Льготы и гарантии в труде инвалидов
Льготы и гарантии работающим инвалидам
Трудовое законодательство предусматривает для работающих инвалидов ряд льгот и гарантий. Для инвалидов 1 и 2 групп продолжительность рабочего времени должна быть не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия инвалидов. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Привлечение инвалидов к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный нерабочий день.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме того, работающему инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. К работе в ночное время инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов, привлекаются только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом, они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равном предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Родителям детей-инвалидов предоставляется ряд гарантий, направленных на создание условий для сочетания работы с воспитанием и уходом за детьми: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
В соответствии с коллективным договором работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение его на следующий рабочий год не допускается.
Перечисленные гарантии для работающих инвалидов в обязательном порядке предоставляются всеми работодателями - организациями независимо от организационно-правовых форм собственности и индивидуальными предпринимателями. Информацию о порядке применения норм трудового законодательства можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района. расположенном по адресу: г. Тимашевск, ул. Ленина, 165А, 2 этаж, 1каб. тел. 5-13-76
ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района
Льготы и гарантии для работника инвалида
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ). Все льготы и гарантии, предоставляемые инвалидам, зависят от группы инвалидности и степени утраты трудоспособности.
Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (часть первая ст. 1 Закона N 181-ФЗ). Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в порядке, установленном главой II Закона N 181-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее - Порядок). Группа инвалидности присваивается в соответствии с Классификациями и критериями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1013н.
Согласно п. 36 Порядка гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (далее - ИПР), которая, в силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ, обязательна для исполнения организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно части седьмой ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника-инвалида, а инвалид теряет право на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
Часть вторая ст. 23 Закона N 181-ФЗ устанавливает общее требование, в соответствии с которым в коллективных или трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидов, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.
Законодательством для инвалидов III группы не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени для них - 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Для инвалида I или II группы следует установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в ИПР либо медицинском заключении и она меньше определенной Трудовым кодексом РФ, работодатель должен установить такому работнику неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в пределах, указанных в ИПР, медицинском заключении. В этом случае труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ).
На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работники должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (часть вторая ст. 179 ТК РФ).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна
Источник: audit-it.ru
Пенсионеры и инвалиды: оплата труда, льготы
Кто на предприятии самый опытный и терпеливый? Обычно это — пенсионеры. Так что имеет смысл дать возможность таким работникам поделиться своим опытом с молодыми коллегами, а может, и сэкономить на зарплатных расходах в это нелегкое время.
Пенсионер — это лицо, которое получает пенсию (см. ч. 20 ст. 1 Закона №1058). Право на пенсию по возрасту имеют: мужчины — по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет женщины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет.
Законодательство Украины предусматривает возможность назначения пенсий по возрасту на льготных условиях.
Такие пенсии назначаются в соответствии с Законом №1058 работникам, работавшим на производствах, работах, по профессиям и на должностях, предусмотренных списками №1 и №2 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях на работах с особо вредными и вредными, особо тяжелыми и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в частности, согласно списку №2:
1) мужчинам — при достижении возраста 55 лет при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет шести месяцев на работе на том же предприятии, в той же организации, дающей право на назначение льготной пенсии
2) женщинам — при достижении возраста 50 лет при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на работе на том же предприятии, в той же организации, дающей право на назначение льготной пенсии.
Гарантии социальной защиты граждан вышеупомянутой возрастной категории записаны в Законе №3721 2. В частности, ст. 11 Закона «Реализация гражданами преклонных лет 3 права на труд» гласит: граждане преклонных лет имеют право на труд наравне с другими гражданами, что дополнительно гарантируется государственными целевыми программами занятости населения. Запрещается отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.
1 Список №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные постановлением КМУ от 16 января 2003 г. №36.
2 Закон Украины 16.12.93 г. №3721-XII «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонных лет в Украине».
3 Гражданами преклонных лет признаются: мужчины в возрасте 60 и женщины в возрасте 55 лет и старше, а также лица, которым до достижения общего пенсионного возраста осталось не более полутора лет (ст. 10 Закона №3721).
Рабочее время
Для работников преклонного возраста применяется общеустановленная продолжительность рабочего времени. По просьбе работников преклонных лет собственник или уполномоченный им орган может установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Льготы
Стоит иметь в виду, что пенсионеры в некоторых случаях могут иметь дополнительные льготы. Так, согласно Закону №2195 1. многие граждане, которым на время окончания (2 сентября 1945 года) Второй мировой войны было менее 18 лет, получили статус детей войны и соответствующие социальные гарантии.
Пенсионеры, одновременно являющиеся детьми войны, имеют, в частности, следующие льготы:
1) право на преимущественное оставление на работе в случае сокращения численности или штатов
2) получение очередного отпуска в удобное для работника время
3) получение дополнительного отпуска за свой счет продолжительностью до двух недель в год, эта же норма подтверждается п. 6 ст. 25 Закона об отпусках
4) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней зарплаты независимо от стажа работы.
Ст. 5 Закона №2195
Указанный выше статус подтверждает пенсионное удостоверение с соответствующей отметкой (штампом).
Работа и пенсия
Что же побуждает лиц преклонных лет продолжать работать? Не будем говорить о зарплате — которая, конечно, главный стимул. Но существует еще и возможность пересчитать пенсию (ч. 4 ст. 42 Закона №1058).
В период работы на предприятии пенсионер получает и заработную плату, и пенсию, так как пенсии выплачиваются независимо от того, прекратил ли пенсионер работать (ст. 7 Закона №1788). Но при этом есть определенные нюансы. Так, пенсионер, получающий пенсию за выслугу лет (ст. 51 — 55 Закона №1788 2 ), при повторном трудоустройстве на работу по специальности, дающей ему право на эту пенсию, теряет право на такую пенсию (письмо Минтруда от 22.02.2001 г. №02-1015з/20-9). Но если, к примеру, на должность диспетчера трудоустраивается работник, заработавший пенсию за выслугу лет как варильщик асфальтовой массы, он имеет право как на зарплату, так и на пенсию по выслуге лет.
В случае более позднего ухода на пенсию и отказа от получения выплаты пенсии во время работы (при условии уплаты взносов в Пенсионный фонд) назначенная после увольнения с работы пенсия будет повышаться на определенный процент по шкале в зависимости от количества лет более позднего ухода на пенсию (ст. 29 Закона №1058, см. таблицу 1). Обратите внимание: неполные годы отсрочки ухода на пенсию для повышения размера пенсии по возрасту не учитываются.
Таблица 1
Размер повышения пенсии в зависимости от срока отсрочки ухода на пенсию
Количество полных лет
ОХРАНА ТРУДА ИНВАЛИДОВ
Читайте также:
ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы (ст. 43 Конституции Украины).
Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.1994г. №46.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к подъему и перемещению тяжелых предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, утвержденные приказом МОЗ Украины от 22.03.1996г. №59.
Не допускается прием на работу лиц в возрасте до 16 лет. Однако, по согласию одного из родителей или заменяющего его лица, как исключение, могут приниматься на работу лица, которые достигли 15 лет.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст.192 КЗоТ).
Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, а для 15-летних – 24-часовая. Заработная плата работникам, которым не исполнилось 18 лет, при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной длительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ).
Ежегодные отпуска несовершеннолетним предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 195 КЗоТ). Продолжительность отпуска- один календарный месяц.
Увольнение несовершеннолетних по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 198 КЗоТ).
Действующее законодательство допускает ограничения в трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей.
Более того, законодательство предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы:
1) не зависящие от того, где работают инвалиды и пенсионеры по старости
2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц.
К льготам первой группы относятся специальные правила трудоустройства, обучения и переквалификации инвалидов, а также льготы и гарантии в области рабочего времени, условий труда и времени отдыха.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается. Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертизы и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры по безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников (ст. 16 Закона Украины «Об охране труда»).
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕЛЫХ ВЕЩЕЙ ЖЕНЩИНАМИ
Утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины
от 10 декабря 1993 г. № 241 Зарегистрированы в Министерстве юстиции Украины 22 декабря 1993 г. под № 194
Труд несовершеннолетних: гарантии и льготы при трудоустройстве, работе и увольнении
Летом, во время каникул, многие школьники традиционно устраиваются на работу. Работодатели не всегда охотно принимают несовершеннолетних работников на работу. Настоящая статья посвящена тому, что необходимо знать работодателям и несовершеннолетним при устройстве на работу и как защитить свои права.
Трудовым кодексом определен возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет. Но и 15-летний возраст не самый нижний предел. Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет. При этом обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства работа не должна мешать учебе работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.
При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовым законодательством РФ определены работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, а именно:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- на подземных работах
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Подчеркнем также, что запрещен прием несовершеннолетних на работу в религиозную организацию, запрещается привлечение к работе вахтовым методом.
Правительство РФ в Постановлении от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и робот с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» утвердило работы, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет: в нем более 2000 наименований профессий и видов работ. Например, несовершеннолетний не может работать водителем, водолазом, выполнять строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы и др.
Трудоустройства работника моложе 18 лет возможно только после проведения предварительного медицинского осмотра. Отметим, что в силу ст. 266 ТК РФ обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Работникам, не достигшим 18 лет, гарантирован ежегодный отпуск большей продолжительности, чем у всех остальных, - 31 календарный день, который они могут использовать в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ). Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены).
Следует обратить внимание на то, что несовершеннолетнего работника нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако есть исключение для указанных в Перечне творческих работников, их можно привлекать к работам в ночное время и направлять в командировки.
Для лиц, не достигших 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
В отношении несовершеннолетних работников действуют общие правила расторжения трудового договора: трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе как работника, так и работодателя. Но в ситуации, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, он должен получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При увольнении работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если права несовершеннолетнего подростка в процессе его работы были нарушены, он может обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда в Калужской области.
Н.Ю. Позднякова, ВРИО руководителя Государственной инспекции Труда в Калужской области.
Труд подростков и законодательство
№86 (9020) // 16 июня 2009 г.
Елена К. .
Отвечает адвокат Наталья Николаевна ВАСИЛЬЕВА:
— Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. КЗоТ в ст. 187 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, т.е. 16 лет. При этом предусматриваются два возрастных исключения из этого правила.
Во-первых, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.
Во-вторых, допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших
14-летнего возраста, при наличии следующих условий:
— работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью несовершеннолетнего
— работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения
— согласие на труд ребенка одного из родителей или лица, его заменяющего.
Несмотря на то, что на трудоустройство несовершеннолетних законодательством не предусмотрена особая форма согласия родителей или лиц, их заменяющих, целесообразно, чтобы родители давали свое согласие в письменной форме.
Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним имеет ряд особенностей. Например, форма трудового договора с несовершеннолетними должна быть письменной (ст. 24 КЗоТ) таким работникам нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ) нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности (ст. 26 КЗоТ).
Работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ). Таким образом, объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве.
В частности, предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени, а именно:
не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет
не более 36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Нередко юноши и девушки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное время. В этом случае кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени, которая не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 часов (ст. 51 КЗоТ).
Сокращение рабочего времени для несовершеннолетнего означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке, что и нормальный рабочий день взрослого работника по той же специальности. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 194 КЗоТ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних устанавливается продолжительностью 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ, ст. 6 Закона Об отпусках ). Подросток имеет право использовать свой отпуск в удобное для себя время (ст. 195 КЗоТ, ст. 10 Закона Об отпусках ).
Ежегодный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя до достижения 21 года (ст. 191 КЗоТ).
Установлены пониженные нормы выработки (ст. 193 КЗоТ).
Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 190 КЗоТ). Их перечень утвержден приказом Министерства здравоохранения от 31.03.1994г. № 46. Сюда входят, например, горные работы, строительство метрополитенов, туннелей, геологоразведовательные работы, металлургическое производство, производство тепло- и электроэнергии, химическое, нефтехимическое, микробиологическое производство, переработка нефти и газа и др.
Запрещено привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению грузов, масса которых превышает предельные нормы (ст. 190 КЗоТ). Например, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения от 22.03.1996г. № 59 при кратковременной работе несовершеннолетним юношам от 14 до 18 лет разрешено поднимать от 5 до 16 кг, при продолжительной работе эти нормы уменьшаются.
Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 192 КЗоТ).
Расторжение трудового договора без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 198 КЗоТ) запрещено.
Дополнительные льготы для несовершеннолетних могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.
Знание законодательства и особенностей труда подростков даст возможность юношам и девушкам отстаивать свои права перед работодателями, которые порой используют труд несовершеннолетних, оплачивая его по минимальной ставке и не заботясь об охране труда и здоровья. Иной порядок оформления трудовых отношений, не предусмотренный законом, не порождает прав и обязанностей участников трудовых отношений, а значит, исключает возможность предъявления претензий к собственнику (нанимателю) в случае нарушений трудового законодательства, в том числе связанных с оплатой и условиями труда.
Очень важно, чтобы родители несовершеннолетних тоже знали условия приема детей на работу и организации их труда.
Льготы несовершеннолетних
<< Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Профсоюзный контроль >>
Льготы несовершеннолетних. Льготы несовершеннолетним Обязательный предварительный и ежегодный медосмотр Квотирование мест Учебный отпуск в любое время Расторжение договора по инициативе работодателя с согласия трудовой инспекции и КДН Запрещён труд На вредном и опасном производстве Подземные работы Связанный с перенесением и передвижением тяжестей В ночное время Длительные командировки В выходные и праздничные дни Могущий причинить нравственный вред.
Слайд 23 из презентации «Трудовое право урок» к урокам права на тему «Трудовое право»
Трудовое право
краткое содержание других презентаций о трудовом праве
«Уголовная ответственность» - Запрет под угрозой наказания совершать деяния, запрещенные уголовным кодексом. Суд во времена «русской правды». Права человека. И.Я. Билибин. Уголовная ответственность несовершеннолетних. Виды ответственности. Преступление - общественно опасное действие или бездействие, нарушающее существующий правопорядок и подлежащее уголовной ответственности.
«Трудовое право урок» - Зачем нужны особые условия для несовершеннолетних в трудовом праве? ВсеРоссийская конференция профсоюзов 1919 год. За что борются профсоюзы? Трудовые права несовершеннолетних. Права и гарантии для несовершеннолетних. История возникновения профсоюзов. Когда труд в радость? «Жить – значить работать. Вы не боитесь новых знакомств и спокойно обходитесь без общения длительное время.
«Отрасли права» - Государственно-территориальное устройство- федерация. 2 группа: принципы взаимоотношений государства и личности. Конституционное Административное Гражданское Трудовое Семейное Уголовное Экологическое. Государственная власть: Законодательная, исполнительная, судебная. 4.Трудовое право-. 2. Административное право-.
«Гуманитарное право» - Медицинский персонал. Военно-пленные. Гражданское население. Лица, переставшие принимать участие в военных действиях. Защита жертв вооружённых конфликтов. Относитесь с уважением к медицинскому персоналу, медицинским запасам и снаряжению. Духовный персонал. Раненые. Лица, находящиеся под защитой международного гуманитарного права.
«Нормы и отрасли права» - Институт прекращения брака (семейное право). Земельное. Система права характеризуется. Жилищное. Система права. 3.Отрасль права. Административно- процессуальное. Процессуальные отрасли. 1.Понятие системы права. Санкция. Конституционное право (муниципаль- ное, избирательное, парламентское). Морское. Материальные отрасли.
«ИС» - Патентное соглашение (договор) Лицензионное соглашение. Chosen as one of Time Magazine's coolest inventions of 2004. Brand № 2 in 2006: Microsoft. http://bwnt.businessweek.com/brand/2006/. Примеры географических указаний и мест происхождения. Виды лицензионных соглашений. Лицензиат. MiraVision Mirror TV.
Всего в теме «Трудовое право» 13 презентаций
Источники:
Следующие статьи:
- Льготы инвалидам 2 группы Украине общего заболевания
- Какие льготы имеет инвалид 3 группы по общему заболеванию
Комментариев пока нет!