Какие льготы работникам психиатрической больницы
Льготы для медицинских работников
Внимание! При пользовании статьями, консультациями и комментариями просим Вас обращать внимание на дату написания материала
Вопрос:
Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда главный врач и заместитель главного врача по медицинской части психиатрической больницы на основании Постановления Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 г. «О продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». Работу по врачебной деятельности ведут: • главный врач - по специальности врач-психиатр амбулаторно-психиатрической судебной экспертизы • заместитель главного врача - по специальности врач психотерапевт. Кроме того они дежурят по стационарам от 120 часов до 150 часов в месяц. В трудовом договоре предусматривается: • Продолжительность рабочего дня с 8ч 00 мин. до 16 час 30 мин. • Перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 13 часов 30 минут. • Нормальной продолжительности рабочий день. Следует ли относить их к категории медицинских работников и рассматривать продолжительность рабочей недели 39 часов (ст.350 ТК РФ), либо продолжительность рабочей недели должна составлять 40 часов? В карте аттестации предусматривается продолжительность рабочей недели 36 часов и дополнительный отпуск 35 календарных дней.
Консультация по этому вопросу является платной. Для просмотра полной информации необходимо авторизоваться или зарегистрироваться и ОБЯЗАТЕЛЬНО оплатить счёт
О льготах работникам учреждений здравоохранения
главный консультант
Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ
Работница имеет высшее педагогическое образование. В 1995 году она окончила Славянский государственный педагогический институт, факультет дефектологический, по специальности учитель-дефектолог, логопед.
Аттестационной комиссией Комитета по образованию администрации Волгоградской области присвоена высшая квалификационная категория по должности учитель-дефектолог, логопед.
В течение всей трудовой деятельности работала в должности: логопеда в дошкольных образовательных учреждениях учителя-логопеда в образовательных учреждениях учителя-дефектолога, логопеда во вспомогательной школе и Центре реабилитации детей - инвалидов.
В настоящее время работает в психиатрическом отделении муниципального учреждения здравоохранения Психиатрическая больница в должности логопеда-дефектолога, занимающегося развитием коррекции речевых и других высших психических функций у детей и взрослых.
1. Правильно ли предусмотрено наименование должности в штатном расписании МУЗ Психиатрическая больница в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052?
2. Предоставляется ли данной категории специалистов, а именно логопеду - дефектологу, удлиненный оплачиваемый отпуск согласно приказу Минздрава России от 14.12.1994 № 276 (ранее данный отпуск предоставлялся)?
3. Имеет ли работница право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списками должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую или лечебную деятельность, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781?
Подписчик КП
Е. Михайлова,
г. Волжский, Волгоградская обл.
Эксперт КП
Ответы на поставленные вопросы дадим в обратном порядке.
1. Как следует из Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, в разделе Наименование должностей (пункт 1) названы должности учитель-логопед и логопед. Такой должности, как логопед-дефектолог, Список не содержит.
При этом в разделе Наименование учреждений Списка (подпункт 1.14) названы психоневрологические учреждения здравоохранения (по-видимому, к их числу относится и такое учреждение здравоохранения, как психиатрическая больница).
Однако, согласно Правилам исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденными указанным постановлением Правительства РФ (пункт 7), работа в учреждениях здравоохранения, указанных в пункте 1.14 раздела Наименование учреждений списка, засчитывается в стаж работы только в должностях воспитателя и старшего воспитателя.
Таким образом, даже если бы должность работницы именовалась не логопед-дефектолог, а так, как она указана в Списке - учитель-логопед или логопед, и место работы (психиатрическая больница) совершенно точно относилось бы к числу указанных в подпункте 1.14 Списка, то данный период трудовой деятельности в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, согласно подпункту 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации, работнице не был бы засчитан.
2. Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ в случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Как известно, педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (статья 334 Трудового кодекса РФ).
Так, согласно Перечню образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска, утвержденному постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций, право на удлиненный ежегодный отпуск имеют логопеды, работающие в учебных подразделениях учреждений здравоохранения (психиатрическое отделение психиатрической больницы к их числу не относится).
К тому же, в постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, установившем продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, и признавшем утратившим силу названное выше постановление Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 в части определения продолжительности ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков, установленных педагогическим работникам образовательных учреждений, учреждения здравоохранения вообще не упомянуты.
Что же касается приказа Минздрава России от 14.12.1994 № 276, то на настоящий момент времени он не отменен, то есть продолжает действовать.
3. Наконец, касаясь вопроса о правильности наименования должности в штатном расписании МУЗ Психиатрическая больница с точки зрения его соответствия постановлению Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052, можно отметить следующее.
С учетом приведенного выше представляется, что изменение наименования должности на, например, логопед само по себе (с учетом конкретного места работы) не повлияет на правовое положение работницы. Тем не менее, такое изменение ничего плохого, кроме хорошего (учитывая вполне возможные в будущем изменения в законодательстве), не принесет.
Организация деятельности социального работника в психиатрической больнице
Программа практики.
Цель практики: углубить знания о деятельности учреждений системы социальной работы, приобрести и закрепить начальные навыки и элементы практической профессиональной деятельности.
Задачи:
· апробировать, закрепить и углубить знания, полученные в ходе изучения теоретических курсов
· изучить профессионально значимые требован
ия к специалисту и базовые ценности системы социальной работы
· приобрести опыт профессионального общения и взаимодействия с клиентами – потребителями услуг системы социальной работы
· приобрести опыт профессионального общения и взаимодействия с работниками учреждений и организаций системы социальной работы.
Задания практики (темы для наблюдения и анализа).
1. Организация деятельности и структура учреждения социальной направленности.
2. Нормативно-правовая база деятельности социального работника, социального работника в учреждении.
3. статус и функциональные обязанности социального работника в учреждении социального типа.
4. Категории людей, которым оказывается социально-педагогическая помощь в данном социальном учреждении.
5. Планирование социальной работы в учреждении.
6. Диагностика в деятельности социального работника в учреждении социальной направленности.
7. Проектирование социальной помощи.
8. Особенности профилактической деятельности учреждения социальной направленности.
9. Профессионально-этическое взаимодействие социального работника с клиентами.
10. Аналитическая деятельность социального работника.
Индивидуальный план работы
День 1-ый. Знакомство с организацией деятельности и структурой ОГУ «Психиатрическая больница № 2». Изучение документации, регламентирующей деятельность больницы.
День 2-ой. Знакомство с Федеральным Законом «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании».
День 3-ий. Статус и функциональные обязанности социального работника.
День 4-ый. Приём пациентов в больницу. Показания для госпитализации и выписки.
Планирование социальной работы в учреждении (на примере 1 отделения). Ведение основной документации социальным работником.
День 5-ый. Порядок оформления пациентов, вновь поступивших в больницу. Социально-юридическая карта пациента.
День 6-ой. Оформление гражданства больного и его паспортизация.
День 7-ой. Изучение документов, необходимых для оформления пенсии больному.
День 8-ой. Изучение документов для направления больного на МСЭК (медико-социальная экспертиза).
День 9-ый. Изучение документов на выписку.
День 10-ый. Профессионально-этическое взаимодействие социального работника с клиентом. Аналитическая деятельность социального работника.
Содержание работы каждого дня практики и её анализ
День 1-ый. Знакомство с организацией деятельности и структурой ОГУ «Психиатрическая больница № 2». Изучение документации, регламентирующей деятельность больницы.
Социальная направленность данного учреждения – это, прежде всего больница, где пребывают пациенты с различными психическими заболеваниями и проблемами с социальным окружением. Сроки пребывания пациентов в стационаре варьируются от полутора месяцев до нескольких лет в зависимости от тяжести заболевания, социальной дезадаптированности и возрастной категории.
Больница состоит из семи отделений, каждое из которых имеет свою специфику. В первом психиатрическом отделении специализированного типа содержатся заключённые. Оно является закрытым. Срок их пребывания там – около двух лет. Длительность пребывания зависит в частности и от того, насколько быстро пациенту будут восстановлены документы (паспорт), решены его жилищные проблемы, а также налажены связи с ближайшим окружением – родственниками и родными.
Второе и третье отделение включает в себя мужчин и женщин и носит название «острое». Поскольку больница не имеет достаточных средств для расширения своей материальной базы, нет возможности создать на основе данных двух отделений ещё одно, куда можно было бы перевести мужчин и женщин с заболеваниями, перешедшими в стадию хронических. Это, как замечают сотрудники больницы, значительное упущение. В остром отделении ведётся по большей части диагностическая работа.
Четвёртое отделение – геронтологическое – предполагает в основном уход за пожилыми людьми, заключающийся в удовлетворении их бытовых и физиологических потребностей.
Пятое и шестое отделение – детское и подростковое. Там весьма успешно ведётся большая коррекционная работа. Дети и подростки проходят обучение под руководством специальных педагогов.
Седьмое отделение – экспертное, предполагающее содержание пациентов (не заключённых) до дня суда. Сроки пребывания – около 10 дней.
В каждом из этих отделений деятельность социального работника имеет свои особенности. Вообще, специфика работы данного учреждения в том, что специалисты работают в командах по 4 человека на каждое отделение. В этот состав входит лечащий врач, медицинская сестра, социальный работник и психолог. Когда поступает очередной клиент, собирается консилиум, на котором решается характер последующей работы с клиентом.
К документации, регламентирующей деятельность данного учреждения, можно отнести Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании», а также иные правовые акты, касающиеся прав психически больных людей. Эти акты постоянно обновляются и социальные работники в частности, подкованные новыми знаниями, руководствуются ими в своей деятельности.
Деятельность больницы отображена и в официальных запросах, которые могут носить межбольничный характер (когда пациента переводят из одного учреждения в другое), могут быть направлены в администрацию (районную, городскую), в паспортный стол, суд (решение жилищных и иных правовых вопросов пациента), в пенсионный фонд (когда, например, решается вопрос о переведении пенсии пациента не по месту жительства, а по месту пребывания).
Также можно проследить работу больницы по таким документам, как официальные оповещения правоохранительных органов, УВД, районных органов милиции, социальных служб о выписке либо побеге социально опасных больных.
В учреждении ведётся регистрационный журнал учёта лиц БОМЖ. Таких пациентов регистрируют по месту нахождения (Балтийский район).
Обязательными для отчётности документами являются судебные дела пациентов. Также на каждого клиента ведутся истории болезни. Этот документ находится под строгим контролем, хранится 50 лет в архиве больницы и выдаётся на руки пациенту только при наличии запроса, либо переводится в то учреждение, куда вновь поступает пациент.
Для внутренней отчётности специалисты больницы заводят собственные картотеки. Это хоть и запрещено официально и не прописано в служебных обязанностях, но бывает необходимо, когда в больницу поступает пациент, уже проходивший здесь лечение. Так намного проще и быстрее выстроить свою работу с ним, ведь многие данные и результаты прошлой работы отображены в личных карточках. Психическое заболевание невозможно вылечить до конца и поэтому поступление одних и тех же клиентов не редкость для сотрудников больницы.
Группа: Специалисты ПКОП
Сообщений: 855
Статус: отсутствует
В городах с населением свыше 500 тыс. населения могут создаваться специализированные психотерапевтические центры, каким во Владивостоке, как уже упоминалось, был ВГКДЦПМП (Владивостокский городской клинико - диагностический центр психотерапии и медицинской профилактики ), который в настоящее время реорганизован путем присоединения к Клинико-диагностическому центру.
Первым и наиболее разрушительным результатом этой реорганизации стала утрата "психиатрических льгот" для врачей, а именно, увеличение продолжительности рабочего времени, психиатрических надбавок к заработной плате, продолжительности ежегодного отпуска.
К слову сказать, по моим сведениям, в настоящее время в психотерапевтическом отделении КДЦ занято 1,5 ставки врачей-психотерапевтов, из которых 1 ставка - освобожденный зав.отделением и 0,5 ставки ординатора, вся остальная работа передана клиническим и социальным психологам.
Ранее в штатном расписании Центра было 8 ставок врачей, из которых было занято 4.
тел. +79025246842
Сообщение отредактировал Michael - Вторник, 07-Август-2007, 02:20:04
Льготы работникам РЖД в 2015 году
Совсем недавно прошла забастовка работников железной дороги, которая связанна с тем, что они получают низкую зарплату и хотят повышения, а также включения дополнительных льгот в социальный пакет. Все эти забастовки являются отражением того на сколько сейчас поднялись цены на продукты в Российских магазинах, и не удивительно что зарплаты просто не хватает.
При этом правительство заявляет, что делать поспешных решений в пользу работников железной дороги не будет, хотя бы, потому что современная зарплата у них даже выше чем у промышленников, а значит, поводов для паники и требований быть не должно. Так, например, ещё в 2007 году, разница между заработной платой у сотрудников РЖД и промышленников составляла около 4 тысяч, а к 2014 году, разница уже выросла до 8 тысяч.
Стоит отметить и индивидуальное распределение заработной платы, которая равняется почти 40 тысячам, на конец 2014 года, и это не считая всяческих надбавок и льгот. Как заверил глава РЖД, увеличение зарплаты происходить каждый год, и уже даже выше положенного на 1.4 миллиарда поднялась зарплата и увеличение стоимости льгот.
Поводов для забастовки нет, потому что с нового года зарплата и так будет повышена на новый уровень, как это и делают всегда, а в связи с повышение цен, это будет в 2015 году даже уместно, то есть даже без забастовки требования были бы учтены. Что же касается льгот, то тут не будут добавлены дополнительные пункты, которые могли бы улучшить социальную среду работников.
По заявлению всё того же главы РЖД, в современных условиях на льготы уходит больше 30 тысяч рублей для каждого работника, а это более чем достаточно. Кроме того есть и повышенные ступени льгот, так как социальный пакет это индивидуальный договор и каждый работник имеет свой отличный от множества других пакетов. Как правило, в пакет социальных услуг входят страхование и обслуживание более чем в 270 больницах расположенных на всей территории РФ.
Кроме того работники могут бесплатно приобретать билеты на транспорт РЖД, получать пенсионное обеспечение с фонда РЖД. Производятся выплаты для детей, больничные и отпускные, а также дополнительные выплаты, тем, кто уже отправляется на пенсию, это не считая экстренных случаев при получении разного рода степени инвалидности или летального исхода, в случае которого семья получает денежную компенсацию.
Льготы работникам РЖД в 2015 году
В конце прошлого года работники РЖД, недовольные маленькой зарплатой и малым количеством льгот для них в социальном пакете, дошли до такого отчаянного шага, как забастовка. Ситуация вокруг этого вопроса обострилась после повышения цен в продуктовых магазинах. Людям попросту стало трудно кормить себя и свои семьи. Поэтому и они пошли на такую меру.
Однако, власти не спешат мгновенно реагировать на требования железнодорожников добавлением льгот для них, и повышением зарплаты. Свое решение правительство мотивирует тем, что работники РЖД получают большие деньги, чем, например, промышленники. В связи с этим, оснований для экстренного повышения заработной платы для них нет. Тем более, нет никаких поводов паниковать. На целых 8 000 рублей средний железнодорожник получает больше среднего промышленника. Хотя раньше разница была вдвое меньше.
Размер зарплаты
В конце 2014 года зарплата работника РЖД составляла 40 000 рублей, и это без добавок и льгот. По утверждению главы РЖД, зарплата повышается ежегодно. Причем, увеличение ее, как и повышение стоимости льгот, уже перешло положенную отметку в 1,4 млрд. рублей.
Таким образом, власти уверены в том, что забастовки абсолютно бессмысленны. К тому же в 2015 году заработная плата снова будет повышаться. В связи с постоянным повышением цен, это происходит каждый год. Все требования железнодорожников учтены и без забастовок, поэтому принимать радикальные меры сотрудникам РЖД совершенно ни к чему.
Льгот тоже станет больше, чем раньше. Добавлены некоторые пункты, способные улучшить социальное положение работников железной дороге. Все тот же глава РЖД сообщил, что сейчас льготы на одного железнодорожника стоят более 30 000 рублей, и сумма эта очень даже неплохая. Помимо этого, существуют повышенные ступени льгот.
Ведь соц. пакет является индивидуальным договором, который составляется для каждого работника отдельно. Так, льготы для разных железнодорожников могут быть разными. Обычно пакет социальных услуг включает в себя страхование и обслуживание более чем в 270 больницах по всей России.
Льготы для работников РЖД предполагают также бесплатные билеты на проезд в поездах, выплаты для детей, оплату отпуска и больничного, финансовую поддержку в экстренных случаях. Также предусмотрены дополнительные выплаты лицам, выходящим на пенсию.
Предусмотрены выплаты в случае гибели работника РЖД или получения им инвалидности.
Распоряжение ОАО РЖД от 01.08.2013 N 1679р
ОАО РоссиЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 августа 2013 г. N 1679р
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОСОБОГО ПОРЯДКА ПРОЕЗДА РАБОТНИКОВ ОАО РЖД И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ ПО СЛУЖЕБНЫМ И ЛИЧНЫМ НАДОБНОСТЯМ В ПРИГОРОДНОМ СООБЩЕНИИ
В целях дальнейшего совершенствования механизма предоставления льгот на проезд работников ОАО РЖД по служебным и личным надобностям в пригородном сообщении, оптимизации затрат ОАО РЖД на эти цели и в соответствии с пунктами 4.2.2 и 4.2.3 Коллективного договора ОАО РЖД на 2011 - 2013 годы:
1. Установить, что проезд работников ОАО РЖД по служебным и личным надобностям в пригородном сообщении на территории Забайкальского края, Томской, Кемеровской и Сахалинской областей с 1 августа 2013 г. осуществляется за наличный расчет без применения транспортных требований форм 1, 2, 3, 4, 4У и 6А.
2. Руководителям филиалов ОАО РЖД, осуществляющих деятельность на территории Забайкальского края, Томской, Кемеровской и Сахалинской областей, установить в недельный срок порядок выдачи денежных средств под отчет работникам ОАО РЖД на приобретение разовых или абонементных билетов для служебных и личных поездок работников ОАО РЖД и членов их семей в пригородном сообщении, предусматривающий:
1) определение формы проездного документа (разовый или абонементный билет) для конкретного работника ОАО РЖД с учетом специфики производственных функций, режима и графика работы, а также частоты служебных поездок
2) авансирование на предстоящий месяц отдельно служебных поездок и поездок по личным надобностям работника ОАО РЖД и членов его семьи, на основании заявления работника, исходя из выбранной формы проездного документа (разовый или абонементный билет), по тарифам, установленным для населения субъекта Российской Федерации
3) установление контроля за целевым использованием денежных средств, выданных под отчет работнику ОАО РЖД на проезд по направлению, указанному в его личном заявлении, приобретением отдельных проездных документов для поездок по служебным надобностям и отдельных проездных документов для поездок по личным надобностям, а также своевременным предоставлением отчетных документов по выданным авансам.
Контроль за целевым использованием денежных средств, выданных под отчет работнику ОАО РЖД, в том числе для проезда по направлению, указанному в его личном заявлении, обеспечивается подразделением ОАО РЖД, в штате которого состоит работник. После проверки это подразделение ОАО РЖД передает авансовый отчет работника в подразделение ОАО РЖД, обеспечивающее ведение бухгалтерского и налогового учета
4) изъятие транспортных требований форм 4 и 4У, выданных работникам ОАО РЖД и членам их семей на 2013 год для проезда в поездах пригородного сообщения, одновременно с выдачей денежных средств под отчет
5) доведение до сведения работников ОАО РЖД информации об установлении особого порядка проезда по служебным и личным надобностям в пригородном сообщении на территории Забайкальского края, Томской, Кемеровской и Сахалинской областей и безусловное соблюдение его при направлении в командировку в указанные субъекты Российской Федерации
6) внесение в договоры с пригородными пассажирскими компаниями, работающими на территории Забайкальского края, Томской, Кемеровской и Сахалинской областей, соответствующих изменений, предусматривающих исключение поездок работников ОАО РЖД и членов их семей по служебным и личным надобностям с применением транспортных требований форм 1, 2, 3, 4, 4У и 6А.
3. Начальнику Департамента пассажирских сообщений Верховых Г.В. организовать работу отдела и секторов служебных билетов в соответствии с требованиями настоящего распоряжения.
4. Дополнить Правила выдачи транспортных требований ОАО РЖД для проезда на железнодорожном транспорте общего пользования, утвержденные распоряжением ОАО РЖД от 9 марта 2010 г. N 452р, пунктом 1.4 следующего содержания:
В целях реализации Федерального закона О железнодорожном транспорте в Российской Федерации и коллективного договора ОАО РЖД может быть установлен иной порядок бесплатного проезда работников ОАО РЖД и членов их семей в поездах дальнего следования и пригородного сообщения.
5. Начальникам Департамента пассажирских сообщений Верховых Г. В и Центра корпоративного управления пригородным комплексом Шнейдеру М.А. обеспечить проведение мониторинга уетановления органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области регулирования тарифов экономически обоснованного тарифа на перевозки в пригородном сообщении работников ОАО РЖД и членов их семей, предусмотренные коллективным договором ОАО РЖД, для внесения соответствующих изменений в настоящее распоряжение.
Президент ОАО РЖД
РЖД проиндексирует зарплату сотрудникам дважды в год
Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей и РЖД подписали Коллективный договор на 2014-2016 гг. Договор предусматривает страховые, накопительные и долевые принципы предоставления льгот, гарантий и компенсаций сотрудникам РЖД.
Договор вводит ответственность работников за производственные результаты.
"Коллективный договор предусматривает, что индексация заработной платы работников будет производиться с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития РФ, подготовленного МЭР России.
В 2014 г. индексирование заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюза. В 2015 г. и 2016 г. индексация заработной платы пройдет два раза в год, с 1 марта и с 1 октября", - сообщает РЖД.
Минимальный набор льгот и гарантий для работников включает бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, ДМС, компенсацию затрат на занятия в платных спортивных секциях, адресную корпоративную поддержку, негосударственное пенсионное обеспечение и корпоративный социальный пакет.
Работники РЖД в соответствии с Коллективным договором могут "компенсировать в пределах установленного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в компенсируемый социальный пакет ("кафетерий"), например: проезд к месту работы на городском транспорте, медицинские услуги, услуги спортивных и культурных учреждений, пользование сотовой связью и др. всего 11 элементов", отмечает РЖД.
Коллективный договор предусматривает обязательства для неработающих пенсионеров компании. Им предоставят дополнительные льготы на проезд железнодорожным транспортом. Пенсионеры смогут передать право проезда по разовому транспортному требованию своему ребенку, который очно учится в колледже, техникуме или вузе.
"Все основные льготы, связанные с обеспечением здоровья, вознаграждениями при выходе на пенсию, помощи и поддержки пенсионеров, проездом на железнодорожном транспорте, - все это сохранено в нашем Коллективном договоре на 2014-2016 гг.", - заявил глава РЖД Владимир Якунин.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!