Как написать заявление на взыскание задолженности по заработной плате
Исковое заявление о взыскании заработной платы
При задержках выплаты заработка в суд подается исковое заявление о взыскании заработной платы.
Получение заработной платы для работника является главным стимулом осуществления трудовой деятельности, поэтому нарушение работодателем установленных сроков и порядка ее выплаты приводит к необходимости подготовки работником искового заявления о взыскании заработной платы для принудительного взыскания в судебном порядке.
Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена и не выплачена, заявление рассматривается в общем порядке.
Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 256 hits)
Пример искового заявления о взыскании заработной платы
Истец: Безносов Вячеслав Викторович,
адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 20 лет Октября, д. 59
Ответчик: предприниматель Юдин Александр Иванович
Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2012 г. В соответствии с приказом ИП № 01 л/с от 09.01.2015 г. и внесенными изменениями в трудовой договор заработная плата составляла 50 000 руб. с установленными датами выплаты 15 и 30 числа ежемесячно за отработанное время равными платежами счет № 456513564.
18 ноября 2015 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ, уведомив индивидуального предпринимателя об увольнении в письменной форме за 2 недели, т.е. 03 ноября 2015 г.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Несмотря на требования законодательства, 18 ноября 2015 г. окончательный расчет со мной произведен не был, что существенно нарушает мои права. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2016 г. составляет
88 календарных дней (с 16.11.2015 по 11.02.2015)х 0,14 (ставка рефинансирования)/300х25000 + 25000= 26 026 руб.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса, я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,
- взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 55 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 026 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
- Копия искового заявления;
- Копия трудовой книжки;
- Копия трудового договора;
- Копия приказа о приеме на работу;
- Копия приказа об увольнении;
- Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2015 г. по 11 февраля 2016 г.
Безносов В.В. 01 марта 2016 года
Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы
Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права оплаты его труда. И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.
В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы
До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.
В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в статье, посвященной компенсации за задержку выплат), расчет которой тоже было бы правильно привести в заявлении.
Подача искового заявления о взыскании заработной платы
Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются. Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления. Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации поможет квалифицированный юрист.
Как взыскать долг по заработной плате?
Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы.
Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.
Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.
Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц. Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.
Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.
Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.
Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится расчет, позволяющий узнать общий размер задолженности.
Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.
Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.
При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на проценты, начисленные по ней.
Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права. Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ.
Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.
Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.
В 2017 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату. Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Способы можно использовать поэтапно.
Способы истребования
Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.
Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд. Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.
Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах. В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем.
Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:
- составить претензию к работодателю в письменном виде;
- обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
- подготовить и подать жалобу в прокуратуру;
- составить исковое заявление и направить документы в суд.
Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.
Образец заявления о задолженности по зарплате в Трудовую инспекцию здесь,
образец заявления в прокуратуру о задолженности по зарплате здесь.
Величина взыскания напрямую зависит от срока задолженности.
Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб. Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.
Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.
Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки.
Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.
Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб.
Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности. Период обращения в государственный орган ограничен.
Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.
Сколько должен быть аванс от зарплаты? Смотрите тут.
Как взыскать с работодателя?
Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.
Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно.
Несоответствие бумаг установленным требованиям приведет к отклонению просьбы без рассмотрения. По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.
Порядок обращения в суд
Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.
Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.
Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Положение вытекает и из судебной практики.
Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.
Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.
Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.
Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия. Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.
Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.
Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.
Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.
Необходимые документы
Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:
- должностную инструкцию;
- справку о доходах работника;
- трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы;
- приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы;
- расчёт взыскиваемой суммы;
- иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.
Образец искового заявления в суд о задолженности по заработной плате здесь.
Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации. Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.
Как написать заявление о выплате зарплаты раньше срока? Информация здесь.
Как можно уменьшить налоги по зарплате работнику? Подробности в этой статье.
Что делать, если истек срок исковой давности?
Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на практике дата не всегда точно известна. Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.
В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами.
Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.
В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.
На видео о взыскании задолженности по зарплате
Взыскание задолженности с работодателя по заработной плате + иск о взыскании долга по зарплате
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.
Заработная плата в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость ее задержка или просто невыплата. В таких случаях может потребоваться судебная защита трудовых прав работника.
Образец иска о взыскании заработной платы, размещённый на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.
Как взыскать задолженность по заработной плате
Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше. Существует несколько законных способов осуществить взыскание заработной платы, помочь в этом работнику может обращение в суд с иском по трудовым спорам.
Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов. Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право провести проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.
К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании заработной платы данный орган не вправе.
Также иски о взыскании заработной платы, вправе предъявлять органы прокуратуры, однако они редко берутся за спорные случаи и требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег.
Самостоятельное взыскание заработной платы пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать компенсации морального вреда связанного с нарушением трудовых прав.
Процедура взыскания заработной платы
Взыскание заработной платы требует соблюдения определенной процедуры. Судебный порядок потребует направления в суд грамотного написанного иска о взыскании заработной платы.
Чтобы всё решения суда суда состоялось и было в вашу пользу, перед подачей иска в суд предстоит провести работу, направленную на сбор доказательств и определению подсудности.
Следует обратить внимание на те документы, который способны подтвердить факт работы и факт наличия задолженности. В случаи выполнения работ без оформления документов в судебном порядке потребуется также установить факт трудовых отношений.
Исковое заявление о взыскании заработной платы в таком случае должно быть подготовлено с учетом существующих особенностей.
Подсудность определяется согласно положениям Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которому иски о взыскании заработной платы предъявляются по месту нахождения ответчика.
Таким образом, придется уточнить место регистрации работодателя. Установить место нахождения работодателя можно из выписки ЕГРЮЛ, которую легко найти на официально сайте налоговой инспекции.
Выбор между мировым и районным судом должен делаться исходя из вида обращения.
Так заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате подается в мировой суд. По общим правилам подсудности, исковое заявление о взыскании заработной платы подлежит направлению в районный суд.
Кроме того, по искам о взыскании заработной платы работник освобождается от уплаты госпошлины.
Требования к исковому заявлению о взыскании зарплаты с работодателя
Содержание заявления о взыскании оплаты за труд должно быть изложено в соответствии с требованиями, изложенными в законе. Для того чтобы ничего не забыть и сохранить форму можно воспользоваться образцом представленным ниже.
В случаях, когда необходимо отразить все необходимые особенности при составлении искового заявления о взыскании заработной платы можно прибегнуть к помощи профессионального юриста по трудовым спорам.
Как взыскать задолженность по зарплате через суд
Найти образец в интернете и написать иск в суд на взыскание невыплаченной заработной платы недостаточно для того, чтобы добиться защиты своих прав. Необходимо знать, как правильно написать иск в суд. Какие документы приложить к иску. Как правильно рассчитать сумму задолженности работника перед работодателем. Что указать в иске и какую доказательную базу подобрать, чтобы решение суда было принято в вашу пользу. Какие документы подготовить, чтобы предъявить их в процессе разбирательства вашего заявления.
Все нюансы судебного разбирательства о взыскании задолженности по зарплате можно попробовать разобрать самостоятельно. А можно не тратить время и не переживать что где-то что-то упустили.
Вам достаточно написать о своей проблеме на нашем сайте. Наши специалисты с вами свяжутся, дадут бесплатную консультацию.
И возможно получиться обойтись без иска, не доводя дело до суда. Ведь работодатели тоже грамотные люди, зачастую имеющие штат юристов у себя на службе. И если им грамотно объяснить, что мирное разрешение вопроса гораздо выгоднее обеим сторонам, возможно конфликт будет исчерпан на корню. Что позволит сэкономить и время, и нервы, и возможно сохранить работу. К тому же, иногда достаточно пожаловаться в жилищную инспекцию. В их полномочия входит проверка соблюдения руководством организаций и их сотрудниками трудового законодательства и восстановление нарушенных прав граждан в сфере труда. Как это правильно сделать вы сможете узнать из статьи: «Как жаловаться в жилищную инспекцию«, а также «Жалоба в жилинспекцию на управляющую компанию«.
Особенности искового взыскания задолженности по зарплате
Как правило, исковое заявление в суд для взыскания задолженности по зарплате с работодателя может быть подано как после увольнения, так и с желанием продолжить свою трудовую деятельность. Помимо заработанных денег работник имеет право еще и на компенсацию за каждый день просрочки. Как рассчитать сумму расчета зарплаты при увольнении, подсчитать дни неиспользованного отпуска и сумму моральных компенсаций вы узнаете, прочитав статью об этом. Сейчас же давайте рассмотрим, какой перечень документов необходимо представить в суд, чтобы исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в принудительном порядке было принято к рассмотрению:
- второй экземпляр иска, для передачи его ответчику;
- приказ, о том, что вы были приняты на работу;
- договор об условиях труда (работодатель должен выдать вам оригинал такого документа после его заключения);
- приказы о том, что вам положены премиальные, отпускные, надбавки за тяжелые или вредные условия труда и т.д.;
- листок начислений зарплаты;
- приказ об увольнении (при наличии);
- справка с расчетом среднемесячной зарплаты;
- документы, удостоверяющие вашу личность.
Все выше перечисленные бумаги вы приложите к иску в виде ксерокопий. Оригиналы всех документов будут затребованы в суд, как со стороны истца, так и со стороны ответчика.
Рассмотрение подобных дел проводиться бесплатно. Это значит, что оплата государственной пошлины вам не грозит. Следует помнить о том, что срок исковой давности в подобных делах составляет всего три месяца. Отсчет начинается с дня, в который вы уволились, ну или вас уволили. Так что затягивать с решением подобных вопросов не стоит.
Требования к заявлению
Исковое заявление с требованием выплаты задолженности перед работником должно соответствовать определенным требованиям. Его содержание можно условно разделить на три части:
Давайте подробно разберем каждую из них. Первая часть это шапка документа и его наименование. В верху вы обязаны указать полные сведения обо всех заинтересованных в данном деле:
- вы (или представителя коллектива);
- суд, под чью юрисдикцию данное дело попадает;
- ответчик;
- а также сумму, которую вы желаете взыскать с ответчика.
Наименование данного документа (в нашем случае подразумевается словосочетание «исковое заявление») пишется посредине страницы прописным шрифтом. Уточнение о том, что это за иск (в нашем случае «о взыскании зарплаты») пишется строчным шрифтом и в скобках.
Во второй части документа вы описываете максимально понятно и лаконично суть возникшего конфликта:
- даты устройства/увольнения, карьерный рост, переводы на другую должность и т.п.;
- размер своей зарплаты;
- расчет суммы задолженности;
- срок, в течение которого выплаты не производились;
- информация о попытках урегулировать конфликт, до того, как иск в суд был подан.
Примите во внимание, что в сумму задолженности включается не только зарплата:
- компенсация за каждый день просрочки;
- компенсация морального вреда.
В результативной части вам необходимо высказать свои требования, выполнение которых вы ожидаете в результате рассмотрения судом вашего иска. А также приводите нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми вы считаете себя имеющим право на судебную защиту и восстановление справедливости. Перечисляете приложенные к заявлению документы, ставите дату и подпись.
Тезисы обобщения информации
Для того чтобы ничего не упустить из изученного материала, давайте обобщим все, что мы узнали о взыскании задолженности по оплате труда в виде кратких тезисов, а возможно еще и добавим что-то, о чем еще не упоминалось в статье:
- госпошлина в суд по трудовым спорам не оплачивается (в ряде случаев ее взыскивают с работодателя);
- трудовыми спорами занимаются только районные суды;
- иск в суд должен быть направлен по территориальной принадлежности ответчика;
- иск в суд может быть подан по месту расположения филиала или дочернего предприятия ответчика;
- иск в суд может быть подан по месту работы истца, если оно прописывается в трудовом договоре;
- работник помимо взыскания с работодателя основной задолженности по зарплате имеет право на компенсацию морального ущерба и оплату за каждый день задержки в процентном отношении к ставке рефинансирования ЦБ РФ;
- работник может решить дело в досудебном порядке, предварительно обратившись в жилищную инспекцию;
Хотелось бы отдельно упомянуть о течении сроков исковой давности:
- исковая давность для споров по зарплате составляет 3 месяца;
- течение срока начинается с момента нарушения прав работника.
Моментом нарушения прав работника считается:
- день, когда зарплата была начислена (если возникли разногласия по сумме начисления);
- день увольнения.
При условии, что начисления зарплаты работодатель производит, а деньги работнику не выдает, срок исковой давности начнет течь только после того, как работник решит увольняться.
Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы – последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.
Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы
Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.
Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.
Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.
В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:
- наименование и адрес суда – адресата заявления;
- фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
- организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
- цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.
Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.
Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:
- сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
- размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
- период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
- сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
- расчет задолженности.
Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:
- в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
- согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.
Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).
Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.
Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.
Иск о взыскании заработной платы (образец)
В Лефортовский районный суд г. Москвы
107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9
Истец: Смирнов Олег Петрович
Юридический адрес: ___________________
Фактический адрес: ____________________
(о взыскании заработной платы)
Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.
01.05.2017 года трудовой договор № ___ расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию (приказ № ___ от 01.05.2017 года).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).
В период с 10.02.2017 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.
В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2017 – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2017 года.
05.05.2017 года расчет произведен только за апрель 2017 года в сумме 40 000 рублей. Заработная плата за февраль – март 2017 года не выплачена.
30.05.2017 года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.
Таким образом, с 25.02.2017 по 01.05.2017 гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату:
Всего не выплачено 80 000 рублей.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.
В соответствии с информацией Банка России от 28.04.2017 года ключевая ставка Банка России с 02.05.2017 составляет 9,25%. 1/150 от ставки составляет 0,062%.
Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 06.06.2017 года составляет:
16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,062% = 1001,92 руб. (просрочка 101 день с 25.02.2017 года);
24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,062% = 1309,44 руб. (просрочка 88 дней с 10.03.2017 года);
16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,062% = 724,16 рублей (просрочка 73 дня с 25.03.2017 года);
24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 848,16 руб. (просрочка 57 дней с 10.04.2017 года).
1001,92 + 1309,44 + 724,16+848,16 = 3883,68 рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. П. составила 83 883 рубля 68 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ,
Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 3 883 рубля 68 копеек, а всего – 83 883 рубля 68 копеек.
Копия искового заявления
Копия трудового договора № __ от __ __ ____ года
Копия приказа об увольнении № __ от __ __ ____ года
Источники:
iskiplus.ru nam-pokursu.ru sud-isk.ru pravpotrebitel.ru nsovetnik.ruКомментариев пока нет!