в том случае, если идея повышения зарплат родилась не во главе головыпредприятий и одного из начальников его подразделений. Форма в этом случае не самая важная, лучше сосредоточиться на том, чтобы директор, который, возможно, не знал сотрудника, указанного в записке лично, не сомневался в необходимости пересмотра своего ежемесячного дохода вверх.
Если коллективный или трудовой договор не выписан, как и когда работник может рассчитывать на повышение зарплаты, решение остается на усмотрение руководителя, даже если причина в памятке более чем почтительно.
Представление записки
Идея повысить зарплаты подчиненным, хотя и считается важным моментом в развитии системы мотивации сотрудников, редко занимает доминирующее положение в сознании директора. Чаще всего стимулом для пересмотра политики зарплаты для отдельного сотрудника или коллектива является служебная нота, чтобы повысить зарплату от кого-то из менеджеров среднего звена. В общем, процесс выполняется в несколько этапов:
Те, кто ожидают быстрой реакции со стороны своего начальства, должны иметь терпение. Закон 59-ФЗ позволяет официальному лицу просматривать все документы в течение 30 дней, если он не был отправлен специальными категориями лиц.
Ну, а другой, по апелляции, сдал в письменном виде, глава должен дать ответ в той же форме. Это означает, что, если есть основания, отказ на бумаге может быть обжалован в инспекции труда или в суде. Естественно, этот случай будет иметь перспективу только в том случае, если процедура повышения заработной платы будет одобрена в местных актах предприятия, а боссы откажутся ее выполнять.
Популярные ошибки в приложениях
- Место назначения: Самое популярноеошибка при составлении напоминания о повышении заработной платы - неправильное определение адресата. Даже если сотрудник считает, что сумма в платежной ведомости не сопоставима с затраченными на нее усилиями и достигнутыми результатами, ему необходимо правильно спланировать маршрут для рассмотрения его запроса.
- Не входит в компетенцию менеджера. Нецелесообразно требовать дополнительных платежей от вашего непосредственного начальника, если решение этих вопросов не входит в его компетенцию. Но в то же время не «перепрыгивайте через голову» и напишите обращение к генеральному директору. Самый правильный путь - обратить внимание главы его подразделения на финансовое несоответствие и предложить ему подать заявку на рассмотрение в вышестоящий орган.
- Аргументация. Еще один пример ошибки при составлении напоминания о повышении зарплаты - некорректная аргументация. Даже если работник находится в очень сложной жизненной ситуации и в срочной потребности в деньгах, это не повод для повышения его зарплаты. Эта общая истина известна всем более или менее опытным лидером.
- Проявление симпатии в виде увеличения зарплаты негативно скажется на производительности остальной части команды, поскольку это создаст неправильное представление о приоритетах компании. В этом случае лучше предложить властям предоставить работнику единовременную материальную помощь или беспроцентный кредит. Такая инициатива имеет больше шансов на позитивное решение руководства.
Желание сотрудников улучшить свое финансовое положение побуждает некоторых из них писать заметку о повышении зарплаты. И если до его отъезда человек объективно приблизился к оценке своих собственных позиций и трудовых достижений, вероятность того, что желаемый результат увеличится в несколько раз.
Образец заявления на повышение заработной платы
Ходатайство о повышении заработной платы: образец, рекомендации к составлению
Например, между сотрудниками и руководителями с равнозначными позициями.
Содержать такие документы могут замечание или предложение, просьбу. Но у них нет официальной формы.
Есть лишь рекомендации по заполнению, содержащиеся в ГОСТах.
Передача служебных записок нанимателям выполняется одним из способов, принятых на предприятии: Отдаем отделу кадров Многие организации отдают предпочтение документообороту в электронном виде.
Заявление на повышение заработной платы
Кому и как написать о повышении зарплаты?
- в верхнем правом углу пишется ФИО руководителя, реквизиты организации и собственные данные (ФИО, должность, телефон)
- посередине указывается наименование документа – «Заявление»
- затем следует содержательная часть, начинающаяся со слова «Прошу…»
- внизу проставляется дата и подпись заявителя
Кому: Генеральному директору «ООО «РоманМ»» Иванову П.С.
От кого: Работников «ООО «РоманМ»»
Коллективное заявление о повышении заработной платы
Дата: «____» __________ 2013 г.
Подпись заявителя (-ей):
Этот документ необходимо завизировать у своего непосредственного начальника, после чего передать секретарю в приемной руководителя. Существенным плюсом станет наличие на заявлении не только подписи начальника, но и написанной его рукой фразы «не возражаю». Тем самым он поручится за достоверность приведенных аргументов и подтвердит претензии заявителя на более достойный размер оплаты труда.
Добавить комментарий:
Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Образец заявления на повышение заработной платы
Определите для себя, что вы хотите подать руководству в качестве повода для обращения к ним с просьбой повысить вам заработную плату. 3. Возьмите лист бумаги и разделите его вертикальной чертой на два столбца. Подумайте о том, какие возражения могут возникнуть в голове у руководителя по поводу вашего обращения.
Запишите их в первом столбце. Теперь во второй столбец запишите все сформированные выгоды, исходя из пункта 2, иными словами, это будут факторы, которые могли бы подтолкнуть руководителя на принятие положительного решения в вашу пользу.
Заявление о повышении зарплаты, образец
Унифицированная форма бланка не утверждена.
Заявление необходимо составить в свободной форме, соблюдая некоторые правила. Далее необходимо указать наименование документа: «Заявление на увеличение заработной платы». В основной части заявления переходите к основной сути вопроса.
В тексте заявления рекомендуется аргументированно объяснить, почему работник просит руководителя рассмотреть заявление на повышение зарплаты.
Текст заявления о повышении зарплаты
Определены нормы определяющие что конкретно должно быть изложено в определенном обращении.
Использовав несколько бланков будет получить правильное обращение.
Заявление на повышение заработной платы — правила составления
Как оформить подобные претензии в письменной форме? Суть дела сформулируйте в нейтральной формулировке
«прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы»
Для того, чтобы получателю записки не пришлось искать информацию о ваших текущих доходах, укажите, сколько вы получаете на настоящий момент.
Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах.
Определены нормы определяющие что конкретно должно быть изложено в определенном обращении.
Использовав несколько бланков будет получить правильное обращение.
Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах.
Заявление на повышение зарплаты образец скачать
Онлайн журнал для бухгалтера
- изложение сути обращения
- фамилию, имя, отчество работников
- личную подпись работников
Необходимо сохранить у себя ксерокопию письма и квитанцию почтового отправления. Имеет смысл написать письмо с таким же текстом на адрес председателя профсоюза.
Только вместо требования о повышении зарплаты, заявить требование к профсоюзу о вступлении в коллективные переговоры с нанимателем о повышении зарплаты.
Образец заявления о повышение зарплаты
А далее все по самой обыкновенной и типичной для всех официальных заявлений форме. Название собственной фирмы, в коей ведется служба, дата и иные тонкости.
Самое главное, по порядку и доходчивым образом, известить дирекцию о своем решении. Некоторые люди, даже любят пугать в таких заявлениях, делать чего, очень не советуется.
И нужно осознавать, на чье имя пишется заявление. Ведь в любом году, именно начальство имеет право настоять на чем-нибудь, а вовсе не сотрудники. Конечно же, в том случае, ежели человеку не хочется получить в дар, вместо улучшения условий либо банального игнорирования его заявления, увольнение с работы.
Заявление на повышение заработной платы
ФИО Подпись Смирнов Алексей Анатольевич Сидоров Антон Семенович Петров Андрей Иванович Карпов Михаил Антонович Помни — начиная бороться за повышение заработной платы подумай о своей экономической защите. лучше иметь дополнительный доход из других источников. Доход 500 долларов в интернете доступен многим. Скачать PDF файл Информационного документа Первичной организации работников ОАО «Полоцк-Стекловолокно» Свободного Профсоюза Белорусского Спецвыпуск 2 -2012 Как составить письмо Запись опубликована в рубрике 3 ТРУДОВОЕ ПРАВО, 5 БОРЬБА ЗА ЗАРПЛАТУ.
Служебная записка о повышении заработной платы — пример
Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела. Основаниями для повышения зарплаты являются (ст.134 ТК РФ):
- достижение значительных трудовых успехов сотрудника;
- индексация, аттестация работника (см.
Индексация заработной платы сотрудника: пример расчета);
Увеличение зарплаты после срока испытания применяется в качестве материального стимулирования и повышения мотивации работника. Если таковые бонусы предусмотрены Положением и иными документами внутреннего распорядка организации, то они оформляются надлежащим образом.
Служебная записка пишется (печатается) руководителем отдела на повышение зарплаты одному сотруднику.
Как написать заявление о повышении зарплаты
Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:
- отмечается в журнале;
- или фиксируется в регистрационно-контрольных карточках (не исключается и их электронный вариант использования).
Фиксация осуществляется в день поступления, подписания, утверждения документа. Допустимо регистрировать его на следующий день. Служебные записки хранятся от 1 года и более согласно срокам, определенным Перечнем типовых управленческих архивных документов (введен Приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010).
Структурная составляющая служебной записки Строгих требований к оформлению указанного внутреннего документа не существует. Чаще всего порядок составления оговаривается в локальных актах с учетом специфики деятельности организации.
Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения
Служебная записка может быть подана непосредственно в руки работодателю или через секретаря руководителя. В этом случае документ следует зарегистрировать в журнале как входящую корреспонденцию.
Вместо того, чтобы рассказывать о своих непосильных тратах, лучше спросите, что вам сделать, чтобы больше зарабатывать. Если подойти самому к начальству и просить о повышении против ваших жизненных принципов, то воспользуйтесь такими методами:
- Необходимо быть на виду. На собраниях и совещаниях старайтесь стоять в первых рядах, чтобы ваше лицо было знакомо. Старайтесь выступать с речью и предложениями. Если вы оказались в одном лифте с президентом корпорации, то начните разговор, как вам нравится работать в компании, какой новый проект вы разрабатываете.
- Никогда не отзывайтесь плохо о начальнике. Старайтесь его хвалить и говорить только хорошее, поскольку рано или поздно это станет известно руководству.
Как написать служебную записку на повышение зарплаты?
Второй передается самому работнику, что становится гарантией его новых обязанностей, прав.
Основа для составления соглашения – приказ по форме Т-5.
Результат рассмотрения служебных записок Записки об изменениях в окладе становятся основанием для оформления приказа, который подтверждает, что штатное расписание было изменено.
В приказе надо описать, меняется оклад в большую, или же в меньшую сторону.
Сотрудник кадровой службы обязательно должен ознакомить с этим приказом работника, которого непосредственно касается документ.
Копия отдается в бухгалтерию, где заново считают заработную плату.
Необходимый пакет документов подшивается в личное дело.
Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения
Готовый документ подается руководителю отдела (департамента), который знакомится с требованием сотрудника и акцептует его, проставляя пометку «Не возражаю» и личную подпись. Рассмотрим пример текста заявления об увеличении оплаты труда: «Прошу Вас рассмотреть возможность изменения трудового договора №5 от 12.10.2017 г.
в части размера заработной платы с 45 000 руб. до 50 000 руб. в связи с ростом объема продаж. За 4 квартал 2017 года показатель увеличился на 30% при уменьшении количества сотрудников отдела с 4 до 3 человек.
Мой личный результат выполнения плана составил 125%».
Порядок составления коллективного заявления на повышение зарплаты Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца коллективного ходатайства.
Ходатайство о повышении заработной платы: образец, рекомендации к составлению
Но будьте готовы к тому, что желаемая вами прибавка в 10 000 рублей одним росчерком пера может превратиться в 5 000.
Заручитесь поддержкой непосредственного руководителя, попросите его завизировать заявление и написать емкое «не возражаю».
Возможно, ваш начальник проявит инициативу и напишет, что вы действительно достойны повышения оклада.
Служебка на повышение заработной платы Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы.
Объем обязанностей увеличивается год от года, на лицо все признаки эмоционального выгорания, хочется получить достойную оценку собственного труда, а начальник, будто забыл об инфляции, ежегодном повышении цен, не замечает возросших нагрузок.
В общем, наступила пора попросить о повышении зарплаты, но как написать просьбу и правильно ее аргументировать.
Порядок составления заявления на повышение зарплаты (образец)
Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании.
- Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию.
- Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения.
Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц.
Хорошо другое, на обращение, врученное в письменном виде, руководитель должен дать ответ в той же форме.
Это означает, что при наличии оснований изложенный на бумаге отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.
Естественно, перспективу это дело будет иметь только в том случае, если порядок повышения зарплат утвержден в локальных актах предприятия, а начальство отказывается его выполнять.
Текст заявления о повышении зарплаты
Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:
- отмечается в журнале;
- или фиксируется в регистрационно-контрольных карточках (не исключается и их электронный вариант использования).
Фиксация осуществляется в день поступления, подписания, утверждения документа.
Допустимо регистрировать его на следующий день. Служебные записки хранятся от 1 года и более согласно срокам, определенным Перечнем типовых управленческих архивных документов (введен Приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010).
Структурная составляющая служебной записки Строгих требований к оформлению указанного внутреннего документа не существует.
Чаще всего порядок составления оговаривается в локальных актах с учетом специфики деятельности организации.
Заявление на повышение заработной платы — правила составления
При его составлении допускаются следующие действия:
- написание документа от руки;
- подготовка печатного варианта.
Во всех случаях используется стандартный лист бумаги формата А4. Бланк организации задействовать не рекомендуется. При составлении любой служебной следует придерживаться общепринятой структуры написания, предусмотренной государственными стандартами вкупе с внутренними нормативами организации.
Заявление о повышении зарплаты: образец
- По центру листа указывается наименование документа (в данном случае — «Служебная записка»).
- Далее можно переходить к основной части обращения, т. е. непосредственному изложению просьбы о повышении зарплаты определенному работнику либо самому обращающемуся, не забывая обосновывать необходимость данной меры.
- В завершении документа ставятся дата и подпись. Скачать форму представления
- Служебная записка может быть подана:
- непосредственно адресату;
- через приемную руководителя;
- через канцелярию;
- иным способом, принятым в организации.
Для наглядности далее приводим пример данного документа. Образец служебной записки о повышении заработной платы Директору ООО «Ромашка» Мацакову Д. С. От старшего механика Голубицына В. И. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА За период работы в должности механика с 12.03.2013 по настоящее время Иванов И. А.
Как написать ходатайство на работника для увеличения заработной платы
Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела.
Основаниями для повышения зарплаты являются (ст.134 ТК РФ):
- достижение значительных трудовых успехов сотрудника;
- индексация, аттестация работника (см.
→ Индексация заработной платы сотрудника: пример расчета);
Увеличение зарплаты после срока испытания применяется в качестве материального стимулирования и повышения мотивации работника. Если таковые бонусы предусмотрены Положением и иными документами внутреннего распорядка организации, то они оформляются надлежащим образом. Служебная записка пишется (печатается) руководителем отдела на повышение зарплаты одному сотруднику.
Пример служебной записки на повышение зарплаты образец пример
Руководителю ГУП г. Москвы
Трест «Мосотделстрой № 1
от начальника отдела кадров
Прошу Вас рассмотреть возможность изменения должностного оклада специалиста по кадрам Соловьева Виктора Александровича в сторону его увеличения до 26000 рублей. В настоящее время оклад составляет 23000 рублей.
Соловьев В.А. на мой взгляд добросовестно работает, со своими обязанностями справляется, работает в тресте с 16 февраля 2009 года.
Ранее по Вашему распоряжению были скорректированы оклады специалистов на уровень 26000 рублей (экономист-сметчик, бухгалтер).
Данное увеличение оклада прошу разрешить с 01 июля 2009 года, соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности.
Соловьев В.А. занимается поиском работников, проведением первичного обеседования, сопровождением на объекты, периодически осуществляет контроль прихода на объектах.
Текст заявления о повышении зарплаты
На веб ресурсах очень много разнообразных шаблонов и образцов. Наши специалисты отыскали для Вас самые не плохие на наш взгляд. Все из них использовался на практике.
Все заявления имеют разные требования в зависимости от организации, куда они направляются. Все понимают, что документ в суд отличается от заявления направляемого работодателю. Определены нормы определяющие что конкретно должно быть изложено в определенном обращении.
К важным документам выдвигаются особые нормы по форме их написания. Скачайте бланк, предложенный дальше и подставьте в него конкретные данные. Правильно будет если Вы используете и другие шаблоны с других сайтов, ссылки на которые расположены под шаблоном.
Использовав несколько бланков будет получить правильное обращение.
❶ как написать заявление о повышении зарплаты
Для того чтобы правильно оформить заявление с просьбой повысить заработную плату, предварительно выясните, в чьи обязанности входит принятие решений в подобного рода вопросах. Не имеет смысла писать заявление на имя непосредственного начальника, если он занимает должность далеко не на вершине иерархической пирамиды вашей организации.
Для того чтобы не употреблять фразы «прошу повысить» или «прошу поднять оклад», используйте лучше «Прошу рассмотреть возможность повышения зарплаты…9raquo;. Эта формулировка звучит достойно, настраивает на деловой лад.
Обязательно аргументируйте, почему повышение зарплаты в вашей ситуации обоснованно. Перечислите ваши обязанности и отметьте, что объем работы существенно вырос в связи, например, с привлечением новых клиентов, ростом продаж или уходом какого-либо сотрудника.
Апеллируйте к цифрам, сравните, как выросли показатели работы отдела в последнее время. Постарайтесь не переусердствовать с описанием того, как тяжело вам работать, иначе руководство рассмотрит возможность принятия на работу дополнительного сотрудника.
Не используйте в качестве обоснования аргументы типа «мне стало известно, что сотруднику бухгалтерии Петрову повысили зарплату» или «менеджер Иванова получает больше». Во-первых, вас это не касается, во-вторых, руководство посчитало это приемлемым.
В тексте заявления укажите сумму прибавки, на которую вы рассчитывайте, в этом случае руководству не придется искать информацию о вашей зарплате. Но будьте готовы к тому, что желаемая вами прибавка в 10 000 рублей одним росчерком пера может превратиться в 5 000.
Заручитесь поддержкой непосредственного руководителя, попросите его завизировать заявление и написать емкое «не возражаю». Возможно, ваш начальник проявит инициативу и напишет, что вы действительно достойны повышения оклада.
Служебка на повышение заработной платы
Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы. Объем обязанностей увеличивается год от года, на лицо все признаки эмоционального выгорания, хочется получить достойную оценку собственного труда, а начальник, будто забыл об инфляции, ежегодном повышении цен, не замечает возросших нагрузок. В общем, наступила пора попросить о повышении зарплаты, но как написать просьбу и правильно ее аргументировать.
Как написать заявление об увеличении оклада так, чтобы его удовлетворил руководитель?
Ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы. Нужно доказать фактически увеличение объема работ, повышение требований и обязанностей.
То есть служебка, должна аргументировано указывать на то, что ваша деятельность стала стоить дороже. Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации.
У кадровиков есть официальные образцы просьбы о повышении зп. Можно ознакомиться с типовыми бланками, а также попросить помощи в составлении ходатайства у начальника отдела, как правило, такое письмо пишется от его имени.
Заявление формулируется как
«Представление о повышении зарплаты сотруднику». Слева в верхнем углу, как во всех типовых формах, заполняется шапка. В ней указывается, кому пишется заявление, от кого.
Указываются инициалы, наименование отдела, должности.
В середине листа необходимо написать: «Прошу Вас рассмотреть возможность о повышении зарплаты (ФИО), написать свою должность, указать отдел».Отдельно необходимо упомянуть режим работы и оклад. Далее нужно написать причины, согласно которым нужно провести повышение платы. Например, из-за увеличения рабочего времени, обязанностей, требований, окончания испытательного срока.Затем нужно указать желаемый размер зарплаты. Подписывает письмо директору начальник отдела, ставя свою подпись и дату.
Составить заявление о повышении зп несложно, труднее добиться положительного результата от шефа. Как склонить руководство к собственной точке зрения, заставить босса по достоинству оценить трудовую деятельность и увеличить оклад?
- Внимательно изучите принятые на предприятии порядки
Первым делом нужно ознакомиться с политикой начисления зп в конкретной организации. Во многих предприятиях повышение оклада происходит за счет бонусных программ, премиальных, других форм поощрений. Возможно, есть варианты, которыми можно воспользоваться для увеличения собственной зп, без необходимости писать письмо с просьбой начальству.
- Какое повышение платы за труд будет нормальным?
Многие люди воспринимать просьбу об увеличении зарплаты этически некрасивой. Они боятся просить о достойной оплате труда, стесняются входить в кабинет к боссу. Это явные признаки наличия внутриличностных проблем.
Такому работнику требуется помощь психолога.
Сегодня специалистами разработана отличная программа повышения самооценки, которая поможет полнее реализовать потенциал, позволит достичь желаемого результата в трудовой деятельности, поможет добиться большего в карьерном росте.
Так сколько требовать от начальства денег?
- Для начала узнайте, какой оклад платят работникам вашей профессии на других предприятиях. Можно просмотреть объявления в газете, поговорить со знакомыми, поинтересоваться на биржах труда.
- Изучите предложения конкурентов, но обращайте внимание на колонку «условия9raquo;, потому что на деле объем работы часто не соответствует тому, который указывается в основном объявлении.
- Попробуйте ознакомиться со статистическими обзорами серьезных агентств по зп у специалистов интересующей сферы. Только помните, высокий оклад может оказаться недоступным из-за повышенных требований к квалификации, образованию, других условий.
- Что можно указать, в качестве веской причины для увеличения платы за труд?
Составляя список собственных достижений на протяжении последних шести месяцев, не скромничайте и не скрывайте заслуг. Опишите те результаты, которых вы добились на данной должности, перечислите дополнительные функции и обязанности. Конкретизируйте признаки, которые говорят о необходимости увеличения платы.
Обязательно приведите, если есть возможность, конкретные цифры и графики, наглядно указывающие на великолепные результаты деятельности, увеличение объема работ, повышение требований и прочее.
- Планируем визит к начальнику, учитывая уровень тестостерона мужчин
как правило, босс на многих предприятиях представитель сильного пола. Собираясь нанести ему деловой визит, поинтересуйтесь заранее его настроем. Не стоит идти к начальнику, когда он разгорячен разбитой машиной, аварией оборудования или увольнением ответственного работника.
У мужчин в такие моменты происходит существенное повышение тестостерона, что отражается на их агрессивности. Они становятся чрезвычайно раздражительными, несговорчивыми и подозрительными.
Вряд ли в моменты повышенного тестостерона у мужчин, стоит начинать разговор об увеличении зп. Отложите визит до более удобного момента.
Когда же отправляться к начальству?
Как правило, понижение тестостерона у мужчин происходит к концу рабочего дня. Уменьшение уровня гормона происходит в результате длительного физического и психологического напряжения. Имейте в виду, снижение тестостерона происходит у мужчин также после принятия спиртного и во время болезни.
Прежде чем направляться в кабинет шефа, поинтересуйтесь у секретарши состоянием здоровья босса, его настроением. Если зайдя в кабинет, заметите у начальника огрубение голоса, покраснение кожи или повышение потоотделения, под любым предлогом поворачивайте назад, эти признаки также свидетельствуют об увеличении тестостерона мужчин.
Собираясь с визитом к начальнику, обязательно составьте официальное письмо. В этом могут помочь кадровые работники, предоставив типовой образец ходатайства. Выпрашивать повышение лучше используя информацию, которая изложена в письменном виде.
В таком случае не нужно будет что-то придумывать на ходу. Записка поможет при повышенной тревожности и стеснительности, позволит непринужденно начать диалог.
Если вы готовы просить повышение оплаты труда, не удивляйтесь, когда после удовлетворения просьбы у вас появятся новые должностные обязанности, увеличится объем работ и уровень ответственности. На то она и работа, чтобы повышать квалификацию и делать себе карьеру.
Правила составления договоров.
С договорами сталкивались все. Но не каждый умеет составить договор правильно. Предлагаем узнать как правильно составить договор. Подробнее.
Источники:
ritexal.narodcoop.ru gratis-group.ru kns59.ru zhkh21.ru kleotur.infoКомментариев пока нет!