Как правильно написать заявление по уходу за ребенком
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Заявление на отпуск по уходу за ребенком является необходимой деловой бумагой, дающей право трудящемуся гражданину на освобождение по уважительной причине от посещения места работы. О том, кто имеет право уйти в отпуск, связанный с воспитанием ребенка, и как грамотно составить заявление на подобный отпуск, пойдет речь в этой статье.
Кто имеет право на освобождение от работы в связи с уходом за ребенком
Законодательство о труде содержит много гарантий работающим гражданам, обремененным семейными обязанностями. Среди них и возможность осуществлять уход за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста без потери рабочего места. Такой «законный» пропуск трудовых будней называется отпуском по уходу за ребенком.
Длится отпуск по воспитанию ребенка до исполнения ему 3 лет, но при этом пособие на федеральном уровне выплачивается только в течение 1,5 лет. Кроме того, по необходимости в любое время отпуск можно прервать и выйти на работу. А если исполнять должностные обязанности во время отпускного периода на неполной рабочей ставке, то для трудящегося сохранится право на пособие по уходу и будет дополнительно пропорционально отработанному времени платиться зарплата.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпускной период, связанный с уходом за ребенком, может быть предоставлен не только одному из родителей малыша, но и бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, кто фактически заботится о младшем члене семьи. Возможно даже последовательное расходование отпуска по уходу, когда сначала один родственник прерывает свою работу ради воспитания ребенка, затем другой и т. д.
Чтобы оформить документально освобождение от должностных обязанностей на время заботы о малыше, необходимо подготовить и предоставить работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Как написать заявление, дающее право на отпуск по воспитанию ребенка
Законодательно установленной формы для заявления на отпуск по уходу за ребенком не предусмотрено. Этот документ пишется в произвольной форме. Как правило, на большинстве предприятий шаблон такого заявления отработан годами, и заявителю остается лишь заполнить недостающую информацию в типографском бланке.
Примерный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком выглядит так:
- В правом верхнем углу в столбик пишутся данные работодателя – должностного лица, на чье имя составляется заявление, а ниже информация о работнике, который желает получить освобождение от работы.
Отпуск по уходу за ребенком: образец заявления
Рождение ребенка является приятным событием. Радостные моменты встречи с малышом сменяются ежедневной рутиной, связанной с уходом за ним. Помимо собственного желания на это нужны и финансы, и время. Решение данного вопроса осуществлено на законодательном уровне.
Кто может претендовать
Потом издается приказ на отпуск по уходу за новорожденным, в котором отражаются даты начала, окончания и наименование отпуска, Ф.И.О. работника, Ф.И.О. и дата рождения грудничка, за которым необходим уход. Что касается оформления отпуска, например, на двойню, то обычно пишется одно заявление на обеих деток. Но есть организации, которые просят написать два разных заявления. Оба варианты допустимы и не должны вызывать подозрений.
Отпуск до полутора или до 3 лет?
День начала отпуска по уходу за ребенком в той или иной ситуации может разниться. С чем это связано? Начинается отпуск ровно тогда, когда у женщины подходит к завершению отпуск по беременности и родам, оформленный на основании соответствующего листка нетрудоспособности. Стандартная его продолжительность при одноплодной беременности и неосложненных родах составляет 70 дней. Кесарево сечение или родовая травма станут причиной продления больничного до 86 дней. В случаях с многоплодной беременностью – до 110 дней. В финансовом плане роженица ничего не теряет, скорее, приобретает. Ведь дородовый листок, а точнее по беременности и родам, оплачивается в 100% объеме от среднего заработка, а отпуск предполагает 40% оплату.
Наличие в формулировке отпуска слов «до трех» лет говорит лишь о крайней дате. Но это вовсе не значит, что женщина не может приступить к трудовым обязанностям раньше трехлетнего возраста ребенка. Мама малыша имеет полное право прервать декретный отпуск в нужное ей время. И так же легко может возобновить его, если этого требуют обстоятельства. Причем закон не ограничивает здесь женщину даже в количествах продления отпускного периода. При желании выйти на работу раньше оговоренного срока заблаговременно пишется заявление с конкретизацией даты выхода. Далее издается приказ, и прекращаются все выплаты, даже если был отпуск по уходу за близнецами.
Одновременно с заявлением на отпуск по уходу подается заявление и на гарантированные выплаты. Государство защищает материнство, потому уход за ребенком оплачивается в любом случае. Если женщина трудоустроена, то она может рассчитывать на следующие выплаты:
- 40% от размера среднего заработка - до полутора лет;
- 50 руб. - от полутора до трех лет.
Бывают случаи, когда по ряду обстоятельств женщина не может или не хочет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком. Она может завершить его в любой период и при этом вправе потребовать укороченный рабочий день, если ей это необходимо. Кроме того, если ребенок находится полностью или частично на грудном вскармливании, то данный вопрос тоже решается с работодателем в рамках действующего законодательства. Ни одна организация не вправе отказать матери в высвобождении времени для осуществления грудного вскармливания. И сегодня все больше продвинутых мам пользуются этим правом, успешно совмещая карьеру и взращивание здорового ребенка.
Стоит помнить, что наличие малолетних детей освобождает сотрудницу от любых видов командировок, какими бы важными для организации они ни оказались. Только ее письменное согласие является основанием для такого рода рабочих поездок.
При возникновении необходимости женщине позволено возобновить отпуск по уходу за ребенком снова, пока он не достиг возраста, оговоренного в заявлении.
Обстоятельства увольнения
И все же есть ряд обстоятельств, при которых женщина может быть уволена. В приоритете остается собственное желание сотрудника. Здесь ни один суд не восстановит в должности, если изъявлено личное желание об увольнении. Если предприятие полностью ликвидируется, то женщину правомерно уволят, даже если у нее отпуск по уходу за близнецами. Аналогичная ситуация в случае закрытия ИП. Наличие удостоверения многодетной матери или статуса матери-одиночки никоим образом не разрешит сложившуюся ситуацию.
Маленький ребенок требует много внимания, и только мама способна дать необходимую ему заботу как в физическом, так и в эмоциональном плане. Потому так важно именно маме находиться рядом, особенно на первых годах его жизни.
Порядок и особенности увольнения по причине ухода за ребенком до 14 лет
Многим женщинам увольнение по уходу за ребенком до 14 лет требуется, когда некому сидеть с малышом. Но чаще всего к уходу с работы ее провоцирует тяжелая болезнь малыша или инвалидность. Кажется, что в данном случае можно рассчитывать на льготы, ведь причина увольнения является уважительной.
Если женщина имеет статус матери-одиночки ребенка, не достигшего 14 лет, у нее есть право на получение определенных трудовых льгот. Например, наниматель не имеет права ее уволить даже при сокращении. Это правило касается и отцов, которые занимаются воспитанием ребенка в одиночку.
Поэтому сотрудница может осуществить увольнение по собственному желанию или по договоренности сторон. В ТК РФ нет статьи, которая регулирует увольнение женщины по уходу за ребенком до 14 лет. Работница уходит по собственной инициативе, и ей нужно только написать заявление.
Многие путают увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декрет. Разница существенная: во время декретного отпуска наниматель обязан сохранить за ней рабочее место, а увольнение подразумевает полное расторжение трудового соглашения. Тем не менее юристы советуют указывать в заявлении причину своего ухода с работы.
Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет считается уважительной причиной. Также желательно, чтобы была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Особых льгот это женщине не даст, но позволит быстрее встать на учет в службе занятости.
Ранее увольнение по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком давало право на сохранение трудового стажа. Сейчас эта норма не действует, так как в 2007 году были внесены изменения. Что касается других стран, то подобная причина увольнения является уважительной для сохранения стажа. Украина, например, до сих пор позволяет женщинам при уходе за детьми до 14 лет сохранять непрерывный стаж.
Увольнение во многом зависит от возраста малыша. Если ему нет 3-х лет, то работница может уйти в декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ). Тогда за ней сохранится рабочее место, а руководитель будет обязан выплачивать пособие. После того как малышу исполнится 3 года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.
Сотрудница получит расчет и трудовую книжку, после чего сможет обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, то потребуется медицинская справка, а в заявлении следует указать, что ребенок болен.
Перед тем как написать заявление, необходимо подумать, придется ли отрабатывать установленные 2 недели. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то наниматель заставит отрабатывать положенный срок. Но если указать важную причину, то по закону сотруднице можно расторгнуть договор в связи с уходом за малышом до 14 лет без отработки. Образец заявления на увольнение легко найти в Интернете или взять в отделе кадров.
Документ оформляется в простой письменной форме, если на предприятии нет специально разработанного бланка. Правила составления следующие.
- Для начала напишите «шапку» заявления, указав свои личные данные и данные работодателя. Также потребуется написать название организации, должности и т. д.
- Далее указывается просьба об увольнении в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Пример: «Прошу уволить меня с 12. 06. 2018 г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
- Обязательно нужно написать точную дату ухода. Подразумевается увольнение без отработки по уходу за малышом.
- Заявление заканчивается датой составления и подписью.
Указывая причину, когда увольняешься, чтобы сидеть с ребенком до четырнадцати лет, лучше сослаться на нормативный документ. В данном случае нужно указывать пункт 3, статья 77 ТК РФ.
Заявление сотрудницы на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно взять у кадрового сотрудника, подается после устного предупреждения работодателя. Также важно сразу обсудить отсутствие отработки. Если руководитель заставляет трудиться 2 недели, можно согласиться или оспорить его просьбу в суде.
При необходимости работница может отозвать свое заявление и остаться на должности, но если начальник еще не нашел ей замену.
После того как работница подаст заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, работодатель вынужден принять меры. Для начала он оформляет приказ формы Т-8. Этот документ содержит:
- номер и дату;
- ФИО и должность сотрудницы;
- причину ухода;
- иные необходимые сведения.
По закону увольняющийся человек должен ознакомиться с распоряжением руководителя под роспись. Эту норму содержат Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Затем бухгалтерия рассчитывает необходимые выплаты. При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет процедура достаточно стандартная.
Что касается расчета, женщина получает заработную плату за отработанное время, а также компенсационные выплаты за отпуск или больничный. Если речь идет о декрете для ухода за маленькими детьми, работодатель обязан ежемесячно выплачивать пособие.
Для получения денег за больничный отпуск следует знать о некоторых нюансах. Это возможно, если больничный лист было открыт не позднее 1 месяца до увольнения сотрудницы. Только в этом случае она может рассчитывать на его оплату. Срок обращения за выплатой составляет 6 месяцев после ухода.
Работница должна обратиться к бывшему работодателю с паспортом, справкой и трудовой книжкой. Руководство компании не имеет права отказать сотруднице в оплате больничного листа, если не было обнаружено никаких нарушений.
Справка: если отказ все же поступил, женщина может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.
Пособие по безработице
Так как предполагается, что после расторжения трудового контракта по такой причине женщина в ближайшее время не будет трудоустраиваться, ей нужно встать на учет в службе занятости. Это позволит получать пособие, но никаких льгот по ее уважительной причине (увольнение лица по уходу за ребенком) не будет.
До 2009 года существовала норма закона, позволяющая лицам, уволившимся по уважительной причине, рассчитывать пособие в процентном соотношении к их среднему заработку. А все остальные могли рассчитывать лишь на минимальное пособие. Теперь же права работников сравняли, благодаря чему независимо от причины ухода им выплачивается минимальное пособие.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году осуществляется согласно установленной процедуре. Работница пишет заявление, указав причину ухода, и ожидает оформления документов. При необходимости можно отработать 2 недели (если должность предусматривает длительную процедуру передачи дел). После этого не позднее 2 недель ей нужно обратиться в центр занятости, чтобы оформить пособие.
Как правильно пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком — образцы для скачивания
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет составляется для того, чтобы у кадровика было документальное обоснование для составления приказ на отпуск. Заявление нужно сопроводить документами, подтверждающими право на отпуск.
Рассчитать пособие по уходу за ребенком в онлайн калькуляторе — ссылка.
Пойти в отпуск по уходу за ребенком может то лицо, которое будет фактически осуществлять уход за новорожденным, именно этому лицу будет начислено соответствующее ежемесячное пособие.
Как только ребенок родится, необходимо получить свидетельство в ЗАГС о рождении малыша. Далее снимается копия с этого свидетельства. Берется оригинал справки, выданной в роддоме по факту рождения. Эти два документа нужно приложить к заявлению о предоставлении отпуска.
Если у ребенка два родителя (усыновителя, опекуна), то правом на отпускной период обладает любой из них в равной степени. То есть отпуск можно оформить только на одного родителя, второй при этом должен предоставить документальное подтверждение от своего работодателя или из службы соцзащиты, если нет официального трудоустройства. Оригинал справки также прикладывается к заявлению.
Скачать образец заявление на отпуск по уходу за ребенком можно внизу статьи.
Как написать правильно?
В заявлении пишется просьба предоставить отпускной период в связи с уходом за родившимся ребенком. При этом начинаться отпуск может либо с момента рождения ребенка, либо с момента окончания декретного отпуска (если он оформлен). Дата его окончания соответствует достижению ребенком 1,5 лет или 3 лет.
Обычно сначала пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, после чего при необходимости продляется период до 3 лет ребенка.
Ежемесячное пособие выплачивается только до полуторалетнего возраста ребенка.
Чтобы работодатель начислил пособие, необходимо указать это в заявлении. То есть оно будет содержать две просьбы — предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие.
Прилагаемые документы перечисляются в приложении к заявлению.
Если отпуск оформляется у работодателя, то вверху бланка нужно написать ФИО и должность руководителя, название организации и свои ФИО в родительном падеже.
Если отпуск оформляется в соцзащите, то в заявлении нужно указать также свои полные реквизиты — паспортные данные, адрес проживания.
Изложенные просьбы заверяются подписью родителя ребенка.
На основании приказа работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком:
Заявление на отпуск по уходу за ребенком образец — скачать.
Скачать образец заявления на отпуск до 1.5 лет ребенка в 2018 году можно здесь.
Как получить отпуск по уходу за ребенком — образец заявления
Для ухода за новорожденным одно лицо может получить отпуск с выплатой ежемесячного пособия. Как правило, этим лицом выступает родитель малыша, чаще всего мать. Однако отец также при желании может оформить отпуск и заниматься уходом за ребенком. Также данный вид отдыха может оформить другое лицо – близкий родственник, опекун, усыновитель.
Обязательным документом в процедуре оформления является заявление от человека, который будет осуществлять фактический уход за ребенком. При этом данный гражданин не может работать полный рабочий день и одновременно числиться в рассматриваемом виде отдыха. В данной статье предлагаем скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и назначении соответствующей выплаты.
Работающим гражданам отпуск предоставляется по месту работу, там же производится выплата ежемесячного пособия на ребенка до достижения им 1.5 лет. При желании можно продлить отпускной период до 3 лет малыша, однако период с 1.5 до 3 лет не оплачивается. Пособие работодатель рассчитывает сам в размере 40% от среднемесячного заработка, расчет проводится за 2 календарных года перед годом рождения малыша.
О назначении пособия можно написать отдельное заявление или изложить просьбу в этом же.
Неработающие оформляют отпуск в ближайшем органе соцзащиты населения по месту прописки, пособие назначается там же в минимальном размере.
Заявление пишется рукой лица, желающего пойти в отпуск по уходу за ребенком, им же заверяется.
Бумагу следует писать после завершения декретного отпуска, образец заявления на отдых по беременности и родам можно скачать здесь.
Как правильно составить текст заявления на отпуск на ребенка
Документ составляется в соответствии с правилами оформления заявительных документов и включает:
- Заголовочную часть с указанием реквизитов адресата, заявителя, наименования бланка, заголовка;
- Текст, в котором прописывается прошение предоставить отпуск в связи с рождением ребенка и ухода за ним до достижения 1.5 лет, после его окончания можно написать новое заявление по уходу до 3 лет (указывают дату начала отпуска – либо момент рождения ребенка, либо день, следующий за окончанием декрета), сюда же включается просьба назначить пособие по уходу за ребенком (конкретизируется имя и фамилия ребенка, дата его рождения);
- Список прилагаемых документов – реквизиты свидетельства о рождении ребенка из ЗАГСА, справка из роддома, справка о том, что второй родитель не оформил такой же отпуск;
- Подпись заявителя и дата.
Заявление вместе с документами сдается работодателю, который проводит необходимые действия, в частности:
- Рассчитывает ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет;
- Оформляет приказ на отпуск по уходу – используется форма Т-6;
- Вносит запись о предоставленном отдыхе в личную карточку Т-2;
- Ежемесячно производит выплату пособия – либо на карту работника, либо наличными в кассе организации.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет – скачать.
Источники:
nsovetnik.ru www.syl.ru kadrovyhdel.ru rabotnika.ru blankived.ruКомментариев пока нет!