Как написать заявление в прокуратуру о задержки зарплаты
Как написать заявление в прокуратуру о задержке зарплаты
Работник может пожаловаться в прокуратуру, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более двух месяцев. Жалоба должна быть выражена в виде заявления. В данной статье рассмотрим, как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.
Сроки выплаты зарплаты устанавливаются нормативными документами компании, если сроки работодателем не соблюдаются, то работник вправе не выходить на работу, если задержка составляет более 15 дней, при этом нужно предварительно уведомить работодателя с помощью заявления (извещения), образец которого можно скачать по ссылке.
Помимо того, что работник может не выходить на работу, он может также пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (скачать образец заявления можно здесь), а если срок задержки увеличивается до двух месяцев — то в прокуратуру. Подробнее о том, куда жаловаться работнику на задержку заработной платы, читайте в этой статье.
В данной статье предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы (word).
Документ можно оформить в свободной форме, в тексте следует лаконично объяснить суть обращения в прокуратуру. В текст нужно включить все необходимые сведения, которые помогут прокуратуре принять справедливое решение в отношении виновности работодателя и необходимости его наказания.
Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?
Заявление адресуется прокурору. При этом можно прописать конкретное должностное лицо, к которому обращается работник. Как правило, адресатом является прокурор, возглавляющему прокуратуру по месту нахождения работодателя. В правом верхнем углу следует указать его ФИО, точную формулировку должности прокурора с указанием класса, наименование организации.
Ниже пишутся сведения о заявителе — ФИО, адрес проживания, контактные данные. Если заявителей несколько, нужно указать сведения о каждом.
В тексте заявление нужно включить:
- свои ФИО;
- наименование место работы, должность и период работы в данной организации;
- срок задержки зарплаты (начиная с первого дня и по день обращения в прокуратуру);
- сумма задолженности по зарплате (прописью и цифрами);
- подтверждение того, что работник обращался к работодателю для выяснения причин невыплаты заработной платы;
- если работник останавливал работу, то указать дату прекращения работы;
- просьба рассмотреть данный вопрос и предпринять определенные действия в отношении работодателя (примерный перечень требований можно посмотреть в образце заявления ниже).
Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего документ вместе с документами, подтверждающими трудоустройство, передаются в прокуратуру.
Работнику следует знать, что он имеет право не только на получение своей зарплаты, но и на денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — скачать.
Что делать, если не выплатили зарплату?
К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников.
Работник, оказавшийся в подобной неприятной ситуации, должен самостоятельно проследить за соблюдением своего права на вознаграждение труда.
Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы.
Российское законодательство также предусматривает санкции для нанимателей, которые нарушают права своих работников.
В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса.
Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.
В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.
Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.
Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.
Основная цель сотрудника при этом ‒ вернуть заработанные деньги, а санкциями в отношении нанимателя должны заняться уполномоченные органы.
Трудовой кодекс регулирует некоторые вопросы, связанные с заработной платой:
- 21 статья устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
- в 22 статье говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.
Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.
Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:
Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.
Однако стоит знать, что в государственных органах обращение от гражданина примут только при наличии основания, оформленного в письменном виде.
Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.
По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.
Этот период оговорен в 142 статье ТК РФ, он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате.
Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя.
После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции.
Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.
В соответствии с уже упомянутой 142 статьей любой работник имеет право на самозащиту.
Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу. Однако этот шаг возможен только на определенных условиях:
- Задержка выплаты зарплаты составляет 15 суток и более.
- Работник должен предварительно уведомить нанимателя о своем намерении не появляться на работе в связи с невыплатой зарплаты.
Важно знать, что если работодатель в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу оповестит о намерении выплатить заработную плату, служащий на следующий день должен вернуться к своим трудовым обязанностям.
Кому запрещено приостанавливать трудовую деятельность
Некоторым категориям сотрудников запрещено в соответствии с трудовым законодательством организовывать защиту своих прав путем невыхода на работу.
Так, не могут это сделать лица, занятые в следующих сферах:
- госслужба;
- опасное производство;
- жизненное обеспечение ‒ скорая помощь, теплоснабжение и пр.;
- государственные подразделения ‒ вооруженные силы, спасательные отряды и пр.
Аналогичным образом запрещается временно прекращать свои трудовые обязанности сотрудникам, которые заняты на территориях с введенным военным или чрезвычайным положением.
Выбор инстанции, в которую можно обратиться, зависит от конкретного случая. К примеру, категории работников, которым запрещено намеренно не выходить на работу, могут обращаться сразу же в трудовую инспекцию.
Туда же могут подать письменное обращение сотрудники, недобросовестные работодатели которых не реагируют на претензии по поводу задержек зарплаты.
Как правило, обращение в инспекцию по труду является наиболее эффективным способом возвращения своих заработанных денег.
Кроме того, вариант с трудовой инспекцией наиболее удобен для многих работников, ведь этот орган создавался специально для надзора за исполнением трудового законодательства.
Трудовая инспекция принимает обращения от граждан о нарушениях их прав в свободной форме.
В подобной бумаге стоит описать ситуацию с учетом всех подробностей. Но основании нее будет произведена проверка.
Если будут найдены нарушения ‒ работодателя накажут. Кроме того, сотрудники инспекции по труду могут поспособствовать в составлении иска в суд.
Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы тут.
В судебную инстанцию следует подавать иск, если обращение в инспекцию по труду не дало результатов.
Суд поможет вернуть честно заработанные средства. Наказанием же виновника займутся органы, у которых есть на то права.
Кроме того, в суде можно запросить компенсацию за задержку оплаты труд. Работодатель будет обязан ее уплатить, поскольку он воспользовался чужими деньгами. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.
К примеру, если заработная плата выплачивается 1 числа каждого месяца, то при задержке ее выплаты будут начисляться проценты начиная со 2 числа.
Компенсация рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы тут.
Прокуратура уполномочена проводить проверки по заявлениям от граждан. В этот орган также могут обращаться лица, чьи работодатели задерживают зарплату.
Заявление в прокуратуру можно подать лично или по почте, отправив заказным письмом.
Но при личном обращении проблема будет решена быстрее. Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре.
Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах. Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе.
Заявление составляется по стандартной форме:
- в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
- в основной части описывается ситуация;
- снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.
Образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы тут.
При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта невыплаты зарплаты. Лучше, если найдутся свидетели среди коллег, которые могут подтвердить слова потерпевшего.
Важно знать, что искажение фактов наказуемо.
Как происходит начисление заработной платы в 2017 году? Смотрите тут.
Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление.
Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику.
Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда. Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты?
Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.
При увольнении сотрудник претендует на получение:
- оплаты труда за последний отработанный месяц;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- в некоторых случаях ‒ выходного пособия.
Если работодатель не произвел расчеты с сотрудником при его увольнении, то последний имеет право на обращение в те же инстанции ‒ суд, прокуратуру, инспекцию по труду.
Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией.
Многие сотрудники не трудоустроены официально у работодателей. Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет.
Трудящийся должен обратиться в судебную инстанцию. После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты.
Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными.
В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.
Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:
- Обратиться непосредственно к нанимателю.
- Если обращение не дало результатов, подать заявление в инспекцию по труду.
- Воспользоваться помощью суда и прокуратуры.
Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.
Однако есть и уважительные причины для просрочек по выплате заработной платы. К ним относятся обстоятельства, которые не зависят от воли нанимателя.
Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается. Однако для него может наступить административная ответственность.
В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.
В 2017 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:
- Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
- Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
- Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс. рублей.
Если будет выявлен факт повторной задержки зарплаты, то размеры штрафа увеличиваются и составляют:
- Для должностных лиц ‒ 20-30 тыс. рублей.
- Для ИП ‒ 10-20 тыс. рублей.
- Для юрлиц ‒ 50-100 тыс. рублей.
Какая минимальная зарплата с 1 июля 2017 года? Информация здесь.
Как рассчитать подоходный налог с зарплаты? Подробности в этой статье.
Если работодатель не оплачивает полный размер задолженности перед сотрудником в течение 2 месяцев, то для него предусмотрены следующие меры наказания:
- Лишение свободы на срок до 5 лет. При это осужденный лишается возможности занимать аналогичную должность или вести определенную деятельность в течение конкретного периода.
- Штраф в размере 100-500 тыс. рублей.
- Лишение дохода или зарплаты за 3-летний срок.
На видео о действиях при задолженности по зарплате
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец заявления
В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплаты заработной платы сотрудник может отстоять свои права в суде. Параллельно с иском работником может быть подано заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Сегодня мы расскажем, как составить жалобу на работодателя в прокуратуру: в каком случае может быть подано заявление, какие обязательные данные должны быть включены в документ, какие ошибки допускаются заявителями при составлении заявления.
Работодатель не выплачивает зарплату: что делать работнику?
Своевременная и полная выплата зарплаты и прочих вознаграждений работникам – одна из основных обязанностей работодателя. Систематические задержки в выплатах, недоплаты, отказ в перечислении вознаграждений – все эти случаи являются грубым нарушением трудового законодательства.
Что же делать работнику, чьи права нарушает недобросовестный работодатель. Первый шаг – отказаться от работы «в долг». Согласно нормам ТК, при задержке зарплаты более чем на 14 календарных дней, работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей до момента полного погашения долга. При этом на время отсутствия за сотрудником сохраняется рабочее место, оклад и средний заработок на период вынужденного перерыва. Читайте также статью: → «Заявление в суд о невыплате зарплаты»
Представим следующую ситуацию: руководство компании «Дельта» не выплачивает зарплату сотруднику Свиридову. После 2-х месяцев задержки Свиридов подал заявление о прекращении работы. Однако после месяца вынужденного отпуска «Дельта» не погасила задолженности перед Свиридовым, а также не выплатила средний заработок на период отсутствия. Как Свиридов может повлиять на руководство «Дельты» и получить оплату за отработанные дни? Лучшее решение в данном случае – подать заявление в прокуратуру.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: когда можно обратиться?
Согласно действующему законодательству, Вы можете пожаловаться на работодателя сразу по факту нарушения Ваших трудовых прав, то есть на 15-й день с момента установленной даты выплаты зарплаты, которая не была осуществлена. Однако зачастую сотрудники используют данный способ влияния спустя несколько месяцев после задержки выплат. Рассмотрим оба из вышеперечисленных вариантов.
Вариант № 1. Составление заявления по факту нарушения трудовых прав.
Рассмотрим наглядный пример. В трудовом договоре, заключенном между АО «Старт-1» и Купченко С.Д., установлены даты осуществления выплат вознаграждений в рамках фонда оплаты труда:
- до 19 числа текущего месяца – выплат аванса в размере 45% от общей суммы месячного вознаграждения;
- до 4 числа следующего месяца – окончательный расчет по зарплате (55% от общей суммы).
Так как в июне 2017 4-е число является выходным днем (воскресенье), окончательный расчет по зарплате за май 2017 должен был произведен с Купченко 05.06.17. Но в установленный срок выплаты осуществлены не были.
Спустя 14 календарных дней задержки Купченко составил заявление на имя директора «Старт-1», в котором указал о своем праве прекратить работу до момента погашения долга. Заявление датировано 19.06.17. В тот же день Купченко подал документ на регистрацию в канцелярию, после чего передал в приемную директора «Старт-1». Читайте также статью: → «Средняя зарплата в Германии и особенности её расчета»
В день подачи документа о прекращении работы Купченко составил и передал заявление в прокуратуру. В качестве основания для жалобы Купченко предоставил в орган прокуратуры копию трудового договора, а также один из экземпляров заявления о прекращении работы, написанного на имя работодателя.
Вариант № 2. Подача жалобы по истечению длительного времени с момента начала задержки выплат.
Прежде чем пожаловаться в прокуратуру работники, как правило, пытаются решить вопрос с невыплатой зарплаты напрямую с работодателем. При этом используются следующие методы:
- устные переговоры с непосредственным начальником;
- личные и коллективные заявления на имя руководителя;
- подача жалобы в Трудовую инспекцию;
- прекращение работы в связи с длительной задержкой выплат.
В случае, если ни один из вышеперечисленных методов не дал результатов, работники все-таки решаются на подачи заявления в прокуратуру. С одной стороны, сотрудник может обратиться в органы прокуратуры сразу по факту нарушения трудовых прав (спустя 14 дней задержки выплат). Но в то же время, если работник не написал жалобы в прокуратуру сразу, это не лишает его права подать заявление после указанного срока в случае, если работодатель по-прежнему нарушает его трудовые права.
В случае, если работник сразу не подал жалобу в прокуратуру, а пытался решить вопрос иными способами, то при составлении заявление ему следует указать методы, с помощью которых он пытался повлиять на работодателя, но не получил результата. Все описанные факты необходимо подтвердить документально, приложив к заявлению копии:
- жалобы в ГИТ;
- коллективных заявлений;
- искового заявления в суд;
- уведомления о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты.
В случае если имели место иные способы воздействия на работодателя, то их также следует описать в заявлении, подтвердив документально.
Обязательные реквизиты и рекомендации при составлении заявления
Законом не установлена форма бланка, на котором необходимо подавать жалобу в прокуратуру о невыплате зарплаты. Данный документ составляется в свободной форме, но при наличии обязательных реквизитов:
- данные о заявителе (ФИО, адрес регистрации и фактического места проживания);
- информация об организации (наименование – полное или сокращенного, адрес регистрации и фактического местонахождения);
- дата, место составления заявления;
- собственноручная подпись заявителя.
При составлении заявления рекомендуется условно разделить его текст на три части: вступление, описание и резолюция.
После резолюции укажите список прилагаемых документов (справки, копии трудовых договоров, заявлений, исков, т.п.). Читайте также статью: → «Доплата больничного до среднего заработка в 2018»
Составляем заявление в прокуратуру. Скачать образец заявления
Ниже приведена пошаговая инструкция составления и подачи заявления в прокуратуру от имени работника, чьи трудовые права нарушены работодателем.
Шаг 1. Подготовка подтверждающих документов.
Зафиксировав нарушения со стороны работодателя, позаботьтесь о сборе документов, которые подтвердят факт установленного Вами нарушения. Как говорилось ранее, к подтверждающим документам могут относиться копии трудовых договоров, справки 2-НДФЛ, выписки с лицевого счета о том, что выплаты от работодателя в установленный срок не поступали, прочие документы, подтверждающие воздействие на работодателя (заявления в ГИТ, уведомления о прекращении работы).
Шаг 2. Составление заявления.
Подготовьте заявление в соответствие с требованиями, указанными Выше. Вы можете набрать текст заявления на компьютере, а также написать его от руки. Обязательное условие для каждого из случаев – наличие в заявлении Вашей «живой» подписи.
Шаг 3. Подача заявления в орган прокуратуры.
В общем порядке заявление необходимо передать в орган прокуратуры по месту регистрации организации. В особых случаях позволено отправлять документ в районную прокуратуру по месту жительства заявителя.
Подать документ Вы можете удобным для Вас способом. В частности, Вы можете:
- лично отправиться в прокуратуру с 2-мя экземплярами заявления. Один из документов передается работнику органа (вместе с подтверждающими документами), второй (с отметкой и датой получения) остается у Вас;
- отправить заявление и документ почтой. Для этого обратитесь в ближайшее отделение «Почты России», где оформите письмо с уведомлением и описью вложений;
- передать заявление и документы через представителя. Для этого Вам необходимо предварительно оформить доверенность и подписать ее у нотариуса.
После получения от Вас жалобы органу прокуратуры предоставляется 30 дней для ее рассмотрения. Спустя указанный срок Вы получите письменное уведомление о результатах рассмотрения заявления и мерах, которые будут предприняты в адрес нарушителя.
Распространенные ошибки
При составлении и подаче жалобы в прокуратуру заявителями допускаются следующие ошибки:
- Отсутствие или неполное предоставление подтверждающих документов. Нередко заявители описывают нарушения, не имея при себе документов, подтверждающих указанные факты. В подобных случаях прокуратура имеет все основания отказать работнику в принятии документа.
- Отсутствие необходимых реквизитов. Заявление от работника будет принято только в том случае, если в нем имеются все необходимые реквизиты (данные о заявителе и ответчике, адреса регистрации, т.п.).
- Подача документа раньше установленного срока. Работник не может заявить о нарушении до истечения 14 дней с момента установленной выплаты зарплаты, которая не была осуществлена.
Во вложенном файле представлен образец заявления в прокуратуру в адрес работодателя в связи с невыплатой сотрудникам зарплаты.
Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76
Как написать заявление в прокуратуру о задержки зарплаты
Рис.3 Образец искового заявления о невыплате заработной платы Обязательным пунктом к подаче искового заявления является предоставление всех необходимых документов:
- Дубликаты трудового договора и приказа о зачислении в штат сотрудников.
- Ксерокопия документа, удостоверяющего личность истца и его ИНН.
- Справка об установленном окладе и средней заработной платы.
Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты
В самом заявлении следует обязательно указать следующее:
Например: Именно это и будет являться вводной частью документа. Несмотря на простоту заполнения данной части, следует уделить ей максимально пристальное внимание.
Важно помнить, что заявления подобного типа обязательно должны подаваться непосредственно по месту нахождения работодателя или же в вышестоящее учреждение.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления
Данный раздел включает в себя следующие просьбы:
- предъявление работодателю требований об устранении имеющихся нарушений;
- материалы в обязательном порядке должны быть направлены непосредственно в инспекцию труда для привлечения предприятия-работодателя к ответственности по ст.№5.25 КоАП РФ или же иным нормативно-правовым актам;
- о разрешении вопроса по поводу возбуждения уголовного дела по ст.№145.1 УК РФ;
- обращение в суд.
Фото: заявление в прокуратуру о невыплате ЗП Если заявление коллективное В случае если заявление является коллективным, то необходимо будет в разделе, где обозначается отправитель, указать данные всех заявителей.
Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной
Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин. Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы Скачать заявление Прокурору г.
Москвы государственному советнику юстиции 2 класса С. В. Куденееву от Иванова Петра Алексеевича г. Москва, ул. Баранова, д. 99, кв. 99, тел. +7 111 1111111 Заявление о невыплате заработной платы Я, Иванов Петр Алексеевич, работаю в ООО «Белочка», расположенному по адресу: г. Москва, ул. Козлова, д. 33, с 01.01.2012 года в должности электрика с окладом рублей.
Начиная с 10.01.2015 года мне, в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
Описательная часть В описательной части заявления необходимо в обязательном порядке изложить всю информацию, имеющую непосредственное отношение к самому поводу для обращения в прокуратуру:
- полное наименование предприятия-работодателя;
- занимаемая заявителем должность, а также стаж его работы;
- длительность невыплаты заработной платы – обозначается дата, начиная с первого дня задержки;
- указывается наличие факта обращения к руководителю организации с просьбой о разъяснении сложившегося положения;
- суммарная величина задолженности за период невыплаты заработной платы;
- если присутствовал факт приостановления работы – обозначается дата данного события.
Все даты и суммы необходимо обозначать с максимальной точностью. Так как эти данные будут приниматься к сведению при рассмотрении дела.
Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы образец бланк
Размер задолженности по состоянию на (дата заявления) составляет рублей копеек. Я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Белочка» Петрову Петру Викторовичу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации.
Исполнение трудовых обязанностей мной не приостанавливалось и не прекращалось. На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ и статьями 136, 142, 236 и 237 ТК РФ, Прошу:
- Провести проверку законности и обоснованности невыплаты зарплаты работодателем ООО «Белочка» мне, Иванову П.
Как написать заявление в прокуратуру о задержке зароботной платы
При возврате товара оплаченного банковской картой кому остается чек продажи
Получить разрешение на временное проживание
Как правильно написать претензию на возврат качественного товара
Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты
Если заявителей несколько, нужно указать сведения о каждом. В тексте заявление нужно включить:
- свои ФИО;
- наименование место работы, должность и период работы в данной организации;
- срок задержки зарплаты (начиная с первого дня и по день обращения в прокуратуру);
- сумма задолженности по зарплате (прописью и цифрами);
- подтверждение того, что работник обращался к работодателю для выяснения причин невыплаты заработной платы;
- если работник останавливал работу, то указать дату прекращения работы;
- просьба рассмотреть данный вопрос и предпринять определенные действия в отношении работодателя (примерный перечень требований можно посмотреть в образце заявления ниже).
Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего документ вместе с документами, подтверждающими трудоустройство, передаются в прокуратуру.
Вам не платят? жалуемся в прокуратуру на работодателя!
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье. Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Вводная часть Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение.
При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову).
Oh no. something went wrong.
Размер задолженности по состоянию на (дата заявления) составляет рублей копеек. Я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Белочка» Петрову Петру Викторовичу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации. Исполнение трудовых обязанностей мной не приостанавливалось и не прекращалось.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ и статьями 136, 142, 236 и 237 ТК РФ, Прошу:
- Провести проверку законности и обоснованности невыплаты зарплаты работодателем ООО «Белочка» мне, Иванову П.
Подробнее о том, куда жаловаться работнику на задержку заработной платы, читайте в этой статье. В данной статье предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы (word). Документ можно оформить в свободной форме, в тексте следует лаконично объяснить суть обращения в прокуратуру.
Задуматься о последствиях получения заработной платы в «конверте» следует уже «Ответственность работодателя при задержке выплаты заработной платы » « Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании. Содержание заявления о невыплате заработной платы. Заявление для направления в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру должно быть подано в Таким образом, заявление в органы публичной власти о задержке зарплаты следует Скачать образец документа. Также сообщаю, что задержки и невыплаты заработной платы уже неоднократно имели место в прошлом.
Как правильно составить заявление в прокуратуру о задержке заработной платы
Заявление в прокуратуру о задержке заработной платы
Юридические консультации
Необходимо также приложить:
- копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
- копию трудового договора;
- по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.
Скачать образец заявления в государственную инспекцию труда о невыплате зарплаты Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.
Как писать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты документа: Все цифры и даты следует указывать максимально точно, эта информация будет использоваться при рассмотрении дела.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
- Претензия работодателю
- Жалоба в инспекцию по труду
- Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
- Подача иска в суд о взыскании зарплаты
Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя.
При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру.
Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.
Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника.
Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда.
Заявление в прокуратуру о задержке зарплаты
Данные подтверждаются трудовым договором (приложение №1), приказом о приеме (приложение №2), копией трудовой книжки (приложение №3), дополнительными соглашениями к трудовому договору (приложение №4), приказом о прекращении договора (приложение №5).
Согласно данным договора/соглашения в пункте № обозначено, что уровень заработной платы составляет (сумма прописью) рублей.
До дд.мм.гг. заработная плата выплачивалась в полном объеме два раза в месяц.дд.мм.гг.
выплаты заявителю были прекращены. На мои письменные обращения к руководству (приложение №6) ответов не последовало.
Общий размер долга работодателя перед заявителем на настоящий момент составляет (сумма прописью) рублей.
При увольнении с сотрудником, согласно действующего законодательства (ч.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления
Обязательно с указанием реквизитов документов;
- Мера наказания, которые требует истец применить к ответчику;
- Информация о действиях направленых на досудебное урегулирование конфликтной ситуации;
- Дата составления заявления и подпись истца или уполномоченного им лица.
Рис.3 Образец искового заявления о невыплате заработной платы Обязательным пунктом к подаче искового заявления является предоставление всех необходимых документов:
- Дубликаты трудового договора и приказа о зачислении в штат сотрудников.
- Ксерокопия документа, удостоверяющего личность истца и его ИНН.
- Справка об установленном окладе и средней заработной платы.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец заявления
- общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
- дата приостановления работы (если имело место).
Резолютивная часть Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):
- внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
- направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
- решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
- обращение в суд с иском о защите прав заявителя.
Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.
К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации.
Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр.
Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы Скачать заявление Прокурору г.
Москвы государственному советнику юстиции 2 класса С. В. Куденееву от Иванова Петра Алексеевича г. Москва, ул.
Баранова, д. 99, кв. 99, тел. +7 111 1111111 Заявление о невыплате заработной платы Я, Иванов Петр Алексеевич, работаю в ООО «Белочка», расположенному по адресу: г.
Москва, ул. Козлова, д. 33, с 01.01.2012 года в должности электрика с окладом рублей.
Начиная с 10.01.2015 года мне, в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата.
- Опыт работы и должность, занимаемая автором обращения;
- Сколько дней составляет задержка оплаты труда, с первого дня просрочки и по числу составления заявления;
- Информация о предпринятых шагах самостоятельного урегулирования вопроса и выяснения причин задержки, а также результаты таких действий;
- Предоставление сведений о ежемесячных выплатах и общая задолженность за прошедший период;
- Если исполнение должностных обязанностей было прекращено, то следует указать точную дату.
- Требования заявителя:
- Устранение работодателем всех выявленных нарушений;
- Привлечение к ответственности административного характера;
- Возбуждение уголовного дела;
- Подача иска.
Такое обращение можно подавать как единолично, так и собравшись коллективно.
Источники:
lotos-n.ru online-buhuchet.ru zdravsocmag.ru azarovtea.ru uristconsulting.ruКомментариев пока нет!