Как правильно написать исковое заявление о невыплате заработной платы
Образец искового заявления о взыскании заработной платы
На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.
Когда взыскать зарплату легче?
Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.
Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.
(наименование суда и адрес)
Третье лицо: ________________________
Госпошлина: ______ рублей.
о взыскании заработной платы
Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).
На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).
На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,
- Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;
Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________
Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.
Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем
Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.
Гарантии трудового законодательства
Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.
Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.
Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.
Содержание претензии о невыплате зарплаты
Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК. В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет. Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.
+7 (800) 500-27-29 доб 882. Это быстро и бесплатно!
Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.
Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:
- с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
- какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
- как долго он не получает заработанные средства;
- какова образовавшаяся сумма задолженности.
Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:
- переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
- невозможность купить необходимые медикаменты;
- скудный рацион ребенка;
- необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
- неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.
Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:
- выплатить ему все долги по зарплате;
- компенсировать моральный вред;
- возместить расходы на юридическую помощь.
Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:
- либо передается работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
- либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).
В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.
Общая структура претензии
Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:
- ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
- полное наименование компании;
- ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
- название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
- изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
- перечисление требований сотрудника к работодателю;
- в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
- что будет, если он его не получит;
- дата составления претензии и подпись работника;
- список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).
Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.
Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.
+7 (800) 500-27-29 доб 882. Это быстро и бесплатно!
Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства. И спор все равно переносится в зал суда. Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.
Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы
Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные действия уже не эффективны. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы? В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также многое другое по данной теме.
Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.
Как написать – примеры, образцы заявлений
Важная информация: в том случае, если организация имеет несколько филиалов, и они находятся на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.
Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на все нюансы оформления, описанные в статье.
Шапка иска содержит информацию следующего характера:
- название суда и его адрес по месту проживания истца;
- контактные данные заявителя;
- наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
- стоимость иска, которую необходимо взыскать.
По центру следует разместить название документа, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».
В основной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:
- Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, имеющие значения для рассмотрения ходатайства.
- В каком размере и форме происходила выплата з/п.
- Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
- Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика. По возможности приложить документы, к примеру, письмо-требование о погашении долга и т.п.
- Формула расчета задолженности.
Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.
- ст. № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая просрочку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просроченной выплаты в процентном соотношении от 1/300 по курсу ЦБ РФ.
- ст. №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник обладает правом требовать возмещение морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.
Заключительная часть
Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:
- сумма долга по з/п;
- моральная компенсация;
- оплата работы адвоката;
- иные судебные издержки.
Помимо этого, здесь указывается пакет документов, необходимый для рассмотрения дела.
ст. №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании з/п, оплата за государственную пошлину не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.
Документы к иску и другие нюансы
Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:
- районный суд по адресу организации;
- по адресу, где был заключен договор;
- в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.
Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.
Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.
Документы, которые следует прикрепить к иску следующие:
- 2 экз. искового заявления;
- приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
- трудовой договор;
- при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
- 2НДФЛ;
- справка об иных начислениях от работодателя.
Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.
Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.
Также для всех посетителей портала доступна бесплатная консультация компетентных юристов в сфере трудовых взаимоотношений.
Обязательства за невыплату з/п
При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне просрочки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.
Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данная ответственность вступает в силу в независимости от вины руководителя.
Помимо ответственности по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:
- предупреждение;
- штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
- если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.
Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.
Ответственность за задержку с выплатой от 15 дней и выше
О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.
Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:
- В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
- Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
- Сотрудник является госслужащим.
- Трудится на предприятие, которое оказывает обслуживающие услуги опасных видов производства.
- Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.
Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе не находиться на трудовом месте во время остановки из-за невыплаты и/или задержки з/п. Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить имеющийся долг. Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо. Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.
Что грозит при задержке с выплатой з/п от двух месяцев?
В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Помимо этого существует два вида задержки – частичная и полная.
Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:
- санкции до 120 тысяч руб.;
- санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
- лишение права находится на некоторых должностях, и заниматься некоторыми видами деятельности сроком от 1 года либо заключение под стражу и отбывание в местах не столь отдаленных сроком до 1 года.
Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.
Полная невыплата подразумевает невыплаченный долг по з/п в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:
- санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
- сумма любого дохода за трехлетний период.
При наихудшем варианте ответчик может быть лишен свободы на 3-и года и лишен права занимать некоторые посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет.
Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:
- штраф от 200 до 500 тысяч руб.;
- штраф, эквивалентный зарплате руководителя или иного дохода ответчика за прошедшее время от 1-о до 3-х лет;
- заключение под стражу на время от 2-х до 5-ти лет.
Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная. Однако есть небольшой нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой з/п и последствия этого деяния были корыстными и намеренными.
Моральное возмещение
Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику по причине незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья.
При наличии спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда.
Как правило, сторона ответчика всегда отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник. По той причине, что руководящий состав практически всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли. Именно поэтому установлением фактом морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.
Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы
Сегодня перечисление зарплаты является обязанностью каждого работодателя, заключившего со своим работником трудовой договор.
При этом в данном документе должны быть максимально отражены все моменты, затрагивающие оплату труда – в том числе дата перечисления средств.
Необходимо помнить, что заработная плата должна быть обязательно выплачена в срок, задержка ни в коем случае не допускается.
Если же работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, сотрудник может приостановить работу, а также обратиться с соответствующим заявлением сначала в трудовую инспекцию, а после – в суд.
Необходимо помнить, что официально трудоустроенный работник имеет право на получения оплаты за свой труд.
При этом величина её не должна быть менее минимального размера, установленного на государственном уровне. В то же время работодатель обязан соблюдать сроки выплаты зарплаты.
В противном случае у работника возникает право обратиться с соответствующим заявлением в суд (с требованием о принуждении к выплате).
Если прецедент с невыплатой заработной платы возник, работнику перед обращением в соответствующие инстанции необходимо будет разобраться со следующими вопросами:
Прежде, чем обратиться в суд с требованием принудить работодателя к выполнению своих обязанностей, работнику стоит ознакомиться разделами законодательства по поводу выплаты заработной платы.
В законодательной базе максимально подробно раскрыты все вопросы, затрагивающие процедуру вычисления и выдачи зарплаты. Работодатель должен осуществлять все операции именно в рамках данных статей.
В противно случае он понесет ответственность согласно действующему законодательству – административную и в некоторых случаях уголовную.
При написании заявления в трудовую инспекцию или же суд необходимо будет обязательно сослаться на законодательные нормы. Недоначисление заработной платы приравнивается к её полной невыплате.
Достаточно подробно вопрос ответственности работодателя перед работником по поводу невыплаты и недоначисления отражается в ст.№142 ТК РФ.
Также следует ориентироваться на положение закона №90-ФЗ от 30.06.06 г.
Административная ответственность, налагаемая на работодателя, включает в себя следующее:
Данный момент регламентируется ст.№5.27 КоАП РФ. Ответственность уголовного характера за невыплату или же несвоевременное перечисление достаточно сильно разнится.
Так, если работодатель выплатил заработную плату в размере менее 50% от установленной, он может быть привлечен к уголовной ответственности.
В таком случае грозит следующее наказание:
Если же работодатель не выдает заработную плату в течение 60 дней или же более, то ему грозит:
В некоторых случаях невыплата заработной платы влечет за собой возникновение каких-либо тяжких последствий. Уголовное наказание при возникновении подобной ситуации куда более сурово.
Суд может назначить следующие меры наказания:
Если имеет место задержка заработной платы более, чем на 15 дней, то официально трудоустроенный работник имеет полное право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.
Но при этом необходимо будет заранее уведомить своего работодателя об этом – специальным заявлением, отправленным заказным письмом с описью вложения.
При этом непосредственно на своем рабочем месте сотрудник может отсутствовать на вполне законных основаниях. В то же время следует помнить, что оплата за время отсутствия на рабочем месте не подразумевается.
Если работник прекратил выполнение своих непосредственных обязанностей, то за данный период заработная плата ему выплачена не будет – данный момент отражается в действующем законодательстве.
Также следует помнить, что приостанавливать работу сотрудник имеет право вне зависимости от того, имеется ли вина работника в невыплате заработной платы – согласно Постановлению Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 г.
При этом не допускается приостановка работы даже при невыплате заработной платы в следующих случаях:
- если было введено чрезвычайное/военное положение;
- на предприятиях, занимающихся вопросами обеспечения оборону страны;
- если работник является государственным служащим;
- когда сотрудник осуществляет обслуживание опасного производства, оборудования;
- если выполнение обязанностей напрямую связано с обеспечением жизнедеятельности населения.
Но во всех перечисленных случаях, согласно определению Конституционного суда РФ №1304-О-О от 19.10.10 г., работник имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением с требованием выплатить заработную плату.
Невыплата заработной платы возможна как в государственных, бюджетных организациях, так и в частных. Работодатели обоих типов несут одинаковую ответственность за нарушение действующих норм законодательства.
Причем вне зависимости от причины невыплаты, которые бывают следующими:
- отсутствие средств;
- нежелание соблюдать законодательные нормы;
- попытка уйти от налогов.
При назначении судом меры наказания в обязательном порядке учитывается причина, по которой имеет место быть невыплата.
Какие сроки выплаты аванса и зарплаты установлены в 2018 году, читайте здесь.
Пример — если организация обанкротилась, то ответственность работодателя перед работниками минимальна.
Прежде, чем обратиться в соответствующие органы с целью защиты своих прав, работнику стоит максимально подробно изучить действующее законодательство.
На сегодняшний день процедура расчета, выплаты и начисления заработной платы регламентируется гл.№21 Трудового кодекса Российской Федерации под редакцией закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.
К наиболее важным статьям следует отнести следующее:
Обращение в суд о невыплате заработной платы ↑
Исковое заявление о взыскании заработной платы без трудового договора или же с ним может быть подано в суд, трудовую инспекцию.
Но следует помнить, что при обращении в трудовую инспекцию длительность процесса принуждения работодателя к выплате может занимать достаточно длительный период времени.
Именно поэтому лучше всего проконсультироваться предварительно с квалифицированным юристом и подать соответствующее заявление в суд.
Стоит изучить бланк правильно составленного иска перед тем, как приступить его формированию. Лучше всего доверить данный процесс юристу.
Также необходимо предварительно изучить следующие важные вопросы:
- в какие сроки можно?
- процедура составления искового заявления;
- коллективный иск.
Сегодня заявление по поводу взыскания заработной платы в пользу работника в случае её невыплаты может быть направлено в комиссию по трудовым спорам, а также судебные инстанции в течение 3 месяцев с момента возникновения данного инцидента.
При этом необходимо помнить, что при обращении в суд по данному поводу работник оплачивать государственную пошлину не должен – основанием для этого является ст.№393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник имеет право отправить соответствующее заявление в обозначенный выше срок в территориальное подразделение Следственного комитета Российской Федерации в следующих случаях:
- если присутствует частичная невыплата в течение 3 месяцев;
- имеет место полная невыплата в течение 2 месяцев.
В заявлении, направленном в следственный комитет, необходимо сослаться на ст.№145.1 Уголовного кодекса РФ.
Если же с момента прецедента невыплаты заработной платы прошло более, чем 3 месяца, то заявление подать в соответствующие инстанции также будет можно. Но при этом осуществить взыскание будет крайне проблематично.
Составление искового заявления (образец)
Сегодня найти образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате не составляет труда.
При этом предварительное ознакомление с данным документом позволяет свести к минимуму вероятность допущения каких-либо типичных в таком случае ошибок.
Данный момент особенно важен, так как при наличии ошибок судебная канцелярия может попросту не принять документы.
О взыскании заработной платы
Заявление о взыскании заработной платы в обязательном порядке должно содержать следующее:
- Наименование учреждения.
- Реквизиты истца (Ф.И.О.).
- Наименование ответчика – предприятия, Ф.И.О. истца.
- Цена иска.
- Описательная часть — максимально подробное изложение обстоятельств дела, требование о взыскании задолженности по заработной плате.
- Перечень всех прилагаемых документов.
- Дата подачи заявления, а также подпись истца.
При невыплате заработной платы пострадавший сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда. Заявление необходимо подавать в суд по месту расположения работодателя.
Иск должен содержать следующее:
- наименование суда, место его расположения;
- Ф.И.О. истца;
- Ф.И.О. ответчика;
- описательная часть:
- Излагаются обстоятельства.
- Обозначается величина морального вреда, экономическое обоснование.
- просьба о вызове в суд свидетеля – если необходимо;
- перечень всех необходимых документов;
- дата составления, подпись с расшифровкой самого истца.
Денежная компенсация
В некоторых, отдельных случаях при невыплате зарплаты сотрудник имеет право требовать денежную компенсацию. Для этого лучше всего сформировать отдельное заявление.
Формат его стандартный, но при этом необходимо будет максимальное внимание уделить именно экономическому обоснованию величины денежной компенсации.
Так как суд никогда не обяжет ответчика выплачивать суммы, которые не имеют под собой фактического обоснования.
О восстановлении на работе
Если увольнение работника было осуществлено с нарушением данной процедуры и без оснований (ст.№77 ТК РФ), то сотрудник имеет право обратиться в суд.
Формат искового заявления в данном случае является стандартным. Но следует помнить – подавать заявление необходимо в течение не более, чем 1 месяца с момента увольнения.
Какая минимальная заработная плата, читайте здесь.
Все об индексации зарплаты, смотрите здесь.
Если же данный срок будет по какой-то причине пропущен, то работодатель может попросту подать ответный, где сошлется на несоблюдение искового периода.
Если работодатель осуществляет массовую задержку заработной платы, то лучше всего оформить коллективный иск. Обязательным условием является наличие одинаковых претензий к работодателю.
Формат искового заявления является стандартным. Но при этом необходимо в данном документе перечислить реквизиты всех без исключения заявителей. Также требуются подписи всех истцов.
В какой суд подается ↑
Подсудность какого-либо дела о невыплаченной заработной плате определяется достаточно просто.
Следует обращаться в следующие инстанции:
При задержке заработной платы работодателем его ожидает достаточно суровое наказание.
Именно поэтому в некоторых случаях порой бывает достаточно просто уведомить начальство о намерении обратиться в судебные инстанции. Если же это не возымело никакого действия, необходимо подавать иск.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.
Выплата заработной платы
Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.
В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.
Случаи требований о взыскании зарплаты:
- Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности;
- Если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановиться на работе.
Сроки предъявления претензий
Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.
Правила подачи иска взыскании зарплаты
Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.
Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.
Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.
Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.
Скачать образец заявления:
Источники:
stolicaprava.ru freelawyer.guru sud.guru buhonline24.ru www.podaemisk.ruКомментариев пока нет!