Как написать заявление на смену зарплатной карты
Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?
Зачем менять зарплатную карту?
Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:
- Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
- Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
- Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.
Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.
Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка.
Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения». Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.
Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.
Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?
Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.). Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком. Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить гораздо больше документов.
Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка
- Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
- Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
- Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
- Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.
Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны. Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру.
Преимущества смены зарплатной карты.
Работник в данном случае получает:
- Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
- Оформлять другие выгодные продукты банка.
Недостатки смены з\п карты:
- Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
- Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
- Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
- Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
- Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).
Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.
Как сменить зарплатную карту?
Многие граждане получают заработную плату переводом на банковскую карту. Такие карты выдаются работодателем при приеме на работу, всех сотрудников организации обслуживает один банк в рамках зарплатного проекта. Порой возникает необходимость сменить зарплатную карту. Метод замены зависит от цели операции.
Если у карты истек срок действия
Любая банковская карточка имеет срок действия, который отражен на ее лицевой стороне (в формате месяц/год). Когда последний месяц действия истекает, пластик автоматически блокируется, поэтому использовать карточку для обналичивания или оплаты товаров и услуг будет невозможно. При этом не стоит переживать за зарплату, она все равно будет зачислена: блокируется сам пластик, со счетом ничего не происходит.
Порядок замены прост:
- Необходимо обратиться в обслуживающий карточку банк с паспортом. Саму карту можно не брать.
- После составления заявления вам говорят, когда можно прийти за готовой карточкой. Срок изготовления может занять 2-7 дней.
При блокировке карты вы не теряется доступ в онлайн-банк. Вы также можете заходить в систему и совершать различные платежные операции.
Если вы хотите сменить зарплатный банк
Если обслуживание в рамках зарплатного проекта вас не устраивает, вы можете сменить банк. Например, это может быть актуальным, если в вашем городе нет офиса зарплатного банка: это крайне неудобно, для замены карточки и других операций приходится далеко ездить. Также не удобно, когда у обслуживающего банка мало банкоматов.
Согласно трудовому кодексу работник вправе самостоятельно решать, через какой банк он будет получать заработную плату. Чтобы заменить обслуживающее учреждение, необходимо выполнить следующие действия:
- Выбрать банк, оформить в нем дебетовую карту, получить на руки полные реквизиты привязанного расчетного счета.
- Обратиться в бухгалтерию работодателя, написать соответствующее заявление, приложив новые реквизиты для перевода заработной платы.
- Возможно, потребуется составление и подписание дополнительного соглашения.
После выполнения этих действий следующую заработную плату вы получите уже на новую карточку. Но обратите внимание, что подать заявление в бухгалтерию нужно минимум за 5-10 дней до следующего перечисления зарплаты.
Прежнюю зарплатную карточку необходимо сразу же закрыть. Как только она выходит за рамки обслуживания зарплатного проекта, появляется плата за ее обслуживание. Чтобы не оказаться должным, необходимо своевременно написать заявление на закрытие счета. Это делается только в офисе банка, при себе необходимо иметь паспорт.
Как поменять зарплатную карту
14 июня 2016, 03:07
Зарплатные карты завоевывают все большую популярность среди работодателей. Это не удивительно, поскольку такой подход позволяет оптимизировать процесс выплаты заработной платы, сэкономить средства. Каждое предприятие выбирает свой вариант сотрудничества с кредитно-финансовой организацией. Одни централизованно заключают договор с банком, заказывают всему персоналу одинаковый «пластик». Другие предлагают сотрудникам самостоятельно выбрать обслуживающую организацию. В этом случае ответственность за все нюансы использования карты ложатся на работника.
В каких случаях нужно менять зарплатную карту
- Низкое качество банковского обслуживания. Отсутствие банкоматов или терминалов. Стандартный рабочий день отделений, который не позволяет посетить банк после работы. Некомпетентность, грубость сотрудников кредитно-финансовой организации.
- Учреждение подверглось санации, что свидетельствует о вероятности скорого банкротства предприятия. В такой ситуации заниматься обменом зарплатной карты нужно как можно скорее.
- Отсутствие выгодных кредитных предложений, интересных продуктов. Для держателей зарплатных карт банки предлагают пониженные кредитные ставки, расширенные линии кредитования. Однако и они могут быть недостаточно выгодными на фоне предложений конкурентов.
Таким образом, менять зарплатную карту стоит в том случае, когда в обслуживании банка вас что-либо серьезно не устраивает.
Процедура замены или перевыпуска зарплатной карты
Даже если ваши предпочтения в выборе банка совпадают с мнением работодателя, периодически возникает необходимость перевыпускать карту. Процедура проводится по следующим причинам:
- изменения в ваших личных данных, например, смена фамилии;
- смена места работы;
- окончание срока действия карточки.
Если в первых двух вариантах замена «пластика» неизбежна, то в последнем — могут быть нюансы. Например, Сбербанк не заменяет карту, срок которой закончился, на новую(*). Когда вы обращаетесь в учреждение с заявлением — срок действия «пластика» возобновляется, и отсчет начинается заново.
Некоторые банки практикуют автоматический перевыпуск карты. Когда вы обращаетесь в банк, вас уже ожидает новенький «пластик». Однако не стоит надеяться на это, если по вашему счету несколько месяцев не было никакого движения. В таком случае все вопросы решает только личное обращение.
Как поменять зарплатную карту на другой банк
Поменять банк, через который вам будут выплачивать зарплату, вы имеете право самостоятельно. Для этого:
- определитесь с финансовым учреждением;
- выберите подходящий продукт;
- предоставьте в бухгалтерию своего предприятия заявление в свободной форме с указанием реквизитов счета.
Даже если банк, через который выплачивается зарплата, прописан в вашем трудовом договоре, работодатель не имеет законного права отказать вам в смене кредитно-финансовой организации для получения зарплаты.
Как поменять зарплатную карту: советы
Менять зарплатную карточку можно любое количество раз, однако процедура связана с хлопотами. Чтобы избежать лишних волнений, прислушайтесь к рекомендациям:
- Выбирая банк, через который вы хотите получать зарплату, внимательно изучите актуальные предложения.
- Обратите внимание не только на зарплатные проекты, но и на льготы по кредитам в выбранном учреждении.
- Рассчитывайте свое время таким образом, чтобы предоставить работодателю реквизиты счета не позднее, чем за 5 дней до выплаты зарплаты.
* — дата актуализации 24.06.2016 г.
Заявление в бухгалтерию на замену карты
Как написать заявление на перечисление зарплаты на личную карту?
(ФИО, должность руководителя и наименование работодателя) (ФИО, должность, адрес, телефон) ЗАЯВЛЕНИЕ о перечислении заработной платы на Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую по следующим реквизитам:_____. Дата подачи «___»_________ ____ г.
Подпись _______ Как осуществить перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника? Информация о том, что заработная плата будет переводиться на банковский счет сотрудникам, должна быть внесена в документах организации, трудовых контрактах и коллективном договоре.
Как поменять карту Сбербанка при смене фамилии?
При этом, спрашивается письменное разрешение ребенка в возрасте 10–14 лет, а также органов опеки и попечительства.
Также стоит помнить, что здесь существует несколько разграничений понятия.
В частности, в законе встречается понятие перемена и изменение фамилии: Первое понятие подразумевает полную замену фамилии по собственному желанию, например, на фамилию дальнего или близкого родственника.
Заявление на перечисление зарплаты на карту
Заявление на перечисление зарплаты на карту
Актуально на: 18 октября 2018 г.
Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале.
Где получается зарплата
Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк.
Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника.
Основание для перечисления на карту
Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на.
При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты.
Кто платит за перечисление на карту
Образец заявления на перечисление зарплаты на карту
Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника:
Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам:
Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец
Заявление на перечисление зарплаты на карту фирма-работодатель должна запрашивать у каждого сотрудника в силу требований ТК РФ.
Об особенностях составления на перечисление зарплаты на расскажем в нашей статье.
Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.
Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе.
Изучим особенности структуры.
Структура заявления на перечисление зарплаты на карту
В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются:
Где скачать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту
Загрузить образец заявления на заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте. Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже.
Изучить иные особенности законодательного регулирования использования фирмами-работодателями зарплатных банковских вы можете в статьях:
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Получите быстрые ответы на нашем форуме!
Заявление на перечисление зарплаты на карту
Работодатель может выплачивать заработную плату наличными из кассы или перечислять ее на расчетный счет работнику (согласно ст.136 Трудового кодекса РФ).
Право выбрать наличный или безналичный расчет трудовой кодекс оставляет за работодателем.
Сотруднику следует написать заявление на перечисление зарплаты на расчетный счет, указав платежные реквизиты.
Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк
В нынешней экономической ситуации не все банки способны предоставлять выгодные условия на свои продукты, даже для зарплатных клиентов. Решением может стать переход в другой банк.
Замену зарплатной карты на аналогичную, но другого банка, стоит произвести в следующих случаях:
- Вас заинтересовал какой-либо продукт из банка, в котором держателям ЗП карт на него предоставляются особые условия и льготы.
- Вам неудобно добираться до отделений и банкоматов. Сейчас особенно важно, чтобы банковские отделения были в легкой доступности. Тем более это актуально для тех, кто любит путешествовать, ведь некоторые банки действуют и зачисляют средства на территории одного региона.
- Ваш банк не вызывает доверия. Такая причина тоже имеет место быть. Сейчас можно легко найти информацию и отзывы о том или ином банке. Если ваш банк собрал больше негативных точек зрения — то доверять ему не стоит, и лучше поменять его на более успешную компанию.
Спорные моменты процедуры
Но не все так просто, ведь есть несколько моментов, которые могут растянуть или даже и вовсе помешать переходу в другой банк.
Законодательная сторона
Недавно появившиеся поправки в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса указывают на то, что теперь работник может сам выбирать, в каком банке он будет получать зарплату.
Стоит указать, что до внесения изменений законодательство оставляло выбор зарплатного банка для всех сотрудников за начальством.
Зарплатная карта Голд от Сбербанка открывает перед своим владельцем широкие возможности: это и участие в бонусных программах, и возможность получения кредита на льготных условиях, и солидные скидки в компаниях — партнерах банка.
Можно ли на зарплатную карту положить деньги, подробно разъяснено в этой статье.
Попробовать стоит, но так же надо учесть тот факт, что работодатель должен быть извещен о том, что вы поменяли банк, минимум за 5 дней до того, как будет перечислена зарплата.
Принуждение работника
Но работает ли это на практике? К сожалению, не всегда, дело в том, что индивидуальное ЗП обслуживание в банке весьма затратно для руководителей компаний. Потому, чаще всего можно встретить фирмы, в которых всем работникам начисляют получку в одном банке.
По сути, принуждение работника получать деньги таким способом, который удобен начальству — незаконно, но есть одно «но». В коллективном или же трудовом договоре данный аспект должен быть оговорен, а сотрудник должен сразу сказать данные счета, на который будет вноситься получка.
Для того чтобы при замене зарплатной карты избежать ссоры с начальством, нужно поступить следующим образом.
При устройстве на работу в трудовой договор должны быть внесены условия перечисления зарплаты. Если же их нет — то работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение, которое позволит установить, каким именно способом может производиться оплата труда.
Если же вы уже устроены — то прочитайте договор, и если там указано, что можно осуществлять безналичный расчет, то заполните заявление. В нем изложите ваше желание сменить карту и все реквизиты, необходимые для перевода денежных средств.
Сам же работодатель не имеет права указывать подчиненным на определенный банк и заставлять их получать деньги через одну систему. Причем это касается и изначального выбора, и последующих замен зарплатных банков.
Зато он может договориться со своими сотрудниками. Именно эту договоренность и закрепляет дополнительное соглашение, указанное в первом пункте.
Что нужно предпринять
Если же вы являетесь сотрудником, который желает сменить карту — заполните заявление, точной формы у него нет, поэтому пишите в свободном, но все же деловом стиле.
Получка перечисляется на новый счет работника в том случае, когда он смог подать заявление минимум за 5 рабочих дней до того, как будет производится выплата денежных средств. Пишите заявление за неделю до выплаты ЗП.
Если вы работодатель — то примите заявление сотрудника и перепроверьте все реквизиты и номера счета на достоверность.
Теперь стоит рассмотреть более подробную схему, как именно необходимо действовать при замене ЗП карты.
Инструкция, как поменять зарплатную карту на другой банк
Итак, рассмотрим более подробно, как поменять зарплатную карту на другой банк.
Все действия входят всего в 4 шага:
- Обратитесь в понравившийся банк и попросите оформить на вас зарплатную карту.
- Напишите заявление в свободной форме, в котором должны быть указаны данные о новой карте и новом счете, но который необходимо переводить ЗП.
- Заверьте ваше заявление в бухгалтерии на рабочем месте или же попросите это сделать вышестоящему руководству.
- После заверения все новые данные вносятся в трудовой договор.
Заявление, поданное менее, чем за 5 рабочих дней до перечислений, начинает свое действие только на следующей выплате зарплаты.
Работодатель обязан предоставить вам возможность пользоваться тем банком, которой наиболее удобный для вас, а не для него. При отказе постарайтесь его переубедить, например, сообщите, что вид вашей карты не подходит для некоторых операций.
Так, карты Maestro и Visa Electron куда менее функциональны, нежели Visa или MasterCard. Кроме того, можете разъяснить, что банкоматы вашего действующего ЗП банка расположены в неудобных для вас местах.
В случае полного непонимания и несогласия со стороны начальства, вам придется воспользоваться услугами Трудовой инспекции или прокуратуры.
Если следовать инструктажу — то замена карты ─ не такой уж и сложный процесс
Поправки в законе о том, как поменять зарплатную карту на другой банк, начали свое действие в 2014 году.
С тех пор любой работник, при определенных условиях, имеет полное право пользоваться услугами перечисления зарплаты от того банка, который ему наиболее приятен.
Для этого достаточно передать в бухгалтерию или начальству заявление, заполненное в свободной форме.
- в шапке укажите, что пишется заявление от вас на имя начальника;
- укажите ваше желание поменять банк и карту, опираясь на статью 136 ТК РФ;
- внесите дату получки, начиная с которой вы бы хотели начать получать деньги на новый счет;
- укажите все необходимые реквизиты: ваше ФИО и другие личные данные для счета. Номер расчетного счета, название нового банка, корреспондентский счет, БИК, ИНН, КПП;
- дата, подпись.
Все необходимые реквизиты можно найти в договоре, или же узнать в ближайшем отделении банка, который предоставил вам новую ЗП карточку.
Если в трудовом договоре указан определенный банк, то его отправляют в бухгалтерию для исправления. Происходит это только один раз. Во время него вместо названия банка указывают на то, что зарплата перечисляется на счет, который работник указал в заявлении.
Вместе с изменениями появляется и дополнение к трудовому договору в виде соглашения между сотрудником и работодателем о том, что обе стороны (сотрудник и работодатель) согласны с выбором зарплатного банка.
Можно столкнуться с тем, что бухгалтерия будет против решения об изменении зарплатного банка, так как это увеличивает их работу. Но законных оснований для отказа у них нет.
Все потому, что заявление написано на имя руководителя, а значит договоренность заключается с ним, а не с работникам данного отдела. Это выгодно, потому, что начальство скорее пойдет навстречу сотруднику, так как это путь наименьшего сопротивления.
Если же на заявление дан отказ, то смело можно отправляться в суд или Трудовую инспекцию с жалобой на невыполнение законных требований. Но в этом случае есть риск потерять работу, чем часто пользуются недобросовестные компании, мол не нравится — уходи.
У возможности перевода на другой зарплатный банк есть как свои плюсы, так и минусы:
- обслуживаться в банках с более выгодными для работника условиями;
- пользоваться продуктами понравившегося банка на более выгодных, льготных, условиях, так как большинство банковских организаций смягчают условия получения услгуг для зарплатных клиентов;
- перевод средств в банк, с которым организация не заключала зарплатного проекта, не дольше, чем обычно.
- Оплата годового обслуживания карты возлагается на плечи сотрудника, что означает, что средства необходимо вносить самостоятельно.
- Самостоятельно придется выплачивать и комиссию, которая взимается за перевод денег на лицевой счет. В зарплатном проекте это выполняется автоматически.
- Есть риск остаться без льгот, предоставляемых зарплатным проектом для компании, которые чаще всего более выгодные, чем для клиентов с индивидуальным договором.
- Возможно придется поспорить с начальством для того, чтобы добиться своего, и начать получать деньги понравившегося банка.
- Смена реквизитов может создать путаницу в бухгалтерских документациях, из-за чего временно могут возникнуть сбои с переводами, например, иногда, по случайности, деньги могут случайно перевестись на старый счет.
Все это говорит о том, что работник имеет полное право на изменение зарплатного банка. Однако, данное действие чаще всего невыгодно, и сулит массу не очень приятных последствий как для сотрудника, так и для работодателя.
Часто задаваемые вопросы
Перед тем, как перевестись на другой банк, люди часто теряются в сомнениях, ниже представлены примеры нескольких наиболее часто задаваемых вопросов и ответы на них:
Перечисление командировочных расходов на зарплатную карту должно сопровождаться официальным оформлением командировки сотрудника, иначе это поступление может быть рассмотрено налоговой как доход.
О возможностях кредитной карты УралСиб для держателей зарплатных карт читайте тут.
Читайте также по ссылке о тарифах и условиях обслуживания зарплатной карты Промсвязьбанка.
Источники:
investor100.ru bitvakart.ru cbkg.ru vash-yurist102.ru calculator-ipoteki.ruКомментариев пока нет!