Льготы на производстве для работающих пенсионеров
Социальные льготы пенсионерам по старости
Пенсионеров считают одной из самых социально уязвимых категорий населения. Специально для них государство предусматривает определенные льготы, среди которых отдельно рассматриваются социальные льготы. Эти льготы гарантируют пенсионерам дополнительную социальную защиту. Социальные льготы бывают федеральными (предусмотрены для пенсионеров всей страны) и региональными или местными (устанавливаются и действуют в определенном регионе). О льготах в конкретных субъектах Российской Федерации нужно узнавать в органах соцзащиты по месту проживания. Ниже рассмотрим основные федеральные социальные льготы, предназначенные для пенсионеров.
В современных реалиях нашей страны существует не очень много вариантов поддержки пенсионеров, какие - вы узнаете в этой статье. Вообще система льгот имеет тенденцию сужаться благодаря повышению реального уровня пенсий. Так происходит во многих развитых странах, где достаточно высоки пенсии и социальные пособия – у них система льгот не так распространена. К сожалению, в нашей стране данные процессы произойдут еще не скоро, поэтому знать положенные немногочисленные льготы полезно каждому пенсионеру.
Отпуск без сохранения зарплаты
В ситуации, когда гражданин, достигший пенсионного возраста, решил продолжать работать, ему полагается дополнительный отпуск размером до двух недель в год. Отпуск предоставляется работодателем после письменного заявления от работающего пенсионера.
Заработная плата при этом не сохраняется (т.е. человек отдыхает за свой счет).
Правила назначения пенсий по вредному производству
На вопросы хабаровчан отвечает начальник управления организации назначения и выплаты пенсий Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю Ирина Глазырина
В газету «Хабаровский пенсионер» обращаются читатели с просьбой разъяснить правила начисления трудовой пенсии тем, кто ушел на пенсию с вредного производства. Рассмотрим это на примере пенсионерки Елены Грешиловой, бывшего бортпроводника.
«Я ушла на пенсию в 2012 году по выслуге лет, как бортпроводник, в 45 лет.
Стаж работы 26 лет (13 лет летала плюс служба безопасности). Но почему-то учли всего 18 лет. И еще, почему те, кто ушел раньше, пенсию получают выше, чем я?» - пишет в редакцию «Хабаровского пенсионера» хабаровчанка Елена Грешилова.
- Почему же, как утверждает наша читательница, учли только 18 лет?
- Это распространенное заблуждение. Часто граждане, которым назначена пенсия, спрашивают, почему стаж учли не полностью и зарплату за последние годы не взяли.
На самом деле учитывается вся трудовая деятельность. Только за периоды до 1 января 2002 года - в виде продолжительности стажа и величины среднего заработка, а после - в виде страховых взносов.
Согласитесь, если бы человек не работал, то и страховых взносов у него бы не было. Чем длительней стаж после 2002 года и выше заработок, тем больше страховых взносов накоплено. Так что при расчете размера пенсии учитываются все пенсионные права.
В нашем случае 18 лет – это стаж до 1 января 2002 года. А оставшиеся 8 лет учтены в виде страховых взносов.
- А почему не взяли справку о зарплате?
Как я уже сказала, стаж и заработок учитывается, только когда оцениваются пенсионные права до 2002 года. При этом заработок можно взять за 2000-2001 год, то есть два года, по данным лицевого счета в ПФР либо 60 месяцев подряд (5 лет), но опять же до 1 января 2002 года, на основании справок работодателя или архива.
Причем обращаю внимание, что предельная величина отношения заработка гражданина к заработку по стране (это такой показатель при расчете пенсии) ограничивается величиной 1,2. К примеру, фактическое соотношение зарплат у человека составляет 3,421, но для расчета пенсии берется не более 1,2.
Нередки ситуации, когда, получив небольшую пенсию, человек думает, что дело в заработке, и следует взять справку за другой период. На самом деле заработок предельный, его отношение к зарплате по стране ограничено предельной величиной 1,2 и другой вариант предоставлять нецелесообразно.
- И все-таки, почему те, кто ушел раньше, пенсию получают выше, чем наша читательница?
Во-первых, сыграли роль переходные положения пенсионного закона для определения ожидаемого периода выплаты пенсии. Это такой параметр, на который делится пенсионный капитал человека и в итоге получается размер его пенсии.
Так вот, в период с 2002 по 2013 год этот показатель ежегодно увеличивался, и поэтому для тех, кто вышел на пенсию раньше, пенсионный капитал поделили на меньшее количество месяцев. Например, в 2003 году ожидаемый период выплаты пенсии составлял 150 месяцев, а в 2013 году уже 228.
Во-вторых, тем, кто вышел на пенсию раньше и продолжил работать, ежегодно пенсию пересчитывали, а там ожидаемый период выплаты тоже меньше, чем при назначении.
В итоге при равном стаже и заработке пенсия тех, кто оформил ее пораньше, а сам продолжал трудиться, на сегодня побольше.
Например, женщина проживает в Амурском районе, работала рентген-лаборантом, первый список по вредности плюс северный стаж - она на пенсию вышла в 40 лет! И уже 20 лет продолжает работать. Конечно, у нее растет стаж, идут страховые отчисления – и пенсия растет.
- Недавно в редакцию «Хабаровского пенсионера» позвонил возмущенный читатель. По его мнению, люди, ушедшие на пенсию с вредного производства, обделены льготами. Он считает, что идет уравниловка с теми, кто работал на обычном производстве.
- То, что человек выходит на трудовую пенсию на 5, 10, а то и на 15 лет раньше общеустановленного возраста - это основная и очень существенная льгота в пенсионном обеспечении. Многие ведь так и продолжают трудиться, ограничений по выплате пенсий, в том числе назначенных досрочно, нет. Человек получает и зарплату, и пенсию
Кроме того, есть особенности в формуле расчета размера, например, для тех, кто работал по Списку № 1, а также для тех, кто имеет длительный вредный стаж.
Так что никакой уравниловки!
- А размер пенсии почему он у тех, кто уходит на пенсию с вредного производства, низкий?
- Человек раньше вышел на пенсию, естественно, что трудовой стаж у него менее продолжительный, чем если бы он оформил пенсию в обычном возрасте - отсюда и более низкий размер пенсии.
Если пенсионер продолжает работать, его пенсия прирастает за счет ежегодной корректировки, в результате к моменту, когда он достигнет общеустановленного пенсионного возраста, размер его пенсии будет соответствовать тому, кто оформил ее в обычные сроки, и даже больше ее. Но если, выйдя на досрочную пенсию, человек больше не работает, откуда его пенсии быть высокой? Она увеличивается только за счет индексации.
- Распространенно мнение, что Пенсионный фонд «экономит» при начислении пенсий.
- Это ошибочное мнение обывателя, незнакомого с основами пенсионной системы и нормами действующего пенсионного законодательства.
Задача Пенсионного фонда Российской Федерации - своевременно и правильно назначить человеку пенсию, учесть при этом абсолютно все его пенсионные права, чтобы тогда, когда пенсия станет единственным источником дохода, ее размер соответствовал трудовому вкладу и, конечно же, был рассчитан в соответствии с законодательством.
работал в Харькове ликва-военизированная организация по тушению пожаров на скважинах. Принят на работу респираторщиком, затем переведен водителем штаба, но респираторщиком остался по совместительству, это общая практика для всех сотрудников.Справка с предприятия о работе с вредными условиями в ПФ предоставлена. Многие сотрудники такие пенсии оформили.
Нашла ссылку в интернете, но она датирована 2008г.,а сейчас принят новый пенсионный закон и не знаю это осталось в силе или нет. В ПФ просто возник небольшой конфликт, они хотели чтобы переписали заявление на подачу пенсии не с момента дня рождения, а на 3 месяца позже, при этом уверяли что пенсия будет начислена с дня рождения. Документы уже прошли проверку в Киеве, а теперь ПФ вроде сделал проверку по предприятию и ссылается на отсутствие аттестации.
Важным остается вопрос назначения пенсий в соответствии со статьей 100 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» (в случае, если после 1 января 1992 года лицо и в дальнейшем продолжало работать на работах с вредными и тяжелыми условиями труда).
В соответствии с Заключительными положениями Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» лицам, которые работали на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и имели или будут иметь право на пенсию в соответствии со статьей 100 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», пенсии назначаются, исходя из требований возраста и стажа, установленных ранее действующим законодательством.
В тех случаях, когда лицо, имея необходимый стаж работы во вредных и тяжелых условиях труда на 01.01.1992 г. и в дальнейшем продолжало работать на этих работах, органы Пенсионного фонда Украины назначают пенсию в соответствии со статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», невзирая на то, что в уточняющей справке предприятием сделана ссылка на Списки №1, №2 производств, цехов, профессий и должностей, на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа на каких дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных постановлением совета министров СССР от 22.08.1956 г. № 1173. Такие решения органов Пенсионного фонда не отвечают требованиям статьи 100 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», согласно которым при наличии необходимого льготного стажа на 01.01.1992 г. пенсия в соответствии со статьей 100 Закона должна назначаться за представлением предприятия независимо от того, продолжало ли это лицо работать на работах с вредными и тяжелыми условиями труда после отмеченной даты.
Источники:
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!