Ип инвалид какие льготы
только для жителей Москвы и МО Магола В.О.
юрист на сайте Дерипаска А.И.
юрист на сайте Ермилов А.В.
юрист на сайте Диденко А.А.
юрист на сайте Четоева Е.А.
юрист на сайте Искендеров Э.Э.
юрист на сайте Кадыров Р.О.
юрист на сайте Гризодубова Н.А.
юрист на сайте Белоусов С.Н.
юрист на сайте Ефимов В.П.
юрист на сайте Шандула А.А.
юрист на сайте Кузьминых С.В.
юрист на сайте Валеева Е.Б.
юрист на сайте
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 96 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Льготы для ИП - чем можно облегчить жизнь?
Знание - сила, знание законов для предпринимателя - это снижение налоговой нагрузки! Не редко предприниматели (ИП), начинающие, молодые, а также пенсионеры и инвалиды, регистрирующиеся как ИП, хотят максимально снизить и налоги (платятся в налоговую) и взносы (платятся в ПФР, а при наличии сотрудников ещё и в ФСС). И поэтому, по привычке, обращаются к теме льготы предпринимателям . Все бывалые предприниматели прекрасно понимают, что они сами за себя, и государство не столько помогает, сколько выполняет фискальные функции, а иногда ещё проверками нервирует. Однако для спокойствия начинающим индивидуальным предпринимателям стоит изучить всё, что прямо или косвенно является льготами.
Первое. Налоговый Кодекс предлагает на выбор несколько систем налогообложения (с 2013 можно выбирать и ЕНВД), и для начинающих предпринимателей проще и выгоднее выбрать упрощенку (УСН), либо выбрать УСН на основе патента (с 2013 патент - самостоятельная система налогообложения). Любой из перечисленных режимов подразумевает минимальный учет и самые низкие налоговые ставки. Более того, при выборе упрощенки возможно уменьшение УСН на взносы 2012. то есть налог можно уменьшить на сумму взносов в фонды.
Второе. Помимо НК существует региональное законодательство, если его изучить, то выяснится, что процент налога УСН (доходы) - 6%, а региональные законы его снизили до 5%. Ну и т.д. Это льготы индивидуальным предпринимателям ? Вполне себе льготы, хотя так их редко называют, чаще пользуются терминами поддержка малого бизнеса , поддержка предпринимателей и т.п.
А как узнать о налоговых льготах для предпринимателя? Можно искать в интернете, можно получить платную или не платную консультацию, а можно пользоваться услугами в электронном виде для предпринимателей (если ИП на УСН или на ЕНВД). Эти услуги предоставляет онлайн-сервис для предпринимателей Бухгалтерия Контур (до 2012 года - Электронный бухгалтер Эльба) - федеральное законодательство и местные ставки в сервисе учитываются и обновляются централизованно, расчет налога УСН, заполнение декларации сервис делает автоматически, после формирования налоговой декларации в сервисе, её можно распечатать, либо отправить через интернет. Вот так Легкая версия сервиса (версия для ИП) делает расчет налога УСН :
Сразу же после регистрации ИП получается бесплатный календарь отчетности, которые умеет отправлять уведомления на эл.почту или в виде смс о приближении и начале каждого вида отчетности (причём индивидуально для каждого ИП, учитывая налоговую систему, наличие сотрудников и т.п.). Зарегистрироваться в Легкой версии сервиса очень просто:
А можно ли получить дополнительные льготы инвалидам предпринимателям? Логика закона такова, что если предпринимательская деятельность ведется, значит ИП получает прибыль, и с неё он должен заплатить налоги (поделиться с государством), и разницу государство между ИП видит только по видам их деятельности (все виды классифицированы в ОКВЭД). Соответственно инвалиды предприниматели льготы не имеют (только те, которые даются конкретному виду предпринимательской деятельности в конкретной местности). Хотелось бы получить льготы и многодетным предпринимателям, и инвалидам 2 группы, и инвалидам 3 группы, однако Российские законы исключений не делают.
В принципе, логику понять можно в этом плане, а, вот, когда предприниматели пенсионеры льготы хотят получить, тут логика уже хромает. Дело в том, что страховые взносы ИП платят каждый год, а если предприниматели пенсионеры, то есть уже получают пенсию, то какой им смысл платить эти взносы в фонды как ИП. Казалось бы противоречие, но оно не единственное, то же самое получается тогда, когда индивидуальные предприниматель помимо своего бизнеса ещё и работает по найму, он платит за себя страховые взносы, и его работодатель отчисляет с его зарплаты взносы. Почему так происходит? Наверное потому, что ПФР никогда и ни за что не откажется от источников своего пополнения, даже таких, вот, не справедливых.
Однако, льготное для ИП налогообложение - это не единственные льготы для предпринимателей. Когда у ИП работники появляются. с ними и масса новых обязанностей и забот, то в этом случае государство предоставляет льготы. Они касаются тех случаев, когда ИП нанимает инвалидов. И тогда ИП нужно будет в особом порядке выплачивать за сотрудников-инвалидов подоходный налог (НФДЛ) и взносы в фонды. При расчете НДФЛ нужно будет делать вычеты для сотрудников инвалидов (которые у ИП оформлены)
Налоговый Кодекс предусматривает стандартные вычеты на работника по льготным основаниям. Например, согласно пп.1 п. 1 ст. 218 НК РФ инвалиды ВОВ, чернобыльцы и другие категории льготников могут по-прежнему получать вычет в размере 3000 руб. По пп.2 п. 1 ст. 218 НК РФ получают вычет в размере 500 руб. инвалиды I и II группы, инвалиды детства и др. категории. Точный перечень льготников нужно уточнять по Налоговому кодексу, а вычет предоставлять на основании поданных заявлений работников.
Кроме того, нужно делать вычеты на детей, их могут получить работники, которые являются:
- родителями (в том числе приемными)
- супругами родителей
- опекунами или попечителями.
Единственные родители, как и раньше, имеют право на детский вычет в двойном размере.
Величина вычета на ребенка зависит от того, какой по счету он в семье. На первого и второго ребенка определен вычет в размере 1400 руб. На третьего и каждого последующего ребенка вычет составляет 3000 руб. Первым ребенком считается наиболее старший по возрасту, независимо от того, положен на него вычет или нет.
На несовершеннолетнего или обучающегося по очной форме (до 24 лет) ребенка-инвалида 1 или 2 групп предоставляется вычет в размере 3000 руб.
Налоговые вычеты по НДФЛ в 2012 году применяются до тех пор, пока доход нарастающим итогом с начала года не превысит 280000 руб. – порог дохода с 2012 года не изменился.
Работники, которые желают воспользоваться вычетами на детей, должны написать заявление и приложить подтверждающие документы (копия свидетельства о рождении, справки по обучению).
Важно
Поскольку величина вычета на третьего и последующих детей изменилась задним числом (с начала 2011 года), то по результатам 2011 года может возникнуть переплата по налогу. Вернуть ее работник может только в налоговой инспекции. Для этого подается пакет документов: декларация по НДФЛ, справка по форме 2-НДФЛ, документы, подтверждающие право на вычеты.
Если сумма вычетов превышает сумму начисленной заработной платы, то последняя не облагается НДФЛ. Возникшая разница между суммой вычетов и доходами, которая образовалась в одном месяце, может быть перенесена на другой.
Все эти расчеты можно доверить онлайн-сервису для предпринимателей Бухгалтерия Контур. Сервси учтёт особенности начисления зарплаты сотрудникам, расчета налога при льготах и т.д. Причём, сделает это всё автоматически, предпринимателю не нужно искать что-либо в Налоговом Кодексе или в интернете! В случае появления вопросов - на них оперативно ответят эксперты/бухгалтера СКБ Контур, разработавшей электронного бухгалтера (крупнейшая в России компания, специализирующаяся на электронной отчетности). Вопросы можно задавать в личном кабинете в разделе Вопрос бухгалтеру , а также звонить на круглосуточную линию поддержки в федеральный call-центр.
Какие льготы положены при приеме на работу инвалида?
Редакция Usn.su не несет ответственности за материалы, размещенные в этом разделе читателями ресурса. Они добавляются через форму на сайте. и могут быть опубликованы без предварительной модерации.
Какие выплаты, куда и сколько придется платить при приеме на работу инвалида?
Взнос в ПФ за работника, 14%= 2100
Взнос в ФСС 0,2-0,7% - около 200 р
ФОМС-2%?
НДФЛ 13% = 1950.
Итого: 9525 в квартал.
Если взнос в ПФ и налог оплатить в сроки то на 50 % можно перекрыть, тогда 2273/2=1136, 3002+2100=5102, 5102-1136=3965.
Всего получится 3965(ПФ)+1136(налог)+200+1950(ндфл)= 7251 в квартал.
Получается уж очень много.
Если работаю одна как ИП то плачу 1136(нналог)+1600(ПФ)+(фомс)= около 3000 в квартал.
Выходит, если есть наемный работник нужно выплачивать в 2, если не в 3 раза больше. Может я что-то не так понимаю. Но при таком раскладе как получился, проще тому человеку зарегистрироваться самому как ИП, чем мне брать его в штат.
Поправьте, пожалуйста, если я что не так посчитала или пропустила.
3. Теперь по поводу инвалидности работника, есть ли какие льготы, если в штате будут он и я? Нашла такое:
"Согласно статье 218 Налогового кодекса работник-инвалид имеет право на два стандартных налоговых вычета.
Вычет в размере 500 руб. в месяц. Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса право на этот вычет имеют:
- инвалиды детства
- инвалиды I и II групп.
Вычет в размере 500 руб. также предоставляется независимо от величины годового дохода работника.
Кроме того, не облагаются НДФЛ следующие выплаты:
- стоимость путевок инвалидам в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (кроме туристских), которые приобретены за счет средств, оставшихся в распоряжении работодателя после уплаты налога на прибыль (п. 9 ст. 217 НК РФ)
- суммы, потраченные организацией на технические средства профилактики и реабилитации работников-инвалидов - слуховые аппараты. протезы и т. д. (п. 22 ст. 217 НК РФ)
- материальная помощь, полученная инвалидами-пенсионерами от бывшего работодателя в пределах 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Сумма материальной помощи, превышающая 4000 руб. облагается НДФЛ. Удержать и перечислить его в бюджет должна фирма, которая выплатила деньги
- стоимость медикаментов, которую возместили инвалидам, в пределах 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ). Льготой можно воспользоваться только в том случае, если лекарства назначены врачом и есть документы, подтверждающие их покупку."
Булут ли в моем случае действовать эти вычеты? И что значит "не облагаются НДФЛ выплаты" т.е НЛФЛ не фиксированно 13% от зарплаты, а состоит из составляющих, которые можно вычесть из нее? Или это не относится ко мне (как ИП с ЕНВД и УСН), а учитывается при каких-либо другиз системах налогообложения?
"Льготы для огранизаций
Принимая на работу инвалида, фирма может уменьшить облагаемую базу по налогу на прибыль, получить льготы по ЕСН и страховым взносам на травматизм."
Вроде бы есть какие-то льготы по ЕСН, но относятся ли они к моей ситуации и какие?
"Налог на прибыль
Прочие расходы. Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов. При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат - не менее 25%."
Сколько % будет в данном случе? Я ведь тоже считаюсь, значит 50%?
"Взносы на травматизм
Организации имеют право применять льготу по выплатам, исчисленным в пользу работников-инвалидов I, II и III групп. Страховые взносы с зарплаты инвалидов нужно уплачивать в размере 60% страхового тарифа. Об этом говорится в статье 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год". Данный порядок применялся в 2007 году (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2006 N 235-ФЗ), а также действует в 2008 году (ст. 1 Федерального закона от 21.07.2007 N 186-ФЗ).
Обратите внимание: выплаты инвалидам по договорам гражданско-правового характера учитываются при расчете суммы взносов на травматизм только в случае, если это предусмотрено договором (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний")."
"Однако нормы статьи 239 НК РФ, устанавливающие льготы по ЕСН, не применяются в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, так как это не предусмотрено Законом N 167-ФЗ.
Таким образом, по выплатам в пользу работников-инвалидов страховые пенсионные взносы следует начислять и уплачивать в полном объеме."
Вот то что накопала, но что из этого сейчас действует, что могу применить, и что для этого нужно куда подавать. В результате сколько и куда нужно будет отчислять взносы?
Справка об инвалидности у работника бессрочная, группа не рабочая, но труд доступен в специально созданных условиях.
Дмитрий Олегович Павленко
Похожие вопросы в области Пенсии и социальная защита
1 ответ. Москва Просмотрен 252 раза. Задан 2012-01-12 11:52:17 +0400 в тематике "Налоги и сборы"1 ответ. Москва Просмотрен 290 раз. Задан 2011-12-26 11:04:09 +0400 в тематике "Другие вопросы" Льготы по трудовому законодательству - Льготы по трудовому законодательству. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 114 раз. Задан 2011-04-30 12:10:58 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Если льготы на ипотеку если в семье есть ребенок-инвалид? Спасибо - Если льготы на ипотеку если в семье есть ребенок-инвалид? Спасибо. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 291 раз. Задан 2012-01-28 09:55:07 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Компенсация по уходу за инвалидом - Компенсация по уходу за инвалидом. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 867 раз. Задан 2011-10-12 14:03:43 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Квартирный вопрос - Квартирный вопрос. далее1 ответ. Москва Просмотрен 34 раза. Задан 2012-01-18 11:46:23 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
1 ответ. Москва Просмотрен 174 раза. Задан 2012-03-02 10:54:40 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы предусмотрены индивидуальным предпринимателям, осуществляющим предприн деятельность? см внутри - Какие льготы предусмотрены индивидуальным предпринимателям, осуществляющим предприн деятельность? см внутри. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 179 раз. Задан 2013-04-07 08:27:17 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Льготный кредит на жильё если есть в семье ребенок-инвалид - Льготный кредит на жильё если есть в семье ребенок-инвалид. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 330 раз. Задан 2012-01-30 09:17:07 +0400 в тематике "Кредиты" В какой сумме будут взиматься алименты,если муж официально не трудоустроен - В какой сумме будут взиматься алименты,если муж официально не трудоустроен. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 611 раз. Задан 2013-03-22 09:10:59 +0400 в тематике "Семейное право" У меня муж инвалид. Хочет открыть ИП. Есть ли льготы при открытии ИП? - У меня муж инвалид. Хочет открыть ИП. Есть ли льготы при открытии ИП. далее1 ответ. Москва Просмотрен 544 раза. Задан 2012-04-30 15:51:08 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
1 ответ. Москва Просмотрен 141 раз. Задан 2011-10-07 16:58:25 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Какие льготы имеет ребенок если один из родителей инвалид? - Какие льготы имеет ребенок если один из родителей инвалид. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 579 раз. Задан 2012-02-02 09:21:19 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Женщина собирается уволиться с работы по причине необходимости ухода за ребёнком-инвалидом. - Женщина собирается уволиться с работы по причине необходимости ухода за ребёнком-инвалидом. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 121 раз. Задан 2013-02-22 12:55:36 +0400 в тематике "Трудовое право" Какие льготы полагается семье, где родился третий ребенок - Какие льготы полагается семье, где родился третий ребенок. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 214 раз. Задан 2012-07-11 12:31:45 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Возможно ли лишение родительских прав если. (вопрос внутри) - Возможно ли лишение родительских прав если. (вопрос внутри). далее1 ответ. Москва Просмотрен 64 раза. Задан 2012-12-17 08:44:31 +0400 в тематике "Семейное право"
1 ответ. Москва Просмотрен 288 раз. Задан 2012-05-30 07:49:26 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Подоходный налог. Если у меня ребёнок инвалид при создании Ип на какие льготы могу рассчитывать. - Подоходный налог. Если у меня ребёнок инвалид при создании Ип на какие льготы могу рассчитывать. далее
2 ответа. Москва Просмотрен 255 раз. Задан 2012-12-13 09:05:02 +0400 в тематике "Налоги и сборы" Я инвалид 2гр у меня есть ИП есть ли льготы при уплате налогов в пенсионный фонд - Я инвалид 2гр у меня есть ИП есть ли льготы при уплате налогов в пенсионный фонд. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 373 раза. Задан 2012-12-26 11:12:10 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Юристам пфр. - Юристам пфр. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2011-05-08 11:00:38 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Защиту и покровительство гражданам Российской Федерации, находящимся за пределами России, должны осуществлять - Защиту и покровительство гражданам Российской Федерации, находящимся за пределами России, должны осуществлять. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 182 раза. Задан 2011-04-09 09:35:42 +0400 в тематике "Международное право" Предусматриваются ли женщине, расторгнувшей трудовой договор по причине - Предусматриваются ли женщине, расторгнувшей трудовой договор по причине. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 42 раза. Задан 2012-10-19 08:33:45 +0400 в тематике "Трудовое право" Как моё ип может повлиять на пенсию моего ребенка инвалида ? - Как моё ип может повлиять на пенсию моего ребенка инвалида. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 69 раз. Задан 2013-04-25 10:23:03 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" В семье есть ребенок-инвалид, 1 группы, совершеннолетний который нуждается в уходе. - В семье есть ребенок-инвалид, 1 группы, совершеннолетний который нуждается в уходе. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 153 раза. Задан 2011-10-27 09:29:37 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Привет! Может ли правительство отказать в внеочередном получения жилья если в семье есть ребенок-инвалид? - Привет! Может ли правительство отказать в внеочередном получения жилья если в семье есть ребенок-инвалид. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 177 раз. Задан 2011-10-05 08:53:29 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Имеют ли право уволить с работы если в семье ребенок-инвалид - Имеют ли право уволить с работы если в семье ребенок-инвалид. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 410 раз. Задан 2012-05-07 11:09:18 +0400 в тематике "Трудовое право" Имеет ли право семья военнослужащего на дополнительные метры жилья, если в семье есть ребенок инвалид? - Имеет ли право семья военнослужащего на дополнительные метры жилья, если в семье есть ребенок инвалид. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 195 раз. Задан 2012-09-27 11:09:45 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Сколько квадратных метров положено семье,в которой воспитывается ребенок инвалид,с тяжелой формой заболевания? - Сколько квадратных метров положено семье,в которой воспитывается ребенок инвалид,с тяжелой формой заболевания. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 1069 раз. Задан 2013-01-23 16:45:42 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Куда в Абакане подать документы для получения бесплатного земельного участка под строительство, в семье ребенок-инвалид? - Куда в Абакане подать документы для получения бесплатного земельного участка под строительство, в семье ребенок-инвалид. далее
1 ответ. Абакан Просмотрен 347 раз. Задан 2012-08-02 11:23:27 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита" Если в семье есть ребенок инвалид, сколько процентов снимают налог с з/пл. работающего папы - Если в семье есть ребенок инвалид, сколько процентов снимают налог с з/пл. работающего папы. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 248 раз. Задан 2012-12-06 13:15:55 +0400 в тематике "Пенсии и социальная защита"
какие льготы существуют сейчас для матерей. имеющих 3х детей с разницей в20 и 18 лет с младшей сестрой? спасибо.
Регина Просветленный (29287) 2 года назад
Такие семьи имеют льготы и пособия, предусмотренные для семьи с 1 ребенком. Поскольку старшие дети уже совершеннолетние, такая семья даже многодетной считаться не может. Досрочный выход на пенсию не предусмотрен, медали-тоже.
nikvivi Профи (732) 2 года назад
Никого не слушайте!
Это пишут люди, которые с этим не сталкивались.
Я пишу Вам, потому что столкнулся с этим практически недавно. У жены двое детей 27 и 20 лет. Теперь мы родили третьего ребёнка. Сейчас малышке 10.5 мес. Я всё оформил в собесе по месту прописки жены.
1. Жену признали многодетной. Выдали пластиковую карточку на бесплатный проезд в метро, автобусе, трамвае. Выдали свидетельство многодетной матери. Меня не признали, так как я должен был воспитывать одного из детей жены в течении 5 лет до достижения им совершеннолетия. Я только 3 года воспитывал.
2. Мало того, выплатили ей материнский капитал, несмотря на то, что двое детей совершеннолетние + третья маленькая дочь.
3. Сделали ей скидку на оплату электроэнергии (надо идти в энергосбыт куда деньги за свет платите)
4. Сделали ей скидку 30% на оплату телефона (городского в квартире).
5. Дальше, оформили ежемесячные выплаты до 3-х лет.
6. Льготы в детский сад.
7. Без очереди в поликлинику.
В общем, в собесе есть всё на стендах и в брошюрах. Можно взять с собой и почитать. Нас не обманули и платят всё с полна!
Все разделы
А еще есть положение, что надо информировать работодателя за неделю или 2 до предопологаемого отпуска или это негласное правило?
по Кодексу есть график отпусков. Вот как:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Вот для какой категории есть право на отпуск в удобное время:
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Так что не работник работодателя информирует за 2 недели, а как раз точно наоборот.
Льготы и права семей с детьми. Родителям на работе
Список прав и льгот родителей на работе, предусмотренных законами РБ. (Обновляется)
1. Нельзя уволить беременную женщину, женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет, одинокую мать, имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).
Согласно ст. 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Учитывая, что такой мотив отказа в приеме на работу на практике применяется крайне редко, наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. В этом случае отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) не допускается . кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях:
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного взыскания
- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями
- смены собственника имущества организации
- нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
2. Отпуск в летнее время для женщин, имеющих двух и более детей
В соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время следующим категориям работников:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
3. Дополнительный выходной для родителей
В соответствии со ст. 265 ТК РБ. родительские права белорусов гарантируют возможность матери или отцу двоих и более детей до 16 лет взять один выходной в месяц . Размер и условия оплаты в этом случае определяются в коллективном договоре.
А родители троих и более детей в возрасте до 16 лет могут взять дополнительный выходной один раз в неделю . Им, согласно трудовому законодательству, должен быть выплачен средний дневной заработок.
Таблица. Работники, имеющие право на свободный от работы день
Трудовые льготы для родителей детей до трех лет
| География: Федерация | Тема: Трудовые отношения | Тип: Комментарий
В условиях осложненной ситуации на рынке труда одной из самых незащищенных категорий работников являются мамы, имеющие детей до трех лет. Работодатели стремятся либо сократить заработную плату, либо вовсе избавиться от неработающих сотрудников или от сотрудников, риски невыхода на работу которых максимальны. А маленькие дети болеют часто….
Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет? Насколько законно сокращение работающего папы при условии, что мама в этот момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Есть ли какие-либо опасности для мамы, у которой есть ребенок до трех лет но она не находится в отпуске по уходу за ребенком, а работает на условиях полного или неполного рабочего дня?
Давайте разберемся с этими вопросами, а заодно и оценим, предусматривает ли законодательство еще какие-то трудовые льготы для родителей маленьких детей.
Может ли работодатель сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет?
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается . Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям . прямо указанным в Кодексе.
Пожалуйста, сразу обратите внимание на три момента:
1) данная льгота распространяется только на женщин . Мужчины под применение данной льготы подпадают только в одном случае – в том случае, если они воспитывают ребенка одни, без матери
2) для мам, не относящихся к категории одиноких, такая защита действует только до достижения возраста ребенка в три года
3) и все же уволить маму, имеющую ребенка до трех лет, по инициативе работодателя можно . пусть и только по восьми причинам.
Посмотрим, что же за причины называет Трудовой кодекс.
Работодатель может правомерно уволить работницу, имеющую ребенка до трех лет, по следующим основаниям:
1) в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 статьи 81 ТК РФ)
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ)
3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ).
Это важно! В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов. Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным. Посмотрим, что же это за грубые нарушения, которые не нужно совершать молодой маме даже один раз, если она не хочет быть уволенной.
К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены:
- прогул . под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, если Ваш рабочий день начинается в 9.00, то Ваша неявка на работу к 13.00 сама по себе будет основанием для увольнения. Поэтому если у Вас возникает уважительная причина для отсутствия на работе (заболели сами, заболел ребенок и т.п.), Вам обязательно нужно уведомить своего работодателя о факте такой уважительной причины и быть готовой подтвердить уважительную причину документально
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения . Хотелось бы напомнить, что факт вот этого нарушения невозможно зафиксировать «на словах». Работодатель не может уволить работницу просто потому, что ему показалось, что работница пьяна. Для законного увольнения по данному основанию обязательно должно быть произведено медицинское освидетельствование и факт наличия опьянения должен быть обязательно подтвержден медиками
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Достаточная широта понятия «коммерческая тайна» дает работодателю сильный рычаг давления на работника
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты . умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ)
5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
6) для педагогических работников – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п.2 статьи 336 ТК РФ)
7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель
8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. То есть если, допустим, будет выявлен факт подложного представления документа об образовании при найме на работу, возраст ребенка не защитит молодую маму от совершенно законного увольнения.
Это очень важно! Как мы видим, среди этих оснований законного увольнения нет двух пунктов . которые часто применяются при увольнении работника по инициативе работодателя:
- нет пункта об увольнении по сокращению численности или штата
- нет пункта об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам проведенной аттестации.
Следовательно, отвечая на один из самых болезненных вопросов: маму, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя сократить – ни ее лично, ни должность, которую она занимает . Также ее нельзя уволить в связи с непрохождением аттестации. При этом неважно, находится молодая мама в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Возраст ребенка сам по себе защищает от сокращения.
Особенности режима работы мам, имеющих детей в возрасте до трех лет
Кроме норм об особенностях увольнения молодых мам, трудовое законодательство содержит и нормы, устанавливающие особенности режима труда таких сотрудников. Трудовой кодекс защищает молодую маму, вышедшую на работу, не только от увольнения, но и от произвольного изменения по инициативе работодателя условий труда, продолжительности рабочего дня, рабочего места. Эта защита предоставляется на основании статьи 259 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с данной статьей направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет . допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов (напомним, что статус ребенка-инвалида может быть установлен до достижения ребенком возраста 18 лет), и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Следовательно, работодатель молодой мамы не вправе без ее письменного согласия :
- направить ее в командировку (напомним, кстати, что однодневная командировка командировкой не считается)
- привлечь к сверхурочной работе (то есть к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня)
- привлечь к работе в выходной день
- привлечь к работе в праздничный день (праздничные дни полностью перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ)
- привлечь к работе ночью (то есть в период с 22 часов до 6 часов).
Пожалуйста, обратите внимание, что Кодекс не запрещает полностью использование труда молодых мам в перечисленных выше условиях. Использовать труд молодых мам в этих условиях можно – но при этом молодая мама вправе без объяснения работодателю причин отказаться работать в таких условиях (то есть уезжать в командировку, работать ночью и т.п.).
Это важно! Если молодая мама является одинокой мамой и воспитывает ребенка без супруга, все перечисленные гарантии, касающиеся режима рабочего дня, распространяются на нее до достижения ребенком возраста пяти лет. Однако какими документами для целей применения данной нормы молодая мама признается одинокой, не вполне ясно. По сути нормы Кодекса получается, что если у молодой мамы нет супруга (она не состоит в браке), но есть ребенок, то совершенно неважно, вписан папа в свидетельство о рождении ребенка или не вписан – главное, что данная молодая мама по каким-либо причинам не имеет супруга, не состоит в законном браке.
Войдите или зарегистрируйтесь. чтобы получить возможность отправлять комментарииИсточники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!