Как написать заявление об увольнении на пенсию
Как оформить пенсию по старости в 2018 году в Москве и Московской области?
Как оформить пенсию по старости в 2018 году в Москве и Московской области?
Для того чтобы гражданам, проживающим на территории Москвы и Московской области, получить пенсию по старости, необходимо проверить, соответствует ли их возраст и другие требуемые Пенсионным фондом критерии для получения пенсии на общих основаниях.
Требуемые критерии выхода на пенсию
В 2018 году заявителю должно на момент подачи заявления быть 60 лет (55 лет женщинам). В 2018 году при выходе на пенсию необходимо иметь общий минимальный стаж. Пенсионеры, которые не работают, должны обращаться сразу по достижении в Пенсионный фонд, потому что в случае отсрочки пенсия выплачиваться не будет. Заявление гражданина, а также вся документация будет рассматриваться Пенсионным фондом в течение 30 дней. Выплата пенсии начинается уже с момента подачи заявления.
Для того чтобы произвести процедуру оформления пенсионных выплат, необходимо обратиться в региональное отделение Пенсионного фонда по месту постоянного жительства, либо в ближайшее отделение, находящееся по месту проживания в данный момент. Если постоянная регистрация отсутствует, гражданин также может обратиться в отделение Пенсионного фонда России в момент непосредственного нахождения вблизи, если невозможно обратиться в орган по месту постоянной и временной прописки.
После выбора отделения, в которое гражданин хочет обратиться, происходит следующая процедура. Производится звонок от заявителя с целью консультации по поводу приема граждан, точного списка документов, которые необходимо собрать. На официальном сайте Пенсионного фонда России существуют образцы бланков и заявлений. Пенсионеры, которые трудоустроены, могут также проконсультироваться со специалистами в телефонном режиме по поводу более выгодного времени выхода на пенсию.
При помощи консультации можно заранее подготовить все бланки, а затем гражданин, который хочет оформить ежемесячное получение пенсии, обращается лично в Пенсионный фонд. Предоставляется список бумаг, которые были подготовлены ранее, а также производится сверка со списком необходимых бланков, и если какие-то вопросы не могут решиться в момент обращения, государством выделяется 90 дней. Специалисты, работающие в Пенсионном фонде, рассчитывают самостоятельно размер выплат, и после говорят заявителю о дате первого начисления. Средства могут поступить либо на почту России, либо на банковский счет.
Перечень документации
Следующие документы, которые необходимо подготовить в обязательном порядке: заявление на назначение пенсионных выплат, паспорт гражданина Российской Федерации, трудовую книжку со всеми записями об увольнениях и местах работы. Предоставляется свидетельство обязательного пенсионного страхования и справка о заработной плате за последние 5 лет. Иногда возникают спорные вопросы, когда работодатели неправильно вносят запись в трудовую книжку.
Возможно, возникнут некоторые трудности при получении пенсии, но в течение 90 дней все вопросы должны решаться. Также предоставляются документы о заключении или расторжении брака (если данные процедуры производились). Заявитель в случае, если он мужчина, обязан предоставить военный билет. В случае смены имени или фамилии также должны присутствовать такие документы
Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию: написание, порядок
Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию нередко компании рассматривают в обычном режиме. Несмотря на то, что процедура практически никак не отличается от оформления простого служащего, вместе с этим, есть определенные нюансы при увольнении льготника.
Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению
Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал. Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых. Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию. Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону.
Пенсионер сам может назначить день ухода с работы, и начальство не должно в этом ему препятствовать.
Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета. Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.
Написание заявления пенсионера об увольнении с работы
По закону нет четкой формулировки, регламентирующей как именно должно быть написано заявление.
Однако есть некоторые простые правила, которые нужно знать, чтобы процедура была проведена в соответствии с трудовым законодательством:
- обязательно оповещать работодателя об увольнении по собственному желанию пенсионер должен в письменной форме. Устные договоренности не учитываются;
- есть возможность не только писать в кабинете заявление, но и отправить его по почте, подобный документ также будет учитываться.
Обратите внимание: на заявлении должны стоять подпись работника, а также дата его оформления.
Что указать в причине увольнения
Отдельно необходимо поговорить о причине. По закону ее можно не указывать. Однако, если пенсионер напишет просто заявление по собственному желанию, то ему придется отрабатывать в течение 2 недель. Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.
Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения. Это никак не касается увольнения и состояния на работе. В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях. Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений. Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.
Законодательная база
Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе. Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению. Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.
Заявление на увольнение на пенсию оформляется согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.
В этой норме описано, что возможен уход без отработки, если есть причины, мешающие продолжать трудиться. Выход на пенсию относится к подобным условиям, поэтому легко получить расчет сразу — в тот же день, в который оформляется заявление.
Внимание нужно обратить также на причину увольнения. Именно она дает право отказаться от отработки. Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину. Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях. Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.
Когда пенсионер может уволиться по собственному желанию
В нашем законодательстве прописано, что на увольнение пенсионер имеет право в любой момент.
Это касается не только периода времени выхода на пенсию, но и после события, даже если прошел значительный срок. Иногда работодатели ставят льготника перед фактом увольнения, когда человек становится пенсионером — это неверная позиция. Даже спустя несколько лет после выхода на пенсию, остается возможность уйти без отработки.
Исключением становится та ситуация, когда человек уже воспользовался этим правом на прошлой работе.
В случае сокращения штата, пенсионеры имеют полное право на пособие, которое выплачивается в размере месячного оклада. При этом их возраст никак не может быть причиной увольнения. При сокращении работодатель обязан оставлять наиболее квалифицированных и производительных сотрудников и это — единственный законный критерий.
Оформление заявления на увольнение пенсионера по своему желанию
В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа. Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.
Однако должны быть включены следующие данные:
- должность, а также ФИО работодателя или же его представителя;
- свои паспортные данные и занимаемую должность;
- просьбу об увольнении, а также причину, по которой оно должно быть осуществлено;
- обязательно указывается дата, подпись и расшифровка.
Пенсионер имеет право указать желаемую дату увольнения, если в причине написан выход на пенсию.
Обратите внимание: желательно после оформления заявления снять с него копию и проверить, чтобы на всех экземплярах были проставлены даты и подписи.
Если Вы уходите на пенсию и собираетесь написать заявление на увольнение, образец этого документа можно попросить у работодателя. В форме нет ничего особенного, достаточно указать свои данные и данные работодателя, а также сформулировать причину и просьбу уволить в определенную дату.
Оформление заявление на увольнение работающего пенсионера по своей инициативе
Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после выхода не пенсию. В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель. Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию. Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.
В любом случае руководитель должен осуществить положенные выплаты:
- пособие — по решению начальства;
- расчет за последний месяц;
- компенсация за не отгулянный отпуск.
В подобной ситуации заявление на увольнение пенсионера без отработки также возможно, но происходит это в два этапа. Согласно законодательству, пожилые льготники имеют право на отпуск до 14 дней в любое время по собственному желанию. В результате, есть возможность уволиться, а на время отработки взять отпуск. На работу выходить в дальнейшем не потребуется, однако расчет в такой ситуации будет получен позже.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон. Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.
Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве. По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.
Таким образом, при выходе на пенсию человек должен осознавать, что получать выплаты — это его право. Оно не влечет за собой никакие обязанности, в том числе, не заставляет уволиться с работы. Только лишь по собственному желанию может быть оформлено заявление, а работодатель лишь при наличии уважительной причины, согласно закону, идет на этот шаг. Главным отличием становится возможность не отрабатывать две недели после оформления заявления. При этом расчет может быть получен сразу при должной формулировке причины прекращения трудовой деятельности.
Как правильно написать заявление при увольнении на пенсию
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
Делается это для того, чтобы у работодателя не возник вопрос, отработал ли работник двухнедельный период.
Основной ошибкой сотрудников является отсутствие даты увольнения в заявлении. Отсчет двухнедельного срока начинается именно с момента принятия документа работодателем.
Большинство кадровиков, юристов считают, что правильное датирование является главным моментом в написании заявления.
Если работник просит уволить его с определенного числа, то этот день будет считаться нерабочим.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
После написания заявления необходимо зарегистрировать его в бухгалтерии или канцелярии и предоставить руководителю.
Он, в свою очередь, должен поставить подпись, которая является подтверждением согласия на осуществление процедуры увольнения.
Кроме того, в случае необходимости нужно получить обходной лист. Но это относится только к материально-ответственным работникам.
После того, как заявление об увольнении попадает в кадровую службу.
На основании документа издается приказ об увольнении сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста.
Составление заявления об увольнении имеет множество нюансов, поэтому каждый работник может совершить ошибку.
Чтобы исключить последующие недоразумения из-за некорректно составленного заявления, можно обратиться за помощью к опытному юристу по трудовым вопросам.
Консультация специалиста может сберечь много сил и времени.
Человек может сам определить дату расставания с местом службы.
Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора. Другие случаи увольнения пенсионеров Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях.
То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты.
Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.
Особенности заявления на увольнение
Образец оформления заявления Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже: Реквизит Особенности отражения в заявлении Данные об адресате В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор).
Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет.
Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким.
Данный реквизит рекомендуется вносить в правую верхнюю часть бланка.
Данные о заявителе Заявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата. Имя, отчество также можно сократить до инициалов.
Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?
В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:
- трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
- медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.
Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником.
В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:
- итоговая заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, предусмотренные в организации.
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение? В Трудовом кодексе Российской Федерации установлено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду.
Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не в праве удерживать его.
Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)
В связи с выходом на пенсию, образец Заявление на увольнение является первичным документом, с которого начинается процедура прекращения трудового договора.
Независимо от причины расторжения договора заявление составляется на имя руководителя предприятия.
Если работник увольняется с работы в связи с достижением пенсионного возраста, то в заявлении указываются 2 причины: по собственному желанию и выход на пенсию. Чтобы составить заявление правильно, можно воспользоваться образцом. На каждом предприятии есть типовые образцы всех видов заявлений. Если пенсионер не хочет работать еще 2 недели, то составляется дополнительное соглашение, которое изменяет сроки намерения. Но для работников, уходящих на пенсию, заключать данное соглашение не обязательно, так как отработка для них не предусмотрена в законодательстве.
Образец заявления об увольнении работающего пенсионера
Также предлагаем скачать образцы других заявлений на увольнение:
- по собственному желанию с отработкой — образец;
- по собственному желанию без отработки — образец;
- по соглашению сторон — образец.
При написании заявления уделить внимание нужно формулировке причины увольнения.
Необходимо указать: «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», после чего указывается дата увольнения — именно этот день будет последний рабочим в трудовой деятельности заявителя.
В правом углу пишется ФИО директора, название организации, ниже пишется, от кого заявления в родительном падеже. По центру — название документа. Внизу подпись, дата написания и расшифровка подписи. Пример оформления можно скачать ниже.
Как правильно написать заявление об увольнении на пенсию
Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4.
Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров. Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления.
При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.
Какое основание следует написать? Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать установленные в общем порядке законодательством четырнадцати дней, необходимо правильно описать основание об увольнении, то есть указать дополнительную причину своей инициативы — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Как правильно написать заявление при увольнении на пенсию
Какие нужны документы для межевания
Какой срок дают за употребление травы
Закон с 2018 года о рождении ребенка военнослужащего контракника мужа
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
- должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.
Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
- Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
- В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры.
Пример заявления при увольнении пенсионера: Как правильно подать заявление Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой.
Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника.
Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.
Скачать пример заполнения заявления при увольнении пенсионера Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному.
- Подается заявление в кадровую службу.
Особенности заявления на увольнение
Увольнение при достижении пенсионного возраста Согласно законодательству РФ достижение пенсионного возраста, при наличии необходимого трудового стажа и пенсионных баллов, подразумевает окончание трудовой деятельности.
Но в настоящее время весомая часть пенсионеров (в 2018 году зарегистрировано более 10 млн человек) продолжает трудиться.
Выход гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности.
Следовательно, работодатель не может уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.
Работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с работником пенсионного возраста только на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?
Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора.
О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре.
Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия.
И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.
Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания? В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:
- при сокращении штатов;
- ликвидации предприятия;
- за прогулы или пьянство;
- по соглашению сторон.
Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника.
Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)
Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления.
Наименование документа Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление».
Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева.
Заголовок документа Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя.
Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа.
Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».
Текст Должен включать такие сведения:
- Просьба уволить от первого лица;
- Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним;
- Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию.
Образец заявления об увольнении работающего пенсионера
Если работник собирается уволиться в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, то необходимо уведомить об этом руководство с помощью письменного заявления, написанного в свободной форме на имя руководителя организации.
Выход на пенсию — это причина, которая дает возможность работнику уволиться в любой день, не отрабатывая 2 недели, как в стандартной ситуации при увольнении по собственному желанию.
Уволиться по причине выхода на пенсию можно при достижении работником пенсионного возраста, на 2017 год этот возраст составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Заявление составляется лично увольняющимся работником. Так как 2 недели можно не отрабатывать, то написать бумагу можно любой датой.
Главное, в тексте указать, какой датой должно произойти увольнение.
Как правильно написать заявление об увольнении на пенсию
Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ.
Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно. Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю. Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае. В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.
Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру
Это можно осуществить при таких обстоятельствах, как:
- Затруднительность ведения своей трудовой деятельности по причине обучения сотрудника.
- Достижение работником его пенсионного возраста.
- Нарушение каких-либо законов, установленных в ТК РФ или других трудовых основ.
- Переезд сотрудника.
- По нужде ухода за детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, или для ухода за больным членом семьи.
Глава компании не обязан отпускать работника без отработки, если нет ни одной из перечисленных причин. Скачать текст 81 статьи ТК РФ Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель? Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки.
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
- 1 В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели?
- 2 Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?
- 3 Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?
- 4 Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?
- 4.1 Читайте далее
В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели? В 81 статье ТК РФ перечислены все предпосылки, согласно которым у увольняющихся есть возможность избежать задержки на две недели.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Следовательно, выход на пенсию должен быть обусловлен только намерениями самого работника. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию Наравне с другими работниками пенсионер в любое время имеет право заявить о том, что он увольняется по собственному желанию.
Для этого работник подает соответствующее письменное заявление. Самые важные изменения этой осени! Заявление подается за две недели до даты увольнения.
Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем поступления заявления к работодателю (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подробнее об увольнении пенсионера по собственному желанию читайте здесь: Например, работник подал заявление об увольнении 20 апреля 2017 г., значит, срок отработки начинает течь с 21 апреля 2017 г.
Последним днем срока в этом случае является 4 мая 2017 г. – расторжение трудового договора необходимо оформлять именно в этот день.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. <…
Практика применения данной нормы складывается следующим образом:
- право уволиться без отработки признается за работником в любое время после назначения ему пенсии;
- использование этого права допускается однократно;
- основание назначения пенсии не имеет значения (это могут быть любые предусмотренные законом основания: страховая пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия за выслугу лет и т. д.).
Следовательно, работник может покинуть компанию без отработки как непосредственно со дня назначения пенсии, так и отработав любой период времени после приобретения статуса пенсионера. Право на увольнение без отработки сохраняется также за работниками, трудоустроившимися после назначения пенсии, но при условии, что это право ранее не было ими реализовано.
Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?
У сотрудника имеется возможность написать его, находясь при этом в отпуске, либо на больничном, а также взять отпуск на период обязательной работы. Счет отпуска пойдет за условные две недели. Предоставлять же отпуск на этот период руководитель не обязан, а лишь имеет право. Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру? Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении, например, вышесказанной матери. Однако, при желании увольняющегося пенсионера, он, по четко установленной норме, записанной в 80 статье ТК РФ, не должен отрабатывать этот период.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка. Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.
Скачать образец Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель:
- В углу справа вверху пишут ФИО руководителя.
- Чуть ниже ФИО заявителя (в родительном падеже) и его должность.
- В центре пишется «Заявление».
- После должна идти часть, содержащая фактическую информацию. Просьба уволить, причина и, главная в данном случае особенность, «без отработки».
Источники:
oko-planet.su propensiu.ru vipkonsalt.ru zakonbiz.ru wpravo.ruКомментариев пока нет!