Замена льготных лекарств деньгами

Теряют чернобыльцы. Сегодня в Москве стоимость предоставляемых им услуг составляет 2630 руб. Правительство же предлагает не более 1700 руб.

И так по всем категориям. Инвалидам войны 1-й и 2-й групп деньги компенсируют только 52,4% от размера льгот, 3-й группы - 57,5%, ветеранам боевых действий - 74,2%, блокадникам - половину, членам семей погибших (умерших) ветеранов - 43%.

Между тем 55-я статья Конституции запрещает принимать законы, ухудшающие социальное положение граждан.

И последнее. Ветеранов, которых Россия наградила льготами, в нашей стране все меньше и меньше. Каждый год вычеркивает из жизни 8,3 млн. человек. Сегодня их осталось 24 млн. 370 тыс. Неужели нельзя позволить им достойно завершить свой жизненный путь, не тревожа разными невразумительными реформами? Не отнимая то, что они заслужили, что принадлежит им по праву? Не унижая подсчетами копеек? Не усложняя жизнь приобретением социальных пакетов? Неужели наша богатейшая страна обеднеет, если позволит старику проехать бесплатно в электричке, без всяких монетаризаций? Дайте достойную пенсию, не обзывая ее компенсацией!

Они отдали свой долг России. Пусть и она отдаст им долги.

Галина КОРЕНЕВА

А как на Западе?

ТАМ предоставляют льготы не за особые заслуги, а людям с низким доходом, - говорит Марина Каргалова, глава департамента Центра проблем социального развития Европы. - В основном это инвалиды, безработные и студенты. Малоимущими за границей считаются те, у кого доход ниже 60% от среднеевропейского дохода (то есть бедные те, у кого доход до 600 евро в месяц). Благодаря государственной помощи вместо 40% потенциальных малоимущих в Евросоюзе их всего 17%.

В Италии две категории льготников - парламентарии и инвалиды войны. Им предоставляются скидки при оплате жилья и проезде в транспорте. Раньше были и другие. Например, железнодорожники и их семьи могли бесплатно ездить по железной дороге. После операции Чистые руки в начале 90-х гг. льготы были отменены без каких-либо компенсаций. В последние несколько лет государство помогает и малоимущим родителям, желающим отдать своих детей в частные школы. Но это не право не платить, а право на получение финансовой поддержки, - подчеркивают чиновники.

Британские пенсионеры пользуются льготами на проезд в городском транспорте, покупку билетов в кино, на концерты, спортивные состязания. Они получают от государства и деньги на зимнее топливо (семья, где есть пенсионеры, может претендовать ежегодно на сумму от 400 до 800 долл.). Для пожилых людей существуют специальные льготные тарифы на проезд и на междугородные рейсы автобусов (скидка до 50%).

Во Франции те, кто получает минимальную зарплату или минимальную пенсию, освобождаются от налогов. Льготы на лекарства зависят не от возраста и социального положения, а от характера и тяжести заболевания. Так что можно и в 20 лет пользоваться бесплатными лекарствами, а в 80 платить за них полную цену. Молодежь до 25 лет, безработные и пенсионеры могут посещать музеи и кинотеатры бесплатно либо по сниженным тарифам. До 25 лет и после 65 можно приобретать со скидкой железнодорожные и авиабилеты.

В Австрии пенсионеры имеют право на бесплатный проезд везде - от автобуса до самолета местной авиалинии. Они не платят за вход в музеи, театры, цирк, библиотеки. Раз в году пенсионерам оплачивается их пребывание в санаториях или пансионатах. Пенсионеры могут пользоваться бесплатными или частично оплачиваемыми услугами врачей (кроме зубных протезистов) и бесплатными лекарствами.

Основной привилегией для пенсионеров в Нидерландах является возможность со скидкой до 40% приобретать билеты на транспорт, в музеи, подписываться на газеты и журналы, нередко пенсионеры могут дешевле заказывать еду в ресторанах, номера в гостиницах, совершить турпоездку и т. д. Причем скидки предоставляет не государство, а сами фирмы, музеи и проч.

Мария КАКТУРСКАЯ

Сенаторы обиделись за ветеранов

ЗАКОН о замене льгот денежной компенсацией ждет непростая судьба. Социальные инициативы правительства, одобренные Госдумой в первом чтении, вызвали горячий спор среди сенаторов. В Совете Федерации создана рабочая группа. Ее задача - обобщить все замечания, поступающие из регионов.

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ собрание Приморского края, например, уже приняло резолюцию, в которой выразило свое несогласие законопроектом о замене льгот в том виде, в каком он существует сейчас. А профсоюзы и общественные организации региона собираются выступить с инициативой проведения ВсеРоссийского референдума. По мнению члена Совета Федерации от Приморского края Олега Кожемяко, особенно недовольны реформой ветераны.

- Ветераны буквально в шоке. Не успели отгреметь майско-июньские праздники, как государство пытается лишить их небольшой благодарности в виде льгот за тот подвиг, который они совершили ради своей страны, - говорит сенатор.

Он напомнил, что общая сумма льгот инвалиду войны составляет более шести тысяч рублей в месяц, простому участнику - более четырех тысяч. Компенсации в размере 1,5 - 2 тысяч рублей, конечно, понижают уровень жизни каждого из них. Да и сами льготники говорят о том, что навряд ли льготные деньги потратят на себя. Скорее всего, они достанутся детям или внукам.

- Обсуждение закона в Госдуме следует перенести на осеннюю сессию и не торопиться с его принятием, - считает Олег Кожемяко. - К замене льгот нужно подойти дифференцированно: предоставить льготникам возможность самим выбрать форму помощи государства - безналичную или денежную. Тем, кто выберет деньги, - помножить причитающуюся сумму на районный коэффициент, учитывающий уровень цен в регионе, а также дать гарантию того, что компенсации будут выплачены в полном объеме, а не в половинчатом, как это предлагает проект.

Вопрос о монетаризации льгот Совет Федерации намерен обсудить на специальном заседании 8 августа. Однако при любом раскладе очевидно: большинство членов Совета Федерации будут настаивать на том, чтобы денежные компенсации поступали не из местных, а из федерального бюджета.

Замена лекарств деньгами стала пожизненной

Теперь, чтобы снова получать натуральные льготы, ульяновцы должны будут написать соответствующее заявление.

Андрей КОРЧАГИН

Это нововведение прокомментировала начальник отдела организации лекарственной помощи министерства здравоохранения Ульяновской области Анна Пикуш:

- Раньше каждому имеющему право на льготы ежегодно до 1 октября необходимо было прийти в районное отделение Пенсионного фонда и в обязательном порядке написать заявление о том, что он просит заменить их денежной компенсацией, то теперь ситуация изменилась. В прежние времена действие такого заявления распространялось на год, теперь же - на весь период инвалидности человека. И если вдруг вам потребовались дорогостоящие медпрепараты, нужно прийти в районное отделение Пенсионного фонда и документально оформить свое право на натуральную льготу. Причем чтобы таким образом получать лекарства уже с начала следующего года, необходимо написать соответствующее заявление до 1 октября 2009 года.

И действительно, ситуаций, когда натуральная льгота станет выгоднее денежной компенсации, может возникнуть немало. Например, если больной сахарным диабетом не нуждался в инсулине и пользовался только таблетками, но вдруг настал период обострения заболевания, а на необходимое лекарство не хватает не только мизерной компенсации, но и всей месячной пенсии. Разумнее в этом случае написать заявление на получение натуральной льготы.

По словам директора департамента медицинской и лекарственной помощи министерства здравоохранения Ульяновской области Валентины Карауловой, на сегодняшний день вопрос льготного лекарственного обеспечения в нашем регионе отработан неплохо. И все же назвать эту проблему решенной на сто процентов нельзя. Хотя в этом году из федерального бюджета на нужды ульяновских льготников выделено более трехсот миллионов рублей, все равно этих средств оказалось недостаточно.

- Всю прибавку бюджета съел рост цен, - заметила Валентина Караулова. - Поэтому ситуация с обеспечением жителей области льготными лекарствами осталась на уровне прошлого года, то есть всего 25 процентов федеральных льготников сохранили за собой право на получение лекарств. В основном, это люди, не успевшие написать заявление на получение денежной компенсации, либо те, кто нуждается в дорогостоящих медицинских препаратах, которые на пенсионные средства нельзя приобрести.

Но-шпа и Мезим? Ульяновск незаменим!

На днях премьер-министр России Владимир Путин подписал постановление «О совершенствовании регулирования цен на жизненно необходимые и важнейшие лекарственные средства». Документ, в частности, предусматривает введение обязательной регистрации предельных отпускных цен производителей жизненно важных лекарственных средств. Сейчас эта процедура носит заявительный характер, и не установлена ответственность ни за уклонение от регистрации цены, ни за завышение стоимости лекарства. Теперь министерство Татьяны Голиковой совместно с Федеральной службой по тарифам в течение четырех месяцев разработает методику определения предельных отпускных цен.

При этом предельные оптовые и розничные надбавки могут устанавливаться только к фактическим отпускным ценам производителей. Таким образом, для региональных властей исключается возможность устанавливать надбавки к ценам посредников.

«Комсомолка» решила выяснить, каковы сегодняшние цены на жизненно важные лекарства в нашем регионе. Читатели могут сравнить их с ценами в других городах. Как видно из прилагаемой ниже таблицы, в Ульяновске образцово низкие цены на Но-шпу и Мезим. По другим же жизненно важным медпрепаратам наш регион находится в «золотой середине».

http://ul.kp.ru/daily/24342/533158/

Общественная палата Белгородской области рекомендует не заменять льготные лекарства деньгами

Фото Наталии Козловой

На очередном заседании совета региональной Общественной палаты, состоявшемся 17 апреля, обсудили вопросы обеспечения лекарствами пожилых людей и инвалидов.

Ранее специальные комиссии опросили людей по поводу проблем в сфере обеспечения лекарствами. Жалобы поступали в основном на высокие цены и отсутствие возможности купить лекарственные препараты в отдалённых населённых пунктах. Как рассказала заместитель начальника департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области Наталья Зернаева, в 2013 году в регионе дополнительное лекарственное обеспечение полагалось более чем 48 тыс. гражданам.

За минувший год им было выписано свыше 831 тыс. рецептов, которые обеспечили лекарствами практически в полном объёме. Средняя стоимость одного рецепта составила 564 рубля. При этом более 20 % льготников смогли воспользоваться дорогостоящими препаратами по цене от 50 тыс. до 328 тыс. рублей. Вместе с тем отмечена тенденция массовых отказов населения от пакетов льготных лекарств - люди предпочитают брать деньгами. Хотя порой получается так, что болезнь прогрессирует, но отказавшийся уже не может получить льготные лекарства и тратит на них всё большие суммы.

В связи с этим члены Общественной палаты решили провести разъяснительную работу о преимуществах льготного пакета медпрепаратов. Председатель областного Совета ветеранов войны, труда, вооружённых сил и правоохранительных органов Михаил Ломакин отметил, что в случае решения проблем с отпуском льготных лекарств отказов стало бы намного меньше. Сейчас в Белгороде льготников обслуживает всего одна аптека, расположенная на ул. Железнякова, что вызывает большие неудобства. В скором времени появятся ещё две такие аптеки. В перспективе планируется организовать аптечные пункты, имеющие право отпускать медицинские препараты льготникам, в каждом лечебном учреждении Белгорода.

Открытым пока остаётся вопрос отсутствия у сельских фельдшерско-акушерских пунктов лицензий на реализацию лекарств, что вызывает большие неудобства для жителей сельской местности.

Тема 7. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам

1. Понятие заработной платы и ее отличие от других видов вознаграждения (дохода) за труд.

2. Минимальный размер заработной платы.

3. Понятие нормирования и нормы труда.

4. Организация оплаты труда.

5. Формы и системы оплаты труда, порядок их установления.

6. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

7. Гарантия выплаты заработной платы в сроки ив полном объеме.

8. Среднемесячная заработная плата.

Понятие оплаты труда дается в пп.16, п.1 ст. 1 ТК РК - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовыми, коллективными договорами и актами работодателя.

Количество труда - совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня техниче­ской оснащенности и организации производства, квалификации ра­ботника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.

Качество труда - характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям.

Под квалификацией работника понимается набор требуемых для выполнения работы уровня образования, навыков, знаний и опыт.

Трудовой кодекс устанавливает, что работник имеет право на по­лучение такого размера оплаты только в том случае, если он полностью отработал определенный на соответствующий месяц период рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

ТК РК в ст.122 ТК РК дает определение минимального размера месячной заработной платы как гарантированного минимума денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц (пп. 3) п. 1 ст. 1 ТК РК)

Минимальный размер месячной заработной платы в РК ежегодно устанавливается Законом «О республиканском бюджете» на соответ­ствующий год.

Пункт 1 ст. 125 ТК РК устанавливает порядок определения одного из важнейших факторов дифференциации размеров оплаты - сложности выполняемых работ. Применительно к профессиям рабочих подобная дифференциация осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждаемого уполномоченным государственным органом по труду. В Казахстане утвержден и действует Квалификационный справоч­ник должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), общий для всех видов экономической деятельности. Под системой заработной платы следует понимать способ увязки ставок заработной платы с результатами труда работников, позволя­ющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фак­тическими результатами его труда. На практике применяется широ­кая совокупность систем оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда - система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю - от­работанному времени.

Повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достиже­ние определенных показателей.

Простая сдельная система - система, при которой оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.

Прогрессивная сдельная система - разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются.

Аккордная система - система сдельной оплаты труда, когда еди­ницей измерения его результатов служит объем работ в целом, выпол­нение которого необходимо работодателю к определенному сроку.

Регрессивная система оплаты предусматривает снижение рас­ценок за каждую единицу продукции после определенного выполне­ния уровня норм.

Косвенная система оплаты - разновидность сдельной оплаты, предполагающей, что результаты труда работника учитываются опо­средованно через результаты труда других работников, и оплата про­изводится по опосредствованным результатам труда.

Коллективная (бригадная) сдельная система предусматривает учет результатов труда по группе работников (бригаде, участку, звену и т.п.).

При применении сдельных систем оплаты труда важнейшим элементом организации заработной платы рабочих является сдельная расценка.

Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

Статья 127 ТК РК регламентирует оплату за работу в сверхурочное время. Такая работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, в какой мере выполнены работодателем условия привлечения работника к работе в сверхурочное время, регламенти­рованные статьями 88-90 ТК РК.

Согласно ст. 97 ТК РК работа в праздничный и выходной день по желанию работника может быть компенсирована другим днем отдыха. Однако предоставление другого дня отдыха не освобождает o т оплаты рабочей смены, приходящейся на праздничный и выходном день в одинарном размере.

В статье 129 ТК РК установлен минимально допустимый размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время. При проведении коллективных переговоров и заключении коллективного и трудового договоров могут устанавливаться и более высокие размеры оплаты за работу в ночное время.

Статья 130 ТК РК регламентирует вопросы оплаты труда при выпол­нении работ различной квалификации.

Гарантия выплаты заработной платы в сроки ив полном объеме.

Статья 134 ТК РК устанавливает форму и сроки выплаты заработной платы работнику. Заработная плата должна выплачиваться только в денежно

Тема 7 Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам

1 Понятие заработной платы. Гарантии по ее выплате

2 Тарифная система заработной платы

3 Системы заработной платы

4 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

1. Понятие заработной платы. Гарантии по ее выплате

Основным нормативным актом, регулирующим оплату труда, является Трудовой кодекс. Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, включает следующие элементы:

1.Установление государственного минимума оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума.

2.Установление дифференциации оплаты труда как через тарифную систему, так и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат. Определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также установление норм труда и сдельных расценок.

3.Установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда.

4.Установление минимальных размеров оплаты труд при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы оплаты. Более высокие их размеры могут устанавливаться и трудовыми договорами, и соглашениями.

5. Установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны заработной платы.

В минимальный размер оплаты труда не входят доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (сверхурочной, ночной работы и др.) поскольку минимальная оплата относится к основной зарплате, а указанные выплаты к дополнительной, поэтому они выплачиваются сверх этой зарплаты.

2. Тарифная система

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тариф - это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Тарифная система - это комплекс различных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка определяет через тарифный коэффициент соотношение оплату труда каждого разряда к первому разряду. Коэффициентом первого разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются, и коэффициент 6-го разряда (по 6-разрядной сетке) или 8-го (по 8-разрядной) может быть 2, 3, 4, как установят на данном производстве тарифную сетку.

В большинстве организаций тарифная сетка 6-разрядная, но есть и 10- и 12-разрядные, а в бюджетной сфере единая 18-разрядная, установленная Правительством РК.

Тарифная ставка - это оплата труда работника за определенную единицу времени - час, день или месяц. Чем выше разряд работника, тем больше его тарифная ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1-го разряда. Ставки других разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффициент соответствующего разряда, который показывает, во сколько раз тариф оплаты труда данного разряда выше первого.

В настоящее время тарифные сетки (кроме бюджетной сферы) и ставки устанавливают сами организации. Вид системы оплаты труда, тарифы, оклады, премии и иные поощрительные выплаты, а также их соотношение между разными категориями работников определяют самостоятельно сами организации и фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных актах. Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Другие же основания дифференциации оплаты труда они не учитывают. Оплата за неблагоприятные условия труда, его напряженность, сменность, значимость, районные особенности, количественные и качественные результаты труда производится путем надбавок, доплат и других вознаграждений. По отношению к этим элементом тарифная ставка (оклад) является основой формирования всей заработной платы, как в бюджетной, так и внебюджетной сфере. Поэтому четвертым элементом тарифной системы являются надбавки и доплаты, которые могут быть двух видов: централизованные, установленные законодательством, и установленные коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами. Но те и другие для конкретного работника данного производства являются частью (элементом) его системы оплаты труда. Цель надбавок - стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях, мастерство работника и др. Цель доплат - компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий, руководство бригадой и др.) или труд в неблагоприятных условиях (за сменную работу, за вахтовый метод, за полевые условия, разъездной характер работы и т.д.).

Надбавки и доплаты, установленные в централизованном порядке законодательством, обязательны к выплате, остальные, установленные в локальном порядке, выплачиваются по усмотрению администрации, т.е. если они фиксируются в коллективном договоре.

Пятым элементом тарифной системы являются списки профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда, по которым и устанавливаются конкретным работникам надбавки за эти неблагоприятные условия труда. На каждом предприятии перечни таких работ разрабатываются с учетом централизованных медицински обоснованных списков и результатов аттестации рабочих мест и прилагаются к коллективному договору.

Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они были установлены. Не допускается изменение конкретному работнику условий оплаты его труда в неблагоприятную для него сторону без его согласия.

3. Системы заработной платы

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан, устанавливается нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством Республики Казахстан.

Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.

Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

4 .Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

К оплате при отклонениях от нормальных условий труда относятся следующие: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей) и замещение отсутствующего работника, работа сверхурочная, в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, при невыполнении норм выработки, при браке продукции.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплата труда при выполнении работником работ различной квалификации оплачивается по работе более высокой квалификации.

В случаях, когда с учетом характера производства работнику высокой квалификации поручается выполнение работы, тарифицируемой ниже присвоенного ему разряда, оплата труда производится по присвоенной ему квалификации (разряду).

Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Коллективным и (или) трудовым договорами может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

55 Оплата труда

Зарплата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу, ее размер зависит от сложности и условий выполняемой р работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия (в 1 Закона Украины \"Об оплате труда\"раці).

Структурно заработная плата состоит из трех частей: основная, дополнительная, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда Она устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок, а также должностных окладов

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм за трудовые успехи, за изобретательность и за особые условия труда Она содержит доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим м законодательством, а также премии, связанные с выполнением производственных заданий и функциий.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты .

К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные действующим за аконодавством или выплачиваемые сверх установленных законодательством норм в силу в 91 КЗоТ Украиныи.

Закон Украины \"Об оплате труда\" предусматривает две сферы регулирования заработной платы: на государственном и договорном уровнях Государство регулирует оплату труда работников предприятий всех форм собственности через в установления минимальной зарплаты, а также других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников у предприятий, учреждений и организаций, финансируемых имеют дотацию из бюджета, регулирования фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов, а также путем установления налогов на доходы пр ацивникипрацівників.

Минимальная заработная плата - один из важных социальных стандартов, который применяется во всех государствах мира Согласно ст Из Закона \"Об оплате труда\", минимальная зарплата - это законодательно установленный размер зарплаты за прос сту, неквалифицированный труд, ниже которого не может оплачиваться выполненная работником месячную, почасовую норму труда (объем работобсяг робіт).

В Украине заработная плата формируется на основе тарифной системы, элементами которой являются: тарифные сетки тарифные ставки, схемы должностных окладов тарифно-квалификационные характеристики

Тарифная сетка - шкала (схема), с помощью которой осуществляется соотношение в оплате труда работников в зависимости от сложности работы и их квалификации, т.е. обеспечивается высокая оплата труда за стекла аднишу робот.

Тарифный разряд - это показатель степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника Тарифная ставка I разряда устанавливает размер оплаты труда простейшей работы: чем сложнее вид д работы, тем выше тарифный разряд Тарифно-квалификационные справочники (ТКД) составляют систематизированные перечни работ и профессий, используемых на производствеві.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, надлежащего выплаты работникам в соответствии с затратами труда, а в некоторых случаях - к ее результатов На предприятии системы оплаты ать труда устанавливаются в коллективном договоре Перевод работников на другую систему оплаты - это изменение существенных условий труда, что требует предупреждения работников за два месяца Практика выработала две основные системы, которые применяются и в \"чистом\" виде, и с различными модификациями, - почасовую и сдельную При повременной системе размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности от трудов Ован времени и квалификации работника Сдельная система предусматривает определение заработка в зависимости от фактического выработки продукции надлежащего качестваналежної якості.

Повременная система может иметь следующие подвиды: почасовая, поденная, помесячная Труд оплачивается за фактически отработанное время: часы, дни, месяц При ежемесячной оплате размер оклада не зависит от количе сти рабочих дней в месяцці.

Сдельная система также имеет несколько разновидностей Прямая сдельная - заработок исчисляется через умножения сдельной расценки на количество годной продукции Косвенная сдельная применяется для вспомогательных х работников (например, ремонтников), размер зарплаты зависит от результатов труда работников основного производства, обслуживающих вспомогательные работники сдельно-прогрессивная - оплата продукц ию в пределах нормы - проводится с неизменными расценкам, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно растущими расценкамами.

Сдельная система может быть индивидуальной или коллективной, в зависимости от способа организации труда Индивидуальная применяется на производственном участке, где обеспечено четкий учет труда отдельных ра икив Коллективная сдельная устанавливается по общим результатам труда бригады При этом заработок распределяется с применением коэффициента трудового участия (КТУ) Предприятия принимают локальные п оложення о КТУ, устанавливают конкретные показатели, порядок исчисления заработка Принимается во внимание и квалификация работника Размер заработной платы не может быть ниже установленного размера мини минимальной зарплатныйплатні.

Применяется и такая система, как аккордная оплата труда - вознаграждение за выполнение комплекса работ (объект строительства) Окончательный расчет производится по аккордному наряду после принятия всего обся ягу работ, о чем составляется акт.

К заработной платы, кроме основной, вводятся доплаты и надбавки Назначение надбавок из основной оплаты труда состоит в том, чтобы стимулировать работников к повышению деловой квалификации и зростан ния мастерства, длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере этой деятельностиі.

С помощью доплат, как правило, компенсируется повышенная интенсивность труда

Гарантийные выплаты - это суммы, сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он из весомых причин, предусмотренных законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется мес сце рабо.

К основным гарантийных выплат относятся:

- выплаты работникам за время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 119 КЗоТ)

- выплаты при переезде на работу в другую местность (в 120 КЗоТ)

- выплаты при служебных командировках (в 121 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 № 663 «О нормах возмещения командировочных расходов в пределах Украины и за границу\")

- выплаты за время повышения квалификации с отрывом вол производства (в 122 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 г. № 695 \"О гарантиях и компенсациях для работников, напра авляються для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства \")цтва)

- выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании (в 123 КЗоТ)

- выплаты донорам (в 124 КЗоТ, ст 9 Закона Украины от 23 июня 1995 г \"О донорстве крови и ее компонентов\")

- выплаты работникам - авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений (СТ 126 КЗоТ)

- выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения (ст. 12 Закона Украины \"О коллективных договорах и соглашениях\")

- выплаты независимым посредникам, членам примирит-тельных комиссий и трудовых арбитражей при работе в примерочных органах, т.е. за участие в разрешении коллективного трудового спора (в 14 Закона Украины \"О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)\"тів)).

Гарантийные доплаты выплачиваются работнику в случае снижения заработка К основным видам гарантийных доплат относятся:

- доплаты несовершеннолетним работникам (в 194 КЗоТ)

- доплаты при переводе работника на другую работу и при перемещении (при переводе на другую нижеоплачиваемую работу и перемещении - ст 114 КЗоТ, при переводе на более легкую работу беременных женщин и жен нок, имеющих детей до трех лет, - в 178 КЗоТ) и в других случаяах.

Компенсационные выплаты - это суммы, которые выплачивают работникам сверх оплаты за труд для компенсации расходов, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в свяжу с переездом при приеме на робот ту в другую местность Они также не входят к заработной плате К основным видам компенсационным выплатам относятсяь:

- выплаты при переезде на работу в другую местность (в 120 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 2 марта 1998 г. № 255 \"О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность\")

- расходы при направлении в служебную командировку (в 121 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 № 663 «О нормах возмещения командировочных расходов в пределах Украины аины и за границу \")рдон)

- компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам (ст. 125 КЗоТ)

- выплаты при призыве на военную службу или прохождении военных сборов (ст. 21, 29 Закона Украины \"О всеобщей воинской обязанности и военной службе\")

- при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства (постановление Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 г. № 695 \"О гаран нтии и компенсации для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства \")тва)

- компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (Нормы расходов на представительские цели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковых авто ЧБ для служебных поездок и порядок их расходования, утвержденные приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики Украины от 12 ноября 1993 № 88)

- компенсация отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением ими служебных обязанностей (Порядок возмещения расходов на проезд пассажирским транспортом отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1997 г № 922).

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter

7.5. Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты

Общие положения

Общие положения заработной платы закреплены в законодательных актах. В частности, в соответствии с Конституцией РФ труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству. Запрещается какое бы то ни было снижение размера оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальной принадлежности. Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

Законодательство, регулирующее заработную плату, включает тарифные ставки, оклады, а также бестарифную систему, если предприятия сочтут такую систему целесообразной.

Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия, организации по согласованию с профорганом (ст. 103 КЗоТ) либо самостоятельно, когда на предприятии нет профоргана.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих содержит квалификационные характеристики работ и требования, предъявляемые к рабочим различных профессий и разрядов, причем эти требования тем выше, чем выше разряд рабочего.

Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, успешно выполняющим нормы труда и добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификационный экзамен.

В нашей стране система оплаты труда включает две формы заработной платы: повременную и сдельную, которые в свою очередь подразделяются на повременно-премиальную и сдельно-премиальную системы.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам работы за год из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда рабочего или служащего и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации.

Законодательством установлено, что нормы труда (нормы времени), нормы обслуживания, и нормативы численности работников устанавливаются администрацией предприятия (объединения), организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. О введении новых норм выработки (норм времени) и норм обслуживания рабочие и служащие должны быть извещены не позднее, чем за две недели.

Гарантийные и компенсационные выплаты

Сущность гарантийных выплат состоит в том, что государство гарантирует выплату заработной платы работнику в случае наступления условии, не связанных с выполнением им трудовых обязанностей по трудовому договору по уважительной причине. Например, согласно ст. 111 КЗоТ за работниками сохраняется средний заработок в случае выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время: осуществление избирательного права, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других обязанностей явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов участие в работе комиссии по назначению пенсий и врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий явка по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже выполнение других государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Источники:
pharm-forum.ru, gazeta.aif.ru, ulpressa.ru, www.belpressa.ru, kazbook.narod.ru, studopedia.net, uchebnikionline.com, uchebnikfree.com

Следующие статьи:

• Льготы по таможенным пошлинам в магадане
• Льготы реабилитированным московской области

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Свобода завещания ограничена правилами об в наследстве

Документ удостоверяющий право на наследство

Льготы пенсионерам России в Москве